LES NOUVELLES EN RECRUTEMENT OCTAVE MAECENAS

Voeux de Noël

20 décembre 2019

Directeur général, transformation

12 décembre 2019

Depuis ses débuts, Nutrigroupe profite de la vision de producteurs-actionnaires ayant décidé de mettre en commun leurs efforts,
leurs connaissances de l’industrie et le capital dans le but de développer un modèle d’affaires unique dans l’industrie des oeufs.
Cette stratégie s’est traduite depuis 2005 par une importante croissance des volumes transigés faisant de Nutrigroupe, un
modèle de succès auprès de tous les producteurs canadiens.

Les acquisitions des dernières années positionnent le groupe comme étant un classificateur/transformateur important au pays et
prouvent à quel point les producteurs attachés au groupe continuent de croire en leur modèle d’affaires.

Reconnu pour son efficience, Nutrigroupe est un important classificateur et transformateur entièrement dédié à la mise en marché
des oeufs et de ses dérivés. Nous sommes, de ce fait, le partenaire de choix des consommateurs comme des producteurs d’oeufs
canadiens.

Nutrigroupe, c’est toute la force du partenariat. Des productions regroupées pour servir les clients canadiens tels que les
détaillants, les réseaux d’hôtels, les restaurants et les institutions. C’est aussi la présence d’une équipe qui s’étend d’un bout à
l’autre du Canada.

Chaque année, nous produisons, classifions, transformons et mettons en marché plus d’un milliard cinq cents millions d’oeufs
réguliers, de poules en liberté, biologiques, de spécialité et transformés. À l’affût des tendances, nous innovons afin de satisfaire
les besoins des consommateurs canadiens d’aujourd’hui et de demain.

Mission
Nutrigroupe est reconnu comme l’unique entité canadienne appartenant à des producteurs locaux qui se distingue par son
habileté à mettre en marché des oeufs et ses dérivés à l’intérieur des plus hauts standards de qualité, d’innovation et de respect
de ses clients, ses employés et son environnement.

Vision
Faire de Nutrigroupe le plus important et le plus efficient classificateur et transformateur entièrement dédié à la mise en
marché des oeufs et de ses dérivés afin de positionner le groupe comme le partenaire de choix, tant pour les consommateurs que
les producteurs d’oeufs canadiens.

Nos unités d’affaires
Nutri-OEuf
Ontario Pride Eggs
Maritime Pride Eggs
Countryside Farms
Supreme Egg Products

DIRECTEUR GÉNÉRAL, TRANSFORMATION – VITOEUF & SEP

SOMMAIRE
Sous la supervision du chef de la direction, le directeur général de la Transformation aura un rôle stratégique et dirigera deux (2)
usines, dont une au Québec (Saint-Hyacinthe) et l’autre en Ontario (Etobicoke) dans le but de supporter la croissance et la
performance tout en s’assurant de l’efficience et la rentabilité des usines.

Environnement de production à volume élevé avec un inventaire juste à temps. Il aura sous sa responsabilité la gestion et la
conformité de la production, la réalisation du plan d’affaires des usines, la production, la maintenance, la qualité et l’amélioration
continue (HACCP), l’expédition et la logistique. Il devra déterminer les objectifs à court, moyen et long termes des usines et
s’assurer que des plans d’action sont mis en place afin de rencontrer les objectifs et l’excellence opérationnelle des usines. Il veillera
à la mise en place de politiques en matière d’exploitation, de finances et de gestion des ressources humaines. Il sera responsable
du développement et de l’optimisation des deux usines.

RESPONSABILITÉS CLÉS
1- Alignement sur les objectifs d’affaires

  • Communiquer la mission, la vision et implanter un mode de gestion qui supporte les employés des deux usines les valeurs de
    l’organisation;
  • Définir et proposer annuellement au chef de la direction, les objectifs stratégiques et opérationnels nécessaires à l’atteinte
    voire le dépassement des objectifs annuels;
  • Mettre en place un processus d’amélioration continue afin de revoir les pratiques d’affaires et les façons de faire avec un
    objectif de favoriser les synergies inter-usines;
  • Encadrer et développer les deux directeurs d’usine dans leurs tâches quotidiennes;
  • Développer et mettre en place des programmes et des processus permettant d’atteindre ou de maintenir les niveaux de
    performance Santé sécurité, Qualité, Coûts, Livraison, Mobilisation et Environnement (SQCLME) désirés;
  • Créer un environnement de travail performant qui encourage la collaboration de manière à supporter la croissance des deux
    usines;
  • Effectuer les suivis sur les résultats d’exploitation avec le département des ventes, des finances et des ressources humaines et
    apporter les correctifs requis;
  • Veiller à la conformité des opérations au niveau des exigences légales et corporatives et de l’agence des aliments;
  • Travailler en étroite collaboration avec les ventes afin de prévoir et répondre aux attentes de notre clientèle;
  • Participer aux différents comités et communiquer les orientations, les objectifs et les enjeux aux gestionnaires sous sa
    supervision.

2- Budget
Veiller au respect du calendrier des activités relatives à la préparation et au suivi du budget annuel des usines :

  • Élaborer les budgets d’approvisionnement, d’opérations et de fabrication pour atteindre les objectifs de profitabilité des
    usines;
  • Fournir au contrôleur divisionnaire les données requises pour la préparation du budget annuel;
  • Détecter les écarts budgétaires et apporter les correctifs nécessaires;
  • Recommander à la direction des mesures qui permettront d’augmenter les revenus et diminuer les dépenses;
  • Suivre et apporter des correctifs afin de s’assurer de rencontrer ceux-ci.

3- Orientation client et innovation

  • Être à l’affût des produits et services de la compétition, des besoins des clients ainsi que des meilleures pratiques et
    nouvelles technologies;
  • Assurer la satisfaction des clients par le suivi des indicateurs de performance avec les parties prenantes;
  • Développer son réseau dans la communauté et contribuer aux relations d’affaires avec les clients des deux usines.

4- Qualité

  • Veiller à l’élaboration et à la mise en place ainsi que de l’exécution des programmes d’assurance et de contrôle de la qualité,
    de la gestion documentaire et des procédés de validation en usine afin de fabriquer des produits de haute qualité et viser la
    qualité totale pour les deux usines;
  • Garantir la qualité des produits par la mise en oeuvre et la gestion de toutes les opérations de contrôle de la qualité des
    produits, à chaque étape du processus, soit de la réception des matières premières jusqu’à la livraison des produits finis;
  • Assurer le respect des procédures qualité en vue d’obtenir et de conserver les certifications qualité-sécurité nécessaires à la
    production de produits alimentaires;
  • Contribuer au développement et au maintien d’une culture de qualité au sein de l’entreprise;
  • Participer à l’évaluation des plaintes qualité avec les intervenants concernés, déterminer les causes et trouver des solutions;
  • Participer et/ou accompagner les membres de l’équipe qualité lors des audits internes;
  • Travailler à l’obtention et au maintien des différentes certifications qualité de l’entreprise (ACIA, MAPAQ, SQF, FSSC-2200,
    GFSI).

5- Ressources humaines
En collaboration avec le département des ressources humaines :

  • S’assurer que les pratiques de gestion en place favorisent la performance, le développement et l’engagement des employés
    dans les deux usines;
  • Concevoir et mettre en place une stratégie de développement du talent et de la relève;
  • Gérer et mobiliser ses ressources humaines en fonction des valeurs du Groupe Nutri;
  • Identifier et transmettre aux RH les besoins de formation et s’assurer que les employés possèdent les compétences pour leur
    poste;
  • Assurer le respect et participer aux négociations de la convention collective;
  • Favoriser l’amélioration des méthodes de travail.

6- Logistique

  • Assurer l’optimisation de l’utilisation et le maintien des ressources requises pour réaliser les activités de façon efficiente et
    sécuritaire, et ce, dans le respect des normes, politiques et procédures.

7- Santé et sécurité

  • Élaborer un plan d’action afin d’identifier des pistes d’amélioration en santé-sécurité;
  • Créer un milieu de travail sain et sécuritaire pour l’ensemble des employés des deux usines;
  • Assumer toute autre responsabilité compatible à sa fonction, et qui lui est confiée par son supérieur immédiat.

EXIGENCES

  • Détenir un baccalauréat en génie industriel ou des procédés ou mécaniques, en administration des affaires ou autres
    formations jugées pertinentes;
  • Posséder un minimum de quinze (15) années d’expérience, dont cinq (5) années dans un rôle similaire;
  • Posséder un minimum de dix (10) ans d’expérience en gestion des opérations d’usines, en gestion d’équipe dans un contexte
    de transformation organisationnelle;
  • Posséder des réalisations en matière d’amélioration continue et agir à titre de LEAN expert;
  • Posséder une expérience en gestion de deux usines et mise en place de KPI;
  • Détenir une expérience au sein d’une usine de production alimentaire ou un contexte similaire de sécurité alimentaire, un
    atout important;
  • Détenir une expérience de travail dans un environnement syndiqué, atout;
  • Détenir d’excellentes habiletés en communication orale et écrite en français et en anglais (bilinguisme essentiel).



Paul Thériault
Associé | Partner 

Octave Mæcenas
recrutement & conseils
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080

ptheriault@octavemaecenas.com

Directeur ou directrice – Évaluation

10 décembre 2019

Longueuil est la ville-centre de l’agglomération de Longueuil qui regroupe plus de 426 000 personnes. La proximité, la disponibilité et la variété des services sont les avantages associés à un milieu urbain de l’envergure de Longueuil. Elle propose un milieu de vie propice à l’épanouissement des personnes et des familles. Soucieuse de préserver la qualité de son environnement, la Ville de Longueuil planifie sa croissance de manière à assurer un développement harmonieux de son territoire. Moderne et tournée vers l’avenir, elle joue un rôle déterminant dans le développement de la grande région métropolitaine et représente l’un des principaux employeurs de la Rive-Sud avec près de 3 000 employés. La Ville propose un milieu de travail stimulant, la possibilité de réaliser de grandes aspirations professionnelles et de contribuer à un milieu de vie des plus dynamiques.

Nature de la contribution
Sous l’autorité de la directrice ou du directeur général adjoint – services corporatifs, la personne est principalement responsable de planifier, diriger, orienter et contrôler l’ensemble de la gestion administrative de la direction. Elle est responsable du respect de la Loi sur la fiscalité municipale pour toutes les propriétés sur le territoire. Elle agit à titre d’évaluatrice ou d’évaluateur signataire pour les villes de l’agglomération et est responsable du dépôt et de la tenue à jour des rôles d’évaluation foncière et pour l’ensemble de l’agglomération. Elle assure la gestion des ressources humaines, matérielles et financières qui lui sont confiées.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur la Ville de Longueuil, veuillez visiter : www.longueuil.quebec

Responsabilités spécifiques

Rôle de gestion

  • Définit les orientations stratégiques et les objectifs généraux de sa direction conformément à la mission, à la vision, aux politiques et au plan stratégique de la Ville de Longueuil dans le contexte de l’agglomération.
  • Oriente, planifie, dirige et contrôle les processus reliés à l’accomplissement des différents mandats et projets de sa direction. Définit les priorités, encadre et supervise l’organisation du travail et les calendriers, et veille au respect des échéanciers. Oriente les études d’opportunité et de faisabilité.
  • Oriente et encadre le développement et la mise en place d’indicateurs de performance pour sa direction. De plus, la personne choisie gère la production des indicateurs de gestion de sa direction.
  • Assure la gestion, la mobilisation et l’optimisation des ressources humaines de sa direction en conformité avec les contrats, les conventions collectives et les politiques administratives en vigueur. Contrôle les comportements dérogatoires et formule des recommandations sur les questions de rendement et de mesures disciplinaires de son personnel.
  • Définit les besoins en main-d’oeuvre de sa direction. S’assure de la préparation des profils d’exigences et des descriptions de fonctions. Participe, au besoin, aux différentes étapes du processus de recrutement et de dotation des postes. Veille à l’analyse des besoins de mise à jour, de développement et de perfectionnement du personnel de sa direction.
  • Recommande, collabore à la définition et à l’élaboration des politiques, directives et autres normes applicables à sa direction et veille à leur respect.
  • Dirige la préparation des demandes budgétaires annuelles d’opération et d’immobilisation de la direction. Veille à l’administration et au suivi des budgets mis à sa disposition par le conseil municipal.
  • S’assure de l’utilisation optimale des ressources matérielles de sa direction. Oriente et encadre le développement et la modernisation des outils de travail en lien avec les activités de sa direction, selon les ressources disponibles.

