LES NOUVELLES EN RECRUTEMENT OCTAVE MAECENAS

Directeur, ingénierie

14 novembre 2019

Gestionnaire d’ouvrages majeurs, Les Ponts Jacques Cartier et Champlain Incorporée (la Société) est une société d’État fédérale, établie en 1978, responsable des ponts Jacques-Cartier et Champlain, de l’Estacade du pont Champlain, du pont de contournement de l’île des Soeurs, des sections fédérales de l’autoroute Bonaventure et du pont Honoré-Mercier, ainsi que du tunnel de Melocheville.

La Société assure au quotidien le passage sécuritaire de milliers d’usagers par la gestion, l’entretien et la réfection de ces infrastructures d’importance pour le Grand Montréal. La Société veille à ce que ces infrastructures critiques demeurent sécuritaires, pleinement fonctionnelles et attrayantes, aujourd’hui et pour demain. Ses activités englobent les projets de construction, de réfection et de renforcement des infrastructures sous sa responsabilité, de même que leur opération et entretien.

La mission de la Société est d’assurer la mobilité des usagers, la sécurité et la pérennité des infrastructures en préconisant une gestion systémique selon une approche de développement durable. Sa vision consiste à devenir un chef de file en gestion d’infrastructures majeures à titre d’expert innovant, de leader en mobilité, et d’acteur social et urbain, tout en respectant ses valeurs d’esprit d’équipe, de transparence, de rigueur, d’innovation et d’engagement.

Principaux défis
Dans le cadre de ses différentes activités pour le maintien en état son portefeuille d’ouvrages d’art, la Société planifie, élabore et réalise des travaux majeurs d’entretien de ses actifs (ponts, viaducs, tunnels, chaussées, STI, etc.) afin d’assurer un passage sécuritaire aux usagers et la pérennité de ses infrastructures. La Société doit également considérer dans l’élaboration de ses travaux, les besoins actuels et futurs des usagers, l’intégration urbaine des ouvrages, la protection de l’environnement, ainsi que les différents volets liés au développement durable.

La direction Ingénierie a pour mission d’assurer et de maintenir une fine connaissance de ses ouvrages d’art pour élaborer de façon efficiente les contrats des projets de réfection et de développement, dans une optique de développement durable, tout en rendant accessible les connaissances de l’inventaire des actifs et de leur état à jour.

Nature de la contribution
Relevant du Directeur principal, Exploitation, le Directeur a la responsabilité d’assurer que le service Ingénierie réalise sa mission. Pour ce faire, le Directeur a le soutien direct de 20 employés et la collaboration de tous les employés de la Société.

Il accompagne la direction principale dans la mise en oeuvre des actions requises afin d’établir les normes et pratiques techniques (termes de références et devis de construction normalisés et spécifiques) et d’établir et maintenir les informations nécessaires à la bonne gestion des actifs.

Pour la réalisation des projets effectués sous la responsabilité d’un directeur de projet (voir l’organigramme ci-dessous), la direction ingénierie lui alloue les ressources nécessaires en ingénierie pour l’élaboration des termes de références et des plans et devis, ainsi que pour une assistance technique durant les travaux. Il assure, pour ce faire, une supervision et une assistance aux ingénieurs concernés.

Il agit à titre d’expert et de leader en ingénierie au sein de la Société et recommande les meilleures pratiques. À ce titre, il établit les politiques, propose et implante des améliorations aux pratiques actuelles et aide la prise de décision sur les orientations que la Société doit prendre.

Sommaire des responsabilités

  • Le Directeur est responsable de planifier, développer, diriger et évaluer l’ensemble des activités liées à son service. Plus précisément, il établit les différentes activités que le service doit réaliser annuellement et celles à venir et pour les 10 prochaines années, il planifie et organise le travail de l’ensemble des ressources du service, propose les ressources (humaines, financières et matérielles) nécessaires pour la réalisation des activités du service et il dirige le travail et les activités du service. Il fait également le suivi des nouvelles pratiques pour en vérifier l’impact réel par rapport à l’impact attendu et y apporte les ajustements nécessaires.
  • Il dirige les activités reliées au lancement de contrat relié aux activités du service et s’assure que les divers services rendus par ses équipes répondent à la qualité attendue.
  • Il établit les normes et pratiques techniques.
  • II informe la direction principale et les directeurs de projet de l’évolution de l’état des différents projets et des différentes initiatives.
  • Il prépare les différentes redditions de compte que la Société doit faire auprès du gouvernement.
  • Assure la gestion des opérations reliées aux murs de confinements de la société.
  • Il assure la gestion du personnel, ce qui comprend le coaching et définir les priorités de son équipe. Il développer une culture de collaboration, de partage et de rigueur et favorise le maintien d’un climat de travail respectueux.
  • Il propose les budgets requis pour réaliser les activités lies à son secteur. Il participe au processus de préparation des budgets annuels et assure le suivi du budget du service et des contrats sous la responsabilité du service.
  • Il réalise une vigie des pratiques externes existantes et en développement : il assure une présence ponctuelle à des événements de réseautage afin de contribuer au rayonnement de la Société et être à l’affût des nouvelles tendances et innovations dans son domaine.

Qualifications et profil de compétences

  • Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle d’une université reconnue, spécialisation en génie civil – un diplôme de deuxième cycle en génie civil, spécialisation structure ou en gestion de projet, constituerait un atout.
  • Être membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec.
  • Posséder une expérience minimale de douze (12) années dans le domaine des ouvrages d’art et au moins cinq (5) ans à titre de gestionnaire.
  • Avoir agi à titre de chargé de projet senior pour des projets d’envergure dans les secteurs public et privé.
  • Détenir une expérience en supervision de personnel.
  • Avoir une expérience en gestion contractuelle : identification des besoins, rédaction, approvisionnement, suivi contractuel (livrable, qualité, échéancier et coût).
  • Avoir une connaissance approfondie des lois, règlements et normes, des tendances, des orientations et des récents développements dans son domaine de compétences.
  • Posséder de bonnes habiletés rédactionnelles et une solide capacité à communiquer clairement et efficacement.
  • Leadership mobilisateur, aptitudes interpersonnelles remarquables et capacité de mobilisation d’employé dans une approche de collaboration et d’amélioration.
  • Gestion du changement. Approche client et partenaire d’affaires.
  • Sens de l’innovation, et de l’organisation.
  • Capacité d’analyse et de synthèse.
  • Souci du détail et de la qualité.
  • Être reconnu pour son expertise, sa rigueur et son esprit d’équipe.
  • Intègre, se comporte avec probité, droiture et honnêteté.
  • Connaissance pratique des logiciels Excel, Word, Access et MS Project.
  • Avoir une bonne maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.


À noter que l’utilisation du genre masculin a été privilégiée afin de ne pas alourdir le texte.

Toute personne qui désire déposer sa candidature doit faire parvenir son curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation (maximum 2 pages), décrivant son intérêt à occuper un tel poste, par courriel. Un accusé de réception sera transmis suite à la réception de votre courriel.

Par courriel : krobert@octavemaecenas.com
Objet du message : Directeur, Ingénierie
Date d’entrée en fonction : La personne retenue entrera en fonction dans les meilleurs délais suivant la nomination.

Karine Robert, associée
Octave Mæcenas,
recrutement & conseils, S.E.N.C.
514.743.0998
krobert@octavemaecenas.com
www.octavemaecenas.com

Director, engineering

14 novembre 2019

As a manager of important infrastructure, The Jacques Cartier and Champlain Bridges Incorporated (the Corporation) is a federal Crown corporation established in 1978 that is responsible for the Jacques Cartier Bridge, the Champlain Bridge, the Champlain Bridge Ice Control Structure, the Île des Soeurs Bypass Bridge, the federal sections of Bonaventure Expressway and the Honoré Mercier Bridge, as well as the Melocheville Tunnel.

Every day, the Corporation ensures a safe drive for thousands of users by managing, maintaining and repairing this important infrastructure for Greater Montreal. The Corporation also ensures that these critical structures remain safe, fully functional and aesthetically pleasing both today and in the future. It conducts construction, rehabilitation and reinforcement projects on the infrastructure under its responsibility and oversees the operation and maintenance of these structures.

The mission of the Corporation is to ensure the mobility of users, the safety and the longevity of infrastructure using a systemic management approach based on sustainable development. Their vision is to become a leader in major infrastructure management as an innovative expert, a mobility leader and a social and urban contributor, while respecting the values of Team work, Transparency, Thoroughness, Innovation and Commitment.

Main Challenges
As part of its different activities to keep its portfolio of civil engineering structures in good condition, the Corporation plans, develops and carries out major maintenance work on its assets (bridges, viaducts, tunnels, roads, intelligent transportation systems, etc.) to make sure that people can safely use them and that they last as long as possible. When planning its work, the Corporation must also consider the current and future needs of users, how its structures fit into their urban surroundings, environmental protection, as well as different aspects of sustainable development.

The mission of the Engineering Department is to develop and maintain in-depth knowledge of its structures in order to efficiently develop repair and development contracts from a standpoint of sustainable development and while providing access to information about the Corporation’s inventory of assets and their current condition.

Nature of the Contribution
Reporting to the Senior Director, Operations you will be responsible for ensuring that the Engineering Department carries out its mission. You will have the support of twenty (20) employees as well as the cooperation of all the Corporation staff.

You will help Senior Management take the required action to establish technical standards and practices (reference terms and standard and specific construction specifications) and establish and maintain the information required for efficient operational management.

For projects under the responsibility of a Project Director, the Engineering Department allocates the required engineering resources to this director to create the reference terms and plans and specifications and to provide technical assistance during the work. In these cases, you will supervise and assist these engineers.

You will also act as an engineering expert and leader for the Corporation and recommend best practices. In this capacity, you will establish policies, propose and implement improvements to current practices, and help in decision-making with regard to the directions that the Corporation must take.

Role and Key Responsibilities

  • As Director, Engineering, you will be responsible for planning, developing, directing and evaluating all activities related to your department. More specifically, you will establish different activities that the department must perform every year and for the next ten years. You will plan and organize the work of all resources in the department, suggest the required resources (human, financial and material) to carry out the department’s activities, and direct the department’s work and activities. You will also monitor new practices to verify the actual impact compared to the expected impact and make any necessary adjustments.
  • You will direct contract launch activities related to the department’s activities and ensure that the various services provided by your teams meet the expected quality level.
  • You will establish technical standards and practices.
  • You will inform senior management and project directors about the status of different projects and different initiatives.
  • You will prepare different accountability reports that the Corporation must submit to the government.
  • You will oversee the management of operations related to the Corporation’s retaining walls.
  • You will manage staff, which includes coaching your team and defining its priorities. You will develop a culture of collaboration, sharing and discipline and foster a respectful work environment.
  • You will propose the required budgets to carry out the activities related to your sector. You will take part in the process to prepare annual budgets and follow up on the Department’s budget and the contracts under its responsibility.
  • You will stay up to date with existing and emerging practices: you will attend occasional networking events to raise the Corporation’s profile and remain at the forefront of the latest trends and innovations in your field.

Experience and Qualifications

  • Hold an undergraduate degree from a recognized university with a specialization in civil engineering; a graduate degree in civil engineering, with a specialization in structural engineering or project management, would be considered an asset.
  • Be a member of l’Ordre des Ingénieurs du Québec.
  • Have a minimum of 12 years of experience in civil engineering structures, including at least 5 years in a management role.
  • Have served as a senior project manager for large-scale projects in the public and private sectors.
  • Have experience in supervising staff.
  • Have experience with contract management: identification of needs, contract drafting, procurement, contractual monitoring (deliverables, quality, deadlines and cost).
  • Have in-depth knowledge of the laws, regulations, standards, trends, orientations, and recent developments in your field of expertise.
  • Have good writing skills and a strong ability to communicate clearly and effectively.
  • Inspiring leadership, remarkable interpersonal skills, and the ability to motivate employees using a collaborative and continuous improvement approach.
  • Change management skills and client-focused approach.
  • A genuine appreciation for innovation. Organization and planning skills.
  • Analytical skills. Sense of synthesis. Attention to detail and quality.
  • Be recognized for your expertise, thoroughness and team spirit.
  • Integrity: behave with sincerity, decency and honesty.
  • Show scientific curiosity and independence.
  • Working knowledge of Excel, Word, Access, and MS Project.
  • Fluent in English and French, both written and spoken.

Candidates who wish to apply for this position must, at the time of application, provide us via email with a Letter of Interest (maximum of 2 pages) along with their current resume. You will then receive an acknowledgement confirming that your documents have been received.

Via email: krobert@octavemaecenas.com
Message Subject: Director, Engineering (JJCBI)

Karine Robert, Associate
Octave Mæcenas, recrutement & conseils, S.E.N.C.
514.743.0998
krobert@octavemaecenas.com
www.octavemaecenas.com

Directeur général, opérations, Québec | Mandat comblé | Nomination à venir

8 novembre 2019

NUTRIGROUPE
Depuis ses débuts, Nutrigroupe profite de la vision de producteurs-actionnaires ayant décidé de mettre en commun leurs efforts,
leurs connaissances de l’industrie et le capital dans le but de développer un modèle d’affaires unique dans l’industrie des oeufs.
Cette stratégie s’est traduite depuis 2005 par une importante croissance des volumes transigés faisant de Nutrigroupe, un
modèle de succès auprès de tous les producteurs canadiens.

Les acquisitions des dernières années positionnent le groupe comme étant un classificateur/transformateur important au pays et
prouvent à quel point les producteurs attachés au groupe continuent de croire en leur modèle d’affaires.

Reconnu pour son efficience, Nutrigroupe est un important classificateur et transformateur entièrement dédié à la mise en marché
des oeufs et de ses dérivés. Nous sommes, de ce fait, le partenaire de choix des consommateurs comme des producteurs d’oeufs
canadiens.

Nutrigroupe, c’est toute la force du partenariat. Des productions regroupées pour servir les clients canadiens tels que les
détaillants, les réseaux d’hôtels, les restaurants et les institutions. C’est aussi la présence d’une équipe qui s’étend d’un bout à
l’autre du Canada.

