LES NOUVELLES EN RECRUTEMENT OCTAVE MAECENAS

Directrice des opérations

16 septembre 2020

Transformons l’industrie alimentaire, une DOSE à la fois.

La mission: Notre mission est claire: transformer l’industrie alimentaire en offrant des produits authentiques, hautement nutritifs et écologiques, en toute transparence. Rien d’autre.

DOSE est une start-up québécoise qui désire faire sa place parmi les grands…Prête à relever le défi avec nous?
À propos de DOSE : La start-up est née à Montréal d’une passion commune pour la santé. Geneviève et Raphael ont commencé à concocter des jus biologiques pressés à froid dans la cuisine de leur condo en 2013. Deux ans et demi plus tard, ils ouvrent leur propre usine à jus entièrement rénovée à Saint-Hyacinthe. Leurs nouveaux locaux comptent 10000 pieds carrés de superficie et sont totalement réfrigérés. Chaque jus contient des fruits et légumes crus, certifiés bios –rien d’autre. L’entreprise connait une croissance marquée, avec maintenant 50 employés, plusieurs points de vente, une distribution nationale et un site web qui explose. DOSE ne vise rien de moins que devenir la référence nationale de breuvages santé et fonctionnel.

Rôle
Sous la responsabilité du Co-président, la Directrice des opérations synchronise l’ensemble des activités d’achats, de production, de distribution et participe au service client afin d’atteindre les objectifs organisationnels tout en respectant les promesses clients en matière de qualité, de coûts ainsi que de délais. Elle est aussi responsable de la maintenance et de l’entretien des équipements et de l’usine.

  • Structurer et gérer les opérations afin d’optimiser l’utilisation des ressources (matériel, équipements et humaines) et permettre aux équipes d’atteindre et de dépasser les objectifs organisationnels et promesses clients;
  • Définir les objectifs ainsi que mettre en œuvre les plans d’action requis pour réussir, avec succès, les divers projets de production;
  • Définir les objectifs d’amélioration continue avec ses équipes, élaborer et mettre en œuvre les plans d’action, mesurer les progrès et apporter les ajustements requis pour assurer le succès et le maintien des gains;
  • Planifier et synchroniser les activités d’achat, de production et distribution (macro);
  • Planifier et synchroniser les activités quotidiennes de production (micro);
    • Informer les gens du travail et des priorités lors de réunion journalière (matin – 10 minutes) ;
    • Effectuer les tournées de plancher afin de mesurer la conformité des activités, des standards et des politiques de DOSE (ex : santé & sécurité…) et répondre aux questions et aux besoins des gens ;
    • Effectuer des ajustements avec les gens de l’équipe en cas de non-conformités ou pour des opportunités d’amélioration spontanées;
    • Assurer l’excellence sur le plan de l’assurance de la qualité des produits et des procédures de salubrité des aliments.
  • Définir et continuellement améliorer les standards et normes des opérations;
    • Documenter les standards;
    • Coacher et répondre aux questions des employés de production.
  • Gérer et faire participer les employés dans la résolution de problèmes opérationnels;
  • Impliquer et mobiliser les employés vers l’atteinte des objectifs opérationnels et d’amélioration continue
  • Synchroniser les projets d’amélioration continue ; (ex. la mise en place des principes et des outils de production « lean » 5S…);
  • Évaluer et apprécier la performance des cadres et des employés-usines ; élaborer des plans de développement personnel afin de les faire progresser;
  • Mettre en place, déployer et mesurer les indicateurs du tableau de bord des opérations (KPI – qualité, quantité, coûts, délais, santé & sécurité) et effectuer les ajustements requis pour atteindre les résultats et objectifs visés;
  • Participer à l’élaboration du budget annuel de l’usine et mesurer, sur une base mensuelle, chacun des postes budgétaires afin de respecter les objectifs de coûts de revient;
  • Informer, l’ensemble des employés, des objectifs annuels, des résultats et des progrès réalisés ainsi que des nouveaux projets à venir afin de mobiliser les diverses équipes;
  • Prévoir et acquérir les équipements ainsi que les outils requis aux besoins et objectifs opérationnels en accord avec les budgets prévus;
  • Définir et déployer un système de maintenance correctif, préventif et prédictif pour s’assurer de maintenir l’efficacité de l’usine;
  • Mesurerlaconformitédesstandardsdetravailetdurespectdespolitiquesetprocéduresdel’entreprise (ex. santé et sécurité, RH…);
  • Participer à l’élaboration, respecter, déployer et faire vivre les valeurs de l’entreprise au quotidien;
  • Effectuer les rapports de gestion et les activités administratives requises au fonctionnement de l’usine.

Compétences requises

Savoir (connaissances)

  • Connaissances des processus de transformation alimentaire;
  • Connaissances générales des principes « lean » et d’outils spécifiques à l’organisation;
  • Connaissances des fonctions de gestion : « PDCA »;
  • Connaissances des produits et des processus de l’usine;
  • Connaissance en informatique (suite Office);

Savoir-faire

  • Structurer l’ensemble des opérations et planifier la production;
  • Analyse et jugement : capacité à considérer l’ensemble des informations et obtenir une vue d’ensemble, décider à l’aide des faits et non des opinions et demeurer positif & proactif dans nos actions;
  • Communication verbale : s’exprimer et s’ajuster en fonction des gens… de façon à se faire comprendre;
  • Communication écrite : rédiger de façon claire et précise – syntaxe, grammaire et orthographe;
  • Proactif : voir et saisir les opportunités d’amélioration pour éviter les problématiques faire progresser les opérations;
  • Organisation personnelle : ses propres activités de gestion, ses priorités.

Savoir-être

  • Culture entrepreneuriale : l’optimisme, la prise d’initiative, la créativité et l’innovation sont à l’avant plan pour atteindre des résultats. Avoir une bonne capacité à réagir rapidement aux changements, capacité à y adhérer de façon positive et constructive;
  • Leadership : prédisposition à influencer ses collègues et mobiliser le superviseur et les employés de façon constructive;
  • Service client : comprendre les besoins des clients et tenter d’y répondre;
  • Écoute et empathie : tente de bien comprendre les gens et agir avec tact et diplomatie;
  • Travail d’équipe : promouvoir la complémentarité et l’esprit d’équipe au sein de l’usine et des bureaux;
  • Rigueur : respecter ses engagements; prédisposition à suivre et respecter systématiquement les règles ou façons de faire;

Exigences du poste :

  • Diplôme d’études universitaires de premier cycle dans un domaine pertinent
  • 10 ans d’expérience pertinente
  • Bilinguisme

Pour plus d’informations

Michael Lavoie
Associé | Partner 

mlavoie@octavemaecenas.com
T 514.647.5002

Directrice, Talents et Culture

16 septembre 2020

Transformons l’industrie alimentaire, une DOSE à la fois.

La mission: Notre mission est claire: transformer l’industrie alimentaire en offrant des produits authentiques, hautement nutritifs et écologiques, en toute transparence. Rien d’autre.

DOSE est une start-up québécoise qui désire faire sa place parmi les grands…Prête à relever le défi avec nous?
À propos de DOSE : La start-up est née à Montréal d’une passion commune pour la santé. Geneviève et Raphael ont commencé à concocter des jus biologiques pressés à froid dans la cuisine de leur condo en 2013. Deux ans et demi plus tard, ils ouvrent leur propre usine à jus entièrement rénovée à Saint-Hyacinthe. Leurs nouveaux locaux comptent 10000 pieds carrés de superficie et sont totalement réfrigérés. Chaque jus contient des fruits et légumes crus, certifiés bios –rien d’autre. L’entreprise connait une croissance marquée, avec maintenant 50 employés, plusieurs points de vente, une distribution nationale et un site web qui explose. DOSE ne vise rien de moins que devenir la référence nationale de breuvages santé et fonctionnel.

Rôle
Sous la responsabilité de la Co-présidente, Définir et mettre en œuvre la stratégie, la communication et le marketing RH afin de développer des solutions novatrices pour promouvoir la marque employeur à l’externe comme à l’interne, visant l’attraction et l’engagement des talents;

  • Agir à titre de conseiller, accompagner et coacher les gestionnaires dans le développement de leurs habiletés de gestion des équipes, de l’évaluation de la performance et le développement des talents;
  • Supporter les employés dans la planification et l’atteinte de leurs objectifs (annuels, trimestriels, hebdomadaires);
  • Assurer la gestion des processus RH tels que les augmentations annuelles, la bonification, la gestion du rendement et des compétences, les formations corporatives et la gestion du talent;
  • Responsable du cycle complet de recrutement de la présélection des candidats à l’offre finale;
  • Définir les stratégies de recherches afin d’élargir le bassin de candidats et de recruter les meilleurs talents dans le marché;
  • Assurer les activités de marketing RH visant à attirer des nouveaux talents;
  • Agir comme ambassadeur et positionner l’entreprise en tant qu’employeur de choix auprès de candidats potentiels;
  • Création des partenariats afin d’obtenir des subventions du gouvernement pour les activités liées aux ressources humaines;
  • Proposer et mettre en place un système d’information et de KPIs ressources-humaines;
  • Se tenir à jour et assurer la conformité de l’entreprise au niveau des normes en matière d’emploi incluant l’équité salariale.
    • Participation à l’organisation interne d’activités sociales;
    • Être un agent actif afin de proposer des initiatives, afin de faire vivre une expérience «Wow» aux employés, notamment en matière d’intégration;
    • Être le porte-étendard de la culture d’entreprise, soutenir Ia performance et la reconnaissance par des initiatives d’engagement des employés.