Rôle opérationnel

  • Dirige et contrôle la coordination générale des travaux de tous les services de la direction.
  • Veille au respect des lois et à l’application uniforme des méthodes et des normes techniques.
  • Décide des actions à prendre ou à recommander sur les plans technique et administratif. Assure la validité des normes utilisées dans les processus d’évaluation afin d’en assurer la qualité technique et professionnelle.
  • Approuve et vérifie les moyens de contrôle en place pour répondre à l’évolution du secteur d’activité.
  • Supervise les opérations reliées au dépôt des rôles d’évaluation pour la Ville de Longueuil et les villes de l’agglomération.
  • Supervise la préparation et la gestion des contrats de services professionnels pour couvrir des activités ponctuelles ou spéciales de la direction.
  • Supervise les activités qui concernent les demandes de révision administrative, les recours devant les tribunaux administratifs et supérieurs, et voit aux approbations finales des rapports d’expertise à soumettre devant les tribunaux ainsi que les recommandations de règlement hors cour des évaluatrices agréées ou des évaluateurs agréés; peut être appelé à témoigner comme témoin expert ou autre devant les tribunaux pour des causes d’une importance et d’une complexité particulières.

Rôle-conseil et d’analyse

  • Approuve les actions et orientations à prendre en relation avec la jurisprudence applicable dans le meilleur intérêt de la Ville.
  • Contrôle et prépare, au besoin, divers rapports d’analyse touchant différents aspects de l’évaluation foncière pour la Direction générale, le Comité exécutif ou le Conseil d’agglomération.

Rôle de communication

  • Assure la qualité des communications (incluant un rôle de négociation) entre sa direction et les différentes directions de la Ville, les différents conseils municipaux et d’agglomération ainsi que les fournisseurs et clients externes.
  • Soumet un rapport sur toutes les activités immobilières qui concernent le territoire aux villes sous sa responsabilité et à l’agglomération.
  • Représente la Ville lors des discussions sur les amendements législatifs et assure une présence et une étroite collaboration entre la Direction de l’évaluation et les villes du territoire, ainsi qu’au sein de divers comités et tables de travail des différents paliers des gouvernements; est responsable de fournir de l’information aux médias sur les activités de la direction et doit répondre aux demandes des contribuables adressées aux administrateurs.

Qualifications et profil de compétences

  • Détenir une maîtrise en administration, concentration Évaluation ou Gestion urbaine et immobilière.
  • Posséder de six (6) à neuf (9) années d’expérience pertinente reliée à la fonction, dont une expérience comportant des responsabilités de gestion dans le milieu municipal.
  • Être membre en règle de l’Ordre des évaluateurs agréés du Québec et titulaire du permis d’exercice d’évaluateur agréé dûment émis par l’organisme.
  • Connaître les lois, règlements, décrets, politiques, directives et normes reliés au champ d’activité́ et aux attributions du poste.
  • Habiletés de leadership, de planification, de coordination et de mobilisation.
  • Aptitudes pour le travail d’équipe.
  • Développement des relations interpersonnelles.
  • Esprit d’analyse et de synthèse.
  • Organisé et méthodique.
  • Capacité de vulgariser l’information complexe.
  • Bonne connaissance de l’informatique et des logiciels couramment utilisés dans les domaines de la gestion municipale.
  • Bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit.

À noter que l’utilisation du genre masculin a été privilégiée afin de ne pas alourdir le texte.

Toute personne qui désire déposer sa candidature doit faire parvenir son curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation (maximum 2 pages), décrivant son intérêt à occuper un tel poste, par courriel. Un accusé de réception sera transmis suite à la réception de votre courriel.

Par courriel
: krobert@octavemaecenas.com ou lgallant@lgarecrutement.com
Objet du message : Directrice ou Directeur – Évaluation
Date d’entrée en fonction : La personne retenue entrera en fonction dans les meilleurs délais suivant la nomination.

Karine Robert, associée
Octave Mæcenas,
recrutement & conseils, S.E.N.C.
514.743.0998
krobert@octavemaecenas.com
www.octavemaecenas.com

Léonie Gallant, collaboratrice
Octave Mæcenas,
recrutement & conseils, S.E.N.C.
514.647.3148
lgallant@lgarecrutement.com
www.octavemaecenas.com

Directeur médical ou directrice médicale – Microbiologie et épidémiologie

22 novembre 2019

Héma-Québec : Partenaire stratégique au service du système de santé québécois

Héma-Québec est une personne morale à but non lucratif. Créée en mars 1998 en vertu de la Loi sur les compagnies, partie III, elle a débuté ses activités le 28 septembre 1998. L’Assemblée nationale a adopté le 28 mai 2013 le projet de loi 29 modifiant la Loi sur Héma-Québec et sur le Comité d’hémovigilance. La nouvelle Loi sur Héma-Québec et sur le Comité de biovigilance permet dorénavant au gouvernement de confier à Héma-Québec de nouvelles attributions pour tout produit biologique humain.

Héma-Québec a pour mission de répondre avec efficience aux besoins de la population québécoise en sang et autres produits biologiques d’origine humaine de qualité.

Suivant la Loi sur les aliments et drogues du gouvernement fédéral, le sang est assimilé à une drogue et Héma-Québec à un fabricant de produits sanguins. Il appartient au gouvernement fédéral de dicter les normes à rencontrer pour assurer la sécurité de l’approvisionnement sanguin au Canada. À ce titre, le sang, ses constituants et dérivés sont donc réglementés par Santé Canada. C’est également l’instance fédérale qui émet les permis d’exploitation, par lesquels Héma-Québec peut exercer ses activités, et qui voit à leur maintien par le biais d’audits annuels ou plus fréquents, si nécessaire.

Héma-Québec, c’est près de 1 300 employés, près de 225 000 donneurs de sang, de cellules souches, de lait maternel et de tissus humains, en plus de milliers de bénévoles sur des sites de collecte de sang. Pour subvenir aux besoins de la population québécoise, Héma-Québec livre annuellement aux hôpitaux du Québec notamment plus de :

  • 300 000 produits sanguins labiles
  • 400 000 produits sanguins stables
  • 5 000 tissus humains
  • 10 000 bouteilles de lait maternel
  • Pour plus d’information, visitez www.hema-quebec.qc.ca.

    Fonctions
    Sous la direction du vice-président aux affaires médicales et de l’innovation, le titulaire de ce poste agit à titre de conseiller médical auprès du personnel d’Héma-Québec en particulier en ce qui a trait aux infections transmissibles par la transfusion, aux critères de sélection des donneurs, aux malaises des donneurs et aux réactions transfusionnelles.

    Plus particulièrement, le titulaire est responsable de :

    • Agit à titre d’expert conseil auprès de l’ensemble des gestionnaires et du personnel de l’organisation, sur toute question nécessitant une expertise médicale relevant de sa compétence;
    • Conjointement avec le spécialiste en gestion des risques biologiques, assure la vigie des risques à la sécurité de l’approvisionnement sanguin ainsi que celle des donneurs de sang, participe aux analyses de risque appropriées et recommande des mesures de réduction des risques si nécessaire, en particulier concernant les infections transmissibles par le sang;
    • Conjointement avec la directrice des services infirmiers, supervise le travail de la directrice adjointe aux affaires médicales, en particulier en ce qui concerne l’admissibilité des donneurs, le programme de dons autologues et dirigés, le suivi des donneurs d’aphérèse et les réactions transfusionnelles, ceci en conformité avec les normes de l’ACNOR et la réglementation de Santé Canada;
    • S’assure de la détermination de la ligne de conduite à tenir en regard du suivi à offrir aux donneurs infectés, incluant les déclarations obligatoires aux instances appropriées;
    • Voit à l’élaboration et à la réalisation d’études, de projets cliniques ou techniques pertinents, en consultation et en accord avec le vice-président aux affaires médicales;
    • Détermine l’indication de retrait de produits dans certains cas;
    • Intervient comme support médical à différents secteurs de l’entreprise;
    • Participe aux réunions des médecins de l’entreprise;
    • S’assure que les activités de son service soient effectuées conformément aux procédures et directives ainsi qu’aux bonnes pratiques de fabrication édictées par Santé Canada;
    • Répond aux mesures correctives qui lui sont adressées par les Affaires réglementaires;
    • Favorise la formation professionnelle continue dans le but de combler des lacunes et de répondre à des besoins spécifiques et évolutifs;
    • Représente Héma-Québec au Comité d’hémovigilance;
    • Participe à des réunions, comités, conférences, colloques et congrès impliquant Héma-Québec;
    • Agit comme personne-ressource dans le programme de biosécurité d’Héma-Québec;
    • Réalise toute autre tâche demandée par le vice-président aux affaires médicales et à l’innovation.
    • Assurer avec vos collègues les gardes médicales.

    Qualifications et compétences recherchées

    • Doctorat en médecine, ainsi qu’une formation et/ou une expérience pertinente en microbiologie médicale et en maladies infectieuses, ou encore un diplôme en santé communautaire avec expérience en maladies infectieuses.
    • Minimum de 8 années d’expérience pertinente.
    • Membre en règle du Collège des médecins du Québec.
    • Formation de base et/ou une expérience pertinente en épidémiologie.
    • Bonne connaissance des produits sanguins et de la médecine transfusionnelle serait un atout.
    • Capacité à inspirer la confiance et à miser sur le travail d’équipe et de collaboration.
    • Être axé sur les résultats et la rigueur.
    • Habileté à établir des relations privilégiées avec l’ensemble de la clientèle desservie.
    • Faire preuve d’intégrité, de leadership et d’autonomie.
    • Être un excellent communicateur en français, tant à l’oral qu’à l’écrit et posséder une très bonne connaissance de l’anglais.

    Héma-Québec pourrait consentir, au candidat qui le désire, la possibilité de consacrer l’équivalent d’une journée par semaine à des activités cliniques, à condition que ceci n’interfère pas avec sa prestation de travail à Héma-Québec. Possibilité d’un PEM décompté pour le poste.

    Date d’entrée en fonction : La personne retenue entrera en fonction dans les meilleurs délais suivant la nomination.

    Plus de détails sur le rôle et les responsabilités pourront être communiqués au besoin. Pour cela, n’hésitez pas à prendre contact avec nous.

    À noter que l’utilisation du genre masculin a été privilégiée afin de ne pas alourdir le texte.

