Aliments BCI Inc. est axée sur la culture, l’innovation et la croissance de marques maison en alimentation. Offrir une expérience gustative hors du commun est la clé de la réussite des distributeurs de marques maison qui connaissent du succès. Ces derniers reconnaissent qu’il s’agit là d’une valeur qui doit s’inscrire directement dans l’ADN de l’entreprise. Nous sommes des précurseurs et des innovateurs dans le domaine de l’alimentation. Partant toujours de la perspective du consommateur, nous créons des expériences alimentaires d’avant-garde, en combinant le goût, la gastronomie et la technologie. Nous sommes à l’affût des dernières tendances saveurs, vous proposant ainsi des marques maison à la fois uniques et disposant d’un avantage concurrentiel durable. La simplicité de nos processus de travail ainsi que la responsabilisation et la détermination de nos gens nous permettent une grande agilité dans notre travail de mise en marché. Ainsi nous réussissons à répondre efficacement aux besoins, en constante et rapide évolution, de tous nos clients.
Nous sommes, depuis 1976, la Marque derrière la Marque. Contactez-nous afin de découvrir comment nous pouvons vous aider à envisager votre futur.
L’EXTRA-ORDINAIRE EST DANS NOS CONSERVES!
Au sein de l’équipe de direction et relevant du Directeur Général des opérations, le directeur maintenance & ingénierie est responsable de la gestion globale de la maintenance et des projets d’ingénieries dans le but de maximiser l’efficacité des activités de production.
Paul Thériault
Associé | Partner Octave Mæcenas
C 514.294.1080
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Relevant de la direction de la performance organisationnelle et financière, le titulaire du poste planifie, organise, coordonne, supervise et exécute avec les membres de son équipe l’ensemble des activités relatives à la gestion des finances et à la comptabilité en conformité avec les principes comptables reconnus, les politiques et les lois en vigueur. Il doit notamment :
Michael Lavoie
Associé | Partner Octave Mæcenas
C 514.647.5002
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Relevant de la direction générale adjointe, le titulaire du poste planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des activités relatives à la performance organisationnelle et financière en conformité avec les principes comptables reconnus, les politiques et les lois en vigueur. Il joue un rôle stratégique à titre d’expert auprès de la direction générale et du conseil d’administration concernant la gestion de la performance organisationnelle et la gestion des risques. Il doit notamment :
SOQUIJ souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi dans le but de favoriser la diversité des expériences et des cultures au sein de notre Société. À cette fin, nous invitons les femmes, les personnes issues des minorités visibles ou ethniques, les personnes handicapées et les autochtones à poser leur candidature et à s’identifier comme faisant partie d’un de ces groupes. Les personnes en situation de handicap qui le désirent peuvent obtenir des mesures d’adaptation pour le processus de présélection et de sélection en communiquant par courriel.
Toute personne intéressée est priée de faire parvenir son curriculum vitæ via la section Carrières de SOQUIJ au plus tard le 27 novembre 2023.
Michael Lavoie
Associé | Partner Octave Mæcenas
C 514.647.5002
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Annexair est une compagnie innovatrice nord-américaine spécialisée dans le design et la fabrication de système de ventilation à haute efficacité énergétique. La gamme de produits inclut une variété de technologies avancées au niveau de la récupération d’énergie spécialisée dans le secteur commercial, institutionnel et industriel.
En s’appuyant sur une équipe créative, qualifiée et impliquée du design jusqu’à la fabrication finale du produit, Annexair tente continuellement de dépasser les attentes des clients en matière de qualité et de performance des systèmes conçus. L’entreprise fait aussi tout en son pouvoir pour être contributeur et leader d’une industrie plus verte en offrant des solutions d’économie d’énergétique qui reflète la philosophie LEED.
Fondée à l’aube de l’an 2000, Annexair a su se démarquer en tant qu’entreprise nord-américaine et est devenue aujourd’hui un joueur important dans l’industrie des systèmes de ventilation à haute efficacité. L’entreprise compte parmi ses clients certaines des plus prestigieuses entreprises et organisations du monde, telles qu’Amazon, Google, Facebook, la NASA, Harvard University, Massachussets Institute Of Technology (MIT), Yale University, US Navy & Military, Coca-Cola, Bayer, Tommy Hilfiger, Volvo, Daimler-Mercedes, Boeing, Universal Studios, et plusieurs autres.
