LES NOUVELLES EN RECRUTEMENT OCTAVE MAECENAS

Directeur(trice) assurance qualité

Usinatech est un leader de la fabrication de pièces mécaniques de haute précision, sur mesure et à grand volume. Avec quatre usines à haut rendement situé au Canada et au Mexique, Usinatech dessert les secteurs des véhicules récréatifs, de l’automobile, de la défense et des équipements agricoles, et ce, depuis 1986. Reconnu pour l’excellence de sa production, la grande qualité de pièces complexes et l’assemblage, Usinatech croit fermement en ses gens et à l’importance de déployer la meilleure technologie pour servir ses clients.

Notre mission

Être un chef de file au niveau international dans le domaine de la fabrication de pièces et de systèmes mécaniques de précision par sa technologie de pointe et l’expertise de son équipe.

Nos engagements

• Toujours mettre nos clients et nos employés en premier plan.
• Connaître et poursuivre notre mission tout en s’efforçant avec passion à l’amélioration de l’entreprise et à son excellence.
• Favoriser la croissance durable de l’entreprise tout en assurant une bonne gestion des affaires, des revenus, des possibilités d’emploi, des formations et des apprentissages, et ce, pour le bénéfice mutuel de nos clients, de nous-mêmes, de notre communauté et de notre société.

Directeur(trice) assurance qualité

Relevant du Directeur développement des affaires et ingénierie, le titulaire du poste est responsable du fonctionnement et du maintien des systèmes d’assurances qualité. Il est responsable des processus liés à la gestion de la qualité (plaintes clients, non-conformité, actions correctives et certification aux normes). Il agit à titre d’acteur clé dans le développement et le maintien d’une culture d’amélioration continue dans l’entreprise en plus de soutenir les clients et les fournisseurs dans le respect des exigences.

Principales fonctions et responsabilités

• Responsable du maintien et de l’amélioration du système qualité et de sa conformité en rapport aux normes IATF 16494:2016 et ISO 9001;
• Participe activement au processus d’audit interne en tant qu’auditeur en chef (audit de processus, et audit stratifié);
• S’assure d’une gestion proactive de la qualité;
• Dirige une équipe composée d’ingénieurs et de techniciens développement et assurance qualité;
• Participe à la sélection, à l’évaluation, à l’audit et au développement des fournisseurs;
• Responsable du processus de la gestion des plaintes clients, des non-conformités, du processus des actions correctives et préventives et du processus d’étalonnage;
• Collabore avec les départements d’ingénierie et de production afin de développer des procédés robustes afin de rencontrer l’ensemble des spécifications des clients;
• Soutient les autres départements dans leurs tâches du maintien des processus qualité sous leur responsabilité;
• S’assure de fournir des indicateurs de performances nécessaires et atteindre les objectifs ciblés;
• Voit à l’application des meilleures pratiques d’affaires en matière de gestion de la qualité;
• Participe activement au processus d’amélioration continue;
• Voit à l’utilisation des outils d’amélioration appropriés (TRG, Kaizen, SMED, etc.);
• S’assure d’une communication professionnelle entre son équipe, les clients et/ou les fournisseurs;

Qualifications recherchées

• Détenir un baccalauréat en génie mécanique ou industriel (toute combinaison de formation et d’expérience peut être considérée);
• Formation Six Sigma – un atout;
• Lean Master – un atout;
• Expérience dans la gestion d’un département de la qualité avec des normes élevées de certification;
• Expérience en milieu manufacturier, idéalement relié au domaine de la transformation du métal – un aout;
• Connaissance des systèmes qualité et des normes en usinages;
• Connaissance des métaux et des procédés de fabrication;
• Bilingue autant à l’oral qu’à l’écrit (français et anglais);
• Apte à voyager occasionnellement à l’extérieur du pays.

Pour plus d’informations

 Jean-François Lavigne, MBA, Adm.A
Associé | Recherche de cadres
T. 438-403-7771
[email protected]

Le genre masculin est utilisé uniquement afin d’alléger le texte

Directeur(trice) des approvisionnements

Entreprise familiale aux racines profondes à Saint-Cuthbert, Volaille Giannone a débuté ses opérations dans le petit gibier. Toutefois, l’entreprise actuelle a vraiment pris forme en 1989, à la suite d’un tournant majeur qui allait la propulser au firmament de son domaine d’exploitation. À ce moment, l’entreprise a su cerner l’importante croissance des préoccupations en matière de santé, lesquelles se sont renforcées sans cesse. Pour y répondre, Volaille Giannone a mis en œuvre des méthodes de transformation inédites, ce qui a entraîné à la fois l’engagement de capitaux importants et une révision en profondeur de sa philosophie opérationnelle. Il aura fallu tout repenser, inventer de l’équipement, revoir les méthodes, imaginer ce que devaient être les standards pour obtenir le meilleur poulet qui soit.

Aujourd’hui, Volaille Giannone dessert une impressionnante liste de clients dans les domaines du gros, du détail et de la restauration d’un bout à l’autre du Canada et le nord-est des États-Unis. Forte de ses réalisations technologiques, l’entreprise cherche toujours à étendre sa réussite à d’autres niveaux. Mentionnons que Volaille Giannone est fermement engagé à fournir la plus haute qualité de poulets, sous inspection fédérale, réglementée par le système HACCP*/SQF niveau 2, reconnu par le programme du GFSI.

Grâce à une approche novatrice en matière de technologies et de marchés, Volaille Giannone poursuit sa croissance, tout en maintenant la grande tradition familiale, qui consiste à offrir des produits exceptionnels à sa clientèle.

Nos gens

Au fil des ans, l’entreprise s’est forgé une réputation enviable dans l’industrie de la volaille. Cette réputation, on la doit à nos employés qui portent une attention de tous les instants pour livrer un produit remarquable à tous points de vue. Leur implication, leur ingéniosité et leur motivation sont les piliers sur lesquels nos clients peuvent compter en tout temps.

Tous les détails afin que le poulet Giannone soit tout simplement le meilleur poulet qui soit constituent une première étape. Ensuite, la valeur ajoutée de l’entreprise s’exprime dans toutes les possibilités de développement des produits en partenariat avec les détaillants et les restaurants.

La même créativité, la même audace, Giannone la déploie dans des partenariats avec ses clients désireux d’offrir à leur clientèle des produits distinctifs. Giannone peut prendre en charge tous les aspects du produit – coupes, recette, emballage, présentation – de manière qu’il arrive en tablettes, prêt à la vente.

Cela fait partie de la nature de Giannone, un transformateur à valeur ajoutée.

Directeur des approvisionnements

Sous l’autorité du directeur de l’usine, le directeur des approvisionnements indirects sera responsable de la totalité des activités reliées aux achats de la chaine d’abattage et de transformation (tous les achats excluant la volaille). Il devra gérer efficacement les coûts et maintenir de bonnes relations avec les fournisseurs. La personne recherchée est autonome, orientée vers le travail d’équipe et possède un excellent leadership.

Principales fonctions et responsabilités

• Planifier, organiser et optimiser les achats liés aux opérations :
  • Entretien du bâtiment: électricité, plomberie, réfrigération
  • Abatage et transformation; machinerie mécanique et pneumatique / robotique
  • Emballage; boites, carton, film plastique
  • Uniformes et autres; vêtements, outils divers
• Diriger le travail de deux (2) commis-acheteurs sous sa responsabilité ainsi que les soutenir et les mobiliser;
• Analyser les inventaires et les procédures actuelles, suggérer des améliorations pour accroître l’efficacité de la chaîne d’approvisionnement et la rentabilité de l’entreprise;
• Développer la stratégie d’achat globale et à voir à consolider les volumes d’achats;
• Apporter un diagnostic, des recommandations, et un plan stratégique auprès de la haute direction afin de déployer une structure centralisée, optimale et à valeur ajoutée;

• Surveiller de façon proactive les bases d’approvisionnements déjà mis en place pour s’assurer du bon maintien des marchés de matières tant au niveau de la qualité, des coûts et des délais de livraison;

• Veiller à ce que les stocks et les paramètres d’approvisionnement soient alignés avec la planification des opérations;

• Déployer des processus opérationnels de première qualité et des initiatives d’amélioration continue;

• Créer et mettre en place des indicateurs de performance clés et des mesures de contrôle;

• Évaluer les délais, gérer et atténuer les risques reliés à l’approvisionnement des matières;
• Maintenir de bonnes relations avec les fournisseurs et les départements au sein de l’entreprise;
• Élaborer le budget annuel des achats et en effectuer les suivis appropriés;

• Travailler en collaboration avec les superviseurs en production pour s’assurer d’avoir les matières premières en main pour les productions cédulées;
• S’assurer que les matières premières sur le plancher coïncident bien avec les informations présentes dans le système ERP;
• Évaluer les compétences des fournisseurs au niveau de la qualité, délai de livraison et capacité commerciale;
• Travailler en collaboration avec le département des finances pour résoudre les écarts de prix avec nos fournisseurs;
• Participer au comité de direction en support au directeur de l’usine.

Qualifications recherchées

• Diplôme collégial ou universitaire ou une expérience équivalente.
• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans le secteur manufacturier.
• Maîtrise du processus de négociation avec les fournisseurs.
• Maîtrise de la langue française et anglaise (écrit et parlé).

Compétences

• Style de leadership affirmé et confiant, aptitude à exercer une influence positive.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite avec les différentes parties prenantes.
• Intégrité et orientation vers les besoins d’affaires.
• Forte habileté en négociation.

• Capacité de travailler sous la pression et tolérance à faire face à des imprévus.

• Excellente aptitude en résolution de problèmes.
• Forte capacité d’analyse.

Pour plus d’informations

Jean-François Lavigne, MBA, Adm.A
Associé | Recherche de cadres chez Octave Maecenas
T. 438-403-7771
[email protected]

Le genre masculin est utilisé uniquement afin d’alléger le texte

Directeur des Ventes et Marketing Tissus Techniques

Duvaltex conçoit, développe et fabrique des tissus de haute qualité grâce à l’expertise de plusieurs centaines d’employés consciencieux et dévoués. 

Pouvant se targuer de compter dans ses rangs les quatre plus grandes marques de textiles en Amérique du Nord, soit Victor, True, Teknit et Guilford of Maine, Duvaltex est le leader incontesté en textile à usage commercial. Les quatre marques sont des leaders dans leurs marchés et offrent des solutions textiles innovantes pour le marché commercial, l’hôtellerie, l’institutionnel et les soins de santé. 