    Toute personne qui désire déposer sa candidature doit faire parvenir par courriel son curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation. Un accusé de réception sera transmis suite à la réception de votre courriel.

    Par courriel
    : krobert@octavemaecenas.com
    Objet du message : Direction médicale – Microbiologie et épidémiologie – Héma-Québec

    Nom de la personne contact : Karine Robert
    Associée
    Octave Mæcenas,
    recrutement & conseils, S.E.N.C.
    514.743.0998
    krobert@octavemaecenas.com
    www.octavemaecenas.com

    Vice-président, ventes nationales

    20 novembre 2019

    EXCELDOR – À PROPOS
    Depuis 1945, Exceldor s’est concentrée sur la volaille, et rien d’autre. Nous nous sommes employés à valoriser les producteurs
    avicoles d’ici et la grande qualité de leurs produits. Aujourd’hui, 260 membres sont propriétaires Exceldor.

    Nous préparons notre volaille de multiples manières pour que chacun puisse la servir comme il la préfère. Des découpes de volaille
    variées aux poitrines marinées, en passant par le dindon « Cuire congelé », la qualité prime dans tous nos produits, qu’ils soient
    destinés aux épiceries ou à la restauration.

    Ces atouts ont fait d’Exceldor la marque la plus vendue au Québec et servie dans les plus grandes rôtisseries.
    Notre engagement a toujours été de vous offrir de la volaille que vous pouvez servir avec fierté.

    Et cet engagement nous amène à toujours vouloir nous surpasser et ainsi maintenir notre position de chef de file de l’industrie
    canadienne de la volaille.

    De la volaille d’ici. Par des gens d’ici. Pour des gens d’ici.

    Notre passion est de vous offrir des produits d’ici, de qualité et nutritifs.

    C’est pourquoi nous ajouterons de nouveaux produits à notre gamme au fil des mois à venir, toujours avec le même but; celui
    d’être reconnu comme un leader dans l’industrie canadienne de la volaille.

    De la ferme à votre table, avec fierté.

    Exceldor répartit sa production entre ses usines québécoises de Saint-Damase, de Saint-Anselme, de Saint-Bruno-de-Montarville
    et de Saint-Agapit au Québec ainsi que de Hanover en Ontario. Nos installations figurent parmi les plus modernes en Amérique du
    Nord. Chaque semaine, nous transformons 1,5 million de poulets et de dindons, refroidis à l’air ou à l’eau et destinés au détail, au
    service alimentaire et à la surtransformation.

    Travailler chez Exceldor, c’est partager la fierté et la passion d’offrir des produits de volaille de première qualité. Nous comptons
    plus de 2 250 employés compétents et déterminés qui unissent leurs efforts pour assurer la qualité des produits et la satisfaction
    du consommateur.

    Chez Exceldor, notre engagement consiste aussi à offrir un environnement de travail stimulant et sécuritaire. Pour y arriver, nous
    misons sur la formation de nos employés et sur l’amélioration continue de nos procédés.

    Rejoignez fièrement nos rangs.

    SOMMAIRE
    Relevant du Vice-président principal division poulet et faisant partie du comité de gestion de l’entreprise le titulaire de ce poste
    est responsable de la gestion des équipes de ventes pour la division poulet de la coopérative.

    Il a sous sa supervision directe le directeur des ventes industrielles, le directeur des ventes au détail et le directeur des ventes au
    service alimentaire.

    Son rôle principal est d’assumer un leadership, une direction et une gestion efficace des ressources sous sa responsabilité aux
    bénéfices de l’organisation. Il est de ce fait responsable de la performance globale des ventes de la division poulet et de l’atteinte
    des objectifs de manière profitable. Pour ce faire, il doit mobiliser ses employés et s’assurer de leur engagement et de leur
    satisfaction générale au travail.

    Il contribue à l’exercice de planification stratégique et veille à l’identification, à l’alignement des stratégies et au développement
    des plans d’action permettant de le réaliser. De plus il met en place des méthodes efficaces de prévision des ventes et les bonnes
    pratiques du secteur vente. Il participe aux rencontres sectorielles nationales de l’industrie et développe un bon réseau de contacts.

    Par conséquent, son rôle influence une importante portion de la rentabilité de la division poulet.

    Il devra déterminer les objectifs à court, moyen et long terme des usines et s’assurer que des plans d’action sont mis en place afin
    de rencontrer les objectifs et l’excellence opérationnelle des usines.

    Il veillera à la mise en place de politiques en matière d’exploitation, de finances et de gestion des ressources humaines. Il sera
    responsable du développement et de l’optimisation des deux usines.

    RESPONSABILITÉS CLÉS

    • Le titulaire est membre à part entière du comité de gestion de l’entreprise;
    • Il a sous sa supervision directe les directeurs des ventes industrielles, des ventes au détail et des ventes au service alimentaires;
    • Il a la responsabilité de l’ensemble des ventes de la division poulet et des ressources qui y sont rattachées;
    • Il instaure et maintient une culture de performance et d’imputabilité dans l’atteinte des objectifs de vente de l’entreprise;
    • Il dirige l’exercice de planification stratégique de son secteur et à cet égard, il identifie les stratégies de ventes découlant du
      plan et les déploie avec son équipe;
    • Il planifie les ressources de sa vice-présidence, élabore les budgets et en fait le suivi;
    • Il met en place des méthodes efficaces de prévision des ventes;
    • Il s’assure, en collaboration avec le service des RH de bien recruter les meilleures ressources possibles pour sa vice-présidence
      et assure leur développement. Il mobilise ses employés, s’assure de leur engagement et de leur satisfaction générale au travail;
    • Il établit, déploie et gouverne le système de gestion de la performance des ventes, ce qui inclut les principes de bonnes
      pratiques de la gestion de la performance;
    • Il développe et maintien des relations professionnelles avec les personnes clés dans les équipes de direction des principaux
      clients;
    • Établit des relations de confiance, participe à la présentation et le suivi des plans d’affaires avec ces derniers;
    • Il élabore, met en place et assure le suivi des ententes nationales;
    • Il optimise l’utilisation des quotas d’importations détenus par l’entreprise en collaboration avec les co-entreprises;
    • À titre de membre du comité de gestion, il fait état de l’évolutions des résultats de ventes (versus le budget), des conditions
      de marchés ainsi que des opportunités de ventes;
    • Il collabore avec l’équipe de communication-marketing dans l’élaboration et le déploiement des campagnes de publicité ainsi
      qu’avec l’équipe de recherche et développement pour le développement de nouveaux produits ou l’évolution des produits
      existants;
    • Il participe, si requis, aux rencontres sectorielles de l’industrie de la volaille afin de développer un bon réseau de contacts, d’y
      assurer la défense des intérêts d’Exceldor ainsi que pour en retirer des informations pertinentes.

    EXIGENCES

    • Détenir un baccalauréat en administration des affaires ou en marketing (une combinaison formation ou expérience jugée
      équivalente sera également considérée);
    • Détenir un minimum de 15 années d’expérience dont 10 à titre de directeur(trice) des ventes dans le secteur des viandes ou
      de l’alimentation;
    • Avoir oeuvré dans un environnement B2B (business to business);
    • Posséder de bonnes connaissances des systèmes intégrés d’entreprise, du milieu de la vente et de la distribution alimentaire
      (spécifiquement des produits de viande);
    • Avoir une bonne connaissance du secteur de la volaille sera considéré comme un atout important;
    • Excellent communicateur;
    • Capacité à travailler en équipe;
    • Être bilingue français/anglais.


    • Paul Thériault
      Associé | Partner 

      Octave Mæcenas
      recrutement & conseils
      T 514.448.0554 #722
      C 514.294.1080

      ptheriault@octavemaecenas.com

    Directeur, ingénierie

    14 novembre 2019

    Gestionnaire d’ouvrages majeurs, Les Ponts Jacques Cartier et Champlain Incorporée (la Société) est une société d’État fédérale, établie en 1978, responsable des ponts Jacques-Cartier et Champlain, de l’Estacade du pont Champlain, du pont de contournement de l’île des Soeurs, des sections fédérales de l’autoroute Bonaventure et du pont Honoré-Mercier, ainsi que du tunnel de Melocheville.

    La Société assure au quotidien le passage sécuritaire de milliers d’usagers par la gestion, l’entretien et la réfection de ces infrastructures d’importance pour le Grand Montréal. La Société veille à ce que ces infrastructures critiques demeurent sécuritaires, pleinement fonctionnelles et attrayantes, aujourd’hui et pour demain. Ses activités englobent les projets de construction, de réfection et de renforcement des infrastructures sous sa responsabilité, de même que leur opération et entretien.

    La mission de la Société est d’assurer la mobilité des usagers, la sécurité et la pérennité des infrastructures en préconisant une gestion systémique selon une approche de développement durable. Sa vision consiste à devenir un chef de file en gestion d’infrastructures majeures à titre d’expert innovant, de leader en mobilité, et d’acteur social et urbain, tout en respectant ses valeurs d’esprit d’équipe, de transparence, de rigueur, d’innovation et d’engagement.

    Principaux défis
    Dans le cadre de ses différentes activités pour le maintien en état son portefeuille d’ouvrages d’art, la Société planifie, élabore et réalise des travaux majeurs d’entretien de ses actifs (ponts, viaducs, tunnels, chaussées, STI, etc.) afin d’assurer un passage sécuritaire aux usagers et la pérennité de ses infrastructures. La Société doit également considérer dans l’élaboration de ses travaux, les besoins actuels et futurs des usagers, l’intégration urbaine des ouvrages, la protection de l’environnement, ainsi que les différents volets liés au développement durable.

    La direction Ingénierie a pour mission d’assurer et de maintenir une fine connaissance de ses ouvrages d’art pour élaborer de façon efficiente les contrats des projets de réfection et de développement, dans une optique de développement durable, tout en rendant accessible les connaissances de l’inventaire des actifs et de leur état à jour.

    Nature de la contribution
    Relevant du Directeur principal, Exploitation, le Directeur a la responsabilité d’assurer que le service Ingénierie réalise sa mission. Pour ce faire, le Directeur a le soutien direct de 20 employés et la collaboration de tous les employés de la Société.

    Il accompagne la direction principale dans la mise en oeuvre des actions requises afin d’établir les normes et pratiques techniques (termes de références et devis de construction normalisés et spécifiques) et d’établir et maintenir les informations nécessaires à la bonne gestion des actifs.

    Pour la réalisation des projets effectués sous la responsabilité d’un directeur de projet (voir l’organigramme ci-dessous), la direction ingénierie lui alloue les ressources nécessaires en ingénierie pour l’élaboration des termes de références et des plans et devis, ainsi que pour une assistance technique durant les travaux. Il assure, pour ce faire, une supervision et une assistance aux ingénieurs concernés.

    Il agit à titre d’expert et de leader en ingénierie au sein de la Société et recommande les meilleures pratiques. À ce titre, il établit les politiques, propose et implante des améliorations aux pratiques actuelles et aide la prise de décision sur les orientations que la Société doit prendre.

