Directeur, performance organisationnelle et financière

Directeur, performance organisationnelle et financière, SOQUIJ

Principales fonctions et responsabilités

Relevant de la direction générale adjointe, le titulaire du poste planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des activités relatives à la performance organisationnelle et financière en conformité avec les principes comptables reconnus, les politiques et les lois en vigueur. Il joue un rôle stratégique à titre d’expert auprès de la direction générale et du conseil d’administration concernant la gestion de la performance organisationnelle et la gestion des risques. Il doit notamment :

• Planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités inhérentes à la performance organisationnelle, à la comptabilité, à la préparation des budgets et des états financiers de la Société, à la gestion de la trésorerie ainsi que la gestion des risques ;
• Agir à titre d’expert conseil auprès de la direction générale en matière de performance organisationnelle et financière, recommander des stratégies et des solutions en collaboration avec les autres directions ;
• Élaborer la vision et la stratégie au niveau du plan financier afin d’assurer un contrôle et veiller à la bonne santé financière de la Société selon les orientations du conseil d’administration ;
• Élaborer et mettre en place des tableaux de bord de gestion pour surveiller, mesurer et améliorer la performance organisationnelle et financière afin de permettre aux instances une prise de décision éclairée et objective en soutien à la réalisation du plan stratégique ;
• Élaborer et mettre en place les politiques, procédures et les règles de contrôle interne en matière de comptabilité. Assurer l’optimisation des processus liés à la performance organisationnelle et financière ;
• Présenter aux instances les données stratégiques pertinentes à la performance organisationnelle et financière et recommander des stratégies en termes de ressources et d’échéancier ;
• Recommander des améliorations pour veiller à l’intégrité de l’information financière de la Société. Réaliser des plans d’action pour s’assurer que les objectifs financiers sont atteints ;
• Évaluer les besoins en matière de processus d’affaires, de systèmes et de données et recommander des améliorations pour répondre aux besoins de produire une information financière fiable afin de soutenir le processus décisionnel ;
• Assurer la gestion, le suivi et la surveillance des risques de la Société. Participer à l’évaluation de l’incidence des risques sur la Société et à l’identification des solutions et stratégies appropriées avec les responsables des dossiers;
• Orienter les activités et assurer le suivi des objectifs de sa direction en favorisant la collaboration et le travail d’équipe dans sa direction et avec les autres directions ;
• Gérer les ressources humaines, matérielles et financières de sa direction dans le respect des politiques, orientations, procédures et ententes de travail en vigueur ;
• S’acquitter de ses responsabilités de façon transparente et dans le respect d’un encadrement légal et réglementaire élevé ;
• Prendre les mesures nécessaires pour que les activités, les méthodes et les processus de sa direction soient en conformité avec les obligations réglementaires, les lois, les règlements et politiques, internes et externes.

Exigences et qualifications recherchées

• Baccalauréat en comptabilité ou administration des affaires, profil comptabilité et finances;
• Membre de l’Ordre des comptables professionnels agréés du Québec (CPA);
• Huit (8) années d’expérience pertinente dans des fonctions similaires;
• Expérience dans une organisation publique (atout important).
• Connaissance des normes comptables applicables au Québec et dans le secteur public;
• Maîtrise des meilleures pratiques en matière de gestion des données et ressources financières;
• Connaissances des progiciels de gestion intégré (ERP);
• Expérience en analyse et planification financière;
• Expérience en audit et contrôle interne.

COMPÉTENCES NÉCESSAIRES

• Communiquer de manière efficace;
• Capacité à prendre des décisions judicieuses et opportunes qui permettent à l’organisation de continuer à progresser;
• Faire preuve de courage de gestion;
• Capacité à diriger, planifier et coordonner les activités d’une direction;
• Avoir un esprit stratégique;
• Capacité d’analyse;
• Capacité à responsabiliser et déléguer les tâches et les mandats;
• Faire preuve de sens politique.

SOQUIJ souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi dans le but de favoriser la diversité des expériences et des cultures au sein de notre Société. À cette fin, nous invitons les femmes, les personnes issues des minorités visibles ou ethniques, les personnes handicapées et les autochtones à poser leur candidature et à s’identifier comme faisant partie d’un de ces groupes. Les personnes en situation de handicap qui le désirent peuvent obtenir des mesures d’adaptation pour le processus de présélection et de sélection en communiquant par courriel.

Toute personne intéressée est priée de faire parvenir son curriculum vitæ via la section Carrières de SOQUIJ au plus tard le 27 novembre 2023.

Pour plus d’informations

Michael Lavoie
Associé | Partner Octave Mæcenas
C 514.647.5002
[email protected]