Exigences du poste :

  • Diplôme d’études universitaires de premier cycle dans un domaine pertinent
  • 5 ans d’expérience pertinente
  • Bilinguisme

Pour plus d’informations

Michael Lavoie
Associé | Partner 

mlavoie@octavemaecenas.com
T 514.647.5002

Directeur des Opérations

14 septembre 2020

TERRAPURE ENVIRONNEMENT
Notre client, Terrapure Environnement, est l’un des principaux fournisseurs canadiens de services environnementaux et de solutions de recyclage. Terrapure, dont le siège social est situé à Burlington, en Ontario, compte au-delà de 1 300 employés et exploite un réseau intégré de plus de 30 installations réglementées par le gouvernement, d’un océan à l’autre.

Accordant une priorité absolue à l’excellence en matière de santé et de sécurité, l’entreprise offre des services qui réduisent au minimum la quantité de déchets produits et maximisent la récupération et le recyclage de sous-produits industriels utiles par l’intermédiaire de son réseau d’installations et sur les sites des clients. Cela inclut une usine de recyclage des huiles de graissage usées, à North Vancouver, en Colombie-Britannique; la plus grande usine de recyclage des batteries d’accumulateurs au plomb au Canada, à Sainte-Catherine, au Québec; un site d’enfouissement aménagé pour l’élimination des déchets industriels non dangereux, à Stoney Creek, en Ontario; ainsi que des activités qui réduisent les coûts et améliorent la durabilité de l’environnement au sein de secteurs d’activité, notamment les secteurs de l’automobile, des produits chimiques et pétrochimiques, de la fabrication, des pâtes et papiers et du transport, sans compter les secteurs maritime, minier et municipal.

DIRECTEUR DES OPÉRATIONS
Se rapportant à la Directrice Régional, le Directeur des Opérations est responsable de tous les aspects opérationnels de la succursale : de la logistique à la gestion du personnel, en passant par le développement d’affaires, la santé & sécurité, la maintenance et l’atteinte des résultats, le tout conformément au « plan d’affaires ». Assurant un leadership mobilisateur, une gestion saine, efficace et inclusive et développant et mettant une vision innovatrice et proactive, le directeur des opérations devra voir à la planification des équipements, la maintenance de ceux-ci ainsi qu’appuyer et diriger le personnel des opérations et les superviseurs afin de maximiser l’efficacité et le bon fonctionnement des opérations.

PLUS SPÉCIFIQUEMENT

  • Gestion de tous les aspects des opérations, incluant la planification des travaux, l’efficacité, le contrôle des coûts, la maintenance préventive, l’entretien, la santé & sécurité et la conformité réglementaire ;
  • Établir et maintenir des standards opérationnels élevés, conformément aux politiques et procédures.
  • S’assurer que les opérations de la succursale sont conduites en accord avec les politiques et procédures de l’entreprise, notamment celles concernant la santé et sécurité et l’environnement;
  • Rechercher de nouvelles opportunités d’affaires et proposer des services additionnels à la clientèle existante;
  • Maintenir des priorités claires et concrètes dans le but d’améliorer l’uniformité opérationnelle ainsi que la maintenance et d’atteindre un rendement plus efficace et rentable.
  • Gestion de la santé et de la sécurité en collaboration avec le département santé, sécurité et environnement;
  • Assurer un leadership au personnel des opérations.
  • Développer et maintenir de bonnes relations de travail avec les membres de l’équipe, les fournisseurs, les clients et les organismes de réglementation.
  • Motiver, développer et diriger une équipe a à cœur la performance.
  • Identifier les opportunités d’améliorer le service à la clientèle afin de renforcer notre avantage compétitif.
  • Participer à l’élaboration du budget de capitalisation annuel et au plan de croissance à long terme.
  • Participer aux initiatives de la succursale.
  • Assister la directrice régionale dans la gestion des affaires conformément aux plans d’affaires et aux budgets pour produire des résultats.
  • Présenter des rapports sur les coûts opérationnels pour appuyer la planification des flux de trésorerie.
  • Mener les réunions de sécurité et fournir un soutien, une orientation et des solutions aux problèmes.
  • Toutes autres tâches

POUR PLUS D’INFORMATIONS

Amélie Léonard, Associée
aleonard@octavemaecenas.com
514.679.1851

Directeur, Ingénierie

3 septembre 2020

VEGPRO INTERNATIONAL | À PROPOS
Vegpro International Inc. est un chef de file Nord-Américain reconnu en matière d’innovation dans la production agricole et l’emballage de salades et légumes pour approvisionner à l’année longue nos clients au Canada et sur la Côte Est de l’Amérique du Nord. Connues sous la marque « Attitude Fraîche », nos laitues prélavées sont disponibles dans les grandes chaînes d’alimentation.

Entreprise québécoise qui emploie près de 1,000 employés et qui connait une croissance soutenue et accélérée, et ce, depuis sa fondation en 1998. Elle offre un environnement de travail très dynamique et des défis de croissance ambitieux. L’entreprise possède 4 usines d’emballage de produits, soit deux usines à Sherrington, QC, une à Coldstream, Colombie- Britannique et une à Belle-Glade en Floride, en plus de cultiver des terres tant au Québec, en Colombie-Britannique et en Floride.

SOMMAIRE DE POSTE
Relevant du vice-président opérations, le titulaire de ce poste aura comme responsabilité de promouvoir et mettre en œuvre, dans un contexte de croissance, tous les projets d’ingénierie.

Principales responsabilités :

  • Développer, maintenir et gérer le portefeuille de projets effectués par le service de l’ingénierie;
  • Superviser, encadrer et développer les performances du chargé de projets équipements et du directeur bâtiment et infrastructure ;
  • Assurer la cohérence dans la mise en œuvre des projets pour les usines;
  • Développer, maintenir et gérer les programmes corporatifs de surveillance: intégrité structurelle, protection incendie, agrandissement etc. ;
  • Développer et déployer les métriques et tableaux de bord organisationnels pertinents et effectuer les suivis sur une base régulière et proposer des cibles de performances pour son secteur ;
  • Participer à la rédaction des cahiers de charge, rechercher, évaluer et sélectionner les fournisseurs et les experts appropriés selon les projets ;
  • Planifier, encadrer et suivre les étapes de réalisation des différents projets (échéanciers, standards de qualité, points critiques, respect des coûts, etc.) ;
  • Se tenir à l’affut des meilleurs pratiques dans son secteur d’activités;
  • Développer les compétences d’équipe en utilisant les compétences, les connaissances et l’expertise des membres de son équipe ;
  • Développer et maintenir un réseau de contacts et ce, autant l’interne que l’externe;
  • Coordonner les activités avec les partenaires externes tant dans la conception que dans la réalisation de projets de façon à utiliser la meilleure expertise disponible.

Qualifications & exigences :

  • Baccalauréat en génie;
  • Être membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ);
  • 5 à 8 ans d’expérience en gestion de projets multifonctionnels dans le domaine manufacturier;
  • Minimalement 5 ans à titre de gestionnaire d’équipe;
  • Autonomie, imputabilité et esprit de synthèse;
  • Posséder d’excellentes habiletés en communication;
  • Agilité, capacité d’adaptation et grand sens de l’organisation;
  • Vision d’ensemble et sens des affaires;
  • Gestion efficace des priorités et leadership positif;
  • Certifications PMP et LEED représente un atout;
  • Bilinguisme oral et écrit;
  • Leadership et capacité d’influence sur des groupes;
  • Solide expérience sur le terrain (usine et bureau);
  • Habileté démontrée en gestion de changement;

Pour plus d’informations

Paul Thériault
Associé | Partner 

ptheriault@octavemaecenas.com
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080

Directeur, ressources humaines

3 septembre 2020

VEGPRO INTERNATIONAL | À PROPOS
Vegpro International Inc. est un chef de file Nord-Américain reconnu en matière d’innovation dans la production agricole et l’emballage de salades et légumes pour approvisionner à l’année longue nos clients au Canada et sur la Côte Est de l’Amérique du Nord. Connues sous la marque « Attitude Fraîche », nos laitues prélavées sont disponibles dans les grandes chaînes d’alimentation.

Entreprise québécoise qui emploie près de 1,000 employés et qui connait une croissance soutenue et accélérée, et ce, depuis sa fondation en 1998. Elle offre un environnement de travail très dynamique et des défis de croissance ambitieux. L’entreprise possède 4 usines d’emballage de produits, soit deux usines à Sherrington, QC, une à Coldstream, Colombie- Britannique et une à Belle-Glade en Floride, en plus de cultiver des terres tant au Québec, en Colombie-Britannique et en Floride.

SOMMAIRE DE POSTE
Sous la direction du Directeur exécutif, Ressources humaines, le Directeur, Ressources humaines occupera un rôle stratégique et d’influence au sein de l’organisation tout en travaillant activement avec son équipe à supporter les besoins opérationnels et d’affaires quotidiens.

Principales responsabilités :

  • Exercer un fort leadership d’influence et offrir un service-conseil sur tous les aspects des ressources humaines à l’ensemble de ses clients internes ;
  • Mobiliser, responsabiliser, développer et encourager la performance de son équipe RH sous sa responsabilité;
  • Assurer un rôle conseil de coach proactif auprès des gestionnaires concernant les différents volets de la gestion des ressources humaines ;
  • Soutenir la planification stratégique de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines par des programmes, politiques et des pratiques RH adaptées
  • Diriger la gestion des relations de travail et participer à la résolution de problèmes et à l’application des politiques et procédures de gestion des ressources humaines afin de maintenir des relations de travail harmonieuses ;
  • Développer des programmes de planification et gestion de la relève, de formation et de développement des compétences;
  • Accompagner les gestionnaires dans la gestion du changement;
  • S’assurer de l’engagement des employés; proposer des plans d’actions pour maintenir et améliorer le climat organisationnel;
  • Participer à la définition des plans de transformation et supporter leur exécution auprès du groupe des opérations;
  • Conseiller et supporter les gestionnaires pour permettre l’exécution de nos projets de croissance;
  • Définir une approche stratégique des relations de travail pour les différentes divisions au Québec;
  • Repérer de façon proactive les occasions et les solutions permettant d’appuyer les stratégies/objectifs;
  • Superviser les activités mises en place au niveau de la santé et la sécurité de nos employés, la prévention et la gestion efficiente des dossiers d’accidents de travail;
  • Participer aux projets spéciaux et aux efforts d’amélioration des processus, politiques et outils RH.

