LES NOUVELLES EN RECRUTEMENT OCTAVE MAECENAS

Direction projets acoustiques

18 octobre 2021

Sous la supervision du directeur général, le titulaire du poste est responsable de l’équipe de chargés de projets/estimateur, et d’un représentant des ventes pour les produits d’acoustique. Il est le principal chef d’orchestre pour mener à bien les opérations du secteur d’activité de l’acoustique. Il supporte le représentant des ventes pour conquérir de nouveaux clients et coordonne le travail de son équipe dans les étapes de la planification jusqu’à la livraison des projets. Dans son rôle, il supervise l’équipe, leur offre du soutien et leur fournit les alignements stratégiques pour ce secteur d’activité tout en s’assurant que son équipe à les outils nécessaires pour atteindre les objectifs. Il travaille en étroite collaboration avec le directeur des opérations pour planifier et coordonner la mise en production des produits d’acoustique.

 

Responsabilités principales :

  • Collaborer avec la haute direction pour rencontrer les objectifs stratégiques et atteindre les objectifs de croissance;
  • Accompagner son équipe afin de s’assurer que la réalisation de leur mandat est alignée sur les objectifs de l’organisation;
  • Superviser et assurer la qualité et la quantité des travaux effectués par l’équipe acoustique;
  • Identifier et prioriser les risques et enjeux inhérents à son secteur d’activité et élaborer des recommandations et stratégies pour les gérer ;
  • Développer les indicateurs de performance clés, et rendre compte des performances et progrès de son équipe à l’équipe de direction ;
  • Faire des veilles stratégiques pour assurer l’amélioration en continue des processus existants;
  • Prendre en charge le mentorat et le développement de plan de formation du personnel de son équipe;
  • Renforcer l’image de l’entreprise en collaborant et en communiquant avec les clients, les fournisseurs et autres partenaires d’affaires ;
  • Assurer le partage d’information entre les différents partenaires impliqués et veiller à la mobilisation de tous;
  • Procéder à la priorisation et à la gestion des projets acoustiques et s’assure que les projets sont conformes aux besoins des clients, aux délais et aux budgets ;
  • Coordonner et animer les activités de suivi de projet (incluant les rencontres de gestion /coordination) et préparer les rapports d’avancement et de redditions de comptes;
  • S’assurer d’une tenue de dossiers rigoureux ; • Gérer le personnel de son équipe

 

Indicateurs de performance
La performance sera évaluée sur les points suivants :

  • Exactitude des tâches effectuées ;
  • Performance financière;
  • Nombre d’écarts mesurés ;
  • Respect des budgets ;
  • Respect des délais;

 

Exigences reliées au poste

Formation exigée et expérience

  • Détenir un diplôme d’études dans un domaine relié à la construction, le dessin, l’architecture, la gestion de projets ou équivalence;
  • Expérience d’au minimum 5 ans en gestion d’équipe de travail multidisciplinaire;
  • Expérience en gestion de croissance rapide ;
  • Connaissance Autocad et/ou illustrator ;
  • Connaissance en lien avec le domaine de la construction ;
  • Maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel, Outlook) ;
  • Bilinguisme (français/Anglais)

Atout :

  • Expérience en gestion de projet, amélioration continue (Lean / Six Sigma) (Atout)
  • Certification PMP (Atout) ;
  • Connaissance de MS Project (Atout) ;

 

Caractéristiques recherchées à l’embauche
Le titulaire du poste doit posséder les caractéristiques suivantes :

  • Capacité de travail multitâches et de travailler dans des situations de grande pression ;
  • Grandes capacités analytiques, résolution des problèmes et prise de décisions ;
  • Capacité à planifier et à organiser • Sens aigu des priorités • Compétences relationnelles
  • Autonome et débrouillard
  • Esprit analytique et de synthèse avec aisance avec les chiffres, tableaux de bord et rapports
  • Sens de l’initiative et proactivité
  • Minutie, souci du détail et travail avec rigueur ;
  • Intégrité et fiabilité ;

 

Pour plus d’informations

Michael Lavoie
Associé | fondateur
mlavoie@octavemaecenas.com
T 514.647.5002

Director of Finance

12 octobre 2021

Company Overview

  • GRI Capital Inc (GRIC) is the management company for the assets of the founding shareholders of Dollarama L.P., the leading Canadian dollar discount retailer with over 1300 stores.
  • GRIC’s investment portfolio includes most major asset classes and is diversified globally.
  • The company also provides support to philanthropic initiatives undertaken by foundations affiliated with its shareholders.
  • GRIC’s team is formed by highly professional individuals and its work environment is action-oriented with a strong focus on continuous improvement.

 

Job Description

The Director of Finance will be a member of GRI Capital’s Montreal-based finance and administration team and will be involved in accounting and tax functions, cash management, internal controls, and office management. The Director of Finance will be responsible for leading and directing the activities of the accounting and reporting systems, processes and procedures to operate an effective and efficient finance office. The successful candidate will have a proven track record of driving continuous improvement when it comes to financial reporting, compliance (ideally in an investment sector), internal controls, and will help build institutional knowledge and processes within the finance team.

 

Responsibilities include:

  • Work with all areas of the business to improve internal controls and processes including ensuring all internal controls are in place and functioning as intended.
  • Developing improved processes as it relates to recording of cash transactions for both GL and Investment reporting purposes (including implementation of new GL software)
  • Ensuring accuracy of accounting for various entities including corporations, partnerships trusts, foundations and individuals
  • Assist in cash management, review of disbursements/invoices and cashflow reports including supervision of accountants
  • Review of financial statements and coordination with auditors
  • Payroll and management of Group Benefits
  • Family Office services including banking and other finance needs
  • Office management
  • Assist in tax functions including review of sales and income tax returns and other ad hoc requests.

