LES NOUVELLES EN RECRUTEMENT OCTAVE MAECENAS

Omni-channel Sales Director

30 novembre 2020

DESCRIPTION DU CLIENT

At DOSE, our goal is to create fresh, delicious and never-processed food products to ease people’s lives and support their journey toward better health. Our ingredient lists are simple and contain nothing else but the best of Mother Nature.

Being the first cold-pressed juice company in the province of Quebec, we’ve developed great expertise in the food sector. Today, we love to share that knowledge with our employees and learn from them, so we can grow together.

Our mission is clear: to transform the food industry by offering authentic, highly nutritious and ecological products. Nothing else.

Join us in our mission to transform the food industry, one plant-based drink at a time.

Our Core Values:

  • Entrepreneurship
  • Feminism
  • Data-driven
  • Teamwork
  • The pursuit of excellence

Job Description:

If you are looking for a conventional sales director job description, this won’t be for you. We are looking for an Omni-channel sales director that has a deep understanding of the CPG world, retail and is motivated by the changes e-commerce is bringing to the food & beverages industry. You would like to put your CPG, trade marketing and commercialization skills at play, but are eager to learn how to integrate a multi-channel marketing strategy? You are curious about consumer behavior and love to implement & test “out of the box” sales tactics? Competition drives you and you live to change a “no” into a “hell yes!”. You believe in the power of data to create a winning strategy and maximize budget? You love a good sale, but you know how to keep a close eye on brand image and bottom line? You have built a team of powerful reps and know how to keep them inspired and efficient? If you have read this description until the end and you are as pumped up as we are writing this. Please apply. We need you.

Key responsibilities:

  • Manage and grow key accounts to achieve objectives including developing deep customer experience and relationship;
  • Develop sales forecasts and trade marketing budgets supported by thorough assumption;
  • Develop an in-store marketing plan that builds on our e-commerce presence and marketing efforts;
  • Ability to create a winning pricing strategy that optimizes top line and bottom line;
  • Advise management on $ capital, team size and action plan needed to achieve the company’s retail channel sales objectives;
  • Analyze syndicated data, retailer/distributor reports, and other sales reports to develop category and brand story;
  • Develop and oversee KPIs in line with overall growth objectives for the region;
  • Responsible for developing the brand’s presence in third party marketplaces;
  • Establish a commercial plan based on sales goals and innovation launches;
  • Keep building brand equity and consistency;
  • Responsible for distributor, broker and key retailer relations, including preparing and delivering relevant reports, operating budgets and sales forecasts, and participating in developing and implementing sales strategies;
  • Maintain competitive knowledge to create and adjust sales strategies;
  • Represent DOSE at retail meetings, wholesale meetings, broker meetings, industry meetings, and all trade events;
  • Build and manage a high performing team through talent selection, motivation, and accountability;
  • Ensuring Merchandising and Branding levels are upheld at retail (and third-party marketplace or retailer’s ecommerce site) by working with broker and sales team;

Qualifications:

  • 8+ years of CPG sales experience; preferably in the food or beverage industry;
  • Bilingual (English & French);
  • Demonstrated experience with new business development;
  • Successful track record of closing white space;
  • 3+ years of experience leading a sales team;
  • Demonstrated ability to deliver results through 3rd party brokers;
  • History of meeting/exceeding sales objectives;
  • Experience managing national accounts, regional accounts, broadline wholesalers, and DSD distributors;
  • Understanding of and passion for working in a high-growth/fast paced environment;
  • Experience with retail/shopper marketing;
  • Analytical skills, strong business judgment and selling skills (you have perfected the art of the elevator pitch);
  • You are self-motivated and independent;
  • Strong knowledge of Excel and Microsoft office. (pivot table, if statements, etc..)

Benefits:

  • Ability to work remotely.
  • 50% off all DOSE products.
  • Health benefits.
  • The opportunity to be at the forefront of the making of a company. Amazing learning possibilities.
  • Being part of a great team 😉

About DOSE:

DOSE was founded in the kitchen of Raphael & Genevieve who began selling organic cold-pressed juices online in the fall of 2013. DOSE is a functional beverage company dedicated to making your healthy habits an easy choice. Helping you reach your health, beauty and performance goals – a DOSE at a time. DOSE is not a simple juice company, but one that supports you wherever you are on your health journey and by only using the finest ingredients that would make mother nature proud (she is our muse after all). The company has seen constant exponential growth, now with 50 passionate employees, a nationwide distribution, a strong e-commerce business and their own top of the line facility.

