Directeur (directrice) loisirs

Sommaire

Relevant du directeur général adjoint, Service de proximité, vous êtes responsable de la planification, de l’organisation, de la direction et du contrôle des ressources humaines et financières de l’ensemble du Service des loisirs, des sports et du développement des communautés. En respect des priorités identifiées par le Conseil municipal, vous vous assurez de l’élaboration et de la mise en œuvre des politiques et des programmes mis de l’avant par votre service.

Vous êtes responsable de soutenir les travaux des comités et commissions sous votre responsabilité en collaboration étroite avec les présidents. Vous instaurez des méthodes de travail axées sur la collaboration. Vous assurez un rôle actif dans la concertation des intervenants du milieu permettant d’optimiser les ressources allouées. Vous voyez au développement de partenariats stratégiques avec les principaux acteurs de la communauté afin d’améliorer l’offre de services en fonction des besoins des citoyens. Vous formulez

à la direction générale des recommandations, dans votre champ d’intervention, visant l’amélioration et l’adaptation des services aux citoyens, la gestion optimale des ressources ainsi que sur l’identification des besoins en infrastructures. Vous exercez un leadership rassembleur auprès des employés du Service afin d’assurer une vision claire du développement d’activités concernées.

 

Qualifications

  • Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en récréologie, en activité physique, en administration des affaires ou autre domaine connexe relié à la fonction.
  • Détenir huit années d’expérience pertinente dont quatre années dans un poste de gestion de niveau supérieur.
  • Toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente sera considérée. Détenir un diplôme universitaire de 2e cycle sera considéré comme un atout.
  • Détenir une bonne connaissance du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

 

Compétences requises (profil 1)

  • Résolution de problèmes Interaction avec les autres
  • Adéquation avec les valeurs de l’organisation
  • Créativité / innovation
  • Savoir gérer les communications Sens de l’environnement
  • Pensée stratégique
  • Savoir constituer des équipes performantes
  • Savoir gérer les changements Initiative / entrepreneurship
  • Sens politique

 

Salaire

Selon la classe 8 de l’échelle salariale des employés cadres, soit de 121 434 à 159 782 $

 

Pour plus d’informations

Charles Reny
Associé
creny@octavemaecenas.com
T 514.433.6395

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