Directeur(trice) général(e)

Annexair est une compagnie innovatrice nord-américaine spécialisée dans le design et la fabrication de système de ventilation à haute efficacité énergétique. La gamme de produits inclut une variété de technologies avancées au niveau de la récupération d’énergie spécialisée dans le secteur commercial, institutionnel et industriel.

En s’appuyant sur une équipe créative, qualifiée et impliquée du design jusqu’à la fabrication finale du produit, Annexair tente continuellement de dépasser les attentes des clients en matière de qualité et de performance des systèmes conçus. L’entreprise fait aussi tout en son pouvoir pour être contributeur et leader d’une industrie plus verte en offrant des solutions d’économie d’énergétique qui reflète la philosophie LEED.

Fondée à l’aube de l’an 2000, Annexair a su se démarquer en tant qu’entreprise nord-américaine et est devenue aujourd’hui un joueur important dans l’industrie des systèmes de ventilation à haute efficacité. L’entreprise compte parmi ses clients certaines des plus prestigieuses entreprises et organisations du monde, telles qu’Amazon, Google, Facebook, la NASA, Harvard University, Massachussets Institute Of Technology (MIT), Yale University, US Navy & Military, Coca-Cola, Bayer, Tommy Hilfiger, Volvo, Daimler-Mercedes, Boeing, Universal Studios, et plusieurs autres.

Directeur(trice) général(e)

Relevant du président et chef de la direction, vous aurez à planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités de l’entreprise ainsi qu’à assister ce dernier comme promoteur de la mission et des valeurs de l’entreprise. Le titulaire du poste supervise et s’assure de la performance de chacun des secteurs : opérations, production, développement des affaires et croissance, marketing, recherche & développement, approvisionnement et service à la clientèle.

Le directeur général doit être un gestionnaire multidisciplinaire et être à l’aise avec les différentes facettes de la gestion d’une PME en forte croissance. Il définira et communiquera efficacement sa vision à l’organisation quant à l’obtention de résultats financiers et à l’obtention de l’engagement des employés à l’égard des objectifs stratégiques définis en matière de croissance, d’amélioration des affaires et d’excellence opérationnelle.

Le directeur général doit veiller à optimiser l’ensemble des processus de l’organisation, tant au niveau de son administration que de sa fabrication de produits, tout en tenant compte de la rentabilité, de l’innovation, de l’amélioration continue ainsi que du maintien du développement de l’entreprise pour soutenir sa croissance.

Principales fonctions et responsabilités

• Poursuivre l’élaboration du plan stratégique et veiller à ce que les initiatives réalisées y soient alignées;
• Contribuer au maintien d’une structure organisationnelle efficace, à la conception de processus de travail optimisés, à la promotion d’une culture d’entreprise positive et la création d’un environnement propice à la croissance et à l’apprentissage (coaching);
• Identifier les opportunités, évaluer les risques et prendre des décisions éclairées sur l’allocation des ressources de l’entreprise;
• Développer et défendre une vision claire et concise et communiquer efficacement cette vision à l’organisation;
• Fournir une direction claire et inspirante à l’ensemble de l’organisation, en veillant à ce que toutes les parties prenantes comprennent et adhèrent à la vision de l’entreprise;
• Fournir un leadership et des conseils en matière de gestion des revenus, de gestion des coûts et d’autres domaines financiers;
• Rechercher les possibilités d’accroître l’efficacité et accélérer les processus dans toutes les sections fonctionnelles de l’entreprise;
• Assurer la planification et la gestion opérationnelle;
• Superviser toutes les opérations de l’entreprise, y compris la production, la chaîne d’approvisionnement, la qualité, la logistique, les TI, les ventes et le marketing;
• Établir les objectifs annuels pour chacun des services et faire les évaluations de rendement;
• Proposer et implanter les changements opérationnels nécessaires pour maintenir et améliorer la performance;
• Établir et mettre en œuvre toutes autres mesures et procédures nécessaires à la réalisation du plan de développement, des orientations, des programmes et des politiques;
• Gérer efficacement le changement au sein de l’entreprise, que ce soit en réponse à des facteurs internes ou externes. Cela peut impliquer la mise en œuvre de nouvelles technologies, l’adaptation aux évolutions du marché ou la réorganisation interne de l’entreprise.

Exigences et qualifications recherchées:

• Diplôme d’études universitaire en administration et/ou en génie. MBA un atout;
• 15 années d’expérience pertinente dans des fonctions et un contexte organisationnel similaires;
• Capacité de gestion dans un environnement qui fonctionne à l’accéléré et sans équivoque;
• Être capable de finesse dans l’établissement d’objectifs clairs et dans la responsabilisation des individus afin qu’ils se rendent imputables;
• Avoir démontré une grande capacité de leadership dans un milieu entrepreneurial;
• Aptitude démontrée à œuvrer et dans un environnement rapide en constante évolution;
• Leadership et vision stratégique développée;
• Fort intérêt et habileté dans un environnement d’amélioration continue et d’innovation;
• Intelligence émotionnelle / Capacité avérée à diriger, coacher et inspirer;
• Style de gestion axé sur les résultats opérationnels et les gens;
• Maintenir de solides relations avec les parties prenantes internes et externes;
• Bilinguisme oral et écrit essentiel.

Pour plus d’informations

Jean-François Lavigne, MBA, Adm.A
Associé | Recherche de cadres
T. 438-403-7771
[email protected]

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