 

Qualifications

  • An undergraduate degree in Business Administration, Accounting or Finance, with a CPA/CA designation.
  • A minimum of 8 to 10 years finance and accounting experience; technically strong in accounting and tax.
  • Industry experience in investment management and/or real estate within accounting group, a strong asset.
  • Experience in supervision of employees • Experience in establishing internal controls and/or implementation of IT systems, a plus.
  • Strong management skills; able to handle multiple competing priorities in a fast-paced and operational environment, consistently meeting deadlines with accurate and detailed results.
  • Strong interest in investments.
  • Driven, self-starter, enthusiastic learner.
  • Customer focused and results oriented individual.
  • Well organized and detail oriented.
  • Excellent interpersonal and communication skills (written and oral) for effective interaction with all levels of company management and personnel.
  • High level of integrity and strong sense of personal ownership and accountability.
  • High proficiency in Excel.
  • Bilingual (French & English).

 

Leadership Attributes

  • Great collaborator and team player engaging others while thriving in a fast-paced, entrepreneurial environment where quality, speed of decision makings and execution are critical to organizational success.
  • Action-oriented, low key and hardworking, with a commitment to the highest quality of care and service.
  • Politically savvy; exercises discretion and diplomacy.
  • Trustworthy and displays confidence.

 

Pour plus d’informations

Michael Lavoie
Associé | Partner
mlavoie@octavemaecenas.com
C 514.647.5002

Avocat en droit des affaires

12 octobre 2021

Miller Thomson cherche un avocat en droit du travail pour se joindre à leur équipe de Montréal.

Miller Thomson est reconnu pour fournir les services-conseils les plus complets en matière juridique et commerciale au Canada. L’envergure des dossiers qui nous sont confiés n’est jamais une préoccupation. Nous soutenons les entreprises de toutes tailles, les entrepreneurs et les particuliers. Nous collaborons avec les organismes sans but lucratif, les institutions financières et les gouvernements.

Nous mettons notre connaissance du droit canadien à la disposition de tous les clients, que ce soit à l’échelle nationale ou internationale.

Près de 550 avocats sont profondément enracinés dans un grand nombre de collectivités au Canada. D’aucuns qualifieraient notre cabinet de « taille moyenne », mais en vérité, nous sommes un cabinet de taille parfaitement canadienne grâce à nos bureaux stratégiquement situés dans 12 villes, notamment à Vancouver, Calgary, Edmonton, Saskatoon, Regina, London, Kitchener-Waterloo, Guelph, Toronto, Vaughan, Markham et Montréal.

Notre enthousiasme pour le Canada et pour le droit canadien se manifeste dans tout ce que nous entreprenons.

 

Pour plus d’informations
Caroline Laflamme
Associée
claflamme@octavemaecenas.com
514-912-8934

Notaire

12 octobre 2021

Miller Thomson cherche un notaire pour se joindre à leur équipe de Montréal.

Miller Thomson est reconnu pour fournir les services-conseils les plus complets en matière juridique et commerciale au Canada. L’envergure des dossiers qui nous sont confiés n’est jamais une préoccupation. Nous soutenons les entreprises de toutes tailles, les entrepreneurs et les particuliers. Nous collaborons avec les organismes sans but lucratif, les institutions financières et les gouvernements.

Nous mettons notre connaissance du droit canadien à la disposition de tous les clients, que ce soit à l’échelle nationale ou internationale.

Près de 550 avocats sont profondément enracinés dans un grand nombre de collectivités au Canada. D’aucuns qualifieraient notre cabinet de « taille moyenne », mais en vérité, nous sommes un cabinet de taille parfaitement canadienne grâce à nos bureaux stratégiquement situés dans 12 villes, notamment à Vancouver, Calgary, Edmonton, Saskatoon, Regina, London, Kitchener-Waterloo, Guelph, Toronto, Vaughan, Markham et Montréal.

Notre enthousiasme pour le Canada et pour le droit canadien se manifeste dans tout ce que nous entreprenons.

 

Pour plus d’informations
Caroline Laflamme
Associée
claflamme@octavemaecenas.com
514-912-8934

Michael Lavoie, Associé, Octave Maecenas

6 octobre 2021

Le Phare est aux côtés des enfants et des familles grâce à l’engagement et au dévouement de gens d’exception comme Michael Lavoie, Associé chez Octave Maecenas, un allié précieux qui contribue au succès de notre mission.

Gestionnaire principal de la Trésorerie

5 octobre 2021

À propos

Notre mission chez Couche-Tard est de faciliter la vie de nos clients un peu plus chaque jour. Notre réseau mondial de plus de 130 000 personnes qui œuvrent dans plus de 16 000 magasins dans 25 pays sont ceux qui rendent ceci possible au quotidien pour nos millions de clients. C’est pour cette raison que nous sommes déterminés à aider nos gens à atteindre leurs ambitions et grandir avec nous. On se distingue par notre culture de fierté : la fierté de servir les autres, en nos gens, ce que nous avons bâti et ce que nous sommes déterminés à accomplir.

