LES NOUVELLES EN RECRUTEMENT OCTAVE MAECENAS

Remise de chèque

18 juillet 2019

Suite à la marche entre Québec et Montréal du 19 au 24 juin dernier, notre associé, Michael Lavoie, a ainsi récolter 7 610 $ auprès de 93 donateurs au profit du Phare Enfants-Familles.
Merci à tous!

Directeur, directrice conseil

3 juillet 2019

La Société de services financiers Fonds FMOQ Inc., filiale de la Fédération des médecins omnipraticiens du Québec, dont les bureaux sont situés à Montréal et à Québec, est responsable de l’offre de produits et services financiers aux médecins omnipraticiens et à l’ensemble de la communauté médicale québécoise. Elle recherche pour sa filiale Société de gestion privée des Fonds FMOQ Inc., afin de desservir et développer sa clientèle de l’ouest du Québec, un ou une :

DIRECTEUR, DIRECTRICE CONSEIL
(Bureau de Montréal)

Principales responsabilités

  • Assurer le suivi auprès de la clientèle de Gestion privée;
  • Recruter et intégrer de nouveaux clients;
  • Effectuer des présentations à des clients potentiels;
  • Participer à la gestion des comptes clients;
  • Participer à la préparation de rapports destinés aux clients;
  • Effectuer des présentations d’ordre économique et financier à des groupes de clients ou de prospects;
  • Suivre l’évolution de la concurrence.

Profil

  • Diplôme universitaire spécialisé en finance;
  • Titre de CFA ou de CIM (ou être en voie de l’obtenir);
  • Sept années d’expérience pertinente;
  • Très bonne connaissance des produits et services financiers, particulièrement des fonds communs de placement;
  • Excellentes qualités relationnelles et aptitudes à la communication;
  • Excellente maîtrise du français parlé et écrit;
  • Maîtrise de l’anglais parlé et écrit;
  • Aptitudes pour le service à la clientèle et sens de la vente développé;
  • Professionnalisme, distinction, autonomie, discrétion et sens politique;
  • Disponibilité pour des déplacements dans l’ensemble de l’ouest du Québec et horaires variables;
  • Très bonne connaissance de la micro-informatique, particulièrement de la suite Office, et maîtrise avancée du logiciel Excel.

Michael Lavoie
Associé | Partner 

Octave Mæcenas
recrutement & conseils
C 514.647.5002
mlavoie@octavemaecenas.com

Directeur général

27 juin 2019

SECURO VISION – À PROPOS
Sécuro Vision est une entreprise québécoise spécialisée dans le domaine des lunettes de sécurité avec prescription qui dessert les grandes entreprises manufacturières du Québec, les écoles de métiers, les ambulanciers ou autres secteurs spécialisés.

Sécuro Vision est la référence au Québec en matière de prévention des accidents aux yeux et de solutions de protection oculaire adaptées à chaque type de travail.

Les bureaux de Sécuro Vision ainsi que son laboratoire de taillage-montage sont situés à Longueuil.

SOMMAIRE

Relevant du président et chef de la direction, vous aurez à planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités de l’entreprise ainsi qu’à assister ce dernier comme promoteur de la mission et des valeurs de l’entreprise. Le titulaire du poste supervise une équipe de gestionnaires chevronnés et s’assure de la performance de chacun des secteurs : opérations, production, développement des affaires et croissance, marketing, recherche & développement, approvisionnement et service à la clientèle.

Le Directeur général doit être un gestionnaire multidisciplinaire et être à l’aise avec les différentes facettes de la gestion d’une PME. Il doit pouvoir travailler autant avec les clients qu’avec le réseau de cliniques d’optométristes et les employés.

Le titulaire du poste définira et communiquera efficacement sa vision à l’organisation quant à l’augmentation des parts de marché, à l’obtention de résultats financiers exceptionnels et à l’obtention de l’engagement des employés à l’égard des objectifs stratégiques définis en matière de croissance, d’amélioration des affaires et d’excellence opérationnelle.

RESPONSABILITÉS


1- Planification stratégique

  • Poursuivre l’élaboration du plan stratégique et veiller à ce que les initiatives soient réalisées et alignées sur le plan stratégique;
  • Développer et défendre une vision claire et concise et communiquer efficacement cette vision à l’organisation;
  • Fournir un leadership et des conseils en matière de croissance des revenus, de gestion des coûts et d’autres domaines financiers;
  • Rechercher les possibilités d’accroître l’efficacité et d’accélérer les processus dans toutes les sections fonctionnelles de l’entreprise.

2- Ventes & marketing

  • Gérer et coacher les équipes de vente et de marketing;
  • Identifier les opportunités dans les différentes niches (secteur industriel, de la construction, académique, ambulancier, etc.);
  • Développer et maintenir les relations avec les clients majeurs;
  • Élaborer les budgets et établir les structures de prix;
  • Accroître les ventes au Québec, en Ontario et dans les autres provinces canadiennes;
  • Veiller au développement et à l’évolution du site de commerce en ligne;
  • Conjointement avec l’équipe marketing, définir un plan de communication et faire évoluer les outils marketing;
  • Faire évoluer la marque privée de montures de sécurité;
  • Veiller à la mise à jour du site web et du catalogue en ligne;
  • Assurer les communications diverses pour les clients, les cliniques et le service à la clientèle (nouveau produit ou qui n’est plus fabriqué, etc.);
  • Réviser le porte-folio des produits chaque année et lancer de nouveaux modèles de montures;
  • Gérer les améliorations du site web securovision.com pour les clients, les cliniques et le service à la clientèle.

3- Excellence opérationnelle

  • Assurer la planification et la gestion opérationnelle du service à la clientèle, du laboratoire et de l’entrepôt;
  • Prendre en charge le projet d’évolution des systèmes informatiques en collaboration avec le siège social;
  • Établir les objectifs annuels pour chacun des services et faire les évaluations de rendement;
  • Proposer et implanter les changements opérationnels nécessaires pour maintenir et améliorer la performance et la
    satisfaction des clients;
  • Négocier et gérer les contrats de sous-traitance.

EXIGENCES

  • 15 années d’expérience pertinente dans des fonctions et contexte organisationnelle similaires;
  • Baccalauréat en ingénierie ou en gestion des affaires;
  • MBA un atout;
  • Bilinguisme oral et écrit essentiel;
  • Intelligence commerciale / fort sens des affaires;
  • Leadership et vision stratégique développé.

Paul Thériault
Associé | Partner 

Octave Mæcenas
recrutement & conseils
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080

ptheriault@octavemaecenas.com

Directeur des ressources humaines

9 juin 2019

Notre client, une entreprise de commerce de détail leader au Québec dans son domaine, qui souhaite garder la confidentialité à ce stade-ci du processus, est à la recherche de son nouveau Directeur des ressources humaines.

Le poste est basé à Montréal.

Nature de la contribution
Relevant du Chief Financial Officer (CFO), le Directeur des ressources humaines a la responsabilité de piloter la stratégie de ressources humaines de l’entreprise et d’assurer un quotidien au travail harmonieux et efficace pour tous. Il accompagne et conseille la haute direction et agit à titre d’expert et de leader en ressources humaines au sein de l’entreprise et recommande les meilleures pratiques dans son domaine. Il encadre une équipe de 3 professionnels en ressources humaines.

Dans le cadre de ses fonctions, il aura l’autonomie de mettre en place des initiatives créatives en matière de gestion de personnel, de formation, des compétences, de recrutement, d’accueil et d’intégration, de politiques, de rémunération et d’avantages sociaux, puis d’engagement des employés.

Le candidat idéal demeure à l’affût des tendances émergentes en ressources humaines afin de développer des programmes axés sur la performance collective et de conseiller la direction sur des enjeux organisationnels, légaux et humains.

Sommaire des responsabilités :

  • Le Directeur des ressources humaines est responsable de soutenir les activités de planification de la main-d’oeuvre et de la relève, de dotation, de rétention du personnel, de développement des compétences, de reconnaissance et de rémunération.
  • Il détermine les besoins en personnel, en collaboration avec les directeurs des différents services de l’entreprise.
  • Il développe les indicateurs d’engagement et de mobilisation, suit leur évolution et recommande les mesures correctives nécessaires.
  • Il coordonne le processus de recrutement, autant pour les magasins que pour le siège social.
  • Il établit et applique – en collaboration avec les directeurs des différents services de l’entreprise – les politiques, les normes et les procédures de gestion des ressources humaines pour l’ensemble de l’entreprise (embauche, formation, échelle salariale, programmes d’équité en matière d’emploi, assurance collective, évaluations de rendement, congédiements, etc.).
  • Il conseille les gestionnaires sur les différents aspects tels que la gestion de la performance, les relations entre les
    employés et les mesures disciplinaires.
  • Il administre les programmes de perfectionnement et de santé et de sécurité des employés.
  • En collaboration avec la mutuelle de prévention, il gère le dossier de santé et sécurité au travail et représenter
    l’entreprise auprès de la CNESST.
  • Il rédige ou met à jour les documents destinés aux ressources humaines : descriptions de poste, formulaires de
    demande d’emploi, mécanismes d’évaluation, etc.
  • Il réalise une vigie des meilleures pratiques en ressources humaines dans son secteur: il assure une présence
    ponctuelle à des événements de réseautage afin de contribuer au rayonnement de l’entreprise et être à l’affût des
    nouvelles tendances et innovations dans son domaine d’expertise.

Qualifications et profil de pompétences

  • Détenir un diplôme d’études universitaires en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou en
    relations industrielles.
  • Être membre de l’Ordre des CRHA/CRIA (atout).
  • Posséder une expérience minimale de 7 (sept) années dans le domaine des ressources humaines dont au moins cinq
    (5) ans à titre de gestionnaire.
  • Posséder une expérience pertinente dans l’industrie du commerce de détail.
  • Capacité et aisance pour exercer un rôle d’influence positive et pour bâtir des relations de confiance à tous les niveaux
    hiérarchiques.
  • Vision globale et stratégique de l’ensemble de la fonction ressources humaines.
  • Avoir une bonne connaissance de l’application des normes du travail et des normes de santé et de sécurité au travail.
  • Détenir une connaissance pertinente des principes de base de la gestion et des systèmes informatiques et avoir de
    l’expérience dans le « Change Management » pour l’implantation de nouveaux systèmes informatiques.
  • Posséder un fort réseau relationnel et professionnel.
  • Posséder une bonne connaissance des différents outils de recrutement, dont les médias sociaux.
  • Posséder de bonnes habiletés rédactionnelles et une solide capacité à communiquer clairement et efficacement.
  • Leadership mobilisateur, aptitudes interpersonnelles remarquables et capacité de mobilisation d’employé dans une
    approche de collaboration et d’amélioration.
  • Gestion du changement et approche client.
  • Bonne capacité de prise de décisions.
  • Sens de l’innovation et de l’organisation.
  • Faire preuve de rigueur et d’autonomie professionnelle.
  • Bonne tolérance au stress et grande capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois.
  • Être reconnu pour son expertise, sa rigueur et son esprit d’équipe.
  • Maîtriser les outils de la suite office et être à l’aise avec les réseaux sociaux.
  • Avoir une bonne maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Disponibilité pour effectuer des déplacements ponctuels au Québec dans les différents magasins de l’entreprise.

À noter que l’utilisation du genre masculin a été privilégiée afin de ne pas alourdir le texte.

Toute personne qui désire déposer sa candidature doit faire parvenir son curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation
(maximum 2 pages), décrivant son intérêt à occuper un tel poste, par courriel. Un accusé de réception sera transmis suite à la
réception de votre courriel.

Par courriel : krobert@octavemaecenas.com
Objet du message : Directeur des ressources humaines
Date d’entrée en fonction : La personne retenue entrera en fonction dans les meilleurs délais suivant la nomination.

Pour toute question ou demande d’information relatives à ce poste, nous vous invitons à communiquer avec :
Karine Robert, associée
Octave Mæcenas,
recrutement & conseils, S.E.N.C.
514.743.0998
krobert@octavemaecenas.com
www.octavemaecenas.com

Léonie Gallant, collaboratrice
Octave Mæcenas,
recrutement & conseils, S.E.N.C.
514.647.3148
lgallant@lgarecrutement.com
www.octavemaecenas.com

Directeur, environnement développement durable

27 mai 2019

Gestionnaire d’ouvrages majeurs, Les Ponts Jacques Cartier et Champlain Incorporée (la Société) est une société d’État fédérale, établie en 1978, responsable des ponts Jacques-Cartier et Champlain, de l’Estacade du pont Champlain, du pont de contournement de l’île des Soeurs, des sections fédérales de l’autoroute Bonaventure et du pont Honoré-Mercier, ainsi que du tunnel de Melocheville.

