Directeur(trice) corporatif, planification – main d’oeuvre, stratégie d’attraction & fidélisation

Directeur(trice) corporatif, planification – main d’oeuvre, stratégie d’attraction & fidélisation, OLYMEL

 

On nourrit le monde avec passion.

Olymel est une entreprise moderne, dotée d’un savoir-faire inspiré d’une longue tradition d’excellence et des meilleures pratiques en vigueur dans l’industrie. Ne faire aucun compromis sur la qualité, toujours améliorer ses performances dans le but de mieux servir les clients et enfin, poser des gestes qui inspirent confiance représentent autant de façons de décliner nos valeurs fondamentales.

Olymel considère l’innovation comme un facteur essentiel à sa pérennité et accorde aussi une importance primordiale à la valorisation de ses produits. Proche de ses fournisseurs autant que de ses clients, l’entreprise est à l’affût des nouvelles tendances de consommation afin de toujours mieux répondre aux attentes des consommateurs.

Fière de ses produits et de ses propres marques comme Olymel, Flamingo et Lafleur, l’entreprise met également son expertise et ses importantes capacités de fabrication au service de marques privées, également reconnues pour leur excellence sur le marché.

Olymel vise donc à atteindre, voire même à dépasser, les plus hauts standards de l’industrie dans tous ses domaines d’activité. L’entreprise se veut aussi socialement responsable, exemplaire par ses pratiques dans le domaine du bien-être animal, respectueuse de l’environnement et engagée à soutenir les communautés dans lesquelles elle est implantée. C’est à ces conditions que nous pouvons être à la hauteur de notre mission.

La solidité de l’entreprise que nous avons bâtie depuis vingt-cinq ans me permet de croire qu’au cours des années qui viennent, Olymel pourra longtemps continuer à nourrir le monde avec passion.

Notre Mission

Chef de file du domaine agroalimentaire, fière de ses origines québécoises, de la qualité irréprochable de ses produits et de ses 13 000 employés, Olymel a comme motivation et mission quotidienne : ensemble, on nourrit le monde.

Nos valeurs

  • Intégrité :

L’intégrité est une valeur qui nous invite à ne faire aucun compromis sur la qualité de ce que nous produisons. Cette valeur correspond prioritairement à notre engagement total envers la sécurité et la salubrité de nos produits, gage ultime de la confiance des clients et des consommateurs.

  • Respect :

Le respect doit s’inscrire dans une attitude qui consiste à constamment rechercher la meilleure solution pour nos clients. Cela veut dire toujours s’employer à améliorer nos performances.

  • Confiance :

Sans la confiance, rien ne vaut. Cela est vrai dans tous les domaines, mais particulièrement important dans les relations qui nous unissent à nos différents clients. Les gestes que nous posons dans l’exercice quotidien de notre travail doivent inspirer confiance.

Olymel en chiffres :

  • Exporte dans plus de 65 pays.
  • 13 000 employés.
  • 4.5 milliards de chiffre d’affaires.
  • Capacité de 130 000 porcs par semaine.
  • 1er producteur de porc au Canada.
  • Capacité de 2.5 millions de volailles par semaine.
  • 30 usines et centre de distribution.

 

SOMMAIRE 

Sous la supervision de la directrice ressources humaine corporative, le titulaire de cette fonction est un généraliste chevronné ayant comme principaux mandats la prise en charge de la planification de main-d’œuvre, l’élaboration et la mise en place des outils liés à l’attraction et la fidélisation des employés cols bleus. Également, il supervise le conseiller corporatif ressources humaines.

 

Principales fonctions et responsabilités

  • Collabore à la planification de main-d’œuvre cols bleus.
  • Participe au développement du marketing RH (Image de marque et en assure la bonne utilisation et application.
  • Développe les stratégies d’acquisition de talents pour l’ensemble des établissements afin d’atteindre les besoins en talents au moment souhaité.
  • Participe à l’élaboration des différentes stratégies et programmes visant la gestion de talent et la fidélisation.
  • Développe et maintien d’excellentes relations avec nos différents partenaires tout en s’assurant d’un haut niveau de service de la part de ceux-ci.
  • À l’aide d’une équipe de conseillers corporatifs, supporte l’ensemble des établissements au niveau de l’accueil et l’intégration des employés cols bleus.
  • Agit à titre de leader dans la gestion de changement.
  • Prépare et suit les indicateurs liés aux modèles.
  • Autres tâches connexes.

 

Exigences et qualifications recherchées

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou autre domaine connexe.
  • Quinze (15) années d’expérience pertinente liés à l’Attraction / fidélisation et expérience dans une entreprise manufacturière.
  • Bilingue (anglais/français).
  • Fortes aptitudes en service à la clientèle, Excellent savoir-être.
  • Connaissance élevée des systèmes et de la technologie utilisés dans l’acquisition de talent.
  • Aptitude pour les relations interpersonnelles et la communication à tous les niveaux hiérarchiques.
  • Grande capacité à travailler en équipe, sens des responsabilités et esprit pratique.
  • Organisé, Créatif et Rigoureux.
  • Bonne maîtrise de la suite MS Office, en particulier Excel.

 

Pour plus d’informations

Paul Thériault
Associé | Partner Octave Mæcenas
C 514.294.1080
[email protected]