Par la combinaison de ses marques, Duvaltex est fort de centaines d’années d’expérience! 

Directeur des Ventes et Marketing Tissus Techniques 

Relevant du V-P Développement des Affaires et Produits, le titulaire du poste aura comme principale responsabilité la gestion des ventes et des activités marketing reliés aux tissus techniques dans le but d’atteindre les objectifs de ventes de l’entreprise. Il est imputable des résultats de son département et doit avoir de fortes habiletés et intérêts dans la gestion du « pipeline » de vente ainsi que dans la gestion d’équipe/personnel. Il travaille en étroite collaboration avec le V-P Technique, tissu de protection, pour la gestion du marché, des clients et du road map produit. Il est aussi en charge des stratégies (physique, digital, etc.) marketing relié à ce marché et ce en collaboration avec l’équipe marketing de Duvaltex 

Responsabilités clés

Ventes 

• Développe des stratégies de ventes « B to B » ciblées par segments ou sous-segments (compte majeur, « mid-market », etc.) de marché, et par géographie. 
• Gère (hebdomadaire, mensuel, etc.) les activités des membres de son équipe en fonction de la réalisation des objectifs 
• Développe et utilise outil de suivi et gestion des ventes tel que : « Strategic selling », « Large account management process », etc. 
• Gère l’entonnoir et les activités des ventes, des différentes opportunités jusqu’à réalisation de la ventes grâce à CRM ou autre outil 
• Rencontre clients et gestion direct de comptes clés 
• En collaboration avec le V-P Technique, participe à l’élaboration de la stratégie de prix et de rentabilité des textiles techniques 
• Assure la culture clients et l’excellence opérationnelle au coeur des activités de ventes; 
• Mise en place de KPI et d’outils de suivi des ventes ; 
• Participer à des activités de représentation et à des foires commerciales; 
• Instaurer des initiatives et des stratégies de ventes et de développement des affaires, autant de façon « web », avec des stratégies de « funneling », que des stratégies traditionnelles de ventes et de développement des affaires ; 
• Analyser les ventes et en suivre les tendances pour identifier les opportunités et assurer une croissance continue à la marque 
• Se maintenir à jour quant aux tendances et spécifications des différents types de produits ; 
• Assurer le développement personnel et professionnel des employés du département en améliorant en continue les pratiques de gestions de personnels (plans compétences, formations, plans de carrières, valorisation, évaluations…) 
• Collaborer au processus de recrutement des employés de son département; 
• Toutes autres tâches connexes 

Marketing 

• Développe des stratégies marketing ciblées en fonction des différents segments de marché; 
• Est responsable du développement et de la gestion du « marketing road map » et de l’exécution de ce dernier en collaboration avec l’équipe de marketing de Duvaltex 
• En collaboration avec le marketing et le V-P Technique, élabore et mets en place des outils de ventes tel que des brochures, listes de prix, présentations, media sociaux, stratégie digitale, etc pour soutenir son équipe; 

Exigences reliées au poste 

Formation exigée et expérience 

• Entre 5 et 10 ans en gestion de développement des affaires et/ou gestion d’équipe de vente ; 
• Expérience en développement et gestion de stratégie marketing 
• Bilinguisme (français/anglais) oral et écrit; 
• Posséder un permis de conduire valide et une voiture; 
• Expérience en gestion d’équipe de ventes et en développement de stratégie de ventes. 
• Familier avec processus moderne tel que LAMP, CRM, ou autre de gestion de ventes 
• Ayant démontré une capacité à articuler une dynamique de marché et à mettre en place des stratégies et actions pour atteindre objectifs 
• Excellentes connaissances informatiques et plus particulièrement Microsoft Excel et PowerPoint ; 
• Habileté à identifier des opportunités (prospects), de générer des nouveaux contacts et effectuer des présentations devant des groupes d’affaires; 

Caractéristiques recherchées à l’embauche 

• Visionnaire ; 
• Sens aigu des affaires 
• Forte capacité de négociation; 
• Capacité d’analyse 
• Excellentes aptitudes interpersonnelles avec la capacité à développer rapidement des relations professionnelles; 
• Excellente gestion du temps ; 
• Posséder une forte motivation à obtenir des résultats; 
• Aptitudes en résolution de problème ; 
• Être autonome, structuré et organisé; 
• Bonne communication et axé(e) sur le service à la clientèle; 

Pour Plus d’infos

Michael Lavoie
Associé | Partner Octave Mæcenas
C. 514-647-5002
[email protected] 

Direction des ventes

Emballages Mitchel Lincoln a été fondée à Montréal en 1965. Mitch Garfinkle a dirigé son entreprise pendant quatre décennies en adoptant une approche pratique et une philosophie « porte ouverte ». C’est en considérant l’entreprise et ses employés comme une extension de sa propre famille qu’il a érigé l’entreprise familiale qui témoigne encore aujourd’hui de l’esprit rassembleur dont il savait faire preuve.

À ce jour, nous continuons à honorer l’approche de Mitch en faisant preuve de compétence, de résilience et en nous positionnant toujours en avance sur la concurrence pour ce qui a trait à la durabilité, la qualité et l’avancement technologique.

Nos usines

– Trois usines de fabrication de carton ondulé

• Usine de St-Laurent
• Usine de Drummondville
• Usine de Vaudreuil

– Usine Cavendish, pour la transformation de feuilles de carton ondulé.

– Imacor, notre usine de fabrication de partition et de présentoir, en plus de co-paking

Relevant du Vice-président – ventes, vous serez responsable du développement des affaires pour la région de la grande région de Montréal.  Pour y arriver, vous compterez sur une équipe de directeurs de comptes, à qui vous apporterez le support, la formation et l’encadrement nécessaire afin de répondre aux objectifs d’affaires de l’entreprise. Nous comptons sur votre leadership auprès de nos clients pour bien identifier et comprendre leurs besoins afin de proposer des solutions à valeur ajouté qui permettront de créer un climat de confiance et d’assurer leur fidélité à long terme.

Responsabilités spécifiques

• Établit les objectifs de ventes annuelles pour son équipe et gère le budget;
• S’assure que les représentants contactent des clients potentiels de façon continue et voit à fournir à ceux-ci une liste de prospects;
• S’assure que les représentants fournissent toutes les informations pertinentes sur les besoins des clients afin que nos soumissions soient bien ciblées et efficaces;
• Développe des stratégies de prix spécifiques à chaque client afin de répondre aux attentes de ceux-ci tout en assurant la rentabilité des différents comptes;
• Accompagne les représentants chez nos clients afin de les supporter et de s’assurer que nous offrons l’ensemble de nos produits et services aux clients;
• Gère lui-même certains comptes majeurs lorsque nécessaire;
• Supervise les départements du service à la clientèle et devis et impression;
• Suit et analyse les tendances de marché afin de cibler de nouvelles opportunités d’affaires;
• S’assure d’une gestion efficace de nos inventaires en faisant la promotion de notre capacité de fabriquer et livrer les produits en continuité tout en suivant hebdomadairement les mouvements de marchandises et le niveau des stocks;
• Participe à des activités de réseautage et s’implique dans des organismes d’affaires et communautaires afin de promouvoir le nom de Mitchel-Lincoln et identifier des clients potentiels.

Compétences et exigences

• Diplôme universitaire en administration des affaires;
• Cinq (5) années d’expérience dans un poste de direction des ventes dans une entreprise dont la clientèle est dans le secteur manufacturier;
• Excellente maîtrise du français (oral et écrit) et très bonne connaissance de l’anglais (oral et écrit);
• Capacité à motiver et créer un esprit d’équipe qui maximise les résultats;
• Capacité à être un partenaire inspirant pour nos clients;
• Faire preuve de courage managérial;
• Aptitude à définir les priorités de travail, à formuler des recommandations ou à mettre en œuvre des solutions;
• Bonnes connaissances des logiciels Word, Excel et PowerPoint.

POUR PLUS D’INFORMATIONS

Michael Lavoie
Associé | Partner Octave Mæcenas
C 514.647.5002
[email protected]

Directeur(trice), Rémunération Globale

As a leading operator and global integrator of mobility, Transdev gives passengers the freedom to move whenever and however they choose. We are proud to provide 11 million passengers trips every day, in 20 countries, with efficient, easy to use and environmentally friendly transportation services that connect people and communities. Our approach is rooted in long-term partnerships with public authorities and businesses, and in the relentless pursuit of the safest, best quality and most innovative mobility solutions. Passionate, committed, efficient and partners, our 83,000 employees live in a world where mobility allows us to go further.

Role & Responsibilities

Reporting to the Vice-President, Talent and Culture, you will be a key player in achieving Transdev’s business objectives. Your responsibilities will include:

• Lead the organization’s annual compensation review process for domestic and international employees (Expats, LMIA, VIEs, etc.) working collaboratively with local and international collaborators.
• Enhance our multi-level total compensation benchmark program and implement nation-wide grading program.
• Conduct job analyses and evaluations to ensure all compensation packages are in conformity with provincial and national laws, policies and procedures.
• Review, harmonize and redesign, when necessary, the compensation and benefits program as part of acquisition mandates.
• Advise on the compensation and benefits budget in accordance with organizational goals and strategies.
• Recommend additions and/or changes to the total compensation and benefits packages to optimize employee experience, costs and value-add impact.
• Participate in negotiation of agreements with insurance carriers and financial institutions for administration of benefits programs.
• Ensure that required records and reports are maintained and issued.
• Provide data, periodic reports, audits and recommendations to internal stakeholders regarding global compensation.
• Work in partnership with Payroll Manager (newly created role) to provide support on inquiries and perform modifications to employees’ compensation.
• Coordinate communications with internal and external collaborators (e.g.: insurance and pension plan administrators, payroll services providers, etc.) to ensure alignment on all aspects related to total compensation.
• Provide technical backup to union negotiations on benefits matters.

Qualifications and Requirements

• University diploma in Accounting, Finance, Human Resources (or related field).
• 3 to 5 years of experience working in a compensation and benefits capacity.
• 1-2 years of experience leading teams.
• Sound knowledge of financial and compensation policies, laws and regulation at a national level.
• Strong project management abilities (Capacity to lead national mandates).
• Strong bilingual (French and English) written and verbal communication skills.
• Strong record keeping skills and meticulous attention to detail.
• Ability to work autonomously and independently.
• Excellent organizational, multitasking and time-management skills, with the ability to prioritize tasks.
• Ability to be resourceful, proactive and anticipate needs.
• Proficiency in Microsoft Office Suite (including Excel and PowerPoint).