For more information

Michael Lavoie
Associé | Partner 

mlavoie@octavemaecenas.com
T 514.647.5002

Directeur, maintenance & ingénierie

17 novembre 2020

DESCRIPTION DU CLIENT

Fondé à Montréal en 1960, Bélanger Laminés est un important fabricant de comptoirs moulés et de portes d’armoires de cuisine
en thermoplastique et en polyester. Son équipe compte 150 employés dédiés à faire des produits de qualité dans ses usines de
Boucherville et de Ste-Marie-de Beauce.

Depuis 1999, Bélanger Laminés fait partie de VT Industries Inc. (Holstein, Iowa), principal fabricant nord-américain de comptoirs
et de portes de bois architecturales.

L’entreprise est aujourd’hui reconnue comme un véritable leader sur le marché nord-américain en raison de sa flexibilité, son
service, ses innovations dans le design, les produits, et le choix des couleurs.

Étant orientés vers le consommateur, nous misons sur le savoir-faire de nos employés afin de fournir à tous nos clients des
services incomparables, parfaitement adaptés à leurs besoins.

DIRECTEUR, MAINTENANCE & INGÉNIERIE

Principales responsabilités :
Au sein de l’équipe de direction de l’usine, relevant du VP opérations, le directeur maintenance & ingénierie est responsable de la
gestion globale de la maintenance et des projets d’ingénieries dans le but de maximiser l’efficacité des activités de production.

Vos défis :

  • Établir et diriger le plan d’action du département de maintenance découlant des orientations stratégiques de l’entreprise ;
  • Définir les objectifs de performance de la maintenance ;
  • Assumer la responsabilité de l’ingénierie de l’usine et des projets s’y rattachant ;
  • Travailler en étroite collaboration avec le directeur des opérations et le responsable de l’amélioration continue ;
  • Superviser l’équipe de la maintenance ;
  • Procéder à l’évaluation des installations, machines et équipements en faisant une collecte de données, et l’analyse. Établir
    les capacités des équipements d’opération, documenter les procédures. Faire des recommandations ainsi que les retours
    sur investissements ;
  • Gérer les projets d’amélioration des machines et équipements de production et l’optimisation des procédés ;
  • Préparer, gérer, respecter les budgets établis et assurer une saine gestion des coûts ;
  • Générer et analyser les rapports liés à la performance des activités de maintenance. Analyser les écarts et faire les
    recommandations et plans d’actions ;
  • Participer au développement de procédés et méthodes de travail pour de nouveaux produits ;
  • S’assurer en tout temps de la sécurité machines/équipements, participer activement aux projets SST ;
  • Superviser les achats de l’atelier mécanique, le suivi des commandes et la tenue de l’inventaire.

Exigences

  • Formation en génie industriel ou génie mécanique (membre de l’Ordre des ingénieurs) ;
  • Minimum de 5 ans d’expérience comme gestionnaire d’un département de maintenance ;
  • Parfaitement bilingue ;
  • Expérience en milieu manufacturier et production sur commande ;
  • À l’aise dans un environnement informatisé (logiciel de maintenance, Suite Office).

Pour plus d’informations

Paul Thériault
Associé | Partner 

ptheriault@octavemaecenas.com
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080

Manager, acquisition de talents

10 novembre 2020

DESCRIPTION DU CLIENT

Vegpro International Inc. est un chef de file Nord-Américain reconnu en matière d’innovation dans la production agricole et l’emballage de salades et légumes pour approvisionner à l’année longue nos clients au Canada et sur la Côte Est de l’Amérique du Nord. Connues sous la marque « Attitude Fraîche », nos laitues prélavées sont disponibles dans les grandes chaînes d’alimentation. Vegpro International Inc. est une entreprise québécoise ayant son siège social au Québec, en Montérégie. Avec près de 1,000 employées, l’entreprise connait une croissance soutenue et accélérée, et ce, depuis sa fondation en 1998. L’entreprise offre un environnement de travail très dynamique et connait des défis de croissance ambitieux. L’entreprise possède 4 usines d’emballage de produits, soit deux usines à Sherrington, QC, une à Coldstream, Colombie-Britannique et une à Belle-Glade en Floride, en plus de cultiver des terres tant au Québec, en Colombie-Britannique et en Floride