La Société assure au quotidien le passage sécuritaire de milliers d’usagers par la gestion, l’entretien et la réfection de ces infrastructures d’importance pour le Grand Montréal. La Société veille à ce que ces infrastructures critiques demeurent sécuritaires, pleinement fonctionnelles et attrayantes, aujourd’hui et pour demain. Ses activités englobent les projets de construction, de réfection et de renforcement des infrastructures sous sa responsabilité, de même que leur opération et entretien.

La mission de la Société est d’assurer la mobilité des usagers, la sécurité et la pérennité des infrastructures en préconisant une gestion systémique selon une approche de développement durable. Sa vision consiste à devenir un chef de file en gestion d’infrastructures majeures à titre d’expert innovant, de leader en mobilité, et d’acteur social et urbain, tout en respectant ses valeurs d’esprit d’équipe, de transparence, de rigueur, d’innovation et d’engagement.

Principaux défis
Dans le cadre de ces différentes activités de maintien des ouvrages, la Société a une préoccupation de protéger, de préserver et de valoriser l’environnement. Également, dans le cadre de ces opérations et dans l’élaboration de ces projets, la Société ajuste présentement ces pratiques pour inclure le concept de développement durable.

La direction Environnement développement durable a pour mission de protéger, de préserver et de valoriser l’environnement sous la responsabilité de la Société et d’implanter des pratiques de développement durable.

Nature de la contribution
Relevant du Directeur principal gestion d’actifs, le Directeur a la responsabilité d’assurer que le service Environnement développement durable réalise sa mission. Pour ce faire, le Directeur a le soutien direct de 6 employés et la collaboration de tous les employés de la Société.

Il accompagne la direction principale dans la mise en oeuvre des actions requises afin d’assurer le respect des lois, normes et règlements concernant la protection de l’environnement, le développement des meilleures pratiques pour valoriser l’environnement et l’implantation dans tous les services de la Société d’une approche de développement durable.

Il agit à titre d’expert et de leader en environnement et développement durable au sein de la Société et recommande les meilleures pratiques. À ce titre, il établit les politiques, propose et implante des améliorations aux pratiques actuelles et aide la prise de décision sur les orientations que la Société doit prendre.

Sommaire des responsabilités :

  • Le Directeur est responsable de planifier, développer, diriger et évaluer l’ensemble des activités liées à son service. Plus précisément, il établit les différentes activités que le service doit réaliser annuellement et celles à venir et pour les 10 prochaines années, il planifie et organise le travail de l’ensemble des ressources du service, propose les ressources (humaines, financières et matérielles) nécessaires pour la réalisation des activités du service et il dirige le travail et les activités du service. Il fait également le suivi des nouvelles pratiques pour en vérifier l’impact réel par rapport à l’impact attendu et y apporte les ajustements nécessaires.
  • Il dirige les activités reliées au lancement de contrat relié aux activités du service et s’assure que les divers services rendus par ses équipes répondent à la qualité attendue.
  • Lors de la planification, de l’élaboration et de la réalisation des activités courantes et des projets de réfections majeures, il accompagne les autres services pour assurer le respect de l’environnement et pour implanter des pratiques de développement durable.
  • II informe la direction principale de l’évolution de l’état des différents aspects environnementaux et de l’impact des opérations sur l’environnement.
  • Il prépare les différentes redditions de compte que la Société doit faire auprès du gouvernement et participe à la préparation rapports de développement durable de la Société.
  • Il assure la gestion des opérations reliées aux murs de confinements de la société.
  • Il assure la gestion du personnel, ce qui comprend le coaching et définir les priorités de son équipe. Il développer une culture de collaboration, de partage et de rigueur et favorise le maintien d’un climat de travail respectueux.
  • Il propose les budgets requis pour réaliser les activités lies à son secteur. Il participe au processus de préparation des budgets annuels et assure le suivi du budget du service et des contrats sous la responsabilité du service.
  • Il agit à titre d’agent de liaison auprès d’autres organismes gouvernementaux ou publics. Il effectue la veille réglementaire au niveau fédéral et provincial et s’assure que les actions de le Société soient conformes aux réglementations en vigueur.
  • Il réalise une vigie des pratiques externes existantes et en développement : il assure une présence ponctuelle à des événements de réseautage afin de contribuer au rayonnement de la Société et être à l’affût des nouvelles tendances et innovations dans son domaine.

Qualifications et profil de compétences

  • Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle d’une université reconnue, avec spécialisation pertinente en sciences de l’environnement, biologique, chimique ou autres, un diplôme de deuxième cycle en environnement sera considéré comme un atout.
  • Être membre d’un ordre professionnel pertinent à la fonction (atout).
  • Posséder une expérience minimale de douze (12) années dans le domaine de l’environnement et du développement durable dont au moins sept (7) ans à titre de gestionnaire.
  • Posséder une expérience de la détermination des exigences environnementales relatives à la conformité réglementaire.
  • Avoir agi à titre de chargé de projet senior pour des projets d’envergure dans les secteurs public et privé.
  • Détenir une expérience en supervision de personnel.
  • Avoir une expérience en gestion contractuelle (identification des besoins, rédaction, approvisionnement, suivi contractuel (livrable, qualité, échéancier et coût).
  • Avoir une connaissance approfondie des lois, règlements et normes, des tendances, des orientations et des récents développements dans son domaine de compétences.
  • Posséder de bonnes habiletés rédactionnelles et une solide capacité à communiquer clairement et efficacement.
  • Leadership mobilisateur, aptitudes interpersonnelles remarquables et capacité de mobilisation d’employé dans une approche de collaboration et d’amélioration.
  • Gestion du changement et approche client.
  • Sens de l’innovation, et de l’organisation.
  • Capacité d’analyse et de synthèse.
  • Souci du détail et de la qualité.
  • Être reconnu pour son expertise, sa rigueur et son esprit d’équipe.
  • Curiosité scientifique et autonomie.
  • Intègre, se comporte avec probité, droiture et honnêteté.
  • Connaissance pratique des logiciels Excel, Word, Access et MS Project.
  • Avoir une bonne maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

À noter que l’utilisation du genre masculin a été privilégiée afin de ne pas alourdir le texte.

Toute personne qui désire déposer sa candidature doit faire parvenir son curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation (maximum 2 pages), décrivant son intérêt à occuper un tel poste, par courriel. Un accusé de réception sera transmis suite à la réception de votre courriel.

Par courriel : krobert@octavemaecenas.com
Objet du message : Directeur, Environnement développement durable
Date d’entrée en fonction : La personne retenue entrera en fonction dans les meilleurs délais suivant la nomination.

Karine Robert, associée
Octave Mæcenas,
recrutement & conseils, S.E.N.C.
514.743.0998
krobert@octavemaecenas.com
www.octavemaecenas.com

Notre associé, Michael Lavoie, entreprendra une marche de 250 km au profit du Phare Enfants-Famille sur le panoramique Chemin du roy

16 mai 2019

Ayant depuis peu franchi la quarantaine, je cherche des moyens de me dépasser tout en ayant un impact dans la vie des autres, le but étant de donner un sens à ma vie.

Depuis quelques mois, je me cherchais un défi sportif qui me permettrait de réfléchir sur la vie en général, sûrement une crise de la quarantaine. Quoi de mieux qu’une marche sur le célèbre Chemin du Roy, une des routes panoramiques les plus belles au Canada, pour le faire. (suite…)

Directeur/trice des communications

15 mai 2019

À propos d’Inno-centre

Inno-centre offre des conseils d’affaires à des PME innovantes dont le chiffre d’affaires varie entre quelques millions et 100 M$.

Description sommaire

Relevant du président, le/la Directeur/trice des communications dirige et gère les communications internes et externes d’Inno-centre en lien avec les orientations stratégiques, incluant les activités de relations publiques. Il aura également à développer une vision stratégique des communications.

Défis à relever

Développer la notoriété et l’image de marque d’Inno-centre comme l’organisme conseil de référence au Québec auprès :

  • des ministères et agences à vocation économique,
  • des sociétés de capital de risque,
  • des entreprises et des organismes des secteurs industriels ciblés,
  • des communautés d’affaires régionales.

Principales tâches et responsabilités

  • Établir les priorités, diriger et coordonner l’ensemble des activités;
  • Élaborer, gérer et opérationnaliser de manière efficace, la stratégie adoptée en matière de communications et de relations publiques pour les services d’Inno-centre;
  • Développer une stratégie de communication pour Inno-centre et trouver les outils nécessaires en respectant les plans d’action et les budgets;
  • Développer la marque Inno-centre afin d’avoir un meilleur positionnement auprès des médias;
  • Développer et soutenir les activités de communication pour le développement des affaires d’Inno-centre;
  • Contribuer aux événements interne en support au chef de l’exploitation et au directeur général telles les activités de formation et de mise en valeur de nos partenaires;
  • Apporter un soutien au président dans certaines activités liées aux affaires publiques et gouvernementales;
  • Rédiger les discours, communiqués de presse et autres publications d’Inno-centre;
  • Revoir et gérer le site Web;
  • Assurer une présence continue sur les réseaux sociaux;
  • Assurer une présence continue sur les médias écrits.

Qualifications requises

Formation

  • Diplôme universitaire en relations publiques, communications, commercialisation, sciences politiques ou journalisme.

Expérience

  • Minimum de 10 ans d’expérience en affaires publiques et/ou en communications.

Exigences

  • Connaissances approfondies de la gestion de tous les aspects de la communication : relations publiques, relations de presse, événements, commandites, publicité et publications;
  • Excellente maîtrise de la langue française et anglaise, autant à l’oral qu’à l’écrit.

Aptitudes

  • Faire preuve de vision stratégique et corporative;
  • Profondeur et sens de l’analyse;
  • Faire preuve de leadership et de dynamisme;
  • Faire preuve de rigueur, de créativité et d’innovation;
  • Bonne capacité et habileté de gestion;
  • Capacité à travailler sur plusieurs dossiers;
  • Être axé sur l’excellence du service à la clientèle;
  • Avoir une attitude positive et constructive favorable à la collaboration;
  • Habiletés démontrées à traduire des données analytiques en initiatives stratégiques.

Faites parvenir votre cv à Michael Lavoie mlavoie@octavemaecenas.com

Directrice scientifique ou directeur scientifique

15 mai 2019

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l’Estrie – Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke (CIUSSS de l’Estrie – CHUS), conjointement avec l’Université de Sherbrooke, est à la recherche d’une directrice ou d’un directeur scientifique pour le Centre de recherche sur le vieillissement (CdRV).

Présentation du CdRV

Unique par son intersectorialité et ses travaux de la cellule à la société, le CdRV est l’un des 17 centres de recherche thématiques soutenus financièrement par le Fonds de recherche du Québec – Santé (FRQS) et un Institut de recherche de l’Université de Sherbrooke. Il est un acteur clé du développement des connaissances au sein du CIUSSS de l’Estrie – CHUS et du réseau de la santé et des services sociaux du Québec. Sa subvention de fonctionnement vient d’être renouvelée jusqu’en 2024, à la suite de l’évaluation de son plan de développement stratégique qualifié d’exceptionnel par le FRQS.

Le CdRV s’est donné comme mission de produire et d’intégrer les connaissances sur les processus soutenant le vieillissement en santé et l’adaptation de la société à ce défi complexe. Il est un milieu de recherche convoité par les chercheurs, étudiants, professionnels et personnels pour la qualité de sa recherche sur le vieillissement orientée par et vers la communauté et qui se réalise selon une perspective globale, interdisciplinaire et intersectorielle. Fondé il y a 30 ans, il réunit actuellement plus de 70 chercheurs sur le vieillissement provenant de toutes les facultés de l’Université de Sherbrooke, auxquels s’ajoutent près de 170 étudiants et une centaine de professionnels de recherche. Les activités de recherche visent à soutenir le mieux vieillir et sont regroupées en deux axes interdisciplinaires et interconnectés : Géroscience et Autonomisation.

Le CdRV met à la disposition de ses membres des plateformes telles que :

  • Une banque de recrutement qui regroupe actuellement plus de 2 500 participants potentiels à des projets de recherche;
  • Une unité de recherche biopharmaceutique et clinique qui collabore avec plusieurs entreprises privées;
  • Un laboratoire d’innovations par et pour les aînés qui soutient la participation de personnes vieillissantes aux diverses étapes d’une recherche.