Why work with us?

• Rewarding career with a growing company.
• Opportunity for advancement and increased job scope depending on interests.
• Great company culture.
• Hybrid work model.
• Group insurance.
• Free indoor parking space.
• Kitchen space with free coffee and snacks.
• Individual training and career development.
• We provide an essential service – this role will remain necessary throughout the pandemic.

Transdev Canada is committed to provide accommodation for individuals with disabilities throughout the recruitment process. Accommodations are available upon request of the internal or external applicant. If you require an accommodation due to a disability for an interview, please notify Human Resources directly to make appropriate arrangements when contacted for an interview.

Contact

Paul Thériault
Associé | Partner
C 514.294.1080
[email protected]

Vice-présidence Ventes

Notre client : Granby Industries www.granbyindustries.com

Localisation : Cowansville

La personne occupant ce rôle peut résider au Québec ou en Ontario

Granby Industries fait partie de la grande famille de Terravest Industries qui regroupe plusieurs leaders dans diverses industries.

Depuis sa fondation en 1954, Industries Granby est devenu le chef de file nord-américain en matière de conception, fabrication et distribution de réservoirs visant l’entreposage et la distribution sécuritaires de combustibles liquides ainsi que d’équipements de chauffage.

Propulsé par l’énergie de son équipe multidisciplinaire, Industries Granby s’assure d’offrir à l’ensemble de ses employés un environnement à la hauteur de la qualité des produits qu’elle offre aux marchés nord-américains.

Industries Granby vise à établir une synergie gagnante entre ses clients, ses partenaires d’affaires et l’entreprise. Notre engagement se traduit quotidiennement par notre implication et notre dévouement à rencontrer les demandes et les attentes des différents marchés que nous desservons à travers le Canada et les États-Unis.

Pour continuer son développement nord-américain, nous cherchons une nouvelle :

Vice-Présidence Ventes

Relevant du Président de la division chauffage et climatisation résidentielle, le Vice-Président aux ventes, Canada est responsable de l’ensemble des activités de développement des affaires et d’expansion des marchés d’Industries Granby.

Il coordonne l’équipe des ventes composées d’agences de ventes, de représentant internes en plus de chapeauter l’équipe de support technique.

Engagée dans la transition énergétique actuelle, Industries Granby continue de se réinventer.

Le Vice-Président aux Ventes, Canada aura comme mandat principal de développer la position d’Industries Granby dans ses marchés actuels et les nouveaux marchés émergents.

Principales responsabilités

• Développer des stratégies de mise en marché et de pénétration de marché afin de continuer l’expansion des gammes de produits d’Industries Granby dans le marché HVAC canadien.
• Structurer une force de ventes pancanadienne efficace et innovante capable de supporter la croissance et l’intégration de nouveaux produits.
• Établir et gérer les programmes d’achats incitatifs avec les clients de l’entreprise et coordonner les autres programmes de stimulation des ventes tel que promotions et rabais coop
• Vigie de marché et de prix des compétiteurs d’Industries Granby.
• Participer aux différents salons commerciaux canadiens et siéger sur différents comités techniques en tant que représentant de l’entreprise
• Membre stratégique de la direction en ce qui concerne le développement de nouveaux produits et l’évaluation des tendances énergétiques en matière de chauffage et climatisation

• Contribuer au développement d’outils de commercialisation à l’échelle régionale et nationale
• Établir le plan stratégique pour la division et les produits des divisions
• Participer activement au niveau national des lancements de nouveaux produits
• Évaluer les futures additions au portfolio en collaboration avec les divers départements

Habiletés et qualifications

• Expérience dans le marché HVAC commercial et industriel
• Expérience de gestion d’équipes de ventes
• Expérience dans la gestion de partenaires stratégiques.

Compétences requises

• Posséder une connaissance approfondie de la commercialisation de produits de chauffage/ventilation au Canada
• Performance démontrée à se différencier auprès de la compétition
• Fort sens des affaires et très bonnes connaissances des stratégies de marketing
• Leadership exemplaire d’équipe de ventes et marketing
• Capacité démontrée à développer/travailler avec une approche multifonctionnelle
• Bilinguisme – français et anglais – Excellente maîtrise à l’oral et à l’écrit
• Avoir une approche stratégique et la capacité de prendre des décisions en considérant les impacts à court et à long terme

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 Michael Lavoie
Associé | Partner, Octave Mæcenas
C 514.647.5002
[email protected]

Vice-présidence Opérations

Relevant du Président de C&C Packing, le Vice-président, Opérations dirigera l’ensemble des opérations stratégiques. Il aura la charge de développer et d’implanter un plan stratégique afin d’atteindre les objectifs corporatifs et les standards de qualité désirés. Il devra également optimiser la gestion des coûts et maximiser la relation et la satisfaction des clients. Il fera partie du comité de direction afin d’assurer une saine gestion de l’organisation.

Raison d’être du poste

Il aura comme objectif de mobiliser les employés, sous sa responsabilité, ainsi que d’implanter une culture d’excellence opérationnelle (amélioration continue) et de santé et sécurité au travail.

Responsabilités principales

• Développer et implanter un plan stratégique afin d’uniformiser et de standardiser l’ensemble des opérations;
• Assurer la gestion de l’ensemble des activités de l’entrepôt. En collaboration avec son équipe, le titulaire du poste est responsable de la main-d’oeuvre, de la productivité, de la gestion des coûts, de l’amélioration continue des procédés, de la santé et sécurité ainsi que de la formation de la main-d’oeuvre;
• Optimiser la gestion budgétaire reliée aux activités du département afin d’atteindre les objectifs corporatifs;
• Agir à titre de leader en implantant une culture d’amélioration continue et amener, de manière positive, la gestion du changement;
• Assurer l’atteinte des objectifs corporatifs reliés à son département. Optimiser l’efficacité, la productivité et le rendement des équipements afin d’atteindre les objectifs fixés.

Compétences de base

Posséder un minimum de 10 années d’expérience en gestion dans l’industrie agro-alimentaire, dans un rôle sénior.

Compétences particulières au poste

Une bonne connaissance des principes d’amélioration continue.

Compétences techniques

• Maitrise des outils de la suite Office
• Bilinguisme Oral et écrit (français et anglais)

Formation et expérience

Études
Diplôme universitaire en génie mécanique, industriel ou en génie de la production automatisée;

Expérience
10 ans dans un rôle similaire dans l’industrie de la transformation agroalimentaire.

Accréditation / Désignation
Membre de l’ordre des ingénieurs du Québec (atout)
Lean Management (Atout)

POUR PLUS D’INFORMATIONS

Michael Lavoie
Associé | Partner, Octave Mæcenas
C 514.647.5002
[email protected]

VICE-PRÉSIDENT(E) EXÉCUTIF(VE) / DIRECTEUR(TRICE) GÉNÉRAL(E)

(English version follows)

Pharmalab développe et fabrique des produits pharmaceutiques, naturels et alimentaires de qualité supérieure, à des coûts concurrentiels, et dans un respect inégalé de sa clientèle. L’entreprise jouit d’une renommée qui s’est bâtie depuis sa fondation en 1953 et détient un positionnement enviable au sein de son industrie. Basée à Lévis au Québec, l’entreprise a été fondée et exploitée par la famille Vachon jusqu’à son acquisition par Idéal Protein. Au fil des ans, l’organisation a fièrement conservé son caractère entrepreneurial et demeure axée sur l’excellence de son service. Forte de plusieurs décennies de succès, Pharmalab est maintenant prête à amorcer le prochain chapitre de son développement et s’apprête à effectuer un virage qui sera marqué par la croissance et l’excellence opérationnelle.

POURQUOI DEVRIEZ-VOUS JOINDRE LES RANGS DE PHARMALAB?

Pharmalab est à la recherche d’un leader qui exploitera le plein potentiel de l’organisation et qui lui permettra de se propulser vers un niveau optimal d’excellence, tant sur le plan opérationnel que stratégique.

S’appuyant sur des fondations solides et sur le succès acquis au fil des décennies, le vice-président exécutif / Directeur Général devra dans un premier temps accorder une emphase particulière à l’optimisation de l’efficacité opérationnelle, et préparer l’entreprise en vue de la prochaine étape de son développement et de sa croissance. Dans un marché qui évolue à une vitesse accélérée et qui est en changement constant tant sur le plan technologique que des processus, Pharmalab se doit d’atteindre une efficacité opérationnelle inégalée et de déployer une stratégie renouvelée afin de maintenir sa position de leader dans l’industrie. En plus de gérer l’effervescence des opérations actuelles de l’organisation, le nouveau Vice-président exécutif / Directeur Général aura pour mission d’évaluer la structure et les processus existants, d’identifier les points de vigilance afin d’y remédier, et d’implanter des façons de faire qui rencontrent les plus hauts standards. Ce rôle représente une opportunité de carrière incomparable pour un leader en quête d’excellence et avide de productivité, qui est interpelé par la gestion du changement, et qui est hautement motivé par la perspective de développer des nouveaux modèles d’affaires.

Le rôle du VPE / DG englobe une importante composante stratégique puisque le positionnement de marché et le développement des affaires figurent au sommet des priorités. Le VPE / DG devra être en mesure d’anticiper les nouvelles tendances du marché et de développer des approches stratégiques qui permettront à Pharmalab de saisir les nouvelles opportunités d’affaires. En plus d’être un gestionnaire mobilisant pour ses équipes à l’interne, le VPE / DG devra assumer un rôle de leadership auprès des clients et prospects, et se positionner comme un joueur influent et inspirant dans l’industrie.

Ce qui distingue Pharmalab dans l’industrie…

Polyvalence et flexibilité : Pharmalab figure parmi les manufacturiers les plus polyvalents au pays en raison de la diversité de ses produits. Des infrastructures récentes et une technologie de pointe lui permettent de fabriquer et de conditionner différents types de produits alimentaires, naturels et pharmaceutiques. Grâce à cette flexibilité, Pharmalab est en mesure de pallier rapidement et efficacement aux changements et imprévus, tout en respectant les requêtes de ses clients. Pharmalab est assurément synonyme de flexibilité et de performance constante au niveau de la fabrication et du conditionnement de multiples produits (comprimés, capsules, enrobage, liquide, poudre, dans une forme solide, liquide ou en sachet).