Relevant directement du président, vous serez responsable des secteurs du génie des procédés et du génie industriel pour l’ensemble des usines de l’entreprise (500,000 pi2). Votre rôle aura un impact stratégique dans le déploiement du Plan directeur ainsi que de tout nouveau système de production que l’entreprise désire instaurer. Votre sens de l’analyse très aiguisé en plus de vos solides connaissances en milieu manufacturier automatisé seront essentielles à l’atteinte des objectifs corporatif.
Votre première grande mission sera de chapeauter la finalisation de l’aménagement de la nouvelle usine inspirée de la philosophie « Smart Manufacturing ». Récemment construite, l’usine principale située à St-Germain-de-Grantham a nécessité des investissements de 65 millions de dollars et couvre à elle seule 372,000 pi2. Ayant les moyens de ses ambitions, l’entreprise souhaite mettre en place un système de production des plus modernes qui soit, en misant notamment sur les technologies de l’information comme locomotive principale. En plus de se fondre dans un environnement industriel automatisé, ce projet englobe la création d’un Digital Twin (un simulateur de production), l’intégration de lecteurs RFID, l’intégration d’une quarantaine de robots téléguidés (AGV) et l’intégration de la technologie AVR (réalité augmentée).
De façon plus large, avec votre équipe, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de production afin de maintenir un regard structuré sur l’ensemble du système de production et les méthodes de l’entreprise. Vous aurez une approche systématique en vue d’optimiser l’efficacité. Vous aurez également un rôle prépondérant en matière de connaissance d’équipements, d’intelligence manufacturière, de procédés de fabrication ainsi que des besoins de main-d’œuvre. Par votre rôle d’expert en génie industriel et méthodes, vous assurerez le soutien technique et le coaching de votre équipe. L’une de vos missions consistera à amener les employés à s’adapter aux avancées technologiques mariant l’hyperefficacité manufacturière, la philosophie « Smart Manufacturing » et l’écoproductivité.
Jean-François Lavigne, MBA, Adm.A
Associé | Recherche de cadres
C 438.403.7771
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Le genre masculin est utilisé uniquement afin d’alléger le texte
Parizeau Pawulski offre une opportunité de carrière unique pour un architecte sénior qui agita à titre de DIRECTEUR TECHNIQUE et qui accompagnera à ce titre l’ensemble des professionnels de la firme. Vous travaillerez en étroite complicité avec les associés principaux et ferez partie du cercle des décideurs de la firme! Vous évoluerez dans un environnement dynamique et convivial, et ferez partie d’une équipe qui réalise des projets d’envergure! Vous rayonnerez par votre capacité d’influence, par vos compétences techniques et par votre passion pour la réalisation de projets inusités!
Chez Parizeau Pawulski, nous offrons un environnement à la fois stimulant et flexible, qui permet à chacun de développer son plein potentiel !
Depuis la fondation de l’entreprise en 1975, Parizeau Pawulski a su faire sa marque, notamment en milieu institutionnel. Notre firme est entre autres reconnue comme un joueur accompli dans la réalisation de projets majeurs, et nous agissons souvent comme partenaire clé au sein d’imposants consortiums. Nous sommes d’ailleurs reconnus en tant que leader en matière de bâtiments judiciaires, carcéraux et de haute sécurité. Nous réalisons toutefois des mandats d’architecture diversifiées puisque nous développons également d’importants projets d’habitation de tous genres, en plus de toujours mener quelques contrats de diverses natures afin d’assurer une diversification de nos activités.
Il va sans dire, nos équipes sont axées sur l’atteinte de hauts standards techniques et de qualité, sans compromis!