Chaque année, nous produisons, classifions, transformons et mettons en marché plus d’un milliard cinq cents millions d’oeufs
réguliers, de poules en liberté, biologiques, de spécialité et transformés. À l’affût des tendances, nous innovons afin de satisfaire
les besoins des consommateurs canadiens d’aujourd’hui et de demain.

Mission
Nutrigroupe est reconnu comme l’unique entité canadienne appartenant à des producteurs locaux qui se distingue par son
habileté à mettre en marché des oeufs et ses dérivés à l’intérieur des plus hauts standards de qualité, d’innovation et de respect
de ses clients, ses employés et son environnement.

Vision
Faire de Nutrigroupe le plus important et le plus efficient classificateur et transformateur entièrement dédié à la mise en
marché des oeufs et de ses dérivés afin de positionner le groupe comme le partenaire de choix, tant pour les consommateurs que
les producteurs d’oeufs canadiens.

Nos unités d’affaires :
Nutri-Œuf
Ontario Pride Eggs
Maritime Pride Eggs
Countryside Farms
Supreme Egg Products

DIRECTEUR GÉNÉRAL, OPÉRATIONS, QUÉBEC

Sommaire
Sous la supervision du chef de la direction, le directeur général opérations Québec aura un rôle stratégique et devra diriger deux
(2) usines au Québec (NOSH et Ovale) dans le but de supporter la croissance et la performance tout en s’assurant de l’efficience et
la rentabilité des usines. Environnement de production à volume élevé avec un inventaire juste à temps.

Il aura sous sa responsabilité la gestion et la conformité de la production, la réalisation du plan d’affaires des usines, la production,
la maintenance, la qualité et l’amélioration continue (HACCP), l’expédition et la logistique.

Il devra déterminer les objectifs à court, moyen et long terme des usines et s’assurer que des plans d’action sont mis en place afin
de rencontrer les objectifs et l’excellence opérationnelle des usines. Il veillera à la mise en place de politiques en matière
d’exploitation, de finances et de gestion des ressources humaines. Il sera responsable du développement et de l’optimisation des
deux usines.

Responsabilités clés

1- Alignement sur les objectifs d’affaires

  • Communiquer la mission, la vision et implanter un mode de gestion qui supporte les employés des deux usines les valeurs de
    l’organisation;
  • Définir et proposer annuellement au chef de la direction, les objectifs stratégiques et opérationnels nécessaires à l’atteinte
    voire le dépassement des objectifs annuels;
  • Mettre en place un processus d’amélioration continue afin de revoir les pratiques d’affaires et les façons de faire avec un
    objectif de favoriser les synergies inter-usines;
  • Encadrer et développer les deux directeurs d’usine dans leurs tâches quotidiennes;
  • Développer et mettre en place des programmes et des processus permettant d’atteindre ou de maintenir les niveaux de
    performance Santé sécurité, Qualité, Coûts, Livraison, Mobilisation et Environnement (SQCLME) désirés;
  • Créer un environnement de travail performant qui encourage la collaboration de manière à supporter la croissance des deux
    usines;
  • Effectuer les suivis sur les résultats d’exploitation avec le département des ventes, des finances et des ressources humaines et
    apporter les correctifs requis;
  • Veiller à la conformité des opérations au niveau des exigences légales et corporatives et de l’agence des aliments;
  • Travailler en étroite collaboration avec les ventes afin de prévoir et répondre aux attentes de notre clientèle;
  • Participer aux différents comités et communiquer les orientations, les objectifs et les enjeux aux gestionnaires sous sa
    supervision.

2- Budget
Veiller au respect du calendrier des activités relatives à la préparation et au suivi du budget annuel des usines :

  • Élaborer les budgets d’approvisionnement, d’opérations et de fabrication pour atteindre les objectifs de profitabilité des
    usines;
  • Fournir au contrôleur divisionnaire les données requises pour la préparation du budget annuel;
  • Détecter les écarts budgétaires et apporter les correctifs nécessaires;
  • Recommander à la direction des mesures qui permettront d’augmenter les revenus et diminuer les dépenses;
  • Suivre et apporter des correctifs afin de s’assurer de rencontrer ceux-ci.

3– Orientation client et Innovation

  • Être à l’affût des produits et services de la compétition, des besoins des clients ainsi que des meilleures pratiques et
    nouvelles technologies;
  • Assurer la satisfaction des clients par le suivi des indicateurs de performance avec les parties prenantes;
  • Développer son réseau dans la communauté et contribuer aux relations d’affaires avec les clients des deux usines.

4- Qualité

  • Veiller à l’élaboration et à la mise en place ainsi que de l’exécution des programmes d’assurance et de contrôle de la qualité,
    de la gestion documentaire et des procédés de validation en usine afin de fabriquer des produits de haute qualité et viser la
    qualité totale pour les deux usines;
  • Garantir la qualité des produits par la mise en oeuvre et la gestion de toutes les opérations de contrôle de la qualité des
    produits, à chaque étape du processus, soit de la réception des matières premières jusqu’à la livraison des produits finis;
  • Assurer le respect des procédures qualité en vue d’obtenir et de conserver les certifications qualité-sécurité nécessaires à la
    production de produits alimentaires;
  • Contribuer au développement et au maintien d’une culture de qualité au sein de l’entreprise;
  • Participer à l’évaluation des plaintes qualité avec les intervenants concernés, déterminer les causes et trouver des solutions;
  • Participer et/ou accompagner les membres de l’équipe qualité lors des audits internes;
  • Travailler à l’obtention et au maintien des différentes certifications qualité de l’entreprise (ACIA, MAPAQ, SQF, FSSC-2200,
    GFSI).

5- Ressources humaines
En collaboration avec le département des ressources humaines :

  • S’assurer que les pratiques de gestion en place favorisent la performance, le développement et l’engagement des employés
    dans les deux usines;
  • Concevoir et mettre en place une stratégie de développement du talent et de la relève;
  • Gérer et mobiliser ses ressources humaines en fonction des valeurs du Groupe Nutri;
  • Identifier et transmettre aux RH les besoins de formation et s’assurer que les employés possèdent les compétences pour leur
    poste;
  • Assurer le respect et participer aux négociations de la convention collective;
  • Favoriser l’amélioration des méthodes de travail.

6- Logistique

  • Assurer l’optimisation de l’utilisation et le maintien des ressources requises pour réaliser les activités de façon efficiente et
    sécuritaire, et ce, dans le respect des normes, politiques et procédures.

7- Santé et sécurité

  • Élaborer un plan d’action afin d’identifier des pistes d’amélioration en santé-sécurité;
  • Créer un milieu de travail sain et sécuritaire pour l’ensemble des employés des deux usines;
  • Assumer toute autre responsabilité compatible à sa fonction, et qui lui est confiée par son supérieur immédiat;

EXIGENCES

  • Détenir un baccalauréat en génie industriel ou des procédés ou mécaniques, en administration des affaires ou autres
    formations jugées pertinentes;
  • Posséder un minimum de quinze (15) années d’expérience, dont cinq (5) années dans un rôle similaire;
  • Posséder un minimum de dix (10) ans d’expérience en gestion des opérations d’usines, en gestion d’équipe dans un contexte
    de transformation organisationnelle;
  • Posséder des réalisations en matière d’amélioration continue et agir à titre de LEAN expert;
  • Posséder une expérience en gestion de deux usines et mise en place de KPI;
  • Détenir une expérience au sein d’une usine de production alimentaire ou un contexte similaire de sécurité alimentaire, un
    atout important;
  • Détenir une expérience de travail dans un environnement syndiqué, atout;
  • Détenir d’excellentes habiletés en communication orale et écrite en français et en anglais (bilinguisme essentiel).

Paul Thériault
Associé | Partner 

Octave Mæcenas
recrutement & conseils
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080

ptheriault@octavemaecenas.com

Directrice ou directeur de la bibliothèque

5 novembre 2019

Située sur le Mont-Royal, un emplacement exceptionnel en plein coeur de Montréal, Polytechnique est une université d’ingénierie de renommée internationale qui évolue dans un environnement certifié STARS. Elle s’illustre par sa recherche multidisciplinaire et multisectorielle de premier plan et par la grande qualité de la formation offerte à tous les cycles.

Fondée en 1873, Polytechnique Montréal accueille aujourd’hui plus de huit mille cinq cents étudiantes et étudiants et compte sur l’expertise de plus de mille personnes aux compétences diverses. Prônant le développement durable, Polytechnique se distingue par ses avancées de pointe et par son rôle actif dans le développement technologique, économique et social. Polytechnique se positionne sur les scènes locale, nationale et internationale en favorisant la synergie des écosystèmes de recherche.

Nature de la contribution
Sous l’autorité du directeur de l’administration et des ressources, la personne titulaire du poste est responsable de développer, de planifier, et d’administrer les services et les ressources documentaires pour répondre en priorité aux besoins de Polytechnique pour l’enseignement et la recherche. Les services de la bibliothèque incluent aussi les services archivistiques de Polytechnique Montréal.

Principales responsabilités
À cette fin, le registraire a les responsabilités suivantes :

  • Planification : Proposer des modèles d’affaires innovants et réaliser les transformations appropriées pour que la bibliothèque puisse appuyer judicieusement l’enseignement et la recherche en tenant compte des ressources disponibles. La personne directrice propose aussi des projets de transformation des espaces répondant aux besoins de la communauté. Pour ce faire, elle travaille en collaboration avec les directeurs de départements, les professeurs et maîtres d’enseignements, les chercheurs, les étudiants, etc.;
  • Gestion : assurer la direction des services, des ressources humaines et des budgets;
  • Services : Diriger les services de la bibliothèque intégrant les systèmes d’information, les nouvelles technologies et les ressources traditionnelles pour appuyer judicieusement la réalisation de la mission Polytechnique en enseignement et en recherche;
  • Ressources humaines : Diriger les ressources humaines de son équipe. Fixer les priorités et les objectifs, fournir l’encadrement et la formation nécessaire à l’atteinte des objectifs. Favoriser le développement des compétences et maintenir un climat de travail harmonieux. Évaluer et vérifier les résultats du travail de son équipe et apporter les correctifs nécessaires, au besoin;
  • Budgets : Réaliser la planification et la gestion budgétaire et toute autre réédition de comptes pour les besoins de Polytechnique ou des ministères;
  • Rôle-conseil : Conseiller la direction de Polytechnique (incluant les directions des départements) en matière de services actuels ou futurs de la bibliothèque;
  • Collaborations interuniversitaires : Participer activement aux tables et autres forums regroupant les directions de bibliothèques universitaires au Québec et au Canada. La personne directrice collabore aussi avec les autres bibliothèques et services des archives universitaires sur le campus, au Québec et ailleurs dans une vision de partage et de réalisation de projets collaboratifs.

Profil de compétences

  • Détenir une maîtrise dans une discipline jugée pertinente;
  • Posséder une expérience pertinente minimale de huit (8) années ainsi qu’une expérience dans un poste de gestion d’équipe ou de direction en milieu syndiqué;
  • Bonne connaissance du milieu universitaire ou du milieu de l’éducation (atout important);
  • Possède des qualités de leader, une capacité d’écoute et d’analyse et un sens développé des communications;
  • Habilité démontrée de relations interpersonnelles et de priorisation;
  • Savoir interagir avec différents niveaux hiérarchiques de l’organisation;
  • Bonne maîtrise du français et de l’anglais (verbal et écrit).

Toute personne qui désire déposer sa candidature doit faire parvenir par courriel son curriculum vitæ ainsi qu’une lettre de présentation. Un accusé de réception sera envoyé à votre adresse courriel.

Par courriel : krobert@octavemæcenas.com
Objet du message : Directrice ou Directeur de la Bibliothèque – Polytechnique
Date visée d’entrée en fonction : Printemps 2019

Polytechnique Montréal favorise l’excellence, la créativité, l’intégrité, la collaboration, le respect, l’ouverture et la diversité. Reconnue comme étant l’un des meilleurs employeurs de Montréal, elle offre d’excellentes conditions de travail en misant notamment sur la conciliation travail-vie personnelle et le bien-être de son personnel. Polytechnique applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes à la demande des personnes handicapées ou en fonction d’autres caractéristiques.

Poser sa candidature à Polytechnique, c’est faire un bond vers une carrière enrichissante et s’ouvrir à un monde d’opportunités.

Karine Robert, associée
Octave Mæcenas,
recrutement & conseils, S.E.N.C.
514.448.0554 ou 514.743.0998
krobert@octavemæcenas.com
Pour plus d’informations sur Polytechnique Montréal, veuillez consulter notre site Web à l’adresse suivante: www.polymtl.ca

Directeur, finance et administration

4 novembre 2019

BÉLANGER LAMINÉS – À PROPOS

Fondé à Montréal en 1960, Bélanger Laminés est un important fabricant de comptoirs moulés et de portes d’armoires de cuisine
en thermoplastique et en polyester. Son équipe compte 150 employés dédiés à faire des produits de qualité dans ses usines de
Boucherville et de Ste-Marie-de Beauce.

Depuis 1999, Bélanger Laminés fait partie de VT Industries Inc. (Holstein, Iowa), principal fabricant nord-américain de comptoirs
et de portes de bois architecturales.

L’entreprise est aujourd’hui reconnue comme un véritable leader sur le marché nord-américain en raison de sa flexibilité, son
service, ses innovations dans le design, les produits, et le choix des couleurs.

Étant orientés vers le consommateur, nous misons sur le savoir-faire de nos employés afin de fournir à tous nos clients des
services incomparables, parfaitement adaptés à leurs besoins.

SOMMAIRE DE POSTE – DIRECTEUR, FINANCE & ADMINISTRATION

Sommaire
Relevant de la direction générale, le directeur administration et finances a pour mission d’appuyer la direction générale en
assurant la saine gouvernance de l’entreprise à travers la mise en place et l’application d’un ensemble de processus d’affaires et
de gestion.

De par l’encadrement et la coordination des départements de la comptabilité, des ressources humaines, des achats, des
technologies de l’information, et du service à la clientèle, il veille à assurer une gestion efficace et éthique des ressources
financières, humaines et matérielles de l’entreprise.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Gouvernance

  • Mettre en place et coordonner des processus de gouvernance, dont le comité de direction et ses processus décisionnels;
  • Veiller à la saine collaboration et circulation d’informations entre les différents départements de l’entreprise;
  • Supporter la direction générale dans l’analyse et la prise de décisions d’affaires;
  • Participer aux décisions stratégiques de Bélanger Laminés à travers la réflexion stratégique;
  • Coordonner et participer activement au comité de direction hebdomadaire;
  • Assurer le support aux filiales de l’entreprise.