Son positionnement au sein du CIUSSS de l’Estrie – CHUS pour réaliser sa mission est stratégique puisqu’il lui permet d’avoir accès à une diversité de clientèles et de milieux situés tant en zone urbaine que rurale et couvre les soins de la première à la 4e ligne. Outre le CdRV, le CIUSSS de l’Estrie – CHUS héberge aussi le Centre de recherche du CHUS (CRCHUS) et l’Institut universitaire de première ligne en santé et services sociaux (IUPLSSS). Cette proximité unique au Québec favorise les collaborations inter-centres valorisées par le FRQS. Le CdRV est aussi particulièrement bien positionné au sein de l’Université de Sherbrooke puisque l’Université a choisi le vieillissement de la population comme l’un de ses six thèmes fédérateurs en matière de recherche lors de sa récente planification stratégique (2018-2022). Le CdRV joue donc un rôle central dans l’animation de la vie scientifique de ce thème fédérateur.

Notons enfin que le CdRV est situé dans les Cantons de l’Est, l’une des plus belles régions du Québec qui offre aux personnes qui choisissent de s’y établir une qualité de vie exceptionnelle.

Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter les sites Internet suivants :

Site Internet du Centre de recherche sur le vieillissement (CdRV) : http://cdrv.csss-iugs.ca/

Site Internet du CIUSSS de l’Estrie – CHUS : https://www.santeestrie.qc.ca/accueil/

Site Internet de l’Université de Sherbrooke : https://www.usherbrooke.ca/

Nature de la contribution

Responsable du CdRV et en lien directe avec la direction générale du CIUSSS de l’Estrie – CHUS et de l’Université de Sherbrooke, la directrice scientifique ou le directeur scientifique veille à la mise en œuvre, au suivi et à l’adaptation du plan de développement stratégique du Centre. Il est assisté dans ses fonctions d’une adjointe scientifique, de deux directrices d’axe, d’un conseiller au développement technologique, d’un conseiller au développement clinique et d’un conseiller aux affaires académiques. Le directeur doit, notamment :

  • Maintenir le positionnement du CdRV auprès de ses partenaires internes et externes;
  • Veiller à son rayonnement sur la scène provinciale, nationale et internationale;
  • De concert avec les directrices d’axe, s’assurer de la conformité de la programmation de recherche des axes avec les objectifs stratégiques du Centre et consolider leur développement par le recrutement de chercheurs de haut calibre;
  • Avec les directions concernées du CIUSSS de l’Estrie – CHUS et l’Université de Sherbrooke, assurer une gestion saine et transparente des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles du CdRV;
  • Représenter le CdRV et agir à titre de porte-parole officiel auprès de diverses instances.

La personne titulaire du poste sera une scientifique chevronnée de calibre international, une visionnaire et un leader scientifique qui a su se distinguer par des réalisations remarquables dans un domaine de recherche pertinent à la mission du Centre. Elle devra posséder une excellente connaissance du milieu universitaire et du contexte de la recherche sur le vieillissement. De façon plus détaillée, son profil devra notamment répondre aux critères suivants :

Formation académique

  • Doctorat dans une discipline des sciences de la santé, en sciences sociales, ou dans une discipline pertinente au champ d’intervention du CdRV.

Expérience et compétences clés

  • Posséder entre 10 à 15 ans d’expérience dans le domaine de la recherche dans le milieu universitaire et dans le réseau de la santé et des services sociaux.
  • Avoir un excellent dossier de recherche et démontrer une large ouverture scientifique – Crédibilité scientifique reconnue dans le domaine de la recherche sur le vieillissement.
  • Avoir une bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux du Québec.
  • Vaste connaissance des milieux de recherche sur le vieillissement situés au Québec, dans le reste du Canada et ailleurs dans le monde.
  • Avoir démontré la qualité de son leadership dans l’animation scientifique et expérience significative dans la gestion d’organisations de recherche.
  • Compétence éprouvée à encadrer les travaux scientifiques d’une équipe pluridisciplinaire.
  • Capacité à anticiper et à évaluer l’apport d’une recherche, son caractère innovant et son utilité.
  • Être une personne douée pour la communication, démontrant une aptitude à entrer en contact avec des gens de tous les niveaux, et la capacité de négocier avec succès et diplomatie.
  • Capacité à travailler en collaboration et en partenariat. Avoir de bonnes compétences relationnelles et une bonne capacité d’écoute.
  • Capacité à jouer un rôle déterminant dans la structuration d’activités de recherche de haut niveau, tant pour ce qui a trait à la programmation scientifique qu’au financement.
  • Démontrer le potentiel d’être un excellent représentant du Centre de recherche, en assurer la promotion et en faire connaître la mission et les réalisations, dans le but de conscientiser et de stimuler le soutien de la recherche tant au niveau provincial, que national et international.
  • Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, et bonnes habiletés de communication dans les deux langues.

À noter que l’utilisation du genre masculin a été privilégiée afin de ne pas alourdir le texte.

Toute personne répondant à ces critères qui désire déposer sa candidature doit faire parvenir par courriel son curriculum vitæ, ainsi qu’une lettre de présentation démontrant leur motivation et leurs intérêts en recherche d’ici le 1er juillet 2019. Un accusé de réception sera envoyé à votre adresse courriel.

Par courriel : krobert@octavemaecenas.com
Objet du message Directeur, Directrice scientifique du CdR

Karine Robert, associée
Octave Mæcenas,
recrutement & conseils, S.E.N.C.
514.743.0998 krobert@octavemaecenas.com

Si vous avez des questions relatives au poste, nous vous invitons à communiquer avec :

Dr Jean-Pierre Perreault, Ph. D.
Vice-recteur à la recherche et aux études supérieures
Université de Sherbrooke
jean-pierre.perreault@usherbrooke.ca

Dr Stéphane Tremblay, M.D., MBA
Président directeur général adjoint
Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l’Estrie – Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke
stephane.tremblay.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca

Le CIUSSS de l’Estrie – CHUS et l’Université de Sherbrooke souscrivent aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion en matière d’emploi.

Scientific director

15 mai 2019

The Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l’Estrie – Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke (CIUSSS de l’Estrie – CHUS), affiliated with the Université de Sherbrooke, is currently seeking to fill the position of Scientific Director of the Research Centre on Aging (CDRV).

Research Centre on Aging
Unique for its intersectorality and its work in the community, the CDRV is one of 17 thematic research centres getting financial support from le Fonds de recherche du Québec – Santé (FRQS) and a research institute affiliated with the Université de Sherbrooke. It is a major player in the development of knowledge at the CIUSSS de l’Estrie – CHUS and the Quebec Health and Social Services network. Its operating grant has just been renewed until 2024, following the evaluation of the CDRV’s Strategic Development Plan described as exceptional by the FRQS.

The mission of the Research Centre on Aging is to produce and integrate knowledge on the processes supporting healthy aging, and facilitate the adaptation of the society to this complex challenge. The CDRC provides researchers, students, professionals and human resources with an environment much sought-after for the high quality of its research on aging that is oriented towards the community and carried out in a holistic, interdisciplinary, and intersectoral perspective. Founded 30 years ago, it brings together more than 70 researchers in aging, from all faculties within the Université de Sherbrooke, supplemented by close to 170 students and around a hundred research professionals. Research activities aim to keep the elderly active and healthy, and fall into two interdisciplinary and interconnected axes: Geroscience and Autonomisation.

The CDRV provides and makes available different platforms to its members, such as:

  • A recruitment platform comprised actually of more than 2,500 potential participants in research projects;
  • A Clinical and Biopharmaceutical Research Unit collaborating with several privately held companies;
  • A laboratory of innovations by and for seniors, supporting the participation of aging people in the various stages of research.

Its positioning within the CIUSSS de l’Estrie – CHUS in the achievement of its mission is strategic, since it provides the Research Center with an access to a diversity of clienteles and settings both in urban areas and rural settings, and covers health care from the first-, second-, third-, and fourth line services. In addition to the CDRV, the CIUSSS de l’Estrie – CHUS is also home to the Centre de recherche du CHUS (CRCHUS) and the Institut universitaire de première ligne en santé et services sociaux (IUPLSSS). This proximity is unique in Québec and encourages inter-center cooperation promoted by the FRQS. The CDRV is also particularly well positioned at the Université de Sherbrooke, given that the University chose to focus on the aging of the population as one of its six unifying themes in research during its recent strategic planning (2018-2022). The CDRV thus plays a central role in promoting scientific life in this unifying theme.

Lastly, it should be noted that the CDRV is located in the picturesque Eastern Townships, one of the most beautiful parts of Québec, providing exceptional quality of life to those who chose to live there.

For more information, please visit the following Web sites:
Web site of the Research Centre on Aging (CDRV): http://cdrv.csss-iugs.ca/
Web site on the CIUSSS de l’Estrie – CHUS: https://www.santeestrie.qc.ca/accueil/
Web site of the Université de Sherbrooke: https://www.usherbrooke.ca/

The Position

Responsible for the CDRV and in direct link with the Management of the CIUSSS de l’Estrie – CHUS and the Université de Sherbrooke, the Scientific Director oversees the implementation, the monitoring and the adaptation of the Strategic Development Plan of the Center. He is assisted in its functions by an Assistant Scientist, the two Directors of the research axes, one technological development advisor, one clinical development advisor, and one Academic Affairs advisor. The Director must, specifically:

  • Maintain the positioning of the CDRV with its internal and external partners.
  • Ensure the enhancement of its reach and influence at the provincial, national and international levels.
  • In conjunction with the Directors of the axes, ensure compliance of the programming of the research axes with the strategic goals of the Centre, and consolidate their development with the recruitment of top researchers.
  • Ensure sound organizational management and transparency of human, financial, material and information of the CDRV with the Directorates of the CIUSSS de l’Estrie – CHUS and the Université de Sherbrooke.
  • Represent the CDRV and act as the official spokesperson with various stakeholders.

You will be an experienced world-class scientist, a visionary and scientific leader who sets himself apart with his outstanding achievements in a research area in line with the mission of the Centre. You will also possess the knowledge and understanding of the specificities and challenges of the research on aging in a university setting. Moreover, your profile will have to comply with the following criteria:

Education

  • PhD in Health Sciences, in Social Sciences or in a field of study relevant to the field of intervention of the Research Centre on Aging.

Experience and key competencies

  • Ten to fifteen years of research experience in the academic environment and health care and social services system.
  • Excellent research track record and demonstrated scientific openness – be a reputable scientist in the field of Research on Aging.
  • Good knowledge of the Quebec Health and Social Services network.
  • Extensive knowledge of the research community on aging located in Quebec, in the rest of Canada and in other parts of the world.
  • Demonstrated qualities of leadership in scientific animation, and significant experience in the management of research institutions.
  • Proven expertise to oversee the scientific work and activities carried out by a cross-disciplinary team. Ability to anticipate and evaluate the input of a research, as well as its innovative dimension and usefulness.
  • Strong communication and interpersonal skills with demonstrated ability to communicate with people at all levels, and to negotiate successfully and with diplomacy.
  • Ability to work collaboratively and achieve effective working partnerships. Good listening skills.
  • Ability to play a central role in the structuring of high-quality research activities with regards to scientific programming and funding.
  • Demonstrate the potential to be a great representative for the Research Center, with a view to promote its mission and achievements, to raise awareness and foster support for research provincially, nationally, and internationally.
  • Excellent oral and written communication skills in French and English.

Candidates who meet these criteria and wish to apply for this position must, at the time of application, provide us with a Letter of Interest along with their current résumé. You will receive an acknowledgement by email that your documents have been received. The successful candidate will take office as soon as reasonably possible after the appointment is made.

Via email: krobert@octavemaecenas.com
Subject: Scientific Director CDRV

If you have any questions about this position, we invite you to communicate with:
Dr Jean-Pierre Perreault, Ph. D.
Vice-President, Research and graduate studies
Université de Sherbrooke
jean-pierre.perreault@usherbrooke.ca

Dr Stéphane Tremblay, M.D., MBA
President and Deputy General Manager
Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l’Estrie –
Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke
stephane.tremblay.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca

Karine Robert, Associate
Octave Mæcenas,
recrutement & conseils, S.E.N.C.
514.743.0998
krobert@octavemaecenas.com
www.octavemaecenas.com

The CIUSSS de l’Estrie – CHUS and the Université de Sherbrooke subscribe to the principles of Employment Equity, Diversity and Inclusion.