Forts de presque 50 ans d’existence, nous nous distinguons par notre culture conviviale, flexible et non politisée. Parizeau Pawulski est synonyme de mieux-être pour tous les employés et offre un milieu social sans pareil. Nous avons su conserver un esprit familial au fil des décennies. Nous avons réussi à créer un écosystème sain et humain, et sommes fiers du climat de confiance qui nous caractérise. Notre environnement de travail se veut ouvert, engageant et stimulant! Nos équipes jouissent d’une formule hybride – plusieurs employés alternent entre le bureau et le travail à distance, et adaptent leur horaire selon leurs besoins. Notre structure organisationnelle est souple et peu hiérarchique, et nous privilégions une dynamique de gestion matricielle. Nous nous assurons également de demeurer à la fine pointe sur plan technologique et avons entrepris le virage BIM.
En tant que directeur technique, vous ferez partie des influenceurs et des décideurs de la firme !
Votre rôle vous amènera à accompagner l’ensemble des équipes relativement au volet technique de l’organisation. À ce titre, vous deviendrez la référence technique de l’entreprise et serez un influenceur inspirant. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les associés principaux et prendrez part aux grandes décisions.
En plus de participer à la réalisation d’importants projets, vous assisterez les professionnels de la firme et agirez à titre de mentor auprès des équipes. Vous superviserez leurs réalisations sur le plan technique dans le cadre des opérations continues, assurerez leur développement professionnel et les mobiliserez grâce à votre approche énergisante. En tant que conseiller pour l’ensemble des projets de la firme, vous serez accessible et ferez preuve d’un style de communication ouvert. Vous devrez démontrer un esprit d’équipe hors pair et contribuerez à faire rayonner la culture conviviale du bureau.
Vous serez un joueur clé dans le cadre des opérations continues de la firme!
Si vous possédez une solide expérience technique et que vous avez l’esprit d’un mentor avide de partager ses connaissances, ce poste est probablement pour vous !
Votre rôle vous permettra de faire valoir tant votre dextérité technique que vos qualités relationnelles !
Vous évoluerez au sein d’une structure flexible et matricielle tout en bénéficiant de conditions de travail exceptionnelles !
Marie Pinsonneault
Associée | Directrice/Managing Partner Octave Mæcenas
C 514.889.4921
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Fondé en 2016, Distribution Stox est un leader reconnu de la distribution de pneus pour automobiles et camionnettes, et offre à ses clients le plus important inventaire de pneus de l’Est du Canada avec plus de 1,5 millions de pieds carrés d’entreposage. L’entreprise se différencie pour la simplicité de ses processus, pour l’efficacité et la rapidité de son service de livraison. Elle se démarque également grâce à ses employés dévoués dont l’expertise est sans contredit la clé de son succès. De plus, la mise en place d’une culture d’entreprise axée sur le service, permet d’offrir un service personnalisé et adapté aux besoins de ses clients.
Distribution Stox a implanté 22 centres de distribution tous supportés par une technologie de pointe et dispose de plus de 180 véhicules de livraison au Québec, en Ontario et dans les 4 provinces atlantiques pour offrir l’un des meilleurs rendements de service au pays.
Rendre la distribution de pneus plus intelligente
Note : Dans le présent document, le genre masculin est utilisé au sens neutre et désigne les femmes autant que les hommes.
La logistique et la distribution sont au coeur de nos activités en tant que distributeur de pneus canadien et nous avons comme vision d’être le distributeur de pneus le plus efficace et performant. Pour ce faire, nous avons besoin de penseurs avant-gardistes qui ont une vision globale, ainsi que d’esprits intelligents à la recherche de réponses. Aidez-nous à transformer notre organisation pour qu’elle puisse continuer à prospérer grâce à la technologie et l’excellence opérationnelle.
Nous sommes à la recherche d’un(e), Directeur(trice) excellence opérationnelle et amélioration continue. Sous la responsabilité du Vice-président logistique, le candidat aura comme principales responsabilité de diriger et collaborer à la mise en oeuvre de différents projets d’amélioration de la performance de notre chaîne logistique.