 

Sommaire de poste

 

Le rôle

Relevant du Directeur, Trésorerie, au sein de l’équipe de finance, le/la titulaire du poste sera responsable de la gestion des activités sur les marchés financiers et, en collaboration avec le Directeur Trésorerie, devra s’assurer que la société dispose d’une structure du capital appropriée et de la flexibilité financière nécessaire pour atteindre les objectifs commerciaux. Ce rôle est aussi responsable de la gestion des risques financiers tel que les risques de taux de change et les risques de taux d’intérêts. Dans l’exercice de ces responsabilités, le candidat du poste doit connaître les marchés, les différents produits financiers ainsi que les différents besoins de l’entreprise globalement pour être en mesure de déceler les opportunités pour optimiser la structure de capital de l’entreprise. Le candidat doit également être en mesure de comprendre les aspects légaux reliés aux divers contrats financiers. Le gestionnaire principal trésorerie devra développer sa crédibilité par une approche collaborative auprès des partenaires clés internes et externes et s’assurer de livrer les objectifs d’affaires en amenant de la valeur ajoutée à la fonction à travers ses recommandations et l’optimisation des outils et/ou processus.

 

Ce que vous ferez

Voici quelques moyens qui vous permettront de faire une différence :

  • Gérer les programmes de gestion des risques de change de la Société, y compris l’élaboration et l’exécution de stratégies pour les flux de trésorerie, le bilan et les programmes nets de couverture des placements afin de mieux protéger le rendement de l’entreprise.
  • Recommander des stratégies de couverture visant à atténuer les risques financiers liés aux taux d’intérêt sur les emprunts de la société, ainsi que sur ses positions de change ;
  • Évaluer les expositions de change et mettre en œuvre des façons de faire pour les réduire ou les éliminer.
  • S’associer au directeur trésorerie pour gérer les relations entre prêteurs et agences de crédit.
  • Travailler en étroite collaboration avec le directeur trésorerie et la haute direction en ce qui concerne la structure de financement, les négociations et l’exécution.
  • Diriger les processus de financement sur les marchés des capitaux (équité ou dette)
  • Recommander des stratégies de financement des grandes acquisitions
  • Conseiller sur la structure du capital et la gestion de la dette afin d’assurer l’utilisation la plus efficace du capital de l’entreprise et des sommes empruntées
  • Conseiller le directeur trésorerie sur les différentes opportunités d’arbitrage, au niveau du financement, qui sont disponibles sur le marché
  • Formuler/mettre à jour et mettre en œuvre des politiques et des procédures qui imposent un niveau adéquat de contrôle sur les activités de trésorerie
  • Diriger les opérations de fusions et acquisitions, y compris la diligence raisonnable, la modélisation, la clôture et l’intégration de la trésorerie
  • Suivre les marchés et tenir le directeur trésorerie et la haute direction informés de toute information pertinente
  • Gérer ou participer à des projets spéciaux ad hoc liés à tous les domaines de la trésorerie

 

Ce dont vous aurez besoin

Nous voulons que vous rejoigniez notre équipe ! Voici ce que nous recherchons :

  • Baccalauréat en finance, économie ou autre discipline quantitative, maîtrise un atout
  • Compréhension approfondie des produits dérivés, de la couverture, des investissements, de la gestion des comptes bancaires, du financement bancaire, du financement des marchés financiers (dette et capitaux propres) et des flux de fonds internationaux.
  • Capacité à travailler à la fois de façon indépendante et avec une équipe globale/interfonctionnelle pour exécuter les livrables
  • Autonome et possédant une capacité à gérer plusieurs priorités concurrentes dans des conditions changeantes et des délais serrés.
  • Excellentes compétences en communication verbale et écrite et présentation, capacité et expérience dans l’élaboration de matériel présenté à la haute direction
  • De solides compétences quantitatives et analytiques;
  • Excellent dans la construction et l’interprétation de modèles dans Excel
  • Bilinguisme.

 

Pour plus d’informations

Michael Lavoie
Associé | fondateur
mlavoie@octavemaecenas.com
T 514.647.5002

Direction opérations

5 octobre 2021

Notre client

PLB International est un manufacturier de nourriture de haute qualité pour chats et chiens. Son expertise et son souci d’offrir les meilleurs produits lui permet de franchir les frontières de plusieurs pays et d’arriver au sein de foyers de millions de consommateurs. Fière de son entreprise familiale, de ses valeurs et de son processus de fabrication, PLB International souhaite demeurer au-devant de l’innovation en termes de nourriture pour animaux. Tous les aspects clés de PLB International, que ce soit de son équipe d’experts à ses produits innovateurs font de cette entreprise un choix avantageux pour tous. Les valeurs de l’entreprise se résument comme suit : plaisir, collaboration, imputabilité, agilité, rigueur.

 

Sommaire du poste

Relevant du Directeur Général, le titulaire du poste est membre du comité de direction et dirigera l’ensemble des activités reliées aux opérations. Il aura comme objectif de mobiliser les employés, sous sa responsabilité, ainsi que d’implanter une culture d’excellence opérationnelle.