Qualifications & exigences :

  • Baccalauréat en Ressources Humaines ou en relations industrielles;
  • Minimum de dix (10) à quinze (15) années d’expérience dans un poste similaire;
  • Leader engageant et mobilisateur;
  • Excellentes habilités de communication et de travail d’équipe;
  • Expérience dans un environnement manufacturier et multi-sites;
  • Solide expérience des relations de travail avec employés syndiqués et non syndiqués;
  • Connaissances approfondies des lois et règlements liés au secteur de l’emploi au Québec;
  • Le bilinguisme (français et anglais)parlé et écrit ainsi qu’une excellente capacité de communication;
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés CRHA/CRIA (atout).

Pour plus d’informations

Paul Thériault
Associé | Partner 

ptheriault@octavemaecenas.com
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080

Conseiller stratégique

28 août 2020

BRODEUR FRENETTE – À PROPOS
BRODEUR FRENETTE assiste les corporations municipales, sociétés de transport, agences gouvernementales et promoteurs immobiliers dans leurs activités de planification, de conception et d’approbation de projet. Notre équipe pluridisciplinaire et expérimentée saura cerner vos besoins et convenir avec vous des services les plus appropriés.

Bien que notre équipe intervienne sur un large éventail de dossiers, nous concentrons nos activités dans les domaines du transport, de l’urbanisme et de l’immobilier.

BRODEUR FRENETTE se distingue par son approche pluridisciplinaire qui permet d’aborder les dossiers sous plusieurs angles. Composé de professionnels chevronnés issus de domaines variés, l’équipe est animés par la volonté d’atteindre un haut niveau de qualité et d’efficience. La société a été fondée en 2015 par André Brodeur, urbaniste, et Richard Frenette, ingénieur Ph.D., qui ont piloté conjointement, pour le compte de Cosime inc., le Bureau de projet pour le prolongement des lignes du métro de Montréal. À la suite d’un repositionnement de la firme Cosime inc. autour des services de financement et des projets en PPP, ils ont décidé de poursuivre au sein de BRODEUR FRENETTE les activités d’assistance stratégique et de planification de projets majeurs.

SOMMAIRE DE POSTE

Description sommaire
Nous sommes à la recherche d’un(e) professionnel(le) ayant entre 5 et 15 ans d’expérience en gestion stratégique de projets et de portefeuilles de projets et qui souhaite devenir conseiller(ère) dans une équipe dynamique et en forte croissance!

Firme émergente en forte croissance composée de personnel d’expérience et passionné, BRODEUR FRENETTE est à la recherche de professionnels dynamiques pour la réalisation de mandats en conseils stratégiques tels que : gestion de projet, gestion de portefeuille de projet, analyse de risques, assistance décisionnelle, planification stratégique, et d’autres mandats de conseil dans les différents domaines de services de l’entreprise.

Description des tâches possibles

  • Directeur(trice) de projet ;
  • Conseils en gestion stratégique (planification stratégique, assistance décisionnelle, gestion des risques, gestion des parties prenantes, rédaction de dossiers d’opportunité et d’affaires, gestion des bénéfices, etc.);
  • Conseils en gestion de projet et de portefeuille de projets;
  • Coordination des dossiers et suivi avec les clients ;
  • Suivi de la qualité, des échéanciers et du budget des mandats sous sa responsabilité ;
  • Coordination d’une équipe de professionnels ;
  • Préparation et animation de rencontres de travail, d’entrevues et d’ateliers ;
  • Rédaction de rapports et de dossiers argumentaires ;
  • Participation active au développement des affaires de l’entreprise.

Prérequis

  • Formation / membre d’un ordre professionnel : ingénieur, économiste, urbaniste ou tout autre profil professionnel pertinent ;
  • Au moins cinq (5) années d’expérience pertinente, dont une expérience avérée au sein d’une firme de services conseils, préférablement dans les domaines d’activités de BF : transport, immobilier, urbanisme et/ou infrastructures.
  • Très bonne maîtrise du français écrit et parlé, bonnes aptitudes en rédaction ;
  • Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

Atouts additionnels pour la sélection

  • Certification PMP, RMP ;
  • Diplôme de 2e cycle, MBA ;
  • Expérience spécifique en :
    • planification stratégique ;
    • gestion des risques, ERM ;
    • gestion du cycle de vie complet des projets ;
    • assistance décisionnelle ;
    • gestion des actifs ;
    • activités dans le domaine financier ;
  • Connaissances dans les logiciels de gestion de projet : Project
  • Connaissances avancées dans l’utilisation d’Excel : fonctions avancées, Power Query, Power Pivot, programmation de macros ;
  • Connaissance de logiciels dédiés à la gestion de projet ou la gestion des risques ;
  • Maîtrise de l’anglais parlé et écrit.

Qualités personnelles recherchées

  • Qualité du travail ;
  • Autonomie et jugement, vision stratégique et transversale, capacité de synthèse, sens des priorités ;
  • Aptitude au travail et à la communication en équipe ;
  • Sens de la performance, notions de rentabilité et de respect d’échéancier dans la production de livrables ;
  • Capacité à gérer plusieurs projets en même temps ;
  • Empathie, bon sens de la communication et du service à la clientèle ;
  • Entregent, aisance dans l’animation de rencontres de groupe ;
  • Capacité d’adaptation, de remise en question et d’ouverture d’esprit face à des projets de différentes natures ou à des approches innovantes.

Pour plus d’informations

Michael Lavoie
Associé | Partner 

mlavoie@octavemaecenas.com
T 514.647.5002

Gestionnaire, E-Learning

24 août 2020

TERRANOVA SECURITY – À PROPOS
Terranova Security est un chef de file mondial en matière de sensibilisation à la cybersécurité, reconnu par Gartner, cumulant plus de 1000 programmes de simulation d’hameçonnage, de formation RGPD et de sensibilisation à la cybersécurité pour plus de 10 millions d’utilisateurs (Cyber héros). Les organisations continuent de tirer parti des 5 étapes de sensibilisation à la sécurité de Terranova Security, qui fournit une approche étape par étape, fondée sur la base d’éléments concrets, pour mener à bien un programme de sensibilisation à la sécurité. La solution peut être personnalisée et disponible dans plus de 40 langues, permettant aux équipes de sensibilisation à la sécurité de concevoir des programmes qui apportent des améliorations mesurables, réduisent considérablement les violations et protègent contre la perte de données. La mission de Terranova Security est de réduire le facteur de risques humains afin de contrer efficacement les cyber-attaques.

SOMMAIRE DE POSTE

Responsabilités fonctionnelles

  • Travailler en étroite collaboration avec des experts en la matière, c’est-à-dire l’équipe de développement, l’équipe de produits, le marketing de produits, les opérations de vente, etc. pour tirer parti du contenu de base et élaborer des programmes d’apprentissage efficaces.
  • Établir des feuilles de route et des exigences pour différents produits en fonction des besoins.
  • Traduire l’analyse des besoins et les spécifications fonctionnelles en conceptions de cours détaillées.
  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe pour répondre aux questions et prioriser les détails des caractéristiques et des spécifications.
  • Communiquer efficacement avec CPO et les principaux intervenants sur la stratégie, les caractéristiques, la portée et les progrès des produits.
  • Définir la portée des projets soutenant la stratégie produit et créez un plan de travail détaillé en collaboration avec CPO.
  • S’associer à UX/UI pour s’assurer que l’équipe de développement dispose de conseils et de lignes directrices clairs pour les produits.
  • Élaborer des calendriers pour l’achèvement du projet et déterminer les objectifs et les mesures.
  • Assurer que les produits livrables du projet sont dans les délais, dans les limites du budget et au niveau de qualité requis.

Compétences requises

  • Anglais/Français bilingue
  • Passion pour les défis et la mise en œuvre de plusieurs nouveaux produits
  • Leadership avec d’excellentes compétences en communication.
  • Excellente communication, capacite d’expliquer ses idées à divers intervenants.
  • Visionnaire avec une bonne compréhension des défis du monde de l’eLearning
  • Organisé, axé sur les résultats, proactif et motivé par le changement.
  • Confortable de travailler dans un environnement technologique en constante évolution.
  • Capacité à définir la vision et à conduire l’exécution tactique ; prêt à retrousser les manches pour mener à bien des projets dans un environnement où les échéances sont concurrentes

Expériences requises

  • Minimum 3+ ans d’expérience en gestion de produits.
  • 3-5 ans d’expérience connexe
  • Compréhension solide des produits d’apprentissage en électronique
  • Connaissance des processus de développement de cours
  • Connaissance des meilleures pratiques d’apprentissage mobile
  • Excellentes compétences interpersonnelles et de communication pour interagir avec la direction, l’équipe de développement, l’équipe de vente et d’autres parties prenantes.
  • Un auto-démarreur qui prend possession de produits et de projets.
  • Un solutionneur de problèmes avec une grande écoute et des compétences de sondage.
  • Solides compétences en matière d’organisation et de gestion du temps.
  • Un intérêt profond pour les tendances de l’apprentissage en e-apprentissage et la capacité d’intégrer les tendances dans les produits.

