LES NOUVELLES EN RECRUTEMENT OCTAVE MAECENAS

Registraire

16 septembre 2019

Située sur le Mont-Royal, un emplacement exceptionnel en plein coeur de Montréal, Polytechnique Montréal est une institution universitaire francophone de formation d’ingénieurs, de spécialistes et de chercheurs d’envergure mondiale, réputée comme telle sur le plan international, bien implantée dans son milieu où elle serait reconnue pour la qualité de sa formation à tous les cycles, pour son rôle actif dans le développement technologique, économique et social dans une perspective de développement durable. Polytechnique mise sur sa capacité à innover en enseignement et en recherche, sur l’intensité de ses partenariats avec le milieu industriel et sur l’efficience de ses processus de gestion.

Fondée en 1873, Polytechnique Montréal est l’un des plus importants établissements d’enseignement et de recherche en génie au Canada avec un rayonnement d’envergure internationale. Polytechnique occupe le premier rang au Québec pour le nombre de ses étudiants aux cycles supérieurs et l’ampleur de ses activités de recherche. Avec plus de 49 200 diplômés, Polytechnique Montréal a formé près du quart des membres actuels de l’Ordre des ingénieurs du Québec. L’institution donne son enseignement dans 15 disciplines du génie. Polytechnique Montréal compte 260 professeurs, plus de 8 600 étudiants et 1 525 employés. Son budget annuel de fonctionnement s’élève à plus de 215 millions de dollars, dont un budget de recherche de 81 millions de dollars.

Nature de la contribution
Sous la direction du directeur de la formation et de la recherche, la personne recherchée animera une équipe de plus d’une trentaine de personnes, axée sur la qualité de l’expérience de la vie étudiante; elle sera actrice du changement et portera, avec l’ensemble des partenaires concernés, les projets numériques en cours et à venir; collaborant avec l’ensemble des parties prenantes, services ou départements de Polytechnique, elle dirigera l’ensemble des opérations du Registrariat comprenant l’admission, l’inscription, le suivi des études, la diplomation des étudiants, l’organisation de l’enseignement, la gestion des comptes étudiants et les déclarations périodiques au ministère.

Principales responsabilités

À cette fin, le registraire a les responsabilités suivantes :

  • Veiller à la qualité de l’expérience de vie des étudiantes et des étudiants dans leurs interactions avec Polytechnique tout au long de leur parcours académique;
  • Diriger et contrôler les opérations entourant l’admission, l’inscription, le suivi des études et la diplomation des étudiants;
  • Diriger les opérations de suivi des études, d’études hors établissement, de notation, de calcul des bulletins et d’émission des diverses attestations;
  • Être responsable du respect par la communauté étudiante des règlements en vigueur et veiller à l’intégrité et la rigueur dans le traitement des dossiers;
  • Planifier et diriger les opérations d’organisation de l’enseignement tel que la production des horaires maîtres, des horaires d’examens finaux et de la gestion des salles de cours;
  • Identifier et superviser les modifications nécessaires aux outils informatiques pour se conformer à l’évolution des règles du Ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur (MEES) et satisfaire les besoins de la clientèle;
  • Identifier et superviser les modifications souhaitables aux outils numériques utilisés au Registrariat afin d’améliorer les processus;
  • Coopérer avec le Bureau des relations internationales et le Service de recrutement pour adapter nos processus internes aux stratégies d’internationalisation de Polytechnique;
  • Superviser le recensement des clientèles universitaires via les interfaces de la gestion des données sur l’effectif universitaire (GDEU), selon les règles du ministère et le calcul des comptes étudiants correspondant;
  • Participer aux diverses structures opérationnelles ou décisionnelles du secteur des études à Polytechnique (commissions, Comités ou conseils) et représenter Polytechnique Montréal sur les tables du Bureau de coopération interuniversitaire (BCI) et au comité des registraires de la Conférence des recteurs et des principaux des universités du Québec.


Profil de compétences

  • Détenir un baccalauréat d’une université reconnue dans une discipline pertinente. Un diplôme de deuxième ou troisième cycle seront considérés comme des atouts;
  • Bonne connaissance du milieu universitaire ou du milieu de l’éducation;
  • Expérience pertinente de la gestion des dossiers étudiants;
  • Une excellente connaissance des programmes d’études de premier cycle, de cycles supérieurs ainsi que des systèmes de gestion académique;
  • Leadership rassembleur. Solides aptitudes en gestion et capacité reconnue à motiver ses équipes de travail ainsi qu’à mobiliser son entourage;
  • Agent de changement, à l’aise dans les projets d’amélioration continue;
  • Bonnes habiletés en matière de communication (orale et écrite) et forces dans les relations interpersonnelles;
  • Bonne connaissance de l’utilisation de systèmes d’information;
  • Bonne maîtrise du français et de l’anglais (verbal et écrit).

Toute personne qui désire déposer sa candidature doit faire parvenir par courriel son curriculum vitæ ainsi qu’une lettre de présentation. Un accusé de réception sera envoyé à votre adresse courriel.

Par courriel krobert@octavemæcenas.com
Objet du message Registraire – Polytechnique
Date visée d’entrée en fonction Hiver 2019

Polytechnique Montréal favorise l’excellence, la créativité, l’intégrité, la collaboration, le respect, l’ouverture et la diversité. Reconnue comme étant l’un des meilleurs employeurs de Montréal, elle offre d’excellentes conditions de travail en misant notamment sur la conciliation travail-vie personnelle et le bien-être de son personnel. Polytechnique applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes à la demande des personnes handicapées ou en fonction d’autres caractéristiques.
Poser sa candidature à Polytechnique, c’est faire un bond vers une carrière enrichissante et s’ouvrir à un monde d’opportunités.

Karine Robert, associée
Octave Mæcenas,
recrutement & conseils, S.E.N.C.
514.448.0554 ou 514.743.0998
krobert@octavemæcenas.com

Directeur général, opérations, Québec

4 septembre 2019

NUTRIGROUPE
Depuis ses débuts, Nutrigroupe profite de la vision de producteurs-actionnaires ayant décidé de mettre en commun leurs efforts,
leurs connaissances de l’industrie et le capital dans le but de développer un modèle d’affaires unique dans l’industrie des oeufs.
Cette stratégie s’est traduite depuis 2005 par une importante croissance des volumes transigés faisant de Nutrigroupe, un
modèle de succès auprès de tous les producteurs canadiens.

Les acquisitions des dernières années positionnent le groupe comme étant un classificateur/transformateur important au pays et
prouvent à quel point les producteurs attachés au groupe continuent de croire en leur modèle d’affaires.

Reconnu pour son efficience, Nutrigroupe est un important classificateur et transformateur entièrement dédié à la mise en marché
des oeufs et de ses dérivés. Nous sommes, de ce fait, le partenaire de choix des consommateurs comme des producteurs d’oeufs
canadiens.

Nutrigroupe, c’est toute la force du partenariat. Des productions regroupées pour servir les clients canadiens tels que les
détaillants, les réseaux d’hôtels, les restaurants et les institutions. C’est aussi la présence d’une équipe qui s’étend d’un bout à
l’autre du Canada.

Chaque année, nous produisons, classifions, transformons et mettons en marché plus d’un milliard cinq cents millions d’oeufs
réguliers, de poules en liberté, biologiques, de spécialité et transformés. À l’affût des tendances, nous innovons afin de satisfaire
les besoins des consommateurs canadiens d’aujourd’hui et de demain.

Mission
Nutrigroupe est reconnu comme l’unique entité canadienne appartenant à des producteurs locaux qui se distingue par son
habileté à mettre en marché des oeufs et ses dérivés à l’intérieur des plus hauts standards de qualité, d’innovation et de respect
de ses clients, ses employés et son environnement.

Vision
Faire de Nutrigroupe le plus important et le plus efficient classificateur et transformateur entièrement dédié à la mise en
marché des oeufs et de ses dérivés afin de positionner le groupe comme le partenaire de choix, tant pour les consommateurs que
les producteurs d’oeufs canadiens.

Nos unités d’affaires :
Nutri-Œuf
Ontario Pride Eggs
Maritime Pride Eggs
Countryside Farms
Supreme Egg Products

DIRECTEUR GÉNÉRAL, OPÉRATIONS, QUÉBEC

Sommaire
Sous la supervision du chef de la direction, le directeur général opérations Québec aura un rôle stratégique et devra diriger deux
(2) usines au Québec (NOSH et Ovale) dans le but de supporter la croissance et la performance tout en s’assurant de l’efficience et
la rentabilité des usines. Environnement de production à volume élevé avec un inventaire juste à temps.

Il aura sous sa responsabilité la gestion et la conformité de la production, la réalisation du plan d’affaires des usines, la production,
la maintenance, la qualité et l’amélioration continue (HACCP), l’expédition et la logistique.

Il devra déterminer les objectifs à court, moyen et long terme des usines et s’assurer que des plans d’action sont mis en place afin
de rencontrer les objectifs et l’excellence opérationnelle des usines. Il veillera à la mise en place de politiques en matière
d’exploitation, de finances et de gestion des ressources humaines. Il sera responsable du développement et de l’optimisation des
deux usines.

Responsabilités clés

1- Alignement sur les objectifs d’affaires

  • Communiquer la mission, la vision et implanter un mode de gestion qui supporte les employés des deux usines les valeurs de
    l’organisation;
  • Définir et proposer annuellement au chef de la direction, les objectifs stratégiques et opérationnels nécessaires à l’atteinte
    voire le dépassement des objectifs annuels;
  • Mettre en place un processus d’amélioration continue afin de revoir les pratiques d’affaires et les façons de faire avec un
    objectif de favoriser les synergies inter-usines;
  • Encadrer et développer les deux directeurs d’usine dans leurs tâches quotidiennes;
  • Développer et mettre en place des programmes et des processus permettant d’atteindre ou de maintenir les niveaux de
    performance Santé sécurité, Qualité, Coûts, Livraison, Mobilisation et Environnement (SQCLME) désirés;
  • Créer un environnement de travail performant qui encourage la collaboration de manière à supporter la croissance des deux
    usines;
  • Effectuer les suivis sur les résultats d’exploitation avec le département des ventes, des finances et des ressources humaines et
    apporter les correctifs requis;
  • Veiller à la conformité des opérations au niveau des exigences légales et corporatives et de l’agence des aliments;
  • Travailler en étroite collaboration avec les ventes afin de prévoir et répondre aux attentes de notre clientèle;
  • Participer aux différents comités et communiquer les orientations, les objectifs et les enjeux aux gestionnaires sous sa
    supervision.

2- Budget
Veiller au respect du calendrier des activités relatives à la préparation et au suivi du budget annuel des usines :

  • Élaborer les budgets d’approvisionnement, d’opérations et de fabrication pour atteindre les objectifs de profitabilité des
    usines;
  • Fournir au contrôleur divisionnaire les données requises pour la préparation du budget annuel;
  • Détecter les écarts budgétaires et apporter les correctifs nécessaires;
  • Recommander à la direction des mesures qui permettront d’augmenter les revenus et diminuer les dépenses;
  • Suivre et apporter des correctifs afin de s’assurer de rencontrer ceux-ci.

3– Orientation client et Innovation

  • Être à l’affût des produits et services de la compétition, des besoins des clients ainsi que des meilleures pratiques et
    nouvelles technologies;
  • Assurer la satisfaction des clients par le suivi des indicateurs de performance avec les parties prenantes;
  • Développer son réseau dans la communauté et contribuer aux relations d’affaires avec les clients des deux usines.

4- Qualité

  • Veiller à l’élaboration et à la mise en place ainsi que de l’exécution des programmes d’assurance et de contrôle de la qualité,
    de la gestion documentaire et des procédés de validation en usine afin de fabriquer des produits de haute qualité et viser la
    qualité totale pour les deux usines;
  • Garantir la qualité des produits par la mise en oeuvre et la gestion de toutes les opérations de contrôle de la qualité des
    produits, à chaque étape du processus, soit de la réception des matières premières jusqu’à la livraison des produits finis;
  • Assurer le respect des procédures qualité en vue d’obtenir et de conserver les certifications qualité-sécurité nécessaires à la
    production de produits alimentaires;
  • Contribuer au développement et au maintien d’une culture de qualité au sein de l’entreprise;
  • Participer à l’évaluation des plaintes qualité avec les intervenants concernés, déterminer les causes et trouver des solutions;
  • Participer et/ou accompagner les membres de l’équipe qualité lors des audits internes;
  • Travailler à l’obtention et au maintien des différentes certifications qualité de l’entreprise (ACIA, MAPAQ, SQF, FSSC-2200,
    GFSI).

