Chef – Recherche et modélisation

Deuxième plus important réseau de transport collectif dans la région métropolitaine de Montréal, exo exploite les services de train, d’autobus et de transport adapté des couronnes nord et sud de Montréal.

Transporter les gens avec efficacité et convivialité est leur raison d’être.

Exo a à coeur d’offrir à tous leurs clients, qu’ils soient des utilisateurs réguliers, occasionnels, à mobilité réduite ou encore en visite dans la région métropolitaine, des déplacements quotidiens qui soient simples, rapides et fiables, tout en étant intégrés et agréables. L’organisation cherche constamment à améliorer leurs façons de faire, dans les plus petits gestes du quotidien comme dans l’observation des meilleures pratiques à l’échelle mondiale. En tout temps, leur objectif demeure le même : offrir un service de transport collectif exemplaire qui contribue à la qualité de vie de leurs clients.

Résolument tourné vers l’avenir et l’innovation, exo a vu le jour en juin 2017 dans la foulée de la transformation des transports collectifs dans la grande région métropolitaine de Montréal et aspire à créer un environnement qui inspire ses gens à donner le meilleur d’eux-mêmes, à innover et travailler ensemble, pour la même équipe, au même but commun. Si des défis de taille au sein d’une organisation dynamique et d’un milieu en pleine mutation vous intéressent… Ne cherchez pas plus loin !

Nature de la contribution
Relevant du Directeur – Recherche et développement des réseaux, vous êtes responsable de la gestion des activités d’une équipe multidisciplinaire qui supporte le mandat d’exo en matière de recherche et modélisation en développant les environnements de modélisation, les partenariats universitaires, de nouveaux outils géographiques et différents projets d’innovation à partir des grands ensembles de données.
Vous êtes également chargé de la gestion, la planification, l’organisation et le contrôle des différentes activités de l’unité en respectant les budgets et les échéanciers établis par la direction.

Sommaire des responsabilités

  • Gérer le développement de l’environnement de modélisation et l’élaboration de méthodologies pour les analyses des déplacements des personnes dans les différents modes de transport, tant traditionnels qu’émergents;
  • Gérer les différents projets de recherche et développement en lien avec les grands ensembles de données en s’assurant, notamment, de la valorisation des données passives, de leur enrichissement et de l’automatisation des processus;
  • Développer des partenariats avec les milieux académique, institutionnel et d’affaires qui supportent les besoins de l’organisation en termes de planification et développement de l’offre de services;
  • Gérer les développements et analyses en géomatique au niveau des outils, des traitements de données, des analyses spatiales et de la visualisation cartographique;
  • Assurer une vigie scientifique et méthodologique afin d’intégrer les meilleures pratiques et les solutions de mobilité émergentes aux activités de la direction;
  • Conseiller l’organisation en termes d’innovation en mobilité;
  • Effectuer les représentations requises auprès des comités internes et externes, aux colloques et aux congrès en lien avec son expertise, pour assurer un rôle de leadership quant à son champ d’expertise;
  • Participer à la définition des priorités et objectifs de son équipe;
  • Recruter, former, encadrer, mobiliser et coacher les membres de son équipe en créant un environnement de travail sain propice à la performance, en se basant sur le développement des compétences;
  • Coordonner et planifier des initiatives d’optimisation et d’amélioration continue des processus de l’équipe.

Qualifications et profil de compétences

  • Détenir une maîtrise en ingénierie du transport, en sciences appliquées ou dans une discipline connexe;
  • Un diplôme de troisième cycle en ingénierie du transport ou dans un domaine connexe constitue un atout;
  • Posséder une expérience pertinente minimale de 10 (dix) années dans un domaine connexe, dont au moins cinq (5) ans en gestion d’équipe;
  • Excellent communicateur et vulgarisateur de concepts complexes;
  • Fortes habiletés en leadership et en gestion du changement;
  • Excellente capacité de mobilisation et de coaching;
  • Capacité à travailler sous pression dans le cadre de dossiers pluridisciplinaires;
  • Sens développé pour la négociation et habiletés politiques;
  • Pensée stratégique, orientation clients et résultats;
  • Rigueur, autonomie et proactivité;
  • Structuré, organisé et joueur d’équipe;
  • Connaissance des concepts et des potentialités de l’intelligence artificielle (un atout).


L’utilisation du genre masculin a été privilégiée afin de ne pas alourdir le texte.

Prenez note que le Réseau de transport métropolitain, aussi désigné sous le nom d’exo, applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite donc les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Dans le cas d’une personne handicapée, le Réseau de transport métropolitain est ouvert à apporter des modifications au poste de travail convoité dans les limites du possible.

Toute personne qui désire déposer sa candidature doit faire parvenir son curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation (maximum 2 pages), décrivant son intérêt à occuper un tel poste, par courriel. Seules les personnes retenues à la suite de l’analyse des candidatures seront contactées.

Par courriel : krobert@octavemaecenas.com
Objet du message : Chef – Recherche et modélisation
Date d’entrée en fonction : La personne retenue entrera en fonction dans les meilleurs délais suivant la nomination.

Karine Robert, associée
Octave Mæcenas,
recrutement & conseils, S.E.N.C.
514.743.0998
krobert@octavemaecenas.com
www.octavemaecenas.com

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