Pour plus d’informations

Michael Lavoie
Associé | Partner 

mlavoie@octavemaecenas.com
T 514.647.5002

Directeur, Développement de logiciels

24 août 2020

TERRANOVA SECURITY – À PROPOS
Terranova Security est un chef de file mondial en matière de sensibilisation à la cybersécurité, reconnu par Gartner, cumulant plus de 1000 programmes de simulation d’hameçonnage, de formation RGPD et de sensibilisation à la cybersécurité pour plus de 10 millions d’utilisateurs (Cyber héros). Les organisations continuent de tirer parti des 5 étapes de sensibilisation à la sécurité de Terranova Security, qui fournit une approche étape par étape, fondée sur la base d’éléments concrets, pour mener à bien un programme de sensibilisation à la sécurité. La solution peut être personnalisée et disponible dans plus de 40 langues, permettant aux équipes de sensibilisation à la sécurité de concevoir des programmes qui apportent des améliorations mesurables, réduisent considérablement les violations et protègent contre la perte de données. La mission de Terranova Security est de réduire le facteur de risques humains afin de contrer efficacement les cyber-attaques.

SOMMAIRE DE POSTE
Nous cherchons un leader inspirant capable de gérer une équipe de passionnée. Alliant un bagage technique conséquent et un fort esprit de mobilisation, les principales responsabilités seront :

  • Développer des équipes productives et engagées (>15 développeurs), en favorisant le développement de compétences personnelles et techniques, ainsi que la collaboration
  • Maîtriser l’ensemble des facettes du développement logiciel
  • Gérer les projets en comprenant les stratégies, les priorités et enjeux du partenaire d’affaire.
  • Évaluer les capacités pour pouvoir proposer des solutions appropriées et pour livrer la valeur attendue.
  • Gérer les parties prenantes et maintenir de bonnes relations.
  • Développer et maintenir à jour le plan des demandes stratégiques.
  • Construire, diriger et coordonner, en mode de supervision directe et/ou indirecte, les activités des équipes multidisciplinaires.
  • Rédiger des rapports sur l’ensemble du projet tout en respectant les indicateurs de performance établies.
  • Anticiper les problèmes et les situations difficiles et prendre les mesures nécessaires pour les résoudre.
  • Appliquer les procédés et le contrôle de la qualité.
  • Cultiver le changement et initier l’innovation
  • Rester à l’affut des nouvelles technologies et questionner le statu quo.
  • Maîtriser le développement Agile/Scrum/Scaled Agile et assurer que les processus et outils y sont bien adaptés.

Compétences Requises

  • Bilingue anglais / français
  • Passionné par la qualité des applications et les innovations technologiques
  • Passionné par les défis et la mise en œuvre de projets majeur
  • Un leader avec des excellentes qualités de communication.
  • Un expert dans le cycle de développement logiciel
  • Excellent vulgarisateur capable d’expliquer ses idées à divers intervenants.
  • Visionnaire avec une bonne compréhension des enjeux du monde TI
  • Organisé, orienté vers les résultats, proactif et moteur de changement.
  • Un servant leader qui sait créer un environnement ouvert, dynamique et participatif
  • À l’aise de travailler dans un environnement technologique en constante évolution.

Pré-Requis

  • Baccalauréat en technologie de l’information/Ingénierie logicielle ou toute combinaison de formation et d’expérience équivalente.
  • Un minimum de 2 années d’expérience en gestion de ressources (équipe de plus que 10 développeurs) et en gestion de projet.
  • Une solide expérience dans la livraison en mode Agile en Ingénierie logicielle.
  • Expérience en gestion des livraisons continue
  • Expérience dans l’agilité à l’échelle avec plusieurs équipes agiles
  • Expérience avec le développement orienté objet et le débogage de logiciel en en environnement Windows .NET /MSSQL.
  • Maîtrise de C#, ASP.NET, MVC, HTML, CSS, JavaScript, JQuery et AJAX
  • Connaissance de SQL (et procédures stockées) avec MS SQL Server, Entity Framework (ADO.NET)

Pour plus d’informations

Michael Lavoie
Associé | Partner 

mlavoie@octavemaecenas.com
T 514.647.5002

Vice-Président, ventes

24 juillet 2020

DISTRIBUTION STOX | À PROPOS

Distribution Stox est LA toute nouvelle entreprise 100% québécoise spécialisée dans la distribution de pneus et accessoires pour
automobiles et camionnettes qui dessert principalement les ateliers de mécanique, les centres de pneus et les concessionnaires
automobiles de partout au Québec.

Fondée en septembre 2016 et combinant le savoir-faire d’entreprises totalisant 150 ans d’expérience, Distribution Stox emploie
plus de 300 personnes réparties dans plusieurs centres de distribution implantés au Canada. Supportés par nos 895,000 pieds
carrés d’entreposage, nous desservons nos clients avec un parc de plus de 140 véhicules de livraison.

Nos équipes passionnées œuvrent dans un environnement dynamique et respectueux, Distribution Stox est l’employeur qui
saura vous plaire.

SOMMAIRE & RESPONSABILITÉS

Vice-président des ventes (Boucherville)
Note : Dans le présent document, le genre masculin est utilisé au sens neutre et désigne les femmes autant que les hommes.

Sommaire du poste
Relevant du vice-président exécutif, le Vice-président des ventes jouera un rôle de premier plan dans le développement de
stratégies globales pour le marché canadien du pneu et aura sous sa supervision le département des ventes et du service à la
clientèle.

Il dirigera ses équipes de façon inspirante afin d’assurer une exécution optimale des plans d’affaires et de surpasser l’atteinte des
objectifs dans un marché fortement concurrentiel. Son leadership, sa vision stratégique et sa créativité seront clés pour
continuellement améliorer nos façons de faire et nos résultats.

Dans sa prise de décision, il devra tout autant se préoccuper de l’impact sur le capital humain que du retour sur l’investissement,
de la profitabilité et du respect des budgets.

Par le biais de son équipe, il aura à développer des relations d’affaires profitables et durables avec les clients internes et
externes.

Tâches et responsabilités
Plus spécifiquement, il aura à :

  • Développer une stratégie globale au niveau des ventes, de la satisfaction de la clientèle et du marketing et assurer une synergie
    au sein des équipes sous sa supervision ;
  • Participer aux rencontres de direction de l’entreprise ainsi qu’aux planifications stratégiques et collaborer avec les divers
    départements afin de permettre la réalisation des orientations stratégiques de l’entreprise ;
  • Supporter quotidiennement les gestionnaires des diverses équipes dans l’atteinte de leurs objectifs et les tenir imputable des
    résultats ;
  • Établir les orientations pour les objectifs annuels des divers départements sous son autorité, valider et approuver les plans de
    rémunération incitatifs et rémunération globale des directeurs de comptes et des Directeurs de département sous sa charge ;
  • Optimiser les indicateurs de performance pour les divers secteurs sous sa supervision et travailler en collaboration avec les
    autres services (TI et finances) pour l’amélioration des outils de suivi en place et le développement des nouveaux outils de
    gestion, d’analyse de performance, de développement des ventes (tableaux de bord) et de mesure de la satisfaction de la
    clientèle afin d’optimiser l’efficacité opérationnelle ;
  • Élaborer des stratégies et mettre en place des actions permettant de motiver et de développer l’attitude gagnante des diverses
    équipes sous sa charge ;
  • Préparer et tenir des rencontres trimestrielles avec ses équipes pour partager les informations pertinentes à l’égard du marché,
    des opportunités d’affaires et du suivi des objectifs et des résultats, de la satisfaction de la clientèle et des stratégies marketing
    mises en place et à venir ;
  • Coordonner le processus d’évaluation annuelle des diverses équipes sous sa supervision, procéder à l’évaluation des
    gestionnaires de ses équipes et assurer et promouvoir le développement des compétences à l’aide des outils en place.

Ventes

  • Identifier les opportunités de croissance et de développement de nouveaux marchés (stratégie web, marchands détenant une
    bannière affiliée, concessionnaires, comptes majeurs, garages indépendants, groupes corporatifs) et préparer annuellement
    un plan stratégique d’augmentation des ventes pour chacune des provinces selon leur réalité respective ;
  • Tisser des alliances et des partenariats stratégiques avec les sièges sociaux des concessionnaires et des autres comptes
    majeurs permettant de maintenir une croissance organique ;
  • Élaborer les programmes de ventes (stratégie de prix) en collaboration avec l’analyste d’affaires et s’assurer que les
    programmes permettront d’atteindre les objectifs liés à la marge brute ;
  • Élaborer la stratégie liée aux produits (choix des marques et positionnement) ;
  • Analyser les résultats et les écarts au niveau des ventes et supporter les directeurs régionaux des ventes dans la formulation
    de solutions appropriées et dans leur mise en œuvre ;
  • Assurer une gestion efficace des territoires de vente.

Comptes majeurs

  • Identifier des nouvelles opportunités de partenariat et négocier les conditions de mise en place des nouvelles ententes ;
  • Élaborer avec l’équipe des comptes majeurs les conditions gagnantes (processus, procédure, conditions d’achat, etc.) qui
    permettront de supporter et de faire progresser les ententes de partenariats.

