LES NOUVELLES EN RECRUTEMENT OCTAVE MAECENAS

Directeur des opérations

6 avril 2020

PROREC – À PROPOS
Située à Saint-Hyacinthe, Prorec est une entreprise de récupération alimentaire et de production de coproduits destinés à l’alimentation animale. Elle a été fondée en 1996 par deux frères, Martin et Stéphane Le Moine, alors qu’ils étaient à la recherche de solutions pour réduire les coûts de production de leurs fermes porcines tout en respectant leur valeur environnementale. Depuis lors, elle est en pleine croissance et dessert les industries agroalimentaires, les meuneries et les producteurs agricoles.
Leader dans l’Est du Canada en ce qui a trait à la valorisation de coproduits provenant de l’industrie agroalimentaire, Prorec vous propose une façon responsable et rentable de gérer vos écarts de production. Prorec offre aussi une large gamme de produits agricoles novateurs à composition constante et à prix attrayants contribuant à diminuer le coût de vos rations, à performance égale.
Que ce soit pour les secteurs animaliers porcin, bovin, laitier ou avicole, PROREC est l’option pour une alimentation animale à moindre coût tout en étant l’option de récupération alimentaire écoresponsable.

SOMMAIRE DE POSTE

Directeur des opérations

Le Directeur des opérations travaille sous la supervision du Directeur général. Il planifie et contrôle l’ensemble des opérations de production afin d’assurer la fabrication de produits de qualité, au coût moindre et dans les délais requis. Il assure l’optimisation des procédés des différentes lignes de transformation. L’aménagement d’usine, la gestion de la production, la gestion de projets, transport et logistique, service aux clients externes, santé et sécurité et la gestion de la qualité font partie de ses champs d’intervention.

Leadership

  • Le directeur des opérations a l’autorité entière de remplir ses responsabilités, ses tâches, buts et objectifs qui doivent être établis pour ce poste.

Rapports hiérarchiques

  • Le Directeur des opérations a une autorité directe sur les personnes suivantes
    • Superviseur de production;
    • Coordonnateur de la maintenance;
    • Coordonnatrice logistique, transport, et service à la clientèle.

Tâches et responsabilités spécifiques

Planification stratégique

  • Propose une vision de département en fonction de la vision de l’organisation;
  • Planifie les objectifs à court, moyen et long terme pour sa direction en fonction des objectifs de l’organisation;
  • Définit et contrôle des plans d’actions complets pour sa direction en fonction des priorités établies par la direction générale et produit les rapports nécessaires reliés à l’atteinte des résultats en fonction des priorités prédéterminées;
  • S’assure que les actions et les décisions prises dans sa direction sont conformes aux valeurs et au style de gestion définis par l’organisation.

Production

  • Élabore et supervise des programmes visant à atteindre une production industrielle efficace et une utilisation optimale des ressources humaines et matérielles;
  • Rencontre Directeur général périodiquement pour l’informer de l’avancement des projets;
  • Optimise et standardise les procédés de fabrication;
  • Établit les normes de qualité et de productivité, contrôle les résultats et demande les modifications requises au besoin;
  • Approuve et évalue les moyens pour réduire les pertes de temps et de matériaux;
  • Rencontre hebdomadairement les employés sous sa direction pour la planification du travail;
  • Approuve les calendriers de production en fonction des commandes et des priorités, les calendriers de livraison, de réparations et du programme d’entretien préventif;
  • Analyse les flux de production des différents produits en collaboration l’équipe de production et évalue les changements requis et proposés par ce dernier pour les nouveaux produits.

Contrôle de la qualité

  • Collabore avec le département de qualité à la création, la validation, l’implantation, le suivi et la rétroaction des protocoles (qualité et HACCP);
  • Établit les normes de qualité et de productivité, contrôle les résultats et demande, au besoin, les modifications requises;
  • S’assure de trouver la source du problème et d’éviter la récidive;
  • Rencontre hebdomadairement les employés sous sa direction pour la planification du travail.

Recherche et développement des procédés et produits

  • Participe à la conception et à l’établissement des plans d’aménagement de l’usine et des installations en collaboration avec le comité de projets;
  • Trouve des moyens pour optimiser les procédés actuels. Se tient informé des innovations technologiques afin de pouvoir recommander aux dirigeants des investissements à réaliser;
  • Améliore la fiabilité des processus et réduit les coûts;
  • Participe à la recherche des nouvelles technologies disponibles, analyse leur application et leur pertinence;
  • Mesure, analyse, élabore des concepts de systèmes innovateurs;
  • Participe de façon active au comité de projet.

Entretien mécanique et ressources matérielles

  • Approuve le programme d’entretien préventif des équipements et des installations;
  • Analyse les changements de machines, d’équipements et d’installations recommandés par le comité de projets et approuve leur remplacement.

Transport et logistique

  • Supervise la coordonnatrice logistique, transport et service à la clientèle;
  • Procède aux achats des véhicules.

Gestion du personnel

  • Rencontre périodiquement les employés sous sa direction pour la planification du travail et pour les informer des
    modifications, des mises à jour et des développements importants au sein de l’organisation;
  • Participe à l’élaboration, à la mise à jour et à l’approbation des descriptions de tâches et des responsabilités pour les postes sous sa direction;
  • Analyse le partage des responsabilités sous sa direction;
  • Délègue des responsabilités aux employés sous sa responsabilité en veillant à ce qu’ils comprennent leurs tâches et leur rôle, tout en effectuant un suivi suffisant pour assurer l’atteinte de tous les objectifs;
  • Sélectionne les cadres intermédiaires et autre personnel de sa direction;
  • Détermine les objectifs de rendement des employés sous sa responsabilité et les convoque régulièrement pour les évaluer;
  • Évalue le rendement du personnel sous sa responsabilité et élabore des plans d’actions individuels pour les aider les individus à rencontrer leurs attentes et leurs objectifs de rendement. à rencontrer les attentes et les objectifs de l’organisation;
  • Assure la conformité des employés sous sa responsabilité aux politiques de l’organisation en ce qui concerne le comportement, les méthodes de travail, les procédures, les enregistrements, les rapports, etc;
  • Encadre le personnel sous sa responsabilité et assure le support professionnel à son équipe;
  • Identifie les besoins en formation du personnel sous sa direction et veille à la réalisation des activités de formation et de développement requis pour l’ensemble du personnel de production;
  • Voit à l’intégration, à la participation, à la motivation, à la valorisation et au maintien des compétences et du développement de son équipe;
  • S’assure de la bonne circulation de l’information à l’intérieur de sa direction.

Clients-fournisseurs externes

  • S’assure du service de collecte et de la récupération chez les CF;
  • S’assure de former les camionneurs afin de respecter les règles de propreté et la qualité du service chez les CF;
  • Assure le support avec le directeur technique en cas de bris d’équipement.

Administration

  • Planifie, coordonne, supervise, contrôle et évalue l’ensemble des activités administratives et opérationnelles à l’intérieur de
    sa direction;
  • Établit et contrôle un budget annuel pour sa direction, propose des corrections au besoin en conformité avec les politiques
    de l’entreprise et fait valider le budget par le Directeur général;
  • Analyse et approuve les estimations de coûts et de temps, les rapports, les devis, les soumissions, etc., préparés par les
    employés sous sa responsabilité;
  • Élabore et présente, pour approbation du Directeur général, les programmes, les procédures et les normes de qualité et de
    productivité.

Autres fonctions

  • Participe au comité de gestion de l’entreprise et au comité de département;
  • Participe au comité de projet;
  • Préside le comité Santé-sécurité;
  • Participe au comité collaboration;
  • Prend les moyens nécessaires pour se former dans le cadre de ses responsabilités et fait bénéficier ses collègues de ses
    compétences;
  • Collabore avec les autres membres de l’équipe pour assurer un excellent service à la clientèle, fait bénéficier ses collègues de
    ses connaissances;
  • Maintient auprès des personnes travaillant en étroite collaboration avec elle et ensuite dans toute l’entreprise, un esprit
    d’équipe, une atmosphère d’intérêt au travail et un climat de motivation;
  • Exécute toutes autres tâches reliées ou non, assignées ou pas, usuelles ou non demandées par son supérieur immédiat dans
    le cadre de ses fonctions.

Critères de performance

  • Les problèmes de production sont réglés efficacement et les produits sont livrés dans les délais prévus;
  • L’entretien régulier des équipements est efficace, les bris en cours de production sont minimisés et de courte durée;
  • Les objectifs de production sont atteints et évalués hebdomadairement;
  • Les dépenses d’opérations ne dépassent pas le budget ou sont en deçà des prévisions;
  • Pour l’atteinte des objectifs, les ressources appropriées sont sollicitées lorsque requis;
  • Les communications avec l’équipe favorisent un bon climat de travail;
  • L’autorité exercée est intègre et conforme aux politiques de l’entreprise;
  • Les ressources humaines, matérielles et financières sont utilisées de façon optimale et équitable;
  • Les fonctions et les responsabilités, entre les membres de son service, sont réparties de façon claire et efficace;
  • Les informations et les documents stratégiques sont gardés confidentiels;
  • Les tâches qui sont de son ressort sont complétées professionnellement et dans les délais fixés;
  • Les plans d’actions sont mis en application, réalisés dans les délais prévus et évalués;
  • Les employés sont responsabilisés car ils accomplissent adéquatement leurs tâches sans supervision étroite;
  • La prise de décision efficace démontre son autonomie;
  • Les décisions sont prises avec efficience;
  • La qualité de son travail est assurée pour chaque dossier;
  • L’image publique reflétée est représentative de l’importance de sa fonction;
  • Les situations difficiles sont traitées avec tact;
  • Sa contribution active lors des réunions de gestion et son endossement aux décisions du groupe démontrent son implication
    dans l’organisation;
  • Les conflits sont détectés rapidement et gérés de façon efficace;
  • Les différents mandats sont gérés simultanément en conservant une efficacité;
  • Le comportement reflète sa loyauté à l’employeur;
  • Le code d’éthique est appliqué;
  • Les opérations rencontrent les objectifs permettant de suivre la croissance de l’entreprise.

