Directeur des ressources humaines

Le Groupe Yellow Inc., est une compagnie familiale fondée en 1916, qui est le leader dans le domaine de la vente au détail de chaussures. Elle compte aujourd’hui 94 boutiques au Québec et au Nouveau-Brunswick, sous trois bannières : Chaussures Yellow, Chaussures Cité et Maison Fournier. Le Groupe Yellow emploie plus de 1000 employés dans son réseau de magasin et à son siège social ancré dans le quartier Mile-End depuis plusieurs décennies. Les recherches et statistiques démontrent que Yellow est l’une des entreprises québécoises qui inspire le plus d’admiration auprès des Québécois et Québécoises et qui a le plus haut taux de fréquentation, pour la qualité de ses chaussures, que n’importe quelle autre bannière au Québec, attestant ainsi de notre succès continu, depuis 1916.

Notre philosophie, chez Groupe Yellow, est d’offrir une vaste gamme de chaussures pour toute la famille, alliant des produits à la mode à un excellent rapport qualité-prix. Notre très large sélection pour femmes, hommes et notre gamme complète de chaussures pour enfants, répondent aux dernières tendances de la saison et sommes très soucieux d’offrir à nos clients des chaussures exclusives, branchées tout en étant abordables, stimulantes et inspirantes, saisons après saisons. Reconnu parmi les plus grands spécialistes de la chaussure, notre souci du détail, de la qualité et du design et notre passion pour la haute couture et la mode, attirent et satisfont des clients toujours plus nombreux.

Chez Groupe Yellow, nous nous efforçons d’inspirer nos clients et reconnaissons que nos employés sont la force motrice de l’entreprise. Leur passion, l’énergie et le dynamisme font de nous qui nous sommes aujourd’hui. Nous sommes constamment à la recherche d’individus exceptionnellement talentueux et à la mode. Vous avez une forte expérience en gestion des talents, vous carburez à assurer le développement continu des talents ? Alors le Groupe Yellow vous offre une belle opportunité de carrière !

Nature de la contribution
Relevant du Chief Financial Officer (CFO), le Directeur des ressources humaines a la responsabilité de piloter la stratégie de ressources humaines de l’entreprise et d’assurer un quotidien au travail harmonieux et efficace pour tous. Membre du comité de direction et appuyé par la direction adjointe de son service, il accompagne et conseille la haute direction et agit à titre d’expert et de leader en ressources humaines au sein de l’entreprise et recommande les meilleures pratiques dans son domaine.

Dans le cadre de ses fonctions, il aura l’autonomie de mettre en place des initiatives créatives en matière de gestion de personnel, de formation, des compétences, de recrutement, d’accueil et d’intégration, de politiques, de rémunération et d’avantages sociaux, puis d’engagement des employés.

Le candidat idéal demeure à l’affût des tendances émergentes en ressources humaines afin de développer des programmes axés sur la performance collective et de conseiller la direction sur des enjeux organisationnels, légaux et humains.