MANAGER, ACQUISITION DE TALENTS

Dans un contexte de pénurie de main d’œuvre grandissante, l’entreprise doit poursuivre ses efforts afin de constamment faire évoluer ses stratégies en acquisition et développement des talents et ainsi nous permettre de se positionner comme chef de file dans notre secteur et de poursuivre notre croissance. Le chef, Acquisition et gestion des talents élabore des stratégies globales et ciblées qui sont alignées aux besoins d’affaires.

Relevant du directeur exécutif des ressources humaines, la personne a la responsabilité d’assurer la gestion du volet d’attraction des talents, de l’intégration, de la fidélisation de la main d’œuvre, du développement des compétences ainsi que de la gestion du changement. La personne recherchée possède un vif intérêt pour le marketing de recrutement et la marque employeur.

Principales responsabilités :

  • En collaboration avec l’équipe en place, définir le plan stratégique d’attraction et de gestion des talents pour l’entreprise ;
  • Élaborer des stratégies novatrices en recrutement, en attraction de talents, et en planification des besoins de main d’œuvre axées sur les besoins d’affaires actuels et futurs et les traduire en mesures concrètes, en initiatives et en programmes ;
  • Développer et déployer l’image de marque employeur;
  • Développer et déployer l’approche candidat (expérience candidat);
  • Développer et déployer des stratégies appropriées qui permettront d’assurer l’optimisation des ressources en matière de développement organisationnel, de gestion du changement, de développement des compétences, et de gestion de la relève;
  • Établir et entretenir des partenariats solides avec les clients internes afin de faire le lien entre les activités de recrutement et les besoins d’affaires;
  • Gérer et améliorer les processus opérationnels et les pratiques liés au recrutement, à l’accueil, à la rétention et au développement de nos employés;
  • Gérer les indicateurs clés : délais d’embauche, qualité de l’embauche, coûts, efficacité, etc;
  • Gérer, coacher et développer l’équipe sous sa responsabilité (3 employés) • Maintenir une veille sur les processus de recrutement afin d’assurer une amélioration continue;
  • Participer aux projets spéciaux et aux efforts d’amélioration des processus.

Qualifications & exigences :

  • Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou autre domaine connexe;
  • Posséder un minimum de dix (10) années d’expérience pertinente dont quelques années en gestion d’équipe;
  • Avoir à son actif plusieurs réalisations au niveau de l’attraction des talents et du développement des compétences dans des industries diverses;
  • Leadership mobilisateur;
  • Reconnu pour ses relations interpersonnelles et fortes habiletés de communication;
  • Forte habilité d’organisation;
  • Vision stratégique et sens des affaires;
  • Capacité à opérationnaliser une vision;
  • Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément;
  • Travail d’équipe, au sein de la fonction RH et des partenaires internes et externes;
  • Bilinguisme essentiel tant à l’oral qu’à l’écrit (anglais/français). L’espagnol est un atout

Pour plus d’informations

Paul Thériault
Associé | Partner 

ptheriault@octavemaecenas.com
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080

Vice-Président ventes

5 novembre 2020

DESCRIPTION DU CLIENT

Située dans la troisième plus grande ville du monde dans le domaine de l’aérospatiale, Avianor est une société privée québécoise
qui se spécialise dans la maintenance des avions, la maintenance des composants d’avion (sièges, roues et freins), la fabrication
(sièges d’équipage et intérieurs de cabines) et la modification – intégration de cabine d’avion.

Avec plus de 17 années d’expertise dans la conception, l’ingénierie, la certification, la fabrication, l’entretien, la modification et la distribution de matériel de transport et aéronautique en général, Avianor se positionne comme un intégrateur vertical sur le
marché.