Exigences

  • Posséder un baccalauréat en génie (industriel ou mécanique) ou en science et transformation des aliments ou en administration des affaires ou en gestion des opérations ou toute autre combinaison de scolarité et d’expérience qui pourrait être prise en considération;
  • Posséder un minimum de 5ans d’expérience dans un rôle similaire;
  • Posséder une expérience significative de l’industrie manufacturière, préférablement du secteur agroalimentaire, ou autre
    secteur à volume et rapidité de production élevés;
  • Posséder des connaissances sur les normes de la santé et sécurité;
  • Connaissance de la Suite Microsoft office;
  • Détenir une expérience équivalente en matière de connaissance, implantation, gestion et application des principes de Lean manufacturing et d’amélioration continue;
  • Être un leader rassembleur et positif qui suscite l’engagement de son équipe et de ses collègues en faisait preuve de courage dans ses décisions et en inspirant confiance;
  • Être habileté à résoudre des problèmes et à prendre des décisions rapides et éclairées;
  • Être en mesure de travailler sous pression tout en respectant les délais établis en planifiant et priorisant les activités efficacement;
  • Avoir d’excellentes habiletés analytiques et stratégiques jumelées à un sens pratique développé;
  • Avoir un bon jugement et un sens de l’initiative;
  • Avoir un tempérament entrepreneurial, une forte propension à l’action et être orienté résultats;
  • Posséder un bon sens de l’organisation, être structuré et rigoureux et savoir mener plusieurs projets à la fois et superviser différentes équipes de travail;
  • Avoir d’excellentes habiletés d’écoute, de communication, de persuasion, de gestion et de relations interpersonnelles et être un joueur d’équipe enthousiaste et un développeur de talent;
  • Aimer évoluer dans un environnement en perpétuel changement, apprécier et performer dans un emploi multitâche;
  • Avoir des connaissances informatiques d’un système ERP, usine 4.0 et maitriser l’anglais et le français;
  • Être disponible à travailler en dehors des heures de travail régulières (jour, soir et fin de semaine.)

Paul Thériault
Associé | Partner
Octave Mæcenas
recrutement & conseils
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080
ptheriault@octavemaecenas.com

Vice-président, ressources humaines

5 mars 2020

EXCELDOR – À PROPOS
Depuis 1945, Exceldor s’est concentrée sur la volaille, et rien d’autre. Nous nous sommes employés à valoriser les producteurs
avicoles d’ici et la grande qualité de leurs produits. Aujourd’hui, 260 membres sont propriétaires Exceldor.

Nous préparons notre volaille de multiples manières pour que chacun puisse la servir comme il la préfère. Des découpes de volaille
variées aux poitrines marinées, en passant par le dindon « Cuire congelé », la qualité prime dans tous nos produits, qu’ils soient
destinés aux épiceries ou à la restauration.

Ces atouts ont fait d’Exceldor la marque la plus vendue au Québec et servie dans les plus grandes rôtisseries.
Notre engagement a toujours été de vous offrir de la volaille que vous pouvez servir avec fierté.

Et cet engagement nous amène à toujours vouloir nous surpasser et ainsi maintenir notre position de chef de file de l’industrie
canadienne de la volaille.

De la volaille d’ici. Par des gens d’ici. Pour des gens d’ici.

Notre passion est de vous offrir des produits d’ici, de qualité et nutritifs.

C’est pourquoi nous ajouterons de nouveaux produits à notre gamme au fil des mois à venir, toujours avec le même but; celui
d’être reconnu comme un leader dans l’industrie canadienne de la volaille.

De la ferme à votre table, avec fierté.

Exceldor répartit sa production entre ses usines québécoises de Saint-Damase, de Saint-Anselme, de Saint-Bruno-de-Montarville
et de Saint-Agapit au Québec ainsi que de Hanover en Ontario. Nos installations figurent parmi les plus modernes en Amérique du
Nord. Chaque semaine, nous transformons 1,5 million de poulets et de dindons, refroidis à l’air ou à l’eau et destinés au détail, au
service alimentaire et à la surtransformation.

Travailler chez Exceldor, c’est partager la fierté et la passion d’offrir des produits de volaille de première qualité. Nous comptons
plus de 2 250 employés compétents et déterminés qui unissent leurs efforts pour assurer la qualité des produits et la satisfaction
du consommateur.

Chez Exceldor, notre engagement consiste aussi à offrir un environnement de travail stimulant et sécuritaire. Pour y arriver, nous
misons sur la formation de nos employés et sur l’amélioration continue de nos procédés.

Rejoignez fièrement nos rangs.

VICE-PRÉSIDENT, RESSOURCES HUMAINES

SOMMAIRE
Relevant du président-directeur général, le vice-président ressources humaines fait partie du comité de gestion de l’entreprise. À
ce titre, il contribue à la gouvernance de l’organisation. Il participe à la planification stratégique et est responsable de concevoir
et mettre en oeuvre des stratégies en matière de ressources humaines qui favoriseront l’atteinte des objectifs stratégiques.

Il assume un leadership, une gestion efficace de l’équipe de 6 directeurs ressources humaines qui sont en soutien à la division
poulet et à la division dindon. Son équipe compte environ 35 personnes et est répartie dans 7 sites au Québec, en Ontario et au
Manitoba.

Il veille à ce que les initiatives RH apportent de la valeur à l’organisation et supportent les gestionnaires des divisions dans la
réalisation de leur plan d’affaires. Avec la collaboration de son équipe, il développe et met en place des pratiques qui favorisent
l’attraction, le recrutement et la fidélisation des employés.

Il s’assure que son équipe répond aux besoins de l’organisation et des employés et ce principalement dans les secteurs suivants :
la gestion de la santé de la sécurité et du mieux-être au travail, les relations du travail, la dotation, le développement des talents,
la rémunération globale et le développement organisationnel.

Finalement il s’assure que les pratiques de l’organisation respectent les lois, normes et règlements relatifs au secteur de l’emploi.

RESPONSABILITÉS CLÉS

  • Le titulaire est membre à part entière du comité de gestion de l’entreprise;
  • Le titulaire est membre à part entière du comité de gestion de l’entreprise (COGE);
  • Il dirige une équipe (30 personnes, dont 6 directeurs sous sa supervision directe) qui est en soutien à l’ensemble de
    l’organisation;
  • Il mobilise et développe les membres de son équipe et s’assure de leur engagement et de leur satisfaction au travail;
  • Il a la responsabilité de la négociation des conventions collectives, de leur application et du maintien de relations de travail
    harmonieuses;
  • Il instaure et maintient une culture de performance et d’imputabilité, de performance et de reconnaissance;
  • Il contribue à faire évoluer la culture de l’organisation, à promouvoir et vivre les valeurs;
  • Il planifie les ressources de sa vice-présidence, élabore les budgets et en fait le suivi;
  • Il veille à l’amélioration constante des processus et outils RH;
  • Il met en place et fait le suivi des indicateurs de gestion en ressources humaines;
  • Il s’assure que le processus de dotation permet de recruter les meilleures ressources possibles pour l’organisation;
  • Il développe et met en place des programmes de développement des gestionnaires et veille à préparer la relève;
  • Il applique des pratiques de rémunération globale justes et équitables et s’assure de la compétitivité des programmes de
    rémunération;
  • Il gère le système d’évaluation des emplois et veille à ce qu’il soit équitable;
  • En SST, il fournit l’expertise et le support aux gestionnaires concernant la prévention et la gestion des dossiers d’accidents de
    travail. Il s’assure du développement des différents programmes de santé sécurité et supporte les gestionnaires pour leur
    mise en place et vérifie leur maintien. Il s’assure que l’organisation offre un milieu sain et sécuritaire à ses employés et que
    les exigences légales sont respectées;
  • À titre de membre du COGE, il fait état de l’évolution des dossiers RH. Présente les indicateurs de gestion et rend compte de
    l’avancement des différents plans d’actions, succès et difficultés rencontrés;
  • Il collabore avec l’équipe de communication-marketing concernant les communications internes, l’organisation de diverses
    réunions et/activités, pour le déploiement de la marque employeur et pour divers événements (salons d’emploi, tournage,
    photos, vidéos, etc.);
  • Il s’assure de l’alignement et de la cohérence des pratiques RH. Il s’assure d’une uniformité dans toutes les usines et divisions;
  • Il accompagne les gestionnaires dans la gestion du changement. Développe une méthodologie et des outils et fournit de
    l’expertise, du support et des conseils;
  • Il s’assure de l’engagement et de la satisfaction générale des employés. Il le mesure, effectue des diagnostics et propose des
    plans d’actions pour améliorer le climat organisationnel;
  • Il conçoit et met en place un système de gestion de l’appréciation des employés et supporte les gestionnaires pour son
    application;
  • Il collecte, analyse, interprète les informations et les données facilitant la prise de décision et le développement de
    programmes (enquête de rémunération, sondage organisationnel, tendances RH, etc.);
  • Il prend en charge le dossier ressources humaines lors d’acquisition (diligence raisonnable et intégration);
  • Il participe, si requis, à des rencontres sectorielles de l’industrie de la volaille afin de développer un bon réseau de contacts,
    d’avoir les informations pertinentes reliées à l’emploi et pour s’assurer de la défense des intérêts d’Exceldor.

EXIGENCES

  • Détenir un baccalauréat en administration des affaires ou en droit – option ressources humaines ou relation industrielle;
  • Membre de l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agrées (CRHA);
  • Minimum de 15 ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins 5 à titre de directeur dans le secteur
    manufacturier, préférablement en alimentation;
  • Expérience pour une entreprise d’envergure nationale ayant un chiffre d’affaires de plus de 500M$;
  • Avoir oeuvré dans des entreprises où les employés syndiqués;
  • Bonne connaissance des différents domaines professionnels de compétences en ressources humaines;
  • Bonne connaissance des lois reliés au secteur de l’emploi;
  • Bonne connaissance du secteur de l’alimentation serait un atout;
  • Bilinguisme essentiel.



Paul Thériault
Associé | Partner 

Octave Mæcenas
recrutement & conseils
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080

ptheriault@octavemaecenas.com

Directrice générale ou directeur général, service d’appui à la recherche, à l’innovation et à la création (SARIC)

27 février 2020

Institution prestigieuse et moderne, l’Université de Sherbrooke figure parmi les universités les mieux cotées au Canada. Reconnue pour sa dimension humaine et son caractère novateur, elle se distingue par sa culture centrée sur l’étudiant, et les nombreuses actions qu’elle met de l’avant pour favoriser la réussite de chacun. L’institution s’engage avec ses communautés pour former des citoyens responsables qui changent le monde. Étudier à l’Université de Sherbrooke, c’est vivre une expérience enrichissante tant sur le plan humain que scolaire, dans un environnement dynamique et stimulant. L’Université se différencie par ses méthodes d’apprentissage pratiques, ses thèmes porteurs propulsant ses unités de recherche, une stratégie forte d’innovation, de partenariat et d’entrepreneuriat, des campus verts et une qualité de vie incomparable entre rivières et montagnes. Autant de raisons qui en font l’une des universités les plus appréciées au Canada par ses étudiants. L’Université de Sherbrooke emploie quelque 7 200 personnes. Elle accueille plus de 31 000 étudiants et 12 000 personnes inscrites à l’Université du troisième âge. Elle compte plus de 2 600 étudiants internationaux en provenance d’une centaine de pays et territoires.