5- Ressources humaines
En collaboration avec le département des ressources humaines :

  • S’assurer que les pratiques de gestion en place favorisent la performance, le développement et l’engagement des employés
    dans les deux usines;
  • Concevoir et mettre en place une stratégie de développement du talent et de la relève;
  • Gérer et mobiliser ses ressources humaines en fonction des valeurs du Groupe Nutri;
  • Identifier et transmettre aux RH les besoins de formation et s’assurer que les employés possèdent les compétences pour leur
    poste;
  • Assurer le respect et participer aux négociations de la convention collective;
  • Favoriser l’amélioration des méthodes de travail.

6- Logistique

  • Assurer l’optimisation de l’utilisation et le maintien des ressources requises pour réaliser les activités de façon efficiente et
    sécuritaire, et ce, dans le respect des normes, politiques et procédures.

7- Santé et sécurité

  • Élaborer un plan d’action afin d’identifier des pistes d’amélioration en santé-sécurité;
  • Créer un milieu de travail sain et sécuritaire pour l’ensemble des employés des deux usines;
  • Assumer toute autre responsabilité compatible à sa fonction, et qui lui est confiée par son supérieur immédiat;

EXIGENCES

  • Détenir un baccalauréat en génie industriel ou des procédés ou mécaniques, en administration des affaires ou autres
    formations jugées pertinentes;
  • Posséder un minimum de quinze (15) années d’expérience, dont cinq (5) années dans un rôle similaire;
  • Posséder un minimum de dix (10) ans d’expérience en gestion des opérations d’usines, en gestion d’équipe dans un contexte
    de transformation organisationnelle;
  • Posséder des réalisations en matière d’amélioration continue et agir à titre de LEAN expert;
  • Posséder une expérience en gestion de deux usines et mise en place de KPI;
  • Détenir une expérience au sein d’une usine de production alimentaire ou un contexte similaire de sécurité alimentaire, un
    atout important;
  • Détenir une expérience de travail dans un environnement syndiqué, atout;
  • Détenir d’excellentes habiletés en communication orale et écrite en français et en anglais (bilinguisme essentiel).

Paul Thériault
Associé | Partner 

Octave Mæcenas
recrutement & conseils
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080

ptheriault@octavemaecenas.com

Directeur, souscription & stratégie de marché

29 août 2019

À PROPOS DE LAREAU – COURTIERS D’ASSURANCES

L’histoire de Lareau Courtiers d’assurances est celle d’une entreprise familiale fondée en 1955 dont le dynamisme et le
professionnalisme ne se sont jamais démentis pour devenir aujourd’hui un cabinet indépendant, solidement implanté au Québec.

À ce jour, nous comptons 8 succursales et plus de 100 professionnels implantés un peu partout au Québec, qui nous permettent
de nous rapprocher de nos clients et des communautés desservies.

Nous sommes fiers d’être un courtier indépendant, c’est-à-dire sans lien financier avec aucun assureur ou institution financière.
Ceci nous permet d’être objectifs dans notre analyse et d’offrir à notre clientèle une vaste étendue de marchés en termes
d’assureurs.

Le vrai avantage d’un courtier se définit par l’analyse pointue de vos besoins et des risques auxquels vous pourriez faire face afin
qu’il n’y ait aucune mauvaise surprise en cas de réclamation.

MISSION
Être un courtier qui informe, conseille et simplifie l’assurance pour nos clients afin de leur offrir la tranquillité d’esprit.

VISION
Devenir le courtier le plus compétent tout en offrant une expérience client exceptionnelle.

VALEURS

• Expertise

L’expertise commence par une évolution constante de nos connaissances. Notre ressource la plus importante est d’utiliser notre
savoir et notre talent pour trouver des solutions d’assurances adaptées à vos besoins.

• Innovation
Les membres de notre équipe sont engagés et proactifs dans leur travail, et ce, à tous les niveaux de l’entreprise, car nous avons
la certitude que l’innovation est le premier pas vers le succès.

• Respect
La confiance vient avec le respect de nos clients, des membres de notre équipe et de nos engagements.

SOMMAIRE
Se rapportant au Président-directeur général et siégeant au sein de l’équipe de direction, le titulaire du poste assurera un fort
leadership d’influence dans l’objectif de supporter l’entreprise à atteindre les résultats opérationnels visés.

En tant que Directeur de la souscription et de la stratégie de marché, vous aurez à planifier, organiser, diriger et contrôler
l’ensemble des activités de la souscription, et ce, pour les lignes d’affaires du service aux entreprises et aux particuliers.

Vous serez responsable de la saine gestion du risque d’affaires, de l’analyse de la rentabilité de nos lignes d’affaires et des
opportunités de développement.

Vous devrez rester à l’affût des innovations et des tendances du marché afin de développer des programmes d’assurances exclusifs
tout en utilisant l’ensemble des données informatiques afin d’évaluer et de segmenter l’ensemble des produits et des créneaux
dans lesquels nous évoluons actuellement.

Responsabilités

  • Assurer un leadership proactif sur les équipes du service de la souscription en veillant à l’excellence opérationnelle, au
    développement et coaching de ses ressources, et à la planification optimale de la charge de travail;
  • Diriger l’exécution des opérations dans l’objectif d’atteindre les niveaux d’excellence requis dans la gestion des dossiers;
  • Gérer le rendement des portefeuilles sous gestion et suivre leurs évolutions et tendances afin d’identifier les éléments
    critiques;
  • Contribuer activement à l’élaboration des stratégies, des standards d’excellence cibles et des plans d’affaires sur les segments
    à développer;
  • Définir et respecter les directives relatives aux taux de renouvellement, à l’exposition aux risques, à la rétention et à la
    normalisation des taux;
  • Assurer la gestion et la négociation avec les assureurs afin de développer les ententes de programmes;
  • Développer des relations d’affaires avec les acteurs clés de l’industrie et participer à des activités de réseautage avec nos
    partenaires;
  • Identifier et analyser de nouvelles opportunités d’affaires et d’expansion afin de déterminer la rentabilité en fonction de leur
    exposition aux risques;
  • Maintenir une intelligence d’affaires sur l’environnement économique et les innovations liés au secteur de l’assurance;
  • Veiller au respect des processus, des politiques et des lignes directrices en matière de souscription à l’intérieur des segments
    de marché;
  • Développer et implanter les plus hauts standards en matière de conformité, de contrôles internes, et de contrôle du risque
    opérationnel;
  • Effectuer le développement et la gestion des audits internes au sein des deux secteurs d’affaires;
  • Contribuer à la formation et au perfectionnement de ses collaborateurs et fournir une expertise technique à propos des
    produits, des systèmes et des processus;
  • Participer au développement de notre nouvelle plateforme informatique;
  • Participer et collaborer activement à divers projets d’entreprise.

EXIGENCES

  • Posséder un diplôme universitaire, de préférence en actuariat, finance, mathématiques ou en administration des affaires;
  • Minimum de 8 à 15 années d’expérience pertinente en assurance de dommages;
  • Minimum de 3 années d’expérience dans des fonctions de leadership;
  • Posséder une excellente connaissance et une bonne compréhension de la discipline en matière de souscription et de
    modèles de tarification;
  • Habileté à établir une orientation stratégique, à prendre des décisions, à transmettre et à communiquer l’information, à
    gérer et à coacher une équipe;
  • Habileté éprouvée en matière de communication et capacité à influencer les décisions et à susciter un consensus;
  • Titre PAA ou FPAA – atout considérable;
  • Posséder ou intérêt à obtenir la certification en assurance de dommages auprès de l’Autorité des marchés financiers;
  • Bilinguisme essentiel.



Paul Thériault
Associé | Partner 

Octave Mæcenas
recrutement & conseils
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080

ptheriault@octavemaecenas.com

Directeur des ventes

29 août 2019

Pâtisserie Michaud est une entreprise en forte croissance oeuvrant dans la production de desserts congelés haut de gamme depuis plus de 35 ans. Son marché comprend les détaillants, le service alimentaire, les contrats de co-manufacture et une part importante du marché des campagnes de financement. L’entreprise est à la recherche d’un Directeur des Ventes qui, sous la supervision immédiate du président, sera aligné avec les compétences recherchées et les valeurs de l’entreprise.

Tâches et responsabilités

  • Prend la responsabilité complète de la fonction des ventes de l’entreprise et son cycle de vente, incluant l’administration de celles-ci;
  • Bâtit les budgets de ventes et de marge ainsi que la stratégie pour les atteindre;
  • Responsable de l’atteinte des objectifs de l’équipe (revenus, marge et parts de marché); – Gestion et suivi de la performance des courtiers et de ses représentants;
  • Travaille étroitement avec les courtiers en établissant leurs objectifs, leur plan d’action et s’assure du suivi de l’exécution – Planifie, organise le travail des représentants lors d’exposition, salons ou congrès en établissant des objectifs précis. – Former, développer et coacher l’équipe (représentant & service à la clientèle); agir comme mentor et personne ressource; – Développer la stratégie de développement des affaires; – Développer et maintenir les liens de négociation avec les clients majeurs (détaillants, distributeurs et partenaires en copacking);
  • Accompagne régulièrement les représentants lors de présentations à des clients majeurs; – Analyse de marché et planification stratégique des ventes ainsi que du pricing;
  • Mener ensemble toutes les initiatives de vente, incluant le lancement des nouveaux produits, les campagnes de financement, le développement de marché, la revue des produits actifs, la priorisation des demandes à la R&D, ainsi que les activités de développement des marchés de HRI, détail et co-pack;
  • Assurer l’entière satisfaction des clients et leur rétention en étant proactif dans la gestion des comptes ;
  • Demeure (idéalement dans la région de Québec);
  • Disponible pour déplacement à l’extérieur de la région de 5 à 7 jours par mois.

Profil de compétences

Attitudes et qualités

  • Leadership et capacité de travailler en équipe;
  • Autonomie, initiative, débrouillardise, discrétion et vigilance (esprit entrepreneurial);
  • Capacité de adequate n adequate;
  • Jugement, diplomatie, tact;
  • Imagination et créativité;
  • Souci du détail (minutie), fait preuve d’une grande rigueur;
  • Grand sens de l’organisation du travail.

Savoir-faire et connaissances

  • Connaissances approfondies des techniques de vente;
  • Bilingue (écrit et parlé); – Excellent sens des affaires et bon négociateur, idéalement avec expérience en négociations avec les comptes majeurs en alimentation;
  • Fortes aptitudes analytiques, stratégiques et en communication;
  • Esprit d’équipe;
  • Facilité à utiliser la suite MS Office.

Qualification

  • Un diplôme d’études universitaires ou collégiales serait un atout;
  • L’expérience dans le domaine de la vente;
  • L’expérience dans le secteur de l’alimentation est un atout important qui sera considéré dans le choix pour l’embauche; – 8 années ou plus d’expérience en ventes et en gestion d’équipe de ventes ou de courtier.

Pour en discuter
Michael Lavoie
514-647-5002
mlavoie@octavemaecenas.com

Directeur des opérations

27 août 2019

Depuis 1995, Tourmac s’est forgé une place de choix dans le domaine de l’usinage et de la fabrication. Nous avons toujours accordé une grande importance au maintien d’une bonne relation ainsi qu’une proximité avec notre équipe de travail, tout en favorisant le développement de l’esprit d’équipe entre tous. Le travail est le reflet de la qualité de nos produits et services et nous comptons sur la participation active de tous dans la poursuite de cet objectif.

Directeur des opérations

En vous joignant à nous, vous avez choisi une équipe dans laquelle vous saurez aisément trouver votre place et assurez votre épanouissement professionnel.