VICE-PRÉSIDENT, VENTES

Avianor est présentement à la recherche d’un(e) Vice-Président(e) des ventes qui sera responsable d’un portefeuille de clients
actuels et potentiels. Sa mission ciblera principalement les intégrateurs de premier rang, les entreprises de location d’avion, les
compagnies aériennes et autres opérateurs, et consistera à vendre les produits et services d’Avianor, notamment ses services
d’intégration de cabines.

Responsabilités et objectifs

  • Atteindre les objectifs de vente pour son portefeuille de clients ;
  • Identifier et prospecter de nouveaux clients ;
  • Maintenir à jour la vue d’ensemble des projets de son portefeuille de clients ;
  • Négocier la définition technique, l’établissement des prix et les conditions avec les clients ;
  • Définir et déployer des approches marketing ciblées sur son portefeuille de clients ;
  • Rédiger des propositions techniques et commerciales ;
  • Rédiger et négocier des ententes contractuelles ;
  • Accompagner l’équipe d’ingénierie et programme, et l’équipe des opérations dans le lancement des projets vendus ;
  • Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des fonctions internes pour assurer la faisabilité des projets, la validité des
    hypothèses et l’alignement des ressources en fonction du portefeuille de projets ;
  • Compléter le cycle de vente en effectuant le suivi de la facturation et des encaissements.

Exigences du poste

  • Baccalauréat en administration ou ingénierie ;
  • Minimum de 10 ans d’expérience en gestion commerciale, en développement des affaires ou en gestion de la clientèle, dont
    la majeure partie en ventes ;
  • Compétences techniques en aéronautique (en configuration de cabines d’avions commerciaux, un atout) et vaste expérience professionnelle en aéronautique ;
  • Bilinguisme anglais-français.

Compétences et attitudes recherchées

  • Intégrité ;
  • Dynamisme ;
  • Excellentes capacités relationnelles ;
  • Aptitudes en communication ;
  • Organisation ;
  • Capacité à travailler en équipe ;
  • Habilité à opérer dans un environnement changeant et tolérance à l’ambiguïté ;
  • Réseau de contacts établi dans l’industrie aéronautique

Pour plus d’informations

Paul Thériault
Associé | Partner 

ptheriault@octavemaecenas.com
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080

Directeur(rice) Gestion Privée

26 octobre 2020

DESCRIPTION DU CLIENT

Créée en 1997, la société Les Fonds d’investissement FMOQ inc. devient Conseil et Investissement Fonds FMOQ inc. en août 2013. Son mandat consiste à prendre en charge le service à la clientèle, la promotion et le développement des Fonds FMOQ et d’autres produits et services d’épargne et de placement répondant aux besoins des membres de la Fédération des médecins omnipraticiens du Québec, de l’Association des optométristes du Québec et de la communauté médicale en général, de même que de leurs proches et, le cas échéant, de leurs employés.

La Société de gérance des Fonds FMOQ inc. a été créée en 2003 pour prendre en charge la gérance des Fonds FMOQ qui était assumée depuis 1997 par Les Fonds d’investissement FMOQ inc. (appelé aujourd’hui Conseil et Investissement Fonds FMOQ inc.) et, auparavant, par la Fédération des médecins omnipraticiens du Québec. Son mandat consiste à assumer la gérance des Fonds FMOQ. À ce titre, elle décide des politiques de placement, choisit les gestionnaires, fiduciaire et autres fournisseurs de services des Fonds, tout en effectuant la surveillance de l’administration et le suivi des résultats. De plus, elle voit à la tenue des dossiers des participants aux Fonds. L’objectif de placement de la société est que tous les Fonds FMOQ se situent, quant à leurs rendements sur une période de trois (3) ans, dans le premier quartile des fonds communs de placement canadiens.

Les produits et services offerts par ces sociétés sont conçus en fonction des besoins spécifiques et des attentes particulières de leurs clients. En plus de s’assurer que ses produits et services offrent en tout temps le meilleur rapport qualité – prix, la société Conseil et Investissement Fonds FMOQ inc. veille à ce que ses conseillers agissent en tout temps dans le meilleur intérêt du client. À cet effet, leur mode de rémunération fixe garantit le plus haut niveau d’objectivité et d’impartialité possible.

