Directeur(trice) des ressources humaines

Entreprise familiale aux racines profondes à St-Cuthbert, Volaille Giannone a débuté ses opérations dans le petit gibier. Toutefois, l’entreprise actuelle a vraiment pris forme en 1989, à la suite d’un tournant majeur qui allait la propulser au firmament de son domaine d’exploitation. À ce moment, l’entreprise a su cerner l’importante croissance des préoccupations en matière de santé, lesquelles se sont renforcées sans cesse. Pour y répondre, Volaille Giannone a mis en œuvre des méthodes de transformation inédites, ce qui a entraîné à la fois l’engagement de capitaux importants et une révision en profondeur de sa philosophie opérationnelle. Il aura fallu tout repenser, inventer de l’équipement, revoir les méthodes, imaginer ce que devaient être les standards pour obtenir le meilleur poulet qui soit.

Aujourd’hui, Volaille Giannone dessert une impressionnante liste de clients dans les domaines du gros, du détail et de la restauration d’un bout à l’autre du Canada et le nord-est des États-Unis. Forte de ses réalisations technologiques, l’entreprise cherche toujours à étendre sa réussite à d’autres niveaux. Mentionnons que Volaille Giannone est fermement engagé à fournir la plus haute qualité de poulets, sous inspection fédérale, réglementée par le système HACCP*/SQF niveau 2, reconnu par le programme du GFSI.

Grâce à une approche novatrice en matière de technologies et de marchés, Volaille Giannone poursuit sa croissance, tout en maintenant la grande tradition familiale, qui consiste à offrir des produits exceptionnels à sa clientèle.

Nos gens

Au fil des ans, l’entreprise s’est forgé une réputation enviable dans l’industrie de la volaille. Cette réputation, on la doit à nos employés qui ont à cœur le bien-être animal et qui portent une attention de tous les instants pour livrer un produit remarquable à tous points de vue. Leur implication, leur ingéniosité et leur motivation sont les piliers sur lesquels nos clients peuvent compter en tout temps.

Tous les détails afin que le poulet Giannone soit tout simplement le meilleur poulet qui soit constituent une première étape. Ensuite, la valeur ajoutée de l’entreprise s’exprime dans toutes les possibilités de développement des produits en partenariat avec les détaillants et les restaurants.

La même créativité, la même audace, Giannone la déploie dans des partenariats avec ses clients désireux d’offrir à leur clientèle des produits distinctifs. Giannone peut prendre en charge tous les aspects du produit – coupes, recette, emballage, présentation – de manière qu’il arrive en tablettes, prêt à la vente.

Cela fait partie de la nature de Giannone, un transformateur à valeur ajoutée.

Directeur(trice) des ressources humaines

 Sous l’autorité du président-directeur général, le (la) directeur(trice) des ressources humaines planifie, organise, dirige, contrôle et évalue les activités du service des ressources humaines. Il (elle) aura comme principale responsabilité de favoriser l’application de politiques RH, de coordonner toutes les activités ressources humaines au sein de l’entreprise et de fournir le support RH nécessaire à tous les gestionnaires.

La personne recherchée est très autonome, orientée vers le travail d’équipe et possède un excellent leadership.

Principales fonctions et responsabilités

• Assister, supporter et effectuer des recommandations aux gestionnaires et à la direction dans les orientations et dossiers RH.
• Coordonner le processus de dotation interne, de présélection, de sélection et d’embauche pour tous les postes au sein de l’entreprise.
• Développer et maintenir un programme d’accueil et d’intégration pour les nouveaux employés.
• Réviser ou élaborer divers programmes, politiques, procédures et formulaires.
• Gérer, analyser et réviser les différentes conditions de travail des salariés (assurances collectives, échelles salariales) et recommander des stratégies.
• Établir les objectifs, priorités et projets en matière de santé et sécurité.
• Participer au comité de santé et sécurité et assurer les suivis des requêtes.
• Participer à l’analyse des accidents/incidents et effectuer la gestion des dossiers santé et sécurité.
• Coordonner le processus d’évaluation du rendement.
• Préparer et diffuser les notes de service, annonces et communications RH.
• Gérer le dossier de l’équité
• Assurer la gestion de l’assurance collective et du régime de retraite.
• Agir en tant que personne-ressource auprès des employés lorsque requis.
• Conseiller et supporter les gestionnaires des différents services dans l’interprétation des conditions de travail applicables et des politiques/programmes de l’
• Gérer l’équipe des ressources humaines (2 rapports directs).

Qualifications recherchées

• Baccalauréat en administration des affaires en gestion des ressources humaines ou relations industrielles.
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (un atout).
• Détenir de trois à cinq ans d’expérience RH dans un environnement manufacturier.
• Expérience en recrutement et en SST essentielle.
• Connaissances au niveau des lois et règlements liées aux ressources humaines.
• Bilinguisme tant à l’oral qu’à l’écrit, essentiel.
• Connaissance de la suite Office.

Pour plus d’informations, prière de joindre;

Jean-François Lavigne, MBA, Adm.A
Associé | Recherche de cadres
T. 438-403-7771
[email protected]

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