 

Responsabilités principales

Volet stratégique :

  • Planifier, organiser et contrôler les activités de l’usine, le centre de distribution et la logistique
  • Développer et implanter un plan stratégique afin d’uniformiser et de standardiser l’ensemble des opérations
  • Optimiser la gestion budgétaire reliée aux activités de la direction des opérations afin d’atteindre les objectifs corporatifs, et ce, tout en respectant les standards de qualité ainsi que le niveau de satisfaction des clients
  • Développer et implanter des stratégies qui permettent d’améliorer les coûts des opérations tout en maintenant la qualité du produit et du niveau de service
  • Arrimer les besoins et les possibilités opérationnelles à ceux des autres clients internes
  • Se tenir à l’affût des opportunités et des menaces

Amélioration continue :

  • Agir à titre de leader en implantant une culture d’amélioration continue et amener, de manière positive, la gestion du changement
  • Coordonner le développement et le déploiement du plan d’amélioration continue en ayant comme principal objectif de devenir un centre d’excellence
  • Identifier les meilleures pratiques en amélioration continue à travers l’entreprise et veiller à la mise en œuvre de celles-ci
  • Participer activement au processus d’amélioration continue et réduction des coûts en production (SMED, 5S ou autres)
  • Optimiser l’efficacité, la productivité et le rendement des équipements afin d’atteindre les objectifs fixés
  • Établir, mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI) pertinents

Gestion des ressources humaines :

  • S’assurer que la structure organisationnelle actuelle est optimale dans un esprit de mobilisation des ressources et de gestion des talents
  • Favoriser le développement des compétences de ses équipes en fonction des orientations stratégiques et des objectifs organisationnels
  • Préparer et présenter les appréciations annuelles de performances de ses employés et s’assurer de la rigueur du processus dans ses différents services
  • Assurer un leadership mobilisateur
  • Planifier et animer les rencontres individuelles ou en groupe avec les membres de son équipe
  • Assurer une présence étroite en usine avec les employés des opérations

Gestion de budget :

  • Préparer et présenter le budget des opérations
  • Effectuer le suivi des dépenses vs le budget établi et expliquer les écarts
  • Prévoir, présenter et suivre les dépenses CAPEX
  • Assurer une saine gestion des coûts

Santé et sécurité :

  • Présider et animer les rencontres du comité santé et sécurité
  • Veiller au respect des règles de santé et sécurité
  • Collaborer à l’implantation et l’application des programmes (SST)

Autres :

  • Participer aux rencontres de direction
  • Préparer et présenter l’information opérationnelle en comité de direction
  • Implanter, communiquer et appliquer les politiques et procédures de l’entreprise
  • Appuyer et faire vivre les valeurs de l’entreprise
  • Gérer les activités de production afin qu’elles respectent les bonnes pratiques de fabrication (BPF)
  • Calculer le retour sur investissement des différents projets proposés
  • Développer un partenariat d’affaires axé sur la proximité avec les clients et les différents intervenants

Exigences :

  • Diplôme universitaire en gestion des opérations ou toute autre formation pertinente · Expérience d’au moins 10 ans en gestion
  • Posséder une expérience significative de l’industrie manufacturière (Agroalimentaire et procédés d’extrusion un atout)
  • Être un leader rassembleur qui suscite l’engagement de son équipe et de ses collègues en faisant preuve de courage dans ses décisions et en inspirant confiance
  • Être centré sur l’action, les résultats et la qualité
  • Avoir la capacité d’évaluer rapidement les situations complexes, déterminer les problèmes clés, préparer et mettre en œuvre des solutions
  • Posséder un bon sens de l’organisation, être structuré et rigoureux et savoir mener plusieurs projets à la fois et superviser différentes équipes de travail
  • Posséder de fortes connaissances en sécurité alimentaire et en santé sécurité au travail
  • Bonne communication orale et écrite en français et en anglais

 

Pour plus d’informations

Michael Lavoie
Associé, Octave Maecenas Recherche de cadres
mlavoie@octavemaecenas.com
T 514.647.5002

Nous accueillons Charles-Reny

21 septembre 2021

Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fière d’accueillir Charles Reny au sein de son équipe.

Charles apporte une expertise de plus de 25 ans dans la recherche de cadres intermédiaires et supérieur.

Un montréalais récolte plus de 60 000$ pour les enfants du Phare en marchant de Québec et Montréal

20 septembre 2021

Pour la troisième année consécutive, l’organisateur et bénévole Michael Lavoie a récolté plus de 60 000$ (suite…)

Vice-Président, Service aux particuliers

20 septembre 2021

Pourquoi Lareau?

Choisir Lareau, c’est choisir un courtier d’assurance de dommages totalement indépendant, qui a comme but premier de défendre vos intérêts auprès de son portefeuille d’assureurs. À travers chaque conseil, chaque échange, et chaque analyse, nous allons toujours plus loin pour mieux vous servir.

L’équipe Lareau, au-devant

Depuis notre fondation en 1955, nous nous dévouons à offrir un service personnalisé qui surpasse les attentes. Notre proximité avec nos clients, avec notre équipe et avec notre communauté dénote de notre plus grande force.

Maintenant établie dans 8 succursales à travers le Québec, notre équipe compte plus de 180 professionnels qui prennent les devants pour vous offrir le meilleur, en fonction de vos réels besoins

Gagnez en assurance

Nos courtières et courtiers ont pour mission de simplifier l’assurance en vous donnant toujours l’information exacte et les meilleurs conseils. Vous franchissez ainsi la porte de nos bureaux avec un contrat d’assurance que vous comprenez parfaitement et une tranquillité d’esprit assurée.

  • 65 ans d’expérience dans le conseil et l’assurance. Avec nous, vos biens sont entre bonnes mains.
  • 100%indépendants nos courtières et courtiers vous font profiter des relations d’affaires qu’ils entretiennent avec plus de 30 assureurs.
  • 180professionnels de l’assurance répartis dans 8 succursales à travers la province. Avec Lareau, vous avez du service où que vous soyez.

