Directeur (trice) des ressources humaines

Duvaltex conçoit, développe et fabrique des tissus de haute qualité grâce à l’expertise de plus d’une centaine d’employés consciencieux et dévoués.

Pouvant se targuer de compter dans ses rangs les quatre plus grandes marques de textiles en Amérique du Nord, soit Victor, True, Teknit et Guilford of Maine, Duvaltex est le leader incontesté en textile à usage commercial et offrent des solutions textiles innovantes pour le marché commercial, l’hôtellerie, l’institutionnel et les soins de santé.

 

Le poste

Le titulaire du poste agit à titre de conseiller au niveau des stratégies globales de la direction des ressources humaines et s’avère un joueur clé dans l’exécution des plans opérationnels du service des ressources humaines auprès des gestionnaires des différentes fonctions au sein de l’entreprise. Il contribue au développement et la mise en œuvre des initiatives RH visant à assurer un positionnement de premier plan comme employeur de choix en Amérique du Nord.

 

Responsabilités clés :

  • Assurer un rôle conseil auprès des gestionnaires des différents départements relativement à la gestion des ressources humaines;
  • Coordonner la réalisation des activités découlant des plans opérationnels pour la direction des ressources humaines;
  • Assurer le bon déroulement des stratégies et activités du cycle de dotation à l’aide de son équipe;
  • Assurer le maintien des politiques de rémunération et des échelles salariales en place;
  • · Coordonner le processus d’appréciation et d’évaluation de la contribution des employés
  • Élaborer les profils de postes ainsi que l’évaluation de ces derniers ;
  • S’assurer du respect de la loi sur l’équité salariale ;
  • Faire le suivi de la réalisation des plans de prévention et assurer le développement de la culture de santé-sécurité en milieu de travail (comités SST, mise en place des politiques et procédures SST, etc.)
  • Effectuer et coordonner les activités de prévention et de formation SST à l’aide de son équipe ;
  • Gérer à l’aide des membres de son équipe tous les dossiers de CNESST.
  • Gérer activement les activités de formation et de développement de la main-d’œuvre en planifiant les besoins, coordonnant les programmes avec les intervenants gouvernementaux et en réalisant le suivi de la loi 90 avec son équipe;
  • Agir comme facilitateur de changement dans les projets de transformation de l’entreprise
  • Administrer et assurer l’interprétation uniforme des conventions collectives et autres contrats de travail à l’aide de son équipe ;
  • Superviser l’application et assister les gestionnaires dans les mesures disciplinaires ou autres conflits de travail ;
  • Planifier les activités de reconnaissance des employés comme les anniversaires, l’ancienneté, les départs, etc.
  • Participer au maintien et au développement des indicateurs RH;
  • Effectuer une veille des meilleures pratiques, de l’évolution des lois et règlements pertinents ainsi que des tendances du marché du travail pour guider les actions et permettre à l’entreprise de se démarquer et demeurer compétitive;

 

Exigences reliées au poste

 

Formation exigée et expérience

  • Baccalauréat en ressources humaines ou autre discipline pertinente
  • Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA/CRIA) (atout)
  • Posséder minimum six (6) ans d’expérience de pratique variée en gestion des ressources humaines, dont trois (3) dans un poste cadre
  • Minimum de trois (3) années d’expérience en milieu syndiqué
  • Expérience pertinente en recrutement, accompagnement de gestionnaires et en rémunération
  • Avoir une connaissance approfondie des lois du travail
  • Fortes habiletés en français (écrits et parlés) et anglais fonctionnel
  • Bonne connaissance des outils informatiques (MS Office, média sociaux)

 

Caractéristiques recherchées à l’embauche

  • Leadership ;
  • Autonomie ;
  • Sens de l’organisation ;
  • Discrétion et confidentialité ;
  • Bon jugement ;
  • Capacité d’écoute ;
  • Souci du détail ;
  • Esprit de synthèse ;
  • Innovation et proactivité ;
  • Capacité d’apprendre et de s’adapter rapidement ;
  • Habileté en communication ;
  • Habileté à gérer une équipe et à travailler en équipe ;
  • Capacité à mobiliser une équipe ;

 

Pour plus d’informations

Charles Reny
Associée
creny@octavemaecenas.com
C 514.433.6395

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