    Sommaire des responsabilités

    • Le Directeur est responsable de planifier, développer, diriger et évaluer l’ensemble des activités liées à son service. Plus précisément, il établit les différentes activités que le service doit réaliser annuellement et celles à venir et pour les 10 prochaines années, il planifie et organise le travail de l’ensemble des ressources du service, propose les ressources (humaines, financières et matérielles) nécessaires pour la réalisation des activités du service et il dirige le travail et les activités du service. Il fait également le suivi des nouvelles pratiques pour en vérifier l’impact réel par rapport à l’impact attendu et y apporte les ajustements nécessaires.
    • Il dirige les activités reliées au lancement de contrat relié aux activités du service et s’assure que les divers services rendus par ses équipes répondent à la qualité attendue.
    • Il établit les normes et pratiques techniques.
    • II informe la direction principale et les directeurs de projet de l’évolution de l’état des différents projets et des différentes initiatives.
    • Il prépare les différentes redditions de compte que la Société doit faire auprès du gouvernement.
    • Assure la gestion des opérations reliées aux murs de confinements de la société.
    • Il assure la gestion du personnel, ce qui comprend le coaching et définir les priorités de son équipe. Il développer une culture de collaboration, de partage et de rigueur et favorise le maintien d’un climat de travail respectueux.
    • Il propose les budgets requis pour réaliser les activités lies à son secteur. Il participe au processus de préparation des budgets annuels et assure le suivi du budget du service et des contrats sous la responsabilité du service.
    • Il réalise une vigie des pratiques externes existantes et en développement : il assure une présence ponctuelle à des événements de réseautage afin de contribuer au rayonnement de la Société et être à l’affût des nouvelles tendances et innovations dans son domaine.

    Qualifications et profil de compétences

    • Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle d’une université reconnue, spécialisation en génie civil – un diplôme de deuxième cycle en génie civil, spécialisation structure ou en gestion de projet, constituerait un atout.
    • Être membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec.
    • Posséder une expérience minimale de douze (12) années dans le domaine des ouvrages d’art et au moins cinq (5) ans à titre de gestionnaire.
    • Avoir agi à titre de chargé de projet senior pour des projets d’envergure dans les secteurs public et privé.
    • Détenir une expérience en supervision de personnel.
    • Avoir une expérience en gestion contractuelle : identification des besoins, rédaction, approvisionnement, suivi contractuel (livrable, qualité, échéancier et coût).
    • Avoir une connaissance approfondie des lois, règlements et normes, des tendances, des orientations et des récents développements dans son domaine de compétences.
    • Posséder de bonnes habiletés rédactionnelles et une solide capacité à communiquer clairement et efficacement.
    • Leadership mobilisateur, aptitudes interpersonnelles remarquables et capacité de mobilisation d’employé dans une approche de collaboration et d’amélioration.
    • Gestion du changement. Approche client et partenaire d’affaires.
    • Sens de l’innovation, et de l’organisation.
    • Capacité d’analyse et de synthèse.
    • Souci du détail et de la qualité.
    • Être reconnu pour son expertise, sa rigueur et son esprit d’équipe.
    • Intègre, se comporte avec probité, droiture et honnêteté.
    • Connaissance pratique des logiciels Excel, Word, Access et MS Project.
    • Avoir une bonne maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.


    À noter que l’utilisation du genre masculin a été privilégiée afin de ne pas alourdir le texte.

    Toute personne qui désire déposer sa candidature doit faire parvenir son curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation (maximum 2 pages), décrivant son intérêt à occuper un tel poste, par courriel. Un accusé de réception sera transmis suite à la réception de votre courriel.

    Par courriel : krobert@octavemaecenas.com
    Objet du message : Directeur, Ingénierie
    Date d’entrée en fonction : La personne retenue entrera en fonction dans les meilleurs délais suivant la nomination.

    Karine Robert, associée
    Octave Mæcenas,
    recrutement & conseils, S.E.N.C.
    514.743.0998
    krobert@octavemaecenas.com
    www.octavemaecenas.com

    Director, engineering

    14 novembre 2019

    As a manager of important infrastructure, The Jacques Cartier and Champlain Bridges Incorporated (the Corporation) is a federal Crown corporation established in 1978 that is responsible for the Jacques Cartier Bridge, the Champlain Bridge, the Champlain Bridge Ice Control Structure, the Île des Soeurs Bypass Bridge, the federal sections of Bonaventure Expressway and the Honoré Mercier Bridge, as well as the Melocheville Tunnel.

    Every day, the Corporation ensures a safe drive for thousands of users by managing, maintaining and repairing this important infrastructure for Greater Montreal. The Corporation also ensures that these critical structures remain safe, fully functional and aesthetically pleasing both today and in the future. It conducts construction, rehabilitation and reinforcement projects on the infrastructure under its responsibility and oversees the operation and maintenance of these structures.

    The mission of the Corporation is to ensure the mobility of users, the safety and the longevity of infrastructure using a systemic management approach based on sustainable development. Their vision is to become a leader in major infrastructure management as an innovative expert, a mobility leader and a social and urban contributor, while respecting the values of Team work, Transparency, Thoroughness, Innovation and Commitment.

    Main Challenges
    As part of its different activities to keep its portfolio of civil engineering structures in good condition, the Corporation plans, develops and carries out major maintenance work on its assets (bridges, viaducts, tunnels, roads, intelligent transportation systems, etc.) to make sure that people can safely use them and that they last as long as possible. When planning its work, the Corporation must also consider the current and future needs of users, how its structures fit into their urban surroundings, environmental protection, as well as different aspects of sustainable development.

    The mission of the Engineering Department is to develop and maintain in-depth knowledge of its structures in order to efficiently develop repair and development contracts from a standpoint of sustainable development and while providing access to information about the Corporation’s inventory of assets and their current condition.

    Nature of the Contribution
    Reporting to the Senior Director, Operations you will be responsible for ensuring that the Engineering Department carries out its mission. You will have the support of twenty (20) employees as well as the cooperation of all the Corporation staff.

    You will help Senior Management take the required action to establish technical standards and practices (reference terms and standard and specific construction specifications) and establish and maintain the information required for efficient operational management.

    For projects under the responsibility of a Project Director, the Engineering Department allocates the required engineering resources to this director to create the reference terms and plans and specifications and to provide technical assistance during the work. In these cases, you will supervise and assist these engineers.

    You will also act as an engineering expert and leader for the Corporation and recommend best practices. In this capacity, you will establish policies, propose and implement improvements to current practices, and help in decision-making with regard to the directions that the Corporation must take.

    Role and Key Responsibilities

    • As Director, Engineering, you will be responsible for planning, developing, directing and evaluating all activities related to your department. More specifically, you will establish different activities that the department must perform every year and for the next ten years. You will plan and organize the work of all resources in the department, suggest the required resources (human, financial and material) to carry out the department’s activities, and direct the department’s work and activities. You will also monitor new practices to verify the actual impact compared to the expected impact and make any necessary adjustments.
    • You will direct contract launch activities related to the department’s activities and ensure that the various services provided by your teams meet the expected quality level.
    • You will establish technical standards and practices.
    • You will inform senior management and project directors about the status of different projects and different initiatives.
    • You will prepare different accountability reports that the Corporation must submit to the government.
    • You will oversee the management of operations related to the Corporation’s retaining walls.
    • You will manage staff, which includes coaching your team and defining its priorities. You will develop a culture of collaboration, sharing and discipline and foster a respectful work environment.
    • You will propose the required budgets to carry out the activities related to your sector. You will take part in the process to prepare annual budgets and follow up on the Department’s budget and the contracts under its responsibility.
    • You will stay up to date with existing and emerging practices: you will attend occasional networking events to raise the Corporation’s profile and remain at the forefront of the latest trends and innovations in your field.

    Experience and Qualifications

    • Hold an undergraduate degree from a recognized university with a specialization in civil engineering; a graduate degree in civil engineering, with a specialization in structural engineering or project management, would be considered an asset.
    • Be a member of l’Ordre des Ingénieurs du Québec.
    • Have a minimum of 12 years of experience in civil engineering structures, including at least 5 years in a management role.
    • Have served as a senior project manager for large-scale projects in the public and private sectors.
    • Have experience in supervising staff.
    • Have experience with contract management: identification of needs, contract drafting, procurement, contractual monitoring (deliverables, quality, deadlines and cost).
    • Have in-depth knowledge of the laws, regulations, standards, trends, orientations, and recent developments in your field of expertise.
    • Have good writing skills and a strong ability to communicate clearly and effectively.
    • Inspiring leadership, remarkable interpersonal skills, and the ability to motivate employees using a collaborative and continuous improvement approach.
    • Change management skills and client-focused approach.
    • A genuine appreciation for innovation. Organization and planning skills.
    • Analytical skills. Sense of synthesis. Attention to detail and quality.
    • Be recognized for your expertise, thoroughness and team spirit.
    • Integrity: behave with sincerity, decency and honesty.
    • Show scientific curiosity and independence.
    • Working knowledge of Excel, Word, Access, and MS Project.
    • Fluent in English and French, both written and spoken.

    Candidates who wish to apply for this position must, at the time of application, provide us via email with a Letter of Interest (maximum of 2 pages) along with their current resume. You will then receive an acknowledgement confirming that your documents have been received.

    Via email: krobert@octavemaecenas.com
    Message Subject: Director, Engineering (JJCBI)

    Karine Robert, Associate
    Octave Mæcenas, recrutement & conseils, S.E.N.C.
    514.743.0998
    krobert@octavemaecenas.com
    www.octavemaecenas.com

    Directrice ou directeur de la bibliothèque

    5 novembre 2019

    Située sur le Mont-Royal, un emplacement exceptionnel en plein coeur de Montréal, Polytechnique est une université d’ingénierie de renommée internationale qui évolue dans un environnement certifié STARS. Elle s’illustre par sa recherche multidisciplinaire et multisectorielle de premier plan et par la grande qualité de la formation offerte à tous les cycles.

    Fondée en 1873, Polytechnique Montréal accueille aujourd’hui plus de huit mille cinq cents étudiantes et étudiants et compte sur l’expertise de plus de mille personnes aux compétences diverses. Prônant le développement durable, Polytechnique se distingue par ses avancées de pointe et par son rôle actif dans le développement technologique, économique et social. Polytechnique se positionne sur les scènes locale, nationale et internationale en favorisant la synergie des écosystèmes de recherche.

    Nature de la contribution
    Sous l’autorité du directeur de l’administration et des ressources, la personne titulaire du poste est responsable de développer, de planifier, et d’administrer les services et les ressources documentaires pour répondre en priorité aux besoins de Polytechnique pour l’enseignement et la recherche. Les services de la bibliothèque incluent aussi les services archivistiques de Polytechnique Montréal.

    Principales responsabilités
    À cette fin, le directeur de la bibliothèque a les responsabilités suivantes :

    • Planification : Proposer des modèles d’affaires innovants et réaliser les transformations appropriées pour que la bibliothèque puisse appuyer judicieusement l’enseignement et la recherche en tenant compte des ressources disponibles. La personne directrice propose aussi des projets de transformation des espaces répondant aux besoins de la communauté. Pour ce faire, elle travaille en collaboration avec les directeurs de départements, les professeurs et maîtres d’enseignements, les chercheurs, les étudiants, etc.;
    • Gestion : assurer la direction des services, des ressources humaines et des budgets;
    • Services : Diriger les services de la bibliothèque intégrant les systèmes d’information, les nouvelles technologies et les ressources traditionnelles pour appuyer judicieusement la réalisation de la mission Polytechnique en enseignement et en recherche;
    • Ressources humaines : Diriger les ressources humaines de son équipe. Fixer les priorités et les objectifs, fournir l’encadrement et la formation nécessaire à l’atteinte des objectifs. Favoriser le développement des compétences et maintenir un climat de travail harmonieux. Évaluer et vérifier les résultats du travail de son équipe et apporter les correctifs nécessaires, au besoin;
    • Budgets : Réaliser la planification et la gestion budgétaire et toute autre réédition de comptes pour les besoins de Polytechnique ou des ministères;
    • Rôle-conseil : Conseiller la direction de Polytechnique (incluant les directions des départements) en matière de services actuels ou futurs de la bibliothèque;
    • Collaborations interuniversitaires : Participer activement aux tables et autres forums regroupant les directions de bibliothèques universitaires au Québec et au Canada. La personne directrice collabore aussi avec les autres bibliothèques et services des archives universitaires sur le campus, au Québec et ailleurs dans une vision de partage et de réalisation de projets collaboratifs.