Elle se distingue par ses innovations pédagogiques, son régime d’alternance études-travail et par l’originalité de ses programmes axés sur la pratique. Son offre complète de formation aux trois cycles couvre un large spectre de disciplines (près de 400 programmes d’études) correspondant aux besoins de formation, particulièrement aux cycles supérieurs (programmes en recherche, maîtrises de type cours, formation continue et programmes gigognes, formation sur mesure). Reconnue également pour ses approches innovantes en développement durable, l’Université de Sherbrooke est un partenaire de premier plan des gouvernements supérieurs et régionaux pour favoriser le développement social, culturel et économique. L’institution poursuit l’objectif d’accélérer le développement de la recherche en donnant à sa communauté les moyens de résoudre des problèmes complexes nécessitant des approches multidisciplinaires et ayant des répercussions importantes pour la société.

Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter le site Internet de l’Université de Sherbrooke : https://www.usherbrooke.ca/

Le Service d’appui à la recherche, à l’innovation et à la création (SARIC).

Composée de près d’une trentaine de personnes-ressources, le SARIC assure la coordination d’un réseau institutionnel complet de soutien aux activités reliées à la recherche, à l’innovation et à la création. Le Service joue un rôle central en prêtant son appui aux facultés dans le développement de la recherche, de même que son aide aux professeurs pour l’obtention de financement auprès des organismes externes. Le SARIC facilite également la mise en place de partenariats et de consortiums de recherche avec d’autres universités, ainsi qu’avec des entreprises et des organisations privées et publiques. L’équipe demeure à l’affût des meilleures façons de faire, des tendances et des nouveautés, contribuant ainsi à faire en sorte que l’Université de Sherbrooke puisse jouer un rôle de premier plan en recherche.

Pour obtenir plus d’informations sur le SARIC, vous pouvez consulter le lien de l’Université de Sherbrooke suivant: https://www.usherbrooke.ca/gestion-recherche/outils/le-saric/

Nature de la contribution

En s’inscrivant dans les orientations et les objectifs du Plan stratégique de l’Université de Sherbrooke, et en s’appuyant sur les tendances et les bonnes pratiques dans le domaine de la gestion de la recherche, vous aurez le mandat de superviser l’ensemble des opérations reliées aux demandes de subventions, aux contrats et aux ententes de recherche, aux chaires de recherche, au Centre de calcul scientifique et au Groupe de partenariats d’affaires, afin d’assurer l’appui nécessaire à la réalisation et à la réussite de la mission de recherche de l’Université. Il vous incombera de transiger avec les organismes et les personnes appropriées afin d’accroître la réputation de l’Université de Sherbrooke et le financement de la recherche par ses chercheurs.

Responsabilités générales :

  • Collaborer à la réalisation des orientations du Vice-Rectorat à la recherche et aux études supérieures et du Plan stratégique de l’Université de Sherbrooke, ainsi qu’à la mise en oeuvre des actions qui y sont associées.
  • Exercer un leadership suscitant la motivation, soutenant les initiatives et favorisant le travail en équipe et le développement des personnes de son Service.
  • Contribuer à l’implantation de la culture d’entrepreneuriat et d’innovation à l’Université en s’assurant que les processus du Service sont en appui aux objectifs institutionnels.
  • Représenter, au besoin, la direction de l’Université à différents conseils d’administration, en plus de l’appuyer dans l’élaboration des orientations, des stratégies, des politiques et des normes en recherche.

Responsabilités spécifiques :

  • Diriger et assister la communauté universitaire, notamment les professeurs, les directions facultaires et la direction universitaire dans l’élaboration de projets et de programmes, y compris la planification stratégique, visant le développement de la recherche à l’Université.
  • Conseiller la communauté universitaire dans l’élaboration de projets et de propositions de recherche majeures, telles que la Fondation canadienne pour l’Innovation, le Programme Apogée, le Programme des Chaires de recherche du Canada ou de politiques ou de programmes internes.
  • Planifier, organiser et coordonner la gestion et la réalisation de programmes internes, l’application des règles, des directives et des politiques de l’Université dans les limites des responsabilités du Service.
  • Agir à titre de supérieur immédiat du personnel placé sous sa responsabilité et les guider dans la recherche et la mise en oeuvre de modalités permettant de répondre à leurs différents mandats respectifs.
  • Assurer l’amélioration continue des services fournis par le SARIC aux professeurs.
  • Élaborer et préparer le budget du Service.
  • Prendre part à des comités ou groupes de travail à l’intérieur ou à l’extérieur de l’Université.
  • Développer et maintenir un réseau de contacts dans le domaine de la recherche universitaire.
  • Assumer, dans son domaine de compétence, tout mandat confié par le Vice-Rectorat à la recherche et aux études supérieures.

Éducation

  • Détenir une maîtrise dans une discipline pertinente au champ d’intervention du SARIC. Un doctorat est considéré un atout.

Expérience et compétences clés

  • Posséder un minimum de huit (8) années d’expérience pertinente dans le domaine de l’administration de la recherche en milieu universitaire ou dans un organisme subventionnaire, comprenant la gestion d’équipes de travail.
  • Démontrer des compétences élevées en gestion, en leadership, en mobilisation d’équipe et posséder des aptitudes particulières en relations humaines.
  • Capacité à anticiper et à évaluer l’apport d’une recherche, son caractère innovant et son utilité.
  • Capacité à jouer un rôle déterminant dans la structuration d’activités de recherche de haut niveau, tant pour ce qui a trait à la programmation scientifique qu’au financement.
  • Faire preuve d’une expérience solide en rédaction, en évaluation et en révision de demandes de subventions de recherche, ainsi que dans l’élaboration de montages financiers et en gestion de projets de recherche.
  • Témoigner d’une expérience en négociation d’ententes et de contrats.
  • Démontrer le potentiel d’être un excellent représentant du SARIC, en assurer la promotion et en faire connaître la mission et les réalisations, dans le but de conscientiser et de stimuler le soutien de la recherche tant sur la scène provinciale, nationale et internationale.
  • Être une personne douée pour la communication, démontrant une aptitude à entrer en contact avec des gens de tous les niveaux, et la capacité de négocier avec succès et diplomatie.
  • Capacité à travailler en collaboration et en partenariat. Avoir de bonnes compétences relationnelles et une bonne capacité d’écoute.
  • Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, et bonnes habiletés de communication dans les deux langues.

À noter que l’utilisation du genre masculin a été privilégiée afin de ne pas alourdir le texte.

Toute personne répondant à ces critères qui désire déposer sa candidature doit faire parvenir par courriel son curriculum vitæ, ainsi qu’une lettre de présentation démontrant leur motivation et leurs intérêts en recherche d’ici le 14 avril 2020. Un accusé de réception sera envoyé à votre adresse courriel.

Par courriel : krobert@octavemaecenas.com
Objet du message : Direction générale, SARIC
Date d’entrée en fonction : La personne retenue entrera en fonction dans les meilleurs délais suivant la nomination.

Karine Robert, associée
Octave Mæcenas,
recrutement & conseils, S.E.N.C.
514.743.0998
krobert@octavemaecenas.com
www.octavemaecenas.com

L’Université de Sherbrooke souscrit aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion en matière d’emploi.

Vice-président(e), Technologies (CTO-CIO)

24 février 2020

Fondée en 1997, duProprio est devenue un chef de file du domaine de l’immobilier. L’entreprise est formée d’une équipe dévouée qui a pour mission d’offrir un service de vente assistée à la fois humain, professionnel, intègre et novateur permettant aux propriétaires de vendre leur propriété de façon éclairée et d’en retirer le meilleur bénéfice.

Une véritable révolution s’est opérée dans le marché immobilier et plus de 276 000 Canadiens ont utilisé leurs services dans tout le réseau duProprio. L’entreprise s’est historiquement hissée au palmarès PROFIT 500 des entreprises canadiennes ayant enregistré la plus forte croissance. Elle emploie aujourd’hui environ 500 employés à l’échelle du pays.

DuProprio.com est définitivement un incontournable pour tous les Québécois qui souhaitent vendre leur propriété sans commission. Pas moins de 20 850 propriétés ont été déclarées vendues grâce à leurs services en 2018, établissant ainsi un nouveau record d’entreprise pour une 21e année. L’entreprise permet une visibilité exceptionnelle et l’accompagnement d’une équipe professionnelle jusqu’à la vente.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur duProprio, veuillez visiter : www.duproprio.com

Dans un contexte de croissance accélérée, l’entreprise désire s’adjoindre les services d’une vice-présidence, Technologies, jumelant les fonctions de CTO/CIO, afin d’assurer un alignement entre la vision et la stratégie de l’entreprise et son infrastructure technologique.

Nature de la contribution
Dans cette optique, il vous incombe de piloter et d’assurer le déploiement des changements technologiques, et d’assurer l’alignement optimal entre les objectifs d’affaires de l’entreprise et son infrastructure technologique. Vous supervisez l’équipe de gestion de l’infrastructure TI, constituée de quelque 40 professionnels, et jouez un rôle clé dans le développement et la gestion des solutions Web, du site Internet et de l’application mobile, tout en respectant les objectifs d’amélioration continue de performance, de fiabilité et de sécurité de l’entreprise. Vous surveillez constamment les meilleures pratiques dans votre domaine, et déterminez le meilleur moment pour effectuer des changements technologiques, lorsque requis.

Sommaire des responsabilités

  • S’assurer de la bonne compréhension des besoins de l’entreprise en évaluant les demandes des différents départements. Traiter ces demandes en suivant une philosophie de client/fournisseur, en approchant le client comme un partenaire et en le conseillant sur les meilleures solutions en vue d’atteindre son objectif.
  • Définir et évaluer les nouvelles technologies pour améliorer les processus internes et le service aux clients internes.
  • Élaborer un plan stratégique qui couvrira l’analyse des systèmes en place, de l’infrastructure, des services TI et des processus de gestion.
  • Assurer l’établissement et l’opération d’infrastructures et de réseautiques qui répondent aux besoins des différents départements de l’entreprise.
  • Établir et assurer le suivi du budget de son département.
  • Créer et maintenir d’excellentes relations avec les partenaires technologiques de l’entreprise.
  • Documenter les projets applicables aux crédits R&D.
  • Saisir les opportunités de standardisation, de consolidation et de réduction des coûts d’opération tout en maintenant une grande qualité de service.
  • S’assurer que des processus d’amélioration continue soient en place afin de suivre les meilleures pratiques de l’industrie.
  • Fournir un environnement de travail qui contribuera positivement à maintenir une excellente ambiance de travail et une culture d’innovation pour les employés de son groupe, afin de maximiser la rétention des ressources et d’attirer le talent.

