Vice-président(e) ressources humaines

Vice-président(e) ressources humaines, Annexair

 

À PROPOS

Fondée à l’aube de l’an 2000, Annexair est une entreprise manufacturière (privée) d’avant-garde spécialisée dans le design et la fabrication de systèmes de ventilation à haute efficacité énergétique. La gamme de produits inclut une variété de technologies avancées au niveau de la récupération d’énergie destinée au marché commercial, institutionnel et industriel.

En croissance soutenue depuis sa création, Annexair est aujourd’hui le chef de file en Amérique du Nord de l’industrie de la ventilation à haute efficacité. L’entreprise compte parmi ses clients plusieurs des plus prestigieuses organisations du monde, telles qu’Amazon, Google, Facebook, la NASA, Harvard University, Massachussets Institute Of Technology (MIT), Yale University, US Navy & Military, Coca-Cola, Bayer, Tommy Hilfiger, Volvo, Daimler-Mercedes, Boeing, Universal Studios, et plusieurs autres.

En s’appuyant sur une équipe créative, qualifiée et impliquée du design jusqu’à la fabrication finale, Annexair tente constamment de surpasser les attentes en matière de qualité et de performance des systèmes conçus. L’entreprise fait aussi tout en son pouvoir pour être contributeur et leader d’une industrie plus verte en offrant des solutions écoénergétiques qui reflètent la philosophie LEED.

 

SOMMAIRE

Vice-président(e) ressources humaines

Nouveau poste 100% sur site au siège social de Drummondville
Relevant du premier vice-président et directeur général, et siégeant au comité de direction, vous aurez la responsabilité de développer et de mettre en place la stratégie RH qui vise à assurer que l’organisation dispose des meilleures pratiques permettant d’atteindre ses objectifs. Vous serez responsable de l’ensemble des activités RH et vous jouerez un rôle prépondérant à la transformation de l’entreprise et au développement de ses gens. En tant que leader chevronné, votre expertise du secteur manufacturier sera mise à contribution dans un contexte de forte croissance couplée à une culture d’entreprise centrée sur l’optimisation de ses processus et de ses systèmes.

 

Principales fonctions et responsabilités

Stratégie, rôle-conseil et développement organisationnel

  • Adhérer à la vision et à la mission tout en imprégnant ses actions des valeurs de l’organisation.
  • Positionner stratégiquement la direction RH, cibler les enjeux de la fonction, proposer les orientations nécessaires et optimiser l’ensemble des activités des ressources humaines.
  • Assurer le leadership de l’équipe RH et agir comme concepteur auprès de l’équipe actuelle et des partenaires internes en vue d’offrir des pratiques innovantes et efficientes aux gestionnaires et aux employés.
  • Contribuer à l’évolution de la culture organisationnelle en cohérence avec les valeurs de l’entreprise.
  • Établir une stratégie harmonieuse et optimale de développement des ressources humaines pour soutenir les diverses opérations de l’organisation, notamment en matière de dotation, de gestion des talents, de rémunération, de santé et sécurité du travail, de communication et de relations de travail.
  • Conseiller la direction, les gestionnaires et les employés sur les pratiques et les programmes de développement des ressources humaines et veiller à l’application des lois et des règlements en matière de ressources humaines.
  • Élaborer et mettre en place les actions nécessaires permettant de relever les défis opérationnels de l’organisation et le développement des leaders.
  • Procéder au diagnostic de situations complexes et recommander des solutions proactives et pratiques qui favorisent l’autonomie des gestionnaires.
  • Assurer l’amélioration continue de l’offre de services en ressources humaines et en développement organisationnel.
  • Soutenir la transformation en fournissant du coaching et du soutien à son équipe et aux partenaires internes. Procéder au diagnostic de situations complexes et recommander des solutions proactives et pratiques qui favorisent l’autonomie des gestionnaires.
  • Influencer, concevoir et mettre à niveau le développement des programmes et des politiques afin qu’ils correspondent à la réalité opérationnelle des unités en soulevant les enjeux rencontrés.