Rôle sommaire
Relevant du président, le directeur des opérations se distingue par son orientation vers la clientèle et sa compréhension du fonctionnement global d’une entreprise. Son principal défi est d’assurer que les commandes soient livrées à temps, de façon performante et rentable, et que les produits soient d’une qualité irréprochable. Pour ce faire, il assure la gestion générale de toutes les opérations de l’usine par le biais de l’engagement du personnel et de l’amélioration continue des processus d’affaires. Il s’assure ainsi du bon déroulement des activités associées à la production, à l’ingénierie, à la maintenance des équipements et des infrastructures, à la gestion des achats et de l’inventaire. Tous nos employés s’engagent à respecter et à faire la promotion des valeurs de l’entreprise.

Principales responsabilités

  • Planifier et suivre la stratégie de l’usine, de son plan opérationnel, de ses objectifs mensuels et de ses résultats financiers en s’assurant que les décisions, les actions prises et les résultats rencontrent les exigences, c’est-dire:
    • Mettre en place les mesures nécessaires pour augmenter la capacité de production à moindres coûts pour répondre au carnet de commandes ;
    • Établir l’ordonnancement des produits en accord avec les prévisions et les commandes clients juste à temps ;
    • Collaborer avec l’équipe des ventes pour fournir une bonne visibilité sur le plan de production et la capacité de l’usine à supporter la croissance des ventes ;
    • Élaborer, mettre et assurer le suivi des politiques et des procédures opérationnelles afin d’assurer le contrôle de la qualité ainsi que la satisfaction de la clientèle et veiller à ce que les mesures appropriées soient prises afin de rectifier les situations problématiques;
    • Jouer un rôle significatif dans l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement, incluant des initiatives pour maintenir le coût minimum des produits (COGS), un niveau de stock optimal, des réponses promptes aux demandes de clients, le tout orienté vers l’excellence opérationnelle ;
    • S’assurer que la maintenance préventive des équipements est réalisée et que leur utilisation est efficace ;
    • Veiller à l’amélioration continue en identifiant, en analysant et en quantifiant les possibilités d’améliorations dans les processus de production pour dans un souci d’efficacité et de maximisation des profits;
    • Responsable de la conception de l’ingénierie des produits et des gammes de fabrication ;
    • S’assurer de la bonne utilisation du ERP.
  • Gérer, supporter, évaluer et assurer la coordination du personnel faisant partie de son équipe en tenant compte des objectifs qui leur sont fixés, c’est-à-dire:
    • Soutenir son équipe dans le développement de leur compétences et l’application de bonnes pratiques par le biais de la rétroaction en continue;
    • Établir et maintenir de bonnes relations avec les employés en participant à la création d’un sentiment d’appartenance et en responsabilisant les ressources à l’égard de la qualité du service et des produits ;
    • Communiquer les objectifs et attentes de l’organisation, appuyer de façon tangible les décisions prises par le comité de gestion, veiller à la communication en continue avec les membres de son département par le biais de rencontres régulières ;
    • Gérer les situations de crise en collaboration avec son équipe de superviseurs et les dirigeants de l’entreprise ;
    • o Veiller au respect des politiques et normes de santé et sécurité au travail.

Qualités requises

Formation académique :

  • Diplôme d’études universitaires en génie mécanique ou équivalent.
  • Diplôme d’études universitaires de premier ou deuxième cycle en administration des affaires ou toute autre discipline pertinente (un atout).

Expériences et connaissances de travail :

  • Minimum de 10 ans d’expérience dans un poste de gestion.
  • Expérience et connaissances dans le domaine de l’usinage et/ou de la fabrication.
  • Connaissances fonctionnelles d’un logiciel de planification des ressources / ERP.

Talents recherchés :

  • Habiletés à mobiliser les ressources (planifier, organiser et contrôler) ;
  • Excellente capacité d’analyse et aptitude à prendre des décisions avec jugement et débrouillardise ;
  • Rigueur, souci du détail et bonne capacité d’organisation ;
  • Leadership d’équipe ;
  • Communications interpersonnelles et gestion de soi ;
  • Orientation vers l’action et les résultats, savoir réagir promptement et être résistant au stress;
  • Disponibilité, fiabilité et bonne éthique de travail.

Pour en discuter
Michael Lavoie
514 647-5002
mlavoie@octavemaecenas.com

Directrice adjointe ou directeur adjoint, planification et gestion du territoire

2 août 2019

La Ville de Gatineau est la quatrième ville au Québec, comptant tout près de 280 000 résidants. Située le long de la rivière des Outaouais, face à Ottawa, elle forme avec celle-ci la quatrième région métropolitaine au Canada, avec une population de 1,3 million d’habitants. Gatineau s’impose par ses qualités de ville de calibre international et par le modèle de collectivité viable incomparable qu’elle propose. Ville frontière, elle se distingue par son caractère francophone.

Guidée par ses valeurs organisationnelles, et consciente de son rôle de principal centre urbain de l’Outaouais, la Ville de Gatineau a pour mission première l’amélioration constante de la qualité de vie de ses citoyens et de la communauté, dans un esprit de gestion responsable de toutes ses ressources et de l’épanouissement d’une collectivité viable. Le modèle de gouvernance de la Ville repose sur des principes de développement durable. Il stimule l’engagement des citoyens, dynamise l’action communautaire, fortifie le partenariat avec les organisations et les entreprises pour le développement de son plein potentiel économique, culturel, sportif, social, communautaire et écologique.

Gatineau est une ville dynamique dotée de grands espaces, une ville où il fait bon vivre et grandir. On choisit Gatineau, pour la vie en plein air, pour la vie festive, pour la vie culturelle! Elle est une source de fierté pour ses citoyens, une destination attrayante pour les visiteurs et un haut lieu des affaires pour les investisseurs.

Recherchez-vous un travail stimulant et pour relever des défis à votre mesure? La Ville de Gatineau est l’endroit par excellence en raison de la diversité des emplois et des nombreuses possibilités de carrière offertes. Le dynamisme et le bien-être des 3 000 employés sont au coeur de ses préoccupations.

La Ville de Gatineau a adopté des valeurs qui sous-tendent les choix, les décisions et les actions de son personnel : respect, approche client, leadership visionnaire, engagement, bien-être, éthique et justice.

Nature de la contribution
La Ville de Gatineau souhaite joindre à son équipe un leader motivé et expérimenté pour pourvoir son poste de Direction adjointe, Planification et gestion du territoire, qui souhaite contribuer à l’excellence en matière de planification de l’urbanisme et à assurer une bonne gestion du territoire.

Relevant du directeur du Service, la personne titulaire est responsable de la gestion des activités de planification du territoire (incluant schéma d’aménagement et de développement, plan d’urbanisme) et des services-conseils en matière d’environnement, de patrimoine, de transport, d’agriculture, d’aménagement, de design urbain et de réglementation. Elle est également responsable de la gestion des activités d’analyse des projets et de la coordination des projets d’intervention sur le domaine public. Elle assure aussi la gestion des ressources humaines, financières et matérielles affectées à la réalisation des mandats relevant de sa responsabilité.

Sommaire des responsabilités

  • Le directeur adjoint s’assure de la priorisation des travaux et des plans d’action établis. Il mobilise les équipes et met en place des conditions favorisant l’atteinte des objectifs du service en s’assurant de l’uniformité des prestations sur l’ensemble du territoire.
  • Il est responsable de la démarche vers des services performants dans une culture d’amélioration continue visant la productivité globale, l’engagement et l’amélioration du climat de travail.
  • Il assure le remplacement du directeur du service lors de ses absences et participe à certains comités de travail et siège au comité de direction du service et à tout autre comité requis par ses fonctions.
  • Il coordonne et supervise la préparation de certains dossiers, projets spéciaux et documents destinés aux diverses instances de la Ville.
  • Il participe à l’identification des enjeux budgétaires du service. Il est également responsable de la mise en place d’indicateurs de gestion pour les activités relevant de sa responsabilité et d’en assurer le suivi.
  • Il coordonne l’élaboration de procédures pour les activités sous sa responsabilité et participe à la planification annuelle du service. Il assure la liaison et l’échange d’information auprès des directeurs territoriaux.

Principaux défis de la direction de l’urbanisme et du développement durable

  • Gérer la croissance urbaine;
  • Consolider et requalifier des milieux de vie existants;
  • Préserver et mettre en valeur le patrimoine bâti et naturel, et la zone agricole;
  • Faire place à la mobilité active;
  • S’adapter aux changements climatiques;
  • Intégrer la gestion des risques naturels et anthropiques à la planification urbaine.

Profil recherché

La personne recherchée possède les compétences et connaissances suivantes :

  • Un baccalauréat universitaire en urbanisme ou en architecture; un diplôme de 2e cycle sera considéré comme un atout;
  • Être membre de l’Ordre des urbanistes du Québec;
  • Posséder huit années d’expérience pertinente, dont quatre ans dans un poste de gestion;
  • Posséder une bonne connaissance des cadres réglementaires qui régissent les activités d’urbanisme et du domaine municipal;
  • Adéquation avec les valeurs de l’organisation; sens de l’environnement;
  • Leadership visionnaire et pensée stratégique;
  • Savoir gérer des changements; constituer des équipes performantes;
  • Savoir gérer les communications; interaction avec les autres; savoir écouter et être sensible aux besoins et aux préoccupations des citoyens, des entreprises et de l’ensemble des partenaires pour proposer des solutions adaptées aux besoins;
  • Qualités entrepreneuriales, initiative; innovation et créativité;
  • Maîtrise de la langue française écrite et parlée. La capacité à communiquer oralement en anglais sera considérée comme un atout.

Les opportunités et attraits du poste

  • La possibilité de contribuer à une belle mission, soit la planification à long terme des orientations du Service de l’urbanisme et du développement durable (SUDD), dans un contexte de croissance importante des besoins;
  • L’occasion de collaborer au sein d’une nouvelle direction où la personne pourra contribuer à l’introduction d’orientations pour le futur dans son domaine d’intervention;
  • L’opportunité de travailler au sein d’une équipe passionnée et dédiée représentant environ 125 employés;
  • Une culture qui mise sur l’innovation, prête à prendre des risques, à explorer des nouvelles façons de faire;
  • Des conditions de rémunération et d’avantages sociaux compétitifs, ainsi qu’un bel équilibre travail-famille;
  • La qualité du milieu de vie à Gatineau.



Toute personne qui désire déposer sa candidature doit faire parvenir par courriel son curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation. Un accusé de réception sera transmis suite à la réception de votre courriel. La Ville de Gatineau applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.

Par courriel : krobert@octavemaecenas.com
Objet du message : Direction adjointe, Planification et gestion du territoire – Ville de Gatineau

Karine Robert, associée
Octave Mæcenas, recrutement & conseils, S.E.N.C.
514.448.0554 ou 514.743.0998
krobert@octavemaecenas.com
www.octavemaecenas.com

Chef – Recherche et modélisation

23 juillet 2019

Deuxième plus important réseau de transport collectif dans la région métropolitaine de Montréal, exo exploite les services de train, d’autobus et de transport adapté des couronnes nord et sud de Montréal.

Transporter les gens avec efficacité et convivialité est leur raison d’être.

Exo a à coeur d’offrir à tous leurs clients, qu’ils soient des utilisateurs réguliers, occasionnels, à mobilité réduite ou encore en visite dans la région métropolitaine, des déplacements quotidiens qui soient simples, rapides et fiables, tout en étant intégrés et agréables. L’organisation cherche constamment à améliorer leurs façons de faire, dans les plus petits gestes du quotidien comme dans l’observation des meilleures pratiques à l’échelle mondiale. En tout temps, leur objectif demeure le même : offrir un service de transport collectif exemplaire qui contribue à la qualité de vie de leurs clients.

Résolument tourné vers l’avenir et l’innovation, exo a vu le jour en juin 2017 dans la foulée de la transformation des transports collectifs dans la grande région métropolitaine de Montréal et aspire à créer un environnement qui inspire ses gens à donner le meilleur d’eux-mêmes, à innover et travailler ensemble, pour la même équipe, au même but commun. Si des défis de taille au sein d’une organisation dynamique et d’un milieu en pleine mutation vous intéressent… Ne cherchez pas plus loin !