Chef de l’Ingénierie

14 mai 2019

Résumé du poste

En étroite collaboration avec les directeurs d’usine, le chef d’ingénierie d’usine définie et réalise les différents projets d’amélioration et d’investissement des usines. Il est responsable d’assurer la planification et le déploiement des différents projets. Avec son équipe, il réalise une veille technologique et propose les projets pour que le Groupe Norbec réalise ses objectifs selon la planification stratégique de l’entreprise. Il collabore aux initiatives d’amélioration continue et il agit à titre d’expert technique relié à son domaine. Il travaille en étroite collaboration avec les autres départements, dont la production et la R&D. Le poste est basé à Boucherville, mais avec déplacements à l’usine de St-Hyacinthe.

Responsabilités reliées au poste

  • Planifier, organiser et diriger les activités en lien avec l’ingénierie des usines;
  • Préparer les budgets et les CAPEX reliées à ses projets;
  • Assurer le suivi des budgets reliés à son service et à ses projets;
  • Identifier et présenter à la Haute direction les opportunités d’amélioration des procédés, des méthodes travail, de l’agencement d’usine et de la machinerie permettant d’augmenter la productivité des usines;
  • Définir les projets prioritaires en fonction des budgets et des échéanciers établis;
  • Planifier et coordonner le bon déroulement des différents projets en assurant la logistique avec les différentes parties prenantes (production, maintenance, planification, etc.);
  • Agir à titre d’agent de changements lors d’implantation de nouvelles machines ou procédés;
  • Tenir une veille technologique des équipements ou procédés afin d’optimiser nos usines;
  • Superviser le travail des membres de son équipe sous sa responsabilité (évaluation, formation, etc.);
  • Maintenir des relations avec les fournisseurs externes et participer à certains évènements;
  • Assurer le respect des normes de prévention machines (SST) lors de modifications à un équipement ou de l’implantation d’une nouvelle machine.

Exigences du poste
Habiletés techniques et professionnelles

  • Baccalauréat en génie mécanique;
  • Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec;
  • Minimum de 10 à 15 années d’expérience dans un domaine manufacturier;
  • Expérience en gestion de personnel;
  • Maîtrise des logiciels de conception par ordinateur (Autocad et/ou Solid Work);
  • Expérience en gestion de projet d’automatisation dans le domaine manufacturier;
  • Expérience complémentaire en robotique, est considéré comme un atout;
  • Bilinguisme essentiel.

Pour en discuter :

Michael Lavoie
514-647-5002
mlavoie@octavemaecenas.com

Directrice ou directeur de projets

6 mai 2019

Gestionnaire d’ouvrages majeurs, Les Ponts Jacques Cartier et Champlain Incorporée (la Société) est une société d’État fédérale, établie en 1978, responsable des ponts Jacques-Cartier et Champlain, de l’Estacade du pont Champlain, du pont de contournement de l’île des Sœurs, des sections fédérales de l’autoroute Bonaventure et du pont Honoré-Mercier, ainsi que du tunnel de Melocheville.

La Société assure au quotidien le passage sécuritaire de milliers d’usagers par la gestion, l’entretien et la réfection de ces infrastructures d’importance pour le Grand Montréal. La Société veille à ce que ces infrastructures critiques demeurent sécuritaires, pleinement fonctionnelles et attrayantes, aujourd’hui et pour demain. Ses activités englobent les projets de construction, de réfection et de renforcement des infrastructures sous sa responsabilité, de même que leur opération et entretien.

La mission de la Société est d’assurer la mobilité des usagers, la sécurité et la pérennité des infrastructures en préconisant une gestion systémique selon une approche de développement durable. Sa vision consiste à devenir un chef de file en gestion d’infrastructures majeures à titre d’expert innovant, de leader en mobilité, et d’acteur social et urbain, tout en respectant ses valeurs d’esprit d’équipe, de transparence, de rigueur, d’innovation et d’engagement.

Nature de la contribution
Relevant directement de la direction principale de projets, vous êtes responsable de la gestion globale de la réalisation d’un ensemble de projets pour une structure ou un ensemble de structures et ce, pour toutes les phases du projet, de l’inspection à la construction, jusqu’au transfert aux équipes d’opération et d’entretien. La responsabilité globale comprend le respect des budgets et des échéanciers établis, et ce, pour l’ensemble des contrats (ingénierie, construction, surveillance, contrôle de qualité, communication) qui se rattachent au portefeuille de projets. La gestion des projets comprend également la planification, la gestion documentaire, la gestion des communications, l’approvisionnement, le suivi des mandats de services professionnels et de contrats de construction, ainsi que le suivi des processus d’assurance qualité.

Vous agissez également comme coordonnateur auprès des directeurs de service (planification, ingénierie, construction, administration, légal et communication), afin d’assurer l’allocation des ressources nécessaires à la bonne exécution des projets.

Principaux défis

Général

  • Responsable de l’ensemble des activités du projet sous sa responsabilité et la prise de décisions dans le cadre de sa mise en œuvre pour toutes les phases du projet, de l’ingénierie à la construction, jusqu’au transfert aux équipes d’opération et d’entretien :
    • Élabore et suit l’échéancier des projets sous sa gouverne;
    • Prépare son budget des projets et participe au processus de préparation des budgets annuels de dépenses courantes et de capital, ainsi qu’à l’élaboration du plan quinquennal de la Société en fournissant les données pertinentes telles que demandées par le Service Planification et Finances;
    • Prépare et assure les représentations des suivis budgétaires auprès de la direction générale et du Conseil d’Administration dans le cadre du comité de suivi de projet, le tout en conformité avec les normes d’approbation des budgets;
    • Planifie, assure la réalisation, vérifie en effectuant une vigie et un suivi sur l’état d’avancement global des livrables, des coûts, des prévisions et des échéanciers pour l’ensemble des contrats de service professionnels qui y sont associés;
    • Participe au développement et à la préparation des rapports mensuels, trimestriels et annuels de suivi de projets;
    • Dirige les activités reliées au lancement de nouveaux contrats de services professionnels faisant partie de son projet et dont la réalisation aura un impact sur l’ensemble des activités;
    • Assure un suivi et une vigie sur les activités de planification, de gestion documentaire, de gestion des communications, de l’approvisionnement afin de garantir le bon déroulement du projet.

Gestion des projets sous sa gouverne et gestion des ressources humaines

  • Responsable, à l’étape de démarrage de projet, de produire une charte de projet, un plan de projet et de s’assurer de la collaboration des directions fonctionnelles (Ingénierie et Construction);
  • Forme et dirige, par son leadership, l’équipe de projet en provenance des multiples services (équipe d’ingénieurs et autres ressources humaines attitrées aux différentes phases de projet) afin de livrer le projet sous sa gouverne selon le respect de la portée des travaux, des échéanciers, des coûts et des standards de qualité :
    • Collabore avec les différents Directeurs de service afin de s’assurer que les ressources nécessaires soient allouées aux projets et que les besoins techniques et administratifs soient rencontrés;
    • Appuyé par le Coordonnateur de projet et du PCO, réunit régulièrement les membres de son équipe de projet et décide des étapes d’avancement du projet;
    • Sollicite les suggestions de son équipe dans le but d’améliorer les façons de faire et d’agir.
  • Collabore avec les différents Directeurs de service afin de s’assurer que les ressources nécessaires soient allouées aux projets et que les besoins techniques et administratifs soient rencontrés;
  • Appuyé par le Coordonnateur de projet et du PCO, réunit régulièrement les membres de son équipe de projet et décide des étapes d’avancement du projet;
  • Sollicite les suggestions de son équipe dans le but d’améliorer les façons de faire et d’agir.

Qualifications et profil de compétences

  • Détenir un baccalauréat en génie (génie civil un atout);
  • Détenir une maîtrise en gestion de projets serait considéré comme un atout;
  • Être membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ);
  • Posséder une certification PMP (atout);
  • Posséder un minimum de quinze (15) ans d’expérience en gestion de projets dont cinq (5) ans en tant que Directeur de projets dans le domaine de la construction pour des projets d’envergure;
  • Détenir une expérience pertinente en gestion d’équipes multidisciplinaires ou leadership d’équipe;
  • Avoir un leadership d’influence, être un bon motivateur pour ses collègues et détenir une grande capacité d’adaptation;
  • Se distinguer par sa compréhension d’un environnement de projets matriciels, par son sens de l’organisation du travail, son aptitude à pouvoir gérer ou superviser plusieurs projets en simultané;
  • Mettre l’accent sur la planification, la coordination et être en mesure de comprendre et de présenter une vue d’ensemble de ses projets;
  • Détenir de fortes habiletés relationnelles, un très bon esprit d’équipe, de l’entregent, du tact, de la diplomatie et un très bon sens politique;
  • Être très bon communicateur : communiquer de façon proactive, claire, concise et efficace avec les intervenants de niveaux hiérarchiques multiples;
  • Détenir une expérience de travail avec de nombreuses parties prenantes;
  • Posséder une expérience auprès des médias;
  • Habileté à transmettre ses connaissances de façon constructive;
  • Respecter les objectifs et les échéanciers et exercer un bon jugement dans la prise de décisions;
  • Être titulaire de la carte de chantier ASP Construction, et posséder un permis de conduire valide de classe 5;
  • Posséder de bonnes habiletés rédactionnelles et être en mesure de bien comprendre et d’interpréter plans, devis et dessins techniques;
  • Connaître les logiciels de la suite Office (Excel, Word, Outlook et Access) et MS Project;
  • Maîtriser les deux langues officielles (français et anglais) tant à l’oral qu’à l’écrit.

À noter que l’utilisation du genre masculin a été privilégiée afin de ne pas alourdir le texte.

Il s’agit d’un poste temporaire à temps plein jusqu’au 31 mars 2023.

Toute personne qui désire déposer sa candidature doit faire parvenir son curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation (maximum 2 pages), décrivant son intérêt à occuper un tel poste, par courriel. Un accusé de réception sera transmis suite à la réception de votre courriel.

Par courriel : krobert@octavemaecenas.com
Objet du message : Directeur de projets – PJCCI
Date d’entrée en fonction : La personne retenue entrera en fonction dans les meilleurs délais suivant la nomination.

Karine Robert, associée
Octave Mæcenas,
recrutement & conseils, S.E.N.C.
514.743.0998
krobert@octavemaecenas.com
www.octavemaecenas.com

Project director

6 mai 2019

As a manager of important infrastructure, The Jacques Cartier and Champlain Bridges Incorporated (the Corporation) is a federal Crown corporation established in 1978 that is responsible for the Jacques Cartier Bridge, the Champlain Bridge, the Champlain Bridge Ice Control Structure, the Île des Sœurs Bypass Bridge, the federal sections of Bonaventure Expressway and the Honoré Mercier Bridge, as well as the Melocheville Tunnel.

Every day, the Corporation ensures a safe drive for thousands of users by managing, maintaining and repairing this important infrastructure for Greater Montreal. The Corporation also ensures that these critical structures remain safe, fully functional and aesthetically pleasing both today and in the future. It conducts construction, rehabilitation and reinforcement projects on the infrastructure under its responsibility and oversees the operation and maintenance of these structures.

The mission of the Corporation is to ensure the mobility of users, the safety and the longevity of infrastructure using a systemic management approach based on sustainable development. Their vision is to become a leader in major infrastructure management as an innovative expert, a mobility leader and a social and urban contributor.

Nature of the contribution

Reporting directly to the director of the Project Management Department, you will be responsible for the overall management of a series of projects for a single structure or group of structures for all phases of the project, from inspection to construction, up to the transfer to the Operations and Maintenance teams. Your overall responsibilities will include ensuring that set budgets and timetables are followed for all contracts related to the project portfolio (engineering, construction, supervision, quality control, communication). Your project management duties will also include planning, document management, communications management, procurement, follow-up of professional services contracts and construction contracts, as well as the monitoring of quality assurance processes.

You will also act as Coordinator with department directors (Planning, Engineering, Construction, Administration, Legal Affairs and Communications) to ensure that the necessary resources are allocated to projects so that they can be effectively carried out.

Role and Key Responsibilities

General

  • You will be responsible for all activities of the project under your responsibility and for making decisions about its implementation for all project phases, from engineering to construction, up to the transfer to the Operation and Maintenance teams:
    • Create and follow the timetables for projects under your responsibility.
    • Prepare your project budget and participate in annual budget preparation processes for current and capital expenditures and help develop the Corporation’s five-year plan by providing relevant data as requested by the Planning and Finance Departments.
    • In relation to the project monitoring committee, prepare budget reports and present them to the senior managers and the Board of Directors, in accordance with budget approval standards.
    • Plan and ensure the execution of deliverables, costs, forecasts and deadlines for all professional service contracts related to the project and verify the overall status of these aspects through oversight and monitoring.
    • Help develop and prepare monthly, quarterly and annual project progress reports.
    • Direct activities related to the launch of new professional services contracts that are part of your project and whose implementation will have an impact on all activities.
    • Follow up on and monitor planning, document management, communications management, and procurement activities to ensure the project is carried out smoothly.