Service à la clientèle

  • Assurer la performance et l’amélioration constante du service aux clients

Requis :

  • Minimum de 15 ans d’expérience de gestion d’une équipe de ventes incluant les comptes majeurs, et le service à la clientèle
    idéalement dans l’industrie automobile ;
  • Diplôme universitaire en administration des affaires, en gestion, ou dans un domaine connexe – une expérience équivalente
    sera aussi prise en compte ;
  • Sens aigu des affaires dirigées vers la croissance des ventes, la rentabilité et la satisfaction de la clientèle ;
  • Forte aptitude interpersonnelle et capacité de créer des liens solides avec ses équipes, les clients, les fournisseurs et ses
    collègues ;
  • Un intérêt marqué pour le coaching et le développement de plusieurs équipes jusqu’à l’atteinte de son plein potentiel ;
  • Forte habileté à diriger, à gérer, à inspirer, à mobiliser et à créer une synergie au sein d’équipes multidisciplinaires ;
  • Capacité à anticiper les besoins des clients et à résoudre leurs préoccupations avec finesse et efficacité ;
  • Aisance dans l’utilisation de logiciels de gestion de la relation client (CRM) ;
  • Aptitudes à planifier, organiser et établir des priorités afin de gérer efficacement ;
  • Excellentes aptitudes en communication écrite et orale en français et en anglais ;
  • Maîtrise de la suite Office ;
  • Déplacements fréquents (50 % du temps) – apte à voyager en dehors du pays



Paul Thériault
Associé | Partner 

Octave Mæcenas
recrutement & conseils
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080

ptheriault@octavemaecenas.com

Directeur de projets, urbaniste senior

21 juillet 2020

BRODEUR FRENETTE – À PROPOS

BRODEUR FRENETTE assiste les corporations municipales, sociétés de transport, agences gouvernementales et promoteurs immobiliers dans leurs activités de planification, de conception et d’approbation de projet. Notre équipe pluridisciplinaire et expérimentée saura cerner vos besoins et convenir avec vous des services les plus appropriés.

Bien que notre équipe intervienne sur un large éventail de dossiers, nous concentrons nos activités dans les domaines du transport, de l’urbanisme et de l’immobilier.

BRODEUR FRENETTE se distingue par son approche pluridisciplinaire qui permet d’aborder les dossiers sous plusieurs angles. Composé de professionnels chevronnés issus de domaines variés, l’équipe est animés par la volonté d’atteindre un haut niveau de qualité et d’efficience.
La société a été fondée en 2015 par André Brodeur, urbaniste, et Richard Frenette, ingénieur Ph.D., qui ont piloté conjointement, pour le compte de Cosime inc., le Bureau de projet pour le prolongement des lignes du métro de Montréal. À la suite d’un repositionnement de la firme Cosime inc. autour des services de financement et des projets en PPP, ils ont décidé de poursuivre au sein de BRODEUR FRENETTE les activités d’assistance stratégique et de planification de projets majeurs.

Directeur de projets (Urbaniste senior)
Firme émergente en pleine croissance composée de professionnels d’expérience, BRODEUR FRENETTE est à la recherche d’un(e) professionnel(les) dynamique pour prendre en charge le Service de l’aménagement du territoire et de l’urbanisme municipal.
Le ou la candidat(e) recherché(e) sera également appelé à travailler sur des projets dans le domaine du transport, du design urbain, de la planification stratégique et de la gestion de projet.

En outre, il se verra responsable :

  • Coordination des dossiers de projets et de suivi auprès des clients
  • Suivi des échéanciers et des budgets
  • Coordination de professionnels et techniciens au sein de ses équipes.
  • Rédaction de rapports et de dossiers argumentaires
  • Élaboration d’outils d’urbanisme (schéma d’aménagement, plan d’urbanisme, PPU,règlement
  • Plans d’aménagement et design urbain
  • Analyse de potentiel de développement immobilier
  • Gestion de projets de développement urbain et immobilier
  • Participation aux démarches de planification stratégique
  • Préparation d’offre de service
  • Participation aux efforts de développement des affaires

Scolarité

  • Membre en règle de l’Ordre des urbanistes du Québec
  • Baccalauréat ou Maîtrise en Urbanisme

Expérience

  • Maîtrise du processus de planification urbaine
  • Excellentes connaissances du cadre juridique de l’urbanisme au Québec
  • Aptitudes en rédaction et communication
  • Expérience dans les projets d’infrastructure de transport collectif et routier
  • Connaissance du développement immobilier
  • Accréditation PMP
  • Capacité de travailler sur plusieurs projets simultanément

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Michael Lavoie
Associé | Partner 

mlavoie@octavemaecenas.com
T 514.647.5002

Vice-président, ressources humaines

16 juillet 2020

EXCELDOR – À PROPOS
Depuis 1945, Exceldor s’est concentrée sur la volaille, et rien d’autre. Nous nous sommes employés à valoriser les producteurs
avicoles d’ici et la grande qualité de leurs produits. Aujourd’hui, 260 membres sont propriétaires Exceldor.

Nous préparons notre volaille de multiples manières pour que chacun puisse la servir comme il la préfère. Des découpes de volaille
variées aux poitrines marinées, en passant par le dindon « Cuire congelé », la qualité prime dans tous nos produits, qu’ils soient
destinés aux épiceries ou à la restauration.

Ces atouts ont fait d’Exceldor la marque la plus vendue au Québec et servie dans les plus grandes rôtisseries.
Notre engagement a toujours été de vous offrir de la volaille que vous pouvez servir avec fierté.

Et cet engagement nous amène à toujours vouloir nous surpasser et ainsi maintenir notre position de chef de file de l’industrie
canadienne de la volaille.

De la volaille d’ici. Par des gens d’ici. Pour des gens d’ici.

Notre passion est de vous offrir des produits d’ici, de qualité et nutritifs.

C’est pourquoi nous ajouterons de nouveaux produits à notre gamme au fil des mois à venir, toujours avec le même but; celui
d’être reconnu comme un leader dans l’industrie canadienne de la volaille.

De la ferme à votre table, avec fierté.

Exceldor répartit sa production entre ses usines québécoises de Saint-Damase, de Saint-Anselme, de Saint-Bruno-de-Montarville
et de Saint-Agapit au Québec ainsi que de Hanover en Ontario. Nos installations figurent parmi les plus modernes en Amérique du
Nord. Chaque semaine, nous transformons 1,5 million de poulets et de dindons, refroidis à l’air ou à l’eau et destinés au détail, au
service alimentaire et à la surtransformation.

Travailler chez Exceldor, c’est partager la fierté et la passion d’offrir des produits de volaille de première qualité. Nous comptons
plus de 2 250 employés compétents et déterminés qui unissent leurs efforts pour assurer la qualité des produits et la satisfaction
du consommateur.

Chez Exceldor, notre engagement consiste aussi à offrir un environnement de travail stimulant et sécuritaire. Pour y arriver, nous
misons sur la formation de nos employés et sur l’amélioration continue de nos procédés.

Rejoignez fièrement nos rangs.

VICE-PRÉSIDENT, RESSOURCES HUMAINES

SOMMAIRE
Relevant du président-directeur général, le vice-président ressources humaines fait partie du comité de gestion de l’entreprise. À
ce titre, il contribue à la gouvernance de l’organisation. Il participe à la planification stratégique et est responsable de concevoir
et mettre en oeuvre des stratégies en matière de ressources humaines qui favoriseront l’atteinte des objectifs stratégiques.

Il assume un leadership, une gestion efficace de l’équipe de 6 directeurs ressources humaines qui sont en soutien à la division
poulet et à la division dindon. Son équipe compte environ 35 personnes et est répartie dans 7 sites au Québec, en Ontario et au
Manitoba.

Il veille à ce que les initiatives RH apportent de la valeur à l’organisation et supportent les gestionnaires des divisions dans la
réalisation de leur plan d’affaires. Avec la collaboration de son équipe, il développe et met en place des pratiques qui favorisent
l’attraction, le recrutement et la fidélisation des employés.

Il s’assure que son équipe répond aux besoins de l’organisation et des employés et ce principalement dans les secteurs suivants :
la gestion de la santé de la sécurité et du mieux-être au travail, les relations du travail, la dotation, le développement des talents,
la rémunération globale et le développement organisationnel.

Finalement il s’assure que les pratiques de l’organisation respectent les lois, normes et règlements relatifs au secteur de l’emploi.

RESPONSABILITÉS CLÉS

  • Le titulaire est membre à part entière du comité de gestion de l’entreprise;
  • Le titulaire est membre à part entière du comité de gestion de l’entreprise (COGE);
  • Il dirige une équipe (30 personnes, dont 6 directeurs sous sa supervision directe) qui est en soutien à l’ensemble de
    l’organisation;
  • Il mobilise et développe les membres de son équipe et s’assure de leur engagement et de leur satisfaction au travail;
  • Il a la responsabilité de la négociation des conventions collectives, de leur application et du maintien de relations de travail
    harmonieuses;
  • Il instaure et maintient une culture de performance et d’imputabilité, de performance et de reconnaissance;
  • Il contribue à faire évoluer la culture de l’organisation, à promouvoir et vivre les valeurs;
  • Il planifie les ressources de sa vice-présidence, élabore les budgets et en fait le suivi;
  • Il veille à l’amélioration constante des processus et outils RH;
  • Il met en place et fait le suivi des indicateurs de gestion en ressources humaines;
  • Il s’assure que le processus de dotation permet de recruter les meilleures ressources possibles pour l’organisation;
  • Il développe et met en place des programmes de développement des gestionnaires et veille à préparer la relève;
  • Il applique des pratiques de rémunération globale justes et équitables et s’assure de la compétitivité des programmes de
    rémunération;
  • Il gère le système d’évaluation des emplois et veille à ce qu’il soit équitable;
  • En SST, il fournit l’expertise et le support aux gestionnaires concernant la prévention et la gestion des dossiers d’accidents de
    travail. Il s’assure du développement des différents programmes de santé sécurité et supporte les gestionnaires pour leur
    mise en place et vérifie leur maintien. Il s’assure que l’organisation offre un milieu sain et sécuritaire à ses employés et que
    les exigences légales sont respectées;
  • À titre de membre du COGE, il fait état de l’évolution des dossiers RH. Présente les indicateurs de gestion et rend compte de
    l’avancement des différents plans d’actions, succès et difficultés rencontrés;
  • Il collabore avec l’équipe de communication-marketing concernant les communications internes, l’organisation de diverses
    réunions et/activités, pour le déploiement de la marque employeur et pour divers événements (salons d’emploi, tournage,
    photos, vidéos, etc.);
  • Il s’assure de l’alignement et de la cohérence des pratiques RH. Il s’assure d’une uniformité dans toutes les usines et divisions;
  • Il accompagne les gestionnaires dans la gestion du changement. Développe une méthodologie et des outils et fournit de
    l’expertise, du support et des conseils;
  • Il s’assure de l’engagement et de la satisfaction générale des employés. Il le mesure, effectue des diagnostics et propose des
    plans d’actions pour améliorer le climat organisationnel;
  • Il conçoit et met en place un système de gestion de l’appréciation des employés et supporte les gestionnaires pour son
    application;
  • Il collecte, analyse, interprète les informations et les données facilitant la prise de décision et le développement de
    programmes (enquête de rémunération, sondage organisationnel, tendances RH, etc.);
  • Il prend en charge le dossier ressources humaines lors d’acquisition (diligence raisonnable et intégration);
  • Il participe, si requis, à des rencontres sectorielles de l’industrie de la volaille afin de développer un bon réseau de contacts,
    d’avoir les informations pertinentes reliées à l’emploi et pour s’assurer de la défense des intérêts d’Exceldor.