Validation et assurance qualité : La conformité règlementaire et l’intégrité des produits sont au sommet des priorités de l’entreprise. L’objectif consiste à assurer le maintien de certifications et à promouvoir l’amélioration continue, garantissant que les produits finis rencontrent les plus hauts standards de qualité. Un contrôle rigoureux et assidu est effectué à chacune des étapes des procédés et permet de confirmer que les protocoles sont en tout temps respectés.

Innovation et R&D : Le souci d’amélioration continue et l’engagement à offrir des produits novateurs sont les moteurs de la recherche et du développement de l’entreprise. Une place primordiale est accordée à l’innovation en investissant dans des équipements de pointe et dans une expertise qui permet à Pharmalab de se distinguer dans l’industrie. À travers son engagement à participer à l’avancement, et grâce à sa microusine, Pharmalab s’avère un choix judicieux pour les clients qui souhaitent mettre de l’avant des projets de recherche et développement de tous genres.

Satisfaction de la clientèle : Forte d’une renommée inégalée en matière de service à ses clients, l’entreprise est bien plus qu’un laboratoire et se positionne comme un partenaire d’affaires. Elle met de l’avant une promesse claire, celle d’offrir des solutions de pointe qui contribuent à rehausser la productivité, la compétitivité et la profitabilité de ses clients. Étant dans un processus d’amélioration continue, Pharmalab demeure une entreprise axée sur le service et la relation de confiance établie avec sa clientèle

VOUS APPORTEZ L’EXPERTISE ET L’EXPÉRIENCE SUIVANTES

Rôle et mission du Vice-président exécutif-directeur Général

Vous planifiez, organisez, dirigez et évaluez les activités propres au bon fonctionnement de la compagnie. Vous gérez l’entreprise et la représenter fièrement, tant à l’interne qu’à l’externe. Ces activités comprennent les relations clients, les relations gouvernementales et règlementaires, les relations avec les employés, la santé et sécurité, etc. À titre de VPE / DG vous agissez également en tant que représentant officiel de votre unité d’affaires au niveau exécutif de l’organisation à l’échelle globale.

Principales responsabilités

• Vous vous assurez que la stratégie opérationnelle est alignée aux objectifs globaux de l’organisation en matière de sécurité, de qualité et d’amélioration continue et que les activités de production rencontrent les indicateurs de performance pré-établis.
• Vous maintenez une évaluation soutenue et constante des objectifs et exigences opérationnelles qui permettent de rencontrer les impératifs d’affaires de l’entreprise – vous priorisez la distribution des tâches afin d’assurer une croissance et une profitabilitéoptimale et continue.
• Vous développez et exécutez la stratégie de croissance – vous gérez l’organisation en gardant le cap sur les objectifs liés à la croissance et à l’acquisition de nouvelles parts de marché – vous priorisez la rétention des clients existants tout en développement des nouveaux segments de clientèle.
• Vous effectuez la transformation des processus et les mouvements d’effectifs qui sont nécessaires afin de rehausser l’efficacité organisationnelle, de satisfaire les exigences opérationnelles et de rencontrer les niveaux de services exigés.
• Vous assumez la responsabilité du P&L – vous développez et implantez ce faisant les projets liés à l’injection ou à la gestion des capitaux.
• Vous effectuez les analyses de coûts et bénéfices, de même que celles visant le retour sur les investissements en regard des procédés, systèmes ou changements technologiques.
• Vous guidez les gestionnaires relevant directement de lui et s’assurer que l’ensemble des équipes sont mobilisées.
• Vous développez des relations fortes et transparentes avec les autres secteurs et parties prenantes de l’organisation.
• Vous vous assurer que la mission, la vision et les valeurs de l’entreprises sont endossées et vécues par l’ensemble des employés.
• Vous voyez à ce qu’un niveau de satisfaction exceptionnel soit maintenu au sein des clients.
• Vous participez aux réunions et activités du comité exécutif de Ideal Protein et contribuez au développement stratégique de la compagnie dans son ensemble.
• Vous participez aussi au montage de plans d’affaires en vue de fusions ou acquisitions potentielles.
• Vous vous assurez que les exigences règlementaires de Santé Canada et de la FDA sont respectées en tous points, et que les produits rencontrent les standards de production et exigences contractuelles.

EXIGENCES DU POSTE

Profil académique

• Vous détenez un baccalauréat en administration, en gestion ou en science, ou tout autre diplôme pertinent.

Expérience

• Vous avez un minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle de direction générale ou dans un poste de gestion similaire, en milieu opérationnel et manufacturier – vous possédez une feuille de route convaincante dans des fonctions opérationnelles et de développement des affaires.
• Vous possédez un bagage d’expérience et une bonne connaissance du milieu pharmaceutique.
• Vous avez transigé avec les instances réglementaires et maîtrisez les exigences de Santé Canada et de la FDA.
• Vous possédez une solide expérience de la fabrication sous contrat (CMO).
• Vous avez un bonne compréhension des concepts qui soutiennent l’amélioration continue et des outils/procédés qui propulsent le service client, l’efficacité et la sécurité.
• Vous avez travaillé au sein d’organisations qui sont soumises à des hauts standards en matière de gouvernance et d’exigences réglementaires, et vous êtes aguerri dans le domaine du contrôle de la qualité.

Habiletés et compétences

• Vous avez démontré une grande capacité de leadership dans un milieu entrepreneurial, au sein d’entreprises qui possèdent toutefois une structure bien définie et établie, et qui appartiennent à un environnement corporatif plus large.
• Vous êtes stratégique et visionnaire, tout en étant porté vers l’efficacité et l’excellence opérationnelles.
• Vous avez un solide sens de la planification, de l’organisation et de la supervision technique.
• Votre capacité de gestion dans un environnement qui fonctionne à l’accéléré est sans équivoque.
• Vous êtes un gestionnaire opérationnel accompli, orienté vers les résultats – vous avez une facilité à identifier les écarts en matière d’efficacité, à tirer avantage des forces existantes, à amener des solutions proactives et créatives, et à améliorer les processus.
• Vos aptitudes à promouvoir et implanter le changement et à gérer les transformations culturelles sont incontestées.
• Vous avez une compréhension approfondie des standards liés au contrôle de la qualité.
• Vous savez développer et implanter un plan d’actions.
• Vous possédez un sens des affaires aiguisé – vous avez une propension naturelle à identifier les nouvelles tendances du marché et à saisir les opportunités d’affaires.
• Vous détenez un savoir-faire financier, une habileté éprouvée en matière de gestion d’un P&L et de rencontre des indicateurs de performances.
• Vous êtes motivé par la croissance des revenus et de l’EBITDA.
• Vous avez ine bonne compréhension des besoins technologiques en milieu manufacturier.
• Votre style de gestion est dynamique, collaboratif et inspirant – vous avez une personnalité ouverte et empathique, avec de l’entregent.
• Vous êtes capable de finesse dans l’établissement d’objectifs clairs et dans la responsabilisation des individus afin qu’ils se rendent imputables.
• Vous avez une grande dextérité en matière de communication et de relations interpersonnelles – vous faites preuve d’une facilité à collaborer, à travailler en équipe et à interagir à tous les niveaux de l’organisation.
• Vous détenez des aptitudes pour le développement de relations à l’externe et pour la création de partenariats d’affaires durables.
• Vous avez une bonne capacité de décision, en adhésion avec les valeurs et la mission de l’entreprise.
• Vous gérez avec aisance un milieu hybride tout en s’assurant que les besoins présentiels sont rencontrés.
• Vous êtes bilingue – vous possédez une excellente maîtrise du français et de l’anglais (à l’oral et à l’écrit).

Si cette opportunité de carrière est pour vous, n’hésitez pas à nous contacter!

Marie Pinsonneault
Managing Partner, Octave Mæcenas
C 514.889.4901
[email protected]

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Executive vice-president / General manager

Pharmalab is a recognized developer and manufacturer of good quality, fairly priced natural, dietary, pharmaceutical products. Since 1953, Pharmalab has secured an enviable place in the industry. Based in Levis, Quebec, it was founded and operated by the Vachon family until its more recent acquisition by Ideal Protein. Pharmalab is an entrepreneurial business where team synergy fosters employees’ sense of belonging and teamwork. Having been recognized as a leader in its industry for many years, Pharmalab has proudly preserved its entrepreneurial culture over the years and is now preparing for the next phase of its growth strategy.

ABOUT THE OPPORTUNITY

Pharmalab is seeking to hire a new leader who will bring the company to the next level in terms of operational excellence and market positioning. Building on the company’s long-lasting success, the new Executive Vice President/General Manager will initially focus on optimizing the operations and get the company ready to reach new heights. In a market that is moving fast, marked by constant change, technology advancement and an accelerated pace, it is imperative to ensure that Pharmalab safeguards its position of leadership in the industry. In addition to running the plant’s ongoing operations, the new leader will have the mission to assess the existing operational structure, identify and fix gaps, and implement best-inclass and profitable processes in a highly regulated environment. This role provides the ideal opportunity for a leader who embraces change, who strives on productivity and efficiency, and who has the will and ability to remodel businesses.

The Executive Vice President/General Manager‘s role also entails a highly strategic component since market positioning and new business development remains high on the list of priorities. The EVP/GM must be able to anticipate new market trends and develop strategies to grasp new business opportunities. In addition to being an engaging manager for all teams internally, the EVP-GM must play a leadership role in the industry, and be seen as influential and inspirational amongst clients and prospects.

What Pharmalab Does Best

Versatile and Flexible: The company is amongst the country’s most versatile laboratories in terms of product diversity. The factory, built in compliance with the regulations of the TPD, the NHPD and the CFIA, enables them to create several categories of products, from food supplements to pharmaceutical products in various forms and packaging (tablets, capsules, liquid, powder, coating tablets and capsules – in solid or liquid dosage, or sachet packaging). Pharmalab is synonym of flexibility and of a broad product offering.

Excellence and Compliance: Analysis and quality control are at the top of the company’s priorities. Product integrity is strictly monitored at every step of the manufacturing and processing, from raw material reception to finished product delivery. Making sure that finish product manufacturing is conducted in compliance with the highest quality standards is the company’s absolute promise. Therefore, Pharmalab provides the assurance of a great and constant performance in the manufacturing and processing of its products.