Administration

  • Offrir tout support nécessaire aux équipes de la comptabilité, des ressources humaines, des achats, et des technologies de
    l’information;
  • Assurer le contact avec les conseillers juridiques de Bélanger Laminés, au besoin;
  • Préparer les documents requis par la direction générale, le comité de direction, les institutions prêteuses, et les instances
    gouvernementales incluant les pourvoyeurs de subventions;
  • Négocier et/ou approuver les assurances commerciales de Bélanger Laminés;
  • Représenter l’entreprise auprès de différents organismes (Développement économique Longueuil, Investissement Québec,
    etc.);
  • Participer en tant que secrétaire aux comités des différentes entreprises du groupe.

Finances

  • Participer activement aux rencontres financières mensuelles avec la direction;
  • Approuver les états financiers mensuels et annuels de Bélanger et ses filiales (incluant dossiers de pré-audit), et commenter
    les résultats auprès du comité de direction et de la maison-mère;
  • Établir et officialiser les prévisions budgétaires avec la direction en fonction des prévisions de ventes;
  • Analyser les écarts au budget et discuter avec les départements concernés;
  • Projeter les flux de trésorerie pour les fonds américains (contrats de taux futurs);
  • Procéder aux analyses d’affaires et financières des divers rapports pour la direction;
  • Approuver les marges de crédit des clients;
  • Assurer le contact avec les différents paliers gouvernementaux (subventions et autres projets);
  • Assurer la conformité de l’entreprise aux lois fiscales;
  • Effectuer la négociation des baux de location des bâtiments;
  • Participer au contrôle des besoins de fonds et participer aux négociations de financement selon les modalités convenues
    avec la direction.

Ressources humaines

  • Participer au comité de négociation (association des employés) en ce qui a trait au contrat de travail de l’ensemble des
    employés;
  • Approuver les activités relatives à la rémunération globale du personnel;
  • Négocier et/ou approuver les assurances collectives.

Projets spéciaux

  • Supporter l’ensemble des départements de l’entreprise dans le développement de nouveaux programmes (notamment pour
    les ventes, le transport et la logistique);
  • Participer à l’amélioration continue du contrôle du transport et de la logistique et à la mise en place de nouvelles façons
    d’économiser (un atout);
  • Participer à l’amélioration continue du service offert aux clients, jumelé à l’augmentation de la profitabilité de Bélanger
    Laminés;
  • Participer à l’acquisition de compagnies, s’il y a lieu.

EXIGENCES

  • Diplôme d’études universitaires en administration des affaires;
  • Titre de CPA (atout);
  • Minimum de dix (10) années d’expérience pertinente;
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit);
  • Expérience dans le domaine de la fabrication;
  • Excellente maîtrise du français et bonne maîtrise de l’anglais (parlé et écrit);

Compétences clés

  • Grand esprit analytique;
  • Sens aiguisé des affaires;
  • Sens du leadership;
  • Excellentes habiletés interpersonnelles;
  • Forte capacité de résolution de problèmes;
  • Capacité d’adaptation.

Attitudes essentielles

  • Collaboration;
  • Respect;
  • Souci du détail;
  • Aligné sur nos valeurs : Respect, Engagement, Esprit d’équipe et Innovation.



Paul Thériault
Associé | Partner 

Octave Mæcenas
recrutement & conseils
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080

ptheriault@octavemaecenas.com

Directrice générale adjointe ou directeur général adjoint – Administration et finances

28 octobre 2019

La Ville de Gatineau est la quatrième ville en importance au Québec, avec une population de près de 285 000 résidants. Située le long de la rivière des Outaouais, face à Ottawa, elle forme avec celle-ci la quatrième région métropolitaine au Canada, avec une population de 1,3 million d’habitants. Gatineau s’impose par ses qualités de ville de calibre international et par le modèle de collectivité viable incomparable qu’elle propose. Ville frontière, elle se distingue par son caractère francophone.

Guidée par ses valeurs organisationnelles, et consciente de son rôle de principal centre urbain de l’Outaouais, la Ville de Gatineau a pour mission première l’amélioration constante de la qualité de vie de ses citoyens et de la communauté, dans un esprit de gestion responsable de toutes ses ressources et de l’épanouissement d’une collectivité viable. Le modèle de gouvernance de la Ville repose sur des principes de développement durable. Il stimule l’engagement des citoyens, dynamise l’action communautaire, fortifie le partenariat avec les organisations et les entreprises pour le développement de son plein potentiel économique, culturel, sportif, social, communautaire et écologique.

Gatineau est une ville dynamique dotée de grands espaces, une ville où il fait bon vivre et grandir. On choisit Gatineau pour la vie en plein air, pour la vie festive, pour la vie culturelle! Elle est une source de fierté pour ses citoyens, une destination attrayante pour les visiteurs et un haut lieu des affaires pour les investisseurs. La Ville de Gatineau a adopté des valeurs qui sous-tendent les choix, les décisions et les actions de son personnel : respect, approche client, leadership visionnaire, engagement, bien-être, éthique et justice.

Nature de la contribution
La Ville de Gatineau souhaite joindre à son équipe un leader motivé et expérimenté, possédant un tempérament entrepreneurial et une forte propension à l’action, pour pourvoir son poste de Direction générale adjointe, Administration et finances.

Relevant de la Directrice générale, le tenant du poste assure la gestion et la concertation des divers services municipaux de la Ville de Gatineau incluant : la direction des finances, dont le mandat est de garantir une saine gestion de toutes les ressources financières de la Ville et de satisfaire, de la façon la plus efficace et la plus économique qui soit, les besoins en approvisionnement et en informatique pour tous les services municipaux; la direction des technologies de l’information, qui a pour mission de promouvoir l’innovation et de gérer les systèmes, les services et les infrastructures informatiques nécessaires à la réalisation de la mission de la Ville de Gatineau et répondant aux besoins des services et des citoyens; le service d’évaluation et des transactions immobilières, qui s’assure que l’apport financier des contribuables gatinois soit des plus justes et équitables en confectionnant et maintenant à jour un rôle d’évaluation foncière de qualité et qui vise également à mettre en valeur l’ensemble du portefeuille immobilier de la Ville, au plus grand bénéfice des citoyens; et la planification opérationnelle de l’ensemble de ces services. Il participe à certains comités de travail et siège au comité de direction du service et à tout autre comité requis par ses fonctions.

Sommaire des responsabilités

  • Le DGA, Administration et finances assiste la Directrice générale dans la gestion de la Ville de Gatineau en collaborant à la planification opérationnelle, ainsi qu’à la définition des objectifs et des priorités pour ses services. À ce titre, il planifie, organise, dirige et contrôle les activités d’une équipe de direction de services, et ce, dans une optique de saine administration des deniers publics, du progrès de la municipalité et du bien-être des citoyens. Il voit au maintien et à la promotion d’une culture de qualité de services aux citoyens.
  • Il soumet toute recommandation qu’il juge nécessaire relativement aux orientations stratégiques, objectifs, priorités et budgets pour les activités sous sa responsabilité. Il instaure des pratiques de gestion novatrices visant l’optimisation des processus à travers l’élaboration et le suivi d’indicateurs de performance. Au besoin, il révise les rôles et mandats des services dans leurs champs d’expertise spécifiques et les indicateurs de gestion appropriés.
  • Il dresse un plan opérationnel et un budget financier annuel en collaboration avec la Directrice générale et l’équipe de direction, qui appuient la stratégie à long terme de la Ville. Il supervise la production de rapport financiers et contrôles internes. Il coordonne la préparation des états financiers de la Ville et du rapport de gestion (annuels et mensuel). Il est responsable de la planification et du contrôle de la gestion des actifs.
  • Il favorise la communication et la collaboration entre ses différents services, la direction générale et les autres services municipaux.
  • Constitution d’équipes performantes. Il voit à la planification et la réalisation des changements nécessaires à la mise en place d’une organisation du travail optimale, préconise l’intégration des équipes et le partage des expertises afin d’instaurer une dynamique de collaboration au sein des équipes.
  • Il assiste aux assemblées du comité exécutif et du conseil municipal et présente les dossiers relevant de sa responsabilité.

Principaux défis de la direction de l’administration et finances

  • Poursuivre une saine gestion des ressources financières de la Ville tout en assurant des services optimisés et une culture d’amélioration continue et de performance;
  • Planification et développement d’un nouveau plan directeur de l’informatique permettant à la Ville de poursuivre sa modernisation et se positionner comme « Ville Intelligente ».

Profil recherché

  • Détenir un baccalauréat en administration des affaires, concentration en finance ou en administration publique ou tout autre domaine relié à la fonction; une formation de deuxième cycle est considérée comme un atout;
  • Posséder 10 années d’expérience pertinente dans un poste de gestion de niveau supérieur; l’expérience en milieu municipal est considérée comme un atout;
  • Solide expérience de gestion administrative et financière; bonne connaissance des cadres réglementaires qui régissent le domaine municipal (une combinaison équivalente de formation et d’expérience de travail pourra être considérée);
  • Adéquation avec les valeurs de l’organisation;
  • Pensée stratégique; Leadership, autonomie, initiative et dynamisme;
  • Une personne douée pour la communication, incluant une aptitude à entrer en contact avec des gens de tous les niveaux;
  • Une conscience et une sensibilité politique de haut niveau;
  • Une présence publique qui se montre compétente et rassurante;
  • Intégrité et honnêteté; rigueur et souci du détail;
  • Savoir gérer des changements; une approche innovatrice et créative de résolution de problèmes;
  • Excellentes aptitudes à gérer les situations difficiles, incluant la gestion de crises;
  • Maîtrise de la langue française écrite et parlée. Bonne connaissance de l’anglais oral.

Les opportunités et attraits du poste

  • La possibilité de participer à transformation des fonctions administratives et au développement et à l’implantation de plusieurs projets majeurs touchant notamment le domaine des technologies de l’information et autres;
  • L’opportunité de participer à la vision et à la mission de la quatrième municipalité d’importance au Québec, frontalière avec Ottawa, en collaboration avec une équipe passionnée et dédiée, dans un contexte de changements;
  • Une culture qui mise sur l’innovation, prête à prendre des risques, à explorer des nouvelles façons de faire;
  • Des conditions de rémunération et d’avantages sociaux compétitifs, ainsi qu’un bel équilibre travail-famille;
  • La qualité du milieu de vie à Gatineau.

Toute personne qui désire déposer sa candidature doit faire parvenir par courriel son curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation. Un accusé de réception sera transmis suite à la réception de votre courriel. La Ville de Gatineau applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.

Par courriel : krobert@octavemaecenas.com
Objet du message : Direction générale adjointe, Administration et finances – Ville de Gatineau

Karine Robert, associée
Octave Mæcenas, recrutement & conseils, S.E.N.C.
514.448.0554 ou 514.743.0998
krobert@octavemaecenas.com
www.octavemaecenas.com

Sales Director, Veterinary Business

25 octobre 2019

Kane Biotech is a canadian public company engaged in the development and commercialization of products that prevents and remove microbial biofilms. They are active in the pet industry and more and more and more in the human health

Justification for the position
This position contributes to the commercial success of the company through support and development of the company’s business in the veterinary channel (sales through veterinary practices) as the main priority, and also through identifying and leveraging synergies between the veterinary and retail channels.
The main geographic focus is the Americas, however responsibilities include also other territories (in particular Europe and Asia).

Missions
Ensure a fluid business relationship with distribution partner(s)
Acting as the main operational contact for the company, develop a fluid working relationship with key stakeholders and decision-makers in our distribution partner(s), developing a good understanding of their main needs, drivers and restrictions.
Build and maintain a good professional relationship based on trust, professional respect and a shared and sincere will to develop the business in a mutually beneficial way.

Delegation and validation:

  • Autonomy to establish and develop a business relationship
  • Validation of expenses and key decisions as per delegation agreed-upon with his/her manager

Maximize the revenues and profitability of the veterinary business
Within the guidelines defined in the distribution agreement, work closely with the distribution partner(s) to manage the revenue model (upfront and milestone payments, royalties, transfer price when applicable) and investment in marketing support in order to optimize profitability for the company in the short, medium and long term.
Significantly contribute to further developing the relationship through the development of new territories and the inclusion of new products.

Delegation and validation:

  • Submit proposals to his/her manager for discussion and validation
  • Autonomy to implement validated decisions

Provide marketing support
Work closely with the distribution partner(s) identifying opportunities to promote commercial development of the company’s products in all the key markets; Proactively propose promotional actions when appropriate, and work with the distribution partner(s) marketing team to coordinate and optimize execution.
Ensure that promotional activities are properly integrated in the distribution partner(s) planning cycles, in order to maximize their effectiveness and minimize business disruption.

Delegation and validation:

  • Autonomy to explore opportunities with the distribution partner(s), including projected budget requirements and financing solutions
  • Manager validation of budget and focus decisions
  • Autonomy to implement validated actions, including management of the relationship with external suppliers (i.e. agencies, etc.)

Provide technical support
Working closely with the Chief Scientific Officer, develop (and maintain up to date) a solid understanding of the science behind the different products and solutions offered by the company, their mode of action and their competitive situation vis-à-vis the competition.
Leverage this knowledge to develop technical materials and deliver product training adapted to the needs of the teams involved in distribution, the customers and/or consumers.
Engage in technical discussions with Key Opinion Leaders as needed to advance the commercial success of the company and its products.

Delegation and validation:

  • Knowledge requirements and acquisition validated by Chief Scientific Officer
  • Autonomy to develop training materials.
  • Validation of focus and direction of efforts by his/her manager.

Participate in development of new products
Participate in the team(s) in charge of new product development, leveraging his/her understanding of the needs of customers and consumers, the priorities of the distribution partner(s), the competitive environment and the technical capabilities of the company.
When required coordinate the design and execution of market research to validate customer needs and preferences, and provide this and any other relevant marketing input to the product development team.

