Directeur national, développement du Talent

TRANSDEV – À PROPOS
Implantée dans 19 pays et forte du talent de ses 83 000 employés, Transdev est la référence mondiale de la mobilité durable et du transport multimodal. Dans un monde en mutation, les besoins en transport collectif évoluent et se complexifient à grande vitesse. Pour répondre aux attentes des collectivités et aux exigences des voyageurs, Transdev imagine, développe et opère des solutions de mobilité durable innovantes. Nous imaginons des réseaux de transport intégrés qui améliorent la mobilité et l’expérience de voyage de nos passagers. Transdev est présente en Amérique du Nord et notamment au Canada. Bien que la majorité des activités au pays se concentrent actuellement dans l’Est du Canada, au Québec et en Ontario, Transdev développe des partenariats dans tout le pays. Elle réunit dans son offre plusieurs options de transport collectif. Au Canada, l’équipe Transdev compte plus de 2 700 employés et 1800 véhicules.

SOMMAIRE DE POSTE
En tant que Directeur national, développement du talent, vous aiderez vos clients internes à façonner et à déployer les objectifs définis par l’équipe de direction. De plus, vous déploierez le plan des ressources humaines de concert avec la vice-présidence, y compris les capacités organisationnelles, la gestion des talents, les relations de travail, le capital humain, le développement du leadership et la constitution d’équipes solides à travers les différents départements du siège social de Transdev Canada. Grâce à votre expertise vous serez aussi appelé à supporter les équipes provinciales en ce qui touche tous les aspects des ressources humaines. Ce poste en est un stratégique pour la croissance que veut Transdev. Fonctions essentielles

  • Agir à titre de personne-ressource principale pour des clients internes déterminés; bâtir des relations solides avec ces clients en acquérant une bonne compréhension de leurs besoins d’affaires;
  • Être responsable de soutenir les chefs et les équipes RH des provinces ainsi que les chefs de départements du siège social dans toutes les activités liées aux talents pour assurer le bon talent au bon endroit et au bon moment;
  • Agit à titre d’expert en donnant des conseils et des avis aux gestionnaires et aux employés au sujet de questions liées à l’emploi, aux politiques et procédures d’entreprise, aux droits de la personne et à la législation sur l’emploi; tout cela pour veiller à ce que tous les employés soient traités de manière juste et équitable et pour veiller à l’uniformité des pratiques à l’échelle de l’entreprise;
  • Soutien et gère la revue des talents, l’évaluation des compétences, l’identification et la mobilisation des hauts potentiels, la gestion et l’amélioration des performances, le plan d’action par individu, les ressources et la planification de la relève, le recrutement et le redéploiement des personnes;
  • Soutient et gère le développement du leadership du groupe 50, afin que la direction respecte ses engagements, mobilise les personnes et les équipes; et conduire la stratégie tout en agissant conformément sur le plan long terme de Transdev Canada;
  • Élabore, recommande et met en oeuvre des politiques d’entreprise, des procédures et de la formation relativement à tous les secteurs d’expertise du titulaire, notamment les relations avec les employés, la gestion du rendement, le recrutement, la sélection de candidats et la rémunération globale;
  • Participer à l’élaboration des stratégies en lien aux nouvelles politiques, procédures et programmes de l’entreprise;
  • Prépare des rapports et/ou analyse liés aux indicateurs de performance suivit par la direction ou par le groupe.

Qualifications requises

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
  • 8-10 ans d’expérience à titre de généraliste en ressources humaines;
  • Membre de l’Ordre (CRHA, CRIA) un atout considérable;
  • Bilinguisme essentiel.

Compétences – relationnelles

  • Excellentes aptitudes en communication ;
  • Aptitude au leadership ;
  • Grande force de recommandation et leadership d’influence;
  • Réflexe naturel en matière de service à la clientèle;
  • Ouverture d’esprit ;

Techniques

  • Intelligence commerciale/sens des affaires ;
  • Vision stratégique à long terme.

Paul Thériault
Associé | Partner
Octave Mæcenas
recrutement & conseils
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C 514.294.1080
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