Manager, acquisition de talents

DESCRIPTION DU CLIENT

Vegpro International Inc. est un chef de file Nord-Américain reconnu en matière d’innovation dans la production agricole et l’emballage de salades et légumes pour approvisionner à l’année longue nos clients au Canada et sur la Côte Est de l’Amérique du Nord. Connues sous la marque « Attitude Fraîche », nos laitues prélavées sont disponibles dans les grandes chaînes d’alimentation. Vegpro International Inc. est une entreprise québécoise ayant son siège social au Québec, en Montérégie. Avec près de 1,000 employées, l’entreprise connait une croissance soutenue et accélérée, et ce, depuis sa fondation en 1998. L’entreprise offre un environnement de travail très dynamique et connait des défis de croissance ambitieux. L’entreprise possède 4 usines d’emballage de produits, soit deux usines à Sherrington, QC, une à Coldstream, Colombie-Britannique et une à Belle-Glade en Floride, en plus de cultiver des terres tant au Québec, en Colombie-Britannique et en Floride

MANAGER, ACQUISITION DE TALENTS

Dans un contexte de pénurie de main d’œuvre grandissante, l’entreprise doit poursuivre ses efforts afin de constamment faire évoluer ses stratégies en acquisition et développement des talents et ainsi nous permettre de se positionner comme chef de file dans notre secteur et de poursuivre notre croissance. Le chef, Acquisition et gestion des talents élabore des stratégies globales et ciblées qui sont alignées aux besoins d’affaires.

Relevant du directeur exécutif des ressources humaines, la personne a la responsabilité d’assurer la gestion du volet d’attraction des talents, de l’intégration, de la fidélisation de la main d’œuvre, du développement des compétences ainsi que de la gestion du changement. La personne recherchée possède un vif intérêt pour le marketing de recrutement et la marque employeur.

Principales responsabilités :

  • En collaboration avec l’équipe en place, définir le plan stratégique d’attraction et de gestion des talents pour l’entreprise ;
  • Élaborer des stratégies novatrices en recrutement, en attraction de talents, et en planification des besoins de main d’œuvre axées sur les besoins d’affaires actuels et futurs et les traduire en mesures concrètes, en initiatives et en programmes ;
  • Développer et déployer l’image de marque employeur;
  • Développer et déployer l’approche candidat (expérience candidat);
  • Développer et déployer des stratégies appropriées qui permettront d’assurer l’optimisation des ressources en matière de développement organisationnel, de gestion du changement, de développement des compétences, et de gestion de la relève;
  • Établir et entretenir des partenariats solides avec les clients internes afin de faire le lien entre les activités de recrutement et les besoins d’affaires;
  • Gérer et améliorer les processus opérationnels et les pratiques liés au recrutement, à l’accueil, à la rétention et au développement de nos employés;
  • Gérer les indicateurs clés : délais d’embauche, qualité de l’embauche, coûts, efficacité, etc;
  • Gérer, coacher et développer l’équipe sous sa responsabilité (3 employés) • Maintenir une veille sur les processus de recrutement afin d’assurer une amélioration continue;
  • Participer aux projets spéciaux et aux efforts d’amélioration des processus.

Qualifications & exigences :

  • Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou autre domaine connexe;
  • Posséder un minimum de dix (10) années d’expérience pertinente dont quelques années en gestion d’équipe;
  • Avoir à son actif plusieurs réalisations au niveau de l’attraction des talents et du développement des compétences dans des industries diverses;
  • Leadership mobilisateur;
  • Reconnu pour ses relations interpersonnelles et fortes habiletés de communication;
  • Forte habilité d’organisation;
  • Vision stratégique et sens des affaires;
  • Capacité à opérationnaliser une vision;
  • Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément;
  • Travail d’équipe, au sein de la fonction RH et des partenaires internes et externes;
  • Bilinguisme essentiel tant à l’oral qu’à l’écrit (anglais/français). L’espagnol est un atout

Pour plus d’informations

Paul Thériault
Associé | Partner 

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C 514.294.1080

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