Delegation and validation:

  • Collaborate closely with colleagues in the product development teams
  • Autonomy to represent the marketing perspective in the product development discussions
  • Validate focus and investment (i.e. market studies) with his/her manager as per agreed-upon validation

Competencies
Training

Veterinary training (ideally complete veterinary studies) or similar allowing a solid product understanding and technical credibility in the relevant business context.
Marketing or business administration training (ideally MBA) or equivalent experience providing a solid understanding of the marketing function (of the company as well as the distribution partner(s)

Knowledge & experience

  • 3 to 5 years working experience in a relevant context
  • Minimum 2 years working experience in a relevant commercial (sales, marketing, business development) context
  • Fluid English (written and spoken) a must, French or other major European language a plus.
  • Business acumen, understanding of the main elements driving market success, cost and profitability

Skills

  • Interpersonal skills and professional demeanor needed to represent the company in discussion with external stakeholders and partners
  • Ability to understand the technical proficiency and needs of his/her audience and adapt the language and communication accordingly
  • Ability to understand the key drivers of a business situation, and to effectively negotiate to advance the interests of the company in the short, medium and long term
  • Integrity and reliability, inspire and deserve the trust of managers, colleagues, business partners and customers

Other considerations

  • Flexible time schedule and location, provided a commitment to work 1 day/week in the offices of our distribution partner (West of Montreal)
  • Availability for business travel (within Canada and internationally) approximately 50% of the time

For more informations
Michael Lavoie
Associé
Octave Mæcenas,
recrutement & conseils, S.E.N.C.
Cell. : 514.647.5002
mlavoie@octavemaecenas.com

Vice-Président, recherche et innovation

22 octobre 2019

Notre client, Danone Canada, est l’une des plus importantes entreprises d’aliments et de boissons à base de produits laitiers et d’origine végétale à travers le monde et a pour mission d’apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre possible de personnes.

En avril 2017, Danone a élargi ses impacts sur la santé et la durabilité en regroupant son activité laitière nord-américaine avec WhiteWave Foods, un leader des aliments, boissons et crèmes à café, offrant notamment des produits biologiques et d’origine végétale.

Danone Canada s’est engagé à devenir une société certifiée B d’ici 2020, une ambition qu’elle a relevée près de deux ans plus tôt, en Avril 2018, fessant d’elle la plus importante entreprise du secteur de la consommation certifiée B CorpMC au Canada.

Cette certification souligne à la fois ses pratiques commerciales responsables de longue date et démontre son engagement significatif envers l’amélioration continue. Danone Canada aspire à nourrir des vies et à inspirer un monde plus sain par l’alimentation.

Son portefeuille de produits laitiers frais, biologiques et d’origine végétale ainsi que des crèmes à café est offert dans une variété de marques connues et respectées. Du magasin du coin local, aux cafétérias, aux grandes chaînes d’épicerie, vous trouverez probablement un ou plusieurs de leurs produits. Leurs marques au Canada comprennent Activia®MD, Oikos®MD, DanActive®MD, Danone Creamy®MD, Danino®MD, Danette® et YoCrunch®.

L’entreprise a son siège social à Boucherville, au Québec, et à Mississauga, en Ontario. Sa principale usine de production canadienne est située à Boucherville, au Québec.

Dans l’ensemble de ce document, y compris les annexes, le masculin est utilisé à titre épicène et afin de ne pas alourdir le texte.

VICE-PRÉSIDENT, RECHERCHE ET INNOVATION

Relevant de la Vice-Présidente Senior, Recherche et Innovation, basée à leur siège social nord-américain à White Plain, et travaillant en étroite collaboration avec le Président / CEO canadien, le Vice-Président R&I occupera un rôle stratégique dans l’organisation. Siégeant sur le Comité de direction, le VP R&I aura pour mandat de propulser toutes les initiatives innovations canadiennes en offrant un apport tactique et stratégique.

En tant que leader R&I canadien, vous représenterez la zone Nord-Amériques à titre de membre de l’équipe locale et assurerez la synergie et la cohésion entre l’unité d’affaires (produits laitiers et d’origines végétales) et les objectifs mondiaux et régionaux relatifs à l’innovation.

Catalyseur d’engagement et d’excellence, vous assurerez le développement et le perfectionnement de vos équipes de travail en leur offrant tous les outils nécessaires pour atteindre leurs objectifs professionnels et opérationnels.

En collaboration avec les autres départements de l’organisation, vous assurerez le développement de nouveaux produits en étant sans cesse à l’affût de nouvelles innovations permettant à Danone Canada de maintenir et augmenter sa part de marché canadienne.

Agent de changement, vous assurerez l’optimisation des produits existants pour répondre aux besoins des consommateurs (reformulation, amélioration continue, optimisation des coûts, etc.).

APERÇU DE CERTAINS DÉFIS INHÉRENTS AU RÔLE / PORTRAIT DE LA SITUATION ACTUEL

  • Transformation de la force R&I canadienne : En concertation avec votre supérieur immédiat et vos collègues de la haute direction local, vous aurez l’opportunité de modeler le département selon votre vision, en y revoyant la structure, les effectifs, les ressources, et les méthodes de travail;
  • Innovation : Dans un contexte où l’entreprise occupe les plus grandes parts de marché dans la vente de yogourts de produits à base végétale et où le porte-folio de projets a presque triplé au cours des 3 dernières années, vous prendrez une part active et stratégique à plus de 100 projets de développement et reformulation de produits;
  • Révolution de l’alimentation : Vous joindrez les rangs d’une organisation mondialement connue et reconnue, ayant une approche éco-responsable et surtout, une approche saine et durable en matière de conception, production, commercialisation et consommation alimentaire.

PLUS SPÉCIFIQUEMENT

  • Définir, élaborer et implanter une vision et un plan stratégiques efficients, permettant d’optimiser et renforcer les innovations, les processus, le développement des équipes et la valeur de la fonction Recherche & Innovation;
  • Diriger et développer la fonction locale R&I en vue d’atteindre les objectifs locaux, nationaux et corporatif de l’organisation;
  • Assurer une étroite collaboration avec tous les partenaires des unités d’affaires, y compris, mais sans s’y limiter, au Marketing, aux Opérations, à la Qualité, aux PMO et à l’Approvisionnement afin d’assurer des lancements de produits réussis, respectant les échéanciers;
  • Collaborer étroitement avec l’équipe Qualité du NORAM pour déterminer les paramètres critiques en matière de salubrité des aliments;
  • iriger toutes les activités techniques de développement de nouveaux produits et de reformulation de produits existants, notamment au niveau de l’amélioration de la qualité organoleptique et nutritionnelle de ces produits ou de l’optimisation des coûts de production;
  • Agir à titre de catalyseur dans la synergie des différentes équipes Recherche – Innovation canadiennes, américaines et celle de Stonyfield afin d’optimiser les communications, le travail d’équipe et l’efficience des projets et des ressources;
  • En tant que leader, et en partenariat avec les ressources humaines, assurer le développement et le perfectionnement de vos équipes de travail en leur offrant tous les outils nécessaires pour atteindre leurs objectifs professionnels et opérationnels;
  • S’assurer de la conformité réglementaire et du respect de toutes les réglementations fédérales et provinciales ainsi que toute autres réglementations pouvant notamment toucher, mais sans s’y limiter, à la propriété intellectuelle et les réclamations;
  • Représenter et contribuer de façon active au réseau R&I mondial de la division Produits Laitiers et Origine végétale avec NORAM R&I, Danone Research et avec d’autres unités opérationnelles globales;
  • Par l’intermédiaire des équipes locales et régionales de R&I, supporter les usines (internes et externes) sur tous les enjeux relatifs à la R&I, par la résolution de problèmes, l’amélioration continue, les conseils techniques et le partage de votre expertise;
  • Maintenir un réseau avec les équipes de gestion de la marque ou autres équipes connexes en participant à des ateliers internationaux et en partageant et en mettant en oeuvre les meilleures pratiques;
  • Assurer une gestion efficiente de votre budget annuel.

POUR PLUS D’INFORMATIONS
Amélie Léonard │ Associée
aleonard@octavemaecenas.com
514.679.1851

Directeur marketing | Mandat comblé | Nomination à venir

26 septembre 2019

À PROPOS

Maître Carré se construit depuis 2009.
Au fil de nos projets, nous avons compris l’importance d’analyser les nombreux facteurs qui donnent une valeur à l’espace ; la
façon dont il est aménagé, dont on l’occupe et, surtout, comment les humains lui insufflent son âme. Avant de mettre une seule
idée sur papier, nous prenons le temps de comprendre l’esprit d’un lieu et de comprendre comment les gens y vivront. Voilà
l’essence même de notre travail.

Et l’engagement premier de Maître Carré? Élaborer de véritables milieux de vie qui enrichissent le quotidien des gens. Pour y
arriver, quatre piliers fondamentaux dictent notre travail : l’environnement, la collectivité, le bien-être et la créativité. C’est à
partir de cette matière que nous élaborons tous nos projets.

Chez Maître Carré, nous choisissons les individus qui forment notre équipe avec attention, car nous considérons que la synergie
et le travail d’équipe sont des composantes primaires pour avoir une fondation solide.

SOMMAIRE
Le directeur marketing, ventes et locations assurera la planification et le développement de l’ensemble des stratégies et des
activités de marketing et de ventes/locations pour les différentes marques et projets résidentiels (locatif et condo) de Maître Carré.

À titre de gestionnaire, le directeur marketing, ventes et locations dirigera différents intervenants (internes et externes) et aura
pour mandat d’agir à titre d’expert-marketing dans le développement des affaires de l’entreprise. Son principal défi ? Collaborer à
la création et au lancement d’une marque locative sans comparable!

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

    1. Gestion stratégique des marques et mise en marché des projets

    • Établir les différentes stratégies de marketing/communication globales (digitales, web, médias sociaux, évènementielles
      et imprimées) visant le déploiement de marque et de projets immobiliers;
    • Concevoir les plans médias et de communication pour chaque projet immobilier;
    • Gérer le contenu (site web, médias sociaux, envoi de masse, publicités, etc.);
    • Assurer la planification, l’exécution et le suivi des mises en marché des projets résidentiels (locatif & condo) et les
      initiatives marketing mises en place;
    • Assurer le respect de la marque corporative Maître Carré dans toutes les sphères d’activités de l’entreprise.



    2. Guider, gérer et encadrer une équipe (marketing, ventes et locations)

    • Sélectionner et assurer une collaboration efficace avec les différents intervenants externes (agences, stratèges,
      graphistes, etc.);
    • Diriger les équipes de vente et de locations et veiller à l’atteinte des objectifs;
    • Assurer la supervision d’une coordonnatrice marketing et communication pour l’assister dans la réalisation de ses
      tâches.



    3. Participer au développement des affaires et agir à titre d’expert-marketing

    • Participer à l’élaboration de la stratégie pour chaque projet (prix, positionnement, innovations);
    • Analyser les études de marché avant un lancement de projet et assurer la veille concurrentielle;
    • Gérer les relations publiques afin de soutenir et articuler l’image de marque;
    • Concevoir et analyser les budgets, KPI’s et les rapports de performance du département (résultats de campagnes,
      SEO/SEM, Google Analytics, AdWords, Facebook Ads, etc.);
    • Présenter les résultats de ses analyses et émettre des recommandations stratégiques;
    • Interpréter les données de marché/numériques afin de positionner Maître Carré de manière stratégique;
    • Identifier les tendances en communication-marketing et rester à l’affût des nouvelles stratégies sur le marché.



PROFIL RECHERCHÉ

  • Personne très organisée, dynamique, autonome et ayant une vision stratégique globale d’une entreprise;
  • Bonne attitude, bon jugement et faisant preuve de leadership;
  • 7 années d’expérience et + dans un poste similaire;
  • Expérience dans l’industrie de l’immobilier (un atout);
  • Expérience dans le lancement hôtelier (hospitalité et gestion de l’expérience utilisateur);
  • Diplôme universitaire en marketing ou études connexes;
  • Bilinguisme (oral et écrit) du français et de l’anglais;
  • Fortes habiletés de rédaction et de communication;
  • Excellente connaissance des médias sociaux, relations publiques et du marketing numérique;
  • Maîtrise des outils d’analyse, de marketing et d’affaires tels que : Google Analytics, AdWords, Facebook Ads, CRM, etc.



Paul Thériault
Associé | Partner 

Octave Mæcenas
recrutement & conseils
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080

ptheriault@octavemaecenas.com

Chef, santé sécurité environnement

24 septembre 2019

ABB ǀ THOMAS & BETTS
Notre client, Thomas & Betts, membre du Groupe ABB, est le chef de file nord-américain dans la fabrication de raccords, de composants et d’accessoires électriques, incluant l’éclairage d’urgence. Ils occupent cette position grâce à leurs quelque 1 600 employés à travers leurs différents sites et des principes éprouvés : l’esprit d’équipe et l’amélioration continue. Chaque jour, ils visent l’excellence et, pour l’atteindre, ils misent sur leur leadership et des communications ouvertes avec tous, employés, clients et fournisseurs.

CHEF, SANTÉ SÉCURITÉ ET ENVIRONNEMENT

Relevant du Directeur des Opérations, vous devrez assurer la gestion du service de santé, sécurité et environnement (SSE) des usines de St-Jean-sur-Richelieu et de Saint-Rémi et travaillerez à la promotion, l’implantation et la gestion des programmes de SSE en plus d’agir comme agent de changement dans le développement et l’implantation d’idées novatrices dans ce domaine.

Siégeant sur le Comité de Direction, vous serez responsable de fournir l’orientation et le leadership à vos pairs, aux gestionnaires de l’usine et aux clients internes, en plus d’agir à titre de catalyseur pour promouvoir et maintenir une culture SSE forte où le succès collectif passe par l’engagement et l’implication de chacun pour réduire les risques au minimum.
Vous devez être un agent de changement dans l’implantation d’une culture de « Zéro accident par choix ».