Paul Thériault
Associé | Partner Octave Mæcenas
T 514.448.0554 #722 | C 514.294.1080
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Notre client est une entreprise gaspésienne de pointe qui oeuvre dans le secteur de l’énergie éolienne sur le marché international. L’entreprise fabrique des plaquettes de frein d’éoliennes et est qualifiée par les plus grands fabricants dans le domaine tels que General Electric et Senvion. L’entreprise possède également la certification ISO 9001:2015 et opère selon les plus hauts standards de qualité de l’industrie. De plus, l’entreprise est en train de travailler sur des produits pour le marché ferroviaire.
Le rôle est basé à Gaspé.
Kuma Brakes recherche son futur Directeur général pour prendre la relève de l’entreprise forte de son ambition et en pleine croissance. Nous recherchons un leader d’action et mobilisateur qui saura allier stratégies d’affaires et gestion des ressources humaines. Le Directeur général doit bien connaitre les enjeux du secteur manufacturier et devra avoir des habilités de gestion financières et en gestion de changement.
Michael Lavoie
Associé | Partner Octave Mæcenas
C 514.647.5002
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ALDES Amérique du Nord est une entreprise dynamique qui a pour objectif de développer les meilleurs échangeurs d’air sur le marché en effectuant la conception, la fabrication et la commercialisation de produits de ventilation innovants et performants pour les bâtisses résidentielles et commerciales. La croissance rapide d’ALDES Amérique du Nord et la dynamique internationale du Groupe Aldes combinée ensemble permettent d’offrir un environnement de travail stimulant pour l’ensemble des employés.
L’usine de St-Léonard d’Aston est présentement à la recherche d’un Directeur de projets TI afin de diriger la mise en oeuvre d’un nouveau système ERP pour l’Amérique du Nord ainsi que superviser le département informatique.
Michael Lavoie
Associé | Partner Octave Mæcenas
C 514.647.5002
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Nous accueillons Pierre-François Monnier
Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fière d’accueillir Pierre-François Monnier au sein de son équipe.
Felix Schoeller a été fondée en 1895, en Allemagne. Leader incontestable dans le marché, Felix Schoeller opère aujourd’hui et ses opérations sont à l’échelle mondiale dans la fabrication de papiers spécialisés. Avec environ 3 700 employés, plus de 535 000 tonnes de papiers spéciaux sont vendues annuellement. Felix Schoeller développe, fabrique et distribue des papiers spéciaux pour les applications photographiques, les systèmes d’impression numérique, le marché de l’emballage, les applications auto-adhésives et pour les industries du meuble, du bois et du plancher.
Notre usine située à Drummondville compte environ 110 employés et se spécialise dans la fabrication de papier décor pour le recouvrement de meubles et de planchers flottants.
Dans le cadre de vos responsabilités :
Sous la responsabilité du VP des opérations, le Directeur entretien et fiabilité a comme principale responsabilité de planifier, organiser, coordonner et contrôler l’ensemble des activités du département de l’entretien dans l’atteinte des objectifs opérationnels de son unité tout en exerçant la gestion ainsi que le contrôle des coûts et budgets. Il est aussi responsable de la gestion des risques en matière SST et encourage l’adoption des meilleures pratiques d’entretien. Il veille à conserver une amélioration continue des processus tout comme des pratiques d’entretien.