Attraction et dotation

  • Planifier et gérer les activités reliées au déploiement de la marque employeur et de son rayonnement.
  • Maintenir et développer des partenariats et des relations avec les établissements scolaires et d’autres organismes pertinents afin d’assurer le rayonnement de l’organisation, attirer les meilleurs talents et développer leurs pleines capacités.
  • Accompagner les gestionnaires dans les activités de dotation, y compris la planification de main-d’œuvre, la sélection, l’embauche ponctuelle et de masse, l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.
  • Assurer le plan de gestion continue de la performance.

Gestion des talents et développement

  • Effectuer la gestion proactive d’un plan de développement des compétences et des talents.
  • Planifier, mettre en place, gérer et optimiser les outils et les activités nécessaires afin d’assurer l’évaluation personnelle et professionnelle des employés.
  • Déployer et coordonner le plan de planification de la main-d’œuvre et de la relève des postes clés au sein de l’organisation.
  • Soutenir les dirigeants et leur fournir des conseils dans le développement organisationnel et la gestion de la performance.

Communication et gestion du changement

  • Exercer un rôle clé au moment de la définition des besoins en matière de communication.
  • Développer une stratégie de gestion de changement et participer à la mise en place des processus et des outils requis à chaque situation spécifique.
  • Guider les acteurs concernés (haute direction, gestionnaires et employés) et planifier les activités nécessaires au regard des changements organisationnels planifiés et de la réorganisation du travail.

Mobilisation

  • Développer des relations de confiance avec les gestionnaires, les dirigeants et les membres de son équipe afin d’établir un climat de travail favorisant la collaboration, l’efficacité organisationnelle et le maintien d’une atmosphère positive de réalisation, de fierté et d’excellence.
  • S’assurer de former et de développer ses gens afin de pouvoir rencontrer les besoins et les objectifs actuels et futurs de l’organisation.
  • Définir, développer et implanter des initiatives afin de favoriser la mobilisation.

Rémunération

  • Gérer tous les programmes de rémunération et fournir le soutien nécessaire aux gestionnaires.
  • Administrer les avantages sociaux, dont le régime d’assurance collective, et évaluer les programmes retenus tout en s’assurant de la saine gestion des dossiers.
  • Élaborer, mettre en place ou mettre à jour un programme de rémunération globale et d’avantages sociaux.
  • Gérer l’équité salariale conformément aux exigences gouvernementales.

Santé et sécurité

  • Optimiser le programme de santé, sécurité et mieux-être au travail (prévention des accidents, gestion des invalidités, mieux-être, etc.) et promouvoir des comportements sécuritaires et de saines habitudes de vie.
  • Encadrer la prévention et gérer le volet de la santé et sécurité au travail de l’organisation.
  • Fournir des conseils et des expertises en gestion des relations de travail efficaces et assurer des processus de résolution de problèmes, de médiation et de dialogue.

Autres dossiers à considérer

  • Collaborer à l’implantation de systèmes et d’outils informatiques permettant d’améliorer les méthodes de travail et les processus associés au niveau du capital humain.
  • Maintenir une veille sur les nouvelles tendances en matière de RH.
  • Effectuer toutes autres tâches connexes liées à l’offre de service en ressources humaines.

 

Profil et exigences

  • Diplôme d’études universitaires en gestion des ressources humaines, développement organisationnel ou dans tout autre domaine pertinent.
  • Membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines (CRHA) ou de l’Ordre des conseillers en relations industrielles (CRIA).
  • Solide expérience du domaine manufacturier (expertise).
  • Leadership et capacité d’établir sa crédibilité à tous les niveaux de l’organisation.
  • Priorité accordée à la clientèle interne démontrée, combinée à un jugement solide des affaires.
  • Connaissance de la législation actuelle du travail.
  • Maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit. Anglais fonctionnel.
  • Compétences supérieures en communication et sur le plan de l’écoute. Intelligence émotionnelle.
  • Habiletés à travailler aisément en équipe en tenant compte des liens d’interdépendance et à utiliser une approche consensuelle dans le processus décisionnel.

Caractéristiques personnelles et professionnelles

  • Intégrité, normes éthiques élevées, esprit d’équipe, souplesse organisationnelle, discrétion, diplomatie, ouverture d’esprit et réceptivité, flexibilité, niveau d’énergie élevé et attitude positive.

 

Pour plus d’informations

Jean-François Lavigne, MBA, Adm.A
Associé | Recherche de cadres
C 438.403.7771
[email protected]

 

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