EXIGENCES

  • Détenir un baccalauréat en administration des affaires ou en droit – option ressources humaines ou relation industrielle;
  • Membre de l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agrées (CRHA);
  • Minimum de 15 ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins 5 à titre de directeur dans le secteur
    manufacturier, préférablement en alimentation;
  • Expérience pour une entreprise d’envergure nationale ayant un chiffre d’affaires de plus de 500M$;
  • Avoir oeuvré dans des entreprises où les employés syndiqués;
  • Bonne connaissance des différents domaines professionnels de compétences en ressources humaines;
  • Bonne connaissance des lois reliés au secteur de l’emploi;
  • Bonne connaissance du secteur de l’alimentation serait un atout;
  • Bilinguisme essentiel.



Paul Thériault
Associé | Partner 

Octave Mæcenas
recrutement & conseils
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080

ptheriault@octavemaecenas.com

Vice-Président, Finance

8 juillet 2020

1. TRANSDEV – À PROPOS

Implantée dans 19 pays et forte du talent de ses 83 000 employés, Transdev est la référence mondiale de la mobilité durable et du
transport multimodal. Dans un monde en mutation, les besoins en transport collectif évoluent et se complexifient à grande vitesse.
Pour répondre aux attentes des collectivités et aux exigences des voyageurs, Transdev imagine, développe et opère des solutions
de mobilité durable innovantes. Nous imaginons des réseaux de transport intégrés qui améliorent la mobilité et l’expérience de
voyage de nos passagers.

Transdev est présente en Amérique du Nord et notamment au Canada. Bien que la majorité des activités au pays se concentrent
actuellement dans l’Est du Canada, au Québec et en Ontario, Transdev développe des partenariats dans tout le pays.

Elle réunit dans son offre plusieurs options de transport collectif. Au Canada, l’équipe Transdev compte plus de 2 700 employés et
1800 véhicules.

2. SOMMAIRE DE POSTE

Vice-Président, finance

Sommaire
En tant qu’opérateur et intégrateur global de mobilités, Transdev permet à tous de se déplacer librement. Transdev transporte 11
millions de passagers au quotidien grâce à ses différents modes de transport efficaces et respectueux de l’environnement, qui
connectent les individus et les communautés.

Transdev conseille et accompagne, dans une collaboration durable, les collectivités territoriales et les entreprises dans la recherche de solutions de mobilité plus sûres et innovantes : ce sont 82 000 femmes et hommes au service de ses clients et passagers, présents dans 18 pays sur les cinq continents. Avec Transdev, inventez votre mobilité !

Votre destination
Nous sommes à la recherche d’un Vice-président des finances qui, sous la supervision de la EVP, supervisera l’ensemble des
finances, de la comptabilité, des prévisions, de la budgétisation, de la gestion des dépenses et des autres éléments financiers de
base pour toutes les divisions des opérations du Québec.

En tant que principal interlocuteur pour les questions financières, il veillera à ce que l’infrastructure et les rapports financiers nécessaires soient fournis. Le titulaire de ce poste élabore et met en œuvre des contrôles internes efficaces ainsi que des politiques et procédures comptables.

Il travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de direction du Canada pour atteindre les objectifs financiers et stratégiques globaux de Transdev Québec et Transdev Canada.

Principales responsabilités

Rapports financiers

  • Diriger la présentation, l’analyse et l’interprétation des données financières et opérationnelles pour la haute direction, y
    compris l’analyse des coûts, le retour sur investissement, la budgétisation des investissements, l’analyse de rentabilité et les
    modèles de tarification ;
  • Diriger les aspects financiers des propositions de nouvelles activités, aider l’élaboration et à la négociation des contrats et
    évaluer les possibilités d’investissement ;
  • Superviser la production de rapports mensuels internes et externes, y compris les états financiers et les projections de flux de trésorerie, à l’intention de la haute direction, des actionnaires, des partenaires financiers, etc.

Qualité du service

  • Élaborer, mettre en œuvre et maintenir des procédures visant à améliorer l’efficacité des fonctions financières et l’exactitude
    des rapports financiers ;
  • Maintenir des relations solides avec les clients et les fournisseurs afin d’assurer la maximisation de la valeur commerciale ;
  • Assurer le respect des exigences en matière de rapports d’entreprise provinciaux et fédéraux ;

Planification stratégique

  • Diriger l’analyse financière au plus haut niveau pour évaluer les investissements potentiels, les fusions et/ou acquisitions, les nouveaux produits et les opportunités commerciales ;
  • Diriger l’élaboration des prévisions de ventes, des plans de bénéfices, du budget annuel et des ‘’ rolling forcasts’’ (prévisions évolutives).
  • Développer et gérer la conception, le développement, la sélection et la maintenance des systèmes de planification financière ;
  • Développer et gérer les stratégies de planification financière et assurer le suivi des contrôles et des comparaisons relatifs aux plans à court et à long terme ;
  • Examiner les prévisions et les tendances de l’industrie, les ventes, les finances, les conditions générales des affaires et d’autres domaines connexes et fait des recommandations de changement si nécessaire ;
  • Établir et superviser la mise en œuvre des objectifs, politiques et procédures opérationnelles à court et à long terme du
    département des finances ;
  • Concevoir, établir et maintenir une structure organisationnelle et une dotation en personnel pour réaliser efficacement les
    buts et objectifs du département.

Projets spéciaux

  • Participer aux comités de planification, d’élaboration des politiques et de projet ;
  • Gérer des projets spéciaux/équipes de projet selon les instructions du EVP.

Qualifications requises

  • Détenir un Baccalauréat en Finance, Économie ou en Administration des affaires ;
  • 7 à 10 années d’expérience à titre de Vice-Président Finances et/ou CFO ou dans un poste similaire ;
  • Titre de CA, CGA, CMA, CPA et/ou MBA requis ;
  • Connaissance des principes de finance, de comptabilité, de budgétisation et de contrôle des coûts ;
  • Connaissance des systèmes automatisés de rapports financiers et comptables ;
  • Connaissance des règlements financiers fédéraux et provinciaux ;
  • Capacité d’analyser des données financières et de préparer des rapports financiers, des états et des projections ;
  • Connaissance pratique de la budgétisation et des prévisions à court et à long terme, ‘’ rolling forcasts’’ et analyse de la
    rentabilité des lignes de services ;
  • Le travail exige une communication écrite et orale professionnelle et des compétences interpersonnelles ;
  • Capacité à motiver les équipes à produire des matériaux de qualité dans des délais serrés et à gérer simultanément plusieurs
    projets ;
  • Capacité à participer à des réunions de groupe et à les animer ;
  • Le travail exige la volonté de travailler selon un horaire flexible, y compris des déplacements occasionnels.

Pour plus d’informations

Paul Thériault
Associé | Partner 

ptheriault@octavemaecenas.com
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080

Directeur(rice), Croissance

9 juin 2020

À propos

Connexence œuvre dans le domaine de l’encadrement professionnel depuis plus de 15 ans et notre clientèle est principalement composée d’ordres et d’associations professionnels. Collaborant avec plus de 50% des ordres québécois, nous souhaitons développer de nouveaux marchés et identifier des nouvelles opportunités d’affaires.

Déjà avantageusement positionnée au Québec en contexte B2B, Connexence désire poursuivre sa croissance et offrir ses produits et services à un plus grands nombres d’Ordres Professionnels et d’Associations. Les marchés du Québec et d’ailleurs au Canada font partie des cibles de développement.

Connexence est situé sur la Grande-Allée à Québec, et peut compter sur 25 employés motivés et dynamiques. Un faible taux de roulement peut être interprété comme un signal positif pour s’épanouir au travail.

SOMMAIRE DE POSTE

Directeur, Développement des affaires
Sous la supervision du président, vous prendrez place au sein de l’équipe de direction afin d’exécuter le processus et les activités de vente/développement des affaires pour les nouveaux clients (hunting).

Vous contribuerez à la planification stratégique ainsi qu’à l’élaboration des orientations, des objectifs et des stratégies de ventes afin accroître de façon significative les revenus et le positionnement de l’entreprise dans les marchés visés.

Déjà très présent dans le milieu des ordre professionnels et associations professionnels, la direction de Connexence veut, avec l’aide du directeur au développement des affaires, réfléchir à des nouveaux axes de croissance, par secteur d’activités, secteur géographique ou autre.
La personne qui se joindra à l’équipe sera partie prenante des décisions et des réflexions stratégiques.

