LES NOUVELLES EN RECRUTEMENT OCTAVE MAECENAS

Directeur des opérations

10 avril 2019

TERRAPURE ENVIRONNEMENT
Notre client, Terrapure Environnement, est l’un des principaux fournisseurs canadiens de services environnementaux et de solutions de recyclage. Terrapure, dont le siège social est situé à Burlington, en Ontario, compte au-delà de 1 300 employés et exploite un réseau intégré de plus de 30 installations réglementées par le gouvernement, d’un océan à l’autre.

Accordant une priorité absolue à l’excellence en matière de santé et de sécurité, l’entreprise offre des services qui réduisent au minimum la quantité de déchets produits et maximisent la récupération et le recyclage de sous-produits industriels utiles par l’intermédiaire de son réseau d’installations et sur les sites des clients.

Cela inclut une usine de recyclage des huiles de graissage usées, à North Vancouver, en Colombie-Britannique; la plus grande usine de recyclage des batteries d’accumulateurs au plomb au Canada, à Sainte-Catherine, au Québec; un site d’enfouissement aménagé pour l’élimination des déchets industriels non dangereux, à Stoney Creek, en Ontario; ainsi que des activités qui réduisent les coûts et améliorent la durabilité de l’environnement au sein de secteurs d’activité, notamment les secteurs de l’automobile, des produits chimiques et pétrochimiques, de la fabrication, des pâtes et papiers et du transport, sans compter les secteurs maritime, minier et municipal.

DIRECTEUR DES OPÉRATIONS
Se rapportant au Directeur Régional, le Directeur des Opérations est responsable de tous les aspects opérationnels de la succursale : de la logistique à la gestion du personnel, en passant par le développement d’affaires, la santé & sécurité, la maintenance et l’atteinte des résultats, le tout conformément au « plan d’affaires ».

Le directeur des opérations assurera un leadership mobilisateur, une gestion saine, efficace et inclusive et développera et mettra en place une direction et une vision innovatrice et proactive.

PLUS SPÉCIFIQUEMENT

  • Assurer un leadership au personnel des opérations.
  • Établir et maintenir des standards opérationnels élevés, conformément aux politiques et procédures.
  • Gérer l’assurance de la qualité et le contrôle de la qualité pour assurer une performance opérationnelle constante et garantir un respect environnemental.
  • Explorer de nouvelles occasions d’améliorer les capacités de traitement, perfectionner le processus et l’organisation du travail pour éliminer les résidus
  • Implanter des méthodes de suivis de production, un système de maintenance et/ou autres projets appropriés pour assurer l’excellence opérationnelle.
  • Favoriser un environnement d’amélioration continue, recherchant continuellement à perfectionner le processus et l’organisation du travail pour éliminer les résidus.
  • Maintenir des priorités claires et concrètes dans le but d’améliorer l’uniformité opérationnelle ainsi que la maintenance et d’atteindre un rendement plus efficace et rentable.
  • Développer et maintenir de bonnes relations de travail avec les membres de l’équipe, les fournisseurs et les organismes de réglementation.
  • Motiver, développer et diriger une équipe a à coeur la performance.
  • Participer à l’élaboration du budget de capitalisation annuel et au plan de croissance à long terme.
  • Assister le directeur régional dans la gestion des affaires conformément aux plans d’affaires et aux budgets pour produire des résultats.
  • Présenter des rapports sur les coûts opérationnels pour appuyer la planification des flux de trésorerie.
  • Mener les réunions de sécurité et fournir un soutien, une orientation et des solutions aux problèmes.


POUR PLUS D’INFORMATIONS
Amélie Léonard, Associée
aleonard@octavemaecenas.com
514.679.1851

Directeur des opérations

27 mars 2019

PROREC – À PROPOS
Située à Saint-Hyacinthe, Prorec est une entreprise de récupération alimentaire et de production de coproduits destinés à l’alimentation animale. Elle a été fondée en 1996 par deux frères, Martin et Stéphane Le Moine, alors qu’ils étaient à la recherche de solutions pour réduire les coûts de production de leurs fermes porcines tout en respectant leur valeur environnementale. Depuis lors, elle est en pleine croissance et dessert les industries agroalimentaires, les meuneries et les producteurs agricoles.

Leader dans l’Est du Canada en ce qui a trait à la valorisation de coproduits provenant de l’industrie agroalimentaire, Prorec vous propose une façon responsable et rentable de gérer vos écarts de production. Prorec offre aussi une large gamme de produits agricoles novateurs à composition constante et à prix attrayants contribuant à diminuer le coût de vos rations, à performance égale.

Que ce soit pour les secteurs animaliers porcin, bovin, laitier ou avicole, PROREC est l’option pour une alimentation animale à moindre coût tout en étant l’option de récupération alimentaire écoresponsable.

SOMMAIRE DE POSTE

Directeur des opérations

Le Directeur des opérations travaille sous la supervision du Directeur général. Il planifie et contrôle l’ensemble des opérations de production afin d’assurer la fabrication de produits de qualité, au coût moindre et dans les délais requis. Il assure l’optimisation des procédés des différentes lignes de transformation. L’aménagement d’usine, la gestion de la production, la gestion de projets, transport et logistique, service aux clients externes, santé et sécurité et la gestion de la qualité font partie de ses champs d’intervention.

Leadership

  • Le directeur des opérations a l’autorité entière de remplir ses responsabilités, ses tâches, buts et objectifs qui doivent être établis pour ce poste.

Rapports hiérarchiques

  • Le Directeur des opérations a une autorité directe sur les personnes suivantes :
    • Superviseur de production ;
    • Coordonnateur de la maintenance ;
    • Coordonnatrice logistique, transport, et service à la clientèle.

Tâches et responsabilités spécifiques

Planification stratégique

  • Propose une vision de département en fonction de la vision de l’organisation ;
  • Planifie les objectifs à court, moyen et long terme pour sa direction en fonction des objectifs de l’organisation ;
  • Définit et contrôle des plans d’actions complets pour sa direction en fonction des priorités établies par la direction générale et produit les rapports nécessaires reliés à l’atteinte des résultats en fonction des priorités prédéterminées ;
  • S’assure que les actions et les décisions prises dans sa direction sont conformes aux valeurs et au style de gestion définis par l’organisation.

Production

  • Élabore et supervise des programmes visant à atteindre une production industrielle efficace et une utilisation optimale des ressources humaines et matérielles ;
  • Rencontre Directeur général périodiquement pour l’informer de l’avancement des projets ;
  • Optimise et standardise les procédés de fabrication ;
  • Établit les normes de qualité et de productivité, contrôle les résultats et demande les modifications requises au besoin ;
  • Approuve et évalue les moyens pour réduire les pertes de temps et de matériaux ;
  • Rencontre hebdomadairement les employés sous sa direction pour la planification du travail ;
  • Approuve les calendriers de production en fonction des commandes et des priorités, les calendriers de livraison, de réparations et du programme d’entretien préventif ;
  • Analyse les flux de production des différents produits en collaboration l’équipe de production et évalue les changements requis et proposés par ce dernier pour les nouveaux produits.

Contrôle de la qualité

  • Collabore avec le département de qualité à la création, la validation, l’implantation, le suivi et la rétroaction des protocoles (qualité et HACCP) ;
  • Établit les normes de qualité et de productivité, contrôle les résultats et demande, au besoin, les modifications requises ;
  • S’assure de trouver la source du problème et d’éviter la récidive ;
  • Rencontre hebdomadairement les employés sous sa direction pour la planification du travail.

Recherche et développement des procédés et produits

  • Participe à la conception et à l’établissement des plans d’aménagement de l’usine et des installations en collaboration avec le comité de projets;
  • Trouve des moyens pour optimiser les procédés actuels. Se tient informé des innovations technologiques afin de pouvoir recommander aux dirigeants des investissements à réaliser ;
  • Améliore la fiabilité des processus et réduit les coûts ;
  • Participe à la recherche des nouvelles technologies disponibles, analyse leur application et leur pertinence ;
  • Mesure, analyse, élabore des concepts de systèmes innovateurs ;
  • Participe de façon active au comité de projet.

Entretien mécanique et ressources matérielles

  • Approuve le programme d’entretien préventif des équipements et des installations;
  • Analyse les changements de machines, d’équipements et d’installations recommandés par le comité de projets et approuve leur remplacement.

Transport et logistique

  • Supervise la coordonnatrice logistique, transport et service à la clientèle;
  • Procède aux achats des véhicules.

Gestion du personnel

  • Rencontre périodiquement les employés sous sa direction pour la planification du travail et pour les informer des modifications, des mises à jour et des développements importants au sein de l’organisation ;
  • Participe à l’élaboration, à la mise à jour et à l’approbation des descriptions de tâches et des responsabilités pour les postes sous sa direction ;
  • Analyse le partage des responsabilités sous sa direction ;
  • Délègue des responsabilités aux employés sous sa responsabilité en veillant à ce qu’ils comprennent leurs tâches et leur rôle, tout en effectuant un suivi suffisant pour assurer l’atteinte de tous les objectifs ;
  • Sélectionne les cadres intermédiaires et autre personnel de sa direction ;
  • Détermine les objectifs de rendement des employés sous sa responsabilité et les convoque régulièrement pour les évaluer ;
  • Évalue le rendement du personnel sous sa responsabilité et élabore des plans d’actions individuels pour les aider les individus à rencontrer leurs attentes et leurs objectifs de rendement. à rencontrer les attentes et les objectifs de l’organisation ;
  • Assure la conformité des employés sous sa responsabilité aux politiques de l’organisation en ce qui concerne le comportement, les méthodes de travail, les procédures, les enregistrements, les rapports, etc ;
  • Encadre le personnel sous sa responsabilité et assure le support professionnel à son équipe ;
  • Identifie les besoins en formation du personnel sous sa direction et veille à la réalisation des activités de formation et de développement requis pour l’ensemble du personnel de production ;
  • Voit à l’intégration, à la participation, à la motivation, à la valorisation et au maintien des compétences et du développement de son équipe ;
  • S’assure de la bonne circulation de l’information à l’intérieur de sa direction.

Clients-fournisseurs externes

  • S’assure du service de collecte et de la récupération chez les CF ;
  • S’assure de former les camionneurs afin de respecter les règles de propreté et la qualité du service chez les CF ;
  • Assure le support avec le directeur technique en cas de bris d’équipement.