Gestion des activités de maintenance
• En collaboration avec le VP opérations, il participe à l’élaboration du plan annuel de maintenance et veille au respect de ce dernier et en assure le succès de son déploiement
• Élabore les plans d’entretien préventif et prédictif conjointement avec les autres départements impliqués afin d’identifier et déterminer les besoins futurs (moyen – long terme) et veille à leur planification, et ce, dans le but d’éliminer les principales causes d’arrêt machine
• Assure la coordination des travaux
• Maintien un haut niveau de qualité des services fournis
• Maintien une étroite collaboration avec le personnel de son département et assure un suivi des avancements et des KPI
• Effectue la gestion de projet en respectant les délais et les budgets
Gestion de l’entretien du bâtiment
• Procède annuellement à la révision du plan d’action et établit les priorités en collaboration avec son supérieur
• Coordonne les activités d’entretien du bâtiment dans le respect des échéanciers et des diverses normes
• Optimiser la chaîne de production (AC)
Gestion des ressources humaines
• Favorise le développement de son personnel
• Participe au processus de recrutement
• Établit et effectue les évaluations de rendement des cadres à sa charge
• Veille au maintien d’un climat de travail efficace favorisant la cohésion de l’équipe et la collaboration interdépartementale
• Veille au respect de la convention collective en tout temps
Gestion SST
• Participe à l’établissement des objectifs en matière SST pour l’organisation / site Drummondville
• Est un membre actif du comité de gestion SST
• Participe à l’exécution des audits SST
• S’assure du respect des bonnes pratiques en matière SST dans son département
• Sensibilise, supervise et « challenge » son équipe à l’atteinte de l’objectif « zéro » en matière SST (incident et accident)
Gestion financière
• Participe à l’élaboration des budgets d’opération de son département (opération et entretien) et fais ses recommandations à son supérieur et assurera le suivi de ces derniers
• Par sa rigueur, il participe à la diminution des coûts
• Respecte les budgets prédéterminés
• Fournit un rapport mensuel des dépenses et le communique aux diverses instances
• Collabore avec le département finance au besoin (fin de mois, budgets et autres)
Vos atouts et vos talents
• 10 ans d’expérience en poste de gestion de maintenance dans une entreprise du domaine des pâtes et papier ou autre domaine manufacturier
• Baccalauréat en génie mécanique ou électrique
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec
• Une combinaison différente de scolarité et d’expérience, mais jugée équivalente pourra être considérée
• Connaissance des logiciels d’entretien et de la planification
• Bilingue à l’écrit et oral / français et anglais
• Fait preuve de courage managérial
• Capacité à prendre des décisions
• Possédant du leadership
• Bon communicateur à l’oral et à l’écrit
POUR PLUS D’INFORMATIONS
Pierre-François Monnier
Associé | Partner
Octave Mæcenas
C 418 930-3994
Nous sommes heureux d’avoir mené à bien ce processus de recrutement de cadres et sommes convaincus que Marc Desjardins connaîtra un grand succès dans son nouveau rôle!
C’est toujours avec une grande fierté et un dévouement inégalé que les collègues d’Octave Maecenas font équipe avec vous pour bâtir vos équipes de direction!
Nous accueillons Jean-François Lavigne, MBA, Adm.A
Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fière d’accueillir Jean-François Lavigne au sein de son équipe. (suite…)
Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fière d’accueillir Frank Bernard au sein de son équipe.
Fort de plusieurs années d’expérience en services professionnels, le saut en recherche de cadres au sein d’une firme structurée et établie tel qu’Octave Maecenas s’avère naturel.
Le Phare est aux côtés des enfants et des familles grâce à l’engagement et au dévouement de gens d’exception comme Michael Lavoie, Associé chez Octave Maecenas, un allié précieux qui contribue au succès de notre mission. (suite…)
Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fière d’accueillir Charles Reny au sein de son équipe.
Charles apporte une expertise de plus de 25 ans dans la recherche de cadres intermédiaires et supérieur.
Pour la troisième année consécutive, l’organisateur et bénévole Michael Lavoie a récolté plus de 60 000$ (suite…)
Tellement heureux de lancer la troisième édition de la Grande Marche Québec-Montréal au profit du Phare Enfants Familles le 1er septembre prochain. (suite…)
Encore cette année, notre associé Michael Lavoie marchera en compagnie de son équipe et d’autres marcheurs pour supporter le Phare Enfants Famille, une maison accueillant des enfants ayant des maladies à issue fatale. L’objectif est de 50 000$, merci de nous encourager.
VuWall, a technology leader in video wall control systems and unified visualization solutions, is pleased to announce the appointment of Pierre-Yves Desbiens as Chief Operating Officer/Chief Financial Officer, effective immediately. (suite…)
Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fière d’accueillir Caroline Laflamme au sein de son équipe.
Caroline amène son expertise des 25 dernières années au service de nos clients actuels et futurs. Venez prendre le temps de la saluer!
