Chef rémunération

Responsable de l’élaboration et de la détermination des orientations, stratégies et priorités en matière de rémunération, vous aurez à élaborer et mettre en œuvre le plan d’action du secteur rémunération en lien avec les orientations stratégiques et en collaboration avec les autres secteurs RH. Dans une perspective d’amélioration continue et d’innovation, vous favoriserez le changement, le développement des compétences et la mobilisation de votre équipe. À l’affût de l’évolution des tendances, vous serez également responsable de recommander des actions adaptées au contexte de l’Université.

 

Vos défis au quotidien

 
Vous serez amené à :

  • Conseiller la direction en matière d’orientations à prendre concernant la rémunération;
  • Développer, implanter et assurer l’évolution des programmes de rémunération;
  • Conseiller les gestionnaires et collègues des autres secteurs des ressources humaines quant à l’application des programmes de rémunération ainsi veiller à ce que ceux-ci soient appliqués uniformément au sein de l’organisation;
  • Diriger le cycle complet des augmentations salariales annuelles des différentes affiliations syndicales;
  • S’assurer de se conformer aux lois et règlements liés à la rémunération et aux diverses redditions de comptes ministérielles;
  • Encadrer la gestion des demandes d’évaluations de postes pour les différentes affiliations syndicales ainsi que guider les conseillers dans les cas plus complexes avec des solutions créatives et équitables en matière de rémunération;
  • Soutenir le secteur des relations de travail lors des négociations sur les questions touchant la rémunération;
  • Participer au comité de direction des ressources humaines ;
  • Diriger et mobiliser une équipe de cinq (5) professionnels en traduisant les orientations stratégiques en orientations opérationnelles, tout en en veillant au développement professionnel de chacun de ses membres.

 

Ce qu’il vous faut pour réussir dans ce rôle

  • Baccalauréat en ressources humaines ou dans une discipline connexe. Une maîtrise constitue un atout.
  • Sept (7) ans d’expérience en rémunération
  • Trois (3) à titre de gestionnaire ou dans un rôle de supervision.
  • Capacité à sortir des sentiers battus et faire preuve d’un leadership inclusif et créatif, axé sur la collaboration, l’entraide et la recherche de solutions novatrices.
  • Forte capacité à prioriser un volume d’activité élevé et varié, à respecter les délais tout en faisant progresser les initiatives stratégiques à long terme et les projets en cours.
  • Expérience de travail dans un milieu syndiqué et complexe ;
  • Maitrise de la Loi sur l’équité salariale et de la Loi 95 ;
  • Excellente maîtrise des logiciels d’usage Microsoft, notamment Excel, ainsi que des systèmes d’information.
  • Membre de l’Ordre des CRHA (un atout).

 
Notre promesse employeur

  • L’opportunité de travailler à la recherche de solutions aux défis du monde d’aujourd’hui et de demain, et ce, dans un environnement stimulant et en effervescence.
  • Des perspectives de carrière diversifiées ainsi qu’une offre de formation continue complète
  • Une conciliation travail-vie personnelle reconnue parmi les meilleures, par l’entremise d’un mode de travail hybride, une politique avantageuse de vacances annuelles, des journées de congé durant la période des Fêtes, un horaire d’été allégé.
  • Un programme complet d’avantages sociaux et de santé mieux-être et un régime de retraite exceptionnel.

 

Poste régulier à temps plein situé au 7077, avenue du Parc.
 
Pour plus d’informations
Charles Reny
Associée | Octave Mæcenas
C 514.433.6395
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