Administration

  • Planifie, coordonne, supervise, contrôle et évalue l’ensemble des activités administratives et opérationnelles à l’intérieur de sa direction ;
  • Établit et contrôle un budget annuel pour sa direction, propose des corrections au besoin en conformité avec les politiques de l’entreprise et fait valider le budget par le Directeur général ;
  • Analyse et approuve les estimations de coûts et de temps, les rapports, les devis, les soumissions, etc., préparés par les employés sous sa responsabilité ;
  • Élabore et présente, pour approbation du Directeur général, les programmes, les procédures et les normes de qualité et de productivité.

Autres fonctions

  • Participe au comité de gestion de l’entreprise et au comité de département ;
  • Participe au comité de projet ;
  • Préside le comité Santé-sécurité ;
  • Participe au comité collaboration ;
  • Prend les moyens nécessaires pour se former dans le cadre de ses responsabilités et fait bénéficier ses collègues de ses compétences ;
  • Collabore avec les autres membres de l’équipe pour assurer un excellent service à la clientèle, fait bénéficier ses collègues de ses connaissances;
  • Maintient auprès des personnes travaillant en étroite collaboration avec elle et ensuite dans toute l’entreprise, un esprit d’équipe, une atmosphère d’intérêt au travail et un climat de motivation ;
  • Exécute toutes autres tâches reliées ou non, assignées ou pas, usuelles ou non demandées par son supérieur immédiat dans le cadre de ses fonctions.

Critères de performance

  • Les problèmes de production sont réglés efficacement et les produits sont livrés dans les délais prévus ;
  • L’entretien régulier des équipements est efficace, les bris en cours de production sont minimisés et de courte durée ;
  • Les objectifs de production sont atteints et évalués hebdomadairement ;
  • Les dépenses d’opérations ne dépassent pas le budget ou sont en deçà des prévisions ;
  • Pour l’atteinte des objectifs, les ressources appropriées sont sollicitées lorsque requis ;
  • Les communications avec l’équipe favorisent un bon climat de travail ;
  • L’autorité exercée est intègre et conforme aux politiques de l’entreprise ;
  • Les ressources humaines, matérielles et financières sont utilisées de façon optimale et équitable ;
  • Les fonctions et les responsabilités, entre les membres de son service, sont réparties de façon claire et efficace ;
  • Les informations et les documents stratégiques sont gardés confidentiels ;
  • Les tâches qui sont de son ressort sont complétées professionnellement et dans les délais fixés ;
  • Les plans d’actions sont mis en application, réalisés dans les délais prévus et évalués ;
  • Les employés sont responsabilisés car ils accomplissent adéquatement leurs tâches sans supervision étroite ;
  • La prise de décision efficace démontre son autonomie ;
  • Les décisions sont prises avec efficience ;
  • La qualité de son travail est assurée pour chaque dossier ;
  • L’image publique reflétée est représentative de l’importance de sa fonction ;
  • Les situations difficiles sont traitées avec tact ;
  • Sa contribution active lors des réunions de gestion et son endossement aux décisions du groupe démontrent son implication dans l’organisation ;
  • Les conflits sont détectés rapidement et gérés de façon efficace ;
  • Les différents mandats sont gérés simultanément en conservant une efficacité ;
  • Le comportement reflète sa loyauté à l’employeur ;
  • Le code d’éthique est appliqué ;
  • Les opérations rencontrent les objectifs permettant de suivre la croissance de l’entreprise.

Exigences

  • Posséder un baccalauréat en génie (industriel ou mécanique) ou en science et transformation des aliments ou en administration des affaires ou en gestion des opérations ou toute autre combinaison de scolarité et d’expérience qui pourrait être prise en considération ;
  • Posséder un minimum de 5ans d’expérience dans un rôle similaire ;
  • Posséder une expérience significative de l’industrie manufacturière, préférablement du secteur agroalimentaire, ou autre secteur à volume et rapidité de production élevés ;
  • Posséder des connaissances sur les normes de la santé et sécurité ;
  • Connaissance de la Suite Microsoft office ;
  • Détenir une expérience équivalente en matière de connaissance, implantation, gestion et application des principes de Lean manufacturing et d’amélioration continue ;
  • Être un leader rassembleur et positif qui suscite l’engagement de son équipe et de ses collègues en faisait preuve de courage dans ses décisions et en inspirant confiance ;
  • Être habileté à résoudre des problèmes et à prendre des décisions rapides et éclairées ;
  • Être en mesure de travailler sous pression tout en respectant les délais établis en planifiant et priorisant les activités efficacement ;
  • Avoir d’excellentes habiletés analytiques et stratégiques jumelées à un sens pratique développé ;
  • Avoir un bon jugement et un sens de l’initiative ;
  • Avoir un tempérament entrepreneurial, une forte propension à l’action et être orienté résultats ;
  • Posséder un bon sens de l’organisation, être structuré et rigoureux et savoir mener plusieurs projets à la fois et superviser différentes équipes de travail ;
  • Avoir d’excellentes habiletés d’écoute, de communication, de persuasion, de gestion et de relations interpersonnelles et être un joueur d’équipe enthousiaste et un développeur de talent ;
  • Aimer évoluer dans un environnement en perpétuel changement, apprécier et performer dans un emploi multitâche ;
  • Avoir des connaissances informatiques d’un système ERP, usine 4.0 et maîtriser l’anglais et le français ;
  • Être disponible à travailler en dehors des heures de travail régulières (jour, soir et fin de semaine).

Paul Thériault
Associé | Partner 

Octave Mæcenas
recrutement & conseils
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080

ptheriault@octavemaecenas.com

Chef de la direction financière

27 mars 2019

TRANSDEV – À PROPOS

Implantée dans 19 pays et forte du talent de ses 83 000 employés, Transdev est la référence mondiale de la mobilité durable et du transport multimodal. Dans un monde en mutation, les besoins en transport collectif évoluent et se complexifient à grande vitesse.

Pour répondre aux attentes des collectivités et aux exigences des voyageurs, Transdev imagine, développe et opère des solutions de mobilité durable innovantes. Nous imaginons des réseaux de transport intégrés qui améliorent la mobilité et l’expérience de voyage de nos passagers.

Transdev est présente en Amérique du Nord et notamment au Canada. Bien que la majorité des activités au pays se concentrent actuellement dans l’Est du Canada, au Québec et en Ontario, Transdev développe des partenariats dans tout le pays.

Elle réunit dans son offre plusieurs options de transport collectif. Au Canada, l’équipe Transdev compte plus de 1 300 employés.

Ceux-ci opèrent environ 650 véhicules et offrent quelque 1 000 000 d’heures de service dans une centaine de municipalités, commissions scolaires et régions partout au pays. Transdev offre des solutions de mobilité innovantes pour répondre efficacement aux besoins de toutes les communautés.

SOMMAIRE DE POSTE

En tant que membre de l’équipe de direction, le Chef de la direction financière relèvera directement du Chef de la direction (CEO). Il devra principalement agir à titre de stratège financier et participer aux orientations et à la planification stratégique de Transdev Canada et de ses sociétés affiliées.

Fonctions essentielles

  • Conseiller la haute direction en matière de stratégies fiscales et financières ainsi qu’en matière d’investissements ;
  • Analyser la performance financière de l’entreprise et proposer des pistes de solution afin de maintenir et d’accroître la profitabilité des opérations ;
  • Superviser et exécuter les exercices de planification financière et budgétaire ;
  • Délivrer et assurer l’intégrité des rapports financiers au chef de la direction et à toutes les autres instances et comités nécessaires ;
  • Diriger la stratégie, les politiques, les processus et les contrôles comptables et financiers du Groupe ;
  • Garantir l’intégrité des résultats financiers ;
  • Optimiser les ressources financières et veiller au contrôle des risques ;
  • Gérer le flux de trésorerie et les opérations de financement des activités de l’entreprise, en maintenant notamment les liens d’affaires avec les investisseurs, les institutions financières ainsi que les autorités financières et règlementaires ;
  • Gérer et superviser tous les dossiers liés aux différents fonds et mesures fiscales impactant les projets de l’entreprise ;
  • Avec le soutien des équipes en place, encadrer et gérer les politiques et procédures liées aux affaires juridiques ;
  • Agir à titre d’expert auprès de la direction ;
  • Diriger le personnel comptable et financier : recrutement, formation, gestion d’équipe.

Qualifications requises

  • Baccalauréat comptabilité ou finances ;
  • Formation financière et appartenance à un ordre professionnel reconnu (CPA, CA, CPA, CGA, CPA, CMA) ;
  • 10 ans ou plus d’expérience dans un poste similaire et dans un environnement d’entreprise privée ;
  • Expérience essentielle en lien avec les normes financières provinciales de l’ouest du Canada.

Compétences – relationnelles

  • Excellentes aptitudes en communication ;
  • Aptitude au leadership ;
  • Compétences managériales ;
  • Ouverture d’esprit ;
  • Sens de la négociation.

Techniques

  • Intelligence commerciale/sens des affaires ;
  • Vision stratégique à long terme ;
  • Connaissance approfondie des normes internationales d’information financière ;
  • Connaissance approfondie des lois financières des différentes provinces canadiennes ;
  • Connaissance approfondie des normes comptables pour les entreprises à capital fermé (ASPE) ;
  • Bonne connaissance de la réglementation fiscale canadienne ;
  • Expérience liée au domaine du transport un très fort atout ;
  • Bilingue (anglais, français).

Contact
Paul Thériault
Associé | Partner
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Directeur national, développement des affaires

12 mars 2019

À PROPOS

Le Groupe SOI est une entreprise basée au Québec qui favorise la réussite des optométristes et des opticiens indépendants au Canada. Notre rôle en tant que regroupement de professionnels de l’optique, qui compte plus de 800 membres, est d’offrir le service de centrale d’achat à nos membres ainsi que des services informatiques, des logiciels adaptés aux besoins de l’industrie, des solutions web et de e-commerce, ainsi que de la formation, de l’accompagnement en gestion et des services marketing. Le Groupe SOI permet donc aux professionnels de la vue de demeurer compétitifs tout en conservant leur indépendance et de continuer d’offrir une approche personnalisée.

Nous sommes au service des optométristes propriétaires depuis plus de 35 ans. Grâce à notre expertise, les membres du groupe SOI profitent des avantages de notre centrale d’achats et de systèmes à la fine pointe de la technologie. Innover et faciliter le quotidien de nos membres est au cœur de nos actions. Notre vaste gamme de services comprend notamment un volet Web et marketing.

Notre mission

Contribuer au succès de nos membres en optimisant leurs performances tant sur le plan financier qu’opérationnel. Nous sommes voués à l’essor de l’optométrie indépendante au Canada.

Notre vision

L’innovation est la clé du succès. En nous imposant comme le choix no 1 des optométristes propriétaires, nous voyons à ce que les cliniques indépendantes demeurent compétitives.