R&D and Innovation: Pharmalab is committed to offering innovative products. With ongoing investments in innovation, the company is constantly seeking to distinguish itself in terms of infrastructure and expertise. The company is involved in Lean Manufacturing, a process seeking to eliminate useless operations and waste, as well as to improve deadlines and pursue innovation. Pharmalab has a microfactory for product development in all posological forms and undertakes all kinds of R&D projects (Preformulation – Formulation – Technology Transfers – Microfactory Equipment). In short, Pharmalab is a wise choice for its clients’ research and development projects.

Satisfied clients: Renowned for its unmatched respect towards its clientele, the company is much more than a laboratory and positions itself as a strategic partner, with a confirmed commitment to offering high end solutions to help clients increase their productivity, competitiveness and profitability. Within an ongoing improvement process, Pharmalab focuses on high-quality services and builds on the relationship of trust established with its clientele over the years.

How you Will Impact the Company

Primary Function:

You will plan, organizes, directs, controls and evaluates activities related to the proper functioning of the company. You will also lead and represent the business both internally and externally, including: customer relationships, regulatory, government and compliance, employee relations, health and safety, etc. In addition, you will represent the business unit at the senior level of the organization.

Main Tasks and Responsibilities

• You execute and monitor the operations’ strategy in line with the overall operational objectives to achieve safety, quality and performance improvement, and you ensure achievement of manufacturing goals as defined by key
• performance indicators.
• You maintain a perspective on the operational goals and demands of the business, and you prioritize workloads with an objective to develop long term growth and profitability.
• You develop and implement the growth strategy, and you lead the business development function to increase market share through client retention and new customer acquisition across North America.
• You make required staffing, process and facility changes to increase organizational efficiencies and to meet operational needs and service level agreements.
• You are accountable for budget and P&L of the facility – you develop and implement capital plans.
• You perform cost/benefit trade-off analysis and develop ROI business cases for recommended projects involving process, system or technology change.
• You provide guidance to your direct reports and ensure optimal engagement of their teams.
• You develop strong relationships with other departments and stakeholders in the organization.
• You ensure the mission, vision and values are brought to life within the company.
• You secure optimal customer satisfaction.
• You also sit on Ideal Protein’s executive committee and participate in the development of the company’s overall strategy.
• You participate to business cases relating to potential acquisitions and mergers.
• You ensure compliance with all food and pharmaceutical bodies (Health Canada / FDA) to meet production and contracting needs.

What you Bring to the Table (Candidate Requirements)

Academic Background

• You have a Bachelor’s degree in Business Administration or Sciences, or any other relevant degree.

Experience

• You have a minimum of 5 years of experience as a General Manager or in a similar leadership position in an operational and manufacturing environment, with a confirmed track record in both operations and business development.
• You have some experience and knowledge around the pharmaceutical industry and with Health Canada\FDA regulated products.
• You are experienced with Contract Manufacturing and in dealing with CMO’s.
• You understand continuous improvement tools and methodologies to drive customer fulfillment, efficiency and safety.
• You have some experience in organizations where regulatory compliance and quality control are top priorities.

Skills and Competencies

• You have the ability to lead in an entrepreneurial environment, yet within a well-defined but flat structure with ties to a broader organization.
• You are strategic and forward thinking but you have a strong focus on operation excellence and efficiency.
• You demonstrate a sense of planning, organization, and technical supervision.
• You have a demonstrated ability to manage in a fast-paced environment.
• Your operational skills are proven – so is your ability to identify productivity gaps, leverage strengths, bring proactive solutions and upscale processes. You are result oriented.
• You have the ability to instigate and support transformation and to manage culture change.
• You have a thorough understanding of quality control standards.
• You set and execute a clean plan.
• You have a strong business acumen – with the capacity to anticipate business trends and seize new market opportunities.
• You have a proven ability to manage a P&L and deliver on KPIs. You are driven by revenue and EBITDA growth and are also motivated by financial success.
• You have a good understanding of technology in manufacturing environments.
• You are dynamic and display creative leadership skills – Your leadership style is open, collaborative, engaging and inspiring.
• You set clear expectations and empower people while making them accountable.
• You have excellent interpersonal, communication and teamwork skills, with a strong ability to collaborate, interact, communication at all levels of organization.
• You are natural at building strong bridges externally and setting new client partnerships.
• You make decisions based on company values.
• You are comfortable at managing a hybrid working environment.
• You are bilingual – Spoken/written French & English.

If this opportunity is for you, connect with us!

Marie Pinsonneault
Managing Partner, Octave Mæcenas
C 514.889.4921
[email protected]

Directeur(trice), communication

As a leading operator and global integrator of mobility, Transdev gives passengers the freedom to move whenever and however
they choose. We are proud to provide 11 million passengers trips every day, in 20 countries, with efficient, easy to use and
environmentally friendly transportation services that connect people and communities.

Our approach is rooted in long-term partnerships with public authorities and businesses, and in the relentless pursuit of the safest,
best quality and most innovative mobility solutions. Passionate, committed, efficient and partners, our 83,000 employees live in a
world where mobility allows us to go further.

Role & Responsibilities

• Reporting to the VP Strategy, Business Development and Communications, you will be responsible for directing Transdev’s strategic
  communications. Your responsibilities will include:
• Lead the development of a strategic communications roadmap for Transdev, including the implementation of our
  communication strategy for our expansion to Western Canada.
• Take ownership of the execution of the external and internal communications activities.
• Assume the management and delivery of communication activities for internal stakeholders, including the CEO and HR Team.
• Liaise with the Group (Paris HQ) and other international cross functional teams within the Transdev Community.
• Manage the Canadian communications community through a dotted line relationship and support cohesion between
  business lines’ strategies.
• Supervise, support, and provide feedback to two direct reports (i.e.: Senior Communications Advisor and the
  Communications Intern).
• Develop and support internal and external communication strategies that promote, enhance and protect Transdev’s brand
  reputation and culture.
• Build and execute strategic communication tools to support the Business Development and M&A activity.
• Be an internal expert on engaging employees, senior leaders and business partners with communication plans.
• Raise awareness of the Communication teams’ mandates, processes and service to the business.
• Develop and monitor the communications budget within the Strategy department.
• Collaborate with external agencies to support our team and growing activities.
• Perform other tasks as assigned.

Qualifications & Requirements

• Bachelor’s degree in communications, marketing, journalism, political science, public relations or related field.
• Graduate or master’s degree in communications or related field, an asset.
• 5-8 years of experience in communications.
• 2-3 years of experience as a communications Manager.
• Previous experience working abroad and for a multinational company, is an asset.
• Previous experience working in agency is an asset.
• Member of the Canadian Public Relations Society, International Association of Business Communications or similar
  association desirable.
• Strong corporate communication background and expertise.
• Perfectly bilingual in French and English, both written and spoken.
• Strong emotional awareness.
• Exceptional strategic thinking skills and proactivity.
• Strong project management skills & demonstrated ability to oversee and lead communications projects from conception to
  implementation.
• Extra-curricular activities, an asset (e.g. associations, volunteering, community outreach).

Why work for Transdev Canada?

• Rewarding career with a growing company.
• Opportunity for advancements.
• Great company culture.
• We provide an essential service – this role will remain necessary throughout the pandemic.
• Transdev Canada is committed to provide accommodation for individuals with disabilities throughout the recruitment process.

Accommodations are available upon request of the internal or external applicant. If you require an accommodation due to a
disability for an interview, please notify Human Resources directly to make appropriate arrangements when contacted for an
interview.

Contact
Paul Thériault
Associé | Partner
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080
[email protected]

Directeur(trice), ventes

Notre client, Intermat de Terrebonne est une entreprise présente depuis plus de 40 ans et est l’histoire de quatre entreprises qui ont été bâties par des hommes et des femmes passionnés et qui se sont regroupés au cours des années. Chacune d’elle a su apporter son savoir-faire et sa vision qui fait qu’aujourd’hui, Intermat est le plus important joueur dans le domaine des portes, escaliers, boiseries et quincaillerie résidentiels au Québec…Voir la vidéo pour mieux en apprécier la différence.

Avec la fusion en cours avec ARJ (Agence Robert Janvier), une référence au Québec en matière de distribution de portes et cadres d’acier et de quincaillerie architecturale, Intermat amorce un nouveau chapitre de son évolution.

Ainsi, pour le compte d’Intermat, nous sommes actuellement à la recherche d’un Directeur(trice) des ventes pour le secteur résidentiel, et ce, afin de supporter l’importante croissance de l’organisation.

Nouveau poste de fort niveau dans une organisation hautement dynamique et moderne

Par conséquent, le Directeur(trice) des ventes aura comme principale responsabilité d’arrimer sa fonction avec le plan stratégique de l’entreprise.

Oeuvrant dans une culture d’entreprise prônant l’engagement, l’excellence et le dynamisme, notre client cherche à s’adjoindre les services d’un Directeur(trice) ventes qui soit talentueux, créatif et surtout motivé à contribuer de manière significative au progrès de l’entreprise.

La personne sélectionnée devra être reconnue pour sa rigueur de gestion, ses habiletés de direction dans un environnement multisites et sa capacité d’organisation en soutien à l’efficacité d’un réseau de représentants (processus, outils, formation, etc). Doté d’excellentes compétences interpersonnelles et d’un fort leadership, le candidat recherché doit être capable de créer une synergie de travail avec ses coéquipiers, ses partenaires d’affaires et ses clients.

DIRECTEUR(RICE), VENTES – SEGMENT RÉSIDENTIEL

Relevant du directeur général, le titulaire du poste aura comme principale responsabilité la gestion des ventes résidentielles, et du réseau de représentants dans le but d’atteindre les objectifs de ventes de l’entreprise dans le secteur résidentiel. Orienté vers l’action, il doit être en mesure de trouver des solutions innovatrices et de les mettre en application.

Il est imputable des résultats de son département et doit avoir de fortes habiletés et intérêts dans la gestion du pipeline de vente ainsi que dans la gestion d’équipe/personnel. Il supervise les territoires de la grande région de Montréal, la Rive-Nord, la Rive- Sud, l’Outaouais ainsi qu’Ottawa.