Vice-Président, Service aux particuliers

Sommaire

L’objectif de ce poste est d’être responsable de la performance du Service aux particuliers. La personne qui occupe ce poste devra veiller au bon fonctionnement de la souscription, de la formation, des réclamations, de l’administration et des opérations de cette division. Le tout en conservant un volume d’affaires sous gestion.

Responsabilités principales :

  • Établir les objectifs et la vision du département;
  • Aligner les pratiques de chacune des divisions du département; 3
  • Supporter les différent.e.s gestionnaires sous gestion dans l’accomplissement de leurs objectifs;
  • Être responsable du développement des affaires du Service aux particuliers;
  • Développer et entretenir les liens d’affaire avec les différents partenaires et assureurs;
  • Définir et mettre en oeuvre l’expérience client à travers les différentes régions;
  • S’impliquer dans la création et dans le maintien de la nouvelle plateforme informatique;
  • Travailler en collaboration avec les autres départements quant à différents projets.

Profil recherché :

  • Détenir un diplôme d’études universitaires en administration ou dans un domaine connexe;
  • Posséder plus de cinq (5) ans d’expérience dans un bureau de courtage;
  • Posséder plus de cinq (5) ans d’expérience en gestion de personnel;
  • Détenir la certification de l’Autorité des marchés financiers;
  • Faire preuve de bienveillance, d’organisation du travail;
  • Détenir de bonnes connaissances informatiques (env. Windows et MS Office);
  • Posséder de la rigueur, du professionnalisme et un souci de confidentialité;
  • Être bilingue (français, anglais) parlé et écrit.

Pour plus d’informations

Paul Theriault
Associé
ptheriault@octavemaecenas.com
T 514.294.1080

Caroline Laflamme
Associé
claflamme@octavemaecenas.com
T 514.912.8934

Directeur(rice) des ventes

7 septembre 2021

France Délices

C’est en 1977 que Jacques et Colette Durot quittèrent la France pour s’établir en terre canadienne afin d’y fonder leur entreprise. Cette petite pâtisserie de quartier n’a jamais cessé de prendre de l’expansion pour devenir aujourd’hui la plus importante pâtisserie artisanale du Québec. De nos jours, France Délices est toujours une entreprise familiale détenue par la famille Durot. Elle est située dans l’est de Montréal, emploie environ 190 personnes et sert plus de 1000 clients, dont des compagnies de transport et des chaînes d’alimentation, de même que des hôtels, restaurants et institutions partout en Amérique du Nord.

France Délices ne jure que par la qualité et l’innovation. Ses gâteaux, pâtisseries, mousses et viennoiseries lui ont valu de nombreux prix. Toujours à l’affût, ses pâtissiers et son département de recherche et développement travaillent sans relâche pour répondre aux besoins de sa clientèle. Grâce à son personnel expérimenté et professionnel, France Délices peut adapter sa production et sa livraison aux exigences du marché et des clients tout en restant fidèle à sa vocation artisanale.

 

Directeur (rice) des ventes

Nous cherchons un professionnel de la vente avec une maturité exécutive afin de pouvoir accompagner la haute direction ainsi que les opérations dans la poursuite de la mission de l’entreprise.

Plus concrètement, nous cherchons un ou une professionnelle qui saura être :

  • Responsable des ventes pour France Délices
  • Bâtit le budget
  • Clients existants :
    • Il développe une stratégie afin de croître de façon organique notre clientèle existante.
  • Clients potentiels :
    • S’assurer de connaître la compétition, les services offerts, leurs forces et leurs faiblesses.
    • Développe un plan de développement de marché en ayant identifié les opportunités de marché (au Canada et aux États-Unis)
  • Service à la clientèle
    • o S’assure de maintenir une proximité auprès de clients existants (calendrier de visites/ de revues d’affaires)
  • Administration o S’assure de bien comprendre les coûts d’opérations/prix de revient
  • Collabore étroitement avec l’équipe de finance pour bâtir des « business cases » efficaces afin d’atteindre les objectifs de profitabilité.
  • Développe des présentations aux clients basées sur une claire compréhension de leurs besoins.
  • Bâtit le budget de ventes pour l’ensemble du marché et le plan d’action pour l’atteindre.
  • Veillez à une bonne exécution du calendrier promotionnel préétabli et une bonne communication entre le département marketing et les opérations;

 

Profil

  • Grand communicateur, le candidat sait informer son client interne et externe de façon simple, concise et précise.
  • Méthodique, il fait des suivis constants et efficaces avec les clients et les fournisseurs
  • Faisant preuve de grande rigueur et d’intégrité, il a un souci du détail hors du commun.
  • Il a une facilité à bien comprendre les objectifs, définir le plan d’action pour les atteindre et l’exécuter tout en utilisant les ressources de son organisation.
  • Il a de grandes habilités à développer les arguments pour convaincre et obtenir la commande.
  • Respectueux de la diversité, il sait développer des rapports durables avec ses clients et les intervenants de l’industrie
  • Il interprète de façon efficace les contrats, les factures des clients ainsi que les rapports de ventes et de marge afin de permettre à l’entreprise d’atteindre ses objectifs de profitabilité
  • Il assure une vigie constante de tous les développements dans l’industrie (web, réseaux sociaux etc) lui permettant d’identifier rapidement les opportunités

 

Qualifications :