Nos valeurs

Innovation, collaboration, professionnalisme, intégrité et excellence opérationnelle sont au centre de nos actions.

Nos engagements

De concert avec nos membres, nous soutenons OPTOMÉTRIE PORTEUSE DE VISION dont l’objectif est de prévenir la cécité et déficience visuelle autour du monde.

Nos avantages

Nous offrons de nombreux services à nos cliniques. En plus de profiter d’une centrale d’achat qui se classe parmi les plus performantes au pays, nos membres profitent d’escomptes de volume avantageux. SOI propose également une multitude de services sur mesure dédiés à la gestion efficace des dispensaires, à la formation d’équipes performantes et à la mise en place d’un service à la clientèle qui se démarque.

Centrale d’achats

Nos 750 cliniques nous confèrent un puissant pouvoir d’achat. Escomptes, accès à des marques privées et promotions exclusives = croissance de votre chiffre d’affaires !

Marques privées

Se démarquer, un impératif! Grâce à nos marques privées exclusives, vous serez en mesure de sortir du lot et votre clientèle vous en remerciera par sa loyauté.

Consultation en clinique

Profitez de l’expertise de nos consultants en clinique. Ils sauront vous guider vers l’optimisation de votre performance et de vos services.

Nos services



SOMMAIRE DE POSTE

Directeur national, développement des affaires

Relevant du président et chef de la direction, le titulaire du poste planifie, coordonne et dirige les activités des services aux membres de Services Optométriques Inc. (SOI) ainsi que le développement des ventes et du réseau. Il a la responsabilité de développer des stratégies et des tactiques pour recruter de nouveaux membres et augmenter les ventes des différents produits et services en collaboration avec l’équipe TI, web et marketing. Il veille aussi à accroître la notoriété de l’entreprise en collaboration avec l’équipe marketing. Il gère une équipe de 9 représentants situés dans les différentes provinces, et il est membre du comité de direction.

Responsabilités

  • Traduire les orientations stratégiques de l’entreprise en plans opérationnels ; voir à leur mise en place et assurer un bon suivi avec les cadres et les employés;
  • Déterminer des objectifs spécifiques et mesurables pour chacun des membres de son équipe ;
  • Appuyer l’équipe des ventes dans leurs activités et créer un climat de travail orienté sur la performance et le travail d’équipe;
  • Recruter de nouvelles cliniques membres SOI au Canada et développer des relations d’affaires directement avec les cliniques du Québec afin d’identifier des opportunités ;
  • Développer les outils de ventes, les stratégies de commercialisation de nos services et les séminaires en collaboration avec l’équipe marketing ;
  • Rédiger les communications aux membres et collaborer à la création du contenu des sites web de l’entreprise ;
  • Veiller à l’efficacité des communications entre le siège social, les représentants et les optométristes propriétaires ;
  • Développer le programme Opto-entrepreneur à l’intention des jeunes optométristes ;
  • Promouvoir l’ensemble du portfolio de produits et services : services informatiques, logiciel (optosys.ca), marques privées de verres de contact, lentilles et montures de la collection Vision Avenue, programme de financement d’équipement Opto Finance, services web et marketing, service d’affichage numérique, formations, sondages ;
  • Analyser les statistiques de vente, les indicateurs de performance ainsi que les données opérationnelles des systèmes et ajuster le plan d’affaires de façon à atteindre les objectifs ;
  • Promouvoir les filiales telles que la bannière OPTOPLUS, Sécuro Vision inc. et la lunetterie en ligne Vision Avenue ;
  • Planifier et diriger les sondages auprès des membres pour comprendre leurs attentes et leur niveau de satisfaction en collaboration avec l’analyste ;
  • Participer et coordonner l’organisation des salons et des autres événements de l’industrie, et maximiser la participation des membres ;
  • Gérer et développer avec son équipe les programmes de formation en clinique et en ligne.

Exigences

  • Posséder un diplôme universitaire de 1er cycle en administration/marketing. Un MBA est un atout ;
  • Avoir un minimum de 15 ans d’expérience en direction des opérations et/ou dans la vente au détail, ou une expérience équivalente ;
  • Démontrer des habiletés en leadership, en analyse, en synthèse et en résolution de problèmes ;
  • Posséder une excellente habileté interpersonnelle ;
  • Posséder une habileté à vulgariser et à communiquer efficacement ;
  • Avoir des talents de communicateur ;
  • Personnes empathique, pragmatique et attentive aux valeurs diffusées dans l’entreprise ;
  • Être parfaitement bilingue (anglais, français) à l’oral et à l’écrit.



Paul Thériault
Associé | Partner 

Octave Mæcenas
recrutement & conseils
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080

ptheriault@octavemaecenas.com

Vice-président(e), indemnisation

8 mars 2019

UN LEADER DE L’ASSURANCE AU QUÉBEC

Promutuel Assurance figure parmi les plus grands assureurs de dommages au Québec. Reconnue pour sa solidité financière, ses produits de grande qualité et l’excellence de son service à la clientèle, elle compte 1925 employés au service de plus de 640 000 assurés. Promutuel Assurance s’est donné la mission de promouvoir et d’offrir des produits d’assurance qui répondent aux attentes de ses clients. Elle assure un service personnalisé de qualité et encourage les valeurs mutualistes qui guident ses actions depuis 165 ans, ce qui lui confère une expertise inégalée dans son domaine.

Promutuel Assurance est encore aujourd’hui bien présente et enracinée dans toutes les régions du Québec par son réseau unique de 17 sociétés mutuelles d’assurance, lesquelles sont reconnues pour leur savoir-faire en assurance, leur vigueur économique et leur implication sociale.

Pour plus d’informations, veuillez consulter le www.promutuel.ca

Nous appuyons notre cliente dans sa recherche de son nouveau ou de sa nouvelle vice-président(e) – Indemnisation. Il s’agit d’une création de poste au sein de l’équipe de direction de Promutuel Assurance.

Rôle
En poste au bureau de Québec et relevant du chef des opérations, vous élaborez et orientez la mise en oeuvre des stratégies et processus dans les opérations d’indemnisation en tenant compte d’une vision intégrée des enjeux internes et externes de l’organisation.
Vous planifiez et coordonnez les activités d’indemnisation et supporte les activités de formation qui s’y rattachent.
Vous vous assurez de la conformité des opérations dans sa sphère d’activité et sensibilise les membres de son équipe (environ 70 personnes) sur l’importance de la conformité.
Vous chapeautez l’affectation des ressources humaines, financières et matérielles, et approuvez les requêtes selon les besoins de votre secteur d’activité.

Principales responsabilités

  • Orienter et encadrer la stratégie et les activités des services d’indemnisation (contentieux et recouvrement, estimation, approvisionnement, services conseils)
    • Assurer une vigie des changements dans l’industrie pouvant avoir un impact sur les pratiques d’indemnisation;
    • Élaborer les stratégies et le développement des politiques et des pratiques dans tous les services d’indemnisation;
    • Déterminer les besoins d’affaires pour le développement et l’évolution des solutions d’affaires et participer à l’établissement des priorités;
    • Proposer des solutions afin d’améliorer l’efficacité et l’efficience des services partagés.
  • Orienter et assurer la qualité des services conseils aux mutuelles
    • Orienter et encadrer les services conseils aux sociétés mutuelles (estimation, pertes majeures, conseils techniques, etc.) tout en assurant le développement d’outils performants;
    • Orienter et encadrer les processus d’audits et de recommandations pour les différentes sphères de ses activités.
  • Orienter et encadrer la stratégie et les activités d’approvisionnement
    • Encadrer la stratégie globale du service d’approvisionnement afin de créer une synergie et des économies reliées aux activités qui s’y réfèrent;
    • Orienter les négociations des contrats d’approvisionnement et signer les ententes à l’intérieur de la limite d’autorité autorisée;
    • Encadrer le développement des indices de performance du secteur approvisionnement et assurer la mise en oeuvre des plans qui en découlent.
  • Orienter et encadrer la stratégie et les activités du contentieux
    • Encadrer la stratégie globale du service du contentieux incluant les pratiques de recouvrement;
    • Déterminer les standards de qualité attendus et la tarification des services.
  • Orienter et encadrer la stratégie et les activités liées à l’estimation
  • Participer au comité de direction
    • Collaborer avec la direction à la détermination et à la réalisation de la mission et des orientations stratégiques;
    • Collaborer à l’identification et à l’évaluation d’opportunités et projets favorisant le développement de l’organisation;
    • Conseiller la direction sur toute matière relevant de son champ d’expertise;
    • Siéger à tout comité requérant sa présence et collabore étroitement au bon fonctionnement des comités;
    • Assurer la circulation judicieuse de l’information à l’interne et à l’externe de l’organisation.

Qualifications et compétences

  • Détenir un baccalauréat en administration ou toute autre discipline jugée pertinente.
  • Détenir 15 ans d’expérience, dont cinq dans un poste de cadre supérieur.
  • Posséder un minimum de 15 ans d’expérience en assurance de dommages et avoir acquis une excellente connaissance du secteur.
  • Avoir une solide expérience en gestion de l’indemnisation.
  • Leader possédant une vision stratégique, de même que la capacité de la partager et de traduire cette vision en projets et en réalisations.
  • Une personne qui privilégie le travail d’équipe, qui démontre de grandes habiletés en communication.
  • Bâtisseur d’équipes performantes, vous mettez en oeuvre des actions favorisant le développement des compétences et faites évoluer et grandir les membres de l’équipe sur le plan professionnel.
  • Courage managérial.
  • Suivi des indicateurs de performance.
  • Capacité d’analyse, de synthèse et de conceptualisation. Compréhension des problématiques.
  • Créativité, sens de l’innovation, capacité d’adaptation.
  • Sens politique aiguisé. Capacité à instaurer une relation de confiance et à susciter l’adhésion.
  • Circulation d’information et création d’un environnement collaboratif.
  • Privilégie la consultation des autres.
  • Sens de l’éthique.
  • Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit.
  • Excellente connaissance des outils informatiques généralement utilisés.


  • Plus de détails sur le rôle et les responsabilités pourront être communiqués au besoin. Pour cela, n’hésitez pas à prendre contact avec nous.

    Toute personne qui désire déposer sa candidature doit faire parvenir par courriel son curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation. Un accusé de réception sera transmis suite à la réception de votre courriel.