Nature de la contribution
Relevant du Directeur – Recherche et développement des réseaux, vous êtes responsable de la gestion des activités d’une équipe multidisciplinaire qui supporte le mandat d’exo en matière de recherche et modélisation en développant les environnements de modélisation, les partenariats universitaires, de nouveaux outils géographiques et différents projets d’innovation à partir des grands ensembles de données.
Vous êtes également chargé de la gestion, la planification, l’organisation et le contrôle des différentes activités de l’unité en respectant les budgets et les échéanciers établis par la direction.

Sommaire des responsabilités

  • Gérer le développement de l’environnement de modélisation et l’élaboration de méthodologies pour les analyses des déplacements des personnes dans les différents modes de transport, tant traditionnels qu’émergents;
  • Gérer les différents projets de recherche et développement en lien avec les grands ensembles de données en s’assurant, notamment, de la valorisation des données passives, de leur enrichissement et de l’automatisation des processus;
  • Développer des partenariats avec les milieux académique, institutionnel et d’affaires qui supportent les besoins de l’organisation en termes de planification et développement de l’offre de services;
  • Gérer les développements et analyses en géomatique au niveau des outils, des traitements de données, des analyses spatiales et de la visualisation cartographique;
  • Assurer une vigie scientifique et méthodologique afin d’intégrer les meilleures pratiques et les solutions de mobilité émergentes aux activités de la direction;
  • Conseiller l’organisation en termes d’innovation en mobilité;
  • Effectuer les représentations requises auprès des comités internes et externes, aux colloques et aux congrès en lien avec son expertise, pour assurer un rôle de leadership quant à son champ d’expertise;
  • Participer à la définition des priorités et objectifs de son équipe;
  • Recruter, former, encadrer, mobiliser et coacher les membres de son équipe en créant un environnement de travail sain propice à la performance, en se basant sur le développement des compétences;
  • Coordonner et planifier des initiatives d’optimisation et d’amélioration continue des processus de l’équipe.

Qualifications et profil de compétences

  • Détenir une maîtrise en ingénierie du transport, en sciences appliquées ou dans une discipline connexe;
  • Un diplôme de troisième cycle en ingénierie du transport ou dans un domaine connexe constitue un atout;
  • Posséder une expérience pertinente minimale de 10 (dix) années dans un domaine connexe, dont au moins cinq (5) ans en gestion d’équipe;
  • Excellent communicateur et vulgarisateur de concepts complexes;
  • Fortes habiletés en leadership et en gestion du changement;
  • Excellente capacité de mobilisation et de coaching;
  • Capacité à travailler sous pression dans le cadre de dossiers pluridisciplinaires;
  • Sens développé pour la négociation et habiletés politiques;
  • Pensée stratégique, orientation clients et résultats;
  • Rigueur, autonomie et proactivité;
  • Structuré, organisé et joueur d’équipe;
  • Connaissance des concepts et des potentialités de l’intelligence artificielle (un atout).


L’utilisation du genre masculin a été privilégiée afin de ne pas alourdir le texte.

Prenez note que le Réseau de transport métropolitain, aussi désigné sous le nom d’exo, applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite donc les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Dans le cas d’une personne handicapée, le Réseau de transport métropolitain est ouvert à apporter des modifications au poste de travail convoité dans les limites du possible.

Toute personne qui désire déposer sa candidature doit faire parvenir son curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation (maximum 2 pages), décrivant son intérêt à occuper un tel poste, par courriel. Seules les personnes retenues à la suite de l’analyse des candidatures seront contactées.

Par courriel : krobert@octavemaecenas.com
Objet du message : Chef – Recherche et modélisation
Date d’entrée en fonction : La personne retenue entrera en fonction dans les meilleurs délais suivant la nomination.

Karine Robert, associée
Octave Mæcenas,
recrutement & conseils, S.E.N.C.
514.743.0998
krobert@octavemaecenas.com
www.octavemaecenas.com

Remise de chèque

18 juillet 2019

Suite à la marche entre Québec et Montréal du 19 au 24 juin dernier, notre associé, Michael Lavoie, a ainsi récolter 7 610 $ auprès de 93 donateurs au profit du Phare Enfants-Familles.
Merci à tous!

Directeur, directrice conseil

3 juillet 2019

La Société de services financiers Fonds FMOQ Inc., filiale de la Fédération des médecins omnipraticiens du Québec, dont les bureaux sont situés à Montréal et à Québec, est responsable de l’offre de produits et services financiers aux médecins omnipraticiens et à l’ensemble de la communauté médicale québécoise. Elle recherche pour sa filiale Société de gestion privée des Fonds FMOQ Inc., afin de desservir et développer sa clientèle de l’ouest du Québec, un ou une :

DIRECTEUR, DIRECTRICE CONSEIL
(Bureau de Montréal)

Principales responsabilités

  • Assurer le suivi auprès de la clientèle de Gestion privée;
  • Recruter et intégrer de nouveaux clients;
  • Effectuer des présentations à des clients potentiels;
  • Participer à la gestion des comptes clients;
  • Participer à la préparation de rapports destinés aux clients;
  • Effectuer des présentations d’ordre économique et financier à des groupes de clients ou de prospects;
  • Suivre l’évolution de la concurrence.

Profil

  • Diplôme universitaire spécialisé en finance;
  • Titre de CFA ou de CIM (ou être en voie de l’obtenir);
  • Sept années d’expérience pertinente;
  • Très bonne connaissance des produits et services financiers, particulièrement des fonds communs de placement;
  • Excellentes qualités relationnelles et aptitudes à la communication;
  • Excellente maîtrise du français parlé et écrit;
  • Maîtrise de l’anglais parlé et écrit;
  • Aptitudes pour le service à la clientèle et sens de la vente développé;
  • Professionnalisme, distinction, autonomie, discrétion et sens politique;
  • Disponibilité pour des déplacements dans l’ensemble de l’ouest du Québec et horaires variables;
  • Très bonne connaissance de la micro-informatique, particulièrement de la suite Office, et maîtrise avancée du logiciel Excel.

Michael Lavoie
Associé | Partner 

Octave Mæcenas
recrutement & conseils
C 514.647.5002
mlavoie@octavemaecenas.com

Directeur général

27 juin 2019

SECURO VISION – À PROPOS
Sécuro Vision est une entreprise québécoise spécialisée dans le domaine des lunettes de sécurité avec prescription qui dessert les grandes entreprises manufacturières du Québec, les écoles de métiers, les ambulanciers ou autres secteurs spécialisés.

Sécuro Vision est la référence au Québec en matière de prévention des accidents aux yeux et de solutions de protection oculaire adaptées à chaque type de travail.

Les bureaux de Sécuro Vision ainsi que son laboratoire de taillage-montage sont situés à Longueuil.

SOMMAIRE

Relevant du président et chef de la direction, vous aurez à planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités de l’entreprise ainsi qu’à assister ce dernier comme promoteur de la mission et des valeurs de l’entreprise. Le titulaire du poste supervise une équipe de gestionnaires chevronnés et s’assure de la performance de chacun des secteurs : opérations, production, développement des affaires et croissance, marketing, recherche & développement, approvisionnement et service à la clientèle.

Le Directeur général doit être un gestionnaire multidisciplinaire et être à l’aise avec les différentes facettes de la gestion d’une PME. Il doit pouvoir travailler autant avec les clients qu’avec le réseau de cliniques d’optométristes et les employés.

Le titulaire du poste définira et communiquera efficacement sa vision à l’organisation quant à l’augmentation des parts de marché, à l’obtention de résultats financiers exceptionnels et à l’obtention de l’engagement des employés à l’égard des objectifs stratégiques définis en matière de croissance, d’amélioration des affaires et d’excellence opérationnelle.

RESPONSABILITÉS


1- Planification stratégique

  • Poursuivre l’élaboration du plan stratégique et veiller à ce que les initiatives soient réalisées et alignées sur le plan stratégique;
  • Développer et défendre une vision claire et concise et communiquer efficacement cette vision à l’organisation;
  • Fournir un leadership et des conseils en matière de croissance des revenus, de gestion des coûts et d’autres domaines financiers;
  • Rechercher les possibilités d’accroître l’efficacité et d’accélérer les processus dans toutes les sections fonctionnelles de l’entreprise.

2- Ventes & marketing

  • Gérer et coacher les équipes de vente et de marketing;
  • Identifier les opportunités dans les différentes niches (secteur industriel, de la construction, académique, ambulancier, etc.);
  • Développer et maintenir les relations avec les clients majeurs;
  • Élaborer les budgets et établir les structures de prix;
  • Accroître les ventes au Québec, en Ontario et dans les autres provinces canadiennes;
  • Veiller au développement et à l’évolution du site de commerce en ligne;
  • Conjointement avec l’équipe marketing, définir un plan de communication et faire évoluer les outils marketing;
  • Faire évoluer la marque privée de montures de sécurité;
  • Veiller à la mise à jour du site web et du catalogue en ligne;
  • Assurer les communications diverses pour les clients, les cliniques et le service à la clientèle (nouveau produit ou qui n’est plus fabriqué, etc.);
  • Réviser le porte-folio des produits chaque année et lancer de nouveaux modèles de montures;
  • Gérer les améliorations du site web securovision.com pour les clients, les cliniques et le service à la clientèle.

3- Excellence opérationnelle

  • Assurer la planification et la gestion opérationnelle du service à la clientèle, du laboratoire et de l’entrepôt;
  • Prendre en charge le projet d’évolution des systèmes informatiques en collaboration avec le siège social;
  • Établir les objectifs annuels pour chacun des services et faire les évaluations de rendement;
  • Proposer et implanter les changements opérationnels nécessaires pour maintenir et améliorer la performance et la
    satisfaction des clients;
  • Négocier et gérer les contrats de sous-traitance.

EXIGENCES

  • 15 années d’expérience pertinente dans des fonctions et contexte organisationnelle similaires;
  • Baccalauréat en ingénierie ou en gestion des affaires;
  • MBA un atout;
  • Bilinguisme oral et écrit essentiel;
  • Intelligence commerciale / fort sens des affaires;
  • Leadership et vision stratégique développé.

Paul Thériault
Associé | Partner 

Octave Mæcenas
recrutement & conseils
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080

ptheriault@octavemaecenas.com

Directeur des ressources humaines

9 juin 2019

Le Groupe Yellow Inc., est une compagnie familiale fondée en 1916, qui est le leader dans le domaine de la vente au détail de chaussures. Elle compte aujourd’hui 94 boutiques au Québec et au Nouveau-Brunswick, sous trois bannières : Chaussures Yellow, Chaussures Cité et Maison Fournier. Le Groupe Yellow emploie plus de 1000 employés dans son réseau de magasin et à son siège social ancré dans le quartier Mile-End depuis plusieurs décennies. Les recherches et statistiques démontrent que Yellow est l’une des entreprises québécoises qui inspire le plus d’admiration auprès des Québécois et Québécoises et qui a le plus haut taux de fréquentation, pour la qualité de ses chaussures, que n’importe quelle autre bannière au Québec, attestant ainsi de notre succès continu, depuis 1916.

Notre philosophie, chez Groupe Yellow, est d’offrir une vaste gamme de chaussures pour toute la famille, alliant des produits à la mode à un excellent rapport qualité-prix. Notre très large sélection pour femmes, hommes et notre gamme complète de chaussures pour enfants, répondent aux dernières tendances de la saison et sommes très soucieux d’offrir à nos clients des chaussures exclusives, branchées tout en étant abordables, stimulantes et inspirantes, saisons après saisons. Reconnu parmi les plus grands spécialistes de la chaussure, notre souci du détail, de la qualité et du design et notre passion pour la haute couture et la mode, attirent et satisfont des clients toujours plus nombreux.

Chez Groupe Yellow, nous nous efforçons d’inspirer nos clients et reconnaissons que nos employés sont la force motrice de l’entreprise. Leur passion, l’énergie et le dynamisme font de nous qui nous sommes aujourd’hui. Nous sommes constamment à la recherche d’individus exceptionnellement talentueux et à la mode. Vous avez une forte expérience en gestion des talents, vous carburez à assurer le développement continu des talents ? Alors le Groupe Yellow vous offre une belle opportunité de carrière !

