Vice-président, ressources humaines

EXCELDOR – À PROPOS
Depuis 1945, Exceldor s’est concentrée sur la volaille, et rien d’autre. Nous nous sommes employés à valoriser les producteurs
avicoles d’ici et la grande qualité de leurs produits. Aujourd’hui, 260 membres sont propriétaires Exceldor.

Nous préparons notre volaille de multiples manières pour que chacun puisse la servir comme il la préfère. Des découpes de volaille
variées aux poitrines marinées, en passant par le dindon « Cuire congelé », la qualité prime dans tous nos produits, qu’ils soient
destinés aux épiceries ou à la restauration.

Ces atouts ont fait d’Exceldor la marque la plus vendue au Québec et servie dans les plus grandes rôtisseries.
Notre engagement a toujours été de vous offrir de la volaille que vous pouvez servir avec fierté.

Et cet engagement nous amène à toujours vouloir nous surpasser et ainsi maintenir notre position de chef de file de l’industrie
canadienne de la volaille.

De la volaille d’ici. Par des gens d’ici. Pour des gens d’ici.

Notre passion est de vous offrir des produits d’ici, de qualité et nutritifs.

C’est pourquoi nous ajouterons de nouveaux produits à notre gamme au fil des mois à venir, toujours avec le même but; celui
d’être reconnu comme un leader dans l’industrie canadienne de la volaille.

De la ferme à votre table, avec fierté.

Exceldor répartit sa production entre ses usines québécoises de Saint-Damase, de Saint-Anselme, de Saint-Bruno-de-Montarville
et de Saint-Agapit au Québec ainsi que de Hanover en Ontario. Nos installations figurent parmi les plus modernes en Amérique du
Nord. Chaque semaine, nous transformons 1,5 million de poulets et de dindons, refroidis à l’air ou à l’eau et destinés au détail, au
service alimentaire et à la surtransformation.

Travailler chez Exceldor, c’est partager la fierté et la passion d’offrir des produits de volaille de première qualité. Nous comptons
plus de 2 250 employés compétents et déterminés qui unissent leurs efforts pour assurer la qualité des produits et la satisfaction
du consommateur.

Chez Exceldor, notre engagement consiste aussi à offrir un environnement de travail stimulant et sécuritaire. Pour y arriver, nous
misons sur la formation de nos employés et sur l’amélioration continue de nos procédés.

Rejoignez fièrement nos rangs.

VICE-PRÉSIDENT, RESSOURCES HUMAINES

SOMMAIRE
Relevant du président-directeur général, le vice-président ressources humaines fait partie du comité de gestion de l’entreprise. À
ce titre, il contribue à la gouvernance de l’organisation. Il participe à la planification stratégique et est responsable de concevoir
et mettre en oeuvre des stratégies en matière de ressources humaines qui favoriseront l’atteinte des objectifs stratégiques.

Il assume un leadership, une gestion efficace de l’équipe de 6 directeurs ressources humaines qui sont en soutien à la division
poulet et à la division dindon. Son équipe compte environ 35 personnes et est répartie dans 7 sites au Québec, en Ontario et au
Manitoba.

Il veille à ce que les initiatives RH apportent de la valeur à l’organisation et supportent les gestionnaires des divisions dans la
réalisation de leur plan d’affaires. Avec la collaboration de son équipe, il développe et met en place des pratiques qui favorisent
l’attraction, le recrutement et la fidélisation des employés.

Il s’assure que son équipe répond aux besoins de l’organisation et des employés et ce principalement dans les secteurs suivants :
la gestion de la santé de la sécurité et du mieux-être au travail, les relations du travail, la dotation, le développement des talents,
la rémunération globale et le développement organisationnel.

Finalement il s’assure que les pratiques de l’organisation respectent les lois, normes et règlements relatifs au secteur de l’emploi.