Manage projects under your responsibility and manage human resources

  • At project start-up, create a project charter and project plan and coordinate collaboratively with functional departments (Engineering and Construction).
  • Through your leadership, train and direct project team members from different departments (team of engineers and other human resources assigned to different project phases) to deliver the project under your responsibility while adhering to the scope of the work, deadlines, costs and quality standards.
    • Work with different department directors to ensure that the necessary resources are allocated to projects and that technical and administrative needs are met.
    • With the support of the Project Coordinator and PCO, regularly meet with the members of your project team to decide on the project milestones.
    • Get suggestions from your team to improve practices and actions.
  • Manage risks in terms of upholding quality, meeting deadlines, and following the budget associated with the project and, in accordance with guidelines, approve all changes to engineering and construction contracts that are within the project’s budget envelope if these changes affect the project.
  • Promote teamwork in carrying out the objectives.
  • Work with other Project Directors to ensure consistency in management practices.
  • Once the project is complete, perform a review of the different project aspects (technical, contractual, management, etc.).

Experience and Qualifications

  • Have a bachelor’s in engineering (civil engineering an asset).
  • A master’s degree in project management will be considered an asset.
  • Be a member in good standing of l’Ordre des ingénieurs du Québec.
  • PMP® certification (an asset).
  • Have a minimum of 15 years of project management experience, including 5 years as Project Director in large-scale construction projects.
  • Have relevant experience in managing a multidisciplinary team or in team leadership.
  • Demonstrate influential leadership, be able to motivate your colleagues and have strong adaptability skills.
  • Stand out through your understanding of the matrix project environment, your work organization skills, and your ability to manage or supervise several projects simultaneously.
  • Focus on planning and coordination; be able to understand and present an overview of your projects.
  • Demonstrate strong interpersonal and teamwork skills as well as tact, diplomacy and political sensitivity.
  • Be an excellent communicator: communicates proactively, clearly, concisely and effectively with stakeholders at different seniority levels of the organization.
  • Have experience working with many stakeholders.
  • Have experience with the media.
  • Be able to transfer your knowledge in a constructive way.
  • Meet goals and deadlines and exercise good judgment in decision-making.
  • Have the ASP certification to work at a construction site and have a valid class 5 driver’s licence.
  • Have good writing skills and be able to read and interpret plans, specifications and technical drawings.
  • Knowledge of MS Office (Excel, Word, Outlook, and Access) and MS Project.
  • Be fluent in English and French, both written and spoken.



This is a long-term temporary position on a full-time basis, until 31 March 2023.

The successful candidate is expected to assume responsibilities as soon as reasonably possible after the appointment is made.

Candidates who wish to apply for this position must, at the time of application, provide us via email with a Letter of Interest (maximum of 2 pages) along with their current resume. You will then receive an acknowledgement confirming that your documents have been received.

Via email: krobert@octavemaecenas.com
Message Subject: Project Director – JCCBI

Karine Robert, Associate
Octave Mæcenas,
recrutement & conseils, S.E.N.C.
514.743.0998
krobert@octavemaecenas.com
www.octavemaecenas.com

Le Phare Enfants et Familles

3 mai 2019

Notre associé Michael Lavoie, Parrain d’honneur du 20e cocktail annuel du Phare Enfants-Familles aimerait remercier tous les généreux donateurs, clients et amis du Phare. Quelle belle soirée. Plus de 550 000$ pour les enfants du Phare et leurs familles.

Colloque FinTech – Les enjeux de recrutement en finance et en technologie

3 mai 2019

Notre associé Michael Lavoie était panéliste lors du Colloque FinTech à Montréal, sur les enjeux de recrutement en finance et en technologie. Merci Michael Albo, MSc IT, MBA et Benoit Desgroseillers, MBA, CRHA de l’invitation à ainsi qu’aux co-panelistes Guillaume Bertin et Albano DeJesus pour les échanges entre nos réalités. Le constat qui se dégage de ces conversations est unanime, soit celui d’être opportuniste en évitant d’être dogmatique dans nos approches en acquisition de talents.

Directeur, technologies de l’information | Mandat comblé | Nomination à venir

3 mai 2019

Gestionnaire d’ouvrages majeurs, Les Ponts Jacques Cartier et Champlain Incorporée (la Société) est une société d’État fédérale, établie en 1978, responsable des ponts Jacques-Cartier et Champlain, de l’Estacade du pont Champlain, du pont de contournement de l’île des Sœurs, des sections fédérales de l’autoroute Bonaventure et du pont Honoré-Mercier, ainsi que du tunnel de Melocheville.

La Société assure au quotidien le passage sécuritaire de milliers d’usagers par la gestion, l’entretien et la réfection de ces infrastructures d’importance pour le Grand Montréal. La Société veille à ce que ces infrastructures critiques demeurent sécuritaires, pleinement fonctionnelles et attrayantes, aujourd’hui et pour demain. Ses activités englobent les projets de construction, de réfection et de renforcement des infrastructures sous sa responsabilité, de même que leur opération et entretien.

La mission de la Société est d’assurer la mobilité des usagers, la sécurité et la pérennité des infrastructures en préconisant une gestion systémique selon une approche de développement durable. Sa vision consiste à devenir un chef de file en gestion d’infrastructures majeures à titre d’expert innovant, de leader en mobilité, et d’acteur social et urbain, tout en respectant ses valeurs d’esprit d’équipe, de transparence, de rigueur, d’innovation et d’engagement.

Nature de la contribution
À titre de Directeur, Technologies de l’information, le titulaire de ce poste assiste le Directeur principal, Administration. Il est principalement responsable des domaines d’affaires de la technologie de l’information, la géomatique, la gestion de l’information et des données corporatives, en plus de gérer l’ensemble de ces processus.

Il s’assure d’affecter et de mobiliser les ressources appropriées et de répondre aux délais de livraison efficacement.

Il dirige et réalise le processus de développement des applications et des systèmes, dont la définition de projet, la préparation de propositions, l’analyse des coûts/bénéfices, l’analyse des systèmes, la conception, la programmation, l’intégration et le déploiement de systèmes ainsi que les activités de support et maintenance y étant liées. Il conseille la Direction dans l’orientation des différentes stratégies technologiques, géomatiques, gestion et conservation des données à adopter pour à adopter pour rencontrer les besoins d’affaires de l’organisation. Il veille à l’utilisation optimale des technologies et en assure l’évolution. Il est responsable de la conception et de la mise à jour des programmes informatiques de ses domaines d’affaires et veille à ce qu’ils soient documentés. Il se porte garant de la sécurité des systèmes et de la fiabilité des données.

Il agit à titre de leader pour l’optimisation des technologies de l’information et participe à la planification stratégique de l’entreprise, élabore le plan directeur de son département et en assure la réalisation avec son équipe. Il a une vision claire du futur, anticipe les changements technologiques et veille à ce que l’organisation conserve son leadership d’entreprise. Les projets impliquent la participation de domaines d’expertise variés et ont des impacts considérables sur plusieurs secteurs de l’organisation.

Principaux défis

  • Superviser le développement, le déploiement et la mise en œuvre de systèmes en lien aux projets d’affaires de son service.
  • Gérer le personnel, ce qui comprend le coaching et définir les priorités de son équipe.
  • Effectuer les diagnostics requis, initier et proposer les stratégies et plans d’action les supportant en collaboration avec son équipe et des différents intervenants.
  • Assurer la disponibilité, l’exploitation, l’entretien, la sécurité et le développement du parc informatique, dont le réseau de télécommunications, les équipements informatiques, les systèmes d’information, les logiciels de bureautique, les services Internet et le système central de téléphonie.
  • Comprendre les exigences d’affaires à haut niveau et être en mesure de conseiller stratégiquement l’organisation sur les orientations technologiques à privilégier.
  • Effectuer les présentations destinées à la haute direction et aux dirigeants opérationnels pour les tenir informés des initiatives, du rendement par rapport aux objectifs, et des futures orientations stratégiques et leur incidence sur l’entreprise.
  • Établir et entretenir un partenariat d’affaires avec des clients en acquérant une compréhension des pratiques, des services et des objectifs.
  • Repérer et analyser les problèmes techniques, les plans, les tâches et les solutions.
  • Entretenir des communications régulières à destination et en provenance des membres de l’équipe, des parties intéressées, des clients internes, du comité de direction, en faisant état de la progression des projets d’après la gouvernance établie.
  • Participer aux exercices annuels de planification en établissant les besoins de son service, la gestion du budget des centres de coûts et assurer la disponibilité des ressources financières et matérielles.
  • Réaliser la planification détaillée des activités et de la démarche des projets en tenant compte des enjeux, de la complexité, des intervenants et des arrimages avec les autres projets.
  • Collaborer aux essais de nouvelles configurations, à la surveillance de la capacité et de la performance et de la sécurité de l’infrastructure réseau et à la résolution des problèmes reliés aux différentes composantes.
  • Coordonner les activités des sous-traitants et veiller à ce que le travail soit accompli en temps opportun et selon les spécifications et les normes organisationnelles, tel que prévu par la portée et l’objectif du projet.
  • Effectuer toutes autres tâches ou responsabilités connexes à ce poste.


Qualifications et profil de compétences

  • Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en technologies de l’information ou en informatique, un diplôme de deuxième cycle en administration ou gestion des opérations sera considéré comme un atout.
  • Posséder une expérience minimale de dix années dans le domaine des systèmes de gestion des opérations (ERP) et des technologies de l’information, dont au moins cinq années comme gestionnaire d’une équipe responsable d’implantation et de soutien technologique.
  • Posséder des connaissances au niveau de la gestion des bases de données, entrepôts de données, outils ETL et d’Intelligence d’affaires (logiciel Tableau un atout).
  • Détenir de solides connaissances en gestion de projets Agile.
  • Expérience de coaching et de gestion de personnel technique.
  • Maîtriser de solides connaissances dans la gestion, la sécurité et l’exploitation d’une infrastructure technologique incluant des services d’infonuagique.
  • Avoir une connaissance approfondie des normes, des tendances, des orientations et des récents développements en ressources informationnelles.
  • Détenir des connaissances en systèmes de transport intelligents (STI) un atout.
  • Solide capacité à communiquer clairement et efficacement.
  • Leadership mobilisateur, aptitudes interpersonnelles remarquables, compétences analytiques et de gestion de projet.
  • Sens de l’innovation, de la planification et de l’organisation.
  • Être reconnu pour son expertise, sa rigueur et son esprit d’équipe.
  • Démontrer des aptitudes de visionnaire et de stratège afin d’être capable de saisir autant la vision d’ensemble que les enjeux opérationnels.
  • Connaissance pratique des logiciels Excel, Word, Access et MS Project.
  • Avoir une bonne maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.



À noter que l’utilisation du genre masculin a été privilégiée afin de ne pas alourdir le texte.

Toute personne qui désire déposer sa candidature doit faire parvenir son curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation (maximum 2 pages), décrivant son intérêt à occuper un tel poste, par courriel. Un accusé de réception sera transmis suite à la réception de votre courriel.

Par courriel : krobert@octavemaecenas.com
Objet du message : Directeur, Technologies de l’information
Date d’entrée en fonction : La personne retenue entrera en fonction dans les meilleurs délais suivant la nomination.

Karine Robert, associée
Octave Mæcenas,
recrutement & conseils, S.E.N.C.
514.743.0998
krobert@octavemaecenas.com
www.octavemaecenas.com

Director, information technology | Mandate completed | Nomination to follow

3 mai 2019

As a manager of important infrastructure, The Jacques Cartier and Champlain Bridges Incorporated (the Corporation) is a federal Crown corporation established in 1978 that is responsible for the Jacques Cartier Bridge, the Champlain Bridge, the Champlain Bridge Ice Control Structure, the Île des Sœurs Bypass Bridge, the federal sections of Bonaventure Expressway and the Honoré Mercier Bridge, as well as the Melocheville Tunnel.

Every day, the Corporation ensures a safe drive for thousands of users by managing, maintaining and repairing this important infrastructure for Greater Montreal. The Corporation also ensures that these critical structures remain safe, fully functional and aesthetically pleasing both today and in the future. It conducts construction, rehabilitation and reinforcement projects on the infrastructure under its responsibility and oversees the operation and maintenance of these structures.