Nature de la contribution
Relevant du Chief Financial Officer (CFO), le Directeur des ressources humaines a la responsabilité de piloter la stratégie de ressources humaines de l’entreprise et d’assurer un quotidien au travail harmonieux et efficace pour tous. Membre du comité de direction et appuyé par la direction adjointe de son service, il accompagne et conseille la haute direction et agit à titre d’expert et de leader en ressources humaines au sein de l’entreprise et recommande les meilleures pratiques dans son domaine.

Dans le cadre de ses fonctions, il aura l’autonomie de mettre en place des initiatives créatives en matière de gestion de personnel, de formation, des compétences, de recrutement, d’accueil et d’intégration, de politiques, de rémunération et d’avantages sociaux, puis d’engagement des employés.

Le candidat idéal demeure à l’affût des tendances émergentes en ressources humaines afin de développer des programmes axés sur la performance collective et de conseiller la direction sur des enjeux organisationnels, légaux et humains.

Sommaire des responsabilités

  • Le Directeur des ressources humaines est responsable de soutenir les activités de planification de la main-d’oeuvre et de la relève, de dotation, de rétention du personnel, de développement des compétences, de reconnaissance et de rémunération.
  • Il exerce un rôle d’expert-conseil en développement organisationnel.
  • Il détermine les besoins en personnel, en collaboration avec les directeurs des différents services de l’entreprise.
  • Il développe les indicateurs d’engagement et de mobilisation, suit leur évolution et recommande les mesures correctives nécessaires.
  • Il contribue à développer et mettre en place une stratégie visant à renforcir la communication organisationnelle.
  • Il coordonne le processus de recrutement, autant pour les magasins que pour le siège social.
  • Il établit et applique – en collaboration avec les membres de son équipe et les directeurs des différents services de l’entreprise – les politiques, les normes et les procédures de gestion des ressources humaines pour l’ensemble de l’entreprise (embauche, formation, échelle salariale, programmes d’équité en matière d’emploi, assurance collective, évaluations de rendement, congédiements, etc.).
  • Il définit les orientations stratégiques de l’entreprise en termes de ressources humaines et mobilise son équipe composée de 5 employés.
  • Il exerce un leadership d’influence et conseille la haute direction par rapport à tous les volets relatifs aux ressources humaines.
  • Il conseille les gestionnaires sur les différents aspects tels que la gestion de la performance, les relations entre les employés et les mesures disciplinaires.
  • Il administre les programmes de perfectionnement et de santé et de sécurité des employés.
  • En collaboration avec la mutuelle de prévention, il gère le dossier de santé et sécurité au travail et représenter l’entreprise auprès de la CNESST.
  • Il rédige ou met à jour les documents destinés aux ressources humaines : descriptions de poste, formulaires de demande d’emploi, mécanismes d’évaluation, etc.
  • Il réalise une vigie des meilleures pratiques en ressources humaines dans son secteur: il assure une présence ponctuelle à des événements de réseautage afin de contribuer au rayonnement de l’entreprise et être à l’affût des nouvelles tendances et innovations dans son domaine d’expertise.

Qualifications et profil de pompétences

  • Détenir un diplôme d’études universitaires en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou en relations industrielles.
  • Être membre de l’Ordre des CRHA/CRIA (atout).
  • Posséder une expérience minimale de 10 (dix) années dans le domaine des ressources humaines dont au moins cinq (5) ans à titre de gestionnaire.
  • Posséder une expérience pertinente dans l’industrie du commerce de détail.
  • Capacité et aisance pour exercer un rôle d’influence positive et pour bâtir des relations de confiance à tous les niveaux hiérarchiques.
  • Expérience prouvée à avoir participé à un changement de culture organisationnelle en tant que gestionnaire.
  • Vision globale et stratégique de l’ensemble de la fonction ressources humaines.
  • Avoir une bonne connaissance de l’application des normes du travail et des normes de santé et de sécurité au travail.
  • Détenir une connaissance pertinente des principes de base de la gestion et des systèmes informatiques et avoir de l’expérience dans le « Change Management » pour l’implantation de nouveaux systèmes informatiques.
  • Posséder un fort réseau relationnel et professionnel.
  • Posséder une bonne connaissance des différents outils de recrutement, dont les médias sociaux.
  • Posséder de bonnes habiletés rédactionnelles et une solide capacité à communiquer clairement et efficacement.
  • Leadership mobilisateur, aptitudes interpersonnelles remarquables et capacité de mobilisation d’employé dans une approche de collaboration et d’amélioration.
  • Gestion du changement et approche client.
  • Bonne capacité de prise de décisions.
  • Vision stratégique, capacité à déterminer les orientations à long terme.
  • Sens de l’innovation et de l’organisation.
  • Bonne tolérance au stress et grande capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois.
  • Être reconnu pour son expertise, sa rigueur et son esprit d’équipe.
  • Maîtriser les outils de la suite office et être à l’aise avec les réseaux sociaux.
  • Avoir une bonne maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Disponibilité pour effectuer des déplacements ponctuels au Québec dans les différents magasins de l’entreprise au besoin.

À noter que l’utilisation du genre masculin a été privilégiée afin de ne pas alourdir le texte.

Toute personne qui désire déposer sa candidature doit faire parvenir son curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation (maximum 2 pages), décrivant son intérêt à occuper un tel poste, par courriel. Un accusé de réception sera transmis suite à la réception de votre courriel.

Par courriel : krobert@octavemaecenas.com
Objet du message : Directeur des ressources humaines
Date d’entrée en fonction : La personne retenue entrera en fonction dans les meilleurs délais suivant la nomination.

Karine Robert, associée
Octave Mæcenas,
recrutement & conseils, S.E.N.C.
514.743.0998
krobert@octavemaecenas.com
www.octavemaecenas.com

Léonie Gallant, collaboratrice
Octave Mæcenas,
recrutement & conseils, S.E.N.C.
514.647.3148
lgallant@lgarecrutement.com
www.octavemaecenas

Notre associé, Michael Lavoie, entreprendra une marche de 250 km au profit du Phare Enfants-Famille sur le panoramique Chemin du roy

16 mai 2019

Ayant depuis peu franchi la quarantaine, je cherche des moyens de me dépasser tout en ayant un impact dans la vie des autres, le but étant de donner un sens à ma vie.

Depuis quelques mois, je me cherchais un défi sportif qui me permettrait de réfléchir sur la vie en général, sûrement une crise de la quarantaine. Quoi de mieux qu’une marche sur le célèbre Chemin du Roy, une des routes panoramiques les plus belles au Canada, pour le faire. (suite…)

Directrice scientifique ou directeur scientifique

15 mai 2019

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l’Estrie – Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke (CIUSSS de l’Estrie – CHUS), conjointement avec l’Université de Sherbrooke, est à la recherche d’une directrice ou d’un directeur scientifique pour le Centre de recherche sur le vieillissement (CdRV).

Présentation du CdRV

Unique par son intersectorialité et ses travaux de la cellule à la société, le CdRV est l’un des 17 centres de recherche thématiques soutenus financièrement par le Fonds de recherche du Québec – Santé (FRQS) et un Institut de recherche de l’Université de Sherbrooke. Il est un acteur clé du développement des connaissances au sein du CIUSSS de l’Estrie – CHUS et du réseau de la santé et des services sociaux du Québec. Sa subvention de fonctionnement vient d’être renouvelée jusqu’en 2024, à la suite de l’évaluation de son plan de développement stratégique qualifié d’exceptionnel par le FRQS.

Le CdRV s’est donné comme mission de produire et d’intégrer les connaissances sur les processus soutenant le vieillissement en santé et l’adaptation de la société à ce défi complexe. Il est un milieu de recherche convoité par les chercheurs, étudiants, professionnels et personnels pour la qualité de sa recherche sur le vieillissement orientée par et vers la communauté et qui se réalise selon une perspective globale, interdisciplinaire et intersectorielle. Fondé il y a 30 ans, il réunit actuellement plus de 70 chercheurs sur le vieillissement provenant de toutes les facultés de l’Université de Sherbrooke, auxquels s’ajoutent près de 170 étudiants et une centaine de professionnels de recherche. Les activités de recherche visent à soutenir le mieux vieillir et sont regroupées en deux axes interdisciplinaires et interconnectés : Géroscience et Autonomisation.

Le CdRV met à la disposition de ses membres des plateformes telles que :

  • Une banque de recrutement qui regroupe actuellement plus de 2 500 participants potentiels à des projets de recherche;
  • Une unité de recherche biopharmaceutique et clinique qui collabore avec plusieurs entreprises privées;
  • Un laboratoire d’innovations par et pour les aînés qui soutient la participation de personnes vieillissantes aux diverses étapes d’une recherche.

Son positionnement au sein du CIUSSS de l’Estrie – CHUS pour réaliser sa mission est stratégique puisqu’il lui permet d’avoir accès à une diversité de clientèles et de milieux situés tant en zone urbaine que rurale et couvre les soins de la première à la 4e ligne. Outre le CdRV, le CIUSSS de l’Estrie – CHUS héberge aussi le Centre de recherche du CHUS (CRCHUS) et l’Institut universitaire de première ligne en santé et services sociaux (IUPLSSS). Cette proximité unique au Québec favorise les collaborations inter-centres valorisées par le FRQS. Le CdRV est aussi particulièrement bien positionné au sein de l’Université de Sherbrooke puisque l’Université a choisi le vieillissement de la population comme l’un de ses six thèmes fédérateurs en matière de recherche lors de sa récente planification stratégique (2018-2022). Le CdRV joue donc un rôle central dans l’animation de la vie scientifique de ce thème fédérateur.

Notons enfin que le CdRV est situé dans les Cantons de l’Est, l’une des plus belles régions du Québec qui offre aux personnes qui choisissent de s’y établir une qualité de vie exceptionnelle.

Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter les sites Internet suivants :

Site Internet du Centre de recherche sur le vieillissement (CdRV) : http://cdrv.csss-iugs.ca/

Site Internet du CIUSSS de l’Estrie – CHUS : https://www.santeestrie.qc.ca/accueil/

Site Internet de l’Université de Sherbrooke : https://www.usherbrooke.ca/

Nature de la contribution

Responsable du CdRV et en lien directe avec la direction générale du CIUSSS de l’Estrie – CHUS et de l’Université de Sherbrooke, la directrice scientifique ou le directeur scientifique veille à la mise en œuvre, au suivi et à l’adaptation du plan de développement stratégique du Centre. Il est assisté dans ses fonctions d’une adjointe scientifique, de deux directrices d’axe, d’un conseiller au développement technologique, d’un conseiller au développement clinique et d’un conseiller aux affaires académiques. Le directeur doit, notamment :

  • Maintenir le positionnement du CdRV auprès de ses partenaires internes et externes;
  • Veiller à son rayonnement sur la scène provinciale, nationale et internationale;
  • De concert avec les directrices d’axe, s’assurer de la conformité de la programmation de recherche des axes avec les objectifs stratégiques du Centre et consolider leur développement par le recrutement de chercheurs de haut calibre;
  • Avec les directions concernées du CIUSSS de l’Estrie – CHUS et l’Université de Sherbrooke, assurer une gestion saine et transparente des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles du CdRV;
  • Représenter le CdRV et agir à titre de porte-parole officiel auprès de diverses instances.

La personne titulaire du poste sera une scientifique chevronnée de calibre international, une visionnaire et un leader scientifique qui a su se distinguer par des réalisations remarquables dans un domaine de recherche pertinent à la mission du Centre. Elle devra posséder une excellente connaissance du milieu universitaire et du contexte de la recherche sur le vieillissement. De façon plus détaillée, son profil devra notamment répondre aux critères suivants :

Formation académique

  • Doctorat dans une discipline des sciences de la santé, en sciences sociales, ou dans une discipline pertinente au champ d’intervention du CdRV.