Profil recherché
La personne recherchée possède les compétences et connaissances suivantes :

  • Un diplôme universitaire en informatique, en ingénierie ou en sciences, jumelé à une expérience pertinente en informatique.
  • Un minimum de dix (10) années d’expérience de travail dans des fonctions similaires.
  • Expérience récente en gestion d’une équipe de développement Web.
  • Expérience en gestion d’une équipe d’infrastructure TI, réseautique, AWS, Microsoft.
  • Expérience de développement du type DevOps avec déploiement en continue constituera un atout.
  • Habileté à vulgariser les solutions techniques afin de communiquer clairement avec l’exécutif de l’entreprise.
  • Leadership stratégique orienté vers les résultats et l’atteinte des objectifs d’affaires, le tout dans le respect des politiques de l’entreprise et de ses valeurs. Leadership d’influence et bonne compréhension des affaires et des priorités.
  • Sens de l’innovation. Approche service.
  • Capacité d’organisation, d’orchestration et de contrôle.
  • Capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
  • Grande flexibilité et facilité à s’adapter aux changements.
  • Capacité de garder en tête la stratégie globale lors de l’analyse, du développement et de l’implantation des solutions pour l’entreprise.
  • Aptitudes de communication, tant en français qu’en anglais.

Les opportunités et attraits du poste

  • En plus de recevoir les visites d’un immense bassin d’internautes, duProprio rejoint une clientèle ciblée de gens qui s’apprêtent à changer de propriété et qui auront une multitude de besoins à combler durant cette transition.
  • Voilà l’occasion rêvée de collaborer au sein d’une entreprise où vous pourrez contribuer à l’introduction d’orientations pour le futur dans votre domaine d’intervention et de bâtir un plan directeur basé sur les besoins en TI.
  • Une superbe opportunité de diriger une équipe TI dynamique constituée de quelque 40 professionnels qui gèrent un des rares sites Internet au Québec dépassant les 6 millions de visites par mois.
  • La possibilité de relever des défis stimulants au sein d’une entreprise dotée d’une culture qui mise sur l’innovation, et d’employés qui sont ouverts à explorer de nouvelles façons de faire.


Le poste est basé à Lévis, sur la Rive-Sud de Québec

Toute personne qui désire poser sa candidature doit faire parvenir par courriel son curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation. Un accusé de réception sera transmis suite à la réception de votre courriel.

Par courriel : krobert@octavemaecenas.com
Objet du message : Vice-présidence, Technologies (CTO/CIO)

Karine Robert, associée
Octave Mæcenas, recrutement & conseils, S.E.N.C.
514.448.0554 ou 514.743.0998
krobert@octavemaecenas.com
www.octavemaecenas.com

Director distribution & customer services

18 février 2020

For 20 years, Angelcare has been at the forefront of parents’ minds, setting the standard in the world’s best
baby items. Our mission is giving parents peace of mind while helping their children thrive. Over the years,
Angelcare expanded its products portfolio reaching leadership position in segments like baby monitors,
nappy disposal systems and bath products. Today, Angelcare has offices in Canada, United States, France
and UK distributing its products in 60 countries serving the most important retail customers in North America
as such Walmart, Target, Amazon, ToysRus, Sam’s Club and Walgreens.

Recently, Angelcare concluded a commercial agreement to acquire Infant and Pet Care business from
Edgewell/Playtex and consequently increases its direct sales channel presence in the United States. This
new ownership definitively unleashes future growth potential but also calls for a distribution network
reconfiguration in North America in line with the customer requirements and Angelcare business plan
objectives. While integrating this new scope into the current business, the company is investing into
additional growth levers with a focus on new ERP system implementation and new product developments.

In this context, the new Director Logistic and Customer Services role becomes a key position within the
Angelcare Management Team, giving the candidate a unique opportunity to set a solid operational
foundation and significantly impact the company future results. This position reporting directly to the Chief
Executive Officer is based in Montreal with a possibility for home office work occasionally. Some travelling
will be required to visit the main customers and logistic partners but not extensively at steady-state.

Main Strategic Objectives and related responsibilities:

Support the business growth plan following a recent acquisition (40%)

  • Understand and improve the customer service to sustain our competitive position with key accounts;
  • Ensure project leadership to reconfigure the North America distribution network and delivering on
    the established transition timeline;
  • Secure existing or establish new logistic partnerships to support the business model evolution;
  • Maintain a strong connection with the commercial leadership team to anticipate future business
    needs and define optimal solution set;
  • Actively engaged in the new ERP system implementation ensuring proper functionalities and
    interfaces are built to meet future supply chain requirements;
  • Adapt operation practices working with external partners to new growth opportunity like B2C;
  • Continuously adapt and optimize key processes, systems & organizational elements.

Supply Chain Efficiency and Working Capital Optimization (25%)

  • Constantly working with the key customer accounts on demand planning & forecasting processes
    as well on supplier lead-times reduction to optimize inventory while delivering on customer service
    level expectations;
  • Strategically work with our 3rd party logistic partners the optimize warehouse efficiency;
  • Identify and implement outbound freight cost optimization opportunities;
  • Promote continuous improvement mindset focusing on waste elimination.

Ensure efficient performance monitoring and promote best practices globally (20%)

  • Manage the budget/forecasts process and implement cost mitigation strategies when needed;
  • Act a logistic and customer services expert for smaller sites outside on North America and establish
    a global governance mechanism connecting all sites leaders worldwide;
  • Define standard KPIs across all sites (including main International market like France and UK)
    reflecting the Service Level Agreement with 3PL;
  • Monitor 3PL performance against contractual requirements and make proper adjustments where
    required.

Build and adapt the Logistic and Customer Services organization to the new challenges (10%)

  • Define and build the most efficient organization in the light of the new business opportunities;
  • Develop existing talent pool and acquire new talents;
  • Efficiently manage the resources remotely located;
  • Establish a culture of constant learning and development.

Qualifications

  • Bachelor’s in business administration, Logistic & Distribution or Engineering;
  • Minimum of 10 years of experience in supply chain management in similar consumer goods
    industries;
  • Lead supply chain optimization projects and associated system implementation;
  • Solid experience working in a third-party logistic model;
  • Good knowledge of known supply chain operating systems (DMS and TMS);
  • Certification and membership to core supply chain associations will be greatly considered;
  • Fluent in English. French will be an asset but not a limitation.

Aptitudes and skills

  • Clear customer focus mindset seeing the Supply Chain as a key enabler of customer differentiation;
  • Strong desire to be a key contributor and letting you mark in an entrepreneurial and dynamic culture;
  • Ability to elaborate a vision in line with the company objectives, but also able to operationalize the
    vision with a solid execution;
  • Always searching for innovative ideas to improve profitability and to surpass customer expectations;
  • Organized and analytical, focused on process improvement and maximizing systems capabilities;
  • Naturally manage with KPI’s in a well-defined governance;
  • Recognized ability to solve problems and make sound decisions;
  • Capable to efficiently communicate and promote his ideas to key stakeholders, including partners.



Paul Thériault
Associé | Partner 

Octave Mæcenas
recrutement & conseils
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080

ptheriault@octavemaecenas.com

Directrice ou directeur – Génie

17 février 2020

Longueuil est la ville-centre de l’agglomération de Longueuil qui regroupe plus de 426 000 personnes. La proximité, la disponibilité et la variété des services sont les avantages associés à un milieu urbain de l’envergure de Longueuil. Elle propose un milieu de vie propice à l’épanouissement des personnes et des familles. Soucieuse de préserver la qualité de son environnement, la Ville de Longueuil planifie sa croissance de manière à assurer un développement harmonieux de son territoire. Moderne et tournée vers l’avenir, elle joue un rôle déterminant dans le développement de la grande région métropolitaine et représente l’un des principaux employeurs de la Rive-Sud avec près de 3 000 employés. La Ville propose un milieu de travail stimulant, la possibilité de réaliser de grandes aspirations professionnelles et de contribuer à un milieu de vie des plus dynamiques.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur la Ville de Longueuil, veuillez visiter : www.longueuil.quebec

Nature de la contribution

Sous l’autorité du directeur général adjoint – Développement durable, la personne gère tous les projets de développement et de réfection d’infrastructures municipales touchant les compétences de la Ville de Longueuil et de l’agglomération s’il y a lieu (qualité, coût, échéancier) tels que : parcs, plateaux sportifs, espaces verts, chaussées, pistes cyclables, aqueduc, égouts, éclairage public et bassin de rétention, mécanique industrielle, incluant notamment la conformité environnementale des projets. Elle gère également tous les projets de développement et de réfection d’infrastructures municipales tels que : usines et réservoirs d’eau potable, conduite principale d’eau, collecteurs et émissaires, incinérateurs.

Elle est responsable de proposer une vision du transport sur le territoire de la Ville de Longueuil, et assure la gestion de tous les projets relatifs au transport, à la circulation et à la mobilité active.

En collaboration avec la Direction de l’aménagement et de l’urbanisme, la personne est également responsable de produire des stratégies visant le développement des secteurs non-urbanisés ou le redéveloppement de secteurs bâtis de la Ville de Longueuil.

La responsabilité lui incombe de produire des stratégies inscrites dans une vision d’amélioration continue, en lien avec le développement et le maintien des actifs de la Ville de Longueuil et de l’agglomération telles que : le plan directeur des parcs et espaces verts de la Ville de Longueuil, le plan de gestion des infrastructures de chaussées de la Ville de Longueuil, le plan de gestion des ponts, passerelles, tunnels et autres structures de la Ville de Longueuil, le plan de gestion des milieux humides de la Ville de Longueuil, le plan directeur des pistes cyclables de la Ville de Longueuil et le plan de conservation.

La personne élabore le programme triennal d’immobilisations dans ses champs de compétence, prépare les demandes d’intervention en génie municipal sur le territoire auprès des divers ministères, s’assure de la planification, de la réalisation et de la livraison des projets, supporte et conseille les autres directions dans l’élaboration de leur plan d’investissement et assure l’intervention municipale dans les domaines de la caractérisation de la qualité de l’air et de la protection des milieux naturels.

Responsabilités spécifiques

Rôle de gestion

  • Veille à l’établissement et à la mise à jour des objectifs, des plans stratégiques de développement, des programmes, politiques et procédures pour sa direction, en fonction des priorités du conseil, des implications des lois, de la mission de la direction et de sa vision, et en contrôle la réalisation.
  • Coordonne l’exécution des décisions du conseil, du comité exécutif et de la direction générale, relativement à sa direction et en assure le suivi. Coordonne les opérations reliées à l’accomplissement des différents mandats confiés à sa direction.
  • Prépare le budget de sa direction et veille à l’administration et au suivi des budgets relatifs à sa direction.
  • Assure une supervision hiérarchique de son équipe de travail.
  • Assure la gestion des ressources humaines de sa direction en conformité avec les contrats, les conventions collectives et les politiques administratives en vigueur.
  • Prend les moyens nécessaires au respect des politiques, directives et autres normes applicables, voit aux comportements dérogatoires et formule des recommandations sur les questions de rendement et de mesures disciplinaires de son personnel.
  • Prépare les profils d’exigences, les projets de descriptions de tâches et participe aux processus de sélection de son personnel; veille à l’élaboration et à la correction des examens, le cas échéant.
  • Analyse et identifie les besoins de mise à jour et de perfectionnement du personnel de sa direction et propose des plans de formation.
  • Valide, contrôle et assure le respect des budgets relatifs aux opérations et aux projets.
  • Approuve les demandes diverses de dépenses relatives à sa direction.
  • Planifie, valide et contrôle le respect des budgets relatifs aux projets de sa direction.