PLUS SPÉCIFIQUEMENT

  • Établir une vision claire et mettre en place les programmes et plans d’actions qui contribueront à poursuivre la mise en place d’une culture d’excellence en SSE;
  • Dans un mode coaching, mettre en place des stratégies pour améliorer les comportements sécuritaires à adopter et améliorer les habiletés et les connaissances en lien avec les orientations SSE;
  • Veiller au maintien d’indicateurs de performance, au développement et à l’implantation de démarches et initiatives afin d’accroitre la performance au niveau SSE;
  • Analyser, faire le suivi et informer l’équipe de gestion des tendances au niveau des accidents, incidents, inspections, des audits et des mesures correctives;
  • Apporter des solutions efficaces et définitives pour éliminer les sources de dangers, etc.;
  • Assurer la mise en oeuvre, la coordination et l’amélioration des processus SSE et supporte l’implantation des programmes corporatifs SSE afin de maintenir la conformité avec les exigences règlementaires;
  • Implanter des programmes et des activités pour sensibiliser les employés et augmenter leur implication;
  • Agir à titre de support et de « Coach » envers les dirigeants au niveau SSE;
  • Supporter les besoins des clients internes et externes en assurant la conformité des améliorations ou des changements;
  • Supporter les valeurs fondamentales de sécurité et d’intégrité d’ABB, c’est-à-dire assumer la responsabilité de vos propres actes, tout en prenant soin de vos collègues et de l’entreprise;
  • Responsable de la mise en place et de la promotion de la culture en santé et sécurité;
  • Exercer un rôle de soutien et de coach auprès de vos subordonnés et collègues de travail en matière de gestion de la santé et de la sécurité du travail et environnement;
  • Animer et coordonner les rencontres et les activités SSE.

POUR PLUS D’INFORMATIONS
Amélie Léonard │ Associée
aleonard@octavemaecenas.com
514.679.1851

Registraire | Mandat comblé | Nomination à venir

16 septembre 2019

Située sur le Mont-Royal, un emplacement exceptionnel en plein coeur de Montréal, Polytechnique Montréal est une institution universitaire francophone de formation d’ingénieurs, de spécialistes et de chercheurs d’envergure mondiale, réputée comme telle sur le plan international, bien implantée dans son milieu où elle serait reconnue pour la qualité de sa formation à tous les cycles, pour son rôle actif dans le développement technologique, économique et social dans une perspective de développement durable. Polytechnique mise sur sa capacité à innover en enseignement et en recherche, sur l’intensité de ses partenariats avec le milieu industriel et sur l’efficience de ses processus de gestion.

Fondée en 1873, Polytechnique Montréal est l’un des plus importants établissements d’enseignement et de recherche en génie au Canada avec un rayonnement d’envergure internationale. Polytechnique occupe le premier rang au Québec pour le nombre de ses étudiants aux cycles supérieurs et l’ampleur de ses activités de recherche. Avec plus de 49 200 diplômés, Polytechnique Montréal a formé près du quart des membres actuels de l’Ordre des ingénieurs du Québec. L’institution donne son enseignement dans 15 disciplines du génie. Polytechnique Montréal compte 260 professeurs, plus de 8 600 étudiants et 1 525 employés. Son budget annuel de fonctionnement s’élève à plus de 215 millions de dollars, dont un budget de recherche de 81 millions de dollars.

Nature de la contribution
Sous la direction du directeur de la formation et de la recherche, la personne recherchée animera une équipe de plus d’une trentaine de personnes, axée sur la qualité de l’expérience de la vie étudiante; elle sera actrice du changement et portera, avec l’ensemble des partenaires concernés, les projets numériques en cours et à venir; collaborant avec l’ensemble des parties prenantes, services ou départements de Polytechnique, elle dirigera l’ensemble des opérations du Registrariat comprenant l’admission, l’inscription, le suivi des études, la diplomation des étudiants, l’organisation de l’enseignement, la gestion des comptes étudiants et les déclarations périodiques au ministère.

Principales responsabilités

À cette fin, le registraire a les responsabilités suivantes :

  • Veiller à la qualité de l’expérience de vie des étudiantes et des étudiants dans leurs interactions avec Polytechnique tout au long de leur parcours académique;
  • Diriger et contrôler les opérations entourant l’admission, l’inscription, le suivi des études et la diplomation des étudiants;
  • Diriger les opérations de suivi des études, d’études hors établissement, de notation, de calcul des bulletins et d’émission des diverses attestations;
  • Être responsable du respect par la communauté étudiante des règlements en vigueur et veiller à l’intégrité et la rigueur dans le traitement des dossiers;
  • Planifier et diriger les opérations d’organisation de l’enseignement tel que la production des horaires maîtres, des horaires d’examens finaux et de la gestion des salles de cours;
  • Identifier et superviser les modifications nécessaires aux outils informatiques pour se conformer à l’évolution des règles du Ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur (MEES) et satisfaire les besoins de la clientèle;
  • Identifier et superviser les modifications souhaitables aux outils numériques utilisés au Registrariat afin d’améliorer les processus;
  • Coopérer avec le Bureau des relations internationales et le Service de recrutement pour adapter nos processus internes aux stratégies d’internationalisation de Polytechnique;
  • Superviser le recensement des clientèles universitaires via les interfaces de la gestion des données sur l’effectif universitaire (GDEU), selon les règles du ministère et le calcul des comptes étudiants correspondant;
  • Participer aux diverses structures opérationnelles ou décisionnelles du secteur des études à Polytechnique (commissions, Comités ou conseils) et représenter Polytechnique Montréal sur les tables du Bureau de coopération interuniversitaire (BCI) et au comité des registraires de la Conférence des recteurs et des principaux des universités du Québec.


Profil de compétences

  • Détenir un baccalauréat d’une université reconnue dans une discipline pertinente. Un diplôme de deuxième ou troisième cycle seront considérés comme des atouts;
  • Bonne connaissance du milieu universitaire ou du milieu de l’éducation;
  • Expérience pertinente de la gestion des dossiers étudiants;
  • Une excellente connaissance des programmes d’études de premier cycle, de cycles supérieurs ainsi que des systèmes de gestion académique;
  • Leadership rassembleur. Solides aptitudes en gestion et capacité reconnue à motiver ses équipes de travail ainsi qu’à mobiliser son entourage;
  • Agent de changement, à l’aise dans les projets d’amélioration continue;
  • Bonnes habiletés en matière de communication (orale et écrite) et forces dans les relations interpersonnelles;
  • Bonne connaissance de l’utilisation de systèmes d’information;
  • Bonne maîtrise du français et de l’anglais (verbal et écrit).

Toute personne qui désire déposer sa candidature doit faire parvenir par courriel son curriculum vitæ ainsi qu’une lettre de présentation. Un accusé de réception sera envoyé à votre adresse courriel.

Par courriel krobert@octavemæcenas.com
Objet du message Registraire – Polytechnique
Date visée d’entrée en fonction Hiver 2019

Polytechnique Montréal favorise l’excellence, la créativité, l’intégrité, la collaboration, le respect, l’ouverture et la diversité. Reconnue comme étant l’un des meilleurs employeurs de Montréal, elle offre d’excellentes conditions de travail en misant notamment sur la conciliation travail-vie personnelle et le bien-être de son personnel. Polytechnique applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes à la demande des personnes handicapées ou en fonction d’autres caractéristiques.
Poser sa candidature à Polytechnique, c’est faire un bond vers une carrière enrichissante et s’ouvrir à un monde d’opportunités.

Karine Robert, associée
Octave Mæcenas,
recrutement & conseils, S.E.N.C.
514.448.0554 ou 514.743.0998
krobert@octavemæcenas.com

Directeur, souscription & stratégie de marché

29 août 2019

À PROPOS DE LAREAU – COURTIERS D’ASSURANCES

L’histoire de Lareau Courtiers d’assurances est celle d’une entreprise familiale fondée en 1955 dont le dynamisme et le
professionnalisme ne se sont jamais démentis pour devenir aujourd’hui un cabinet indépendant, solidement implanté au Québec.

À ce jour, nous comptons 8 succursales et plus de 100 professionnels implantés un peu partout au Québec, qui nous permettent
de nous rapprocher de nos clients et des communautés desservies.

Nous sommes fiers d’être un courtier indépendant, c’est-à-dire sans lien financier avec aucun assureur ou institution financière.
Ceci nous permet d’être objectifs dans notre analyse et d’offrir à notre clientèle une vaste étendue de marchés en termes
d’assureurs.

Le vrai avantage d’un courtier se définit par l’analyse pointue de vos besoins et des risques auxquels vous pourriez faire face afin
qu’il n’y ait aucune mauvaise surprise en cas de réclamation.

MISSION
Être un courtier qui informe, conseille et simplifie l’assurance pour nos clients afin de leur offrir la tranquillité d’esprit.

VISION
Devenir le courtier le plus compétent tout en offrant une expérience client exceptionnelle.

VALEURS

• Expertise

L’expertise commence par une évolution constante de nos connaissances. Notre ressource la plus importante est d’utiliser notre
savoir et notre talent pour trouver des solutions d’assurances adaptées à vos besoins.

• Innovation
Les membres de notre équipe sont engagés et proactifs dans leur travail, et ce, à tous les niveaux de l’entreprise, car nous avons
la certitude que l’innovation est le premier pas vers le succès.

• Respect
La confiance vient avec le respect de nos clients, des membres de notre équipe et de nos engagements.

SOMMAIRE
Se rapportant au Président-directeur général et siégeant au sein de l’équipe de direction, le titulaire du poste assurera un fort
leadership d’influence dans l’objectif de supporter l’entreprise à atteindre les résultats opérationnels visés.

En tant que Directeur de la souscription et de la stratégie de marché, vous aurez à planifier, organiser, diriger et contrôler
l’ensemble des activités de la souscription, et ce, pour les lignes d’affaires du service aux entreprises et aux particuliers.

Vous serez responsable de la saine gestion du risque d’affaires, de l’analyse de la rentabilité de nos lignes d’affaires et des
opportunités de développement.

Vous devrez rester à l’affût des innovations et des tendances du marché afin de développer des programmes d’assurances exclusifs
tout en utilisant l’ensemble des données informatiques afin d’évaluer et de segmenter l’ensemble des produits et des créneaux
dans lesquels nous évoluons actuellement.

Responsabilités

  • Assurer un leadership proactif sur les équipes du service de la souscription en veillant à l’excellence opérationnelle, au
    développement et coaching de ses ressources, et à la planification optimale de la charge de travail;
  • Diriger l’exécution des opérations dans l’objectif d’atteindre les niveaux d’excellence requis dans la gestion des dossiers;
  • Gérer le rendement des portefeuilles sous gestion et suivre leurs évolutions et tendances afin d’identifier les éléments
    critiques;
  • Contribuer activement à l’élaboration des stratégies, des standards d’excellence cibles et des plans d’affaires sur les segments
    à développer;
  • Définir et respecter les directives relatives aux taux de renouvellement, à l’exposition aux risques, à la rétention et à la
    normalisation des taux;
  • Assurer la gestion et la négociation avec les assureurs afin de développer les ententes de programmes;
  • Développer des relations d’affaires avec les acteurs clés de l’industrie et participer à des activités de réseautage avec nos
    partenaires;
  • Identifier et analyser de nouvelles opportunités d’affaires et d’expansion afin de déterminer la rentabilité en fonction de leur
    exposition aux risques;
  • Maintenir une intelligence d’affaires sur l’environnement économique et les innovations liés au secteur de l’assurance;
  • Veiller au respect des processus, des politiques et des lignes directrices en matière de souscription à l’intérieur des segments
    de marché;
  • Développer et implanter les plus hauts standards en matière de conformité, de contrôles internes, et de contrôle du risque
    opérationnel;
  • Effectuer le développement et la gestion des audits internes au sein des deux secteurs d’affaires;
  • Contribuer à la formation et au perfectionnement de ses collaborateurs et fournir une expertise technique à propos des
    produits, des systèmes et des processus;
  • Participer au développement de notre nouvelle plateforme informatique;
  • Participer et collaborer activement à divers projets d’entreprise.

EXIGENCES

  • Posséder un diplôme universitaire, de préférence en actuariat, finance, mathématiques ou en administration des affaires;
  • Minimum de 8 à 15 années d’expérience pertinente en assurance de dommages;
  • Minimum de 3 années d’expérience dans des fonctions de leadership;
  • Posséder une excellente connaissance et une bonne compréhension de la discipline en matière de souscription et de
    modèles de tarification;
  • Habileté à établir une orientation stratégique, à prendre des décisions, à transmettre et à communiquer l’information, à
    gérer et à coacher une équipe;
  • Habileté éprouvée en matière de communication et capacité à influencer les décisions et à susciter un consensus;
  • Titre PAA ou FPAA – atout considérable;
  • Posséder ou intérêt à obtenir la certification en assurance de dommages auprès de l’Autorité des marchés financiers;
  • Bilinguisme essentiel.



Paul Thériault
Associé | Partner 

Octave Mæcenas
recrutement & conseils
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080

ptheriault@octavemaecenas.com

Directrice adjointe ou directeur adjoint, planification et gestion du territoire | Mandat comblé | Nomination à venir

2 août 2019

La Ville de Gatineau est la quatrième ville au Québec, comptant tout près de 280 000 résidants. Située le long de la rivière des Outaouais, face à Ottawa, elle forme avec celle-ci la quatrième région métropolitaine au Canada, avec une population de 1,3 million d’habitants. Gatineau s’impose par ses qualités de ville de calibre international et par le modèle de collectivité viable incomparable qu’elle propose. Ville frontière, elle se distingue par son caractère francophone.

Guidée par ses valeurs organisationnelles, et consciente de son rôle de principal centre urbain de l’Outaouais, la Ville de Gatineau a pour mission première l’amélioration constante de la qualité de vie de ses citoyens et de la communauté, dans un esprit de gestion responsable de toutes ses ressources et de l’épanouissement d’une collectivité viable. Le modèle de gouvernance de la Ville repose sur des principes de développement durable. Il stimule l’engagement des citoyens, dynamise l’action communautaire, fortifie le partenariat avec les organisations et les entreprises pour le développement de son plein potentiel économique, culturel, sportif, social, communautaire et écologique.

Gatineau est une ville dynamique dotée de grands espaces, une ville où il fait bon vivre et grandir. On choisit Gatineau, pour la vie en plein air, pour la vie festive, pour la vie culturelle! Elle est une source de fierté pour ses citoyens, une destination attrayante pour les visiteurs et un haut lieu des affaires pour les investisseurs.