Sommaire des responsabilités

  • Le Directeur des ressources humaines est responsable de soutenir les activités de planification de la main-d’oeuvre et de la relève, de dotation, de rétention du personnel, de développement des compétences, de reconnaissance et de rémunération.
  • Il exerce un rôle d’expert-conseil en développement organisationnel.
  • Il détermine les besoins en personnel, en collaboration avec les directeurs des différents services de l’entreprise.
  • Il développe les indicateurs d’engagement et de mobilisation, suit leur évolution et recommande les mesures correctives nécessaires.
  • Il contribue à développer et mettre en place une stratégie visant à renforcir la communication organisationnelle.
  • Il coordonne le processus de recrutement, autant pour les magasins que pour le siège social.
  • Il établit et applique – en collaboration avec les membres de son équipe et les directeurs des différents services de l’entreprise – les politiques, les normes et les procédures de gestion des ressources humaines pour l’ensemble de l’entreprise (embauche, formation, échelle salariale, programmes d’équité en matière d’emploi, assurance collective, évaluations de rendement, congédiements, etc.).
  • Il définit les orientations stratégiques de l’entreprise en termes de ressources humaines et mobilise son équipe composée de 5 employés.
  • Il exerce un leadership d’influence et conseille la haute direction par rapport à tous les volets relatifs aux ressources humaines.
  • Il conseille les gestionnaires sur les différents aspects tels que la gestion de la performance, les relations entre les employés et les mesures disciplinaires.
  • Il administre les programmes de perfectionnement et de santé et de sécurité des employés.
  • En collaboration avec la mutuelle de prévention, il gère le dossier de santé et sécurité au travail et représenter l’entreprise auprès de la CNESST.
  • Il rédige ou met à jour les documents destinés aux ressources humaines : descriptions de poste, formulaires de demande d’emploi, mécanismes d’évaluation, etc.
  • Il réalise une vigie des meilleures pratiques en ressources humaines dans son secteur: il assure une présence ponctuelle à des événements de réseautage afin de contribuer au rayonnement de l’entreprise et être à l’affût des nouvelles tendances et innovations dans son domaine d’expertise.

Qualifications et profil de pompétences

  • Détenir un diplôme d’études universitaires en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou en relations industrielles.
  • Être membre de l’Ordre des CRHA/CRIA (atout).
  • Posséder une expérience minimale de 10 (dix) années dans le domaine des ressources humaines dont au moins cinq (5) ans à titre de gestionnaire.
  • Posséder une expérience pertinente dans l’industrie du commerce de détail.
  • Capacité et aisance pour exercer un rôle d’influence positive et pour bâtir des relations de confiance à tous les niveaux hiérarchiques.
  • Expérience prouvée à avoir participé à un changement de culture organisationnelle en tant que gestionnaire.
  • Vision globale et stratégique de l’ensemble de la fonction ressources humaines.
  • Avoir une bonne connaissance de l’application des normes du travail et des normes de santé et de sécurité au travail.
  • Détenir une connaissance pertinente des principes de base de la gestion et des systèmes informatiques et avoir de l’expérience dans le « Change Management » pour l’implantation de nouveaux systèmes informatiques.
  • Posséder un fort réseau relationnel et professionnel.
  • Posséder une bonne connaissance des différents outils de recrutement, dont les médias sociaux.
  • Posséder de bonnes habiletés rédactionnelles et une solide capacité à communiquer clairement et efficacement.
  • Leadership mobilisateur, aptitudes interpersonnelles remarquables et capacité de mobilisation d’employé dans une approche de collaboration et d’amélioration.
  • Gestion du changement et approche client.
  • Bonne capacité de prise de décisions.
  • Vision stratégique, capacité à déterminer les orientations à long terme.
  • Sens de l’innovation et de l’organisation.
  • Bonne tolérance au stress et grande capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois.
  • Être reconnu pour son expertise, sa rigueur et son esprit d’équipe.
  • Maîtriser les outils de la suite office et être à l’aise avec les réseaux sociaux.
  • Avoir une bonne maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Disponibilité pour effectuer des déplacements ponctuels au Québec dans les différents magasins de l’entreprise au besoin.

À noter que l’utilisation du genre masculin a été privilégiée afin de ne pas alourdir le texte.

Toute personne qui désire déposer sa candidature doit faire parvenir son curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation (maximum 2 pages), décrivant son intérêt à occuper un tel poste, par courriel. Un accusé de réception sera transmis suite à la réception de votre courriel.

Par courriel : krobert@octavemaecenas.com
Objet du message : Directeur des ressources humaines
Date d’entrée en fonction : La personne retenue entrera en fonction dans les meilleurs délais suivant la nomination.

Karine Robert, associée
Octave Mæcenas,
recrutement & conseils, S.E.N.C.
514.743.0998
krobert@octavemaecenas.com
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Léonie Gallant, collaboratrice
Octave Mæcenas,
recrutement & conseils, S.E.N.C.
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