    Profil de compétences

    • Détenir une maîtrise dans une discipline jugée pertinente;
    • Posséder une expérience pertinente minimale de huit (8) années ainsi qu’une expérience dans un poste de gestion d’équipe ou de direction en milieu syndiqué;
    • Bonne connaissance du milieu universitaire ou du milieu de l’éducation (atout important);
    • Possède des qualités de leader, une capacité d’écoute et d’analyse et un sens développé des communications;
    • Habilité démontrée de relations interpersonnelles et de priorisation;
    • Savoir interagir avec différents niveaux hiérarchiques de l’organisation;
    • Bonne maîtrise du français et de l’anglais (verbal et écrit).

    Toute personne qui désire déposer sa candidature doit faire parvenir par courriel son curriculum vitæ ainsi qu’une lettre de présentation. Un accusé de réception sera envoyé à votre adresse courriel.

    Par courriel : krobert@octavemæcenas.com
    Objet du message : Directrice ou Directeur de la Bibliothèque – Polytechnique
    Date visée d’entrée en fonction : Printemps 2020

    Polytechnique Montréal favorise l’excellence, la créativité, l’intégrité, la collaboration, le respect, l’ouverture et la diversité. Reconnue comme étant l’un des meilleurs employeurs de Montréal, elle offre d’excellentes conditions de travail en misant notamment sur la conciliation travail-vie personnelle et le bien-être de son personnel. Polytechnique applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes à la demande des personnes handicapées ou en fonction d’autres caractéristiques.

    Poser sa candidature à Polytechnique, c’est faire un bond vers une carrière enrichissante et s’ouvrir à un monde d’opportunités.

    Karine Robert, associée
    Octave Mæcenas,
    recrutement & conseils, S.E.N.C.
    514.448.0554 ou 514.743.0998
    krobert@octavemæcenas.com
    Pour plus d’informations sur Polytechnique Montréal, veuillez consulter notre site Web à l’adresse suivante: www.polymtl.ca

    Directeur, finance et administration

    4 novembre 2019

    BÉLANGER LAMINÉS – À PROPOS

    Fondé à Montréal en 1960, Bélanger Laminés est un important fabricant de comptoirs moulés et de portes d’armoires de cuisine
    en thermoplastique et en polyester. Son équipe compte 150 employés dédiés à faire des produits de qualité dans ses usines de
    Boucherville et de Ste-Marie-de Beauce.

    Depuis 1999, Bélanger Laminés fait partie de VT Industries Inc. (Holstein, Iowa), principal fabricant nord-américain de comptoirs
    et de portes de bois architecturales.

    L’entreprise est aujourd’hui reconnue comme un véritable leader sur le marché nord-américain en raison de sa flexibilité, son
    service, ses innovations dans le design, les produits, et le choix des couleurs.

    Étant orientés vers le consommateur, nous misons sur le savoir-faire de nos employés afin de fournir à tous nos clients des
    services incomparables, parfaitement adaptés à leurs besoins.

    SOMMAIRE DE POSTE – DIRECTEUR, FINANCE & ADMINISTRATION

    Sommaire
    Relevant de la direction générale, le directeur administration et finances a pour mission d’appuyer la direction générale en
    assurant la saine gouvernance de l’entreprise à travers la mise en place et l’application d’un ensemble de processus d’affaires et
    de gestion.

    De par l’encadrement et la coordination des départements de la comptabilité, des ressources humaines, des achats, des
    technologies de l’information, et du service à la clientèle, il veille à assurer une gestion efficace et éthique des ressources
    financières, humaines et matérielles de l’entreprise.

    PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

    Gouvernance

    • Mettre en place et coordonner des processus de gouvernance, dont le comité de direction et ses processus décisionnels;
    • Veiller à la saine collaboration et circulation d’informations entre les différents départements de l’entreprise;
    • Supporter la direction générale dans l’analyse et la prise de décisions d’affaires;
    • Participer aux décisions stratégiques de Bélanger Laminés à travers la réflexion stratégique;
    • Coordonner et participer activement au comité de direction hebdomadaire;
    • Assurer le support aux filiales de l’entreprise.

    Administration

    • Offrir tout support nécessaire aux équipes de la comptabilité, des ressources humaines, des achats, et des technologies de
      l’information;
    • Assurer le contact avec les conseillers juridiques de Bélanger Laminés, au besoin;
    • Préparer les documents requis par la direction générale, le comité de direction, les institutions prêteuses, et les instances
      gouvernementales incluant les pourvoyeurs de subventions;
    • Négocier et/ou approuver les assurances commerciales de Bélanger Laminés;
    • Représenter l’entreprise auprès de différents organismes (Développement économique Longueuil, Investissement Québec,
      etc.);
    • Participer en tant que secrétaire aux comités des différentes entreprises du groupe.

    Finances

    • Participer activement aux rencontres financières mensuelles avec la direction;
    • Approuver les états financiers mensuels et annuels de Bélanger et ses filiales (incluant dossiers de pré-audit), et commenter
      les résultats auprès du comité de direction et de la maison-mère;
    • Établir et officialiser les prévisions budgétaires avec la direction en fonction des prévisions de ventes;
    • Analyser les écarts au budget et discuter avec les départements concernés;
    • Projeter les flux de trésorerie pour les fonds américains (contrats de taux futurs);
    • Procéder aux analyses d’affaires et financières des divers rapports pour la direction;
    • Approuver les marges de crédit des clients;
    • Assurer le contact avec les différents paliers gouvernementaux (subventions et autres projets);
    • Assurer la conformité de l’entreprise aux lois fiscales;
    • Effectuer la négociation des baux de location des bâtiments;
    • Participer au contrôle des besoins de fonds et participer aux négociations de financement selon les modalités convenues
      avec la direction.

    Ressources humaines

    • Participer au comité de négociation (association des employés) en ce qui a trait au contrat de travail de l’ensemble des
      employés;
    • Approuver les activités relatives à la rémunération globale du personnel;
    • Négocier et/ou approuver les assurances collectives.

    Projets spéciaux

    • Supporter l’ensemble des départements de l’entreprise dans le développement de nouveaux programmes (notamment pour
      les ventes, le transport et la logistique);
    • Participer à l’amélioration continue du contrôle du transport et de la logistique et à la mise en place de nouvelles façons
      d’économiser (un atout);
    • Participer à l’amélioration continue du service offert aux clients, jumelé à l’augmentation de la profitabilité de Bélanger
      Laminés;
    • Participer à l’acquisition de compagnies, s’il y a lieu.

    EXIGENCES

    • Diplôme d’études universitaires en administration des affaires;
    • Titre de CPA (atout);
    • Minimum de dix (10) années d’expérience pertinente;
    • Excellente maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit);
    • Expérience dans le domaine de la fabrication;
    • Excellente maîtrise du français et bonne maîtrise de l’anglais (parlé et écrit);

    Compétences clés

    • Grand esprit analytique;
    • Sens aiguisé des affaires;
    • Sens du leadership;
    • Excellentes habiletés interpersonnelles;
    • Forte capacité de résolution de problèmes;
    • Capacité d’adaptation.

    Attitudes essentielles

    • Collaboration;
    • Respect;
    • Souci du détail;
    • Aligné sur nos valeurs : Respect, Engagement, Esprit d’équipe et Innovation.



    Paul Thériault
    Associé | Partner 

    Octave Mæcenas
    recrutement & conseils
    T 514.448.0554 #722
    C 514.294.1080

    ptheriault@octavemaecenas.com

    Directrice générale adjointe ou directeur général adjoint – Administration et finances

    28 octobre 2019

    La Ville de Gatineau est la quatrième ville en importance au Québec, avec une population de près de 285 000 résidants. Située le long de la rivière des Outaouais, face à Ottawa, elle forme avec celle-ci la quatrième région métropolitaine au Canada, avec une population de 1,3 million d’habitants. Gatineau s’impose par ses qualités de ville de calibre international et par le modèle de collectivité viable incomparable qu’elle propose. Ville frontière, elle se distingue par son caractère francophone.

    Guidée par ses valeurs organisationnelles, et consciente de son rôle de principal centre urbain de l’Outaouais, la Ville de Gatineau a pour mission première l’amélioration constante de la qualité de vie de ses citoyens et de la communauté, dans un esprit de gestion responsable de toutes ses ressources et de l’épanouissement d’une collectivité viable. Le modèle de gouvernance de la Ville repose sur des principes de développement durable. Il stimule l’engagement des citoyens, dynamise l’action communautaire, fortifie le partenariat avec les organisations et les entreprises pour le développement de son plein potentiel économique, culturel, sportif, social, communautaire et écologique.

    Gatineau est une ville dynamique dotée de grands espaces, une ville où il fait bon vivre et grandir. On choisit Gatineau pour la vie en plein air, pour la vie festive, pour la vie culturelle! Elle est une source de fierté pour ses citoyens, une destination attrayante pour les visiteurs et un haut lieu des affaires pour les investisseurs. La Ville de Gatineau a adopté des valeurs qui sous-tendent les choix, les décisions et les actions de son personnel : respect, approche client, leadership visionnaire, engagement, bien-être, éthique et justice.

    Nature de la contribution
    La Ville de Gatineau souhaite joindre à son équipe un leader motivé et expérimenté, possédant un tempérament entrepreneurial et une forte propension à l’action, pour pourvoir son poste de Direction générale adjointe, Administration et finances.

    Relevant de la Directrice générale, le tenant du poste assure la gestion et la concertation des divers services municipaux de la Ville de Gatineau incluant : la direction des finances, dont le mandat est de garantir une saine gestion de toutes les ressources financières de la Ville et de satisfaire, de la façon la plus efficace et la plus économique qui soit, les besoins en approvisionnement et en informatique pour tous les services municipaux; la direction des technologies de l’information, qui a pour mission de promouvoir l’innovation et de gérer les systèmes, les services et les infrastructures informatiques nécessaires à la réalisation de la mission de la Ville de Gatineau et répondant aux besoins des services et des citoyens; le service d’évaluation et des transactions immobilières, qui s’assure que l’apport financier des contribuables gatinois soit des plus justes et équitables en confectionnant et maintenant à jour un rôle d’évaluation foncière de qualité et qui vise également à mettre en valeur l’ensemble du portefeuille immobilier de la Ville, au plus grand bénéfice des citoyens; et la planification opérationnelle de l’ensemble de ces services. Il participe à certains comités de travail et siège au comité de direction du service et à tout autre comité requis par ses fonctions.