Recherchez-vous un travail stimulant et pour relever des défis à votre mesure? La Ville de Gatineau est l’endroit par excellence en raison de la diversité des emplois et des nombreuses possibilités de carrière offertes. Le dynamisme et le bien-être des 3 000 employés sont au coeur de ses préoccupations.

La Ville de Gatineau a adopté des valeurs qui sous-tendent les choix, les décisions et les actions de son personnel : respect, approche client, leadership visionnaire, engagement, bien-être, éthique et justice.

Nature de la contribution
La Ville de Gatineau souhaite joindre à son équipe un leader motivé et expérimenté pour pourvoir son poste de Direction adjointe, Planification et gestion du territoire, qui souhaite contribuer à l’excellence en matière de planification de l’urbanisme et à assurer une bonne gestion du territoire.

Relevant du directeur du Service, la personne titulaire est responsable de la gestion des activités de planification du territoire (incluant schéma d’aménagement et de développement, plan d’urbanisme) et des services-conseils en matière d’environnement, de patrimoine, de transport, d’agriculture, d’aménagement, de design urbain et de réglementation. Elle est également responsable de la gestion des activités d’analyse des projets et de la coordination des projets d’intervention sur le domaine public. Elle assure aussi la gestion des ressources humaines, financières et matérielles affectées à la réalisation des mandats relevant de sa responsabilité.

Sommaire des responsabilités

  • Le directeur adjoint s’assure de la priorisation des travaux et des plans d’action établis. Il mobilise les équipes et met en place des conditions favorisant l’atteinte des objectifs du service en s’assurant de l’uniformité des prestations sur l’ensemble du territoire.
  • Il est responsable de la démarche vers des services performants dans une culture d’amélioration continue visant la productivité globale, l’engagement et l’amélioration du climat de travail.
  • Il assure le remplacement du directeur du service lors de ses absences et participe à certains comités de travail et siège au comité de direction du service et à tout autre comité requis par ses fonctions.
  • Il coordonne et supervise la préparation de certains dossiers, projets spéciaux et documents destinés aux diverses instances de la Ville.
  • Il participe à l’identification des enjeux budgétaires du service. Il est également responsable de la mise en place d’indicateurs de gestion pour les activités relevant de sa responsabilité et d’en assurer le suivi.
  • Il coordonne l’élaboration de procédures pour les activités sous sa responsabilité et participe à la planification annuelle du service. Il assure la liaison et l’échange d’information auprès des directeurs territoriaux.

Principaux défis de la direction de l’urbanisme et du développement durable

  • Gérer la croissance urbaine;
  • Consolider et requalifier des milieux de vie existants;
  • Préserver et mettre en valeur le patrimoine bâti et naturel, et la zone agricole;
  • Faire place à la mobilité active;
  • S’adapter aux changements climatiques;
  • Intégrer la gestion des risques naturels et anthropiques à la planification urbaine.

Profil recherché

La personne recherchée possède les compétences et connaissances suivantes :

  • Un baccalauréat universitaire en urbanisme ou en architecture; un diplôme de 2e cycle sera considéré comme un atout;
  • Être membre de l’Ordre des urbanistes du Québec;
  • Posséder huit années d’expérience pertinente, dont quatre ans dans un poste de gestion;
  • Posséder une bonne connaissance des cadres réglementaires qui régissent les activités d’urbanisme et du domaine municipal;
  • Adéquation avec les valeurs de l’organisation; sens de l’environnement;
  • Leadership visionnaire et pensée stratégique;
  • Savoir gérer des changements; constituer des équipes performantes;
  • Savoir gérer les communications; interaction avec les autres; savoir écouter et être sensible aux besoins et aux préoccupations des citoyens, des entreprises et de l’ensemble des partenaires pour proposer des solutions adaptées aux besoins;
  • Qualités entrepreneuriales, initiative; innovation et créativité;
  • Maîtrise de la langue française écrite et parlée. La capacité à communiquer oralement en anglais sera considérée comme un atout.

Les opportunités et attraits du poste

  • La possibilité de contribuer à une belle mission, soit la planification à long terme des orientations du Service de l’urbanisme et du développement durable (SUDD), dans un contexte de croissance importante des besoins;
  • L’occasion de collaborer au sein d’une nouvelle direction où la personne pourra contribuer à l’introduction d’orientations pour le futur dans son domaine d’intervention;
  • L’opportunité de travailler au sein d’une équipe passionnée et dédiée représentant environ 125 employés;
  • Une culture qui mise sur l’innovation, prête à prendre des risques, à explorer des nouvelles façons de faire;
  • Des conditions de rémunération et d’avantages sociaux compétitifs, ainsi qu’un bel équilibre travail-famille;
  • La qualité du milieu de vie à Gatineau.



Toute personne qui désire déposer sa candidature doit faire parvenir par courriel son curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation. Un accusé de réception sera transmis suite à la réception de votre courriel. La Ville de Gatineau applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.

Par courriel : krobert@octavemaecenas.com
Objet du message : Direction adjointe, Planification et gestion du territoire – Ville de Gatineau

Karine Robert, associée
Octave Mæcenas, recrutement & conseils, S.E.N.C.
514.448.0554 ou 514.743.0998
krobert@octavemaecenas.com
www.octavemaecenas.com

Chef – Recherche et modélisation | Mandat comblé | Nomination à venir

23 juillet 2019

Deuxième plus important réseau de transport collectif dans la région métropolitaine de Montréal, exo exploite les services de train, d’autobus et de transport adapté des couronnes nord et sud de Montréal.

Transporter les gens avec efficacité et convivialité est leur raison d’être.

Exo a à coeur d’offrir à tous leurs clients, qu’ils soient des utilisateurs réguliers, occasionnels, à mobilité réduite ou encore en visite dans la région métropolitaine, des déplacements quotidiens qui soient simples, rapides et fiables, tout en étant intégrés et agréables. L’organisation cherche constamment à améliorer leurs façons de faire, dans les plus petits gestes du quotidien comme dans l’observation des meilleures pratiques à l’échelle mondiale. En tout temps, leur objectif demeure le même : offrir un service de transport collectif exemplaire qui contribue à la qualité de vie de leurs clients.

Résolument tourné vers l’avenir et l’innovation, exo a vu le jour en juin 2017 dans la foulée de la transformation des transports collectifs dans la grande région métropolitaine de Montréal et aspire à créer un environnement qui inspire ses gens à donner le meilleur d’eux-mêmes, à innover et travailler ensemble, pour la même équipe, au même but commun. Si des défis de taille au sein d’une organisation dynamique et d’un milieu en pleine mutation vous intéressent… Ne cherchez pas plus loin !

Nature de la contribution
Relevant du Directeur – Recherche et développement des réseaux, vous êtes responsable de la gestion des activités d’une équipe multidisciplinaire qui supporte le mandat d’exo en matière de recherche et modélisation en développant les environnements de modélisation, les partenariats universitaires, de nouveaux outils géographiques et différents projets d’innovation à partir des grands ensembles de données.
Vous êtes également chargé de la gestion, la planification, l’organisation et le contrôle des différentes activités de l’unité en respectant les budgets et les échéanciers établis par la direction.

Sommaire des responsabilités

  • Gérer le développement de l’environnement de modélisation et l’élaboration de méthodologies pour les analyses des déplacements des personnes dans les différents modes de transport, tant traditionnels qu’émergents;
  • Gérer les différents projets de recherche et développement en lien avec les grands ensembles de données en s’assurant, notamment, de la valorisation des données passives, de leur enrichissement et de l’automatisation des processus;
  • Développer des partenariats avec les milieux académique, institutionnel et d’affaires qui supportent les besoins de l’organisation en termes de planification et développement de l’offre de services;
  • Gérer les développements et analyses en géomatique au niveau des outils, des traitements de données, des analyses spatiales et de la visualisation cartographique;
  • Assurer une vigie scientifique et méthodologique afin d’intégrer les meilleures pratiques et les solutions de mobilité émergentes aux activités de la direction;
  • Conseiller l’organisation en termes d’innovation en mobilité;
  • Effectuer les représentations requises auprès des comités internes et externes, aux colloques et aux congrès en lien avec son expertise, pour assurer un rôle de leadership quant à son champ d’expertise;
  • Participer à la définition des priorités et objectifs de son équipe;
  • Recruter, former, encadrer, mobiliser et coacher les membres de son équipe en créant un environnement de travail sain propice à la performance, en se basant sur le développement des compétences;
  • Coordonner et planifier des initiatives d’optimisation et d’amélioration continue des processus de l’équipe.

Qualifications et profil de compétences

  • Détenir une maîtrise en ingénierie du transport, en sciences appliquées ou dans une discipline connexe;
  • Un diplôme de troisième cycle en ingénierie du transport ou dans un domaine connexe constitue un atout;
  • Posséder une expérience pertinente minimale de 10 (dix) années dans un domaine connexe, dont au moins cinq (5) ans en gestion d’équipe;
  • Excellent communicateur et vulgarisateur de concepts complexes;
  • Fortes habiletés en leadership et en gestion du changement;
  • Excellente capacité de mobilisation et de coaching;
  • Capacité à travailler sous pression dans le cadre de dossiers pluridisciplinaires;
  • Sens développé pour la négociation et habiletés politiques;
  • Pensée stratégique, orientation clients et résultats;
  • Rigueur, autonomie et proactivité;
  • Structuré, organisé et joueur d’équipe;
  • Connaissance des concepts et des potentialités de l’intelligence artificielle (un atout).


L’utilisation du genre masculin a été privilégiée afin de ne pas alourdir le texte.

Prenez note que le Réseau de transport métropolitain, aussi désigné sous le nom d’exo, applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite donc les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Dans le cas d’une personne handicapée, le Réseau de transport métropolitain est ouvert à apporter des modifications au poste de travail convoité dans les limites du possible.

Toute personne qui désire déposer sa candidature doit faire parvenir son curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation (maximum 2 pages), décrivant son intérêt à occuper un tel poste, par courriel. Seules les personnes retenues à la suite de l’analyse des candidatures seront contactées.

Par courriel : krobert@octavemaecenas.com
Objet du message : Chef – Recherche et modélisation
Date d’entrée en fonction : La personne retenue entrera en fonction dans les meilleurs délais suivant la nomination.

Karine Robert, associée
Octave Mæcenas,
recrutement & conseils, S.E.N.C.
514.743.0998
krobert@octavemaecenas.com
www.octavemaecenas.com

Remise de chèque

18 juillet 2019

Suite à la marche entre Québec et Montréal du 19 au 24 juin dernier, notre associé, Michael Lavoie, a ainsi récolter 7 610 $ auprès de 93 donateurs au profit du Phare Enfants-Familles.
Merci à tous!

Directeur, directrice conseil

3 juillet 2019

La Société de services financiers Fonds FMOQ Inc., filiale de la Fédération des médecins omnipraticiens du Québec, dont les bureaux sont situés à Montréal et à Québec, est responsable de l’offre de produits et services financiers aux médecins omnipraticiens et à l’ensemble de la communauté médicale québécoise. Elle recherche pour sa filiale Société de gestion privée des Fonds FMOQ Inc., afin de desservir et développer sa clientèle de l’ouest du Québec, un ou une :

DIRECTEUR, DIRECTRICE CONSEIL
(Bureau de Montréal)

Principales responsabilités

  • Assurer le suivi auprès de la clientèle de Gestion privée;
  • Recruter et intégrer de nouveaux clients;
  • Effectuer des présentations à des clients potentiels;
  • Participer à la gestion des comptes clients;
  • Participer à la préparation de rapports destinés aux clients;
  • Effectuer des présentations d’ordre économique et financier à des groupes de clients ou de prospects;
  • Suivre l’évolution de la concurrence.

Profil

  • Diplôme universitaire spécialisé en finance;
  • Titre de CFA ou de CIM (ou être en voie de l’obtenir);
  • Sept années d’expérience pertinente;
  • Très bonne connaissance des produits et services financiers, particulièrement des fonds communs de placement;
  • Excellentes qualités relationnelles et aptitudes à la communication;
  • Excellente maîtrise du français parlé et écrit;
  • Maîtrise de l’anglais parlé et écrit;
  • Aptitudes pour le service à la clientèle et sens de la vente développé;
  • Professionnalisme, distinction, autonomie, discrétion et sens politique;
  • Disponibilité pour des déplacements dans l’ensemble de l’ouest du Québec et horaires variables;
  • Très bonne connaissance de la micro-informatique, particulièrement de la suite Office, et maîtrise avancée du logiciel Excel.

Michael Lavoie
Associé | Partner 

Octave Mæcenas
recrutement & conseils
C 514.647.5002
mlavoie@octavemaecenas.com

Directeur général

27 juin 2019

SECURO VISION – À PROPOS
Sécuro Vision est une entreprise québécoise spécialisée dans le domaine des lunettes de sécurité avec prescription qui dessert les grandes entreprises manufacturières du Québec, les écoles de métiers, les ambulanciers ou autres secteurs spécialisés.

Sécuro Vision est la référence au Québec en matière de prévention des accidents aux yeux et de solutions de protection oculaire adaptées à chaque type de travail.

Les bureaux de Sécuro Vision ainsi que son laboratoire de taillage-montage sont situés à Longueuil.

SOMMAIRE

Relevant du président et chef de la direction, vous aurez à planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités de l’entreprise ainsi qu’à assister ce dernier comme promoteur de la mission et des valeurs de l’entreprise. Le titulaire du poste supervise une équipe de gestionnaires chevronnés et s’assure de la performance de chacun des secteurs : opérations, production, développement des affaires et croissance, marketing, recherche & développement, approvisionnement et service à la clientèle.

Le Directeur général doit être un gestionnaire multidisciplinaire et être à l’aise avec les différentes facettes de la gestion d’une PME. Il doit pouvoir travailler autant avec les clients qu’avec le réseau de cliniques d’optométristes et les employés.

Le titulaire du poste définira et communiquera efficacement sa vision à l’organisation quant à l’augmentation des parts de marché, à l’obtention de résultats financiers exceptionnels et à l’obtention de l’engagement des employés à l’égard des objectifs stratégiques définis en matière de croissance, d’amélioration des affaires et d’excellence opérationnelle.

