Directeur(trice) ressources humaines

À propos

La Société de services financiers Fonds FMOQ inc. est une filiale à part entière de la Fédération des médecins omnipraticiens du Québec (FMOQ). Sa mission consiste à contribuer à la prospérité de ses membres en leur offrant des produits et services de haute qualité au meilleur coût possible. Les produits et services de la Société s’adressent aux membres de la FMOQ, de l’Association des optométristes du Québec (AOQ) ainsi qu’à leurs proches.

Pour remplir des mandats bien précis, la Société a mis sur pied diverses filiales.

 

1. Conseil et Investissement Fonds FMOQ inc.

Anciennement connue sous le nom de Les Fonds d’investissement FMOQ inc. (créée en 1997), cette entité détient un permis de courtier en épargne collective de l’Autorité des marchés financiers et effectue l’achat et la vente de fonds communs de placement pour ses clients, et demeure le placeur principal des Fonds FMOQ. Elle assure le service à la clientèle, la promotion et le développement des Fonds FMOQ ainsi que d’autres produits et services.

Objectif : offrir les produits et services au meilleur rapport qualité/prix et agir en tout temps dans l’intérêt du client.

 

2. Société de gérance des Fonds FMOQ inc.

Créée en 2003 pour prendre en charge la gérance des Fonds FMOQ (laquelle incombait depuis 1997 à Les Fonds d’investissement FMOQ inc. (devenue Conseil et Investissement Fonds FMOQ inc.)), elle agit à titre de gérant des Fonds FMOQ. La société décide des politiques de placement, choisit les gestionnaires, le fiduciaire et les autres fournisseurs de services des Fonds, tout en effectuant la surveillance de l’administration et le suivi des résultats. De plus, elle voit à la tenue des dossiers des participants aux Fonds et des autres produits d’investissement distribués par Conseil et Investissement Fonds FMOQ inc.

Objectif : s’assurer que les rendements de tous les Fonds FMOQ se situent, sur une période de trois ans, dans le premier ou le deuxième quartile des fonds communs de leurs univers respectifs.

 

3. Société de gestion privée des Fonds FMOQ inc.

En opération depuis 2011, la Société détient un permis de gestionnaire de portefeuille de l’Autorité des marchés financiers et offre, aux membres de la communauté médicale québécoise, des services de gestion de portefeuille personnalisée.

Objectif : offrir une gestion de portefeuille personnalisée, en choisissant des produits adéquats, en assurant un rééquilibrage optimal, en appliquant des stratégies fiscalement avantageuses, le tout dans l’esprit de protection du capital et de sa croissance à long terme.

 

4. Services accessoires Fonds FMOQ inc.

Constituée en 2013, la société offre des services complets de facturation des honoraires professionnels de médecins et optométristes auprès de divers agents payeurs : RAMQ, CNESST, SAAQ, régimes des autres provinces canadiennes, divers ministères ou agences du gouvernement du Canada, des compagnies d’assurances privées, etc.

Objectif : assurer une prise en charge complète, juste et efficace de la facturation du médecin peu importe son mode de rémunération et son degré d’informatisation.

 

Sommaire :

Relevant du Président, le(la) Directeur(trice) ressources humaines est responsable d’évaluer, de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies en matière de ressources humaines qui favoriseront l’atteinte des objectifs stratégiques de la firme. Il (elle) assume un leadership et une gestion efficace des projets qui lui sont confiés, veille à ce que les initiatives apportent de la valeur à l’organisation et supporte les gestionnaires dans la réalisation de leur plan d’affaires. Enfin, il ou elle collabore avec la avec les différentes équipes, il(elle) développe et met en place des pratiques qui favorisent l’attraction, la rétention et le développement du plein potentiel des employés de ls Société. Il ou elle se positionne comme un conseiller stratégique auprès de la haute direction pour toutes questions relatives à la culture, et aux initiatives RH.

 

Responsabilités clés :

  • Revoir les politiques de gestion interne dont la politique de télétravail
  • Planification d’une réorganisation au niveau des cadres dans le contexte d’un nouveau président
  • Mise en place d’un comite des RH et participation à plusieurs sous-comités
  • Revoir les conditions et avantages sociaux
  • Mise a jour du plan de relève et de succession
  • Supervision des bureau satellite (Quebec, Chicoutimi, etc)
  • Assure le développement, l’évolution, la mise en œuvre et le suivi des programmes, politiques et procesuss relevant de sa direction (dotation et recrutement, gestion des opérations des ressources humaines et des ressources administratives, rémunération et avantages sociaux, formation continue et développement professionnel, mobilisation, gestion de la performance, planification de la main-d’œuvre, plan de relève, diversité, etc. );
  • Prodigue des conseils auprès de la Direction sur l’interprétation des politiques relatives aux ressources humaines;
  • Veille à l’amélioration constante des outils relevant des ressources humaines (SIRH, paie, …);
  • Mobilise et développe les membres de son équipe et s’assure de leur engagement et mobilisation;
  • Instaure et maintient une culture de rigueur, de performance, d’imputabilité et de reconnaissance;
  • Contribue à faire évoluer la culture de l’organisation, à promouvoir et vivre ses valeurs;
  • Développe et fait le suivi des indicateurs de gestion en ressources humaines;
  • Accompagne la Société dans le déploiement du plan de gestion de carrière de ses professionnels;
  • Assure le suivi des divers projets d’amélioration et accompagne la Société dans la gestion du changement dans le cadre de ces projets;
  • Collecte, analyse et interprète les informations et les données facilitant la prise de décision et le développement de programmes (enquêtes de rémunération, sondages organisationnel, tendances en gestion des talents, etc.);
  • S’assure que les pratiques de l’organisation respectent les lois, normes et règlements relatifs au secteur de l’emploi.

 

Profil recherché

  • Minimum de 15 ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins 5 à titre de directeur(trice);
  • Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou toute autre formation jugée pertinente;
  • Membre de l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agrées (CRHA); (atout)
  • Expérience dans une entreprise de services professionnels et connaissance du secteur financier (atout)
  • Bonne connaissance des lois reliés au secteur de l’emploi;
  • Curiosité et à l’affut des pratiques émergentes dans la gestion des ressources humaines en général et des nouvelles tendances dans l’industrie des services financiers
  • Excellente maîtrise des logiciels courants de la suite Microsoft Office;
  • Maîtrise de la langue française et anglaise, parlée et écrite;
  • Excellente capacité de rédaction et talents marqués en communication;
  • Aptitude pour la gestion de projets et capacité de prendre en charge plusieurs dossiers stratégiques;
  • Créativité, rigueur et capacité à se démarquer dans un rôle conseil-stratégique auprès des membres du cabinet;
  • Bonne capacité d’analyse et de synthèse;
  • Rigueur, sens des priorités et de l’organisation;
  • Leader, flexible, joueur(se) d’équipe avec une attitude professionnelle et positive.

 

Pour plus d’informations

Michael Lavoie
Associé
mlavoie@octavemaecenas.com
514-647-5002

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