Principales responsabilités

• Optimiser la performance des ventes par l’organisation efficace et l’amélioration des activités de sa direction.
• Participer aux rencontres de direction de l’entreprise ainsi qu’aux planifications stratégiques et collaborer avec les divers départements afin de permettre la réalisation des orientations stratégiques de l’entreprise.
• Développer les stratégies spécifiques à sa fonction et s’assurer de rallier ses équipes dans un souci constant de mobilisation et d’appropriation afin d’atteindre les objectifs déterminés.
• Guider et accompagner ses équipes dans l’amélioration de leur efficacité dans un esprit de collaboration et d’imputabilité en cohérence avec la culture de l’entreprise.
• Mettre en place les indicateurs de performance pour les diverses équipes sous sa supervision et travailler en collaboration avec les autres services (TI et finances) pour l’amélioration des outils de suivi en place et le développement des nouveaux outils de gestion, d’analyse de performance, de développement des ventes (tableaux de bord) et de mesure de la satisfaction de la clientèle afin d’optimiser l’efficacité opérationnelle ;
• Préparer et tenir des rencontres avec ses équipes pour partager les informations pertinentes à l’égard du marché, des opportunités d’affaires et du suivi des objectifs et des résultats, de la satisfaction de la clientèle et des stratégies marketing mises en place et à venir.

Ventes

• Identifier les opportunités de croissance et de développement dans les marchés où Intermat est présent et préparer annuellement un plan stratégique d’augmentation des ventes pour chacune des régions selon leur réalité respective.
• Harmoniser les pratiques et processus de ventes dans les équipes sous sa supervision.
• Élaborer, mettre en place et coordonner le processus d’évaluation des diverses équipes sous sa supervision (représentants et gestionnaires) et procéder à l’évaluation des gestionnaires de ses équipes.
• Analyser les résultats et les écarts au niveau des ventes et supporter les superviseurs dans la formulation de solutions appropriées et dans leur mise en oeuvre.
• Élaborer un programme d’intégration et de formation en continu pour assurer une efficacité optimale de son équipe.
• Valider et approuver les plans de rémunération incitative et rémunération globale des représentants et des superviseurs sous sa charge.
• Intervenir dans certaines négociations clés en soutien aux représentants et gestionnaires.
• En collaboration avec la direction Marketing et Développement Stratégique, participer à l’identification de nouvelles opportunités et tisser des alliances et des partenariats stratégiques permettant de maintenir une croissance organique dans son secteur d’activité.
• Élaborer les programmes de ventes (stratégie de prix) en collaboration avec le département des achats et s’assurer que les programmes permettront d’atteindre les objectifs liés à la marge brute.
• Participer à l’élaboration de la stratégie liée aux produits.
• Élaborer des outils de soutiens aux ventes, en collaboration avec la direction Marketing et Développement Stratégique, pour contribuer à l’augmentation des ventes (catalogues, application, playbook de négociation, etc.).

Service à la clientèle

• Assurer la performance et l’amélioration constante du service aux clients.
• Intervenir en appui aux représentants dans le service client des comptes majeurs.

Qualifications & exigences

• Minimum de 15 ans d’expérience de gestion d’une équipe de ventes incluant les comptes majeurs.
• Diplôme universitaire en administration des affaires, en gestion, ou dans un domaine connexe – une expérience équivalente sera aussi prise en compte.
• Un bilan sans équivoque quant à la capacité à atteindre des cibles de croissance des ventes et à gérer efficacement un réseau de représentants.
• Sens aigu des affaires dirigées vers la croissance des ventes, la rentabilité et la satisfaction de la clientèle.
• Forte aptitude interpersonnelle et capacité de créer des liens solides avec ses équipes, les clients, les fournisseurs et ses collègues.
• Un intérêt marqué pour le coaching et le développement de plusieurs équipes jusqu’à l’atteinte de son plein potentiel.
• Habileté à gérer le changement et à faire preuve d’influence et de sens politique dans la gestion des parties prenantes.
• Forte habileté à diriger, à gérer, à inspirer, à mobiliser et à créer une synergie au sein d’équipes multidisciplinaires.
• Capacité à anticiper les besoins des clients et à résoudre leurs préoccupations avec finesse et efficacité.
• Aisance dans l’utilisation de logiciels de gestion de la relation client (CRM) ; une expérience dans le déploiement d’un CRM est un atout.
• Aptitudes à planifier, organiser et établir des priorités afin de gérer efficacement
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale en français et en anglais.
• Maîtrise de la suite Office.
• Déplacements fréquents (30-40 % du temps, principalement au Québec et en Ontario) – apte à voyager en dehors du pays.

Contact

Paul Thériault
Associé | Partner Octave Mæcenas
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080
[email protected]

Vice-président(e), finances

À PROPOS DE LAREAU COURTIER D’ASSURANCES

Solidement établis au Québec depuis plus de 60 ans. Tout a commencé à Napierville, en 1955. Depuis, notre grande famille s’est
répandue à travers 8 régions du Québec.

Notre objectif est de vous donner le meilleur conseil tout en restant à proximité de vous afin de bien comprendre votre réalité.

Pourquoi Lareau?
Choisir Lareau, c’est choisir un courtier d’assurance de dommages totalement indépendant, qui a comme but premier de défendre
vos intérêts auprès de son portefeuille d’assureurs. À travers chaque conseil, chaque échange, et chaque analyse, nous allons
toujours plus loin pour mieux vous servir.

L’équipe Lareau, au-devant
Depuis notre fondation en 1955, nous nous dévouons à offrir un service personnalisé qui surpasse les attentes. Notre proximité
avec nos clients, avec notre équipe et avec notre communauté dénote de notre plus grande force.

Maintenant établie dans 8 succursales à travers le Québec, notre équipe compte plus de 180 professionnels qui prennent les
devants pour vous offrir le meilleur, en fonction de vos réels besoins.

Gagnez en assurance
Nos courtières et courtiers ont pour mission de simplifier l’assurance en vous donnant toujours l’information exacte et les meilleurs
conseils. Vous franchissez ainsi la porte de nos bureaux avec un contrat d’assurance que vous comprenez parfaitement et une
tranquillité d’esprit assurée.

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  30 assureurs.
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  que vous soyez.

SOMMAIRE DE POSTE

À titre de VP finances, tu devras supporter l’équipe dans l’analyse, la négociation et la gestion de l’ensemble des projets
d’investissements au niveau des ouvertures des bureaux, d’achat de cabinets, d’achat d’immobilisation et de planification
stratégique.

De plus, tu auras comme rôle de superviser l’ensemble de l’équipe des finances, de réviser les procédures permettant le contrôle
interne et l’analyse financière favorisant la prise de décision stratégique de la direction.

Responsabilités principales :

• Effectuer la gestion de l’équipe de la comptabilité qui comprend actuellement 8 personnes.
• Revoir et entretenir les procédures courantes du département.
• Réviser les analyses financières et statistiques.
• Réviser et gérer les mesures de contrôle interne.
• Gérer la trésorerie de l’ensemble des compagnies et filiales de l’entreprise.
• Effectuer la gestion des finances des filiales, notamment la compagnie informatique.
• Participer à l’optimisation et à la gestion d’un programme d’actionnariat interne.
• Participer aux négociations et à la gestion pour les ouvertures des nouveaux bureaux.
• Participer aux négociations et à la gestion des achats de nouveaux bureaux.
• Participer à la stratégie d’investissements privés des compagnies familiales.
• Être responsable de la présentation des résultats aux actionnaires (reporting).
• Analyser et contrôler la gestion des coûts de l’ensemble des projets d’investissements.
• Analyser et gérer les contrats de représentation avec les compagnies d’assurances.
• Préparer les états financiers consolidés du cabinet.
• Analyser et négocier l’ensemble des achats faits par l’entreprise.
• Analyser les coûts de revient par département.
• Collaborer avec les fournisseurs externes quant au volet légal de l’entreprise.
• Participer étroitement au processus budgétaire.
• Participer à l’analyse des opportunités d’affaires.
• Participer à la gestion immobilière du groupe.
• Participer à la gestion des placements du groupe.
• Analyser et contrôler les aménagements et la construction des nouveaux locaux.
• Analyser les contrats de représentation, des fournisseurs.
• Analyser les achats d’équipements.
• Analyser le coût de revient par département.

Tes compétences, ton potentiel :

• Détenir un Baccalauréat en finance ou en comptabilité.
• Avoir un minimum de 7 ans d’expérience dans un poste similaire en entreprise.
• Détenir un titre comptable reconnu (CPA).
• Faire preuve d’organisation, d’engagement, de polyvalence, de rigueur.
• Avoir de fortes compétences informatiques (MS Office, env. Windows).
• Être bilingue.

Contact
Paul Thériault
Associé | Partner
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080
[email protected]

Chef (Cheffe) de la direction

À propos de l’organisation

Patinage de vitesse Canada (PVC) est l’organisme responsable de la gouverne du patinage de vitesse au Canada. Son objectif est de rallier, inspirer et gérer la discipline sportive ayant à son actif le plus grand succès olympique au pays! Possédant des bureaux et des centres d’entraînement à travers le pays, PVC représente fièrement plus de 13 000 athlètes, entraîneurs, officiels et bénévoles d’un océan à l’autre.

PVC est responsable:

• D’organiser, coordonner et superviser le sport au Canada, et
• De sélectionner, entraîner et soutenir les patineurs sur courte piste et sur longue piste qui représentent le Canada aux Jeux olympiques d’hiver et à d’autres compétitions internationales

PVC travaille en étroite collaboration avec les organismes de patinage de vitesse de toutes les provinces et territoires (les OSPT) afin de coordonner et de soutenir le développement du patinage de vitesse à l’échelle nationale – tant pour les sportifs de niveau récréatif que pour les athlètes qui rayonnent à l’échelle internationale. Notre organisme sans but lucratif est dirigé par un conseil d’administration bénévole, élu par les membres de nos OSPT et nos athlètes nationaux. Grâce à une équipe de 30 employés passionnés et dévoués, et avec le concours de nombreux bénévoles à travers le Canada, PVC est un organisme bien géré qui offre un environnement de travail énergique, convivial et collaboratif.

Mission

Nous bâtissons une communauté de patinage de vitesse passionnée, sécuritaire et inclusive à travers le Canada qui permet à chacun et chacune de croître en force et en santé.

Vision

Nous inspirons l’excellence sur la glace et hors-glace.