RESPONSABILITÉS


1- Planification stratégique

  • Poursuivre l’élaboration du plan stratégique et veiller à ce que les initiatives soient réalisées et alignées sur le plan stratégique;
  • Développer et défendre une vision claire et concise et communiquer efficacement cette vision à l’organisation;
  • Fournir un leadership et des conseils en matière de croissance des revenus, de gestion des coûts et d’autres domaines financiers;
  • Rechercher les possibilités d’accroître l’efficacité et d’accélérer les processus dans toutes les sections fonctionnelles de l’entreprise.

2- Ventes & marketing

  • Gérer et coacher les équipes de vente et de marketing;
  • Identifier les opportunités dans les différentes niches (secteur industriel, de la construction, académique, ambulancier, etc.);
  • Développer et maintenir les relations avec les clients majeurs;
  • Élaborer les budgets et établir les structures de prix;
  • Accroître les ventes au Québec, en Ontario et dans les autres provinces canadiennes;
  • Veiller au développement et à l’évolution du site de commerce en ligne;
  • Conjointement avec l’équipe marketing, définir un plan de communication et faire évoluer les outils marketing;
  • Faire évoluer la marque privée de montures de sécurité;
  • Veiller à la mise à jour du site web et du catalogue en ligne;
  • Assurer les communications diverses pour les clients, les cliniques et le service à la clientèle (nouveau produit ou qui n’est plus fabriqué, etc.);
  • Réviser le porte-folio des produits chaque année et lancer de nouveaux modèles de montures;
  • Gérer les améliorations du site web securovision.com pour les clients, les cliniques et le service à la clientèle.

3- Excellence opérationnelle

  • Assurer la planification et la gestion opérationnelle du service à la clientèle, du laboratoire et de l’entrepôt;
  • Prendre en charge le projet d’évolution des systèmes informatiques en collaboration avec le siège social;
  • Établir les objectifs annuels pour chacun des services et faire les évaluations de rendement;
  • Proposer et implanter les changements opérationnels nécessaires pour maintenir et améliorer la performance et la
    satisfaction des clients;
  • Négocier et gérer les contrats de sous-traitance.

EXIGENCES

  • 15 années d’expérience pertinente dans des fonctions et contexte organisationnelle similaires;
  • Baccalauréat en ingénierie ou en gestion des affaires;
  • MBA un atout;
  • Bilinguisme oral et écrit essentiel;
  • Intelligence commerciale / fort sens des affaires;
  • Leadership et vision stratégique développé.

Paul Thériault
Associé | Partner 

Octave Mæcenas
recrutement & conseils
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080

ptheriault@octavemaecenas.com

Notre associé, Michael Lavoie, entreprendra une marche de 250 km au profit du Phare Enfants-Famille sur le panoramique Chemin du roy

16 mai 2019

Ayant depuis peu franchi la quarantaine, je cherche des moyens de me dépasser tout en ayant un impact dans la vie des autres, le but étant de donner un sens à ma vie.

Depuis quelques mois, je me cherchais un défi sportif qui me permettrait de réfléchir sur la vie en général, sûrement une crise de la quarantaine. Quoi de mieux qu’une marche sur le célèbre Chemin du Roy, une des routes panoramiques les plus belles au Canada, pour le faire. (suite…)

Directrice scientifique ou directeur scientifique | Mandat comblé | Nomination à venir

15 mai 2019

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l’Estrie – Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke (CIUSSS de l’Estrie – CHUS), conjointement avec l’Université de Sherbrooke, est à la recherche d’une directrice ou d’un directeur scientifique pour le Centre de recherche sur le vieillissement (CdRV).

Présentation du CdRV

Unique par son intersectorialité et ses travaux de la cellule à la société, le CdRV est l’un des 17 centres de recherche thématiques soutenus financièrement par le Fonds de recherche du Québec – Santé (FRQS) et un Institut de recherche de l’Université de Sherbrooke. Il est un acteur clé du développement des connaissances au sein du CIUSSS de l’Estrie – CHUS et du réseau de la santé et des services sociaux du Québec. Sa subvention de fonctionnement vient d’être renouvelée jusqu’en 2024, à la suite de l’évaluation de son plan de développement stratégique qualifié d’exceptionnel par le FRQS.

Le CdRV s’est donné comme mission de produire et d’intégrer les connaissances sur les processus soutenant le vieillissement en santé et l’adaptation de la société à ce défi complexe. Il est un milieu de recherche convoité par les chercheurs, étudiants, professionnels et personnels pour la qualité de sa recherche sur le vieillissement orientée par et vers la communauté et qui se réalise selon une perspective globale, interdisciplinaire et intersectorielle. Fondé il y a 30 ans, il réunit actuellement plus de 70 chercheurs sur le vieillissement provenant de toutes les facultés de l’Université de Sherbrooke, auxquels s’ajoutent près de 170 étudiants et une centaine de professionnels de recherche. Les activités de recherche visent à soutenir le mieux vieillir et sont regroupées en deux axes interdisciplinaires et interconnectés : Géroscience et Autonomisation.

Le CdRV met à la disposition de ses membres des plateformes telles que :

  • Une banque de recrutement qui regroupe actuellement plus de 2 500 participants potentiels à des projets de recherche;
  • Une unité de recherche biopharmaceutique et clinique qui collabore avec plusieurs entreprises privées;
  • Un laboratoire d’innovations par et pour les aînés qui soutient la participation de personnes vieillissantes aux diverses étapes d’une recherche.

Son positionnement au sein du CIUSSS de l’Estrie – CHUS pour réaliser sa mission est stratégique puisqu’il lui permet d’avoir accès à une diversité de clientèles et de milieux situés tant en zone urbaine que rurale et couvre les soins de la première à la 4e ligne. Outre le CdRV, le CIUSSS de l’Estrie – CHUS héberge aussi le Centre de recherche du CHUS (CRCHUS) et l’Institut universitaire de première ligne en santé et services sociaux (IUPLSSS). Cette proximité unique au Québec favorise les collaborations inter-centres valorisées par le FRQS. Le CdRV est aussi particulièrement bien positionné au sein de l’Université de Sherbrooke puisque l’Université a choisi le vieillissement de la population comme l’un de ses six thèmes fédérateurs en matière de recherche lors de sa récente planification stratégique (2018-2022). Le CdRV joue donc un rôle central dans l’animation de la vie scientifique de ce thème fédérateur.

Notons enfin que le CdRV est situé dans les Cantons de l’Est, l’une des plus belles régions du Québec qui offre aux personnes qui choisissent de s’y établir une qualité de vie exceptionnelle.

Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter les sites Internet suivants :

Site Internet du Centre de recherche sur le vieillissement (CdRV) : http://cdrv.csss-iugs.ca/

Site Internet du CIUSSS de l’Estrie – CHUS : https://www.santeestrie.qc.ca/accueil/

Site Internet de l’Université de Sherbrooke : https://www.usherbrooke.ca/

Nature de la contribution

Responsable du CdRV et en lien directe avec la direction générale du CIUSSS de l’Estrie – CHUS et de l’Université de Sherbrooke, la directrice scientifique ou le directeur scientifique veille à la mise en œuvre, au suivi et à l’adaptation du plan de développement stratégique du Centre. Il est assisté dans ses fonctions d’une adjointe scientifique, de deux directrices d’axe, d’un conseiller au développement technologique, d’un conseiller au développement clinique et d’un conseiller aux affaires académiques. Le directeur doit, notamment :

  • Maintenir le positionnement du CdRV auprès de ses partenaires internes et externes;
  • Veiller à son rayonnement sur la scène provinciale, nationale et internationale;
  • De concert avec les directrices d’axe, s’assurer de la conformité de la programmation de recherche des axes avec les objectifs stratégiques du Centre et consolider leur développement par le recrutement de chercheurs de haut calibre;
  • Avec les directions concernées du CIUSSS de l’Estrie – CHUS et l’Université de Sherbrooke, assurer une gestion saine et transparente des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles du CdRV;
  • Représenter le CdRV et agir à titre de porte-parole officiel auprès de diverses instances.

La personne titulaire du poste sera une scientifique chevronnée de calibre international, une visionnaire et un leader scientifique qui a su se distinguer par des réalisations remarquables dans un domaine de recherche pertinent à la mission du Centre. Elle devra posséder une excellente connaissance du milieu universitaire et du contexte de la recherche sur le vieillissement. De façon plus détaillée, son profil devra notamment répondre aux critères suivants :

Formation académique

  • Doctorat dans une discipline des sciences de la santé, en sciences sociales, ou dans une discipline pertinente au champ d’intervention du CdRV.

Expérience et compétences clés

  • Posséder entre 10 à 15 ans d’expérience dans le domaine de la recherche dans le milieu universitaire et dans le réseau de la santé et des services sociaux.
  • Avoir un excellent dossier de recherche et démontrer une large ouverture scientifique – Crédibilité scientifique reconnue dans le domaine de la recherche sur le vieillissement.
  • Avoir une bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux du Québec.
  • Vaste connaissance des milieux de recherche sur le vieillissement situés au Québec, dans le reste du Canada et ailleurs dans le monde.
  • Avoir démontré la qualité de son leadership dans l’animation scientifique et expérience significative dans la gestion d’organisations de recherche.
  • Compétence éprouvée à encadrer les travaux scientifiques d’une équipe pluridisciplinaire.
  • Capacité à anticiper et à évaluer l’apport d’une recherche, son caractère innovant et son utilité.
  • Être une personne douée pour la communication, démontrant une aptitude à entrer en contact avec des gens de tous les niveaux, et la capacité de négocier avec succès et diplomatie.
  • Capacité à travailler en collaboration et en partenariat. Avoir de bonnes compétences relationnelles et une bonne capacité d’écoute.
  • Capacité à jouer un rôle déterminant dans la structuration d’activités de recherche de haut niveau, tant pour ce qui a trait à la programmation scientifique qu’au financement.
  • Démontrer le potentiel d’être un excellent représentant du Centre de recherche, en assurer la promotion et en faire connaître la mission et les réalisations, dans le but de conscientiser et de stimuler le soutien de la recherche tant au niveau provincial, que national et international.
  • Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, et bonnes habiletés de communication dans les deux langues.

À noter que l’utilisation du genre masculin a été privilégiée afin de ne pas alourdir le texte.

Toute personne répondant à ces critères qui désire déposer sa candidature doit faire parvenir par courriel son curriculum vitæ, ainsi qu’une lettre de présentation démontrant leur motivation et leurs intérêts en recherche d’ici le 1er juillet 2019. Un accusé de réception sera envoyé à votre adresse courriel.

Par courriel : krobert@octavemaecenas.com
Objet du message Directeur, Directrice scientifique du CdR

Karine Robert, associée
Octave Mæcenas,
recrutement & conseils, S.E.N.C.
514.743.0998 krobert@octavemaecenas.com

Si vous avez des questions relatives au poste, nous vous invitons à communiquer avec :

Dr Jean-Pierre Perreault, Ph. D.
Vice-recteur à la recherche et aux études supérieures
Université de Sherbrooke
jean-pierre.perreault@usherbrooke.ca

Dr Stéphane Tremblay, M.D., MBA
Président directeur général adjoint
Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l’Estrie – Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke
stephane.tremblay.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca

Le CIUSSS de l’Estrie – CHUS et l’Université de Sherbrooke souscrivent aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion en matière d’emploi.

Scientific director | Mandate completed | Nomination follow

15 mai 2019

The Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l’Estrie – Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke (CIUSSS de l’Estrie – CHUS), affiliated with the Université de Sherbrooke, is currently seeking to fill the position of Scientific Director of the Research Centre on Aging (CDRV).

Research Centre on Aging
Unique for its intersectorality and its work in the community, the CDRV is one of 17 thematic research centres getting financial support from le Fonds de recherche du Québec – Santé (FRQS) and a research institute affiliated with the Université de Sherbrooke. It is a major player in the development of knowledge at the CIUSSS de l’Estrie – CHUS and the Quebec Health and Social Services network. Its operating grant has just been renewed until 2024, following the evaluation of the CDRV’s Strategic Development Plan described as exceptional by the FRQS.

The mission of the Research Centre on Aging is to produce and integrate knowledge on the processes supporting healthy aging, and facilitate the adaptation of the society to this complex challenge. The CDRC provides researchers, students, professionals and human resources with an environment much sought-after for the high quality of its research on aging that is oriented towards the community and carried out in a holistic, interdisciplinary, and intersectoral perspective. Founded 30 years ago, it brings together more than 70 researchers in aging, from all faculties within the Université de Sherbrooke, supplemented by close to 170 students and around a hundred research professionals. Research activities aim to keep the elderly active and healthy, and fall into two interdisciplinary and interconnected axes: Geroscience and Autonomisation.

The CDRV provides and makes available different platforms to its members, such as:

  • A recruitment platform comprised actually of more than 2,500 potential participants in research projects;
  • A Clinical and Biopharmaceutical Research Unit collaborating with several privately held companies;
  • A laboratory of innovations by and for seniors, supporting the participation of aging people in the various stages of research.

Its positioning within the CIUSSS de l’Estrie – CHUS in the achievement of its mission is strategic, since it provides the Research Center with an access to a diversity of clienteles and settings both in urban areas and rural settings, and covers health care from the first-, second-, third-, and fourth line services. In addition to the CDRV, the CIUSSS de l’Estrie – CHUS is also home to the Centre de recherche du CHUS (CRCHUS) and the Institut universitaire de première ligne en santé et services sociaux (IUPLSSS). This proximity is unique in Québec and encourages inter-center cooperation promoted by the FRQS. The CDRV is also particularly well positioned at the Université de Sherbrooke, given that the University chose to focus on the aging of the population as one of its six unifying themes in research during its recent strategic planning (2018-2022). The CDRV thus plays a central role in promoting scientific life in this unifying theme.

Lastly, it should be noted that the CDRV is located in the picturesque Eastern Townships, one of the most beautiful parts of Québec, providing exceptional quality of life to those who chose to live there.