Expérience et compétences clés

  • Posséder entre 10 à 15 ans d’expérience dans le domaine de la recherche dans le milieu universitaire et dans le réseau de la santé et des services sociaux.
  • Avoir un excellent dossier de recherche et démontrer une large ouverture scientifique – Crédibilité scientifique reconnue dans le domaine de la recherche sur le vieillissement.
  • Avoir une bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux du Québec.
  • Vaste connaissance des milieux de recherche sur le vieillissement situés au Québec, dans le reste du Canada et ailleurs dans le monde.
  • Avoir démontré la qualité de son leadership dans l’animation scientifique et expérience significative dans la gestion d’organisations de recherche.
  • Compétence éprouvée à encadrer les travaux scientifiques d’une équipe pluridisciplinaire.
  • Capacité à anticiper et à évaluer l’apport d’une recherche, son caractère innovant et son utilité.
  • Être une personne douée pour la communication, démontrant une aptitude à entrer en contact avec des gens de tous les niveaux, et la capacité de négocier avec succès et diplomatie.
  • Capacité à travailler en collaboration et en partenariat. Avoir de bonnes compétences relationnelles et une bonne capacité d’écoute.
  • Capacité à jouer un rôle déterminant dans la structuration d’activités de recherche de haut niveau, tant pour ce qui a trait à la programmation scientifique qu’au financement.
  • Démontrer le potentiel d’être un excellent représentant du Centre de recherche, en assurer la promotion et en faire connaître la mission et les réalisations, dans le but de conscientiser et de stimuler le soutien de la recherche tant au niveau provincial, que national et international.
  • Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, et bonnes habiletés de communication dans les deux langues.

À noter que l’utilisation du genre masculin a été privilégiée afin de ne pas alourdir le texte.

Toute personne répondant à ces critères qui désire déposer sa candidature doit faire parvenir par courriel son curriculum vitæ, ainsi qu’une lettre de présentation démontrant leur motivation et leurs intérêts en recherche d’ici le 1er juillet 2019. Un accusé de réception sera envoyé à votre adresse courriel.

Par courriel : krobert@octavemaecenas.com
Objet du message Directeur, Directrice scientifique du CdR

Karine Robert, associée
Octave Mæcenas,
recrutement & conseils, S.E.N.C.
514.743.0998 krobert@octavemaecenas.com

Si vous avez des questions relatives au poste, nous vous invitons à communiquer avec :

Dr Jean-Pierre Perreault, Ph. D.
Vice-recteur à la recherche et aux études supérieures
Université de Sherbrooke
jean-pierre.perreault@usherbrooke.ca

Dr Stéphane Tremblay, M.D., MBA
Président directeur général adjoint
Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l’Estrie – Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke
stephane.tremblay.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca

Le CIUSSS de l’Estrie – CHUS et l’Université de Sherbrooke souscrivent aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion en matière d’emploi.

Scientific director

15 mai 2019

The Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l’Estrie – Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke (CIUSSS de l’Estrie – CHUS), affiliated with the Université de Sherbrooke, is currently seeking to fill the position of Scientific Director of the Research Centre on Aging (CDRV).

Research Centre on Aging
Unique for its intersectorality and its work in the community, the CDRV is one of 17 thematic research centres getting financial support from le Fonds de recherche du Québec – Santé (FRQS) and a research institute affiliated with the Université de Sherbrooke. It is a major player in the development of knowledge at the CIUSSS de l’Estrie – CHUS and the Quebec Health and Social Services network. Its operating grant has just been renewed until 2024, following the evaluation of the CDRV’s Strategic Development Plan described as exceptional by the FRQS.

The mission of the Research Centre on Aging is to produce and integrate knowledge on the processes supporting healthy aging, and facilitate the adaptation of the society to this complex challenge. The CDRC provides researchers, students, professionals and human resources with an environment much sought-after for the high quality of its research on aging that is oriented towards the community and carried out in a holistic, interdisciplinary, and intersectoral perspective. Founded 30 years ago, it brings together more than 70 researchers in aging, from all faculties within the Université de Sherbrooke, supplemented by close to 170 students and around a hundred research professionals. Research activities aim to keep the elderly active and healthy, and fall into two interdisciplinary and interconnected axes: Geroscience and Autonomisation.

The CDRV provides and makes available different platforms to its members, such as:

  • A recruitment platform comprised actually of more than 2,500 potential participants in research projects;
  • A Clinical and Biopharmaceutical Research Unit collaborating with several privately held companies;
  • A laboratory of innovations by and for seniors, supporting the participation of aging people in the various stages of research.

Its positioning within the CIUSSS de l’Estrie – CHUS in the achievement of its mission is strategic, since it provides the Research Center with an access to a diversity of clienteles and settings both in urban areas and rural settings, and covers health care from the first-, second-, third-, and fourth line services. In addition to the CDRV, the CIUSSS de l’Estrie – CHUS is also home to the Centre de recherche du CHUS (CRCHUS) and the Institut universitaire de première ligne en santé et services sociaux (IUPLSSS). This proximity is unique in Québec and encourages inter-center cooperation promoted by the FRQS. The CDRV is also particularly well positioned at the Université de Sherbrooke, given that the University chose to focus on the aging of the population as one of its six unifying themes in research during its recent strategic planning (2018-2022). The CDRV thus plays a central role in promoting scientific life in this unifying theme.

Lastly, it should be noted that the CDRV is located in the picturesque Eastern Townships, one of the most beautiful parts of Québec, providing exceptional quality of life to those who chose to live there.

For more information, please visit the following Web sites:
Web site of the Research Centre on Aging (CDRV): http://cdrv.csss-iugs.ca/
Web site on the CIUSSS de l’Estrie – CHUS: https://www.santeestrie.qc.ca/accueil/
Web site of the Université de Sherbrooke: https://www.usherbrooke.ca/

The Position

Responsible for the CDRV and in direct link with the Management of the CIUSSS de l’Estrie – CHUS and the Université de Sherbrooke, the Scientific Director oversees the implementation, the monitoring and the adaptation of the Strategic Development Plan of the Center. He is assisted in its functions by an Assistant Scientist, the two Directors of the research axes, one technological development advisor, one clinical development advisor, and one Academic Affairs advisor. The Director must, specifically:

  • Maintain the positioning of the CDRV with its internal and external partners.
  • Ensure the enhancement of its reach and influence at the provincial, national and international levels.
  • In conjunction with the Directors of the axes, ensure compliance of the programming of the research axes with the strategic goals of the Centre, and consolidate their development with the recruitment of top researchers.
  • Ensure sound organizational management and transparency of human, financial, material and information of the CDRV with the Directorates of the CIUSSS de l’Estrie – CHUS and the Université de Sherbrooke.
  • Represent the CDRV and act as the official spokesperson with various stakeholders.

You will be an experienced world-class scientist, a visionary and scientific leader who sets himself apart with his outstanding achievements in a research area in line with the mission of the Centre. You will also possess the knowledge and understanding of the specificities and challenges of the research on aging in a university setting. Moreover, your profile will have to comply with the following criteria:

Education

  • PhD in Health Sciences, in Social Sciences or in a field of study relevant to the field of intervention of the Research Centre on Aging.

Experience and key competencies

  • Ten to fifteen years of research experience in the academic environment and health care and social services system.
  • Excellent research track record and demonstrated scientific openness – be a reputable scientist in the field of Research on Aging.
  • Good knowledge of the Quebec Health and Social Services network.
  • Extensive knowledge of the research community on aging located in Quebec, in the rest of Canada and in other parts of the world.
  • Demonstrated qualities of leadership in scientific animation, and significant experience in the management of research institutions.
  • Proven expertise to oversee the scientific work and activities carried out by a cross-disciplinary team. Ability to anticipate and evaluate the input of a research, as well as its innovative dimension and usefulness.
  • Strong communication and interpersonal skills with demonstrated ability to communicate with people at all levels, and to negotiate successfully and with diplomacy.
  • Ability to work collaboratively and achieve effective working partnerships. Good listening skills.
  • Ability to play a central role in the structuring of high-quality research activities with regards to scientific programming and funding.
  • Demonstrate the potential to be a great representative for the Research Center, with a view to promote its mission and achievements, to raise awareness and foster support for research provincially, nationally, and internationally.
  • Excellent oral and written communication skills in French and English.

Candidates who meet these criteria and wish to apply for this position must, at the time of application, provide us with a Letter of Interest along with their current résumé. You will receive an acknowledgement by email that your documents have been received. The successful candidate will take office as soon as reasonably possible after the appointment is made.

Via email: krobert@octavemaecenas.com
Subject: Scientific Director CDRV

If you have any questions about this position, we invite you to communicate with:
Dr Jean-Pierre Perreault, Ph. D.
Vice-President, Research and graduate studies
Université de Sherbrooke
jean-pierre.perreault@usherbrooke.ca

Dr Stéphane Tremblay, M.D., MBA
President and Deputy General Manager
Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l’Estrie –
Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke
stephane.tremblay.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca

Karine Robert, Associate
Octave Mæcenas,
recrutement & conseils, S.E.N.C.
514.743.0998
krobert@octavemaecenas.com
www.octavemaecenas.com

The CIUSSS de l’Estrie – CHUS and the Université de Sherbrooke subscribe to the principles of Employment Equity, Diversity and Inclusion.

Chef de l’Ingénierie

14 mai 2019

Résumé du poste

En étroite collaboration avec les directeurs d’usine, le chef d’ingénierie d’usine définie et réalise les différents projets d’amélioration et d’investissement des usines. Il est responsable d’assurer la planification et le déploiement des différents projets. Avec son équipe, il réalise une veille technologique et propose les projets pour que le Groupe Norbec réalise ses objectifs selon la planification stratégique de l’entreprise. Il collabore aux initiatives d’amélioration continue et il agit à titre d’expert technique relié à son domaine. Il travaille en étroite collaboration avec les autres départements, dont la production et la R&D. Le poste est basé à Boucherville, mais avec déplacements à l’usine de St-Hyacinthe.

Responsabilités reliées au poste

  • Planifier, organiser et diriger les activités en lien avec l’ingénierie des usines;
  • Préparer les budgets et les CAPEX reliées à ses projets;
  • Assurer le suivi des budgets reliés à son service et à ses projets;
  • Identifier et présenter à la Haute direction les opportunités d’amélioration des procédés, des méthodes travail, de l’agencement d’usine et de la machinerie permettant d’augmenter la productivité des usines;
  • Définir les projets prioritaires en fonction des budgets et des échéanciers établis;
  • Planifier et coordonner le bon déroulement des différents projets en assurant la logistique avec les différentes parties prenantes (production, maintenance, planification, etc.);
  • Agir à titre d’agent de changements lors d’implantation de nouvelles machines ou procédés;
  • Tenir une veille technologique des équipements ou procédés afin d’optimiser nos usines;
  • Superviser le travail des membres de son équipe sous sa responsabilité (évaluation, formation, etc.);
  • Maintenir des relations avec les fournisseurs externes et participer à certains évènements;
  • Assurer le respect des normes de prévention machines (SST) lors de modifications à un équipement ou de l’implantation d’une nouvelle machine.

Exigences du poste
Habiletés techniques et professionnelles

  • Baccalauréat en génie mécanique;
  • Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec;
  • Minimum de 10 à 15 années d’expérience dans un domaine manufacturier;
  • Expérience en gestion de personnel;
  • Maîtrise des logiciels de conception par ordinateur (Autocad et/ou Solid Work);
  • Expérience en gestion de projet d’automatisation dans le domaine manufacturier;
  • Expérience complémentaire en robotique, est considéré comme un atout;
  • Bilinguisme essentiel.

Pour en discuter :

Michael Lavoie
514-647-5002
mlavoie@octavemaecenas.com

Directrice ou directeur de projets

6 mai 2019

Gestionnaire d’ouvrages majeurs, Les Ponts Jacques Cartier et Champlain Incorporée (la Société) est une société d’État fédérale, établie en 1978, responsable des ponts Jacques-Cartier et Champlain, de l’Estacade du pont Champlain, du pont de contournement de l’île des Sœurs, des sections fédérales de l’autoroute Bonaventure et du pont Honoré-Mercier, ainsi que du tunnel de Melocheville.

La Société assure au quotidien le passage sécuritaire de milliers d’usagers par la gestion, l’entretien et la réfection de ces infrastructures d’importance pour le Grand Montréal. La Société veille à ce que ces infrastructures critiques demeurent sécuritaires, pleinement fonctionnelles et attrayantes, aujourd’hui et pour demain. Ses activités englobent les projets de construction, de réfection et de renforcement des infrastructures sous sa responsabilité, de même que leur opération et entretien.