    Sommaire des responsabilités

    • Le DGA, Administration et finances assiste la Directrice générale dans la gestion de la Ville de Gatineau en collaborant à la planification opérationnelle, ainsi qu’à la définition des objectifs et des priorités pour ses services. À ce titre, il planifie, organise, dirige et contrôle les activités d’une équipe de direction de services, et ce, dans une optique de saine administration des deniers publics, du progrès de la municipalité et du bien-être des citoyens. Il voit au maintien et à la promotion d’une culture de qualité de services aux citoyens.
    • Il soumet toute recommandation qu’il juge nécessaire relativement aux orientations stratégiques, objectifs, priorités et budgets pour les activités sous sa responsabilité. Il instaure des pratiques de gestion novatrices visant l’optimisation des processus à travers l’élaboration et le suivi d’indicateurs de performance. Au besoin, il révise les rôles et mandats des services dans leurs champs d’expertise spécifiques et les indicateurs de gestion appropriés.
    • Il dresse un plan opérationnel et un budget financier annuel en collaboration avec la Directrice générale et l’équipe de direction, qui appuient la stratégie à long terme de la Ville. Il supervise la production de rapport financiers et contrôles internes. Il coordonne la préparation des états financiers de la Ville et du rapport de gestion (annuels et mensuel). Il est responsable de la planification et du contrôle de la gestion des actifs.
    • Il favorise la communication et la collaboration entre ses différents services, la direction générale et les autres services municipaux.
    • Constitution d’équipes performantes. Il voit à la planification et la réalisation des changements nécessaires à la mise en place d’une organisation du travail optimale, préconise l’intégration des équipes et le partage des expertises afin d’instaurer une dynamique de collaboration au sein des équipes.
    • Il assiste aux assemblées du comité exécutif et du conseil municipal et présente les dossiers relevant de sa responsabilité.

    Principaux défis de la direction de l’administration et finances

    • Poursuivre une saine gestion des ressources financières de la Ville tout en assurant des services optimisés et une culture d’amélioration continue et de performance;
    • Planification et développement d’un nouveau plan directeur de l’informatique permettant à la Ville de poursuivre sa modernisation et se positionner comme « Ville Intelligente ».

    Profil recherché

    • Détenir un baccalauréat en administration des affaires, concentration en finance ou en administration publique ou tout autre domaine relié à la fonction; une formation de deuxième cycle est considérée comme un atout;
    • Posséder 10 années d’expérience pertinente dans un poste de gestion de niveau supérieur; l’expérience en milieu municipal est considérée comme un atout;
    • Solide expérience de gestion administrative et financière; bonne connaissance des cadres réglementaires qui régissent le domaine municipal (une combinaison équivalente de formation et d’expérience de travail pourra être considérée);
    • Adéquation avec les valeurs de l’organisation;
    • Pensée stratégique; Leadership, autonomie, initiative et dynamisme;
    • Une personne douée pour la communication, incluant une aptitude à entrer en contact avec des gens de tous les niveaux;
    • Une conscience et une sensibilité politique de haut niveau;
    • Une présence publique qui se montre compétente et rassurante;
    • Intégrité et honnêteté; rigueur et souci du détail;
    • Savoir gérer des changements; une approche innovatrice et créative de résolution de problèmes;
    • Excellentes aptitudes à gérer les situations difficiles, incluant la gestion de crises;
    • Maîtrise de la langue française écrite et parlée. Bonne connaissance de l’anglais oral.

    Les opportunités et attraits du poste

    • La possibilité de participer à transformation des fonctions administratives et au développement et à l’implantation de plusieurs projets majeurs touchant notamment le domaine des technologies de l’information et autres;
    • L’opportunité de participer à la vision et à la mission de la quatrième municipalité d’importance au Québec, frontalière avec Ottawa, en collaboration avec une équipe passionnée et dédiée, dans un contexte de changements;
    • Une culture qui mise sur l’innovation, prête à prendre des risques, à explorer des nouvelles façons de faire;
    • Des conditions de rémunération et d’avantages sociaux compétitifs, ainsi qu’un bel équilibre travail-famille;
    • La qualité du milieu de vie à Gatineau.

    Toute personne qui désire déposer sa candidature doit faire parvenir par courriel son curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation. Un accusé de réception sera transmis suite à la réception de votre courriel. La Ville de Gatineau applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.

    Par courriel : krobert@octavemaecenas.com
    Objet du message : Direction générale adjointe, Administration et finances – Ville de Gatineau

    Karine Robert, associée
    Octave Mæcenas, recrutement & conseils, S.E.N.C.
    514.448.0554 ou 514.743.0998
    krobert@octavemaecenas.com
    www.octavemaecenas.com

    Sales Director, Veterinary Business

    25 octobre 2019

    Kane Biotech is a canadian public company engaged in the development and commercialization of products that prevents and remove microbial biofilms. They are active in the pet industry and more and more and more in the human health

    Justification for the position
    This position contributes to the commercial success of the company through support and development of the company’s business in the veterinary channel (sales through veterinary practices) as the main priority, and also through identifying and leveraging synergies between the veterinary and retail channels.
    The main geographic focus is the Americas, however responsibilities include also other territories (in particular Europe and Asia).

    Missions
    Ensure a fluid business relationship with distribution partner(s)
    Acting as the main operational contact for the company, develop a fluid working relationship with key stakeholders and decision-makers in our distribution partner(s), developing a good understanding of their main needs, drivers and restrictions.
    Build and maintain a good professional relationship based on trust, professional respect and a shared and sincere will to develop the business in a mutually beneficial way.

    Delegation and validation:

    • Autonomy to establish and develop a business relationship
    • Validation of expenses and key decisions as per delegation agreed-upon with his/her manager

    Maximize the revenues and profitability of the veterinary business
    Within the guidelines defined in the distribution agreement, work closely with the distribution partner(s) to manage the revenue model (upfront and milestone payments, royalties, transfer price when applicable) and investment in marketing support in order to optimize profitability for the company in the short, medium and long term.
    Significantly contribute to further developing the relationship through the development of new territories and the inclusion of new products.

    Delegation and validation:

    • Submit proposals to his/her manager for discussion and validation
    • Autonomy to implement validated decisions

    Provide marketing support
    Work closely with the distribution partner(s) identifying opportunities to promote commercial development of the company’s products in all the key markets; Proactively propose promotional actions when appropriate, and work with the distribution partner(s) marketing team to coordinate and optimize execution.
    Ensure that promotional activities are properly integrated in the distribution partner(s) planning cycles, in order to maximize their effectiveness and minimize business disruption.

    Delegation and validation:

    • Autonomy to explore opportunities with the distribution partner(s), including projected budget requirements and financing solutions
    • Manager validation of budget and focus decisions
    • Autonomy to implement validated actions, including management of the relationship with external suppliers (i.e. agencies, etc.)

    Provide technical support
    Working closely with the Chief Scientific Officer, develop (and maintain up to date) a solid understanding of the science behind the different products and solutions offered by the company, their mode of action and their competitive situation vis-à-vis the competition.
    Leverage this knowledge to develop technical materials and deliver product training adapted to the needs of the teams involved in distribution, the customers and/or consumers.
    Engage in technical discussions with Key Opinion Leaders as needed to advance the commercial success of the company and its products.

    Delegation and validation:

    • Knowledge requirements and acquisition validated by Chief Scientific Officer
    • Autonomy to develop training materials.
    • Validation of focus and direction of efforts by his/her manager.

    Participate in development of new products
    Participate in the team(s) in charge of new product development, leveraging his/her understanding of the needs of customers and consumers, the priorities of the distribution partner(s), the competitive environment and the technical capabilities of the company.
    When required coordinate the design and execution of market research to validate customer needs and preferences, and provide this and any other relevant marketing input to the product development team.

    Delegation and validation:

    • Collaborate closely with colleagues in the product development teams
    • Autonomy to represent the marketing perspective in the product development discussions
    • Validate focus and investment (i.e. market studies) with his/her manager as per agreed-upon validation

    Competencies
    Training

    Veterinary training (ideally complete veterinary studies) or similar allowing a solid product understanding and technical credibility in the relevant business context.
    Marketing or business administration training (ideally MBA) or equivalent experience providing a solid understanding of the marketing function (of the company as well as the distribution partner(s)

    Knowledge & experience

    • 3 to 5 years working experience in a relevant context
    • Minimum 2 years working experience in a relevant commercial (sales, marketing, business development) context
    • Fluid English (written and spoken) a must, French or other major European language a plus.
    • Business acumen, understanding of the main elements driving market success, cost and profitability

    Skills

    • Interpersonal skills and professional demeanor needed to represent the company in discussion with external stakeholders and partners
    • Ability to understand the technical proficiency and needs of his/her audience and adapt the language and communication accordingly
    • Ability to understand the key drivers of a business situation, and to effectively negotiate to advance the interests of the company in the short, medium and long term
    • Integrity and reliability, inspire and deserve the trust of managers, colleagues, business partners and customers

    Other considerations

    • Flexible time schedule and location, provided a commitment to work 1 day/week in the offices of our distribution partner (West of Montreal)
    • Availability for business travel (within Canada and internationally) approximately 50% of the time

    For more informations
    Michael Lavoie
    Associé
    Octave Mæcenas,
    recrutement & conseils, S.E.N.C.
    Cell. : 514.647.5002
    mlavoie@octavemaecenas.com

    Vice-Président, recherche et innovation

    22 octobre 2019

    Notre client, Danone Canada, est l’une des plus importantes entreprises d’aliments et de boissons à base de produits laitiers et d’origine végétale à travers le monde et a pour mission d’apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre possible de personnes.

    En avril 2017, Danone a élargi ses impacts sur la santé et la durabilité en regroupant son activité laitière nord-américaine avec WhiteWave Foods, un leader des aliments, boissons et crèmes à café, offrant notamment des produits biologiques et d’origine végétale.

    Danone Canada s’est engagé à devenir une société certifiée B d’ici 2020, une ambition qu’elle a relevée près de deux ans plus tôt, en Avril 2018, fessant d’elle la plus importante entreprise du secteur de la consommation certifiée B CorpMC au Canada.

    Cette certification souligne à la fois ses pratiques commerciales responsables de longue date et démontre son engagement significatif envers l’amélioration continue. Danone Canada aspire à nourrir des vies et à inspirer un monde plus sain par l’alimentation.

    Son portefeuille de produits laitiers frais, biologiques et d’origine végétale ainsi que des crèmes à café est offert dans une variété de marques connues et respectées. Du magasin du coin local, aux cafétérias, aux grandes chaînes d’épicerie, vous trouverez probablement un ou plusieurs de leurs produits. Leurs marques au Canada comprennent Activia®MD, Oikos®MD, DanActive®MD, Danone Creamy®MD, Danino®MD, Danette® et YoCrunch®.

    L’entreprise a son siège social à Boucherville, au Québec, et à Mississauga, en Ontario. Sa principale usine de production canadienne est située à Boucherville, au Québec.

    Dans l’ensemble de ce document, y compris les annexes, le masculin est utilisé à titre épicène et afin de ne pas alourdir le texte.

    VICE-PRÉSIDENT, RECHERCHE ET INNOVATION

    Relevant de la Vice-Présidente Senior, Recherche et Innovation, basée à leur siège social nord-américain à White Plain, et travaillant en étroite collaboration avec le Président / CEO canadien, le Vice-Président R&I occupera un rôle stratégique dans l’organisation. Siégeant sur le Comité de direction, le VP R&I aura pour mandat de propulser toutes les initiatives innovations canadiennes en offrant un apport tactique et stratégique.

    En tant que leader R&I canadien, vous représenterez la zone Nord-Amériques à titre de membre de l’équipe locale et assurerez la synergie et la cohésion entre l’unité d’affaires (produits laitiers et d’origines végétales) et les objectifs mondiaux et régionaux relatifs à l’innovation.