  • Diplôme universitaire de premier cycle (Administration serait un atout)
  • 5-10 ans d’expérience en développement de marchés et en gestion d’équipe de ventes et/ou de courtier dans le secteur de l’alimentation
  • Bilingue (français/anglais) écrit et parlé

 

Pour plus d’informations

Michael Lavoie
Associé | fondateur
mlavoie@octavemaecenas.com
T 514.647.5002

Grande Marche Québec-Montréal au profit du Phare Enfants Familles

25 août 2021

Tellement heureux de lancer la troisième édition de la Grande Marche Québec-Montréal au profit du Phare Enfants Familles le 1er septembre prochain. (suite…)

Direction des ressources humaines

28 juillet 2021

À propos

Notre client, le Centre de services scolaire de Sorel-Tracy (CSSST), est un organisme public ayant pour mission d’organiser les services éducatifs de qualité aux élèves, jeunes et adultes, relevant de sa compétence ainsi que de veiller à leur réussite scolaire et sociale.

La signature du CSSST, Pour chaque élève, une réussite! est le leitmotiv qui caractérise le travail, l’engagement, le dévouement, l’implication et la passion des quelque 1200 membres du personnel, des parents et des partenaires, tous fortement mobilisés par la mission de la persévérance scolaire et de la réussite éducative et scolaire de près de 6000 élèves.

En plus de promouvoir et de valoriser l’éducation publique sur son territoire, le CSSST contribue au développement social, culturel et économique de sa région. Il dispense des services éducatifs à la clientèle francophone sur le territoire de la MRC de Pierre de Saurel. Avec 18 établissements (15 écoles primaires, 2 écoles secondaires, un centre de formation des adultes et de formation professionnelle), et un budget de 89 M$, il dessert une population dans 12 municipalités de milieux urbain et rural.

 

Direction des ressources humaines

Sous l’autorité de la direction générale, la direction des Ressources Humaines est responsable de l’ensemble des programmes et des activités reliées à la gestion des ressources humaines du CSSST. Le titulaire du poste assume un rôle important de services-conseils et d’expertise fonctionnelle auprès de la direction générale, des cadres des établissements et des unités administratives du Centre de services scolaire afin de favoriser la gestion optimale des ressources humaines.

 

Plus spécifiquement

  • Participer à la définition et à la détermination de la vision, des valeurs organisationnelles, des orientations stratégiques, des objectifs et des priorités du CSSST;
  • Élaborer les orientations et les stratégies du CSSST en ce qui concerne les ressources humaines dont il a la responsabilité et détermine le plan d’action annuel;
  • Diriger les activités de gestion relatives aux relations de travail telles que : l’application et l’interprétation des conventions collectives et des lois du travail, l’analyse et le règlement des plaintes et des griefs;
  • Mettre en place des plans d’action pour répondre aux principaux enjeux de gestion des talents du CSSST, dont la planification de main-d’œuvre, l’attraction et la rétention de celle-ci, la gestion de la relève, l’intégration et l’insertion professionnelle;
  • Contribuer au processus budgétaire notamment pour la répartition équitable des ressources et pour le budget interne du Service;
  • En tant que leader, assurer le développement et le perfectionnement de ses équipes de travail en leur offrant tous les outils nécessaires pour atteindre leurs objectifs personnels et professionnels et assurer un rôle-conseil auprès de la direction générale et des cadres des autres services et établissements.

 

Qualifications requises

  • Un diplôme universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de trois ans ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre, dont les qualifications minimales exigent de détenir un grade universitaire de 1er cycle, dans un centre de services scolaire;
  • Huit années d’expérience dans un rôle similaire;
  • Une expérience dans le réseau scolaire est un atout précieux mais n’est pas un prérequis.

 

Compétences recherchées

  • Vision stratégique et orientée vers les résultats permettant de déployer les meilleures pratiques d’amélioration continue;
  • Leadership collaboratif;
  • Capacités d’innovation et dynamisme;
  • Habiletés interpersonnelles;
  • Capacité de travailler en équipe et d’évoluer dans un environnement en changement et en croissance;
  • Style de gestion inspirant et motivant basé sur la communication, la mobilisation, la responsabilisation, l’accompagnement et le développement;
  • Facilité de communication à tous les niveaux hiérarchiques;
  • Sens de l’organisation et de la planification;
  • Maîtrise de la langue française écrite et parlée.

 

Perspectives et attraits du rôle

  • Vision stratégique et orientée vers les résultats permettant de déployer les meilleures pratiques d’amélioration continue;
  • La gestion d’une équipe d’une dizaine de personnes, dont cinq cadres;
  • La possibilité de contribuer à la mission de la persévérance scolaire et de la réussite éducative et scolaire des jeunes et des adultes, dans un contexte de croissance importante des besoins : enjeux au niveau de l’attraction 4 et de la rétention de personnel, croissance importante de la clientèle, augmentation des besoins en services particuliers, etc.;
  • La perspective de travailler au sein d’une équipe passionnée et dédiée, dans un esprit très collaboratif où tout le monde peut contribuer, amener ses idées et où la créativité et l’initiative sont encouragées;
  • Des conditions de rémunération et d’avantages sociaux compétitifs.

 

Conditions d’emploi

Applicable selon le Règlement sur les conditions d’emploi des cadres en vigueur. Le CSSST offre un programme complet d’avantages sociaux et de conditions de travail, conformément au Règlement sur les conditions d’emploi des cadres des commissions scolaires.