Nos valeurs

Nos comportements, nos relations et notre prise de décision sont guidés par un ensemble de valeurs intrinsèques dans tout ce que nous entreprenons

• Intégrité
• Excellence
• Inclusion
• Responsabilisation
• Leadership

La mission du chef (cheffe) de la direction, en bref

Patinage de vitesse Canada est une passionnante histoire de réussite canadienne, définie par l’excellence et la haute performance. Afin de poursuivre notre parcours et d’aider le sport à atteindre son plein potentiel, nous sommes à la recherche d’un(e) leader stratégique qui contribuera à propulser l’organisation vers un niveau d’excellence optimal. En tant que Chef (Cheffe) de la direction, vous continuerez à bâtir en misant sur des fondations solidement établies et sur la forte réputation de PVC. Vous serez également pleinement engagé(e) à maintenir et consolider un partenariat productif avec les athlètes, les OSPT, les bénévoles et les partenaires externes. Vous inspirerez la confiance et entretiendrez une relation empathique avec les équipes de PVC. Vous favoriserez une approche collaborative et apporterez un style de leadership renouvellé et énergique.

En vous appuyant sur le succès actuel de PVC, votre rôle principal en tant que nouveau Chef (Cheffe) de la direction consistera à diriger cette organisation de classe mondiale avec l’objectif d’atteindre de nouveaux sommets.

Pourquoi devriez-vous vous joindre à PVC?

• Étant l’un des chefs de file internationaux du patinage de vitesse, PVC est idéalement positionné pour contribuer à la croissance et au succès de notre sport au niveau national et international. Les exploits en continu de nos athlètes, combinés à notre position proéminente et influente, offrent une occasion exceptionnelle d’accentuer la visibilité et la notoriété de notre sport, de stimuler l’adhésion de nouveaux membres et de s’associer à des partenaires plus stratégiques. Alors que nous venons de terminer un cycle olympique et qu’un nouveau plan stratégique est sur le point d’être lancé, notre nouveau Chef (Cheffe) de la direction jouira d’une conjoncture favorable.
• PVC offre un environnement de travail positif, passionnant et convivial. Les équipes sont expérimentées, dévouées et accomplies. Elles sont talentueuses et partagent cette même volonté d’atteindre l’excellence – elles se soutiennent mutuellement pour assurer le succès et collaborent inconditionnellement. En tant que nouveau Chef (Cheffe) de la direction de PVC, vous dirigerez une équipe de professionnels solides, désireux de faire progresser l’organisation.
• PVC fait du sport sécuritaire une priorité et le respect est au sommet de notre culture. Nous nous engageons à favoriser un environnement sûr et inclusif, exempt d’abus, de harcèlement, de négligence ou de discrimination – sur glace et hors glace – pour les athlètes, les entraîneurs, les officiels, les bénévoles et les administrateurs à tous les niveaux
• Bien que le siège social de PVC ait traditionnellement été situé à Ottawa, l’organisation possède des centres d’entraînement à Montréal, Québec et Calgary et constitue une véritable organisation nationale. En tant que nouveau Chef (Cheffe) de la direction de PVC, vous dirigerez une organisation dont les opérations s’étendent d’un océan à l’autre.

Le patinage de vitesse comprend deux disciplines qui sont à la fois similaires et différentes, où les patineurs atteignent des vitesses de 60 km/h grâce à la puissance de leur propre énergie cinétique. Qu’il s’agisse de la grâce et la puissance de la longue piste ou encore de la précision et de l’intensité de la courte piste, qu’ils concourent individuellement ou en équipe, en peloton ou contre la montre, les athlètes canadiens de patinage de vitesse sont parmi les meilleurs au monde! Se joindre à l’organisation signifie que vous ferez partie d’une communauté de champions et que vous serez entouré d’individus qui visent l’excellence et la haute performance.

Exigences du(de la) candidat(e)

Comment contribuerez-vous au succès de PVC?

Vous apporterez l’expertise et l’expérience suivantes :

• Vous avez une bonne compréhension du paysage sportif canadien et, idéalement, vous avez occupé des postes qui vous ont permis de naviguer à travers le système sportif.
• Vous avez une solide expérience en tant que leader et avez géré des unités d’affaires ou des organisations fédérées. Vous êtes à l’aise dans un environnement où les collaborateurs externes font partie intégrante de votre réalité quotidienne.
• Vous avez démontré votre capacité à gérer des organisations impliquant des partenaires et parties prenantes multiples, à l’échelle nationale et/ou internationale, et savez naviguer dans des environnements complexes.
• Vos expériences passées incluent des fonctions hautement stratégiques, des activités de planification et/ou la gestion de projets multidimensionnels. Vous avez fait vos preuves en matière de gestion et avez mené des équipes opérationnelles vers le succès.
• Vos fonctions antérieures vous ont amené à opérer avec brio à l’intérieur d’un cadre financier approuvé, à administrer des budgets à facettes multiples, et à gérer des structures financières internes et externes complexes.
• Votre expérience comprend des programmes et activités nationaux et/ou internationaux. Vous valorisez la possibilité de contribuer au rayonnement de l’organisation sur la scène mondiale.
• Votre parcours comprend des rôles clés ou une participation active dans des environnements sans but lucratif. Vous avez acquis une compréhension approfondie de la réalité du secteur non lucratif, mais vous avez conservé votre esprit entrepreunarial et faites preuve d’un bon sens des affaires.
• Vous avez d’excellents antécédents dans le développement de relations durables et avez prouvé vos capacités en matière de développement des affaires. Vous vous présentez naturellement comme un(e) véritable ambassadeur(rice) de votre organisation et vous aimez établir des partenariats et alliances externes.
• Vos expériences antérieures vous ont permis de travailler étroitement avec un conseil d’administration et vous croyez en la valeur d’un cadre de collaboration avec les membres du conseil.

Vos forces et vos capacités

Réflexion stratégique et vision

Vous avez une vision claire et une excellente vue d’ensemble. Vous anticipez les futures tendances du marché, vous avez une perspective globale des possibilités d’affaires et vous saisissez les tenants et aboutissants d’un bon positionnement stratégique.

Leadership collaboratif et inclusif

Vous êtes accessible et avez l’esprit d’équipe. Vous favorisez un environnement de travail où la coopération et la diversité sont intrinsèques.

Ouverture et habiletés de communication

Vous êtes d’une nature sociable et empathique, et vous misez sur la transparence. Vous communiquez clairement, avec intégrité.

Responsabiliser et mobiliser

Vous faites confiance à vos équipes et vous aimez travailler avec des personnes autonomes. Il est important pour vous de valoriser et de stimuler le talent.

Focus externe

Vous excellez dans l’établissement et le développement de partenariats, et vous entretenez naturellement des relations à long terme. Le désir de conclure des alliances productives fait partie de votre ADN, et vous tirez une grande fierté de l’établissement et du maintien d’ententes solides et durables. Vous êtes aussi un(e) porte-parole accompli(e) et vous saurez entretenir des relations fortes avec les autres dirigeants du monde sportif, les représentants politiques et gouvernementaux, les médias et le public.

Défense des intérêts

Vous êtes à l’aise pour défendre les intérets de l’organisation lorsque vous représentez PVC auprès des institutions et agences telles que Sport Canada, le Comité olympique canadien, À nous le podium, le Conseil des Jeux du Canada, l’Union internationale de patinage et les centres d’entraînement à travers le Canada.

Sens des affaires

Bien que vous compreniez parfaitement la réalité des organismes sans but lucratif, vous avez des compétences financières, de solides aptitudes en gestion et une propension pour le développement des affaires. Vous faites preuve d’une forte présence exécutive et êtes à l’aise pour naviguer tant dans les environnements gouvernementaux et sans but lucratif, que les milieux corporatifs.

Animé par le sport et la performance

Vous êtes passionné(e) par le sport et avez envie de faire partie de cet univers. Œuvrer au sein d’équipes qui visent l’excellence et la haute performance est un facteur de motivation pour vous. Vous êtes simulé(e) et énergisé(e) par le fait d’être entouré(e) d’athlètes olympiques acccomplis et en devenir.

Bilingue

(compétences orales et écrites) – Vous avez la capacité de travailler dans les deux langues officielles, de mener des réunions et de traiter de questions d’affaires avec le personnel, les intervenants et les partenaires, en français et en anglais.

Mobile

Vous êtes idéalement basé(e) dans l’une des villes où PVC possède des opérations (Montréal, Québec, Calgary ou Ottawa) et/ou êtes disponible pour voyager sur une base régulière. Vous êtes également à l’aise de travailler dans un environnement qui comporte des équipe virtuelles ou travaillant à distance.

Spécificités du poste

En tant que Chef (Cheffe) de la direction de PVC, vous assumez le leadership et la gestion générale de l’organisation afin d’assurer la réalisation de notre vision à long terme et de nos priorités stratégiques. À cette fin, vous cherchez à placer PVC dans une position d’influence au sein des communautés sportives nationales et internationales. Vous rendez compte au conseil d’administration et travaillez conjointement avec le président et le vice-président du conseil pour atteindre les objectifs de l’organisation.

Leadership

• Vous fournissez une orientation claire et transmettez des messages transparents entourant la vision et la mission de PVC, à l’interne et à l’externe.
• Vous communiquez ouvertement et avec intégrité, en assurant une forte adhésion interne et externe aux valeurs et aux objectifs de PVC.
• Vous inspirez et encadrez vos équipes, ne ménageant aucun effort pour rallier les employés, les entraîneurs, les athlètes, les bénévoles et les OPTS autour d’une vision forte et unifiée.
• Vous développez et mettez en œuvre un plan d’action clair qui s’aligne sur les objectifs stratégiques de PVC, afin de stimuler l’efficacité et de maintenir l’image enviable de PVC.
• Vous inspirez une culture de performance, dans un environnement sain et inclusif où les gens sont impliqués et autonomes.
• Vous inspirez et faites preuve des plus hauts standards de conduite dans vos actions et exigez des autres qu’ils respectent les mêmes normes, en conformité avec le Code de conduite universel pour prévenir et traiter la maltraitance dans le sport et avec le Code de conduite de Patinage de vitesse Canada.