Rôle opérationnel

  • Planifie, dirige, organise et contrôle les activités et les opérations de sa direction.
  • Assiste les autres directions de la Ville dans l’élaboration des programmes fonctionnels et techniques propres à chaque projet.
  • Participe et/ou dirige divers comités techniques et de coordination de la Ville, concernant les projets de développement et ceux du programme triennal d’immobilisations (PTI).
  • Organise, planifie et contrôle la réalisation des projets inscrits au PTI ainsi que les projets de développement.

Rôle d’analyse

  • Analyse les différentes études de faisabilité techniques, économiques et sociales qui lui sont soumises et émet ses recommandations et ses commentaires.
  • Supporte son personnel dans les cas de projets d’envergure ou complexes; agit comme personne-ressource dans l’analyse de projets multidisciplinaires et complexes.

Rôle de communication

  • Conseille, soutient et agit comme expert en génie municipal auprès des autres directions.
  • Représente la Ville et maintient des relations privilégiées avec les différents ministères, partenaires, entrepreneurs et citoyens.
  • Négocie des ententes au nom de la Ville dans les domaines relevant de sa direction.
  • Établit et maintient les relations privilégiées requises avec les autres directions de la Ville de Longueuil ainsi qu’avec les directions des villes liées, de même qu’avec différents paliers gouvernementaux.
  • Participe, lorsque requis, comme membre à divers comités, commissions ou corporations paramunicipales formés par le conseil municipal, le comité exécutif ou le bureau du directeur général.

Qualifications et Profil de Compétences

  • Détenir une maîtrise en gestion.
  • Posséder de six (6) à neuf (9) années d’expérience dans le domaine municipal dont une certaine expérience de gestion d’une direction en génie municipal.
  • Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec.
  • Aptitudes pour le travail d’équipe, le leadership, le dynamisme, la concertation, la mobilisation du personnel et l’entregent.
  • Habiletés d’analyse, de synthèse, d’organisation et de planification pour plusieurs projets à réaliser simultanément.
  • Connaissance générale des principes en amélioration continue.
  • Bonne connaissance du fonctionnement des infrastructures municipales.
  • Se démarquer par son leadership, sa vision stratégique, sa rigueur, sa proactivité et son professionnalisme.
  • Démontrer un grand sens de la planification, de l’organisation et du contrôle des portefeuilles de projets.
  • Forte préoccupation du service à la clientèle.
  • Connaissance fonctionnelle de la langue anglaise.
  • Posséder un permis de conduire valide.

Toute personne qui désire déposer sa candidature doit faire parvenir son curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation (maximum 2 pages), décrivant son intérêt à occuper un tel poste, par courriel. Un accusé de réception sera transmis suite à la réception de votre courriel.

Par courriel : krobert@octavemaecenas.com
Objet du message : Directrice ou Directeur – Génie
Date d’entrée en fonction : La personne retenue entrera en fonction dans les meilleurs délais suivant la nomination.

Karine Robert, associée
Octave Mæcenas,
recrutement & conseils, S.E.N.C.
514.743.0998
krobert@octavemaecenas.com
www.octavemaecenas.com

Directrice ou directeur services aux membres – Assurances et approvisionnement

10 février 2020

Depuis sa fondation en 1919, l’Union des municipalités du Québec (UMQ) représente les municipalités de toutes tailles dans toutes les régions du Québec. Sa mission est d’exercer, à l’échelle nationale, un leadership pour des gouvernements de proximité efficaces et autonomes et de valoriser le rôle fondamental des élues et élus municipaux. L’UMQ offre à ses membres une gamme variée de produits et services.

Elle offre, entre autres services, des regroupements d’achats de nombreux produits et des solutions d’assurances qui procurent des économies aux municipalités partout à travers le Québec, selon leurs besoins.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur l’UMQ, veuillez visiter : www.umq.qc.ca

Dans le contexte de la croissance importante du volume des services offerts et du développement à venir de nouveaux services prévus au plan stratégique 2018-2022, l’UMQ est à la recherche d’une ou d’un :

DIRECTRICE OU DIRECTEUR SERVICES AUX MEMBRES – ASSURANCES ET APPROVISIONNEMENT
(CRÉATION DE POSTE)


Nature de la contribution

Sous la supervision de la Direction générale, et par une approche dynamique qui respecte les valeurs de l’organisation et du milieu municipal, la personne titulaire est responsable de concevoir, planifier, diriger, coordonner et contrôler l’offre de produits et services destinés aux membres, principalement dans le domaine des assurances et de l’approvisionnement.

Elle effectue une veille stratégique des marchés publics dans le secteur des services offerts. Elle propose et met en oeuvre une stratégie de développement de nouveaux produits et services aux membres en fonction de leurs besoins. Elle est responsable de la planification, de l’organisation et de la coordination des processus d’appels d’offres.

Elle dirige et supervise la mise en place de processus d’intelligence d’affaires et de gestion de l’information liés à la clientèle des services.

Sommaire des responsabilités

  • Le directeur services aux membres collabore à l’élaboration et à la mise en oeuvre du plan stratégique de l’UMQ et propose un plan de travail annuel pour la direction.
  • Il participe à l’élaboration d’une stratégie de développement de nouveaux produits et services et assure une représentation continue auprès des municipalités en les informant des divers regroupements d’achats de produits d’assurances offerts par l’UMQ.
  • Il assure l’élaboration, la coordination et le contrôle des budgets sous sa responsabilité. Il est également responsable de la mise en place d’indicateurs de gestion pour les activités relevant de sa responsabilité et d’en assurer le suivi.
  • Il gère une équipe de professionnels sous sa responsabilité d’environ 6 personnes. Il participe à la dotation des ressources humaines du service au besoin et à leur évaluation.
  • Il présente les regroupements d’achats de produits d’assurances offerts par l’UMQ lors des assises annuelles, d’événements particuliers ou de rencontres de groupes avec les responsables municipaux en ces matières.
  • Il établit et entretient un réseau de personnes-ressources en milieu municipal aptes à l’informer des besoins et attentes en matière de regroupements d’achats de produits d’assurances.
  • Il s’assure de la qualité des services auprès des membres et les soutient dans leurs recherches de solutions à des problématiques existantes ou anticipées.
  • Il supervise le suivi auprès des consultants ou partenaires affiliés afin qu’ils respectent leurs engagements contractuels.
  • Il coordonne et anime des rencontres des divers regroupements d’achats de produits d’assurances offerts par l’Union.
  • Il collabore étroitement avec l’équipe des communications et du marketing à l’élaboration des stratégies et tactiques de mise en marché des divers produits et services relevant de sa compétence dans le but d’accroître la part de marché détenue.
  • Il assure une veille sur les mouvements de marché des différents produits et services de l’UMQ pour s’assurer du respect de la mise en concurrence.
  • Enfin, il coordonne l’échéancier de travail pour respecter les obligations contractuelles pour les appels d’offres sous sa responsabilité et supervise les campagnes d’adhésion.
  • Toutes autres taches connexes au besoin.

Profil recherché
La personne recherchée possède les compétences et connaissances suivantes :

  • Un baccalauréat universitaire en en gestion, administration ou dans une discipline pertinente;
  • Un minimum de dix (10) années d’expérience pertinente en administration ou en gestion;
  • Une bonne connaissance du secteur de l’approvisionnement municipal. Une connaissance du secteur de l’assurance dans les municipalités constituera un atout;
  • Adéquation avec les valeurs de l’organisation; sens de l’environnement;
  • Leadership visionnaire et pensée stratégique;
  • Fait preuve de courage managérial et axé résultats;
  • Sait motiver et développer les compétences de son équipe;
  • Sens aigu pour le développement des affaires et pour le service à la clientèle;
  • Savoir gérer les communications; interaction avec les collègues et partenaires externes; savoir écouter et être sensible aux besoins et aux préoccupations des clients pour proposer des solutions adaptées aux besoins;
  • Qualités entrepreneuriales, initiative; innovation et créativité;
  • Démontre un excellent sens politique;
  • Maîtrise de la langue française écrite et parlée. Bonne capacité à communiquer oralement en anglais.

Les opportunités et attraits du poste

  • La possibilité de contribuer à une belle mission, soit soutenir l’ensemble des municipalités du Québec dans leur mission, dans un contexte de croissance importante des besoins;
  • L’occasion de collaborer au sein d’une nouvelle direction où la personne pourra contribuer à l’introduction d’orientations pour le futur dans son domaine d’intervention;
  • L’opportunité de travailler au sein d’une équipe passionnée et dédiée;
  • Une culture qui mise sur l’innovation, prête à prendre des risques, à explorer des nouvelles façons de faire;
  • Des conditions de rémunération et d’avantages sociaux compétitifs, ainsi qu’un bel équilibre travail-famille.

Le poste est basé à Montréal.

Vous avez les qualités d’un bon gestionnaire et la fibre entrepreneuriale et désirez faire partie d’une équipe dynamique et désireuse de faire la différence? Vous souhaitez exercer un rôle de premier plan auprès des organisations municipales et mettre à profit votre expertise afin d’accompagner les municipalités dans leurs besoins en matière de produits et services? Nous souhaitons vous rencontrer!

Toute personne qui désire déposer sa candidature doit faire parvenir par courriel son curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation. Un accusé de réception sera transmis suite à la réception de votre courriel.

Par courriel : krobert@octavemaecenas.com
Objet du message : Direction services aux membres – Union des municipalités du Québec (UMQ)

Karine Robert, associée
Octave Mæcenas, recrutement & conseils, S.E.N.C.
514.448.0554 ou 514.743.0998
krobert@octavemaecenas.com
www.octavemaecenas.com

Voeux de Noël

20 décembre 2019

Directeur médical ou directrice médicale – Microbiologie et épidémiologie

22 novembre 2019

Héma-Québec : Partenaire stratégique au service du système de santé québécois

Héma-Québec est une personne morale à but non lucratif. Créée en mars 1998 en vertu de la Loi sur les compagnies, partie III, elle a débuté ses activités le 28 septembre 1998. L’Assemblée nationale a adopté le 28 mai 2013 le projet de loi 29 modifiant la Loi sur Héma-Québec et sur le Comité d’hémovigilance. La nouvelle Loi sur Héma-Québec et sur le Comité de biovigilance permet dorénavant au gouvernement de confier à Héma-Québec de nouvelles attributions pour tout produit biologique humain.

Héma-Québec a pour mission de répondre avec efficience aux besoins de la population québécoise en sang et autres produits biologiques d’origine humaine de qualité.