La Société de gestion privée des Fonds FMOQ inc. offre, depuis 2011, aux membres de la communauté médicale québécoise ayant déjà accumulé un certain capital, des services de gestion de portefeuille personnalisée. En fonction d’une politique de placement établie au début du mandat et révisée régulièrement par la suite, la Société prend en charge sa mise en œuvre en gérant l’allocation des actifs en fonction des diverses catégories (titres à revenus fixes, actions, etc.) et choisit les outils d’investissement requis. La philosophie de placement privilégiée vise la protection du capital et la croissance du capital à long terme.

Directeur (rice) Gestion Privée

Relevant du Vice-Président exécutif, la ou le directeur se verra confier le portefeuille de clients dans la région de Montréal et en Outaouais.

Il devra :

  • Offrir un service à nos clients actuels pour toute questions relatives à la gestion du patrimoine
  • Assurer à la Société un rayonnement dans sa région favorisant l’obtention de nouveaux clients.
  • Supporter l’équipe du marketing lors d’événements ponctuels à travers la province.
  • Participer à la préparation des rapports aux clients
  • Effectuer des présentations d’ordre économique et financier à des groupes de clients
  • Être en mesure de suivre et d’analyser les marchés boursiers, les indices de référence et l’actualité économique

La personne recherchée pour combler ce poste possède les qualifications suivantes :

  • Diplôme universitaire spécialisé en finance ;
  • Titre de CFA ou de CIM (ou en voie de l’obtenir) ;
  • Sept années d’expérience pertinente ;
  • Très bonne connaissance des produits et services financiers, particulièrement des fonds communs de placement ;
  • Excellentes qualités relationnelles et aptitudes à la communication;
  • Excellente maîtrise du français parlé et écrit ;
  • Maîtrise de l’anglais parlé et écrit ;
  • Aptitudes pour le service à la clientèle et sens de la vente développé ;
  • Professionnalisme, distinction, autonomie, discrétion et sens politique ;
  • Disponibilité pour déplacements dans l’ensemble de l’ouest du Québec

Pour plus d’informations

Michael Lavoie
Associé | Partner 

mlavoie@octavemaecenas.com
T 514.647.5002

Caroline Laflamme
Associée | Partner 

claflamme@octavemaecenas.com
T 514.912.8934

Directeur Services Techniques

26 octobre 2020

Directeur Services Techniques

Nous cherchons un leader reconnu et rendu à cette étape de sa carrière. Vous aimeriez faire évoluer la direction, les équipes et les projets sous votre responsabilité?

Vous voulez faire partie d’une organisation innovante qui comprend plus de 14 000 employés, un budget de près de 1 milliard de dollars et qui est également le plus grand employeur de la Montérégie avec une dynamique organisationnelle qui peut exalter le plus audacieux des candidats?

Au-delà des chiffres, le CISSS de la Montérégie-Est est une organisation en constante évolution qui a aussi placé la notion d’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle au cœur de ses pratiques quotidiennes. Le candidat devra adhérer à cette approche de gestion qui souhaite prendre soin de ses gestionnaires afin qu’ils puissent, à leur tour, prendre soin de leurs employés.

Si vous êtes prêt à joindre une organisation qui encourage l’engagement, la collaboration, et le bien-être de ses employés, l’équipe du CISSS de la Montérégie-Est est faite pour vous. De plus, dans la direction des services techniques, vous trouverez une équipe dévouée et compétente prête à aller plus loin.

Sommaire du rôle et des responsabilités :

Sous l’autorité du directeur général adjoint soutien, administration et performances (DGASAP), vous dirigez, avec le soutien de deux directeurs adjoints, la mise en œuvre de différentes stratégies et programmes essentiels à l’organisation afin d’actualiser la mission, la vision, les valeurs, les orientations, les priorités organisationnelles de l’établissement, en soutien et en cohérence avec les autres directions, conformément aux projets cliniques et organisationnels adoptés.

Vous exercez votre leadership et veiller au développement et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines composant les équipes des services techniques suivantes :

Volet services d’hôtellerie :

  • alimentation;
  • hygiène et salubrité.

Volet immobilisations :

  • sécurité civile, mesures d’urgence, stationnements;
  • installations matérielles, fonctionnement des installations et terrains;
  • planification des immobilisations;
  • gestion des projets.

Volet GBM :

  • entretien des équipements médicaux (génie biomédical);
  • acquisition des équipements.