    Par courriel : krobert@octavemaecenas.com
    Objet du message : Vice-président(e), Indemnisation Promutuel Assurance

    Nom de la personne contact : Karine Robert
    Associée
    Octave Mæcenas,
    recrutement & conseils, S.E.N.C.
    Tél. cell. : 514.743.0998
    Tél. : 514.448.0554

    Vice-président(e), distribution et souscription

    8 mars 2019

    UN LEADER DE L’ASSURANCE AU QUÉBEC

    Promutuel Assurance figure parmi les plus grands assureurs de dommages au Québec. Reconnue pour sa solidité financière, ses produits de grande qualité et l’excellence de son service à la clientèle, elle compte 1925 employés au service de plus de 640 000 assurés. Promutuel Assurance s’est donné la mission de promouvoir et d’offrir des produits d’assurance qui répondent aux attentes de ses clients. Elle assure un service personnalisé de qualité et encourage les valeurs mutualistes qui guident ses actions depuis 165 ans, ce qui lui confère une expertise inégalée dans son domaine.

    Promutuel Assurance est encore aujourd’hui bien présente et enracinée dans toutes les régions du Québec par son réseau unique de 17 sociétés mutuelles d’assurance, lesquelles sont reconnues pour leur savoir-faire en assurance, leur vigueur économique et leur implication sociale.

    Pour plus d’informations, veuillez consulter le www.promutuel.ca

    Nous appuyons notre cliente dans sa recherche de son nouveau ou de sa nouvelle vice-président(e) – Distribution et Souscription. Il s’agit d’une création de poste au sein de l’équipe de direction de Promutuel Assurance.

    Rôle

    En poste au bureau de Québec et relevant du chef des opérations, vous élaborez et orientez la mise en oeuvre des stratégies et processus reliés à la distribution de nos produits en tenant compte d’une vision intégrée des enjeux internes et externes de l’organisation. Vous planifiez ainsi l’ensemble du processus de distribution de nos produits (les ventes directes et par courtage, l’analyse de risques, la prévention et la réassurance facultative).

    Vous êtes aussi responsable de la culture d’amélioration continue et de l’établissement des processus, de la négociation et de la mise en place de partenariats à différents niveaux (opérations, produits, distribution) et des stratégies pour le réseau de courtage, ainsi que de la négociation d’ententes de partenariats ou d’acquisitions dans ce réseau.

    Vous vous assurez de la conformité des opérations dans sa sphère d’activité et sensibilisez les membres de votre équipe (environ 40 personnes) sur l’importance de la conformité.

    Vous chapeautez l’affectation des ressources humaines, financières et matérielles, et approuvez les requêtes selon les besoins de votre secteur d’activité.

    Principales responsabilités

    • Orienter et encadrer la stratégie et les activités des services de souscription, de prévention, de distribution et de réassurance facultative
      • Élaborer les stratégies et le développement des politiques et des pratiques en ce qui a trait à l’analyse de risques, à la prévention et aux ventes;
      • Responsable de la gestion des dossiers de réassurance facultative pour les sociétés mutuelles;
      • Gérer les partenariats externes (cautionnement, maritime, etc.).
    • Assurer les initiatives d’amélioration continue
      • Orienter le soutien aux processus d’opérations d’assurance au niveau des sociétés mutuelles et assurer le support applicatif;
      • Déterminer les besoins d’affaires pour le développement et l’évolution des solutions d’affaires et participer à l’établissement des priorités;
      • Déterminer la stratégie d’amélioration continue et assurer l’établissement, la mise à jour et le déploiement des processus d’affaires;
      • Assurer la pérennité du système de gestion LEAN.
    • Développer et supporter les stratégies de partenariat avec le réseau de courtage
      • Développer et supporter des stratégies d’acquisitions de volume et de transferts de portefeuille d’assurance pour le groupe;
      • Appuyer les sociétés mutuelles dans leurs relations avec le réseau de courtage;
      • S’assurer de l’opérationnalisation des partenariats actuels (Courtiers-Unis et Deslauriers) et voir à la réalisation des bénéfices attendus;
      • Coordonner les efforts de marketing, de publicité et de représentation auprès du RCCAQ ou autres organismes reliés à la promotion du courtage.
    • Assister le chef des opérations dans le démarchage de partenariats stratégiques
      • Assurer une vigie et faire du démarchage auprès de partenaires éventuels au niveau des opérations, des produits ou autres;
      • Coordonner les discussions et négocier avec d’éventuels partenaires;
      • Faire le suivi des projets éventuels.
    • Participer au comité de direction
      • Collaborer avec la direction à la détermination et à la réalisation de la mission et des orientations stratégiques;
      • Collaborer à l’identification et à l’évaluation d’opportunités et projets favorisant le développement de l’organisation;
      • Conseiller la direction sur toute matière relevant de son champ d’expertise;
      • Siéger à tout comité requérant sa présence et collaborer étroitement au bon fonctionnement des comités;
      • Assurer la circulation judicieuse de l’information à l’interne et à l’externe de l’organisation.

    Qualifications et compétences

  • Détenir un baccalauréat en administration ou toute autre discipline jugée pertinente.
  • Détenir 15 ans d’expérience, dont cinq dans un poste de cadre supérieur.
  • Posséder un minimum de 15 ans d’expérience en assurance de dommages et avoir acquis une excellente connaissance du secteur.
  • Avoir des connaissances en finances et en comptabilité.
  • Avoir une solide expérience en réassurance.
  • Leader possédant une vision stratégique, de même que la capacité de la partager et de traduire cette vision en projets et en réalisations.
  • Une personne qui privilégie le travail d’équipe, qui démontre de grandes habiletés en communication.
  • Bâtisseur d’équipes performantes, vous mettez en oeuvre des actions favorisant le développement des compétences et faites évoluer et grandir les membres de l’équipe sur le plan professionnel.
  • Courage managérial.
  • Suivi des indicateurs de performance.
  • Capacité d’analyse, de synthèse et de conceptualisation. Compréhension des problématiques.
  • Créativité, sens de l’innovation, capacité d’adaptation.
  • Sens politique aiguisé. Capacité à instaurer une relation de confiance et à susciter l’adhésion.
  • Circulation d’information et création d’un environnement collaboratif.
  • Privilégie la consultation des autres.
  • Sens de l’éthique.
  • Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit.
  • Excellente connaissance des outils informatiques généralement utilisés.


  • Plus de détails sur le rôle et les responsabilités pourront être communiqués au besoin. Pour cela, n’hésitez pas à prendre contact avec nous.

    Toute personne qui désire déposer sa candidature doit faire parvenir par courriel son curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation. Un accusé de réception sera transmis suite à la réception de votre courriel.

    Par courriel : krobert@octavemaecenas.com
    Objet du message : Vice-président(e), Distribution et Souscription Promutuel Assurance

    Nom de la personne contact : Karine Robert
    Associée
    Octave Mæcenas,
    recrutement & conseils, S.E.N.C.
    Tél. cell. : 514.743.0998
    Tél. : 514.448.0554

    Directeur général ou directrice générale

    8 mars 2019

    Plus grande université francophone des Amériques et première au Québec, l’Université de Montréal forme avec ses écoles affiliées, HEC Montréal et l’École Polytechnique, le premier pôle d’enseignement et de recherche du Québec. Fondée en 1878, l’Université jouit d’une réputation internationale dans le domaine de l’enseignement supérieur et de la recherche. Elle regroupe 16 facultés et écoles, ainsi que 67 unités départementales, totalisant 2600 professeurs et chercheurs. L’Université accueille 66 000 étudiants des quatre coins du monde et décerne chaque année plus de 12 000 diplômes à tous les cycles d’études. Son réseau étendu d’établissements affiliés lui apporte un positionnement unique et un ancrage dans la communauté montréalaise, québécoise et canadienne.

    L’Université se place au 3e rang du classement canadien établi par Research Infosource et première au Québec. Par son excellence et son offre diversifiée en recherche, elle est à l’avant-garde internationale d’un nombre ciblé de créneaux scientifiques d’importance. L’Université, en lien avec ses établissements affiliés, gère pour la communauté de recherche plus de 500M$ en fonds divers dont la moitié est gérée par le Bureau Recherche Développement Valorisation (BRDV), impliquant la gestion de plus de 5000 dossiers individuels. Afin de remplir ses mandats, le BRDV regroupe une soixantaine d’employés.

    Le Bureau Recherche-Développement-Valorisation (BRDV) contribue à l’essor de la recherche et au rayonnement de celle-ci à l’intérieur comme à l’extérieur de l’Université. La mission générale du BRDV est d’être au service des chercheurs en les conseillant dès le début des projets, en les accompagnant ensuite dans leurs démarches de financement et d’administration des octrois, puis dans la valorisation des résultats de recherche. En plus de soutenir les activités de planification du Vice-rectorat à la recherche, à la découverte, à la création et à l’innovation, le BRDV s’assure de la protection de la propriété intellectuelle, des conditions liées à l’éthique et du respect des politiques et règlements institutionnels. De plus, il joue un rôle d’interface entre l’Université et les divers milieux en lien avec la recherche; ainsi, le personnel du BRDV est amené à représenter l’institution à diverses instances, à l’interne comme à l’externe sur le plan national.

    Nature de la contribution
    Relevant de la vice-rectrice à la recherche, à la création et à l’innovation, vous aurez le mandat de contribuer de façon significative et déterminante au positionnement de l’Université en recherche, en assurant un environnement optimal pour cette communauté. Vous participerez à la définition des orientations stratégiques, à sa planification générale et aux divers processus décisionnels. Vous serez responsable de planifier, de mettre en oeuvre, de diriger et de superviser l’ensemble des activités du BRDV. L’aspect relationnel du mandat revêt une importance particulière et requiert de réelles capacités d’écoute, de communication et d’influence. Par votre implication et votre leadership, vous savez mobiliser et communiquer une vision inspirante en fonction des stratégies de l’organisation.

    Responsabilités

    • Contribue au plan stratégique de recherche ainsi qu’à sa mise en oeuvre, et positionne l’Université comme leader innovant dans l’administration de la recherche.
    • Contribue, en collaboration avec la direction du Vice-rectorat à la recherche, au développement et à la mise en oeuvre d’initiatives stratégiques en recherche. Concrétise la planification stratégique au sein des unités et en défend les intérêts au sein de l’Université, notamment dans les diverses instances où vous serez convié.
    • Soutient la vision stratégique du Vice-rectorat à la recherche en étant à l’affût des changements et en évaluant les impacts sur les unités.
    • Est responsable de la définition des indicateurs clés de performances et de la gestion de la recherche afin de surveiller la progression vers l’atteinte des objectifs.
    • Assure l’excellence du service offert à la clientèle de la communauté de recherche, notamment en entretenant des liens et une collaboration étroite avec les facultés. Cherche constamment à répondre aux besoins, aux intérêts et à la réalité de sa clientèle.
    • Assiste la vice-rectrice dans tous les volets touchant la recherche sur le campus et dans les établissements affiliés.
    • Dirige une équipe composée des unités (directions) responsables des opérations liées à la recherche, soit Subventions et communications, Contrats et partenariats, Soutien en expertise numérique en recherche et en transfert technologique, Administration générale, Animaleries du Campus (Montréal) et Ferme et animaleries (St-Hyacinthe). Veille au développement professionnel de ses équipes et assure leur mobilisation vers l’atteinte des objectifs du BRDV.
    • Voit à l’amélioration constante des processus en matière de finances, de communications, de développement des affaires, de reddition de comptes, d’infrastructures informatiques. Élabore et développe, avec l’équipe de gestion, des processus et s’assure de leur efficacité.
    • Attache une attention particulière à la coordination des activités ressources humaines des secteurs sous sa responsabilité.
    • Établit et contrôle, en collaboration avec les directeurs sous sa responsabilité, les budgets annuels des dépenses de fonctionnement pour assurer leur conformité avec les objectifs stratégiques globaux de l’institution.
    • Assure une présence sur la scène québécoise et canadienne en représentant l’Université au sein de différentes instances internes et externes.
    • S’assure du respect des politiques, des règlements et de leur mise à jour lorsque requis.