Nous avons le plaisir d’annoncer l’arrivée de Francis Gougeon à titre de Directeur Stratégie & Recherche dans la famille d’Octave Mæcenas. Bien connu dans le domaine du recrutement stratégique depuis plus de 15 ans, il apporte au cabinet une expertise diversifiée en matière de diagnostics organisationnels, de rayonnement de la marque employeur et de l’élaboration de projets RH. Son parcours professionnel l’a transporté dans plusieurs secteurs d’activité. Son mandat chez Octave Mæcenas est d’offrir à nos clients un rôle-conseil en matière d’enjeux en ressources humaines et de partager son leadership naturel avec l’équipe.
«Son arrivée s’inscrit parfaitement dans le cadre de notre plan stratégique. Son dynamisme, sa personnalité attachante et sa vivacité d’esprit seront bien reçus par notre équipe et nos clients » précisent Michael Lavoie, Paul Thériault et Amélie Léonard, les associés du cabinet.
Si ce n’est pas déjà fait, nous vous invitons à vous joindre au réseau LinkedIn de Francis.
Grâce à la marche entre Québec et Montréal ayant eu lieu du 19 au 24 juin dernier, notre associé, Michael Lavoie, a récolté 7 610 $ auprès de 93 donateurs au profit du Phare Enfants-Familles.
Merci à tous!
Ayant depuis peu franchi la quarantaine, je cherche des moyens de me dépasser tout en ayant un impact dans la vie des autres, le but étant de donner un sens à ma vie.
Depuis quelques mois, je me cherchais un défi sportif qui me permettrait de réfléchir sur la vie en général, sûrement une crise de la quarantaine. Quoi de mieux qu’une marche sur le célèbre Chemin du Roy, une des routes panoramiques les plus belles au Canada, pour le faire. (suite…)
Notre associé Michael Lavoie, Parrain d’honneur du 20e cocktail annuel du Phare Enfants-Familles aimerait remercier tous les généreux donateurs, clients et amis du Phare. Quelle belle soirée. Plus de 550 000$ pour les enfants du Phare et leurs familles.
Notre associé Michael Lavoie était panéliste lors du Colloque FinTech à Montréal, sur les enjeux de recrutement en finance et en technologie. Merci Michael Albo, MSc IT, MBA et Benoit Desgroseillers, MBA, CRHA de l’invitation à ainsi qu’aux co-panelistes Guillaume Bertin et Albano DeJesus pour les échanges entre nos réalités. Le constat qui se dégage de ces conversations est unanime, soit celui d’être opportuniste en évitant d’être dogmatique dans nos approches en acquisition de talents.
https://www.linkedin.com/pulse/histoires-de-chasseurs-michael-lavoie/
Inno-centre et Octave Maecenas concluent une entente de partenariat
Comment recruter les talents en PME? Depuis plusieurs années, l’économie surchauffe et l’acquisition de talents est devenue aussi importante que l’acquisition de clients. Plusieurs paradigmes ont dû être brisés dans le secteur du recrutement mais il en reste encore beaucoup pour renverser la tendance, plus particulièrement pour les PME où les moyens et les ressources sont limités.
Courte vidéo traitant des subtilités de la clause de non-concurrence lors d’un changement d’emploi avec Maître Caroline Landry, Avocate en droit du travail et de l’emploi chez Delegatus Services juridiques.
J’ai emprunté le slogan de la radio de Radio-Canada car je le trouvais fort et subtil à la fois.
En effet, la langue française nous permet à l’occasion cette liberté d’utiliser un verbe dans un autre esprit que celui d’origine. (suite…)
Les statistiques démontrent que les salariés québécois travaillent plus longtemps. Ainsi, les nouvelles générations sont portées à travailler avec des employés plus expérimentés. Ces travailleurs sont précieux; ils sont ceux qui peuvent faire un transfert de connaissances et améliorer celles de votre relève. (suite…)
En 20 ans de recrutement de cadres, je crois que les deux expressions les plus galvaudées que j’ai entendues sont « Je me considère comme un chef d’orchestre » et « J’ai un style de gestion porte ouverte ». (suite…)
Toronto, le 1er décembre 2017 – L’Association des conseils scolaires des écoles publiques de l’Ontario est heureuse de vous présenter Mme Isabelle Girard, sa nouvelle directrice générale. Mme Girard entrera en fonction le 18 décembre 2017. (suite…)