Vous proposez un plan directeur immobilier et mettez en œuvre le plan de conservation et de fonctionnalité immobilière en vue d’optimiser la qualité des milieux de vie, des milieux de soins et des milieux de services de la clientèle ainsi que des milieux de travail du personnel, des médecins, des stagiaires et des bénévoles en vue d’assurer un environnement confortable et sécuritaire.

Vous participez à l’élaboration du modèle organisationnel, définissez les différentes composantes structurelles de votre direction, qui sont alignées aux orientations et aux priorités de l’établissement.

Vous vous assurez de l’efficacité des processus et de leur amélioration constante par une implication active au niveau de la révision des processus de travail, la détermination des profils de compétences adaptés aux activités de la direction, de même qu’à l’application et au respect des normes professionnelles, le tout dans une perspective de gestion intégrée des risques.

Vous identifiez les cibles de performance appropriées à votre direction, selon la mission et déterminez les mécanismes de contrôle requis à leur application et rendez compte des résultats.

Votre direction compte 873 employés équivalents temps complets (ETC) et un budget d’opération annuel de 106 600 000 $.

La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en analyse de la performance, en efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, vous êtes doté d’un grand esprit d’équipe.

Vous êtes reconnu pour votre dynamisme, favorisant le rayonnement et le maillage avec les autres directions et les organismes dans les domaines de la planification annuelle, la gestion de projets, de l’expérience usager et de l’éthique.

Communicateur efficace, vous agissez avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

Le directeur des services techniques exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive.

Exigences d’emploi :

  • Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions et en lien avec les volets sous sa responsabilité;
  • Diplôme de deuxième cycle en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions;
  • Membre en règle d’un Ordre professionnel sera considéré comme un atout;
  • Détenir un permis de conduire valide.

Expériences :

  • Expérience professionnelle reconnue de huit (8) années dans le domaine des services techniques du réseau de la santé et des services sociaux, dont au moins cinq (5) ans dans un poste de gestionnaire;
  • Excellente compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure. Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement supérieur peut compenser l’une ou l’autre des exigences

Profil recherché :

  • Personne qui se démarque par un leadership d’influence intégrant une vision stratégique, l’exercice d’un rôle-conseil et une approche clientèle valorisant la contribution d’équipe;
  • Personne qui détient une grande capacité à susciter la mobilisation en contexte de changement;
  • Personne qui est habile dans la prise de décision et qui est orientée vers l’action et vers les résultats;
  • Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de conceptualisation dans un contexte complexe et diversifiée;
  • Bonne capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois et à établir les priorités;
  • Autonomie, rigueur, initiative et innovation en matière d’approche clientèle;
  • S’exprimer de façon claire et concise dans ses communications interpersonnelles;
  • Démontrer des capacités dans la planification et l’organisation du travail efficace.

Pour plus d’informations

Michael Lavoie
Associé | Partner 

mlavoie@octavemaecenas.com
T 514.647.5002

NOUS ACCUEILLONS CAROLINE LAFLAMME

21 octobre 2020

Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fier d’accueillir Caroline Laflammeau sein de son équipe.

Caroline amène son expertise des 25 dernières années au services de nos clients actuels et futurs.
Venez prendre le temps de la saluer.
Pour plus d’infos:
https://lnkd.in/d8W3GFN
Paul Theriault
Amélie Léonard
Francis Gougeon
Michael Lavoie

Directeur des Opérations

14 septembre 2020

TERRAPURE ENVIRONNEMENT
Notre client, Terrapure Environnement, est l’un des principaux fournisseurs canadiens de services environnementaux et de solutions de recyclage. Terrapure, dont le siège social est situé à Burlington, en Ontario, compte au-delà de 1 300 employés et exploite un réseau intégré de plus de 30 installations réglementées par le gouvernement, d’un océan à l’autre.