    Catalyseur d’engagement et d’excellence, vous assurerez le développement et le perfectionnement de vos équipes de travail en leur offrant tous les outils nécessaires pour atteindre leurs objectifs professionnels et opérationnels.

    En collaboration avec les autres départements de l’organisation, vous assurerez le développement de nouveaux produits en étant sans cesse à l’affût de nouvelles innovations permettant à Danone Canada de maintenir et augmenter sa part de marché canadienne.

    Agent de changement, vous assurerez l’optimisation des produits existants pour répondre aux besoins des consommateurs (reformulation, amélioration continue, optimisation des coûts, etc.).

    APERÇU DE CERTAINS DÉFIS INHÉRENTS AU RÔLE / PORTRAIT DE LA SITUATION ACTUEL

    • Transformation de la force R&I canadienne : En concertation avec votre supérieur immédiat et vos collègues de la haute direction local, vous aurez l’opportunité de modeler le département selon votre vision, en y revoyant la structure, les effectifs, les ressources, et les méthodes de travail;
    • Innovation : Dans un contexte où l’entreprise occupe les plus grandes parts de marché dans la vente de yogourts de produits à base végétale et où le porte-folio de projets a presque triplé au cours des 3 dernières années, vous prendrez une part active et stratégique à plus de 100 projets de développement et reformulation de produits;
    • Révolution de l’alimentation : Vous joindrez les rangs d’une organisation mondialement connue et reconnue, ayant une approche éco-responsable et surtout, une approche saine et durable en matière de conception, production, commercialisation et consommation alimentaire.

    PLUS SPÉCIFIQUEMENT

    • Définir, élaborer et implanter une vision et un plan stratégiques efficients, permettant d’optimiser et renforcer les innovations, les processus, le développement des équipes et la valeur de la fonction Recherche & Innovation;
    • Diriger et développer la fonction locale R&I en vue d’atteindre les objectifs locaux, nationaux et corporatif de l’organisation;
    • Assurer une étroite collaboration avec tous les partenaires des unités d’affaires, y compris, mais sans s’y limiter, au Marketing, aux Opérations, à la Qualité, aux PMO et à l’Approvisionnement afin d’assurer des lancements de produits réussis, respectant les échéanciers;
    • Collaborer étroitement avec l’équipe Qualité du NORAM pour déterminer les paramètres critiques en matière de salubrité des aliments;
    • iriger toutes les activités techniques de développement de nouveaux produits et de reformulation de produits existants, notamment au niveau de l’amélioration de la qualité organoleptique et nutritionnelle de ces produits ou de l’optimisation des coûts de production;
    • Agir à titre de catalyseur dans la synergie des différentes équipes Recherche – Innovation canadiennes, américaines et celle de Stonyfield afin d’optimiser les communications, le travail d’équipe et l’efficience des projets et des ressources;
    • En tant que leader, et en partenariat avec les ressources humaines, assurer le développement et le perfectionnement de vos équipes de travail en leur offrant tous les outils nécessaires pour atteindre leurs objectifs professionnels et opérationnels;
    • S’assurer de la conformité réglementaire et du respect de toutes les réglementations fédérales et provinciales ainsi que toute autres réglementations pouvant notamment toucher, mais sans s’y limiter, à la propriété intellectuelle et les réclamations;
    • Représenter et contribuer de façon active au réseau R&I mondial de la division Produits Laitiers et Origine végétale avec NORAM R&I, Danone Research et avec d’autres unités opérationnelles globales;
    • Par l’intermédiaire des équipes locales et régionales de R&I, supporter les usines (internes et externes) sur tous les enjeux relatifs à la R&I, par la résolution de problèmes, l’amélioration continue, les conseils techniques et le partage de votre expertise;
    • Maintenir un réseau avec les équipes de gestion de la marque ou autres équipes connexes en participant à des ateliers internationaux et en partageant et en mettant en oeuvre les meilleures pratiques;
    • Assurer une gestion efficiente de votre budget annuel.

    POUR PLUS D’INFORMATIONS
    Amélie Léonard │ Associée
    aleonard@octavemaecenas.com
    514.679.1851

    Chef, santé sécurité environnement

    24 septembre 2019

    ABB ǀ THOMAS & BETTS
    Notre client, Thomas & Betts, membre du Groupe ABB, est le chef de file nord-américain dans la fabrication de raccords, de composants et d’accessoires électriques, incluant l’éclairage d’urgence. Ils occupent cette position grâce à leurs quelque 1 600 employés à travers leurs différents sites et des principes éprouvés : l’esprit d’équipe et l’amélioration continue. Chaque jour, ils visent l’excellence et, pour l’atteindre, ils misent sur leur leadership et des communications ouvertes avec tous, employés, clients et fournisseurs.

    CHEF, SANTÉ SÉCURITÉ ET ENVIRONNEMENT

    Relevant du Directeur des Opérations, vous devrez assurer la gestion du service de santé, sécurité et environnement (SSE) des usines de St-Jean-sur-Richelieu et de Saint-Rémi et travaillerez à la promotion, l’implantation et la gestion des programmes de SSE en plus d’agir comme agent de changement dans le développement et l’implantation d’idées novatrices dans ce domaine.

    Siégeant sur le Comité de Direction, vous serez responsable de fournir l’orientation et le leadership à vos pairs, aux gestionnaires de l’usine et aux clients internes, en plus d’agir à titre de catalyseur pour promouvoir et maintenir une culture SSE forte où le succès collectif passe par l’engagement et l’implication de chacun pour réduire les risques au minimum.
    Vous devez être un agent de changement dans l’implantation d’une culture de « Zéro accident par choix ».

    PLUS SPÉCIFIQUEMENT

    • Établir une vision claire et mettre en place les programmes et plans d’actions qui contribueront à poursuivre la mise en place d’une culture d’excellence en SSE;
    • Dans un mode coaching, mettre en place des stratégies pour améliorer les comportements sécuritaires à adopter et améliorer les habiletés et les connaissances en lien avec les orientations SSE;
    • Veiller au maintien d’indicateurs de performance, au développement et à l’implantation de démarches et initiatives afin d’accroitre la performance au niveau SSE;
    • Analyser, faire le suivi et informer l’équipe de gestion des tendances au niveau des accidents, incidents, inspections, des audits et des mesures correctives;
    • Apporter des solutions efficaces et définitives pour éliminer les sources de dangers, etc.;
    • Assurer la mise en oeuvre, la coordination et l’amélioration des processus SSE et supporte l’implantation des programmes corporatifs SSE afin de maintenir la conformité avec les exigences règlementaires;
    • Implanter des programmes et des activités pour sensibiliser les employés et augmenter leur implication;
    • Agir à titre de support et de « Coach » envers les dirigeants au niveau SSE;
    • Supporter les besoins des clients internes et externes en assurant la conformité des améliorations ou des changements;
    • Supporter les valeurs fondamentales de sécurité et d’intégrité d’ABB, c’est-à-dire assumer la responsabilité de vos propres actes, tout en prenant soin de vos collègues et de l’entreprise;
    • Responsable de la mise en place et de la promotion de la culture en santé et sécurité;
    • Exercer un rôle de soutien et de coach auprès de vos subordonnés et collègues de travail en matière de gestion de la santé et de la sécurité du travail et environnement;
    • Animer et coordonner les rencontres et les activités SSE.

    POUR PLUS D’INFORMATIONS
    Amélie Léonard │ Associée
    aleonard@octavemaecenas.com
    514.679.1851

    Remise de chèque

    18 juillet 2019

    Suite à la marche entre Québec et Montréal du 19 au 24 juin dernier, notre associé, Michael Lavoie, a ainsi récolter 7 610 $ auprès de 93 donateurs au profit du Phare Enfants-Familles.
    Merci à tous!

    Directeur, directrice conseil

    3 juillet 2019

    La Société de services financiers Fonds FMOQ Inc., filiale de la Fédération des médecins omnipraticiens du Québec, dont les bureaux sont situés à Montréal et à Québec, est responsable de l’offre de produits et services financiers aux médecins omnipraticiens et à l’ensemble de la communauté médicale québécoise. Elle recherche pour sa filiale Société de gestion privée des Fonds FMOQ Inc., afin de desservir et développer sa clientèle de l’ouest du Québec, un ou une :

    DIRECTEUR, DIRECTRICE CONSEIL
    (Bureau de Montréal)

    Principales responsabilités

    • Assurer le suivi auprès de la clientèle de Gestion privée;
    • Recruter et intégrer de nouveaux clients;
    • Effectuer des présentations à des clients potentiels;
    • Participer à la gestion des comptes clients;
    • Participer à la préparation de rapports destinés aux clients;
    • Effectuer des présentations d’ordre économique et financier à des groupes de clients ou de prospects;
    • Suivre l’évolution de la concurrence.

    Profil

    • Diplôme universitaire spécialisé en finance;
    • Titre de CFA ou de CIM (ou être en voie de l’obtenir);
    • Sept années d’expérience pertinente;
    • Très bonne connaissance des produits et services financiers, particulièrement des fonds communs de placement;
    • Excellentes qualités relationnelles et aptitudes à la communication;
    • Excellente maîtrise du français parlé et écrit;
    • Maîtrise de l’anglais parlé et écrit;
    • Aptitudes pour le service à la clientèle et sens de la vente développé;
    • Professionnalisme, distinction, autonomie, discrétion et sens politique;
    • Disponibilité pour des déplacements dans l’ensemble de l’ouest du Québec et horaires variables;
    • Très bonne connaissance de la micro-informatique, particulièrement de la suite Office, et maîtrise avancée du logiciel Excel.

    Michael Lavoie
    Associé | Partner 

    Octave Mæcenas
    recrutement & conseils
    C 514.647.5002
    mlavoie@octavemaecenas.com

    Directeur général | Mandat comblé | Nomination à venir

    27 juin 2019

    SECURO VISION – À PROPOS
    Sécuro Vision est une entreprise québécoise spécialisée dans le domaine des lunettes de sécurité avec prescription qui dessert les grandes entreprises manufacturières du Québec, les écoles de métiers, les ambulanciers ou autres secteurs spécialisés.

    Sécuro Vision est la référence au Québec en matière de prévention des accidents aux yeux et de solutions de protection oculaire adaptées à chaque type de travail.

    Les bureaux de Sécuro Vision ainsi que son laboratoire de taillage-montage sont situés à Longueuil.

    SOMMAIRE

    Relevant du président et chef de la direction, vous aurez à planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités de l’entreprise ainsi qu’à assister ce dernier comme promoteur de la mission et des valeurs de l’entreprise. Le titulaire du poste supervise une équipe de gestionnaires chevronnés et s’assure de la performance de chacun des secteurs : opérations, production, développement des affaires et croissance, marketing, recherche & développement, approvisionnement et service à la clientèle.

    Le Directeur général doit être un gestionnaire multidisciplinaire et être à l’aise avec les différentes facettes de la gestion d’une PME. Il doit pouvoir travailler autant avec les clients qu’avec le réseau de cliniques d’optométristes et les employés.

    Le titulaire du poste définira et communiquera efficacement sa vision à l’organisation quant à l’augmentation des parts de marché, à l’obtention de résultats financiers exceptionnels et à l’obtention de l’engagement des employés à l’égard des objectifs stratégiques définis en matière de croissance, d’amélioration des affaires et d’excellence opérationnelle.