Plus spécifiquement, il devra :

  • Atteindre les objectifs (quotas) définis au plan de croissance;
  • Analyser et qualifier chaque client potentiel;
  • Tenir un registre des opportunités;
  • Cerner les objectifs des clients potentiels et identifier ses décideurs.
  • Planifier, structurer et exécuter la sollicitation des clients potentiels;
  • Se déplacer sur une base régulière pour rencontre les prospects;
  • Élaborer et effectuer des présentations professionnelles, seul et/ou avec un expert interne;
  • Établir des relations étroites avec la clientèle au niveau des dirigeants/décideurs;
  • Intégrer les nouveaux clients au processus de charge de compte;
  • Gérer le processus d’intégration des nouveaux clients en s’assurant que toutes les étapes ont été complétées avec soin;
  • Comprendre le processus de vente interne et stimuler les occasions de vente croisée;
  • Se familiariser avec les produits et services offerts et ceux des clients actuels pour les vendre et augmenter la pénétration et la rentabilité des comptes;
  • Gérer le processus d’argumentaire de vente;
  • Assurer de façon continue sa formation et autoformation sur les offres et les orientations de l’entreprise;
  • Gérer et documenter le cycle de vente et d’achat et les renseignements sur les clients.

Afin d’être percutant dans ce rôle, la personne devra posséder un diplôme universitaire (ou expérience équivalente) et posséder des réalisations tangibles de succès en développement des affaires dans le secteur des services, notamment avec un cycle de vente long.

Savoir-être

Vous avez un profil « hunter » qui a fait ses preuves dans le passé dans des organisations du secteur des technologies. Passionné(e) par votre métier, vous souhaitez joindre une équipe compétente où vous pourrez mettre en valeur votre capacité à établir et atteindre des objectifs ambitieux et redéfinir vos propres normes en matière d’excellence.

Habitué(e) à l’imputabilité de ce type de poste, vous voyez cette place au sein de l’équipe de direction comme une opportunité de démontrer votre autonomie et votre efficience. Vous avez hâte de mettre à profit votre capacité de réflexion stratégique.

Votre esprit de compétition développé et votre volonté d’obtenir des résultats sont admirables autant par vos accomplissements que votre capacité à les harmoniser avec le succès de vos clients.

Finalement, vous êtes tout aussi à l’aise de côtoyer une équipe « geek » que de présenter aux prospects votre aspect corporatif, à la hauteur de l’image de votre société et de ses clients actuels et potentiels.

Qualités recherchés :

  • Essentiel – Aptitudes de « hunter »;
  • Essentiel – Capacité à atteindre des objectifs ambitieux;
  • Essentiel – Capacités d’analyse/qualification des opportunités;
  • Essentiel – Aptitudes à cerner les opportunités de vente;
  • Essentiel – Capacité de réflexion stratégique, vision d’ensemble;
  • Essentiel – Aptitude à établir des relations avec la haute direction et les décideurs externes et internes.
  • Important – Autonomie/imputabilité;
  • Important – Écoute exceptionnelle qui complète des compétences éprouvées en négociation;
  • Important – Facilité à lier les objectifs clients à ceux de l’entreprise;
  • Important – Connaissance sommaire des technologies du Web;
  • Important – Suite Office et CRM;
  • Important – Français/anglais parlé et écrit de niveau professionnel;
  • Important – Posséder une voiture et un permis de conduire valide.

Complémentaire

  • Capacité à gérer efficacement les cycles de vente afin de favoriser les ventes rapides;
  • Utilisation du processus de vente consultative afin de présenter des solutions axées sur les besoins des clients tout en dépassant les attentes de ces derniers (création de valeur).
  • Personne persévérante qui prend des initiatives et qui, malgré les obstacles, veille à ce que les mesures prises soient maintenues jusqu’à ce qu’elles aient produit des résultats significatifs.
  • Aptitude à établir des partenariats internes et externes fiables et durables et à en tirer parti afin de faciliter l’atteinte des objectifs.
  • Personne qui exerce son influence grâce à diverses approches, qui tire parti des styles variés et des différentes personnalités, et qui met à profit ses solides compétences en négociation.
  • Solides aptitudes à élaborer et à communiquer verbalement et par écrit, des messages clés à divers groupes cibles; excellente maîtrise des présentations faites au moyen de différents outils.

Votre environnement de travail :

  • Salaire combinant portions de base et variable (commissions, bonification, autre possible);
  • Assurances collectives;
  • 5 jours mobiles;
  • Budget geek;
  • Ludification des bonus de performance;
  • Reconnaissance des pairs;
  • Télétravail et horaires flexibles;
  • Cantine;
  • Café, boissons et fruits frais gratuits;
  • Accès direct au Bois-de-Coulonge;
  • Comité social;
  • PAE (programme d’aide aux employés).

Pour plus d’informations

Michael Lavoie
Associée
mlavoie@octavemaecenas.com
T 514.647.5002

Chef de service, ingénierie manufacturière et qualité

8 juin 2020

Notre client, ABB, est le chef de file nord-américain dans la fabrication de raccords, de composants et d’accessoires électriques, incluant l’éclairage d’urgence. Ils occupent cette position grâce à leurs quelque 1 600 employés à travers leurs différents sites et des principes éprouvés : l’esprit d’équipe et l’amélioration continue. Chaque jour, ils visent l’excellence et, pour l’atteindre, ils misent sur leur leadership et des communications ouvertes avec tous, employés, clients et fournisseurs.

Chef de service, ingénierie manufacturière et qualité

Relevant du Directeur des Opérations, vous aurez la responsabilité des projets mécaniques, électriques et d’automatisation industrielles en plus du maintien et de l’amélioration des procédés de fabrication. Plus précisément, vous devrez planifier, organiser, coordonner la vision manufacturière de l’usine, le plan d’investissement en capital, l’ajout et l’amélioration des équipements de production et assurer l’efficacité et la qualité des procédés de fabrication.

À la tête d’une équipe pluridisciplinaire, syndiquée et non syndiquée, de près de 20 employés, vous travaillerez à la promotion, l’implantation et la gestion des différents projets et programmes de votre secteur, en plus d’agir comme agent de changement dans le développement et l’implantation d’idées novatrices.

Siégeant sur le Comité de Direction, vous serez responsable de fournir l’orientation et le leadership à vos pairs, en plus d’agir à titre de catalyseur pour promouvoir et maintenir une culture forte et efficiente, où le succès collectif passe par l’engagement et l’implication de chacun.

Plus spécifiquement

  • Élaborer et superviser l’exécution des plans d’investissement en capital;
  • Promouvoir, influencer et assurer la santé et sécurité des employés;
  • Supporter les opérations manufacturières au quotidien (résolution de problèmes, coaching technique);
  • Gérer une équipe multidisciplinaire (ingénieurs, techniciens et programmeurs);
  • Guider et conseiller techniquement son équipe;
  • Gérer la performance et le développement de tous les membres de son équipe tout en maintenant un environnement de travail stimulant;
  • Fournir une expertise technique aux opérations et assurer la résolution de problèmes de fabrication;
  • Être responsable de l’amélioration continue de votre département et trouver des solutions optimales avec comme objectifs d’améliorer les processus, d’éliminer les pertes et d’améliorer la qualité;
  • Veiller à ce que les membres de son équipe respectent les projets, les échéanciers et les budgets;
  • Participer à l’élaboration et la communication de la vision de l’usine;
  • Assurer la mise à jour, le suivi et le maintien des indicateurs de performance;
  • Travailler en étroite collaboration avec les responsables des différents départements;
  • Être en mesure de conduire la croissance de l’entreprises à travers la création de propositions à valeur ajoutée;
  • Responsable de l’application des normes de qualité et des procédures préétablies (ISO9001);
  • Gérer le département de la qualité;
  • Identifier et implanter les nouvelles technologies de production;
  • Participer au comité de direction de l’usine.

Pour plus d’informations

Amélie Léonard
Associée
aleonard@octavemaecenas.com
T 514.679.1851

Chef de service, recherche et développement

8 juin 2020

Notre client, le Groupe ABB, est le chef de file nord-américain dans la fabrication de raccords, de composants et d’accessoires électriques, incluant l’éclairage d’urgence. Ils occupent cette position grâce à leurs quelque 1 600 employés à travers leurs différents sites et des principes éprouvés : l’esprit d’équipe et l’amélioration continue. Chaque jour, ils visent l’excellence et, pour l’atteindre, ils misent sur leur leadership et des communications ouvertes avec tous, employés, clients et fournisseurs.

Le segment d’affaires Produits d’installation (ELIP) offre aux clients des solutions techniques d’installation et de sécurité, qui sont plus faciles à concevoir, à installer et à entretenir – offrant ainsi une performance durable et supérieure pour une exploitation continue durant toute leur durée de vie.

La demande d’électricité ne cesse de croître, alors que nos ressources naturelles se raréfient. Pour répondre aux besoins de ce monde en évolution, ABB se consacre à la mise au point de technologies numériques d’avant-garde qui permet une électrification sécuritaire, durable et intelligente, constituant une source d’alimentation pour tout le monde.

Chef de service, recherche et développement

Relevant du Vice-Président Manufacturing & Technology, vous aurez la responsabilité de propulser toutes les initiatives de développement technologique visant à maintenir et améliorer le positionnement d’ABB et sa rentabilité, en offrant un apport tactique et stratégique.

À la tête d’une équipe pluridisciplinaire de près de 15 joueurs, vous travaillerez à la promotion, l’implantation et la gestion des programmes et opérations de votre secteur, en plus d’agir comme agent de changement dans le développement et l’implantation d’idées novatrices.

Vous serez responsable de fournir l’orientation et le leadership à vos pairs, en plus d’agir à titre de catalyseur pour promouvoir et maintenir une culture innovation forte et efficiente, où le succès collectif passe par l’engagement et l’implication de chacun.

Catalyseur d’engagement et d’excellence, vous assurerez le développement et le perfectionnement de vos équipes de travail en leur offrant tous les outils nécessaires pour atteindre leurs objectifs professionnels et opérationnels.