Accordant une priorité absolue à l’excellence en matière de santé et de sécurité, l’entreprise offre des services qui réduisent au minimum la quantité de déchets produits et maximisent la récupération et le recyclage de sous-produits industriels utiles par l’intermédiaire de son réseau d’installations et sur les sites des clients. Cela inclut une usine de recyclage des huiles de graissage usées, à North Vancouver, en Colombie-Britannique; la plus grande usine de recyclage des batteries d’accumulateurs au plomb au Canada, à Sainte-Catherine, au Québec; un site d’enfouissement aménagé pour l’élimination des déchets industriels non dangereux, à Stoney Creek, en Ontario; ainsi que des activités qui réduisent les coûts et améliorent la durabilité de l’environnement au sein de secteurs d’activité, notamment les secteurs de l’automobile, des produits chimiques et pétrochimiques, de la fabrication, des pâtes et papiers et du transport, sans compter les secteurs maritime, minier et municipal.

DIRECTEUR DES OPÉRATIONS
Se rapportant à la Directrice Régional, le Directeur des Opérations est responsable de tous les aspects opérationnels de la succursale : de la logistique à la gestion du personnel, en passant par le développement d’affaires, la santé & sécurité, la maintenance et l’atteinte des résultats, le tout conformément au « plan d’affaires ». Assurant un leadership mobilisateur, une gestion saine, efficace et inclusive et développant et mettant une vision innovatrice et proactive, le directeur des opérations devra voir à la planification des équipements, la maintenance de ceux-ci ainsi qu’appuyer et diriger le personnel des opérations et les superviseurs afin de maximiser l’efficacité et le bon fonctionnement des opérations.

PLUS SPÉCIFIQUEMENT

  • Gestion de tous les aspects des opérations, incluant la planification des travaux, l’efficacité, le contrôle des coûts, la maintenance préventive, l’entretien, la santé & sécurité et la conformité réglementaire ;
  • Établir et maintenir des standards opérationnels élevés, conformément aux politiques et procédures.
  • S’assurer que les opérations de la succursale sont conduites en accord avec les politiques et procédures de l’entreprise, notamment celles concernant la santé et sécurité et l’environnement;
  • Rechercher de nouvelles opportunités d’affaires et proposer des services additionnels à la clientèle existante;
  • Maintenir des priorités claires et concrètes dans le but d’améliorer l’uniformité opérationnelle ainsi que la maintenance et d’atteindre un rendement plus efficace et rentable.
  • Gestion de la santé et de la sécurité en collaboration avec le département santé, sécurité et environnement;
  • Assurer un leadership au personnel des opérations.
  • Développer et maintenir de bonnes relations de travail avec les membres de l’équipe, les fournisseurs, les clients et les organismes de réglementation.
  • Motiver, développer et diriger une équipe a à cœur la performance.
  • Identifier les opportunités d’améliorer le service à la clientèle afin de renforcer notre avantage compétitif.
  • Participer à l’élaboration du budget de capitalisation annuel et au plan de croissance à long terme.
  • Participer aux initiatives de la succursale.
  • Assister la directrice régionale dans la gestion des affaires conformément aux plans d’affaires et aux budgets pour produire des résultats.
  • Présenter des rapports sur les coûts opérationnels pour appuyer la planification des flux de trésorerie.
  • Mener les réunions de sécurité et fournir un soutien, une orientation et des solutions aux problèmes.
  • Toutes autres tâches

POUR PLUS D’INFORMATIONS

Amélie Léonard, Associée
aleonard@octavemaecenas.com
514.679.1851

Nous accueillons Francis Gougeon

3 juin 2020

 

Nous avons le plaisir d’annoncer l’arrivée de Francis Gougeon à titre de Directeur Stratégie & Recherche dans la famille d’Octave Mæcenas. Bien connu dans le domaine du recrutement stratégique depuis plus de 15 ans, il apporte au cabinet une expertise diversifiée en matière de diagnostics organisationnels, de rayonnement de la marque employeur et de l’élaboration de projets RH. Son parcours professionnel l’a transporté dans plusieurs secteurs d’activité. Son mandat chez Octave Mæcenas est d’offrir à nos clients un rôle-conseil en matière d’enjeux en ressources humaines et de partager son leadership naturel avec l’équipe.

 

« Son arrivée s’inscrit parfaitement dans le cadre de notre plan stratégique. Son dynamisme, sa personnalité attachante et sa vivacité d’esprit seront bien reçus par notre équipe et nos clients » précisent Michael Lavoie, Paul Thériault et Amélie Léonard, les associés du cabinet!