    RESPONSABILITÉS


    1- Planification stratégique

    • Poursuivre l’élaboration du plan stratégique et veiller à ce que les initiatives soient réalisées et alignées sur le plan stratégique;
    • Développer et défendre une vision claire et concise et communiquer efficacement cette vision à l’organisation;
    • Fournir un leadership et des conseils en matière de croissance des revenus, de gestion des coûts et d’autres domaines financiers;
    • Rechercher les possibilités d’accroître l’efficacité et d’accélérer les processus dans toutes les sections fonctionnelles de l’entreprise.

    2- Ventes & marketing

    • Gérer et coacher les équipes de vente et de marketing;
    • Identifier les opportunités dans les différentes niches (secteur industriel, de la construction, académique, ambulancier, etc.);
    • Développer et maintenir les relations avec les clients majeurs;
    • Élaborer les budgets et établir les structures de prix;
    • Accroître les ventes au Québec, en Ontario et dans les autres provinces canadiennes;
    • Veiller au développement et à l’évolution du site de commerce en ligne;
    • Conjointement avec l’équipe marketing, définir un plan de communication et faire évoluer les outils marketing;
    • Faire évoluer la marque privée de montures de sécurité;
    • Veiller à la mise à jour du site web et du catalogue en ligne;
    • Assurer les communications diverses pour les clients, les cliniques et le service à la clientèle (nouveau produit ou qui n’est plus fabriqué, etc.);
    • Réviser le porte-folio des produits chaque année et lancer de nouveaux modèles de montures;
    • Gérer les améliorations du site web securovision.com pour les clients, les cliniques et le service à la clientèle.

    3- Excellence opérationnelle

    • Assurer la planification et la gestion opérationnelle du service à la clientèle, du laboratoire et de l’entrepôt;
    • Prendre en charge le projet d’évolution des systèmes informatiques en collaboration avec le siège social;
    • Établir les objectifs annuels pour chacun des services et faire les évaluations de rendement;
    • Proposer et implanter les changements opérationnels nécessaires pour maintenir et améliorer la performance et la
      satisfaction des clients;
    • Négocier et gérer les contrats de sous-traitance.

    EXIGENCES

    • 15 années d’expérience pertinente dans des fonctions et contexte organisationnelle similaires;
    • Baccalauréat en ingénierie ou en gestion des affaires;
    • MBA un atout;
    • Bilinguisme oral et écrit essentiel;
    • Intelligence commerciale / fort sens des affaires;
    • Leadership et vision stratégique développé.

    Paul Thériault
    Associé | Partner 

    Octave Mæcenas
    recrutement & conseils
    T 514.448.0554 #722
    C 514.294.1080

    ptheriault@octavemaecenas.com

    Notre associé, Michael Lavoie, entreprendra une marche de 250 km au profit du Phare Enfants-Famille sur le panoramique Chemin du roy

    16 mai 2019

    Ayant depuis peu franchi la quarantaine, je cherche des moyens de me dépasser tout en ayant un impact dans la vie des autres, le but étant de donner un sens à ma vie.

    Depuis quelques mois, je me cherchais un défi sportif qui me permettrait de réfléchir sur la vie en général, sûrement une crise de la quarantaine. Quoi de mieux qu’une marche sur le célèbre Chemin du Roy, une des routes panoramiques les plus belles au Canada, pour le faire. (suite…)

    Le Phare Enfants et Familles

    3 mai 2019

    Notre associé Michael Lavoie, Parrain d’honneur du 20e cocktail annuel du Phare Enfants-Familles aimerait remercier tous les généreux donateurs, clients et amis du Phare. Quelle belle soirée. Plus de 550 000$ pour les enfants du Phare et leurs familles.

    Colloque FinTech – Les enjeux de recrutement en finance et en technologie

    3 mai 2019

    Notre associé Michael Lavoie était panéliste lors du Colloque FinTech à Montréal, sur les enjeux de recrutement en finance et en technologie. Merci Michael Albo, MSc IT, MBA et Benoit Desgroseillers, MBA, CRHA de l’invitation à ainsi qu’aux co-panelistes Guillaume Bertin et Albano DeJesus pour les échanges entre nos réalités. Le constat qui se dégage de ces conversations est unanime, soit celui d’être opportuniste en évitant d’être dogmatique dans nos approches en acquisition de talents.

    Directeur des opérations | Mandat comblé | Nomination à venir

    10 avril 2019

    TERRAPURE ENVIRONNEMENT
    Notre client, Terrapure Environnement, est l’un des principaux fournisseurs canadiens de services environnementaux et de solutions de recyclage. Terrapure, dont le siège social est situé à Burlington, en Ontario, compte au-delà de 1 300 employés et exploite un réseau intégré de plus de 30 installations réglementées par le gouvernement, d’un océan à l’autre.

    Accordant une priorité absolue à l’excellence en matière de santé et de sécurité, l’entreprise offre des services qui réduisent au minimum la quantité de déchets produits et maximisent la récupération et le recyclage de sous-produits industriels utiles par l’intermédiaire de son réseau d’installations et sur les sites des clients.

    Cela inclut une usine de recyclage des huiles de graissage usées, à North Vancouver, en Colombie-Britannique; la plus grande usine de recyclage des batteries d’accumulateurs au plomb au Canada, à Sainte-Catherine, au Québec; un site d’enfouissement aménagé pour l’élimination des déchets industriels non dangereux, à Stoney Creek, en Ontario; ainsi que des activités qui réduisent les coûts et améliorent la durabilité de l’environnement au sein de secteurs d’activité, notamment les secteurs de l’automobile, des produits chimiques et pétrochimiques, de la fabrication, des pâtes et papiers et du transport, sans compter les secteurs maritime, minier et municipal.

    DIRECTEUR DES OPÉRATIONS
    Se rapportant au Directeur Régional, le Directeur des Opérations est responsable de tous les aspects opérationnels de la succursale : de la logistique à la gestion du personnel, en passant par le développement d’affaires, la santé & sécurité, la maintenance et l’atteinte des résultats, le tout conformément au « plan d’affaires ».

    Le directeur des opérations assurera un leadership mobilisateur, une gestion saine, efficace et inclusive et développera et mettra en place une direction et une vision innovatrice et proactive.

    PLUS SPÉCIFIQUEMENT

    • Assurer un leadership au personnel des opérations.
    • Établir et maintenir des standards opérationnels élevés, conformément aux politiques et procédures.
    • Gérer l’assurance de la qualité et le contrôle de la qualité pour assurer une performance opérationnelle constante et garantir un respect environnemental.
    • Explorer de nouvelles occasions d’améliorer les capacités de traitement, perfectionner le processus et l’organisation du travail pour éliminer les résidus
    • Implanter des méthodes de suivis de production, un système de maintenance et/ou autres projets appropriés pour assurer l’excellence opérationnelle.
    • Favoriser un environnement d’amélioration continue, recherchant continuellement à perfectionner le processus et l’organisation du travail pour éliminer les résidus.
    • Maintenir des priorités claires et concrètes dans le but d’améliorer l’uniformité opérationnelle ainsi que la maintenance et d’atteindre un rendement plus efficace et rentable.
    • Développer et maintenir de bonnes relations de travail avec les membres de l’équipe, les fournisseurs et les organismes de réglementation.
    • Motiver, développer et diriger une équipe a à coeur la performance.
    • Participer à l’élaboration du budget de capitalisation annuel et au plan de croissance à long terme.
    • Assister le directeur régional dans la gestion des affaires conformément aux plans d’affaires et aux budgets pour produire des résultats.
    • Présenter des rapports sur les coûts opérationnels pour appuyer la planification des flux de trésorerie.
    • Mener les réunions de sécurité et fournir un soutien, une orientation et des solutions aux problèmes.


    POUR PLUS D’INFORMATIONS
    Amélie Léonard, Associée
    aleonard@octavemaecenas.com
    514.679.1851

    Recrutez des talents pour la PME!

    1 mars 2019

     

    Comment recruter les talents en PME? Depuis plusieurs années, l’économie surchauffe et l’acquisition de talents est devenue aussi importante que l’acquisition de clients. Plusieurs paradigmes ont dû être brisés dans le secteur du recrutement mais il en reste encore beaucoup pour renverser la tendance, plus particulièrement pour les PME où les moyens et les ressources sont limités.

    Présidence du conseil d’administration | Mandat comblé | Nomination à venir

    12 février 2019

    L’École Polytechnique de Montréal est une institution universitaire francophone de formation d’ingénieurs, de spécialistes et de chercheurs d’envergure mondiale, réputée comme telle sur le plan international, bien implantée dans son milieu où elle serait reconnue pour la qualité de sa formation à tous les cycles, pour son rôle actif dans le développement technologique, économique et social dans une perspective de développement durable. Polytechnique mise sur sa capacité à innover en enseignement et en recherche, sur l’intensité de ses partenariats avec le milieu industriel et sur l’efficience de ses processus de gestion. (suite…)

    Félicitations au Dr Jean-Pierre Després

    8 novembre 2018

    Octave Maecenas est fière d’avoir pu accompagner le Comité de sélection dans le recrutement du Dr Jean-Pierre Després comme nouveau Directeur scientifique pour le Centre de recherche sur les soins et les services de première ligne (CERSSPL). (suite…)

    Félicitations à Marc Rousseau !

    3 octobre 2018

    Octave Maecenas est fière d’avoir pu accompagner le CA dans le recrutement de Marc comme nouveau directeur général pour la STO. (suite…)

    La clause de non-concurrence

    4 juin 2018

     

    Courte vidéo traitant des subtilités de la clause de non-concurrence lors d’un changement d’emploi avec Maître Caroline Landry, Avocate en droit du travail et de l’emploi chez Delegatus Services juridiques.

    Écoutez pour voir

    4 juin 2018

    J’ai emprunté le slogan de la radio de Radio-Canada car je le trouvais fort et subtil à la fois.

    En effet, la langue française nous permet à l’occasion cette liberté d’utiliser un verbe dans un autre esprit que celui d’origine. (suite…)

    Comment bien gérer un employé plus âgé que vous?

    4 juin 2018

    Les statistiques démontrent que les salariés québécois travaillent plus longtemps. Ainsi, les nouvelles générations sont portées à travailler avec des employés plus expérimentés. Ces travailleurs sont précieux; ils sont ceux qui peuvent faire un transfert de connaissances et améliorer celles de votre relève. (suite…)

    Chef d’orchestre, vraiment ? Porte ouverte, vraiment ??

    1 mars 2018

    En 20 ans de recrutement de cadres, je crois que les deux expressions les plus galvaudées que j’ai entendues sont « Je me considère comme un chef d’orchestre » et « J’ai un style de gestion porte ouverte ».  (suite…)

    Retour de Philippe A. Tanguy à la Polytechnique Montréal

    12 février 2018

    Polytechnique Montréal salue le retour de Philippe A. Tanguy pour l’exercice d’un mandat de quatre ans à titre de directeur général de l’établissement. (suite…)

    Nomination chez QuébecInnove

    17 janvier 2018

    Montréal (Québec), le 17 janvier 2018 – Le conseil d’administration de QuébecInnove, par la voix de son président, monsieur Gilles Déry, est heureux d’annoncer la nomination de madame Isabelle Foisy au poste de présidente-directrice générale de ce réseau de l’innovation reconnu par le gouvernement du Québec. (suite…)

    Une nouvelle directrice générale pour l’ACÉPO

    15 décembre 2017

    Toronto, le 1er décembre 2017 – L’Association des conseils scolaires des écoles publiques de l’Ontario est heureuse de vous présenter Mme Isabelle Girard, sa nouvelle directrice générale. Mme Girard entrera en fonction le 18 décembre 2017. (suite…)

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