    Éducation et expérience

    • Doctorat ou maitrise avec expériences pertinentes.
    • Minimum de quinze (15) années d’expérience en gestion d’équipes multifonctionnelles, dont sept (7) années dans des organisations complexes.
    • Connaissance des enjeux de gestion de la recherche.
    • Avoir à son actif un bilan probant de réalisations et de mise en oeuvre de projets stratégiques en recherche.
    • Large réseau de contacts dans le domaine de la recherche (atout).

    Compétences

    • Capacité prouvée de développement, de structuration et de gestion de nouvelles initiatives.
    • Fortes capacités d’analyse synthèse et aptitude à la résolution de problèmes.
    • Compétences exceptionnelles en communication.
    • Avoir un excellent sens politique.
    • Compétence en gestion et mobilisation d’équipe, en gestion de projets et en gestion de changement.
    • Grande capacité à lire son environnement.
    • Faire preuve de rigueur et de courage d’agir.
    • Maitrise du français et de l’anglais tant à l’écrit et qu’à l’orale.

    Toute personne qui désire déposer sa candidature doit faire parvenir par courriel son curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation. Un accusé de réception sera transmis suite à la réception de votre courriel.

    Par courriel : krobert@octavemaecenas.com
    Objet du message : Direction générale, BRDV, UdeM

    Madame Karine Robert, Associée
    Octave Mæcenas, recrutement & conseils, S.E.N.C.
    Téléphone : 514.743.0998
    Adresse courriel : krobert@octavemaecenas.com

    Faire carrière à l’UdeM : aider la société, relever des défis et être considéré.
    L’Université de Montréal prône la diversité de son personnel et encourage les membres des minorités visibles et ethniques, ainsi que les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les personnes de toutes orientations et identités sexuelles à poser leur candidature.
    Pour plus d’informations sur l’Université de Montréal, veuillez consulter notre site Web à l’adresse suivante: www.udem.ca

    DIRECTEUR GÉNÉRAL – RONA

    4 mars 2019

    Rona – À propos

    Fondée en 1939, RONA est une enseigne de Lowe’s Canada, un chef de file dans le secteur de la rénovation résidentielle au Canada dont le siège social est situé à Boucherville, au Québec.

    Comprenant à la fois des magasins corporatifs et des magasins affiliés indépendants, le vaste réseau de RONA s’étend d’un bout à l’autre du pays et compte plus de 430 points de vente.

    Reconnue pour sa grande sélection de produits en magasin et en ligne et son service d’installation, RONA offre également des services d’experts-conseils pour mieux accompagner sa clientèle de rénovateurs amateurs et de professionnels dans leurs projets de construction et de rénovation.

    RONA est le plus important distributeur et détaillant de produits de quincaillerie, de rénovation et de jardinage.

    RONA exploite un réseau de plus de 680 magasins corporatifs, franchisés et affiliés de dimensions et de formats variés. Comptant plus de 27 0000 employés sous diverses bannières dans différentes régions du Canada, le réseau de magasins RONA totalise plus de 15 millions de pieds carrés et réalise des ventes au détail annuelles de plus de 6,3 milliards de dollars.

     

    Sommaire de poste

    Directeur général | confidentiel

    Responsabilités :

    Relève du Directeur régional

    • Être responsable de toutes les activités relatives aux départements des ventes, aux activités promotionnelles et de leur mise en marché;
    • Planifie et élabore les budgets de ventes et de salaires annuellement;
    • Analyse et évalue les résultats d’opération en fonction des objectifs et des budgets afin d’assurer la réalisation de ceux-ci;
    • Gère et analyse les ventes et prend les actions nécessaires afin de les maximiser;
    • Gère et coordonne les politiques et procédures de prévention des pertes et de sécurité au travail;
    • Gère et coordonne les politiques et procédures de santé et sécurité au travail;
    • Gère et coordonne les politiques et procédures corporatives;
    • Planifie la prise d’inventaire physique annuelle;
    • Développe une relation de confiance avec l’ensemble des employés;
    • De par sa présence constante sur le plancher de vente, encourage un environnement de travail positif et ouvert qui met l’emphase sur la responsabilisation des employés;
    • Gère positivement les changements à implanter en magasin;
    • Embauche et forme les membres de son équipe et prépare la relève;
    • S’assure que toutes les activités ressources humaines (embauche, formation, évaluation du rendement, santé et sécurité, relations de travail, etc) soient réalisées avec la collaboration du conseiller en ressources humaines;
    • Est responsable des communications internes et développe des outils de communication appropriés

    Exigences :

    • 10 années d’expérience en gestion de personnel;
    • Grande connaissance du commerce de détail;
    • Leadership, débrouillardise, autonomie;
    • Attitude axée sur les résultats et le service client;
    • Excellent communicateur;
    • Gestion proactive et innovatrice;
    • Connaissance du milieu de la rénovation (atout);
    • Expérience en milieu syndiqué (atout).

     

    Paul Thériault
    Associé | Partner
    Octave Mæcenas
    recrutement & conseils
    T 514.448.0554 #722
    C 514.294.1080

    ptheriault@octavemaecenas.com

    Histoires de chasseurs

    4 mars 2019

    https://www.linkedin.com/pulse/histoires-de-chasseurs-michael-lavoie/

    DIRECTEUR, GESTION DES RISQUES

    4 mars 2019

    Pomerleau – À propos

    Pomerleau est née en 1966 à St-Georges-de-Beauce. Cinquante ans plus tard, nous sommes un chef de file de l’industrie de la construction au Québec et un joueur dominant au Canada.

    En employant jusqu’à 4 000 employés à travers le pays, nous pouvons diriger plus de 150 chantiers simultanément. Qu’il s’agisse de bâtiments, d’infrastructures ou de travaux civils, nous livrons des projets de toutes sortes.

    Nous sommes passionnés d’innovation et de technologies à la fine pointe, mais – avant tout – nous savons nous adapter. Qu’il s’agisse du mode de réalisation des travaux ou de financement créatif, nous trouvons toujours la meilleure stratégie.

    LA VISION

    Redéfinir la construction ensemble, de l’idée à la réalisation. Partout. En tout temps. Sans compromis.

    Redéfinir la construction

    Nous voulons être les meilleurs partenaires dans l’industrie en étant constamment soucieux d’améliorer la qualité de nos relations et produits.

    Ensemble

    On ne prétend pas y arriver seuls. Nous le faisons en collaborant avec nos clients, nos partenaires et nos employés, avec humilité et ouverture d’esprit.

    De l’idée à la réalisation

    Nous contribuons avec passion et intelligence à toutes les étapes de la chaîne de valeur.

    Partout. En tout temps.

    Pas seulement pour un seul projet ou dans un seul département. Dans tout ce qu’on entreprend.

    Sans compromis

    C’est plus que des mots, c’est notre engagement. Nous ne tolérons pas la médiocrité. La barre est haute et nous l’amènerons encore plus haut. Chaque jour, sans compromis.

    LES VALEURS 

    Authenticité 

    Chez Pomerleau, nos relations nous cimentent et sont vraies. Notre approche familiale, notre transparence, notre intégrité et notre engagement permettent la vraie création de valeur durable.

    Excellence

    Nous mettons la barre haute pour tous nos projets. À l’interne comme à l’externe. La rigueur, la persévérance et l’expertise de notre équipe sont une garantie de performance.

    Adaptabilité

    Comprendre les besoins de nos clients et de tous nos intervenants est notre priorité. Notre agilité créative et notre esprit collaboratif nous amènent à forger des solutions répondant aux besoins changeants d’une industrie compétitive.

    Innovation

    L‘innovation est une valeur populaire chez plusieurs compagnies. Chez Pomerleau, l’innovation est organique, courageuse et humble à la fois. Elle est le catalyseur qui permet à tous nos talents et clients d’atteindre leurs objectifs efficacement. Elle contribue à l‘essor de toute une industrie.

    Amour

    Oui, l‘amour. L‘amour des idées et de leur donner vie. L‘amour des gens, des résultats. L’amour de trouver des solutions uniques, au bénéfice de nos communautés. Chez Pomerleau, on prend les choses à cœur.

    LES PROJETS 

    Liste de projets réalisés :
    https://pomerleau.ca/fr/3/projets-realises

     

    Sommaire de poste

    Directeur, gestion des risques

    Relevant du vice-président, Finances, le directeur, Gestion des risques est responsable de gérer le cadre et le programme de gestion des risques assurables de Pomerleau, y compris la mise en œuvre de stratégies visant à déterminer, évaluer et gérer les risques assurables, tout en veillant à la gestion efficace de la prévention des pertes et des risques (risques assurables).

    Le directeur supervise l’équipe d’assurance. Le titulaire de ce poste est responsable de déterminer, de mesurer et de gérer les risques assurables aux niveaux organisationnel, opérationnel et pour chaque projet, de créer des rapports ou des plans portant sur les risques, d’analyser les questions de risques/d’assurance ainsi que de définir et de surveiller la mise en œuvre des solutions de gestion des risques qui permettront d’optimiser les activités.

    Le directeur est responsable du placement du programme d’assurances de l’entreprise, des cautions, de la couverture des projets, des réclamations d’assurance et du contrôle des pertes. Il a une connaissance pratique poussée des tendances dans l’industrie de la construction, y compris des connaissances pratiques sur les produits d’assurance, les couvertures et la tarification.

