Directrice, Talents et Culture

Transformons l’industrie alimentaire, une DOSE à la fois.

La mission: Notre mission est claire: transformer l’industrie alimentaire en offrant des produits authentiques, hautement nutritifs et écologiques, en toute transparence. Rien d’autre.

DOSE est une start-up québécoise qui désire faire sa place parmi les grands…Prête à relever le défi avec nous?
À propos de DOSE : La start-up est née à Montréal d’une passion commune pour la santé. Geneviève et Raphael ont commencé à concocter des jus biologiques pressés à froid dans la cuisine de leur condo en 2013. Deux ans et demi plus tard, ils ouvrent leur propre usine à jus entièrement rénovée à Saint-Hyacinthe. Leurs nouveaux locaux comptent 10000 pieds carrés de superficie et sont totalement réfrigérés. Chaque jus contient des fruits et légumes crus, certifiés bios –rien d’autre. L’entreprise connait une croissance marquée, avec maintenant 50 employés, plusieurs points de vente, une distribution nationale et un site web qui explose. DOSE ne vise rien de moins que devenir la référence nationale de breuvages santé et fonctionnel.

Rôle
Sous la responsabilité de la Co-présidente, Définir et mettre en œuvre la stratégie, la communication et le marketing RH afin de développer des solutions novatrices pour promouvoir la marque employeur à l’externe comme à l’interne, visant l’attraction et l’engagement des talents;

  • Agir à titre de conseiller, accompagner et coacher les gestionnaires dans le développement de leurs habiletés de gestion des équipes, de l’évaluation de la performance et le développement des talents;
  • Supporter les employés dans la planification et l’atteinte de leurs objectifs (annuels, trimestriels, hebdomadaires);
  • Assurer la gestion des processus RH tels que les augmentations annuelles, la bonification, la gestion du rendement et des compétences, les formations corporatives et la gestion du talent;
  • Responsable du cycle complet de recrutement de la présélection des candidats à l’offre finale;
  • Définir les stratégies de recherches afin d’élargir le bassin de candidats et de recruter les meilleurs talents dans le marché;
  • Assurer les activités de marketing RH visant à attirer des nouveaux talents;
  • Agir comme ambassadeur et positionner l’entreprise en tant qu’employeur de choix auprès de candidats potentiels;
  • Création des partenariats afin d’obtenir des subventions du gouvernement pour les activités liées aux ressources humaines;
  • Proposer et mettre en place un système d’information et de KPIs ressources-humaines;
  • Se tenir à jour et assurer la conformité de l’entreprise au niveau des normes en matière d’emploi incluant l’équité salariale.
    • Participation à l’organisation interne d’activités sociales;
    • Être un agent actif afin de proposer des initiatives, afin de faire vivre une expérience «Wow» aux employés, notamment en matière d’intégration;
    • Être le porte-étendard de la culture d’entreprise, soutenir Ia performance et la reconnaissance par des initiatives d’engagement des employés.

Exigences du poste :

  • Diplôme d’études universitaires de premier cycle dans un domaine pertinent
  • 5 ans d’expérience pertinente
  • Bilinguisme

Pour plus d’informations

Michael Lavoie
Associé | Partner 

mlavoie@octavemaecenas.com
T 514.647.5002

514 448-0554

SIÈGE SOCIAL
555, René-Lévesque Ouest, 8e étage
Montréal (Québec)  H2Z 1B1