Méthodologies

Diagnostic

  • Un brief structuré dans le but d’approfondir notre compréhension de votre structure organisationnelle, vos objectifs de croissance, de l’origine du poste et de sa position dans la structure hiérarchique, du sommaire de poste, des responsabilités, des enjeux inhérents au poste et ceux d’affaires.

Élaboration du plan tactique (stratégie de recherche)

  • Étude approfondie de votre industrie afin de découvrir les réseaux et les sources cibles.
  • Identification des entreprises où nous serons susceptibles de recruter des candidats pertinents.
  • Repérage des sources clés : acteurs principaux de l’industrie, associations professionnelles, notre base de données, ainsi que nos larges réseaux de contacts dans la communauté d’affaires.
  • Développement d’une stratégie de marketing direct.

Identification et chasse de tête

  • Repérage systématique des candidats performants au sein des entreprises identifiées.
  • Sollicitation des aspirants identifiés par « chasse de tête » directe.
  • Positionnement de votre entreprise et de l’occasion afférente de façon convaincante.

Évaluation et présentation

  • Rencontre confidentielle avec chaque candidat par l’entremise d’entrevues structurées en parfait accord avec les éléments clés déterminés lors de notre diagnostic.
  • Évaluation approfondie de candidats au moyen d’un outil psychométrique reconnu qui nous informe sur le comportement de leadership, les compétences, le potentiel, la motivation et les pistes de perfectionnement éventuelles, selon le cas.
  • Présentation détaillée de chaque candidat par l’intermédiaire d’un rapport d’évaluation pour les postulants faisant partie de notre liste sélective.
  • Présentation verbale des candidats de cette courte liste.

Sélection

  • Coordination des entrevues entre vous et les candidats. Nous pouvons, si vous le désirez, préparer un questionnaire d’entrevue qui pourra vous servir.
  • Prise de références professionnelles structurées auprès de leurs supérieurs immédiats précédents, subordonnés et clients. Cette étape est documentée et partagée.
  • Nous procédons aux vérifications des antécédents judiciaires et académiques et de l’accréditation professionnelle, ainsi qu’à l’enquête de solvabilité du ou des candidats sélectionnés.

Programme de coaching d’intégration et de coach professionnel

  • Nous vous proposons un accompagnement stratégique à l’intégration du titulaire du poste par une collaboration avec un partenaire d’affaires spécialisé en psychologie professionnelle.
  • Nous effectuons un suivi rigoureux afin d’assurer la qualité et de faciliter l’intégration.
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SIÈGE SOCIAL
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