    Responsabilités:

    • Superviser le placement du programme d’assurance de l’entreprise, les cautions, la couverture des projets, les réclamations et le contrôle des pertes;
    • Mettre en œuvre et gérer le programme d’assurance par défaut des sous-traitants (Subguard), y compris la gestion du processus de pré qualification des sous-traitants;
    • Passer en revue et analyser les programmes d’assurance gérés par les propriétaires.
    • Collaborer avec les groupes opérationnels pour cerner, comprendre et analyser les risques assurables et les possibilités d’atténuation, ainsi que veiller à la coordination des activités des projets, des expositions et de la couverture d’assurance adéquate;
    • Fournir des conseils professionnels et de la formation, assurer la direction stratégique des programmes, politiques, normes, lignes directrices et méthodologies en ce qui a trait à l’assurance et au contrôle des pertes, ainsi que tenir l’entreprise à jour sur les tendances et les pratiques exemplaires;
    • Faire des recommandations sur les améliorations à apporter à l’ensemble du programme d’assurance et de contrôle des pertes, ainsi qu’aux pratiques, en gérant les problèmes de façon proactive;
    • Étudier et analyser les rapports sur le contrôle des pertes et les tendances, coordonner les programmes de formation et de contrôle des pertes;
    • Gérer les relations avec les fournisseurs de services (c.-à-d. courtiers, assureurs, spécialistes en réclamations, maîtres d’ouvrage, etc.).
    • Superviser tous les aspects de l’étude des contrats qui concernent les risques ainsi que les questions d’assurance et de sécurité, y compris la coordination avec le service juridique.

    Compétences, qualifications, formations spécifiques recherchés :

    • Baccalauréat en administration des affaires ou en droit requis;
    • Plus de 10 ans d’expérience dans l’industrie, de préférence dans le courtage et les risques dans le domaine de la construction, avec d’excellentes connaissances des pratiques générales de construction et des clauses des contrats de construction;
    • Plus de 10 ans d’expérience dans l’achat et la gestion de portefeuilles d’assurance construction, les programmes d’assurance-cautionnement et les programmes d’assurance par défaut des sous-traitants;
    • Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion de personnes;
    • Titre de Professionnel d’assurance agréé ou de CRM (Canadian Risk Management) un atout;
    • Excellent esprit d’analyse tant qualitative que financière;
    • Excellentes aptitudes de communication et entregent;
    • Excellentes aptitudes de gestion du temps;
    • Bilinguisme tant à l’oral qu’à l’écrit (anglais et français)

    Paul Thériault
    Associé | Partner
    Octave Mæcenas
    recrutement & conseils
    T 514.448.0554 #722
    C 514.294.1080

    ptheriault@octavemaecenas.com

    DIRECTEUR RÉGIONAL DES OPÉRATIONS – QUÉBEC

    4 mars 2019

    Distribution Stox – À propos

    Distribution Stox est LA toute nouvelle entreprise 100% québécoise spécialisée dans la distribution de pneus et accessoires pour automobiles et camionnettes qui dessert principalement les ateliers de mécanique, les centres de pneus et les concessionnaires automobiles de partout au Québec.

    Fondée en septembre 2016 et combinant le savoir-faire d’entreprises totalisant 150 ans d’expérience, Distribution Stox emploie plus de 300 personnes réparties dans plusieurs centres de distribution implantés au Canada.  Supportés par nos 895,000 pieds carrés d’entreposage, nous desservons nos clients avec un parc de plus de 140 véhicules de livraison.

    Nos équipes passionnées œuvrent dans un environnement dynamique et respectueux, Distribution Stox est l’employeur qui saura vous plaire.

    Sommaire de poste

    Nous sommes à la recherche d’un Directeur régional des opérations pour la région de Québec. Sous la responsabilité du Vice-président exécutif, le candidat aura comme principales responsabilité d’assurer la direction et le développement des 5 centres de distribution de la région de Québec (Québec, Limoilou, Lévis, St-Nicolas et St-Augustin de Desmaures) et de celui du Saguenay, afin de permettre l’atteinte des objectifs.

    Responsabilités et défis :

    • Agir à titre de coach mobilisateur auprès des membres de son équipe, superviser leur travail et les orienter vers des stratégies efficaces ;
    • Établir annuellement le budget d’opérations pour ses en collaboration avec ses   gestionnaires d’entrepôt et assurer le contrôle mensuel des coûts afin de rencontrer le budget ;
    • Fixer annuellement des objectifs opérationnels réalisables en offrant le soutien   nécessaire pour les atteindre en agissant à titre de mentor pour ses gestionnaires;
    • Augmenter la productivité, l’efficience, et l’efficacité des méthodes de travail afin de diminuer les coûts et d’offrir un meilleur service;
    • Assurer une gestion efficace de la flotte de véhicules de livraison et des équipements ;
    • Accompagner les gestionnaires d’entrepôt dans l’optimisation des localisations d’entreposage ainsi que de la conception de l’aménagement afin d’obtenir un rangement et une capacité optimale ;
    • Planifier les besoins régionaux de main-d’œuvre et collaborer avec le département des ressources humaines pour développer des stratégies innovatrices d’attraction et de sélection des candidats ;
    • Promouvoir les valeurs organisationnelles et la philosophie de gestion des ressources humaines visant à maintenir un excellent climat de travail et un niveau d’engagement élevé;
    • Diriger les projets d’amélioration continue et à valeur ajoutée et en assurer leur mise en place ;
    • Assurer un environnement de travail sains et sécuritaires dans les entrepôts et veuillez à ce que toutes les obligations légales soient respectées ;
    • Améliorer constamment le niveau de service au client et assurer une gestion efficace des situations problématiques ;
    • Collaborer avec les divers départements internes afin de solutionner rapidement les enjeux qui se présentent.

    Exigences :  

    • Minimum de 5 à 10 ans d’expérience dans un poste et un marché similaire;
    • DEC en gestion des opérations ou dans un domaine similaire. Une expérience équivalente sera aussi prise en compte;
    • Sens aigu des affaires dirigées vers l’efficacité et la productivité;
    • Un intérêt marqué pour le coaching et le développement d’une équipe jusqu’à l’atteinte de son plein potentiel;
    • Forte habilitée à diriger, gérer, inspirer et mobiliser une équipe;
    • Capacité à anticiper les besoins des clients et résoudre leurs préoccupations avec finesse et efficacité;
    • Aisance à planifier et structurer le travail dans un entrepôt;
    • Aptitudes à planifier, organiser et établir des priorités afin de gérer efficacement ;
    • Excellentes aptitudes en communication écrite et orale en français;
    • Maîtrise de la suite Office.

    Avantages offerts par l’entreprise :

    • Programme d’assurances collectives
    • Salaire Concurrentiel
    • Possibilité d’évoluer dans une entreprise en pleine croissance

    Paul Thériault
    Associé | Partner
    Octave Mæcenas
    recrutement & conseils
    T 514.448.0554 #722
    C 514.294.1080

    ptheriault@octavemaecenas.com

    DIRECTEUR-GÉRANT

    4 mars 2019

    BFLY est l’histoire de deux entrepreneurs qui partagent le même grand rêve : inspirer les enfants pour qu’ils réalisent leurs plus grands rêves.

    L’entreprise a vu le jour en 2005 avec une collection de bijoux dédiés aux enfants. La marque est distribuée dans 5000 points de vente au Canada, aux États-Unis et en France.

    Fort d’un grand succès, ils ont élargi leurs offres de service en publiant des livres toujours destinés aux enfants. Ils ont créé l’univers des héros papillons qui accompagnent les enfants pour les aider à réaliser leurs rêves.

    Plus récemment, ils sont à l’étape de développement avec Radio Canada pour la production d’une série animée avec leur personnages inspirants.

    Fort de ces concepts uniques et ce nouvel univers, ils ont inauguré en 2017 un centre de divertissements nouveau genre qui alliera expérience immersive, interactivité, salles d’exposition, aire de restauration et boutique. Pour piloter et opérationnaliser ce vaste projet, nous cherchons un Directeur-Gérant qui prendra en charge toutes les opérations du Centre qui sera situé en plein coeur du quartier DIX30 de Brossard.

    PROFIL RECHERCHÉ

    La personne que nous cherchons devra être une personne d’opérations dans un cadre de commerce au détail et d’expérience immersive. Nous cherchons une personne qui agira comme gardien de l’expérience client, avec une touche Disney au concept ou l’enfant est au centre des préoccupations.

    Plus spécifiquement, la personne devra être très confortable avec :

    • Recrutement;
    • Formation (côté expérience et côté boutique) ;
    • Gestion de personnel
      • Évaluation
      • Coaching
    • Connaissance des opérations d’un commerce au détail
      • Marchandisage d’une boutique moyen-haut de gamme
      • Dépôts/rapports de vente
      • Gestion des horaires (expérience jour et soir)
      • Inventaires
      • Gestion des foules
    • Développement des affaires et rayonnement dans la communauté (physique et virtuel)
    • Expérience client pour faire vivre la magie du rêve
    • Sécurité de la clientèle

    À noter que les fonctions marketing, approvisionnement et finance relèvent principalement du bureau chef.

    CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCES SOUHAITÉES

    • Un baccalauréat en administration des affaires, communications, ou autre domaine équivalent.
    • Expérience en marketing et en expérience client
    • Une dizaine d’années d’expérience dans la gestion de commerce au détail avec un grand achalandage
    • Bilinguisme
    • Excellent gestionnaire avec un leadership par l’exemple très fort (exemples de réalisation à l’appui)
    • Esprit « entrepreneur »
    • Adapation à différentes situations, notamment avec une clientèle familiale
    • Flexible et disponible, notamment pour le lancement du projet
    • Axé sur les résultats
    • Rigueur, attention accordée aux détails

    TALENTS ET POINTS FORT RECHERCHÉS

    • Esprit d’analyse
    • Stratégique
    • Relationnel
    • Responsabilité
    • Communication
    • Rigoureux

    Nom de la personne contact :
    Michael Lavoie
    Associé
    Octave Mæcenas,
    recrutement & conseils, S.E.N.C.
    Cel. : 514.647.5002
    mlavoie@octavemaecenas.com

    SURINTENDANT – CO-GÉNÉRATION

    4 mars 2019

    Kruger est le 1er fabricant de produits en papier spécialisé au Canada. Nous développons notre activité dans les secteurs industriels traditionnels tels que les pâtes et papiers, les cartons-caisses et les emballages et comptons plus de 5000 employés qui commencent chaque journée avec une intention simple : faire mieux que la veille !

    Lorsque vous rejoignez Kruger, vous faites partie d’une famille partageant la même passion pour l’excellence, l’innovation et la croissance. Alors si vous recherchez un poste enrichissant dans une entreprise solide qui donne la priorité à ses employés, nous aimerions vous connaître !