Suivant la Loi sur les aliments et drogues du gouvernement fédéral, le sang est assimilé à une drogue et Héma-Québec à un fabricant de produits sanguins. Il appartient au gouvernement fédéral de dicter les normes à rencontrer pour assurer la sécurité de l’approvisionnement sanguin au Canada. À ce titre, le sang, ses constituants et dérivés sont donc réglementés par Santé Canada. C’est également l’instance fédérale qui émet les permis d’exploitation, par lesquels Héma-Québec peut exercer ses activités, et qui voit à leur maintien par le biais d’audits annuels ou plus fréquents, si nécessaire.

Héma-Québec, c’est près de 1 300 employés, près de 225 000 donneurs de sang, de cellules souches, de lait maternel et de tissus humains, en plus de milliers de bénévoles sur des sites de collecte de sang. Pour subvenir aux besoins de la population québécoise, Héma-Québec livre annuellement aux hôpitaux du Québec notamment plus de :

  • 300 000 produits sanguins labiles
  • 400 000 produits sanguins stables
  • 5 000 tissus humains
  • 10 000 bouteilles de lait maternel
  • Pour plus d’information, visitez www.hema-quebec.qc.ca.

    Fonctions
    Sous la direction du vice-président aux affaires médicales et de l’innovation, le titulaire de ce poste agit à titre de conseiller médical auprès du personnel d’Héma-Québec en particulier en ce qui a trait aux infections transmissibles par la transfusion, aux critères de sélection des donneurs, aux malaises des donneurs et aux réactions transfusionnelles.

    Plus particulièrement, le titulaire est responsable de :

    • Agit à titre d’expert conseil auprès de l’ensemble des gestionnaires et du personnel de l’organisation, sur toute question nécessitant une expertise médicale relevant de sa compétence;
    • Conjointement avec le spécialiste en gestion des risques biologiques, assure la vigie des risques à la sécurité de l’approvisionnement sanguin ainsi que celle des donneurs de sang, participe aux analyses de risque appropriées et recommande des mesures de réduction des risques si nécessaire, en particulier concernant les infections transmissibles par le sang;
    • Conjointement avec la directrice des services infirmiers, supervise le travail de la directrice adjointe aux affaires médicales, en particulier en ce qui concerne l’admissibilité des donneurs, le programme de dons autologues et dirigés, le suivi des donneurs d’aphérèse et les réactions transfusionnelles, ceci en conformité avec les normes de l’ACNOR et la réglementation de Santé Canada;
    • S’assure de la détermination de la ligne de conduite à tenir en regard du suivi à offrir aux donneurs infectés, incluant les déclarations obligatoires aux instances appropriées;
    • Voit à l’élaboration et à la réalisation d’études, de projets cliniques ou techniques pertinents, en consultation et en accord avec le vice-président aux affaires médicales;
    • Détermine l’indication de retrait de produits dans certains cas;
    • Intervient comme support médical à différents secteurs de l’entreprise;
    • Participe aux réunions des médecins de l’entreprise;
    • S’assure que les activités de son service soient effectuées conformément aux procédures et directives ainsi qu’aux bonnes pratiques de fabrication édictées par Santé Canada;
    • Répond aux mesures correctives qui lui sont adressées par les Affaires réglementaires;
    • Favorise la formation professionnelle continue dans le but de combler des lacunes et de répondre à des besoins spécifiques et évolutifs;
    • Représente Héma-Québec au Comité d’hémovigilance;
    • Participe à des réunions, comités, conférences, colloques et congrès impliquant Héma-Québec;
    • Agit comme personne-ressource dans le programme de biosécurité d’Héma-Québec;
    • Réalise toute autre tâche demandée par le vice-président aux affaires médicales et à l’innovation.
    • Assurer avec vos collègues les gardes médicales.

    Qualifications et compétences recherchées

    • Doctorat en médecine, ainsi qu’une formation et/ou une expérience pertinente en microbiologie médicale et en maladies infectieuses, ou encore un diplôme en santé communautaire avec expérience en maladies infectieuses.
    • Minimum de 8 années d’expérience pertinente.
    • Membre en règle du Collège des médecins du Québec.
    • Formation de base et/ou une expérience pertinente en épidémiologie.
    • Bonne connaissance des produits sanguins et de la médecine transfusionnelle serait un atout.
    • Capacité à inspirer la confiance et à miser sur le travail d’équipe et de collaboration.
    • Être axé sur les résultats et la rigueur.
    • Habileté à établir des relations privilégiées avec l’ensemble de la clientèle desservie.
    • Faire preuve d’intégrité, de leadership et d’autonomie.
    • Être un excellent communicateur en français, tant à l’oral qu’à l’écrit et posséder une très bonne connaissance de l’anglais.

    Héma-Québec pourrait consentir, au candidat qui le désire, la possibilité de consacrer l’équivalent d’une journée par semaine à des activités cliniques, à condition que ceci n’interfère pas avec sa prestation de travail à Héma-Québec. Possibilité d’un PEM décompté pour le poste.

    Date d’entrée en fonction : La personne retenue entrera en fonction dans les meilleurs délais suivant la nomination.

    Plus de détails sur le rôle et les responsabilités pourront être communiqués au besoin. Pour cela, n’hésitez pas à prendre contact avec nous.

    À noter que l’utilisation du genre masculin a été privilégiée afin de ne pas alourdir le texte.

    Toute personne qui désire déposer sa candidature doit faire parvenir par courriel son curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation. Un accusé de réception sera transmis suite à la réception de votre courriel.

    Par courriel
    : krobert@octavemaecenas.com
    Objet du message : Direction médicale – Microbiologie et épidémiologie – Héma-Québec

    Nom de la personne contact : Karine Robert
    Associée
    Octave Mæcenas,
    recrutement & conseils, S.E.N.C.
    514.743.0998
    krobert@octavemaecenas.com
    www.octavemaecenas.com

    Vice-président, ventes nationales

    20 novembre 2019

    EXCELDOR – À PROPOS
    Depuis 1945, Exceldor s’est concentrée sur la volaille, et rien d’autre. Nous nous sommes employés à valoriser les producteurs
    avicoles d’ici et la grande qualité de leurs produits. Aujourd’hui, 260 membres sont propriétaires Exceldor.

    Nous préparons notre volaille de multiples manières pour que chacun puisse la servir comme il la préfère. Des découpes de volaille
    variées aux poitrines marinées, en passant par le dindon « Cuire congelé », la qualité prime dans tous nos produits, qu’ils soient
    destinés aux épiceries ou à la restauration.

    Ces atouts ont fait d’Exceldor la marque la plus vendue au Québec et servie dans les plus grandes rôtisseries.
    Notre engagement a toujours été de vous offrir de la volaille que vous pouvez servir avec fierté.

    Et cet engagement nous amène à toujours vouloir nous surpasser et ainsi maintenir notre position de chef de file de l’industrie
    canadienne de la volaille.

    De la volaille d’ici. Par des gens d’ici. Pour des gens d’ici.

    Notre passion est de vous offrir des produits d’ici, de qualité et nutritifs.

    C’est pourquoi nous ajouterons de nouveaux produits à notre gamme au fil des mois à venir, toujours avec le même but; celui
    d’être reconnu comme un leader dans l’industrie canadienne de la volaille.

    De la ferme à votre table, avec fierté.

    Exceldor répartit sa production entre ses usines québécoises de Saint-Damase, de Saint-Anselme, de Saint-Bruno-de-Montarville
    et de Saint-Agapit au Québec ainsi que de Hanover en Ontario. Nos installations figurent parmi les plus modernes en Amérique du
    Nord. Chaque semaine, nous transformons 1,5 million de poulets et de dindons, refroidis à l’air ou à l’eau et destinés au détail, au
    service alimentaire et à la surtransformation.

    Travailler chez Exceldor, c’est partager la fierté et la passion d’offrir des produits de volaille de première qualité. Nous comptons
    plus de 2 250 employés compétents et déterminés qui unissent leurs efforts pour assurer la qualité des produits et la satisfaction
    du consommateur.

    Chez Exceldor, notre engagement consiste aussi à offrir un environnement de travail stimulant et sécuritaire. Pour y arriver, nous
    misons sur la formation de nos employés et sur l’amélioration continue de nos procédés.

    Rejoignez fièrement nos rangs.

    SOMMAIRE
    Relevant du Vice-président principal division poulet et faisant partie du comité de gestion de l’entreprise le titulaire de ce poste
    est responsable de la gestion des équipes de ventes pour la division poulet de la coopérative.

    Il a sous sa supervision directe le directeur des ventes industrielles, le directeur des ventes au détail et le directeur des ventes au
    service alimentaire.

    Son rôle principal est d’assumer un leadership, une direction et une gestion efficace des ressources sous sa responsabilité aux
    bénéfices de l’organisation. Il est de ce fait responsable de la performance globale des ventes de la division poulet et de l’atteinte
    des objectifs de manière profitable. Pour ce faire, il doit mobiliser ses employés et s’assurer de leur engagement et de leur
    satisfaction générale au travail.

    Il contribue à l’exercice de planification stratégique et veille à l’identification, à l’alignement des stratégies et au développement
    des plans d’action permettant de le réaliser. De plus il met en place des méthodes efficaces de prévision des ventes et les bonnes
    pratiques du secteur vente. Il participe aux rencontres sectorielles nationales de l’industrie et développe un bon réseau de contacts.

    Par conséquent, son rôle influence une importante portion de la rentabilité de la division poulet.

    Il devra déterminer les objectifs à court, moyen et long terme des usines et s’assurer que des plans d’action sont mis en place afin
    de rencontrer les objectifs et l’excellence opérationnelle des usines.

    Il veillera à la mise en place de politiques en matière d’exploitation, de finances et de gestion des ressources humaines. Il sera
    responsable du développement et de l’optimisation des deux usines.

    RESPONSABILITÉS CLÉS

    • Le titulaire est membre à part entière du comité de gestion de l’entreprise;
    • Il a sous sa supervision directe les directeurs des ventes industrielles, des ventes au détail et des ventes au service alimentaires;
    • Il a la responsabilité de l’ensemble des ventes de la division poulet et des ressources qui y sont rattachées;
    • Il instaure et maintient une culture de performance et d’imputabilité dans l’atteinte des objectifs de vente de l’entreprise;
    • Il dirige l’exercice de planification stratégique de son secteur et à cet égard, il identifie les stratégies de ventes découlant du
      plan et les déploie avec son équipe;
    • Il planifie les ressources de sa vice-présidence, élabore les budgets et en fait le suivi;
    • Il met en place des méthodes efficaces de prévision des ventes;
    • Il s’assure, en collaboration avec le service des RH de bien recruter les meilleures ressources possibles pour sa vice-présidence
      et assure leur développement. Il mobilise ses employés, s’assure de leur engagement et de leur satisfaction générale au travail;
    • Il établit, déploie et gouverne le système de gestion de la performance des ventes, ce qui inclut les principes de bonnes
      pratiques de la gestion de la performance;
    • Il développe et maintien des relations professionnelles avec les personnes clés dans les équipes de direction des principaux
      clients;
    • Établit des relations de confiance, participe à la présentation et le suivi des plans d’affaires avec ces derniers;
    • Il élabore, met en place et assure le suivi des ententes nationales;
    • Il optimise l’utilisation des quotas d’importations détenus par l’entreprise en collaboration avec les co-entreprises;
    • À titre de membre du comité de gestion, il fait état de l’évolutions des résultats de ventes (versus le budget), des conditions
      de marchés ainsi que des opportunités de ventes;
    • Il collabore avec l’équipe de communication-marketing dans l’élaboration et le déploiement des campagnes de publicité ainsi
      qu’avec l’équipe de recherche et développement pour le développement de nouveaux produits ou l’évolution des produits
      existants;
    • Il participe, si requis, aux rencontres sectorielles de l’industrie de la volaille afin de développer un bon réseau de contacts, d’y
      assurer la défense des intérêts d’Exceldor ainsi que pour en retirer des informations pertinentes.

