Directeur, ressources humaines

VEGPRO INTERNATIONAL | À PROPOS
Vegpro International Inc. est un chef de file Nord-Américain reconnu en matière d’innovation dans la production agricole et l’emballage de salades et légumes pour approvisionner à l’année longue nos clients au Canada et sur la Côte Est de l’Amérique du Nord. Connues sous la marque « Attitude Fraîche », nos laitues prélavées sont disponibles dans les grandes chaînes d’alimentation.

Entreprise québécoise qui emploie près de 1,000 employés et qui connait une croissance soutenue et accélérée, et ce, depuis sa fondation en 1998. Elle offre un environnement de travail très dynamique et des défis de croissance ambitieux. L’entreprise possède 4 usines d’emballage de produits, soit deux usines à Sherrington, QC, une à Coldstream, Colombie- Britannique et une à Belle-Glade en Floride, en plus de cultiver des terres tant au Québec, en Colombie-Britannique et en Floride.

SOMMAIRE DE POSTE
Sous la direction du Directeur exécutif, Ressources humaines, le Directeur, Ressources humaines occupera un rôle stratégique et d’influence au sein de l’organisation tout en travaillant activement avec son équipe à supporter les besoins opérationnels et d’affaires quotidiens.

Principales responsabilités :

  • Exercer un fort leadership d’influence et offrir un service-conseil sur tous les aspects des ressources humaines à l’ensemble de ses clients internes ;
  • Mobiliser, responsabiliser, développer et encourager la performance de son équipe RH sous sa responsabilité;
  • Assurer un rôle conseil de coach proactif auprès des gestionnaires concernant les différents volets de la gestion des ressources humaines ;
  • Soutenir la planification stratégique de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines par des programmes, politiques et des pratiques RH adaptées
  • Diriger la gestion des relations de travail et participer à la résolution de problèmes et à l’application des politiques et procédures de gestion des ressources humaines afin de maintenir des relations de travail harmonieuses ;
  • Développer des programmes de planification et gestion de la relève, de formation et de développement des compétences;
  • Accompagner les gestionnaires dans la gestion du changement;
  • S’assurer de l’engagement des employés; proposer des plans d’actions pour maintenir et améliorer le climat organisationnel;
  • Participer à la définition des plans de transformation et supporter leur exécution auprès du groupe des opérations;
  • Conseiller et supporter les gestionnaires pour permettre l’exécution de nos projets de croissance;
  • Définir une approche stratégique des relations de travail pour les différentes divisions au Québec;
  • Repérer de façon proactive les occasions et les solutions permettant d’appuyer les stratégies/objectifs;
  • Superviser les activités mises en place au niveau de la santé et la sécurité de nos employés, la prévention et la gestion efficiente des dossiers d’accidents de travail;
  • Participer aux projets spéciaux et aux efforts d’amélioration des processus, politiques et outils RH.

Qualifications & exigences :

  • Baccalauréat en Ressources Humaines ou en relations industrielles;
  • Minimum de dix (10) à quinze (15) années d’expérience dans un poste similaire;
  • Leader engageant et mobilisateur;
  • Excellentes habilités de communication et de travail d’équipe;
  • Expérience dans un environnement manufacturier et multi-sites;
  • Solide expérience des relations de travail avec employés syndiqués et non syndiqués;
  • Connaissances approfondies des lois et règlements liés au secteur de l’emploi au Québec;
  • Le bilinguisme (français et anglais)parlé et écrit ainsi qu’une excellente capacité de communication;
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés CRHA/CRIA (atout).

Pour plus d’informations

Paul Thériault
Associé | Partner 

ptheriault@octavemaecenas.com
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080

514 448-0554

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