RESPONSABILITÉS CLÉS

  • Le titulaire est membre à part entière du comité de gestion de l’entreprise;
  • Le titulaire est membre à part entière du comité de gestion de l’entreprise (COGE);
  • Il dirige une équipe (30 personnes, dont 6 directeurs sous sa supervision directe) qui est en soutien à l’ensemble de
    l’organisation;
  • Il mobilise et développe les membres de son équipe et s’assure de leur engagement et de leur satisfaction au travail;
  • Il a la responsabilité de la négociation des conventions collectives, de leur application et du maintien de relations de travail
    harmonieuses;
  • Il instaure et maintient une culture de performance et d’imputabilité, de performance et de reconnaissance;
  • Il contribue à faire évoluer la culture de l’organisation, à promouvoir et vivre les valeurs;
  • Il planifie les ressources de sa vice-présidence, élabore les budgets et en fait le suivi;
  • Il veille à l’amélioration constante des processus et outils RH;
  • Il met en place et fait le suivi des indicateurs de gestion en ressources humaines;
  • Il s’assure que le processus de dotation permet de recruter les meilleures ressources possibles pour l’organisation;
  • Il développe et met en place des programmes de développement des gestionnaires et veille à préparer la relève;
  • Il applique des pratiques de rémunération globale justes et équitables et s’assure de la compétitivité des programmes de
    rémunération;
  • Il gère le système d’évaluation des emplois et veille à ce qu’il soit équitable;
  • En SST, il fournit l’expertise et le support aux gestionnaires concernant la prévention et la gestion des dossiers d’accidents de
    travail. Il s’assure du développement des différents programmes de santé sécurité et supporte les gestionnaires pour leur
    mise en place et vérifie leur maintien. Il s’assure que l’organisation offre un milieu sain et sécuritaire à ses employés et que
    les exigences légales sont respectées;
  • À titre de membre du COGE, il fait état de l’évolution des dossiers RH. Présente les indicateurs de gestion et rend compte de
    l’avancement des différents plans d’actions, succès et difficultés rencontrés;
  • Il collabore avec l’équipe de communication-marketing concernant les communications internes, l’organisation de diverses
    réunions et/activités, pour le déploiement de la marque employeur et pour divers événements (salons d’emploi, tournage,
    photos, vidéos, etc.);
  • Il s’assure de l’alignement et de la cohérence des pratiques RH. Il s’assure d’une uniformité dans toutes les usines et divisions;
  • Il accompagne les gestionnaires dans la gestion du changement. Développe une méthodologie et des outils et fournit de
    l’expertise, du support et des conseils;
  • Il s’assure de l’engagement et de la satisfaction générale des employés. Il le mesure, effectue des diagnostics et propose des
    plans d’actions pour améliorer le climat organisationnel;
  • Il conçoit et met en place un système de gestion de l’appréciation des employés et supporte les gestionnaires pour son
    application;
  • Il collecte, analyse, interprète les informations et les données facilitant la prise de décision et le développement de
    programmes (enquête de rémunération, sondage organisationnel, tendances RH, etc.);
  • Il prend en charge le dossier ressources humaines lors d’acquisition (diligence raisonnable et intégration);
  • Il participe, si requis, à des rencontres sectorielles de l’industrie de la volaille afin de développer un bon réseau de contacts,
    d’avoir les informations pertinentes reliées à l’emploi et pour s’assurer de la défense des intérêts d’Exceldor.

EXIGENCES

  • Détenir un baccalauréat en administration des affaires ou en droit – option ressources humaines ou relation industrielle;
  • Membre de l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agrées (CRHA);
  • Minimum de 15 ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins 5 à titre de directeur dans le secteur
    manufacturier, préférablement en alimentation;
  • Expérience pour une entreprise d’envergure nationale ayant un chiffre d’affaires de plus de 500M$;
  • Avoir oeuvré dans des entreprises où les employés syndiqués;
  • Bonne connaissance des différents domaines professionnels de compétences en ressources humaines;
  • Bonne connaissance des lois reliés au secteur de l’emploi;
  • Bonne connaissance du secteur de l’alimentation serait un atout;
  • Bilinguisme essentiel.



Paul Thériault
Associé | Partner 

Octave Mæcenas
recrutement & conseils
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