    EXIGENCES

    • Détenir un baccalauréat en administration des affaires ou en marketing (une combinaison formation ou expérience jugée
      équivalente sera également considérée);
    • Détenir un minimum de 15 années d’expérience dont 10 à titre de directeur(trice) des ventes dans le secteur des viandes ou
      de l’alimentation;
    • Avoir oeuvré dans un environnement B2B (business to business);
    • Posséder de bonnes connaissances des systèmes intégrés d’entreprise, du milieu de la vente et de la distribution alimentaire
      (spécifiquement des produits de viande);
    • Avoir une bonne connaissance du secteur de la volaille sera considéré comme un atout important;
    • Excellent communicateur;
    • Capacité à travailler en équipe;
    • Être bilingue français/anglais.


    • Paul Thériault
      Associé | Partner 

      Octave Mæcenas
      recrutement & conseils
      T 514.448.0554 #722
      C 514.294.1080

      ptheriault@octavemaecenas.com

    Directrice générale adjointe ou directeur général adjoint – Administration et finances

    28 octobre 2019

    La Ville de Gatineau est la quatrième ville en importance au Québec, avec une population de près de 285 000 résidants. Située le long de la rivière des Outaouais, face à Ottawa, elle forme avec celle-ci la quatrième région métropolitaine au Canada, avec une population de 1,3 million d’habitants. Gatineau s’impose par ses qualités de ville de calibre international et par le modèle de collectivité viable incomparable qu’elle propose. Ville frontière, elle se distingue par son caractère francophone.

    Guidée par ses valeurs organisationnelles, et consciente de son rôle de principal centre urbain de l’Outaouais, la Ville de Gatineau a pour mission première l’amélioration constante de la qualité de vie de ses citoyens et de la communauté, dans un esprit de gestion responsable de toutes ses ressources et de l’épanouissement d’une collectivité viable. Le modèle de gouvernance de la Ville repose sur des principes de développement durable. Il stimule l’engagement des citoyens, dynamise l’action communautaire, fortifie le partenariat avec les organisations et les entreprises pour le développement de son plein potentiel économique, culturel, sportif, social, communautaire et écologique.

    Gatineau est une ville dynamique dotée de grands espaces, une ville où il fait bon vivre et grandir. On choisit Gatineau pour la vie en plein air, pour la vie festive, pour la vie culturelle! Elle est une source de fierté pour ses citoyens, une destination attrayante pour les visiteurs et un haut lieu des affaires pour les investisseurs. La Ville de Gatineau a adopté des valeurs qui sous-tendent les choix, les décisions et les actions de son personnel : respect, approche client, leadership visionnaire, engagement, bien-être, éthique et justice.

    Nature de la contribution
    La Ville de Gatineau souhaite joindre à son équipe un leader motivé et expérimenté, possédant un tempérament entrepreneurial et une forte propension à l’action, pour pourvoir son poste de Direction générale adjointe, Administration et finances.

    Relevant de la Directrice générale, le tenant du poste assure la gestion et la concertation des divers services municipaux de la Ville de Gatineau incluant : la direction des finances, dont le mandat est de garantir une saine gestion de toutes les ressources financières de la Ville et de satisfaire, de la façon la plus efficace et la plus économique qui soit, les besoins en approvisionnement et en informatique pour tous les services municipaux; la direction des technologies de l’information, qui a pour mission de promouvoir l’innovation et de gérer les systèmes, les services et les infrastructures informatiques nécessaires à la réalisation de la mission de la Ville de Gatineau et répondant aux besoins des services et des citoyens; le service d’évaluation et des transactions immobilières, qui s’assure que l’apport financier des contribuables gatinois soit des plus justes et équitables en confectionnant et maintenant à jour un rôle d’évaluation foncière de qualité et qui vise également à mettre en valeur l’ensemble du portefeuille immobilier de la Ville, au plus grand bénéfice des citoyens; et la planification opérationnelle de l’ensemble de ces services. Il participe à certains comités de travail et siège au comité de direction du service et à tout autre comité requis par ses fonctions.

    Sommaire des responsabilités

    • Le DGA, Administration et finances assiste la Directrice générale dans la gestion de la Ville de Gatineau en collaborant à la planification opérationnelle, ainsi qu’à la définition des objectifs et des priorités pour ses services. À ce titre, il planifie, organise, dirige et contrôle les activités d’une équipe de direction de services, et ce, dans une optique de saine administration des deniers publics, du progrès de la municipalité et du bien-être des citoyens. Il voit au maintien et à la promotion d’une culture de qualité de services aux citoyens.
    • Il soumet toute recommandation qu’il juge nécessaire relativement aux orientations stratégiques, objectifs, priorités et budgets pour les activités sous sa responsabilité. Il instaure des pratiques de gestion novatrices visant l’optimisation des processus à travers l’élaboration et le suivi d’indicateurs de performance. Au besoin, il révise les rôles et mandats des services dans leurs champs d’expertise spécifiques et les indicateurs de gestion appropriés.
    • Il dresse un plan opérationnel et un budget financier annuel en collaboration avec la Directrice générale et l’équipe de direction, qui appuient la stratégie à long terme de la Ville. Il supervise la production de rapport financiers et contrôles internes. Il coordonne la préparation des états financiers de la Ville et du rapport de gestion (annuels et mensuel). Il est responsable de la planification et du contrôle de la gestion des actifs.
    • Il favorise la communication et la collaboration entre ses différents services, la direction générale et les autres services municipaux.
    • Constitution d’équipes performantes. Il voit à la planification et la réalisation des changements nécessaires à la mise en place d’une organisation du travail optimale, préconise l’intégration des équipes et le partage des expertises afin d’instaurer une dynamique de collaboration au sein des équipes.
    • Il assiste aux assemblées du comité exécutif et du conseil municipal et présente les dossiers relevant de sa responsabilité.

    Principaux défis de la direction de l’administration et finances

    • Poursuivre une saine gestion des ressources financières de la Ville tout en assurant des services optimisés et une culture d’amélioration continue et de performance;
    • Planification et développement d’un nouveau plan directeur de l’informatique permettant à la Ville de poursuivre sa modernisation et se positionner comme « Ville Intelligente ».

    Profil recherché

    • Détenir un baccalauréat en administration des affaires, concentration en finance ou en administration publique ou tout autre domaine relié à la fonction; une formation de deuxième cycle est considérée comme un atout;
    • Posséder 10 années d’expérience pertinente dans un poste de gestion de niveau supérieur; l’expérience en milieu municipal est considérée comme un atout;
    • Solide expérience de gestion administrative et financière; bonne connaissance des cadres réglementaires qui régissent le domaine municipal (une combinaison équivalente de formation et d’expérience de travail pourra être considérée);
    • Adéquation avec les valeurs de l’organisation;
    • Pensée stratégique; Leadership, autonomie, initiative et dynamisme;
    • Une personne douée pour la communication, incluant une aptitude à entrer en contact avec des gens de tous les niveaux;
    • Une conscience et une sensibilité politique de haut niveau;
    • Une présence publique qui se montre compétente et rassurante;
    • Intégrité et honnêteté; rigueur et souci du détail;
    • Savoir gérer des changements; une approche innovatrice et créative de résolution de problèmes;
    • Excellentes aptitudes à gérer les situations difficiles, incluant la gestion de crises;
    • Maîtrise de la langue française écrite et parlée. Bonne connaissance de l’anglais oral.

    Les opportunités et attraits du poste

    • La possibilité de participer à transformation des fonctions administratives et au développement et à l’implantation de plusieurs projets majeurs touchant notamment le domaine des technologies de l’information et autres;
    • L’opportunité de participer à la vision et à la mission de la quatrième municipalité d’importance au Québec, frontalière avec Ottawa, en collaboration avec une équipe passionnée et dédiée, dans un contexte de changements;
    • Une culture qui mise sur l’innovation, prête à prendre des risques, à explorer des nouvelles façons de faire;
    • Des conditions de rémunération et d’avantages sociaux compétitifs, ainsi qu’un bel équilibre travail-famille;
    • La qualité du milieu de vie à Gatineau.

    Toute personne qui désire déposer sa candidature doit faire parvenir par courriel son curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation. Un accusé de réception sera transmis suite à la réception de votre courriel. La Ville de Gatineau applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.

    Par courriel : krobert@octavemaecenas.com
    Objet du message : Direction générale adjointe, Administration et finances – Ville de Gatineau

    Karine Robert, associée
    Octave Mæcenas, recrutement & conseils, S.E.N.C.
    514.448.0554 ou 514.743.0998
    krobert@octavemaecenas.com
    www.octavemaecenas.com

    Sales Director, Veterinary Business

    25 octobre 2019

    Kane Biotech is a canadian public company engaged in the development and commercialization of products that prevents and remove microbial biofilms. They are active in the pet industry and more and more and more in the human health

    Justification for the position
    This position contributes to the commercial success of the company through support and development of the company’s business in the veterinary channel (sales through veterinary practices) as the main priority, and also through identifying and leveraging synergies between the veterinary and retail channels.
    The main geographic focus is the Americas, however responsibilities include also other territories (in particular Europe and Asia).

    Missions
    Ensure a fluid business relationship with distribution partner(s)
    Acting as the main operational contact for the company, develop a fluid working relationship with key stakeholders and decision-makers in our distribution partner(s), developing a good understanding of their main needs, drivers and restrictions.
    Build and maintain a good professional relationship based on trust, professional respect and a shared and sincere will to develop the business in a mutually beneficial way.

    Delegation and validation:

    • Autonomy to establish and develop a business relationship
    • Validation of expenses and key decisions as per delegation agreed-upon with his/her manager

    Maximize the revenues and profitability of the veterinary business
    Within the guidelines defined in the distribution agreement, work closely with the distribution partner(s) to manage the revenue model (upfront and milestone payments, royalties, transfer price when applicable) and investment in marketing support in order to optimize profitability for the company in the short, medium and long term.
    Significantly contribute to further developing the relationship through the development of new territories and the inclusion of new products.