Échelle de traitement : Classe 8

 

Pour plus d’informations

Amélie Léonard ǀ Associée
aleonard@octavemaecenas.com
514.679.1851

Directeur, marketing & communication

23 juillet 2021

À propos

En 1945, les 225 membres de la Société coopérative avicole régionale de Saint-Damase unissent leurs forces avec les 317 membres de la Coopérative avicole régionale d’Etchemins – dont l’usine est située à Saint-Anselme. De cette union est né le Groupe

Dorchester/Saint-Damase, et c’est en 1996 qu’il sera rebaptisé Exceldor. Toujours à l’avant-garde de l’industrie de la volaille québécoise, nous avons profité de notre nouvelle identité de marque pour innover en passant dès 1996 à la méthode de refroidissement du poulet à l’air plutôt qu’à l’eau et en devenant la première marque d’ici à nourrir ses poulets exclusivement de grains végétaux. Depuis, nous continuons d’amener toujours plus loin notre image de marque et la qualité de nos produits, et nous sommes très fiers aujourd’hui d’être la marque préférée des Québécois.

Chez Exceldor, on l’aime, notre logo! Ayant vu le jour en 2013, voici ce que notre nouvelle identité visuelle nous inspire. Commençons par le coq. Le roi de la basse-cour au torse bombé représente notre fierté comme coopérative dans l’industrie de la volaille. Sa queue représente à la fois une ferme pour mettre en valeur la fraîcheur de la volaille d’ici et la cheminée d’une maison pour illustrer la satisfaction de servir nos produits. Passons maintenant au soleil. C’est un sceau de qualité qui représente l’avenir rayonnant et prometteur qui nous attend.

Exceldor, c’est la première des quatre marques de la grande famille Exceldor coopérative, qui est fièrement d’ici depuis 1945. Notre siège social est situé à Lévis et nos usines de production sont bien implantées à Saint-Anselme, Saint-Damase, Saint-Bruno-de-Montarville, Hanoveret Blumenort.

Aujourd’hui, nous sommes près de 400 membres propriétaires d’Exceldor coopérative qui partageons la même passion de l’excellence.

 

Directeur(e), marketing & communication

Directeur, marketing & communication Dans le cadre des activités du siège social de Lévis, Exceldor est à la recherche d’un directeur(e), marketing & communication. Relevant directement du président directeur général, le titulaire du poste définit, implante et guide la stratégie de communicationmarketing selon les orientations stratégiques de l’organisation et supervise la planification et la réalisation de l’ensemble des activités qui en découlent.

Responsabilités :

  • Est responsable du positionnement stratégique et de la gestion de l’image de l’organisation et de ses marques de commerce.
  • S’assure de la cohérence des diverses activités de communication-marketing, en plus d’agir à titre de gardien des marques.
  • Supporte, avec son équipe, les autres services de l’organisation dans leurs activités de promotion ou de communication.
  • Planifie et élabore le plan de communication corporatif et la stratégie de relations publiques et gouvernementales afin de contribuer à l’atteinte des objectifs stratégiques de l’organisation.
  • Propose des stratégies et des initiatives qui soutiennent le positionnement de l’organisation auprès des différentes communautés internes et externes (public, médias, gouvernements, etc.), en plus de favoriser une meilleure compréhension des enjeux auxquels elle fait face.
  • Exerce un rôle de conseiller stratégique auprès de la haute direction

 

Exigences :

  • Détenir un baccalauréat en communication ou marketing (toute autre combinaison jugée pertinente sera considérée).
  • Posséder au moins 12 années d’expérience pertinente en communication-marketing, dont 8 à titre de gestionnaire.
  • Faire preuve d’excellentes aptitudes de communication et de connaissances approfondies de la fonction communication-marketing au sein d’un environnement manufacturier.
  • Détenir une connaissance de l’industrie alimentaire et/ou de l’environnement gouvernemental (provincial et national) sera considéré comme un atout.
  • Faire preuve d’autonomie, d’un sens poussé de l’organisation et d’une forte habileté à prioriser les tâches et à mener plusieurs projets de front.
  • Être un leader mobilisateur et engagé, reconnu pour son esprit d’équipe et ses habiletés pour les relations interpersonnelles.
  • Le bilinguisme est essentiel dans l’exercice de ces fonctions (excellente maîtrise de la langue française écrite et parlée).

 

Pour plus d’informations

Paul Thériault
Associé | fondateur
ptheriault@octavemaecenas.com
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080

Supportons le Phare Enfants Famille

17 juin 2021

Encore cette année, notre associé Michael Lavoie marchera en compagnie de son équipe et d’autres marcheurs pour supporter le Phare Enfants Famille, une maison accueillant des enfants ayant des maladies à issue fatale.  L’objectif est de 50 000$, merci de nous encourager.

https://phare-lighthouse.akaraisin.com/ui/quebecmtl2021

Nous accueillons Didier Ouellette

23 avril 2021

Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fière d’accueillir Didier Ouellette au sein de son équipe.

Passionné par le développement des leaders et de leurs équipes, Didier possède une vaste expérience en ressources humaines en plus d’être un leader d’impact qui carbure aux défis. Venez prendre le temps de le saluer!

VuWall Appoints Pierre-Yves Desbiens as Chief Operating Officer/Chief Financial Officer

23 mars 2021

VuWall, a technology leader in video wall control systems and unified visualization solutions, is pleased to announce the appointment of Pierre-Yves Desbiens as Chief Operating Officer/Chief Financial Officer, effective immediately. (suite…)

NOUS ACCUEILLONS CAROLINE LAFLAMME

21 octobre 2020

Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fière d’accueillir Caroline Laflamme au sein de son équipe.