 

Si ce n’est pas déjà fait, nous vous invitons à vous joindre au réseau LinkedIn de Francis!

 

Nous souhaitons la bienvenue chez nous Francis!

L’équipe Octave Mæcenas

Voeux de Noël

20 décembre 2019

Remise de chèque

18 juillet 2019

Suite à la marche entre Québec et Montréal du 19 au 24 juin dernier, notre associé, Michael Lavoie, a ainsi récolter 7 610 $ auprès de 93 donateurs au profit du Phare Enfants-Familles.
Merci à tous!

Notre associé, Michael Lavoie, entreprendra une marche de 250 km au profit du Phare Enfants-Famille sur le panoramique Chemin du roy

16 mai 2019

Ayant depuis peu franchi la quarantaine, je cherche des moyens de me dépasser tout en ayant un impact dans la vie des autres, le but étant de donner un sens à ma vie.

Depuis quelques mois, je me cherchais un défi sportif qui me permettrait de réfléchir sur la vie en général, sûrement une crise de la quarantaine. Quoi de mieux qu’une marche sur le célèbre Chemin du Roy, une des routes panoramiques les plus belles au Canada, pour le faire. (suite…)

Le Phare Enfants et Familles

3 mai 2019

Notre associé Michael Lavoie, Parrain d’honneur du 20e cocktail annuel du Phare Enfants-Familles aimerait remercier tous les généreux donateurs, clients et amis du Phare. Quelle belle soirée. Plus de 550 000$ pour les enfants du Phare et leurs familles.

Colloque FinTech – Les enjeux de recrutement en finance et en technologie

3 mai 2019

Notre associé Michael Lavoie était panéliste lors du Colloque FinTech à Montréal, sur les enjeux de recrutement en finance et en technologie. Merci Michael Albo, MSc IT, MBA et Benoit Desgroseillers, MBA, CRHA de l’invitation à ainsi qu’aux co-panelistes Guillaume Bertin et Albano DeJesus pour les échanges entre nos réalités. Le constat qui se dégage de ces conversations est unanime, soit celui d’être opportuniste en évitant d’être dogmatique dans nos approches en acquisition de talents.

Recrutez des talents pour la PME!

1 mars 2019

 

Comment recruter les talents en PME? Depuis plusieurs années, l’économie surchauffe et l’acquisition de talents est devenue aussi importante que l’acquisition de clients. Plusieurs paradigmes ont dû être brisés dans le secteur du recrutement mais il en reste encore beaucoup pour renverser la tendance, plus particulièrement pour les PME où les moyens et les ressources sont limités.

La clause de non-concurrence

4 juin 2018

 

Courte vidéo traitant des subtilités de la clause de non-concurrence lors d’un changement d’emploi avec Maître Caroline Landry, Avocate en droit du travail et de l’emploi chez Delegatus Services juridiques.

Écoutez pour voir

4 juin 2018

J’ai emprunté le slogan de la radio de Radio-Canada car je le trouvais fort et subtil à la fois.

En effet, la langue française nous permet à l’occasion cette liberté d’utiliser un verbe dans un autre esprit que celui d’origine. (suite…)

Comment bien gérer un employé plus âgé que vous?

4 juin 2018

Les statistiques démontrent que les salariés québécois travaillent plus longtemps. Ainsi, les nouvelles générations sont portées à travailler avec des employés plus expérimentés. Ces travailleurs sont précieux; ils sont ceux qui peuvent faire un transfert de connaissances et améliorer celles de votre relève. (suite…)

Chef d’orchestre, vraiment ? Porte ouverte, vraiment ??

1 mars 2018

En 20 ans de recrutement de cadres, je crois que les deux expressions les plus galvaudées que j’ai entendues sont « Je me considère comme un chef d’orchestre » et « J’ai un style de gestion porte ouverte ».  (suite…)

Une nouvelle directrice générale pour l’ACÉPO

15 décembre 2017

Toronto, le 1er décembre 2017 – L’Association des conseils scolaires des écoles publiques de l’Ontario est heureuse de vous présenter Mme Isabelle Girard, sa nouvelle directrice générale. Mme Girard entrera en fonction le 18 décembre 2017. (suite…)

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