La mission de la Société est d’assurer la mobilité des usagers, la sécurité et la pérennité des infrastructures en préconisant une gestion systémique selon une approche de développement durable. Sa vision consiste à devenir un chef de file en gestion d’infrastructures majeures à titre d’expert innovant, de leader en mobilité, et d’acteur social et urbain, tout en respectant ses valeurs d’esprit d’équipe, de transparence, de rigueur, d’innovation et d’engagement.

Nature de la contribution
Relevant directement de la direction principale de projets, vous êtes responsable de la gestion globale de la réalisation d’un ensemble de projets pour une structure ou un ensemble de structures et ce, pour toutes les phases du projet, de l’inspection à la construction, jusqu’au transfert aux équipes d’opération et d’entretien. La responsabilité globale comprend le respect des budgets et des échéanciers établis, et ce, pour l’ensemble des contrats (ingénierie, construction, surveillance, contrôle de qualité, communication) qui se rattachent au portefeuille de projets. La gestion des projets comprend également la planification, la gestion documentaire, la gestion des communications, l’approvisionnement, le suivi des mandats de services professionnels et de contrats de construction, ainsi que le suivi des processus d’assurance qualité.

Vous agissez également comme coordonnateur auprès des directeurs de service (planification, ingénierie, construction, administration, légal et communication), afin d’assurer l’allocation des ressources nécessaires à la bonne exécution des projets.

Principaux défis

Général

  • Responsable de l’ensemble des activités du projet sous sa responsabilité et la prise de décisions dans le cadre de sa mise en œuvre pour toutes les phases du projet, de l’ingénierie à la construction, jusqu’au transfert aux équipes d’opération et d’entretien :
    • Élabore et suit l’échéancier des projets sous sa gouverne;
    • Prépare son budget des projets et participe au processus de préparation des budgets annuels de dépenses courantes et de capital, ainsi qu’à l’élaboration du plan quinquennal de la Société en fournissant les données pertinentes telles que demandées par le Service Planification et Finances;
    • Prépare et assure les représentations des suivis budgétaires auprès de la direction générale et du Conseil d’Administration dans le cadre du comité de suivi de projet, le tout en conformité avec les normes d’approbation des budgets;
    • Planifie, assure la réalisation, vérifie en effectuant une vigie et un suivi sur l’état d’avancement global des livrables, des coûts, des prévisions et des échéanciers pour l’ensemble des contrats de service professionnels qui y sont associés;
    • Participe au développement et à la préparation des rapports mensuels, trimestriels et annuels de suivi de projets;
    • Dirige les activités reliées au lancement de nouveaux contrats de services professionnels faisant partie de son projet et dont la réalisation aura un impact sur l’ensemble des activités;
    • Assure un suivi et une vigie sur les activités de planification, de gestion documentaire, de gestion des communications, de l’approvisionnement afin de garantir le bon déroulement du projet.

Gestion des projets sous sa gouverne et gestion des ressources humaines

  • Responsable, à l’étape de démarrage de projet, de produire une charte de projet, un plan de projet et de s’assurer de la collaboration des directions fonctionnelles (Ingénierie et Construction);
  • Forme et dirige, par son leadership, l’équipe de projet en provenance des multiples services (équipe d’ingénieurs et autres ressources humaines attitrées aux différentes phases de projet) afin de livrer le projet sous sa gouverne selon le respect de la portée des travaux, des échéanciers, des coûts et des standards de qualité :
    • Collabore avec les différents Directeurs de service afin de s’assurer que les ressources nécessaires soient allouées aux projets et que les besoins techniques et administratifs soient rencontrés;
    • Appuyé par le Coordonnateur de projet et du PCO, réunit régulièrement les membres de son équipe de projet et décide des étapes d’avancement du projet;
    • Sollicite les suggestions de son équipe dans le but d’améliorer les façons de faire et d’agir.
  • Collabore avec les différents Directeurs de service afin de s’assurer que les ressources nécessaires soient allouées aux projets et que les besoins techniques et administratifs soient rencontrés;
  • Appuyé par le Coordonnateur de projet et du PCO, réunit régulièrement les membres de son équipe de projet et décide des étapes d’avancement du projet;
  • Sollicite les suggestions de son équipe dans le but d’améliorer les façons de faire et d’agir.

Qualifications et profil de compétences

  • Détenir un baccalauréat en génie (génie civil un atout);
  • Détenir une maîtrise en gestion de projets serait considéré comme un atout;
  • Être membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ);
  • Posséder une certification PMP (atout);
  • Posséder un minimum de quinze (15) ans d’expérience en gestion de projets dont cinq (5) ans en tant que Directeur de projets dans le domaine de la construction pour des projets d’envergure;
  • Détenir une expérience pertinente en gestion d’équipes multidisciplinaires ou leadership d’équipe;
  • Avoir un leadership d’influence, être un bon motivateur pour ses collègues et détenir une grande capacité d’adaptation;
  • Se distinguer par sa compréhension d’un environnement de projets matriciels, par son sens de l’organisation du travail, son aptitude à pouvoir gérer ou superviser plusieurs projets en simultané;
  • Mettre l’accent sur la planification, la coordination et être en mesure de comprendre et de présenter une vue d’ensemble de ses projets;
  • Détenir de fortes habiletés relationnelles, un très bon esprit d’équipe, de l’entregent, du tact, de la diplomatie et un très bon sens politique;
  • Être très bon communicateur : communiquer de façon proactive, claire, concise et efficace avec les intervenants de niveaux hiérarchiques multiples;
  • Détenir une expérience de travail avec de nombreuses parties prenantes;
  • Posséder une expérience auprès des médias;
  • Habileté à transmettre ses connaissances de façon constructive;
  • Respecter les objectifs et les échéanciers et exercer un bon jugement dans la prise de décisions;
  • Être titulaire de la carte de chantier ASP Construction, et posséder un permis de conduire valide de classe 5;
  • Posséder de bonnes habiletés rédactionnelles et être en mesure de bien comprendre et d’interpréter plans, devis et dessins techniques;
  • Connaître les logiciels de la suite Office (Excel, Word, Outlook et Access) et MS Project;
  • Maîtriser les deux langues officielles (français et anglais) tant à l’oral qu’à l’écrit.

À noter que l’utilisation du genre masculin a été privilégiée afin de ne pas alourdir le texte.

Il s’agit d’un poste temporaire à temps plein jusqu’au 31 mars 2023.

Toute personne qui désire déposer sa candidature doit faire parvenir son curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation (maximum 2 pages), décrivant son intérêt à occuper un tel poste, par courriel. Un accusé de réception sera transmis suite à la réception de votre courriel.

Par courriel : krobert@octavemaecenas.com
Objet du message : Directeur de projets – PJCCI
Date d’entrée en fonction : La personne retenue entrera en fonction dans les meilleurs délais suivant la nomination.

Karine Robert, associée
Octave Mæcenas,
recrutement & conseils, S.E.N.C.
514.743.0998
krobert@octavemaecenas.com
www.octavemaecenas.com

Project director

6 mai 2019

As a manager of important infrastructure, The Jacques Cartier and Champlain Bridges Incorporated (the Corporation) is a federal Crown corporation established in 1978 that is responsible for the Jacques Cartier Bridge, the Champlain Bridge, the Champlain Bridge Ice Control Structure, the Île des Sœurs Bypass Bridge, the federal sections of Bonaventure Expressway and the Honoré Mercier Bridge, as well as the Melocheville Tunnel.

Every day, the Corporation ensures a safe drive for thousands of users by managing, maintaining and repairing this important infrastructure for Greater Montreal. The Corporation also ensures that these critical structures remain safe, fully functional and aesthetically pleasing both today and in the future. It conducts construction, rehabilitation and reinforcement projects on the infrastructure under its responsibility and oversees the operation and maintenance of these structures.

The mission of the Corporation is to ensure the mobility of users, the safety and the longevity of infrastructure using a systemic management approach based on sustainable development. Their vision is to become a leader in major infrastructure management as an innovative expert, a mobility leader and a social and urban contributor.

Nature of the contribution

Reporting directly to the director of the Project Management Department, you will be responsible for the overall management of a series of projects for a single structure or group of structures for all phases of the project, from inspection to construction, up to the transfer to the Operations and Maintenance teams. Your overall responsibilities will include ensuring that set budgets and timetables are followed for all contracts related to the project portfolio (engineering, construction, supervision, quality control, communication). Your project management duties will also include planning, document management, communications management, procurement, follow-up of professional services contracts and construction contracts, as well as the monitoring of quality assurance processes.

You will also act as Coordinator with department directors (Planning, Engineering, Construction, Administration, Legal Affairs and Communications) to ensure that the necessary resources are allocated to projects so that they can be effectively carried out.

Role and Key Responsibilities

General

  • You will be responsible for all activities of the project under your responsibility and for making decisions about its implementation for all project phases, from engineering to construction, up to the transfer to the Operation and Maintenance teams:
    • Create and follow the timetables for projects under your responsibility.
    • Prepare your project budget and participate in annual budget preparation processes for current and capital expenditures and help develop the Corporation’s five-year plan by providing relevant data as requested by the Planning and Finance Departments.
    • In relation to the project monitoring committee, prepare budget reports and present them to the senior managers and the Board of Directors, in accordance with budget approval standards.
    • Plan and ensure the execution of deliverables, costs, forecasts and deadlines for all professional service contracts related to the project and verify the overall status of these aspects through oversight and monitoring.
    • Help develop and prepare monthly, quarterly and annual project progress reports.
    • Direct activities related to the launch of new professional services contracts that are part of your project and whose implementation will have an impact on all activities.
    • Follow up on and monitor planning, document management, communications management, and procurement activities to ensure the project is carried out smoothly.

Manage projects under your responsibility and manage human resources

  • At project start-up, create a project charter and project plan and coordinate collaboratively with functional departments (Engineering and Construction).
  • Through your leadership, train and direct project team members from different departments (team of engineers and other human resources assigned to different project phases) to deliver the project under your responsibility while adhering to the scope of the work, deadlines, costs and quality standards.
    • Work with different department directors to ensure that the necessary resources are allocated to projects and that technical and administrative needs are met.
    • With the support of the Project Coordinator and PCO, regularly meet with the members of your project team to decide on the project milestones.
    • Get suggestions from your team to improve practices and actions.
  • Manage risks in terms of upholding quality, meeting deadlines, and following the budget associated with the project and, in accordance with guidelines, approve all changes to engineering and construction contracts that are within the project’s budget envelope if these changes affect the project.
  • Promote teamwork in carrying out the objectives.
  • Work with other Project Directors to ensure consistency in management practices.
  • Once the project is complete, perform a review of the different project aspects (technical, contractual, management, etc.).

Experience and Qualifications

  • Have a bachelor’s in engineering (civil engineering an asset).
  • A master’s degree in project management will be considered an asset.
  • Be a member in good standing of l’Ordre des ingénieurs du Québec.
  • PMP® certification (an asset).
  • Have a minimum of 15 years of project management experience, including 5 years as Project Director in large-scale construction projects.
  • Have relevant experience in managing a multidisciplinary team or in team leadership.
  • Demonstrate influential leadership, be able to motivate your colleagues and have strong adaptability skills.
  • Stand out through your understanding of the matrix project environment, your work organization skills, and your ability to manage or supervise several projects simultaneously.
  • Focus on planning and coordination; be able to understand and present an overview of your projects.
  • Demonstrate strong interpersonal and teamwork skills as well as tact, diplomacy and political sensitivity.
  • Be an excellent communicator: communicates proactively, clearly, concisely and effectively with stakeholders at different seniority levels of the organization.
  • Have experience working with many stakeholders.
  • Have experience with the media.
  • Be able to transfer your knowledge in a constructive way.
  • Meet goals and deadlines and exercise good judgment in decision-making.
  • Have the ASP certification to work at a construction site and have a valid class 5 driver’s licence.
  • Have good writing skills and be able to read and interpret plans, specifications and technical drawings.
  • Knowledge of MS Office (Excel, Word, Outlook, and Access) and MS Project.
  • Be fluent in English and French, both written and spoken.



This is a long-term temporary position on a full-time basis, until 31 March 2023.

The successful candidate is expected to assume responsibilities as soon as reasonably possible after the appointment is made.