    Delegation and validation:

    • Submit proposals to his/her manager for discussion and validation
    • Autonomy to implement validated decisions

    Provide marketing support
    Work closely with the distribution partner(s) identifying opportunities to promote commercial development of the company’s products in all the key markets; Proactively propose promotional actions when appropriate, and work with the distribution partner(s) marketing team to coordinate and optimize execution.
    Ensure that promotional activities are properly integrated in the distribution partner(s) planning cycles, in order to maximize their effectiveness and minimize business disruption.

    Delegation and validation:

    • Autonomy to explore opportunities with the distribution partner(s), including projected budget requirements and financing solutions
    • Manager validation of budget and focus decisions
    • Autonomy to implement validated actions, including management of the relationship with external suppliers (i.e. agencies, etc.)

    Provide technical support
    Working closely with the Chief Scientific Officer, develop (and maintain up to date) a solid understanding of the science behind the different products and solutions offered by the company, their mode of action and their competitive situation vis-à-vis the competition.
    Leverage this knowledge to develop technical materials and deliver product training adapted to the needs of the teams involved in distribution, the customers and/or consumers.
    Engage in technical discussions with Key Opinion Leaders as needed to advance the commercial success of the company and its products.

    Delegation and validation:

    • Knowledge requirements and acquisition validated by Chief Scientific Officer
    • Autonomy to develop training materials.
    • Validation of focus and direction of efforts by his/her manager.

    Participate in development of new products
    Participate in the team(s) in charge of new product development, leveraging his/her understanding of the needs of customers and consumers, the priorities of the distribution partner(s), the competitive environment and the technical capabilities of the company.
    When required coordinate the design and execution of market research to validate customer needs and preferences, and provide this and any other relevant marketing input to the product development team.

    Delegation and validation:

    • Collaborate closely with colleagues in the product development teams
    • Autonomy to represent the marketing perspective in the product development discussions
    • Validate focus and investment (i.e. market studies) with his/her manager as per agreed-upon validation

    Competencies
    Training

    Veterinary training (ideally complete veterinary studies) or similar allowing a solid product understanding and technical credibility in the relevant business context.
    Marketing or business administration training (ideally MBA) or equivalent experience providing a solid understanding of the marketing function (of the company as well as the distribution partner(s)

    Knowledge & experience

    • 3 to 5 years working experience in a relevant context
    • Minimum 2 years working experience in a relevant commercial (sales, marketing, business development) context
    • Fluid English (written and spoken) a must, French or other major European language a plus.
    • Business acumen, understanding of the main elements driving market success, cost and profitability

    Skills

    • Interpersonal skills and professional demeanor needed to represent the company in discussion with external stakeholders and partners
    • Ability to understand the technical proficiency and needs of his/her audience and adapt the language and communication accordingly
    • Ability to understand the key drivers of a business situation, and to effectively negotiate to advance the interests of the company in the short, medium and long term
    • Integrity and reliability, inspire and deserve the trust of managers, colleagues, business partners and customers

    Other considerations

    • Flexible time schedule and location, provided a commitment to work 1 day/week in the offices of our distribution partner (West of Montreal)
    • Availability for business travel (within Canada and internationally) approximately 50% of the time

    For more informations
    Michael Lavoie
    Associé
    Octave Mæcenas,
    recrutement & conseils, S.E.N.C.
    Cell. : 514.647.5002
    mlavoie@octavemaecenas.com

    Remise de chèque

    18 juillet 2019

    Suite à la marche entre Québec et Montréal du 19 au 24 juin dernier, notre associé, Michael Lavoie, a ainsi récolter 7 610 $ auprès de 93 donateurs au profit du Phare Enfants-Familles.
    Merci à tous!

    Directeur, directrice conseil

    3 juillet 2019

    La Société de services financiers Fonds FMOQ Inc., filiale de la Fédération des médecins omnipraticiens du Québec, dont les bureaux sont situés à Montréal et à Québec, est responsable de l’offre de produits et services financiers aux médecins omnipraticiens et à l’ensemble de la communauté médicale québécoise. Elle recherche pour sa filiale Société de gestion privée des Fonds FMOQ Inc., afin de desservir et développer sa clientèle de l’ouest du Québec, un ou une :

    DIRECTEUR, DIRECTRICE CONSEIL
    (Bureau de Montréal)

    Principales responsabilités

    • Assurer le suivi auprès de la clientèle de Gestion privée;
    • Recruter et intégrer de nouveaux clients;
    • Effectuer des présentations à des clients potentiels;
    • Participer à la gestion des comptes clients;
    • Participer à la préparation de rapports destinés aux clients;
    • Effectuer des présentations d’ordre économique et financier à des groupes de clients ou de prospects;
    • Suivre l’évolution de la concurrence.

    Profil

    • Diplôme universitaire spécialisé en finance;
    • Titre de CFA ou de CIM (ou être en voie de l’obtenir);
    • Sept années d’expérience pertinente;
    • Très bonne connaissance des produits et services financiers, particulièrement des fonds communs de placement;
    • Excellentes qualités relationnelles et aptitudes à la communication;
    • Excellente maîtrise du français parlé et écrit;
    • Maîtrise de l’anglais parlé et écrit;
    • Aptitudes pour le service à la clientèle et sens de la vente développé;
    • Professionnalisme, distinction, autonomie, discrétion et sens politique;
    • Disponibilité pour des déplacements dans l’ensemble de l’ouest du Québec et horaires variables;
    • Très bonne connaissance de la micro-informatique, particulièrement de la suite Office, et maîtrise avancée du logiciel Excel.

    Michael Lavoie
    Associé | Partner 

    Octave Mæcenas
    recrutement & conseils
    C 514.647.5002
    mlavoie@octavemaecenas.com

    Notre associé, Michael Lavoie, entreprendra une marche de 250 km au profit du Phare Enfants-Famille sur le panoramique Chemin du roy

    16 mai 2019

    Ayant depuis peu franchi la quarantaine, je cherche des moyens de me dépasser tout en ayant un impact dans la vie des autres, le but étant de donner un sens à ma vie.

    Depuis quelques mois, je me cherchais un défi sportif qui me permettrait de réfléchir sur la vie en général, sûrement une crise de la quarantaine. Quoi de mieux qu’une marche sur le célèbre Chemin du Roy, une des routes panoramiques les plus belles au Canada, pour le faire. (suite…)

    Le Phare Enfants et Familles

    3 mai 2019

    Notre associé Michael Lavoie, Parrain d’honneur du 20e cocktail annuel du Phare Enfants-Familles aimerait remercier tous les généreux donateurs, clients et amis du Phare. Quelle belle soirée. Plus de 550 000$ pour les enfants du Phare et leurs familles.

    Colloque FinTech – Les enjeux de recrutement en finance et en technologie

    3 mai 2019

    Notre associé Michael Lavoie était panéliste lors du Colloque FinTech à Montréal, sur les enjeux de recrutement en finance et en technologie. Merci Michael Albo, MSc IT, MBA et Benoit Desgroseillers, MBA, CRHA de l’invitation à ainsi qu’aux co-panelistes Guillaume Bertin et Albano DeJesus pour les échanges entre nos réalités. Le constat qui se dégage de ces conversations est unanime, soit celui d’être opportuniste en évitant d’être dogmatique dans nos approches en acquisition de talents.

    Recrutez des talents pour la PME!

    1 mars 2019

     

    Comment recruter les talents en PME? Depuis plusieurs années, l’économie surchauffe et l’acquisition de talents est devenue aussi importante que l’acquisition de clients. Plusieurs paradigmes ont dû être brisés dans le secteur du recrutement mais il en reste encore beaucoup pour renverser la tendance, plus particulièrement pour les PME où les moyens et les ressources sont limités.

    Félicitations au Dr Jean-Pierre Després

    8 novembre 2018

    Octave Maecenas est fière d’avoir pu accompagner le Comité de sélection dans le recrutement du Dr Jean-Pierre Després comme nouveau Directeur scientifique pour le Centre de recherche sur les soins et les services de première ligne (CERSSPL). (suite…)

    Félicitations à Marc Rousseau !

    3 octobre 2018

    Octave Maecenas est fière d’avoir pu accompagner le CA dans le recrutement de Marc comme nouveau directeur général pour la STO. (suite…)

    La clause de non-concurrence

    4 juin 2018

     

    Courte vidéo traitant des subtilités de la clause de non-concurrence lors d’un changement d’emploi avec Maître Caroline Landry, Avocate en droit du travail et de l’emploi chez Delegatus Services juridiques.

    Écoutez pour voir

    4 juin 2018

    J’ai emprunté le slogan de la radio de Radio-Canada car je le trouvais fort et subtil à la fois.

    En effet, la langue française nous permet à l’occasion cette liberté d’utiliser un verbe dans un autre esprit que celui d’origine. (suite…)

    Comment bien gérer un employé plus âgé que vous?

    4 juin 2018

    Les statistiques démontrent que les salariés québécois travaillent plus longtemps. Ainsi, les nouvelles générations sont portées à travailler avec des employés plus expérimentés. Ces travailleurs sont précieux; ils sont ceux qui peuvent faire un transfert de connaissances et améliorer celles de votre relève. (suite…)

    Chef d’orchestre, vraiment ? Porte ouverte, vraiment ??

    1 mars 2018

    En 20 ans de recrutement de cadres, je crois que les deux expressions les plus galvaudées que j’ai entendues sont « Je me considère comme un chef d’orchestre » et « J’ai un style de gestion porte ouverte ».  (suite…)

    Retour de Philippe A. Tanguy à la Polytechnique Montréal

    12 février 2018

    Polytechnique Montréal salue le retour de Philippe A. Tanguy pour l’exercice d’un mandat de quatre ans à titre de directeur général de l’établissement. (suite…)

    Nomination chez QuébecInnove

    17 janvier 2018

    Montréal (Québec), le 17 janvier 2018 – Le conseil d’administration de QuébecInnove, par la voix de son président, monsieur Gilles Déry, est heureux d’annoncer la nomination de madame Isabelle Foisy au poste de présidente-directrice générale de ce réseau de l’innovation reconnu par le gouvernement du Québec. (suite…)

    Une nouvelle directrice générale pour l’ACÉPO

    15 décembre 2017

    Toronto, le 1er décembre 2017 – L’Association des conseils scolaires des écoles publiques de l’Ontario est heureuse de vous présenter Mme Isabelle Girard, sa nouvelle directrice générale. Mme Girard entrera en fonction le 18 décembre 2017. (suite…)

    514 448-0554
    info@octavemaecenas.com

    SIÈGE SOCIAL
    555, René-Lévesque Ouest, 8e étage
    Montréal (Québec)  H2Z 1B1