For more information, please visit the following Web sites:
Web site of the Research Centre on Aging (CDRV): http://cdrv.csss-iugs.ca/
Web site on the CIUSSS de l’Estrie – CHUS: https://www.santeestrie.qc.ca/accueil/
Web site of the Université de Sherbrooke: https://www.usherbrooke.ca/

The Position

Responsible for the CDRV and in direct link with the Management of the CIUSSS de l’Estrie – CHUS and the Université de Sherbrooke, the Scientific Director oversees the implementation, the monitoring and the adaptation of the Strategic Development Plan of the Center. He is assisted in its functions by an Assistant Scientist, the two Directors of the research axes, one technological development advisor, one clinical development advisor, and one Academic Affairs advisor. The Director must, specifically:

  • Maintain the positioning of the CDRV with its internal and external partners.
  • Ensure the enhancement of its reach and influence at the provincial, national and international levels.
  • In conjunction with the Directors of the axes, ensure compliance of the programming of the research axes with the strategic goals of the Centre, and consolidate their development with the recruitment of top researchers.
  • Ensure sound organizational management and transparency of human, financial, material and information of the CDRV with the Directorates of the CIUSSS de l’Estrie – CHUS and the Université de Sherbrooke.
  • Represent the CDRV and act as the official spokesperson with various stakeholders.

You will be an experienced world-class scientist, a visionary and scientific leader who sets himself apart with his outstanding achievements in a research area in line with the mission of the Centre. You will also possess the knowledge and understanding of the specificities and challenges of the research on aging in a university setting. Moreover, your profile will have to comply with the following criteria:

Education

  • PhD in Health Sciences, in Social Sciences or in a field of study relevant to the field of intervention of the Research Centre on Aging.

Experience and key competencies

  • Ten to fifteen years of research experience in the academic environment and health care and social services system.
  • Excellent research track record and demonstrated scientific openness – be a reputable scientist in the field of Research on Aging.
  • Good knowledge of the Quebec Health and Social Services network.
  • Extensive knowledge of the research community on aging located in Quebec, in the rest of Canada and in other parts of the world.
  • Demonstrated qualities of leadership in scientific animation, and significant experience in the management of research institutions.
  • Proven expertise to oversee the scientific work and activities carried out by a cross-disciplinary team. Ability to anticipate and evaluate the input of a research, as well as its innovative dimension and usefulness.
  • Strong communication and interpersonal skills with demonstrated ability to communicate with people at all levels, and to negotiate successfully and with diplomacy.
  • Ability to work collaboratively and achieve effective working partnerships. Good listening skills.
  • Ability to play a central role in the structuring of high-quality research activities with regards to scientific programming and funding.
  • Demonstrate the potential to be a great representative for the Research Center, with a view to promote its mission and achievements, to raise awareness and foster support for research provincially, nationally, and internationally.
  • Excellent oral and written communication skills in French and English.

Candidates who meet these criteria and wish to apply for this position must, at the time of application, provide us with a Letter of Interest along with their current résumé. You will receive an acknowledgement by email that your documents have been received. The successful candidate will take office as soon as reasonably possible after the appointment is made.

Via email: krobert@octavemaecenas.com
Subject: Scientific Director CDRV

If you have any questions about this position, we invite you to communicate with:
Dr Jean-Pierre Perreault, Ph. D.
Vice-President, Research and graduate studies
Université de Sherbrooke
jean-pierre.perreault@usherbrooke.ca

Dr Stéphane Tremblay, M.D., MBA
President and Deputy General Manager
Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l’Estrie –
Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke
stephane.tremblay.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca

Karine Robert, Associate
Octave Mæcenas,
recrutement & conseils, S.E.N.C.
514.743.0998
krobert@octavemaecenas.com
www.octavemaecenas.com

The CIUSSS de l’Estrie – CHUS and the Université de Sherbrooke subscribe to the principles of Employment Equity, Diversity and Inclusion.

Chef de l’Ingénierie

14 mai 2019

Résumé du poste

En étroite collaboration avec les directeurs d’usine, le chef d’ingénierie d’usine définie et réalise les différents projets d’amélioration et d’investissement des usines. Il est responsable d’assurer la planification et le déploiement des différents projets. Avec son équipe, il réalise une veille technologique et propose les projets pour que le Groupe Norbec réalise ses objectifs selon la planification stratégique de l’entreprise. Il collabore aux initiatives d’amélioration continue et il agit à titre d’expert technique relié à son domaine. Il travaille en étroite collaboration avec les autres départements, dont la production et la R&D. Le poste est basé à Boucherville, mais avec déplacements à l’usine de St-Hyacinthe.

Responsabilités reliées au poste

  • Planifier, organiser et diriger les activités en lien avec l’ingénierie des usines;
  • Préparer les budgets et les CAPEX reliées à ses projets;
  • Assurer le suivi des budgets reliés à son service et à ses projets;
  • Identifier et présenter à la Haute direction les opportunités d’amélioration des procédés, des méthodes travail, de l’agencement d’usine et de la machinerie permettant d’augmenter la productivité des usines;
  • Définir les projets prioritaires en fonction des budgets et des échéanciers établis;
  • Planifier et coordonner le bon déroulement des différents projets en assurant la logistique avec les différentes parties prenantes (production, maintenance, planification, etc.);
  • Agir à titre d’agent de changements lors d’implantation de nouvelles machines ou procédés;
  • Tenir une veille technologique des équipements ou procédés afin d’optimiser nos usines;
  • Superviser le travail des membres de son équipe sous sa responsabilité (évaluation, formation, etc.);
  • Maintenir des relations avec les fournisseurs externes et participer à certains évènements;
  • Assurer le respect des normes de prévention machines (SST) lors de modifications à un équipement ou de l’implantation d’une nouvelle machine.

Exigences du poste
Habiletés techniques et professionnelles

  • Baccalauréat en génie mécanique;
  • Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec;
  • Minimum de 10 à 15 années d’expérience dans un domaine manufacturier;
  • Expérience en gestion de personnel;
  • Maîtrise des logiciels de conception par ordinateur (Autocad et/ou Solid Work);
  • Expérience en gestion de projet d’automatisation dans le domaine manufacturier;
  • Expérience complémentaire en robotique, est considéré comme un atout;
  • Bilinguisme essentiel.

Pour en discuter :

Michael Lavoie
514-647-5002
mlavoie@octavemaecenas.com

Le Phare Enfants et Familles

3 mai 2019

Notre associé Michael Lavoie, Parrain d’honneur du 20e cocktail annuel du Phare Enfants-Familles aimerait remercier tous les généreux donateurs, clients et amis du Phare. Quelle belle soirée. Plus de 550 000$ pour les enfants du Phare et leurs familles.

Colloque FinTech – Les enjeux de recrutement en finance et en technologie

3 mai 2019

Notre associé Michael Lavoie était panéliste lors du Colloque FinTech à Montréal, sur les enjeux de recrutement en finance et en technologie. Merci Michael Albo, MSc IT, MBA et Benoit Desgroseillers, MBA, CRHA de l’invitation à ainsi qu’aux co-panelistes Guillaume Bertin et Albano DeJesus pour les échanges entre nos réalités. Le constat qui se dégage de ces conversations est unanime, soit celui d’être opportuniste en évitant d’être dogmatique dans nos approches en acquisition de talents.

Directeur des opérations | Mandat comblé | Nomination à venir

10 avril 2019

TERRAPURE ENVIRONNEMENT
Notre client, Terrapure Environnement, est l’un des principaux fournisseurs canadiens de services environnementaux et de solutions de recyclage. Terrapure, dont le siège social est situé à Burlington, en Ontario, compte au-delà de 1 300 employés et exploite un réseau intégré de plus de 30 installations réglementées par le gouvernement, d’un océan à l’autre.

Accordant une priorité absolue à l’excellence en matière de santé et de sécurité, l’entreprise offre des services qui réduisent au minimum la quantité de déchets produits et maximisent la récupération et le recyclage de sous-produits industriels utiles par l’intermédiaire de son réseau d’installations et sur les sites des clients.

Cela inclut une usine de recyclage des huiles de graissage usées, à North Vancouver, en Colombie-Britannique; la plus grande usine de recyclage des batteries d’accumulateurs au plomb au Canada, à Sainte-Catherine, au Québec; un site d’enfouissement aménagé pour l’élimination des déchets industriels non dangereux, à Stoney Creek, en Ontario; ainsi que des activités qui réduisent les coûts et améliorent la durabilité de l’environnement au sein de secteurs d’activité, notamment les secteurs de l’automobile, des produits chimiques et pétrochimiques, de la fabrication, des pâtes et papiers et du transport, sans compter les secteurs maritime, minier et municipal.

DIRECTEUR DES OPÉRATIONS
Se rapportant au Directeur Régional, le Directeur des Opérations est responsable de tous les aspects opérationnels de la succursale : de la logistique à la gestion du personnel, en passant par le développement d’affaires, la santé & sécurité, la maintenance et l’atteinte des résultats, le tout conformément au « plan d’affaires ».

Le directeur des opérations assurera un leadership mobilisateur, une gestion saine, efficace et inclusive et développera et mettra en place une direction et une vision innovatrice et proactive.

PLUS SPÉCIFIQUEMENT

  • Assurer un leadership au personnel des opérations.
  • Établir et maintenir des standards opérationnels élevés, conformément aux politiques et procédures.
  • Gérer l’assurance de la qualité et le contrôle de la qualité pour assurer une performance opérationnelle constante et garantir un respect environnemental.
  • Explorer de nouvelles occasions d’améliorer les capacités de traitement, perfectionner le processus et l’organisation du travail pour éliminer les résidus
  • Implanter des méthodes de suivis de production, un système de maintenance et/ou autres projets appropriés pour assurer l’excellence opérationnelle.
  • Favoriser un environnement d’amélioration continue, recherchant continuellement à perfectionner le processus et l’organisation du travail pour éliminer les résidus.
  • Maintenir des priorités claires et concrètes dans le but d’améliorer l’uniformité opérationnelle ainsi que la maintenance et d’atteindre un rendement plus efficace et rentable.
  • Développer et maintenir de bonnes relations de travail avec les membres de l’équipe, les fournisseurs et les organismes de réglementation.
  • Motiver, développer et diriger une équipe a à coeur la performance.
  • Participer à l’élaboration du budget de capitalisation annuel et au plan de croissance à long terme.
  • Assister le directeur régional dans la gestion des affaires conformément aux plans d’affaires et aux budgets pour produire des résultats.
  • Présenter des rapports sur les coûts opérationnels pour appuyer la planification des flux de trésorerie.
  • Mener les réunions de sécurité et fournir un soutien, une orientation et des solutions aux problèmes.


POUR PLUS D’INFORMATIONS
Amélie Léonard, Associée
aleonard@octavemaecenas.com
514.679.1851

Recrutez des talents pour la PME!

1 mars 2019

 

Comment recruter les talents en PME? Depuis plusieurs années, l’économie surchauffe et l’acquisition de talents est devenue aussi importante que l’acquisition de clients. Plusieurs paradigmes ont dû être brisés dans le secteur du recrutement mais il en reste encore beaucoup pour renverser la tendance, plus particulièrement pour les PME où les moyens et les ressources sont limités.

Présidence du conseil d’administration | Mandat comblé | Nomination à venir

12 février 2019

L’École Polytechnique de Montréal est une institution universitaire francophone de formation d’ingénieurs, de spécialistes et de chercheurs d’envergure mondiale, réputée comme telle sur le plan international, bien implantée dans son milieu où elle serait reconnue pour la qualité de sa formation à tous les cycles, pour son rôle actif dans le développement technologique, économique et social dans une perspective de développement durable. Polytechnique mise sur sa capacité à innover en enseignement et en recherche, sur l’intensité de ses partenariats avec le milieu industriel et sur l’efficience de ses processus de gestion. (suite…)

Félicitations au Dr Jean-Pierre Després

8 novembre 2018

Octave Maecenas est fière d’avoir pu accompagner le Comité de sélection dans le recrutement du Dr Jean-Pierre Després comme nouveau Directeur scientifique pour le Centre de recherche sur les soins et les services de première ligne (CERSSPL). (suite…)

Félicitations à Marc Rousseau !

3 octobre 2018

Octave Maecenas est fière d’avoir pu accompagner le CA dans le recrutement de Marc comme nouveau directeur général pour la STO. (suite…)

La clause de non-concurrence

4 juin 2018

 

Courte vidéo traitant des subtilités de la clause de non-concurrence lors d’un changement d’emploi avec Maître Caroline Landry, Avocate en droit du travail et de l’emploi chez Delegatus Services juridiques.

Écoutez pour voir

4 juin 2018

J’ai emprunté le slogan de la radio de Radio-Canada car je le trouvais fort et subtil à la fois.

En effet, la langue française nous permet à l’occasion cette liberté d’utiliser un verbe dans un autre esprit que celui d’origine. (suite…)

Comment bien gérer un employé plus âgé que vous?

4 juin 2018

Les statistiques démontrent que les salariés québécois travaillent plus longtemps. Ainsi, les nouvelles générations sont portées à travailler avec des employés plus expérimentés. Ces travailleurs sont précieux; ils sont ceux qui peuvent faire un transfert de connaissances et améliorer celles de votre relève. (suite…)

Chef d’orchestre, vraiment ? Porte ouverte, vraiment ??

1 mars 2018

En 20 ans de recrutement de cadres, je crois que les deux expressions les plus galvaudées que j’ai entendues sont « Je me considère comme un chef d’orchestre » et « J’ai un style de gestion porte ouverte ».  (suite…)

Retour de Philippe A. Tanguy à la Polytechnique Montréal

12 février 2018

Polytechnique Montréal salue le retour de Philippe A. Tanguy pour l’exercice d’un mandat de quatre ans à titre de directeur général de l’établissement. (suite…)

Nomination chez QuébecInnove

17 janvier 2018

Montréal (Québec), le 17 janvier 2018 – Le conseil d’administration de QuébecInnove, par la voix de son président, monsieur Gilles Déry, est heureux d’annoncer la nomination de madame Isabelle Foisy au poste de présidente-directrice générale de ce réseau de l’innovation reconnu par le gouvernement du Québec. (suite…)

Une nouvelle directrice générale pour l’ACÉPO

15 décembre 2017

Toronto, le 1er décembre 2017 – L’Association des conseils scolaires des écoles publiques de l’Ontario est heureuse de vous présenter Mme Isabelle Girard, sa nouvelle directrice générale. Mme Girard entrera en fonction le 18 décembre 2017. (suite…)

514 448-0554
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