Direction financière

Relevant de la direction générale, la personne titulaire du poste est responsable de planifier, organiser, diriger et contrôler les activités liées aux ressources matérielles et financières de l’organisation. Il ou elle élabore et met en œuvre les procédures et les systèmes financiers de l’organisation.

La direction des finances est également responsable de fixer les normes de rendement et de préparer les divers rapports financiers pour la direction générale.

 

Planification et gestion financière

  • Assurer le leadership de la stratégie financière et comptable afin d’optimiser l’allocation des ressources financières et la position stratégique de l’organisation.
  • Élaborer et mettre en œuvre un plan d’action financier global et annuel en regard des orientations stratégiques de l’organisation.
  • Contribuer pleinement au développement de la stratégie de tous les secteurs de l’organisation en fournissant une analyse financière et des conseils sur les activités, les plans, les cibles et les facteurs opérationnels.
  • Coordonner le processus de planification financière et de budget, en faire l’analyse et émettre les recommandations afin d’assurer une saine gestion financière de l’organisation.
  • Établir et maintenir un plan d’optimisation et de modernisation du processus comptable en prenant avantage des outils technologiques.
  • Assurer la gestion des risques financiers et faire rapport sur les actions appropriées à prendre.
  • Effectuer et superviser l’actualisation du processus comptable et la production des états financiers, tout en s’assurant de la conformité.
  • Superviser la préparation de la paie, l’administration des assurances collectives et du régime de retraite.
  • Participer au montage financier associé aux études de faisabilité d’un nouveau projet ainsi qu’à une stratégie de prix de revient pour les programmes et autres produits.
  • Gérer les dossiers de financement et participer à la reddition de compte avec le ou les ministères et les bailleurs de fonds.
  • S’assurer du respect des lois, des règles et des normes en vigueur, définir les directives, les procédures et les mesures de contrôle interne qui en découlent et voir à leur application.

 

Planification et gestion des ressources humaines

  • Diriger, planifier et contrôler la gestion des ressources humaines sous sa direction.
  • Effectuer l’évaluation de la probation ou l’appréciation de la contribution du personnel sous sa direction selon les fréquences établies par l’organisation.
  • Superviser de façon régulière le personnel sous sa responsabilité immédiate selon la fréquence établie par
    l’organisation.
  • Définir les différents leviers de mobilisation des ressources humaines à instaurer dans sa direction et mettre en place les mécanismes de contrôle à leur application.
  • Procéder à la sélection, l’accueil du personnel sous sa direction et s’assurer de leur l’intégration de la philosophie de gestion et des valeurs de l’organisation.
  • S’assurer de l’analyse des besoins en formation et perfectionnement du personnel sous sa direction et établir un plan de formation annuel et en contrôler l’actualisation.

 

Ressources matérielles et informationelles

  • Veiller à l’adoption et à l’observation des procédures en matière de ressources matérielles et informationnelles en conformité avec les lois et règlements applicables.
  • Assurer l’élaboration et la mise en vigueur d’un système de gestion et de contrôle des ressources matérielles et informationnelles de l’organisation.
  • Élaborer une stratégie de renouvellement et achats des équipements informatiques et mobiliers et voir à son
    application.
  • S’assurer de la mise en place d’un plan de classification et de conservation des dossiers électroniques et papiers en conformité avec les lois et règlements et en contrôler la mise en application conformément aux règles et procédures établies.

 

Exigences reliées au poste

  • Diplôme de 1er cycle en comptabilité.
  • Membre en règle de l’Ordre des CPA du Québec.
  • Expérience significative et pertinente en gestion financière.
  • Expérience de travail dans un OBNL (un atout).
  • Maîtrise de la planification financière et une connaissance approfondie du cycle comptable complet.
  • Bonne connaissance de la suite Office 365 et d’un logiciel de gestion intégrée.
  • Démontrer des réalisations significatives en lien avec les défis du poste.
  • Maîtrise du français parlé et écrit.

 

Profil des compétences

  • Capacité à faire preuve de courage managérial.
  • Capacité de conjuguer dans un cadre organisationnel complexe et novateur transigeant avec les réseaux de la santé et des services sociaux, de l’éducation et du communautaire.
  • Compétence démontrée dans la gestion de personnel.
  • Habileté reconnue à la communication et à la concertation.
  • Orientée ou orienté vers la rigueur, la performance, l’accessibilité, la qualité et l’optimisation.
  • Possède un leadership mobilisateur en mode d’imputabilité, de responsabilisations et de développement à l’égard des membres de l’organisation.
  • Possède une pensée et une vision stratégique globale et est en mesure de les communiquer.
  • Possède un sens développé de l’organisation, de la planification et une grande habileté à gérer les priorités.

 

Pour plus d’informations :

Michael Lavoie
Associée | Partner
C 514.647.5002
mlavoie@octavemaecenas.com

Lindedin Octave Maecenas Facebook Octave Maecenas
514.647.5002 514.294.1080 SIÈGE SOCIAL
3, Place Ville Marie, suite 400
Montréal (Québec)  H2Z 1B1