DIRECTEUR GÉNÉRAL – RONA

Rona – À propos

Fondée en 1939, RONA est une enseigne de Lowe’s Canada, un chef de file dans le secteur de la rénovation résidentielle au Canada dont le siège social est situé à Boucherville, au Québec.

Comprenant à la fois des magasins corporatifs et des magasins affiliés indépendants, le vaste réseau de RONA s’étend d’un bout à l’autre du pays et compte plus de 430 points de vente.

Reconnue pour sa grande sélection de produits en magasin et en ligne et son service d’installation, RONA offre également des services d’experts-conseils pour mieux accompagner sa clientèle de rénovateurs amateurs et de professionnels dans leurs projets de construction et de rénovation.

RONA est le plus important distributeur et détaillant de produits de quincaillerie, de rénovation et de jardinage.

RONA exploite un réseau de plus de 680 magasins corporatifs, franchisés et affiliés de dimensions et de formats variés. Comptant plus de 27 0000 employés sous diverses bannières dans différentes régions du Canada, le réseau de magasins RONA totalise plus de 15 millions de pieds carrés et réalise des ventes au détail annuelles de plus de 6,3 milliards de dollars.

 

Sommaire de poste

Directeur général | confidentiel

Responsabilités :

Relève du Directeur régional

  • Être responsable de toutes les activités relatives aux départements des ventes, aux activités promotionnelles et de leur mise en marché;
  • Planifie et élabore les budgets de ventes et de salaires annuellement;
  • Analyse et évalue les résultats d’opération en fonction des objectifs et des budgets afin d’assurer la réalisation de ceux-ci;
  • Gère et analyse les ventes et prend les actions nécessaires afin de les maximiser;
  • Gère et coordonne les politiques et procédures de prévention des pertes et de sécurité au travail;
  • Gère et coordonne les politiques et procédures de santé et sécurité au travail;
  • Gère et coordonne les politiques et procédures corporatives;
  • Planifie la prise d’inventaire physique annuelle;
  • Développe une relation de confiance avec l’ensemble des employés;
  • De par sa présence constante sur le plancher de vente, encourage un environnement de travail positif et ouvert qui met l’emphase sur la responsabilisation des employés;
  • Gère positivement les changements à implanter en magasin;
  • Embauche et forme les membres de son équipe et prépare la relève;
  • S’assure que toutes les activités ressources humaines (embauche, formation, évaluation du rendement, santé et sécurité, relations de travail, etc) soient réalisées avec la collaboration du conseiller en ressources humaines;
  • Est responsable des communications internes et développe des outils de communication appropriés

Exigences :

  • 10 années d’expérience en gestion de personnel;
  • Grande connaissance du commerce de détail;
  • Leadership, débrouillardise, autonomie;
  • Attitude axée sur les résultats et le service client;
  • Excellent communicateur;
  • Gestion proactive et innovatrice;
  • Connaissance du milieu de la rénovation (atout);
  • Expérience en milieu syndiqué (atout).

 

Paul Thériault
Associé | Partner
Octave Mæcenas
recrutement & conseils
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