The mission of the Corporation is to ensure the mobility of users, the safety and the longevity of infrastructure using a systemic management approach based on sustainable development. Their vision is to become a leader in major infrastructure management as an innovative expert, a mobility leader and a social and urban contributor.

Nature of the contribution

As Director of Information Technology, your role will be to support the Senior Director, Administration. You will be primarily responsible for all business activities related to Information Technology, geomatics, corporate information and data management, in addition to managing the overall processes.

It will also be your responsibility to allocate and mobilize the necessary resources in order to effectively meet delivery times.

You will own the process for the development of applications and systems, including the definition of the project, the preparation of proposals, the cost-benefit analysis, system analysis, design and programming, the integration and deployment of systems, as well as support and maintenance related activities. You will serve as an advisor with upper management with regards to the orientation of different technology strategies, geomatics, data management and retention measures to adopt in order to meet the business needs of the organization. You will also ensure optimal use of available and evolving technologies. You will be responsible for the design and maintenance of computer programmes in your business areas and to ensure that they are well documented. You are accountable for the security of information systems and the reliability of the data.

You will lead the optimization of information technologies and contribute to the corporate strategic planning process, develop a strategic action plan for the department and ensure its implementation with the support of your team. With a clear vision of the future, you are able to anticipate the changes in technology and ensure that the organization retains its leading position. Projects involve participation in multiple areas of expertise.

Role and Key Responsibilities

  • Oversee the development, deployment and implement of systems associated with the business projects of the Department.
  • Manage and coach human resources, and define priorities for your team.
  • Perform required diagnostics, initiate and propose strategies and action plans supporting them, with the collaboration of your team and various stakeholders.
  • Ensure the availability, the use, the maintenance, the security and the development of the IT Infrastructure, including the telecommunications network, computer equipment, information systems, office automation software, Internet services and the central telephone system.
  • Understand high-level business requirements in order to be able to strategically advise the organization on the technological orientations to prioritize.
  • Make effective presentations to senior management and operations managers to keep them abreast of initiatives, evaluation of the performance against stated objectives, future strategic orientations and their impact on the business.
  • Establish and maintain client relationships by acquiring an understanding of their practices, services and objectives.
  • Proceed with the identification and analysis of technical problems, plans, task and solutions.
  • Maintain regular communications both to and from members of the team, stakeholders, internal clients and executive committee, and report on the status of the projects based on the governance previously established.
  • Participate in the annual business planning exercise by assessing the needs of your department, managing the cost center budget and ensuring the availability of the financial and material resources.
  • Carry out the detailed planning of activities of the project-related approach taking into account the issues, the complexity, the stakeholders and the coordination with other projects.
  • Collaborate to the testing of new configurations, performance and capacity monitoring of the servers and the resolution of problems related to different components.
  • Coordinate the activities of sub-contractors and ensure that the work is being completed in a timely manner and according to the specifications and organizational standards, and within the scope and objective of the project.
  • Carry out any other tasks or responsibilities in relation to this position.

Experience and Qualifications

  • Hold an undergraduate university degree in Information Technology or in Computer Science; a graduate diploma in Administration or in Operations Management will be considered an asset.
  • Have a minimum of 10 years of experience in the fields of Operations Management (ERP) and Information Technology, including 5 years as the leader of a team responsible for implementing technology.
  • Solid knowledge in the management and operation of a technological infrastructure, information security and telephone system.
  • Experience in coaching and managing technical personnel.
  • Have a thorough understanding of standards, trends, new and future directions, as well as recent developments on information resources.
  • Ability to communicate clearly and effectively.
  • Inspirational leadership, exceptional interpersonal skills, analytical and project management skills.
  • A genuine appreciation for innovation, organization and planning.
  • Be recognized for your expertise, rigor and team spirit.
  • A visionary leader with strategic skills to enable you to capture the “big picture” and grasp the operational challenges ahead.
  • Knowledge of MS Office (Excel, Word, Outlook, and Access) and MS Project.
  • Be fluent in English and French, both written and spoken.

Candidates who wish to apply for this position must, at the time of application, provide us via email with a Letter of Interest (maximum of 2 pages) along with their current resume. You will then receive an acknowledgement confirming that your documents have been received. The successful candidate is expected to assume responsibilities as soon as reasonably possible after the appointment is made.

Via email: krobert@octavemaecenas.com
Message Subject: Director, Information Technology

Karine Robert, Associate
Octave Mæcenas,
recrutement & conseils, S.E.N.C.
514.743.0998
krobert@octavemaecenas.com
www.octavemaecenas.com

Directeur des opérations

10 avril 2019

TERRAPURE ENVIRONNEMENT
Notre client, Terrapure Environnement, est l’un des principaux fournisseurs canadiens de services environnementaux et de solutions de recyclage. Terrapure, dont le siège social est situé à Burlington, en Ontario, compte au-delà de 1 300 employés et exploite un réseau intégré de plus de 30 installations réglementées par le gouvernement, d’un océan à l’autre.

Accordant une priorité absolue à l’excellence en matière de santé et de sécurité, l’entreprise offre des services qui réduisent au minimum la quantité de déchets produits et maximisent la récupération et le recyclage de sous-produits industriels utiles par l’intermédiaire de son réseau d’installations et sur les sites des clients.

Cela inclut une usine de recyclage des huiles de graissage usées, à North Vancouver, en Colombie-Britannique; la plus grande usine de recyclage des batteries d’accumulateurs au plomb au Canada, à Sainte-Catherine, au Québec; un site d’enfouissement aménagé pour l’élimination des déchets industriels non dangereux, à Stoney Creek, en Ontario; ainsi que des activités qui réduisent les coûts et améliorent la durabilité de l’environnement au sein de secteurs d’activité, notamment les secteurs de l’automobile, des produits chimiques et pétrochimiques, de la fabrication, des pâtes et papiers et du transport, sans compter les secteurs maritime, minier et municipal.

DIRECTEUR DES OPÉRATIONS
Se rapportant au Directeur Régional, le Directeur des Opérations est responsable de tous les aspects opérationnels de la succursale : de la logistique à la gestion du personnel, en passant par le développement d’affaires, la santé & sécurité, la maintenance et l’atteinte des résultats, le tout conformément au « plan d’affaires ».

Le directeur des opérations assurera un leadership mobilisateur, une gestion saine, efficace et inclusive et développera et mettra en place une direction et une vision innovatrice et proactive.

PLUS SPÉCIFIQUEMENT

  • Assurer un leadership au personnel des opérations.
  • Établir et maintenir des standards opérationnels élevés, conformément aux politiques et procédures.
  • Gérer l’assurance de la qualité et le contrôle de la qualité pour assurer une performance opérationnelle constante et garantir un respect environnemental.
  • Explorer de nouvelles occasions d’améliorer les capacités de traitement, perfectionner le processus et l’organisation du travail pour éliminer les résidus
  • Implanter des méthodes de suivis de production, un système de maintenance et/ou autres projets appropriés pour assurer l’excellence opérationnelle.
  • Favoriser un environnement d’amélioration continue, recherchant continuellement à perfectionner le processus et l’organisation du travail pour éliminer les résidus.
  • Maintenir des priorités claires et concrètes dans le but d’améliorer l’uniformité opérationnelle ainsi que la maintenance et d’atteindre un rendement plus efficace et rentable.
  • Développer et maintenir de bonnes relations de travail avec les membres de l’équipe, les fournisseurs et les organismes de réglementation.
  • Motiver, développer et diriger une équipe a à coeur la performance.
  • Participer à l’élaboration du budget de capitalisation annuel et au plan de croissance à long terme.
  • Assister le directeur régional dans la gestion des affaires conformément aux plans d’affaires et aux budgets pour produire des résultats.
  • Présenter des rapports sur les coûts opérationnels pour appuyer la planification des flux de trésorerie.
  • Mener les réunions de sécurité et fournir un soutien, une orientation et des solutions aux problèmes.


POUR PLUS D’INFORMATIONS
Amélie Léonard, Associée
aleonard@octavemaecenas.com
514.679.1851

Vice-président(e), indemnisation | Mandat comblé | Nomination à venir

8 mars 2019

UN LEADER DE L’ASSURANCE AU QUÉBEC

Promutuel Assurance figure parmi les plus grands assureurs de dommages au Québec. Reconnue pour sa solidité financière, ses produits de grande qualité et l’excellence de son service à la clientèle, elle compte 1925 employés au service de plus de 640 000 assurés. Promutuel Assurance s’est donné la mission de promouvoir et d’offrir des produits d’assurance qui répondent aux attentes de ses clients. Elle assure un service personnalisé de qualité et encourage les valeurs mutualistes qui guident ses actions depuis 165 ans, ce qui lui confère une expertise inégalée dans son domaine.

Promutuel Assurance est encore aujourd’hui bien présente et enracinée dans toutes les régions du Québec par son réseau unique de 17 sociétés mutuelles d’assurance, lesquelles sont reconnues pour leur savoir-faire en assurance, leur vigueur économique et leur implication sociale.

Pour plus d’informations, veuillez consulter le www.promutuel.ca

Nous appuyons notre cliente dans sa recherche de son nouveau ou de sa nouvelle vice-président(e) – Indemnisation. Il s’agit d’une création de poste au sein de l’équipe de direction de Promutuel Assurance.

Rôle
En poste au bureau de Québec et relevant du chef des opérations, vous élaborez et orientez la mise en oeuvre des stratégies et processus dans les opérations d’indemnisation en tenant compte d’une vision intégrée des enjeux internes et externes de l’organisation.
Vous planifiez et coordonnez les activités d’indemnisation et supporte les activités de formation qui s’y rattachent.
Vous vous assurez de la conformité des opérations dans sa sphère d’activité et sensibilise les membres de son équipe (environ 70 personnes) sur l’importance de la conformité.
Vous chapeautez l’affectation des ressources humaines, financières et matérielles, et approuvez les requêtes selon les besoins de votre secteur d’activité.

Principales responsabilités

  • Orienter et encadrer la stratégie et les activités des services d’indemnisation (contentieux et recouvrement, estimation, approvisionnement, services conseils)
    • Assurer une vigie des changements dans l’industrie pouvant avoir un impact sur les pratiques d’indemnisation;
    • Élaborer les stratégies et le développement des politiques et des pratiques dans tous les services d’indemnisation;
    • Déterminer les besoins d’affaires pour le développement et l’évolution des solutions d’affaires et participer à l’établissement des priorités;
    • Proposer des solutions afin d’améliorer l’efficacité et l’efficience des services partagés.
  • Orienter et assurer la qualité des services conseils aux mutuelles
    • Orienter et encadrer les services conseils aux sociétés mutuelles (estimation, pertes majeures, conseils techniques, etc.) tout en assurant le développement d’outils performants;
    • Orienter et encadrer les processus d’audits et de recommandations pour les différentes sphères de ses activités.
  • Orienter et encadrer la stratégie et les activités d’approvisionnement
    • Encadrer la stratégie globale du service d’approvisionnement afin de créer une synergie et des économies reliées aux activités qui s’y réfèrent;
    • Orienter les négociations des contrats d’approvisionnement et signer les ententes à l’intérieur de la limite d’autorité autorisée;
    • Encadrer le développement des indices de performance du secteur approvisionnement et assurer la mise en oeuvre des plans qui en découlent.
  • Orienter et encadrer la stratégie et les activités du contentieux
    • Encadrer la stratégie globale du service du contentieux incluant les pratiques de recouvrement;
    • Déterminer les standards de qualité attendus et la tarification des services.
  • Orienter et encadrer la stratégie et les activités liées à l’estimation
  • Participer au comité de direction
    • Collaborer avec la direction à la détermination et à la réalisation de la mission et des orientations stratégiques;
    • Collaborer à l’identification et à l’évaluation d’opportunités et projets favorisant le développement de l’organisation;
    • Conseiller la direction sur toute matière relevant de son champ d’expertise;
    • Siéger à tout comité requérant sa présence et collabore étroitement au bon fonctionnement des comités;
    • Assurer la circulation judicieuse de l’information à l’interne et à l’externe de l’organisation.