    Rôle et responsabilités :

    Sous la responsabilité du Surintendant à la cogénération; nous recherchons pour notre usine Kruger Brompton, un Surintendant ou Surintendante capable d’agir en tant que leader auprès d’une équipe d’environ 20 collaborateurs et collaboratrices au sein de notre centrale thermique/ biomasse/RBS. Plus précisément vous devrez :

    • Agir comme expert pour diagnostiquer les problèmes opérationnels et exercer un leadership dans leur résolution : o Veiller à la productivité et à la fiabilité des équipements selon la stratégie d’entretien en lien direct avec les mécaniciens de machines fixes;
    • Effectuer un suivi quotidien des activités de nettoyage et d’inspection des équipements;
    • Gérer la performance de son équipe et exercer un encadrement des méthodes de travail et notamment en termes de prévention des risques en santé et sécurité au travail;
    • Coordonner et communiquer les besoins d’entretien en fonction des priorités et de la disponibilité des ressources;
    • Superviser les activités d’arrêt et de départ des équipements;
    • Contrôler les éléments de coûts et assurer le respect des normes de qualité et des politiques environnementales;
    • Exercer un rôle de conseiller et de facilitateur dans la réalisation des mandats en amélioration continue en utilisant les outils existants dont les contrôles visuels, les 5 S et les outils de communication;
    • Soutenir le surintendant dans la production des rapports hebdomadaires et mensuels;
    • Toutes autres tâches connexes;

    Exigences et expériences :

    Vous détenez une classe 1 de mécanicien de machines fixes et bénéficiez d’une expérience en gestion de personnel ?

    Vous êtes ingénieur membre de l’ordre des ingénieurs du Québec?

    Votre expérience en production d’énergie renouvelable et vos connaissances mécaniques, hydrauliques et thermiques font de vous une personne ressource dans votre domaine ?

    *Une expérience en gestion de personnel sera considérée comme un atout !

    Pour plus d’informations :

    Par courriel : mlavoie@octavemaecenas.com

    Nom de la personne contact :
    Michael Lavoie
    Associé
    Octave Mæcenas,
    recrutement & conseils, S.E.N.C.
    Cel. : 514.647.5002
    mlavoie@octavemaecenas.com

    DIRECTRICE GÉNÉRALE

    4 mars 2019

    Inno-centre est le plus important accélérateur canadien d’entreprises innovantes dont les clients sont à divers stades de développement de leur entreprise. Inno-centre est dédiée aux PME du Québec et elle offre des services-conseil en gestion.

    • Inno-centre intervient annuellement auprès de plus de 300 entreprises innovantes à divers stades de leur développement ;
    • Inno-centre a été reconnue comme l’un des accélérateurs canadiens les plus performants par un comité de spécialistes en capital de risque retenus par Finance Canada, dans le cadre de la sélection pour le Programme canadien des accélérateurs et des incubateurs ;
    • Inno-centre s’est vu décerner le Prix du meilleur accélérateur international en 2012 par le gouvernement du Mexique ;
    • Inno-centre compte plus de 90 conseillers actifs et est l’une des principales organisations spécialisées en services-conseils aux PME innovantes au Canada.

    Dans le but de l’aider à poursuivre sa mission et accroître son rayonnement, Inno-centre souhaite recruter une directrice générale qui prendra en charge le volet de l’entrepreneuriat féminin.

    SOMMAIRE DU RÔLE

    La directrice générale sera responsable du développement des affaires et du recrutement d’entreprises pour l’ensemble du Québec et elle aura la responsabilité de la coordination des services-conseils. Elle relèvera directement du chef des opérations. La directrice générale est responsable de :

    • Participer activement au processus de sélection des dossiers clients et élaborer un diagnostic en collaboration avec les partenaires de capital de risque ;
    • Agir de façon proactive auprès des investisseurs et des entrepreneurs dans le diagnostic de l’organisation, le développement et l’exécution du plan d’intervention des entreprises clientes ;
    • Concerter les acteurs locaux et régionaux tel que les entrepreneurs, les élus, les intervenants socio-économiques pour la mise en place de projets porteurs de développement local ou régional ;
    • Développer et maintenir des partenariats et des alliances stratégiques ;
    • Coordonner la livraison des services-conseils à valeur ajoutée aux PME ;
    • Dynamiser le développement économique des régions en agissant comme porteur de projets novateurs et promouvoir l’ensemble des offres d’Inno-centre au Québec.

    En plus de ces fonctions stratégiques, la directrice générale sera l’ambassadrice de l’initiative Les Innovantes dans les médias et parmi la communauté d’affaires du Québec. Elle devra en outre :

    • Être à l’aise de prendre la parole en public
    • Participer à divers événements reliés au milieu des affaires
    • Participer activement à la promotion de l’entrepreneuriat féminin

    FORMATION ACADÉMIQUE

    • Ce poste requiert de la titulaire un diplôme d’études universitaire.

    EXPÉRIENCE

    • Dix (10) années d’expérience à titre de gestionnaire d’entreprise, de consultante en services aux entreprises ou en gestion de capital de risque, comme entrepreneure ou intrapreneure ;
    • Bonne expérience en analyse et développement d’organisation ;
    • Bonnes aptitudes pour les relations et les affaires publiques ;
    • Habileté démontrée à développer des relations d’affaires solides ;
    • Capacité à communiquer et à négocier avec des intervenants stratégiques tout en étant consciente des enjeux opérationnels ;
    • Bilinguisme (parlé et écrit) ;
    • Excellente crédibilité auprès des entrepreneurs et des investisseurs ;
    • Esprit entrepreneurial ;
    • Capacité à influencer et à persuader ;
    • Sens des affaires ;
    • Solide sens de la planification et de l’organisation ;
    • Disponible pour voyager dans la province sur une base régulière.

    Pour plus d’informations :

    Par courriel : mlavoie@octavemaecenas.com

    Nom de la personne contact :
    Michael Lavoie
    Associé
    Octave Mæcenas,
    recrutement & conseils, S.E.N.C.
    Cel. : 514.647.5002
    mlavoie@octavemaecenas.com

    SENIOR DIRECTOR – PROCUREMENT

    4 mars 2019

    Marché Goodfood est l’une des entreprises e-commerce ayant la croissance la plus rapide au Canada, qui se spécialise dans l’industrie de la technologie alimentaire. Plus spécifiquement, Marché Goodfood est une équipe en pleine croissance de 650 individus passionnés qui travaillent afin d’améliorer la façon dont les Canadiens se nourrissent au quotidien et de contester le status quo dans l’industrie alimentaire! En 2016, Marché Goodfood a été reconnu par le magazine Canadian Business comme un pionnier en matière d’innovation du commerce numérique.

    Dans le but de l’aider à remplir pleinement sa mission, Marché Goodfood souhaite recruter une Directrice ou un Directeur Principal des achats – Protéines, Produits, emballage, logistique afin d’agrandir son équipe et de l’aider à progresser avec succès à l’intérieur du marché canadien.

    *** La forme masculine est utilisée sous forme neutre dans le texte qui suit afin d’en faciliter la lecture.

    Relevant directement du Vice-Président – Chaîne d’approvisionnement et des achats, la personne devra :

    • Prendre en charge la planification de la demande;
    • S’approprier pleinement les activités d’approvisionnement de semaine en semaine;
    • Prendre charge des accords de niveau de service avec nos clients internes et externes;
    • Prenez en charge l’ensemble des contrôles des coûts pour les articles de toutes les catégories
    • Donner des orientations stratégiques et définir des objectifs pour l’équipe lors de l’achat de listes hebdomadaires d’UGS;
    • Analyser tous les canaux d’approvisionnement et veiller à ce que nous continuions à adopter des pratiques qui améliorent la qualité et réduisent les coûts;
    • Fixer et atteindre les objectifs de réduction des coûts chez nos fournisseurs existants (réduction du panier de l’IPC chez les fournisseurs existants);
    • Évaluer le risque de la chaîne d’approvisionnement.
    • Fixer et atteindre des objectifs de réduction des risques pour assurer la disponibilité et la continuité de l’approvisionnement;
    • Mesurer à l’aide de tableaux de bord toutes les catégories pour vous assurer que les KPI suivants sont sous contrôle: niveaux de déchets, niveaux de stocks, niveaux de service à la production, niveaux de service aux membres, prix des SKU, qualité des produits, sécurité alimentaire,
    • Vous devrez vous assurer que les différentes équipes de directeurs, de responsables et d’acheteurs sont imputable de leur liste de SKU (achats, relations fournisseurs, réduction des coûts, saisie des données, suivi des factures);
    • Vous devrez vous assurer que les équipe de directeurs, de responsables et d’acheteurs s’applique à toutes les stratégies qui ont un impact sur le client (étiquettes propres, spécifications du produit, informations de marque et d’emballage, etc.);
    • Négocier avec les fournisseurs et gérer les relations des fournisseurs au plus haut niveau en ce qui concerne les activités d’approvisionnement de semaine en semaine: performances des fournisseurs, gestion des stocks des fournisseurs, réclamations pour ventes non conformes, etc.
    • Assurer l’exactitude des rapports et des analyses. Assurer l’amélioration continue de nos bases de données.
    • Le titulaire du poste est la dernière ligne pour mener les négociations avec les fournisseurs

    Gestion d’équipe

    • Diriger, former et superviser l’équipe d’une douzaine de collaborateurs dont 5 liens directs
    • Solidifier la culture de performance et d’amélioration continue à travers les différentes équipes
    • Supporter l’équipe dans l’implantation de toutes les améliorations (coaching, formation)

    Optimisation des processus

    • Mettre en places des nouvelles technologies, processus et équipements pour améliorer la productivité et/ou la qualité des produits livrés à nos clients;
    • Participer à l’identification et la priorisation des projets d’amélioration;
    • Supporter l’équipe dans l’identification et l’implantation de projets d’amélioration continue;

    EXIGENCES ET PROFIL RECHERCHÉ

    • BAC complété (Affaires, Ingénierie, Finance ou tout autre domaine pertinent), MBA (atout);
    • 5-7 ans d’expérience;
    • Solide connaissance d’Excel, manipulation et analyse de données;
    • Expérience en Lean Manufacturing et Certification Lean Six Sigma un atout.

    Pour en discuter :

    Michael Lavoie
    514-647-5002
    mlavoie@octavemaecenas.com

    DIRECTRICE DES OPÉRATIONS

    4 mars 2019

    Marché Goodfood est l’une des entreprises e-commerce ayant la croissance la plus rapide au Canada, qui se spécialise dans l’industrie de la technologie alimentaire. Plus spécifiquement, Marché Goodfood est une équipe en pleine croissance de 650 individus passionnés qui travaillent afin d’améliorer la façon dont les Canadiens se nourrissent au quotidien et de contester le status quo dans l’industrie alimentaire! En 2016, Marché Goodfood a été reconnu par le magazine Canadian Business comme un pionnier en matière d’innovation du commerce numérique.