Plus spécifiquement

  • Définir, élaborer et implanter une vision et un plan stratégiques efficients, permettant d’optimiser et renforcer les innovations, les processus, le développement des équipes et la valeur de la fonction Recherche & Développement ;
  • Gérer les activités et les ressources de recherche et développement (R-D) en mettant en œuvre des projets technologiques à l’aide de ressources locales ou internationales axées sur une technologie ou un domaine fonctionnel précis. (Ex : matériel, logiciel, électronique, mécanique) au sein du groupe Produits d’installation d’ABB ;
  • Soutenir l’élaboration de lignes directrices de conception, de dessins techniques et de documentation, de
    même qu’assurer la création de feuilles de route technologiques pour le secteur d’activité Électrification – Produits d’installation, et à mettre en œuvre la stratégie de prestation de l’unité opérationnelle tout en collaborant avec la direction locale ;
  • Favoriser la collaboration de l’équipe de recherche et développement avec l’équipe de la gestion des produits et des ventes afin de favoriser la créativité et de générer un portefeuille de nouveaux produits et concepts ;
  • Établir un partenariat avec les unités opérationnelles locales et l’équipe de direction ;
  • Assurer une veille concurrentielle et déterminer les exigences locales en ce qui concerne l’innovation des
    produits, la fabrication, les normes de l’industrie et les stratégies de R&D ;
  • Comprendre les problèmes techniques et de qualité pour offrir un soutien technique à l’interne et à l’externe ;
  • Prendre des mesures proactives pour atténuer les risques en soutenant de manière appropriée la protection
    de la propriété intellectuelle nouvellement créée ;
  • Préparer et gérer le budget annuel et pluriannuel conjointement avec la direction locale.

Pour plus d’informations

Amélie Léonard
Associée
aleonard@octavemaecenas.com
T 514.679.1851

Chef de service, services techniques

8 juin 2020

Notre client, ABB, est le chef de file nord-américain dans la fabrication de raccords, de composants et d’accessoires électriques, incluant l’éclairage d’urgence. Ils occupent cette position grâce à leurs quelque 1 600 employés à travers leurs différents sites et des principes éprouvés : l’esprit d’équipe et l’amélioration continue. Chaque jour, ils visent l’excellence et, pour l’atteindre, ils misent sur leur leadership et des communications ouvertes avec tous, employés, clients et fournisseurs.

Chef de service, services techniques
Relevant du Directeur des Opérations, vous aurez la responsabilité des aspects opérationnels mécaniques, électriques, industrielles et des achats en plus d’assister l’équipe d’ingénierie lors des projets d’usine. Plus précisément, vous devrez assurer la planification, l’organisation, la coordination et l’amélioration de l’entretien préventif et correctif et ce, avec les membres de votre équipe.

À la tête d’une équipe pluridisciplinaire, syndiquée et non syndiquée, de plus de 70 employés, vous travaillerez à la promotion, l’implantation et la gestion des programmes et opérations de votre secteur, en plus d’agir comme agent de changement dans le développement et l’implantation d’idées novatrices.

Siégeant sur le Comité de Direction, vous serez responsable de fournir l’orientation et le leadership à vos pairs, en plus d’agir à titre de catalyseur pour promouvoir et maintenir une culture maintenance forte et efficiente, où le succès collectif passe par l’engagement et l’implication de chacun.

Plus spécifiquement

  • Établir une vision claire et mettre en place les programmes et plans d’actions qui contribueront à poursuivre et optimiser la mise en place d’une culture d’excellence en matière d’entretien;
  • Promouvoir, influencer et assurer la santé et sécurité des employés;
  • S’assurer d’une communication efficace à son équipe (quotidien/hebdo/mensuel);
  • Planifier, diriger, organiser et améliorer les différentes activités reliées à l’entretien de l’usine;
  • Diriger et contrôler les ressources humaines qui lui sont attribuées;
  • Assurer le respect des règles de l’usine tout en respectant la convention collective en vigueur;
  • Améliorer les systèmes et les processus de maintenance préventive afin d’augmenter notre performance à réaliser le plan.
  • Améliorer les systèmes et les processus entourant la fabrication et la gestion des matrices;
  • Supporter les opérations manufacturières au quotidien (résolution de problèmes, coaching technique);
  • Participer à la gestion des projets d’amélioration continue;
  • Assumer la responsabilité des budgets du secteur de la maintenance;
  • Participer au comité de gestion de l’usine.

Pour plus d’informations

Amélie Léonard
Associée
aleonard@octavemaecenas.com
T 514.679.1851

Nous accueillons Francis Gougeon

3 juin 2020

 

Nous avons le plaisir d’annoncer l’arrivée de Francis Gougeon à titre de Directeur Stratégie & Recherche dans la famille d’Octave Mæcenas. Bien connu dans le domaine du recrutement stratégique depuis plus de 15 ans, il apporte au cabinet une expertise diversifiée en matière de diagnostics organisationnels, de rayonnement de la marque employeur et de l’élaboration de projets RH. Son parcours professionnel l’a transporté dans plusieurs secteurs d’activité. Son mandat chez Octave Mæcenas est d’offrir à nos clients un rôle-conseil en matière d’enjeux en ressources humaines et de partager son leadership naturel avec l’équipe.

 

« Son arrivée s’inscrit parfaitement dans le cadre de notre plan stratégique. Son dynamisme, sa personnalité attachante et sa vivacité d’esprit seront bien reçus par notre équipe et nos clients » précisent Michael Lavoie, Paul Thériault et Amélie Léonard, les associés du cabinet!

 

Si ce n’est pas déjà fait, nous vous invitons à vous joindre au réseau LinkedIn de Francis!

 

Nous souhaitons la bienvenue chez nous Francis!

L’équipe Octave Mæcenas

Voeux de Noël

20 décembre 2019

Remise de chèque

18 juillet 2019

Suite à la marche entre Québec et Montréal du 19 au 24 juin dernier, notre associé, Michael Lavoie, a ainsi récolter 7 610 $ auprès de 93 donateurs au profit du Phare Enfants-Familles.
Merci à tous!

Notre associé, Michael Lavoie, entreprendra une marche de 250 km au profit du Phare Enfants-Famille sur le panoramique Chemin du roy

16 mai 2019

Ayant depuis peu franchi la quarantaine, je cherche des moyens de me dépasser tout en ayant un impact dans la vie des autres, le but étant de donner un sens à ma vie.

Depuis quelques mois, je me cherchais un défi sportif qui me permettrait de réfléchir sur la vie en général, sûrement une crise de la quarantaine. Quoi de mieux qu’une marche sur le célèbre Chemin du Roy, une des routes panoramiques les plus belles au Canada, pour le faire. (suite…)

Le Phare Enfants et Familles

3 mai 2019

Notre associé Michael Lavoie, Parrain d’honneur du 20e cocktail annuel du Phare Enfants-Familles aimerait remercier tous les généreux donateurs, clients et amis du Phare. Quelle belle soirée. Plus de 550 000$ pour les enfants du Phare et leurs familles.

Colloque FinTech – Les enjeux de recrutement en finance et en technologie

3 mai 2019

Notre associé Michael Lavoie était panéliste lors du Colloque FinTech à Montréal, sur les enjeux de recrutement en finance et en technologie. Merci Michael Albo, MSc IT, MBA et Benoit Desgroseillers, MBA, CRHA de l’invitation à ainsi qu’aux co-panelistes Guillaume Bertin et Albano DeJesus pour les échanges entre nos réalités. Le constat qui se dégage de ces conversations est unanime, soit celui d’être opportuniste en évitant d’être dogmatique dans nos approches en acquisition de talents.

Recrutez des talents pour la PME!

1 mars 2019

 

Comment recruter les talents en PME? Depuis plusieurs années, l’économie surchauffe et l’acquisition de talents est devenue aussi importante que l’acquisition de clients. Plusieurs paradigmes ont dû être brisés dans le secteur du recrutement mais il en reste encore beaucoup pour renverser la tendance, plus particulièrement pour les PME où les moyens et les ressources sont limités.

La clause de non-concurrence

4 juin 2018

 

Courte vidéo traitant des subtilités de la clause de non-concurrence lors d’un changement d’emploi avec Maître Caroline Landry, Avocate en droit du travail et de l’emploi chez Delegatus Services juridiques.

Écoutez pour voir

4 juin 2018

J’ai emprunté le slogan de la radio de Radio-Canada car je le trouvais fort et subtil à la fois.

En effet, la langue française nous permet à l’occasion cette liberté d’utiliser un verbe dans un autre esprit que celui d’origine. (suite…)

Comment bien gérer un employé plus âgé que vous?

4 juin 2018

Les statistiques démontrent que les salariés québécois travaillent plus longtemps. Ainsi, les nouvelles générations sont portées à travailler avec des employés plus expérimentés. Ces travailleurs sont précieux; ils sont ceux qui peuvent faire un transfert de connaissances et améliorer celles de votre relève. (suite…)

Chef d’orchestre, vraiment ? Porte ouverte, vraiment ??

1 mars 2018

En 20 ans de recrutement de cadres, je crois que les deux expressions les plus galvaudées que j’ai entendues sont « Je me considère comme un chef d’orchestre » et « J’ai un style de gestion porte ouverte ».  (suite…)

Une nouvelle directrice générale pour l’ACÉPO

15 décembre 2017

Toronto, le 1er décembre 2017 – L’Association des conseils scolaires des écoles publiques de l’Ontario est heureuse de vous présenter Mme Isabelle Girard, sa nouvelle directrice générale. Mme Girard entrera en fonction le 18 décembre 2017. (suite…)

514 448-0554

SIÈGE SOCIAL
555, René-Lévesque Ouest, 8e étage
Montréal (Québec)  H2Z 1B1