Qualifications et compétences

  • Détenir un baccalauréat en administration ou toute autre discipline jugée pertinente.
  • Détenir 15 ans d’expérience, dont cinq dans un poste de cadre supérieur.
  • Posséder un minimum de 15 ans d’expérience en assurance de dommages et avoir acquis une excellente connaissance du secteur.
  • Avoir une solide expérience en gestion de l’indemnisation.
  • Leader possédant une vision stratégique, de même que la capacité de la partager et de traduire cette vision en projets et en réalisations.
  • Une personne qui privilégie le travail d’équipe, qui démontre de grandes habiletés en communication.
  • Bâtisseur d’équipes performantes, vous mettez en oeuvre des actions favorisant le développement des compétences et faites évoluer et grandir les membres de l’équipe sur le plan professionnel.
  • Courage managérial.
  • Suivi des indicateurs de performance.
  • Capacité d’analyse, de synthèse et de conceptualisation. Compréhension des problématiques.
  • Créativité, sens de l’innovation, capacité d’adaptation.
  • Sens politique aiguisé. Capacité à instaurer une relation de confiance et à susciter l’adhésion.
  • Circulation d’information et création d’un environnement collaboratif.
  • Privilégie la consultation des autres.
  • Sens de l’éthique.
  • Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit.
  • Excellente connaissance des outils informatiques généralement utilisés.


  • Plus de détails sur le rôle et les responsabilités pourront être communiqués au besoin. Pour cela, n’hésitez pas à prendre contact avec nous.

    Toute personne qui désire déposer sa candidature doit faire parvenir par courriel son curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation. Un accusé de réception sera transmis suite à la réception de votre courriel.

    Par courriel : krobert@octavemaecenas.com
    Objet du message : Vice-président(e), Indemnisation Promutuel Assurance

    Nom de la personne contact : Karine Robert
    Associée
    Octave Mæcenas,
    recrutement & conseils, S.E.N.C.
    Tél. cell. : 514.743.0998
    Tél. : 514.448.0554

    Vice-président(e), distribution et souscription | Mandat comblé | Nomination à venir

    8 mars 2019

    UN LEADER DE L’ASSURANCE AU QUÉBEC

    Promutuel Assurance figure parmi les plus grands assureurs de dommages au Québec. Reconnue pour sa solidité financière, ses produits de grande qualité et l’excellence de son service à la clientèle, elle compte 1925 employés au service de plus de 640 000 assurés. Promutuel Assurance s’est donné la mission de promouvoir et d’offrir des produits d’assurance qui répondent aux attentes de ses clients. Elle assure un service personnalisé de qualité et encourage les valeurs mutualistes qui guident ses actions depuis 165 ans, ce qui lui confère une expertise inégalée dans son domaine.

    Promutuel Assurance est encore aujourd’hui bien présente et enracinée dans toutes les régions du Québec par son réseau unique de 17 sociétés mutuelles d’assurance, lesquelles sont reconnues pour leur savoir-faire en assurance, leur vigueur économique et leur implication sociale.

    Pour plus d’informations, veuillez consulter le www.promutuel.ca

    Nous appuyons notre cliente dans sa recherche de son nouveau ou de sa nouvelle vice-président(e) – Distribution et Souscription. Il s’agit d’une création de poste au sein de l’équipe de direction de Promutuel Assurance.

    Rôle

    En poste au bureau de Québec et relevant du chef des opérations, vous élaborez et orientez la mise en oeuvre des stratégies et processus reliés à la distribution de nos produits en tenant compte d’une vision intégrée des enjeux internes et externes de l’organisation. Vous planifiez ainsi l’ensemble du processus de distribution de nos produits (les ventes directes et par courtage, l’analyse de risques, la prévention et la réassurance facultative).

    Vous êtes aussi responsable de la culture d’amélioration continue et de l’établissement des processus, de la négociation et de la mise en place de partenariats à différents niveaux (opérations, produits, distribution) et des stratégies pour le réseau de courtage, ainsi que de la négociation d’ententes de partenariats ou d’acquisitions dans ce réseau.

    Vous vous assurez de la conformité des opérations dans sa sphère d’activité et sensibilisez les membres de votre équipe (environ 40 personnes) sur l’importance de la conformité.

    Vous chapeautez l’affectation des ressources humaines, financières et matérielles, et approuvez les requêtes selon les besoins de votre secteur d’activité.

    Principales responsabilités

    • Orienter et encadrer la stratégie et les activités des services de souscription, de prévention, de distribution et de réassurance facultative
      • Élaborer les stratégies et le développement des politiques et des pratiques en ce qui a trait à l’analyse de risques, à la prévention et aux ventes;
      • Responsable de la gestion des dossiers de réassurance facultative pour les sociétés mutuelles;
      • Gérer les partenariats externes (cautionnement, maritime, etc.).
    • Assurer les initiatives d’amélioration continue
      • Orienter le soutien aux processus d’opérations d’assurance au niveau des sociétés mutuelles et assurer le support applicatif;
      • Déterminer les besoins d’affaires pour le développement et l’évolution des solutions d’affaires et participer à l’établissement des priorités;
      • Déterminer la stratégie d’amélioration continue et assurer l’établissement, la mise à jour et le déploiement des processus d’affaires;
      • Assurer la pérennité du système de gestion LEAN.
    • Développer et supporter les stratégies de partenariat avec le réseau de courtage
      • Développer et supporter des stratégies d’acquisitions de volume et de transferts de portefeuille d’assurance pour le groupe;
      • Appuyer les sociétés mutuelles dans leurs relations avec le réseau de courtage;
      • S’assurer de l’opérationnalisation des partenariats actuels (Courtiers-Unis et Deslauriers) et voir à la réalisation des bénéfices attendus;
      • Coordonner les efforts de marketing, de publicité et de représentation auprès du RCCAQ ou autres organismes reliés à la promotion du courtage.
    • Assister le chef des opérations dans le démarchage de partenariats stratégiques
      • Assurer une vigie et faire du démarchage auprès de partenaires éventuels au niveau des opérations, des produits ou autres;
      • Coordonner les discussions et négocier avec d’éventuels partenaires;
      • Faire le suivi des projets éventuels.
    • Participer au comité de direction
      • Collaborer avec la direction à la détermination et à la réalisation de la mission et des orientations stratégiques;
      • Collaborer à l’identification et à l’évaluation d’opportunités et projets favorisant le développement de l’organisation;
      • Conseiller la direction sur toute matière relevant de son champ d’expertise;
      • Siéger à tout comité requérant sa présence et collaborer étroitement au bon fonctionnement des comités;
      • Assurer la circulation judicieuse de l’information à l’interne et à l’externe de l’organisation.

    Qualifications et compétences

  • Détenir un baccalauréat en administration ou toute autre discipline jugée pertinente.
  • Détenir 15 ans d’expérience, dont cinq dans un poste de cadre supérieur.
  • Posséder un minimum de 15 ans d’expérience en assurance de dommages et avoir acquis une excellente connaissance du secteur.
  • Avoir des connaissances en finances et en comptabilité.
  • Avoir une solide expérience en réassurance.
  • Leader possédant une vision stratégique, de même que la capacité de la partager et de traduire cette vision en projets et en réalisations.
  • Une personne qui privilégie le travail d’équipe, qui démontre de grandes habiletés en communication.
  • Bâtisseur d’équipes performantes, vous mettez en oeuvre des actions favorisant le développement des compétences et faites évoluer et grandir les membres de l’équipe sur le plan professionnel.
  • Courage managérial.
  • Suivi des indicateurs de performance.
  • Capacité d’analyse, de synthèse et de conceptualisation. Compréhension des problématiques.
  • Créativité, sens de l’innovation, capacité d’adaptation.
  • Sens politique aiguisé. Capacité à instaurer une relation de confiance et à susciter l’adhésion.
  • Circulation d’information et création d’un environnement collaboratif.
  • Privilégie la consultation des autres.
  • Sens de l’éthique.
  • Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit.
  • Excellente connaissance des outils informatiques généralement utilisés.


  • Plus de détails sur le rôle et les responsabilités pourront être communiqués au besoin. Pour cela, n’hésitez pas à prendre contact avec nous.

    Toute personne qui désire déposer sa candidature doit faire parvenir par courriel son curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation. Un accusé de réception sera transmis suite à la réception de votre courriel.

    Par courriel : krobert@octavemaecenas.com
    Objet du message : Vice-président(e), Distribution et Souscription Promutuel Assurance

    Nom de la personne contact : Karine Robert
    Associée
    Octave Mæcenas,
    recrutement & conseils, S.E.N.C.
    Tél. cell. : 514.743.0998
    Tél. : 514.448.0554

    DIRECTEUR GÉNÉRAL – RONA

    4 mars 2019

    Rona – À propos

    Fondée en 1939, RONA est une enseigne de Lowe’s Canada, un chef de file dans le secteur de la rénovation résidentielle au Canada dont le siège social est situé à Boucherville, au Québec.

    Comprenant à la fois des magasins corporatifs et des magasins affiliés indépendants, le vaste réseau de RONA s’étend d’un bout à l’autre du pays et compte plus de 430 points de vente.

    Reconnue pour sa grande sélection de produits en magasin et en ligne et son service d’installation, RONA offre également des services d’experts-conseils pour mieux accompagner sa clientèle de rénovateurs amateurs et de professionnels dans leurs projets de construction et de rénovation.

    RONA est le plus important distributeur et détaillant de produits de quincaillerie, de rénovation et de jardinage.

    RONA exploite un réseau de plus de 680 magasins corporatifs, franchisés et affiliés de dimensions et de formats variés. Comptant plus de 27 0000 employés sous diverses bannières dans différentes régions du Canada, le réseau de magasins RONA totalise plus de 15 millions de pieds carrés et réalise des ventes au détail annuelles de plus de 6,3 milliards de dollars.

     

    Sommaire de poste

    Directeur général | confidentiel

    Responsabilités :

    Relève du Directeur régional

    • Être responsable de toutes les activités relatives aux départements des ventes, aux activités promotionnelles et de leur mise en marché;
    • Planifie et élabore les budgets de ventes et de salaires annuellement;
    • Analyse et évalue les résultats d’opération en fonction des objectifs et des budgets afin d’assurer la réalisation de ceux-ci;
    • Gère et analyse les ventes et prend les actions nécessaires afin de les maximiser;
    • Gère et coordonne les politiques et procédures de prévention des pertes et de sécurité au travail;
    • Gère et coordonne les politiques et procédures de santé et sécurité au travail;
    • Gère et coordonne les politiques et procédures corporatives;
    • Planifie la prise d’inventaire physique annuelle;
    • Développe une relation de confiance avec l’ensemble des employés;
    • De par sa présence constante sur le plancher de vente, encourage un environnement de travail positif et ouvert qui met l’emphase sur la responsabilisation des employés;
    • Gère positivement les changements à implanter en magasin;
    • Embauche et forme les membres de son équipe et prépare la relève;
    • S’assure que toutes les activités ressources humaines (embauche, formation, évaluation du rendement, santé et sécurité, relations de travail, etc) soient réalisées avec la collaboration du conseiller en ressources humaines;
    • Est responsable des communications internes et développe des outils de communication appropriés

    Exigences :

    • 10 années d’expérience en gestion de personnel;
    • Grande connaissance du commerce de détail;
    • Leadership, débrouillardise, autonomie;
    • Attitude axée sur les résultats et le service client;
    • Excellent communicateur;
    • Gestion proactive et innovatrice;
    • Connaissance du milieu de la rénovation (atout);
    • Expérience en milieu syndiqué (atout).

     

    Paul Thériault
    Associé | Partner
    Octave Mæcenas
    recrutement & conseils
    T 514.448.0554 #722
    C 514.294.1080

    ptheriault@octavemaecenas.com

    DIRECTEUR, GESTION DES RISQUES

    4 mars 2019

    Pomerleau – À propos

    Pomerleau est née en 1966 à St-Georges-de-Beauce. Cinquante ans plus tard, nous sommes un chef de file de l’industrie de la construction au Québec et un joueur dominant au Canada.

    En employant jusqu’à 4 000 employés à travers le pays, nous pouvons diriger plus de 150 chantiers simultanément. Qu’il s’agisse de bâtiments, d’infrastructures ou de travaux civils, nous livrons des projets de toutes sortes.

    Nous sommes passionnés d’innovation et de technologies à la fine pointe, mais – avant tout – nous savons nous adapter. Qu’il s’agisse du mode de réalisation des travaux ou de financement créatif, nous trouvons toujours la meilleure stratégie.

    LA VISION

    Redéfinir la construction ensemble, de l’idée à la réalisation. Partout. En tout temps. Sans compromis.

    Redéfinir la construction

    Nous voulons être les meilleurs partenaires dans l’industrie en étant constamment soucieux d’améliorer la qualité de nos relations et produits.

    Ensemble

    On ne prétend pas y arriver seuls. Nous le faisons en collaborant avec nos clients, nos partenaires et nos employés, avec humilité et ouverture d’esprit.

    De l’idée à la réalisation

    Nous contribuons avec passion et intelligence à toutes les étapes de la chaîne de valeur.