Candidates who wish to apply for this position must, at the time of application, provide us via email with a Letter of Interest (maximum of 2 pages) along with their current resume. You will then receive an acknowledgement confirming that your documents have been received.

Via email: krobert@octavemaecenas.com
Message Subject: Project Director – JCCBI

Karine Robert, Associate
Octave Mæcenas,
recrutement & conseils, S.E.N.C.
514.743.0998
krobert@octavemaecenas.com
www.octavemaecenas.com

Le Phare Enfants et Familles

3 mai 2019

Notre associé Michael Lavoie, Parrain d’honneur du 20e cocktail annuel du Phare Enfants-Familles aimerait remercier tous les généreux donateurs, clients et amis du Phare. Quelle belle soirée. Plus de 550 000$ pour les enfants du Phare et leurs familles.

Colloque FinTech – Les enjeux de recrutement en finance et en technologie

3 mai 2019

Notre associé Michael Lavoie était panéliste lors du Colloque FinTech à Montréal, sur les enjeux de recrutement en finance et en technologie. Merci Michael Albo, MSc IT, MBA et Benoit Desgroseillers, MBA, CRHA de l’invitation à ainsi qu’aux co-panelistes Guillaume Bertin et Albano DeJesus pour les échanges entre nos réalités. Le constat qui se dégage de ces conversations est unanime, soit celui d’être opportuniste en évitant d’être dogmatique dans nos approches en acquisition de talents.

Directeur des opérations

10 avril 2019

TERRAPURE ENVIRONNEMENT
Notre client, Terrapure Environnement, est l’un des principaux fournisseurs canadiens de services environnementaux et de solutions de recyclage. Terrapure, dont le siège social est situé à Burlington, en Ontario, compte au-delà de 1 300 employés et exploite un réseau intégré de plus de 30 installations réglementées par le gouvernement, d’un océan à l’autre.

Accordant une priorité absolue à l’excellence en matière de santé et de sécurité, l’entreprise offre des services qui réduisent au minimum la quantité de déchets produits et maximisent la récupération et le recyclage de sous-produits industriels utiles par l’intermédiaire de son réseau d’installations et sur les sites des clients.

Cela inclut une usine de recyclage des huiles de graissage usées, à North Vancouver, en Colombie-Britannique; la plus grande usine de recyclage des batteries d’accumulateurs au plomb au Canada, à Sainte-Catherine, au Québec; un site d’enfouissement aménagé pour l’élimination des déchets industriels non dangereux, à Stoney Creek, en Ontario; ainsi que des activités qui réduisent les coûts et améliorent la durabilité de l’environnement au sein de secteurs d’activité, notamment les secteurs de l’automobile, des produits chimiques et pétrochimiques, de la fabrication, des pâtes et papiers et du transport, sans compter les secteurs maritime, minier et municipal.

DIRECTEUR DES OPÉRATIONS
Se rapportant au Directeur Régional, le Directeur des Opérations est responsable de tous les aspects opérationnels de la succursale : de la logistique à la gestion du personnel, en passant par le développement d’affaires, la santé & sécurité, la maintenance et l’atteinte des résultats, le tout conformément au « plan d’affaires ».

Le directeur des opérations assurera un leadership mobilisateur, une gestion saine, efficace et inclusive et développera et mettra en place une direction et une vision innovatrice et proactive.

PLUS SPÉCIFIQUEMENT

  • Assurer un leadership au personnel des opérations.
  • Établir et maintenir des standards opérationnels élevés, conformément aux politiques et procédures.
  • Gérer l’assurance de la qualité et le contrôle de la qualité pour assurer une performance opérationnelle constante et garantir un respect environnemental.
  • Explorer de nouvelles occasions d’améliorer les capacités de traitement, perfectionner le processus et l’organisation du travail pour éliminer les résidus
  • Implanter des méthodes de suivis de production, un système de maintenance et/ou autres projets appropriés pour assurer l’excellence opérationnelle.
  • Favoriser un environnement d’amélioration continue, recherchant continuellement à perfectionner le processus et l’organisation du travail pour éliminer les résidus.
  • Maintenir des priorités claires et concrètes dans le but d’améliorer l’uniformité opérationnelle ainsi que la maintenance et d’atteindre un rendement plus efficace et rentable.
  • Développer et maintenir de bonnes relations de travail avec les membres de l’équipe, les fournisseurs et les organismes de réglementation.
  • Motiver, développer et diriger une équipe a à coeur la performance.
  • Participer à l’élaboration du budget de capitalisation annuel et au plan de croissance à long terme.
  • Assister le directeur régional dans la gestion des affaires conformément aux plans d’affaires et aux budgets pour produire des résultats.
  • Présenter des rapports sur les coûts opérationnels pour appuyer la planification des flux de trésorerie.
  • Mener les réunions de sécurité et fournir un soutien, une orientation et des solutions aux problèmes.


POUR PLUS D’INFORMATIONS
Amélie Léonard, Associée
aleonard@octavemaecenas.com
514.679.1851

DIRECTEUR GÉNÉRAL – RONA

4 mars 2019

Rona – À propos

Fondée en 1939, RONA est une enseigne de Lowe’s Canada, un chef de file dans le secteur de la rénovation résidentielle au Canada dont le siège social est situé à Boucherville, au Québec.

Comprenant à la fois des magasins corporatifs et des magasins affiliés indépendants, le vaste réseau de RONA s’étend d’un bout à l’autre du pays et compte plus de 430 points de vente.

Reconnue pour sa grande sélection de produits en magasin et en ligne et son service d’installation, RONA offre également des services d’experts-conseils pour mieux accompagner sa clientèle de rénovateurs amateurs et de professionnels dans leurs projets de construction et de rénovation.

RONA est le plus important distributeur et détaillant de produits de quincaillerie, de rénovation et de jardinage.

RONA exploite un réseau de plus de 680 magasins corporatifs, franchisés et affiliés de dimensions et de formats variés. Comptant plus de 27 0000 employés sous diverses bannières dans différentes régions du Canada, le réseau de magasins RONA totalise plus de 15 millions de pieds carrés et réalise des ventes au détail annuelles de plus de 6,3 milliards de dollars.

 

Sommaire de poste

Directeur général | confidentiel

Responsabilités :

Relève du Directeur régional

  • Être responsable de toutes les activités relatives aux départements des ventes, aux activités promotionnelles et de leur mise en marché;
  • Planifie et élabore les budgets de ventes et de salaires annuellement;
  • Analyse et évalue les résultats d’opération en fonction des objectifs et des budgets afin d’assurer la réalisation de ceux-ci;
  • Gère et analyse les ventes et prend les actions nécessaires afin de les maximiser;
  • Gère et coordonne les politiques et procédures de prévention des pertes et de sécurité au travail;
  • Gère et coordonne les politiques et procédures de santé et sécurité au travail;
  • Gère et coordonne les politiques et procédures corporatives;
  • Planifie la prise d’inventaire physique annuelle;
  • Développe une relation de confiance avec l’ensemble des employés;
  • De par sa présence constante sur le plancher de vente, encourage un environnement de travail positif et ouvert qui met l’emphase sur la responsabilisation des employés;
  • Gère positivement les changements à implanter en magasin;
  • Embauche et forme les membres de son équipe et prépare la relève;
  • S’assure que toutes les activités ressources humaines (embauche, formation, évaluation du rendement, santé et sécurité, relations de travail, etc) soient réalisées avec la collaboration du conseiller en ressources humaines;
  • Est responsable des communications internes et développe des outils de communication appropriés

Exigences :

  • 10 années d’expérience en gestion de personnel;
  • Grande connaissance du commerce de détail;
  • Leadership, débrouillardise, autonomie;
  • Attitude axée sur les résultats et le service client;
  • Excellent communicateur;
  • Gestion proactive et innovatrice;
  • Connaissance du milieu de la rénovation (atout);
  • Expérience en milieu syndiqué (atout).

 

Paul Thériault
Associé | Partner
Octave Mæcenas
recrutement & conseils
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080

ptheriault@octavemaecenas.com

Recrutez des talents pour la PME!

1 mars 2019

 

Comment recruter les talents en PME? Depuis plusieurs années, l’économie surchauffe et l’acquisition de talents est devenue aussi importante que l’acquisition de clients. Plusieurs paradigmes ont dû être brisés dans le secteur du recrutement mais il en reste encore beaucoup pour renverser la tendance, plus particulièrement pour les PME où les moyens et les ressources sont limités.

Présidence du conseil d’administration | Mandat comblé | Nomination à venir

12 février 2019

L’École Polytechnique de Montréal est une institution universitaire francophone de formation d’ingénieurs, de spécialistes et de chercheurs d’envergure mondiale, réputée comme telle sur le plan international, bien implantée dans son milieu où elle serait reconnue pour la qualité de sa formation à tous les cycles, pour son rôle actif dans le développement technologique, économique et social dans une perspective de développement durable. Polytechnique mise sur sa capacité à innover en enseignement et en recherche, sur l’intensité de ses partenariats avec le milieu industriel et sur l’efficience de ses processus de gestion. (suite…)

Agente ou agent documentaire

12 décembre 2018

Gestionnaire d’ouvrages majeurs, Les Ponts Jacques Cartier et Champlain Incorporée (la Société) est une société d’État fédérale, établie en 1978, responsable des ponts Jacques-Cartier et Champlain, de l’Estacade du pont Champlain, du pont de contournement de l’île des Soeurs, des sections fédérales de l’autoroute Bonaventure et du pont Honoré-Mercier, ainsi que du tunnel de Melocheville. (suite…)

Félicitations au Dr Jean-Pierre Després

8 novembre 2018

Octave Maecenas est fière d’avoir pu accompagner le Comité de sélection dans le recrutement du Dr Jean-Pierre Després comme nouveau Directeur scientifique pour le Centre de recherche sur les soins et les services de première ligne (CERSSPL). (suite…)

Félicitations à Marc Rousseau !

3 octobre 2018

Octave Maecenas est fière d’avoir pu accompagner le CA dans le recrutement de Marc comme nouveau directeur général pour la STO. (suite…)

La clause de non-concurrence

4 juin 2018

 

Courte vidéo traitant des subtilités de la clause de non-concurrence lors d’un changement d’emploi avec Maître Caroline Landry, Avocate en droit du travail et de l’emploi chez Delegatus Services juridiques.

Écoutez pour voir

4 juin 2018

J’ai emprunté le slogan de la radio de Radio-Canada car je le trouvais fort et subtil à la fois.

En effet, la langue française nous permet à l’occasion cette liberté d’utiliser un verbe dans un autre esprit que celui d’origine. (suite…)

Comment bien gérer un employé plus âgé que vous?

4 juin 2018

Les statistiques démontrent que les salariés québécois travaillent plus longtemps. Ainsi, les nouvelles générations sont portées à travailler avec des employés plus expérimentés. Ces travailleurs sont précieux; ils sont ceux qui peuvent faire un transfert de connaissances et améliorer celles de votre relève. (suite…)

Chef d’orchestre, vraiment ? Porte ouverte, vraiment ??

1 mars 2018

En 20 ans de recrutement de cadres, je crois que les deux expressions les plus galvaudées que j’ai entendues sont « Je me considère comme un chef d’orchestre » et « J’ai un style de gestion porte ouverte ».  (suite…)

Retour de Philippe A. Tanguy à la Polytechnique Montréal

12 février 2018

Polytechnique Montréal salue le retour de Philippe A. Tanguy pour l’exercice d’un mandat de quatre ans à titre de directeur général de l’établissement. (suite…)

Nomination chez QuébecInnove

17 janvier 2018

Montréal (Québec), le 17 janvier 2018 – Le conseil d’administration de QuébecInnove, par la voix de son président, monsieur Gilles Déry, est heureux d’annoncer la nomination de madame Isabelle Foisy au poste de présidente-directrice générale de ce réseau de l’innovation reconnu par le gouvernement du Québec. (suite…)

Une nouvelle directrice générale pour l’ACÉPO

15 décembre 2017

Toronto, le 1er décembre 2017 – L’Association des conseils scolaires des écoles publiques de l’Ontario est heureuse de vous présenter Mme Isabelle Girard, sa nouvelle directrice générale. Mme Girard entrera en fonction le 18 décembre 2017. (suite…)

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