Caroline amène son expertise des 25 dernières années au service de nos clients actuels et futurs. Venez prendre le temps de la saluer!

Nous accueillons Francis Gougeon

3 juin 2020

Nous avons le plaisir d’annoncer l’arrivée de Francis Gougeon à titre de Directeur Stratégie & Recherche dans la famille d’Octave Mæcenas. Bien connu dans le domaine du recrutement stratégique depuis plus de 15 ans, il apporte au cabinet une expertise diversifiée en matière de diagnostics organisationnels, de rayonnement de la marque employeur et de l’élaboration de projets RH. Son parcours professionnel l’a transporté dans plusieurs secteurs d’activité. Son mandat chez Octave Mæcenas est d’offrir à nos clients un rôle-conseil en matière d’enjeux en ressources humaines et de partager son leadership naturel avec l’équipe.

«Son arrivée s’inscrit parfaitement dans le cadre de notre plan stratégique. Son dynamisme, sa personnalité attachante et sa vivacité d’esprit seront bien reçus par notre équipe et nos clients » précisent Michael Lavoie, Paul Thériault et Amélie Léonard, les associés du cabinet.

Si ce n’est pas déjà fait, nous vous invitons à vous joindre au réseau LinkedIn de Francis.

Remise de chèque

18 juillet 2019

Grâce à la marche entre Québec et Montréal ayant eu lieu du 19 au 24 juin dernier, notre associé, Michael Lavoie, a récolté 7 610 $ auprès de 93 donateurs au profit du Phare Enfants-Familles.

Merci à tous!

Notre associé, Michael Lavoie, entreprendra une marche de 250 km au profit du Phare Enfants-Famille sur le panoramique Chemin du roy

16 mai 2019

Ayant depuis peu franchi la quarantaine, je cherche des moyens de me dépasser tout en ayant un impact dans la vie des autres, le but étant de donner un sens à ma vie.

Depuis quelques mois, je me cherchais un défi sportif qui me permettrait de réfléchir sur la vie en général, sûrement une crise de la quarantaine. Quoi de mieux qu’une marche sur le célèbre Chemin du Roy, une des routes panoramiques les plus belles au Canada, pour le faire. (suite…)

Le Phare Enfants et Familles

3 mai 2019

Notre associé Michael Lavoie, Parrain d’honneur du 20e cocktail annuel du Phare Enfants-Familles aimerait remercier tous les généreux donateurs, clients et amis du Phare. Quelle belle soirée. Plus de 550 000$ pour les enfants du Phare et leurs familles.

Colloque FinTech – Les enjeux de recrutement en finance et en technologie

3 mai 2019

Notre associé Michael Lavoie était panéliste lors du Colloque FinTech à Montréal, sur les enjeux de recrutement en finance et en technologie. Merci Michael Albo, MSc IT, MBA et Benoit Desgroseillers, MBA, CRHA de l’invitation à ainsi qu’aux co-panelistes Guillaume Bertin et Albano DeJesus pour les échanges entre nos réalités. Le constat qui se dégage de ces conversations est unanime, soit celui d’être opportuniste en évitant d’être dogmatique dans nos approches en acquisition de talents.

Recrutez des talents pour la PME!

1 mars 2019

 

Comment recruter les talents en PME? Depuis plusieurs années, l’économie surchauffe et l’acquisition de talents est devenue aussi importante que l’acquisition de clients. Plusieurs paradigmes ont dû être brisés dans le secteur du recrutement mais il en reste encore beaucoup pour renverser la tendance, plus particulièrement pour les PME où les moyens et les ressources sont limités.

La clause de non-concurrence

4 juin 2018

 

Courte vidéo traitant des subtilités de la clause de non-concurrence lors d’un changement d’emploi avec Maître Caroline Landry, Avocate en droit du travail et de l’emploi chez Delegatus Services juridiques.

Écoutez pour voir

4 juin 2018

J’ai emprunté le slogan de la radio de Radio-Canada car je le trouvais fort et subtil à la fois.

En effet, la langue française nous permet à l’occasion cette liberté d’utiliser un verbe dans un autre esprit que celui d’origine. (suite…)

Comment bien gérer un employé plus âgé que vous?

4 juin 2018

Les statistiques démontrent que les salariés québécois travaillent plus longtemps. Ainsi, les nouvelles générations sont portées à travailler avec des employés plus expérimentés. Ces travailleurs sont précieux; ils sont ceux qui peuvent faire un transfert de connaissances et améliorer celles de votre relève. (suite…)

Chef d’orchestre, vraiment ? Porte ouverte, vraiment ??

1 mars 2018

En 20 ans de recrutement de cadres, je crois que les deux expressions les plus galvaudées que j’ai entendues sont « Je me considère comme un chef d’orchestre » et « J’ai un style de gestion porte ouverte ».  (suite…)

Une nouvelle directrice générale pour l’ACÉPO

15 décembre 2017

Toronto, le 1er décembre 2017 – L’Association des conseils scolaires des écoles publiques de l’Ontario est heureuse de vous présenter Mme Isabelle Girard, sa nouvelle directrice générale. Mme Girard entrera en fonction le 18 décembre 2017. (suite…)

514 448-0554

SIÈGE SOCIAL
555, René-Lévesque Ouest, 8e étage
Montréal (Québec)  H2Z 1B1