    Partout. En tout temps.

    Pas seulement pour un seul projet ou dans un seul département. Dans tout ce qu’on entreprend.

    Sans compromis

    C’est plus que des mots, c’est notre engagement. Nous ne tolérons pas la médiocrité. La barre est haute et nous l’amènerons encore plus haut. Chaque jour, sans compromis.

    LES VALEURS 

    Authenticité 

    Chez Pomerleau, nos relations nous cimentent et sont vraies. Notre approche familiale, notre transparence, notre intégrité et notre engagement permettent la vraie création de valeur durable.

    Excellence

    Nous mettons la barre haute pour tous nos projets. À l’interne comme à l’externe. La rigueur, la persévérance et l’expertise de notre équipe sont une garantie de performance.

    Adaptabilité

    Comprendre les besoins de nos clients et de tous nos intervenants est notre priorité. Notre agilité créative et notre esprit collaboratif nous amènent à forger des solutions répondant aux besoins changeants d’une industrie compétitive.

    Innovation

    L‘innovation est une valeur populaire chez plusieurs compagnies. Chez Pomerleau, l’innovation est organique, courageuse et humble à la fois. Elle est le catalyseur qui permet à tous nos talents et clients d’atteindre leurs objectifs efficacement. Elle contribue à l‘essor de toute une industrie.

    Amour

    Oui, l‘amour. L‘amour des idées et de leur donner vie. L‘amour des gens, des résultats. L’amour de trouver des solutions uniques, au bénéfice de nos communautés. Chez Pomerleau, on prend les choses à cœur.

    LES PROJETS 

    Liste de projets réalisés :
    https://pomerleau.ca/fr/3/projets-realises

     

    Sommaire de poste

    Directeur, gestion des risques

    Relevant du vice-président, Finances, le directeur, Gestion des risques est responsable de gérer le cadre et le programme de gestion des risques assurables de Pomerleau, y compris la mise en œuvre de stratégies visant à déterminer, évaluer et gérer les risques assurables, tout en veillant à la gestion efficace de la prévention des pertes et des risques (risques assurables).

    Le directeur supervise l’équipe d’assurance. Le titulaire de ce poste est responsable de déterminer, de mesurer et de gérer les risques assurables aux niveaux organisationnel, opérationnel et pour chaque projet, de créer des rapports ou des plans portant sur les risques, d’analyser les questions de risques/d’assurance ainsi que de définir et de surveiller la mise en œuvre des solutions de gestion des risques qui permettront d’optimiser les activités.

    Le directeur est responsable du placement du programme d’assurances de l’entreprise, des cautions, de la couverture des projets, des réclamations d’assurance et du contrôle des pertes. Il a une connaissance pratique poussée des tendances dans l’industrie de la construction, y compris des connaissances pratiques sur les produits d’assurance, les couvertures et la tarification.

    Responsabilités:

    • Superviser le placement du programme d’assurance de l’entreprise, les cautions, la couverture des projets, les réclamations et le contrôle des pertes;
    • Mettre en œuvre et gérer le programme d’assurance par défaut des sous-traitants (Subguard), y compris la gestion du processus de pré qualification des sous-traitants;
    • Passer en revue et analyser les programmes d’assurance gérés par les propriétaires.
    • Collaborer avec les groupes opérationnels pour cerner, comprendre et analyser les risques assurables et les possibilités d’atténuation, ainsi que veiller à la coordination des activités des projets, des expositions et de la couverture d’assurance adéquate;
    • Fournir des conseils professionnels et de la formation, assurer la direction stratégique des programmes, politiques, normes, lignes directrices et méthodologies en ce qui a trait à l’assurance et au contrôle des pertes, ainsi que tenir l’entreprise à jour sur les tendances et les pratiques exemplaires;
    • Faire des recommandations sur les améliorations à apporter à l’ensemble du programme d’assurance et de contrôle des pertes, ainsi qu’aux pratiques, en gérant les problèmes de façon proactive;
    • Étudier et analyser les rapports sur le contrôle des pertes et les tendances, coordonner les programmes de formation et de contrôle des pertes;
    • Gérer les relations avec les fournisseurs de services (c.-à-d. courtiers, assureurs, spécialistes en réclamations, maîtres d’ouvrage, etc.).
    • Superviser tous les aspects de l’étude des contrats qui concernent les risques ainsi que les questions d’assurance et de sécurité, y compris la coordination avec le service juridique.

    Compétences, qualifications, formations spécifiques recherchés :

    • Baccalauréat en administration des affaires ou en droit requis;
    • Plus de 10 ans d’expérience dans l’industrie, de préférence dans le courtage et les risques dans le domaine de la construction, avec d’excellentes connaissances des pratiques générales de construction et des clauses des contrats de construction;
    • Plus de 10 ans d’expérience dans l’achat et la gestion de portefeuilles d’assurance construction, les programmes d’assurance-cautionnement et les programmes d’assurance par défaut des sous-traitants;
    • Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion de personnes;
    • Titre de Professionnel d’assurance agréé ou de CRM (Canadian Risk Management) un atout;
    • Excellent esprit d’analyse tant qualitative que financière;
    • Excellentes aptitudes de communication et entregent;
    • Excellentes aptitudes de gestion du temps;
    • Bilinguisme tant à l’oral qu’à l’écrit (anglais et français)

    Paul Thériault
    Associé | Partner
    Octave Mæcenas
    recrutement & conseils
    T 514.448.0554 #722
    C 514.294.1080

    ptheriault@octavemaecenas.com

    SURINTENDANT – CO-GÉNÉRATION

    4 mars 2019

    Kruger est le 1er fabricant de produits en papier spécialisé au Canada. Nous développons notre activité dans les secteurs industriels traditionnels tels que les pâtes et papiers, les cartons-caisses et les emballages et comptons plus de 5000 employés qui commencent chaque journée avec une intention simple : faire mieux que la veille !

    Lorsque vous rejoignez Kruger, vous faites partie d’une famille partageant la même passion pour l’excellence, l’innovation et la croissance. Alors si vous recherchez un poste enrichissant dans une entreprise solide qui donne la priorité à ses employés, nous aimerions vous connaître !

    Rôle et responsabilités :

    Sous la responsabilité du Surintendant à la cogénération; nous recherchons pour notre usine Kruger Brompton, un Surintendant ou Surintendante capable d’agir en tant que leader auprès d’une équipe d’environ 20 collaborateurs et collaboratrices au sein de notre centrale thermique/ biomasse/RBS. Plus précisément vous devrez :

    • Agir comme expert pour diagnostiquer les problèmes opérationnels et exercer un leadership dans leur résolution : o Veiller à la productivité et à la fiabilité des équipements selon la stratégie d’entretien en lien direct avec les mécaniciens de machines fixes;
    • Effectuer un suivi quotidien des activités de nettoyage et d’inspection des équipements;
    • Gérer la performance de son équipe et exercer un encadrement des méthodes de travail et notamment en termes de prévention des risques en santé et sécurité au travail;
    • Coordonner et communiquer les besoins d’entretien en fonction des priorités et de la disponibilité des ressources;
    • Superviser les activités d’arrêt et de départ des équipements;
    • Contrôler les éléments de coûts et assurer le respect des normes de qualité et des politiques environnementales;
    • Exercer un rôle de conseiller et de facilitateur dans la réalisation des mandats en amélioration continue en utilisant les outils existants dont les contrôles visuels, les 5 S et les outils de communication;
    • Soutenir le surintendant dans la production des rapports hebdomadaires et mensuels;
    • Toutes autres tâches connexes;

    Exigences et expériences :

    Vous détenez une classe 1 de mécanicien de machines fixes et bénéficiez d’une expérience en gestion de personnel ?

    Vous êtes ingénieur membre de l’ordre des ingénieurs du Québec?

    Votre expérience en production d’énergie renouvelable et vos connaissances mécaniques, hydrauliques et thermiques font de vous une personne ressource dans votre domaine ?

    *Une expérience en gestion de personnel sera considérée comme un atout !

    Pour plus d’informations :

    Par courriel : mlavoie@octavemaecenas.com

    Nom de la personne contact :
    Michael Lavoie
    Associé
    Octave Mæcenas,
    recrutement & conseils, S.E.N.C.
    Cel. : 514.647.5002
    mlavoie@octavemaecenas.com

    Recrutez des talents pour la PME!

    1 mars 2019

     

    Comment recruter les talents en PME? Depuis plusieurs années, l’économie surchauffe et l’acquisition de talents est devenue aussi importante que l’acquisition de clients. Plusieurs paradigmes ont dû être brisés dans le secteur du recrutement mais il en reste encore beaucoup pour renverser la tendance, plus particulièrement pour les PME où les moyens et les ressources sont limités.

    Présidence du conseil d’administration | Mandat comblé | Nomination à venir

    12 février 2019

    L’École Polytechnique de Montréal est une institution universitaire francophone de formation d’ingénieurs, de spécialistes et de chercheurs d’envergure mondiale, réputée comme telle sur le plan international, bien implantée dans son milieu où elle serait reconnue pour la qualité de sa formation à tous les cycles, pour son rôle actif dans le développement technologique, économique et social dans une perspective de développement durable. Polytechnique mise sur sa capacité à innover en enseignement et en recherche, sur l’intensité de ses partenariats avec le milieu industriel et sur l’efficience de ses processus de gestion. (suite…)

    Agente ou agent documentaire

    12 décembre 2018

    Gestionnaire d’ouvrages majeurs, Les Ponts Jacques Cartier et Champlain Incorporée (la Société) est une société d’État fédérale, établie en 1978, responsable des ponts Jacques-Cartier et Champlain, de l’Estacade du pont Champlain, du pont de contournement de l’île des Soeurs, des sections fédérales de l’autoroute Bonaventure et du pont Honoré-Mercier, ainsi que du tunnel de Melocheville. (suite…)

    Félicitations au Dr Jean-Pierre Després

    8 novembre 2018

    Octave Maecenas est fière d’avoir pu accompagner le Comité de sélection dans le recrutement du Dr Jean-Pierre Després comme nouveau Directeur scientifique pour le Centre de recherche sur les soins et les services de première ligne (CERSSPL). (suite…)

    Félicitations à Marc Rousseau !

    3 octobre 2018

    Octave Maecenas est fière d’avoir pu accompagner le CA dans le recrutement de Marc comme nouveau directeur général pour la STO. (suite…)

    La clause de non-concurrence

    4 juin 2018

     

    Courte vidéo traitant des subtilités de la clause de non-concurrence lors d’un changement d’emploi avec Maître Caroline Landry, Avocate en droit du travail et de l’emploi chez Delegatus Services juridiques.

    Écoutez pour voir

    4 juin 2018

    J’ai emprunté le slogan de la radio de Radio-Canada car je le trouvais fort et subtil à la fois.

    En effet, la langue française nous permet à l’occasion cette liberté d’utiliser un verbe dans un autre esprit que celui d’origine. (suite…)

    Comment bien gérer un employé plus âgé que vous?

    4 juin 2018

    Les statistiques démontrent que les salariés québécois travaillent plus longtemps. Ainsi, les nouvelles générations sont portées à travailler avec des employés plus expérimentés. Ces travailleurs sont précieux; ils sont ceux qui peuvent faire un transfert de connaissances et améliorer celles de votre relève. (suite…)

    Chef d’orchestre, vraiment ? Porte ouverte, vraiment ??

    1 mars 2018

    En 20 ans de recrutement de cadres, je crois que les deux expressions les plus galvaudées que j’ai entendues sont « Je me considère comme un chef d’orchestre » et « J’ai un style de gestion porte ouverte ».  (suite…)

    Retour de Philippe A. Tanguy à la Polytechnique Montréal

    12 février 2018

    Polytechnique Montréal salue le retour de Philippe A. Tanguy pour l’exercice d’un mandat de quatre ans à titre de directeur général de l’établissement. (suite…)

    Nomination chez QuébecInnove

    17 janvier 2018

    Montréal (Québec), le 17 janvier 2018 – Le conseil d’administration de QuébecInnove, par la voix de son président, monsieur Gilles Déry, est heureux d’annoncer la nomination de madame Isabelle Foisy au poste de présidente-directrice générale de ce réseau de l’innovation reconnu par le gouvernement du Québec. (suite…)

    Une nouvelle directrice générale pour l’ACÉPO

    15 décembre 2017

    Toronto, le 1er décembre 2017 – L’Association des conseils scolaires des écoles publiques de l’Ontario est heureuse de vous présenter Mme Isabelle Girard, sa nouvelle directrice générale. Mme Girard entrera en fonction le 18 décembre 2017. (suite…)

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