    Dans le but de l’aider à remplir pleinement sa mission, Marché Goodfood souhaite recruter une Directrice ou un Directeur de l’expédition afin d’agrandir son équipe et de les aider à progresser avec succès à l’intérieur du marché canadien.

    *** La forme masculine est utilisée sous forme neutre dans le texte qui suit afin d’en faciliter la lecture.

    RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

    Les tâches et responsabilités principales du Directeur de l’expédition, décrites ci-dessous, ne se limitent pas à celles-ci puisque le rôle est en constante évolution, et se résument à ceci :

    • Diriger l’équipe d’expédition afin de garantir la meilleur expérience client de l’industrie et de promouvoir la culture centrée sur le client à l’intérieur de l’équipe d’expédition;
    • Développer, mettre en oeuvre, améliorer et maintenir des systèmes efficaces afin de s’assurer que chaque livraison quitte les installations de production à temps, avec les bonnes informations et les bons partenaires de livraison;
    • Mettre en oeuvre des processus, procédures et systèmes évolutifs afin d’assurer une efficacité opérationnelle toujours en respectant la méthodologie Lean;
    • Favoriser une culture d’amélioration continue en lien avec l’efficacité opérationnelle;
    • Diriger et développer des programmes de formation et d’intégration;
    • Diriger l’équipe dans la réalisation des meilleures pratiques;
    • Collaborer avec la production, le département informatique et celui de l’expérience client afin d’améliorer l’expérience de livraison et de résoudre les problèmes d’insatisfaction;
    • Développer et mettre en oeuvre des plans opérationnels afin de respecter les délais;
    • Organiser l’espace de travail de l’équipe d’expédition afin d’atteindre les meilleurs standards en matière de qualité et de productivité (5S).

    EXIGENCES ET PROFIL RECHERCHÉ

    • Baccalauréat ou maîtrise complétés, dans un domaine pertinent;
    • Plus de 5 ans d’expérience en gestion de la logistique et des opérations, avec un accent important sur l’amélioration des processus;
    • Maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit);
    • Expérience démontrée à diriger une équipe hautement performante;
    • Fortes compétences organisationnelles, gestion prioritaire et attention au détail;
    • Maîtrise complète des suites Google App et Microsoft Office;
    • Fortes compétences en communication et en écriture;
    • Être à l’aise dans des environnements supervisés et non-supervisés;
    • Forte capacité à travailler dans un environnement qui fonctionne et évolue rapidement;
    • Expérience en e-commerce B2C un atout;
    • Expérience dans la gestion de multiples partenaires de livraison un atout.

    Pour en discuter :

    Michael Lavoie
    514-647-5002
    mlavoie@octavemaecenas.com

    Recrutez des talents pour la PME!

    1 mars 2019

     

    Comment recruter les talents en PME? Depuis plusieurs années, l’économie surchauffe et l’acquisition de talents est devenue aussi importante que l’acquisition de clients. Plusieurs paradigmes ont dû être brisés dans le secteur du recrutement mais il en reste encore beaucoup pour renverser la tendance, plus particulièrement pour les PME où les moyens et les ressources sont limités.

    Registraire

    25 février 2019

    Située sur le Mont-Royal, un emplacement exceptionnel en plein coeur de Montréal, Polytechnique Montréal est une institution universitaire francophone de formation d’ingénieurs, de spécialistes et de chercheurs d’envergure mondiale, réputée comme telle sur le plan international, bien implantée dans son milieu où elle serait reconnue pour la qualité de sa formation à tous les cycles, pour son rôle actif dans le développement technologique, économique et social dans une perspective de développement durable. Polytechnique mise sur sa capacité à innover en enseignement et en recherche, sur l’intensité de ses partenariats avec le milieu industriel et sur l’efficience de ses processus de gestion. (suite…)

    Présidence du conseil d’administration

    12 février 2019

    L’École Polytechnique de Montréal est une institution universitaire francophone de formation d’ingénieurs, de spécialistes et de chercheurs d’envergure mondiale, réputée comme telle sur le plan international, bien implantée dans son milieu où elle serait reconnue pour la qualité de sa formation à tous les cycles, pour son rôle actif dans le développement technologique, économique et social dans une perspective de développement durable. Polytechnique mise sur sa capacité à innover en enseignement et en recherche, sur l’intensité de ses partenariats avec le milieu industriel et sur l’efficience de ses processus de gestion. (suite…)

    Chaire de recherche du Canada de niveau 2 en science des données/mathématiques financières

    17 décembre 2018

    Fondée en 1848, l’Université d’Ottawa est devenue la plus grande université bilingue français-anglais au Canada et à travers le monde. Elle regroupe 10 facultés, et ses quelque 43 000 étudiants sont inscrits dans des programmes d’études de 1er cycle, supérieures et postdoctorales. Année après année, l’Université d’Ottawa se classe parmi les plus grandes universités de recherche au Canada, et son objectif est de figurer parmi les cinq meilleures au cours des 10 prochaines années. (suite…)

    Tier 2 Canada research chair in data science/financial mathematics

    17 décembre 2018

    Founded in 1848, the University of Ottawa is now the largest English-French bilingual university in Canada and in the world, with 10 faculties and approximately 43,000 students registered in undergraduate, graduate and postdoctoral studies. Year after year, the University of Ottawa ranks among the leading research universities in Canada, and it aims to be among the top five in the next 10 years. (suite…)

    Directrice ou directeur, service de l’urbanisme et du développement durable

    17 décembre 2018

    La Ville de Gatineau est la quatrième ville au Québec, comptant tout près de 280 000 résidants. Située le long de la rivière des Outaouais, face à Ottawa, elle forme avec celle-ci la quatrième région métropolitaine au Canada, avec une population de 1,3 million d’habitants. Gatineau s’impose par ses qualités de ville de calibre international et par le modèle de collectivité viable incomparable qu’elle propose. Ville frontière, elle se distingue par son caractère francophone. (suite…)

    Coordonnatrice ou coordonnateur au service information et multimédia

    12 décembre 2018

    Seul collège francophone public de sa région, le Cégep de l’Outaouais est un établissement d’enseignement supérieur pour les jeunes et les adultes, ainsi que pour la main‐d’oeuvre en quête de perfectionnement professionnel. Il comprend trois campus et un centre d’études collégiales, chacun un milieu de vie et d’apprentissage reconnu et axé sur la réussite. Grâce à ses programmes de formation préuniversitaire, technique et continue, le Cégep de l’Outaouais contribue au développement de citoyens autonomes et responsables. (suite…)

    Agente ou agent documentaire

    12 décembre 2018

    Gestionnaire d’ouvrages majeurs, Les Ponts Jacques Cartier et Champlain Incorporée (la Société) est une société d’État fédérale, établie en 1978, responsable des ponts Jacques-Cartier et Champlain, de l’Estacade du pont Champlain, du pont de contournement de l’île des Soeurs, des sections fédérales de l’autoroute Bonaventure et du pont Honoré-Mercier, ainsi que du tunnel de Melocheville. (suite…)

    Félicitations au Dr Jean-Pierre Després

    8 novembre 2018

    Octave Maecenas est fière d’avoir pu accompagner le Comité de sélection dans le recrutement du Dr Jean-Pierre Després comme nouveau Directeur scientifique pour le Centre de recherche sur les soins et les services de première ligne (CERSSPL). (suite…)

    Félicitations à Marc Rousseau !

    3 octobre 2018

    Octave Maecenas est fière d’avoir pu accompagner le CA dans le recrutement de Marc comme nouveau directeur général pour la STO. (suite…)

    La clause de non-concurrence

    4 juin 2018

     

    Courte vidéo traitant des subtilités de la clause de non-concurrence lors d’un changement d’emploi avec Maître Caroline Landry, Avocate en droit du travail et de l’emploi chez Delegatus Services juridiques.

    Écoutez pour voir

    4 juin 2018

    J’ai emprunté le slogan de la radio de Radio-Canada car je le trouvais fort et subtil à la fois.

    En effet, la langue française nous permet à l’occasion cette liberté d’utiliser un verbe dans un autre esprit que celui d’origine. (suite…)

    Comment bien gérer un employé plus âgé que vous?

    4 juin 2018

    Les statistiques démontrent que les salariés québécois travaillent plus longtemps. Ainsi, les nouvelles générations sont portées à travailler avec des employés plus expérimentés. Ces travailleurs sont précieux; ils sont ceux qui peuvent faire un transfert de connaissances et améliorer celles de votre relève. (suite…)

    Dirigeante principale de l’information ou Dirigeant principal de l’information et directrice générale ou directeur général, Gestion de l’information et technologie et sécurité (GITS)

    23 avril 2018

    Les Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC) sont l’organisme fédéral de financement de la recherche en santé au Canada. Ils collaborent avec des partenaires et des chercheurs pour appuyer les découvertes et les innovations qui améliorent la santé de la population et le système de soins du Canada.
    (suite…)

    Chef d’orchestre, vraiment ? Porte ouverte, vraiment ??

    1 mars 2018

    En 20 ans de recrutement de cadres, je crois que les deux expressions les plus galvaudées que j’ai entendues sont « Je me considère comme un chef d’orchestre » et « J’ai un style de gestion porte ouverte ».  (suite…)

    Retour de Philippe A. Tanguy à la Polytechnique Montréal

    12 février 2018

    Polytechnique Montréal salue le retour de Philippe A. Tanguy pour l’exercice d’un mandat de quatre ans à titre de directeur général de l’établissement. (suite…)

    Nomination chez QuébecInnove

    17 janvier 2018

    Montréal (Québec), le 17 janvier 2018 – Le conseil d’administration de QuébecInnove, par la voix de son président, monsieur Gilles Déry, est heureux d’annoncer la nomination de madame Isabelle Foisy au poste de présidente-directrice générale de ce réseau de l’innovation reconnu par le gouvernement du Québec. (suite…)

    Une nouvelle directrice générale pour l’ACÉPO

    15 décembre 2017

    Toronto, le 1er décembre 2017 – L’Association des conseils scolaires des écoles publiques de l’Ontario est heureuse de vous présenter Mme Isabelle Girard, sa nouvelle directrice générale. Mme Girard entrera en fonction le 18 décembre 2017. (suite…)

    514 448-0554
    info@octavemaecenas.com

    SIÈGE SOCIAL
    555, René-Lévesque Ouest, 8e étage
    Montréal (Québec)  H2Z 1B1