Opérations

• Vous établissez une culture stimulante qui favorise les pratiques éthiques, les programmes novateurs de haute qualité, la prestation de services de qualité supérieure et un soutien exemplaire aux clients et aux partenaires.
• En tant que Chef (Cheffe) de la direction, vous vous assurez que le personnel et les bénévoles travaillent à la réalisation des objectifs de PVC.
• Vous veillez à ce que l’organisation applique des pratiques commerciales saines et fournisse des programmes, des services et un soutien qui rencontrent les plus hauts standards.
• Vous dirigez l’équipe de direction et le personnel dans la mise en œuvre du plan et des politiques d’exploitation. Vous valorisez les compétences et l’expérience de chacun.
• Vous mettez en place une structure organisationnelle appropriée pour réaliser la vision et la stratégie à long terme de PVC.

Stratégie

• Vous assumez le déploiement de la stratégie et la planification budgétaire de PVC, et vous gérez l’exécution du plan stratégique. Vous surveillez les progrès liés à la réalisation des objectifs clés et vous prenez toutes les mesures nécessaires pour réaliser le plan.
• Vous identifiez de manière proactive les nouvelles tendances dans l’espace sportif et saisissez les opportunités pour améliorer les objectifs, l’image et la position d’influence de PVC.
• Vous créez de nouvelles stratégies pour promouvoir le patinage de vitesse et pour aider à optimiser la notoriété et la visibilité du sport. En fin de compte, votre objectif est d’accroître la popularité du sport et de faire croître le membership de PVC.
• Vous développez et mettez en œuvre une stratégie solide pour développer des relations avec de nouveaux partenaires et pour renforcer les alliances existantes.

Gestion du personnel

• Vous implantez et maintenez une culture saine et mobilisante où le personnel, les bénévoles et les partenaires travaillent en collaboration et de manière efficace.
• Vous travaillez en collaboration avec vos relevants directs. Une équipe de quatre directeurs expérimentés – l’équipe de direction – relève directement de vous.
• Vous stimulez l’engagement des employés et assurez la formation et le développement des équipes. Vous vous assurez d’une gestion de la performance adéquate et vous agissez en tant que coach et mentor.
• Vous encadrez l’équipe de direction et êtes responsable de veiller à ce que tous les employés soient supervisés et évalués de manière appropriée. Vous encouragez le personnel à développer

Relations externes

• Votre rôle implique des interactions soutenues et l’établissement de relations solides avec toutes les agences externes, les membres des OSPT et les organisations partenaires qui sont susceptibles d’influencer la réalisation de notre mission à long terme.
• En tant que dirigeant(e) de PVC, vous êtes le (ou la) représentant(e) officiel(le) de l’organisme auprès de Sport Canada, du Comité olympique canadien, du Réseau ISOPC, d’À nous le podium, du Conseil des Jeux du Canada, de l’Union internationale de patinage, des centres d’entraînement et de toutes les autres agences et organisations externes. Vous agissez aussi à titre d’agent(e) de liaison générale du bureau et de porte-parole officiel(le) de PVC auprès des médias.
• De plus, vous êtes le (ou la) porte-parole principal(e) auprès des partenaires, fournisseurs et commanditaires existants et potentiels, et vous êtes responsable de la négociation des contrats et des ententes.

Collaboration avec le conseil d’administration

• En tant que Chef (Cheffe) de la direction, vous travaillez en étroite collaboration avec le conseil d’administration et assistez aux réunions du conseil.
• Vous conseillez et soutenez le CA dans la définition de l’orientation stratégique et dans l’identification des politiques à établir.
• Vous conseillez le CA sur les initiatives stratégiques liées aux nouvelles tendances ou sur les pratiques présentant une menace ou un risque pour l’organisation.
• Vous informez le conseil d’administration des changements significatifs externes ou internes, ou des événements susceptibles d’affecter les priorités stratégiques, les projections financières ou les budgets de PVC.
• Vous travaillez avec le président du CA pour préparer les ordres du jour et les documents nécessaires au bon fonctionnement du conseil d’administration. Vous aidez les membres du conseil à effectuer des recherches et à recueillir des informations à l’appui du plan de travail du conseil.
• Vous définissez aussi l’orientation générale de l’assemblée générale annuelle.

Finance

• En tant que Chef (Cheffe) de la direction, vous êtes responsable et redevable d’opérer dans le cadre des ressources financières approuvées de PVC.
• Vous suivez les mouvements budgétaires, approuvez les réaffectations de fonds et supervisez la gestion des risques pour tous les actifs
  matériels et intangibles de PVC.
• En collaboration avec le (ou la) trésorier(ère) et le (ou la) directeur(trice) des finances, vous gérez les contributions financières du gouvernement fédéral et autres agences, organisations et entreprises partenaires. Vous supervisez le déboursement et le compte-rendu des fonds selon les termes contractuels en vigueur.
• Vous définissez l’orientation générale et le calendrier annuel de budgétisation, et suivez le processus de planification.
• Vous êtes le (ou la) principal(e) porte-parole de PVC auprès des diverses agences de financement et des partenaires financiers.

Positionnement et promotion du sport

• Dans le cadre de votre rôle, vous assurez la présence nationale et internationale de PVC dans l’univers du patinage de vitesse.
• Vous travaillez aussi en étroite collaboration avec les agences, les commanditaires et les partenaires potentiels pour promouvoir le sport.
• En tout temps, vous devez vous assurer que l’image positive de PVC est maintenue dans le monde des affaires, dans les secteurs gouvernementaux et aux yeux du grand public, et que nos activités de commercialisation sont soutenues par la force de notre marque.
• En collaboration avec l’équipe marketing, vous supervisez l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de commercialisation percutant. Votre mission est d’imaginer des approches innovantes, de développer de nouveaux outils de marketing et de mettre en œuvre une stratégie distinctive.

POUR PLUS D’INFORMATIONS

Marie Pinsonneault
Associée Directrice/Managing Partner
Cellulaire : 514.889.4921
[email protected]

VICE PRÉSIDENCE, STRATÉGIE & INNOVATION

Beneva, c’est 5000 employés qui servent 3,5 millions de clients, c’est le regroupement de deux assureurs canadiens (La Capitale et SSQ) qui ont unit leurs forces pour créer Beneva. 

Pour poursuivre la croissance, nous accompagnons notre client dans la recherche de la prochaine Vice-Présidence, Stratégie & Innovation. 

A titre de Vice-président(e) stratégie et Innovation, vous relevez de la Vice-présidence exécutive Stratégie, expérience-client et marketing. Vous pilotez la planification stratégique et les grandes réflexions portées par la haute direction pour identifier les priorités d’évolution et de transformation. Par la vigie et votre présence dans l’industrie et dans le monde de l’innovation, vous êtes un catalyseur de notre développement. Vous initiez la mise en place des initiatives d’innovation prioritaires. Vous mobilisez vos équipes et vous planifiez, dirigez, coordonnez et contrôlez les activités de votre Vice-présidence. 

Dans le cadre de vos responsabilités dans la planification stratégique de la firme : 

Afin de positionner et de dégager des opportunités de positionnement innovatrices et porteuses pour la Société, vous effectuez : 

• La vigie des compétiteurs, de leur positionnement et stratégies dans les différents marchés, réseaux et lignes de produits; 
• La vigie des meilleures pratiques mondiales, dans notre industrie et dans celles qui peuvent nous inspirer; 
• Les analyses de marché et de tendances de notre environnement qui sont sources d’évolution des modèles d’affaires et des modèles économiques de notre industrie. 

Vous recommandez à la direction générale les stratégies suivantes : 

• Stratégies directrices de croissance rentable permettant à la Société de se différencier favorablement et ainsi d’atteindre ses objectifs de croissance et de rentabilité dans ses différents réseaux, marchés et lignes de produits; 
• Stratégies de transformation afin de se positionner favorablement par rapport à ses concurrents; 
• Stratégies innovantes pour permettre l’accélération de l’atteinte de notre ambition et de notre proposition de valeur. 

Dans le cadre de ces responsabilités, vous : 

• Pilotez le processus de planification stratégique de l’entreprise et le faites évoluer de manière à en assurer la robustesse et l’agilité; 
• Menez des réflexions stratégiques en profondeur sur les sujets critiques au succès de l’organisation; 
• Assurez le suivi de la performance de nos stratégies et l’atteinte de nos objectifs stratégiques; 
• Identifiez les priorités d’innovation de l’entreprise et agissez à titre de catalyseur pour en initier la mise en place;
• Assurez une présence et une vigie dans le monde de l’innovation des différents secteurs d’activités pouvant renforcer notre proposition de valeur. 

Dans le cadre de la gestion de votre vice-présidence, vous : 

• Participez à l’établissement de ses orientations et des directives et vous assurez de leur application; 
• En fonction de la planification stratégique, identifiez les objectifs à atteindre et déterminez les stratégies et tactiques pour les atteindre; 
• Dirigez et mobilisez votre équipe, évaluez périodiquement son rendement et sa performance, participez à sa sélection et à la formation des membres sous votre responsabilité immédiate. Vous vous assurez de la qualité des programmes de formation et de leur diffusion dans votre Vice-présidence; 
• Contrôlez les activités de la vice-présidence et l’avancement des travaux et vous en assurez le suivi. Vous planifiez la réalisation des différents mandats et des ressources, contrôlez les dépenses en fonction du budget approuvé afin d’assurer l’efficacité et la rentabilité des opérations sous votre direction. Vous participez à l’amélioration de l’efficacité et de la rentabilité de ces opérations. 
• Assurez l’élaboration, l’analyse, le développement et la réalisation des méthodes, procédures, formules et systèmes utilisés dans votre vice-présidence; 
• Évaluez avec les autres cadres de votre PVP toute décision de nature à influencer les activités sous votre responsabilité et vous assurez de leur application dans votre Vice-présidence; 
• Maintenez d’excellentes relations avec les différents secteurs de la Société; 
• Siégez à différents comités reliés à votre fonction. 

Vos atouts et vos talents 

• Détenir un baccalauréat dans une discipline pertinente. Un diplôme universitaire supérieur est un atout; 
• Avoir un minimum de quinze (15) années d’expérience pertinente, dont au moins sept (7) années dans la gestion d’équipes de travail et/ou d’unités administratives; 
• Avoir déjà dirigé des exercices de planification stratégique, autant en conception qu’en supervision et suivi d’exécution; 
• Maîtriser les langues française et anglaise parlées et écrites. 

POUR PLUS D’INFORMATIONS 

Michael Lavoie
Associé | Partner Octave Mæcenas
C 514.647.5002
[email protected] 

Directeur(trice) national(e), ressources humaines

C.A.T. Inc. se distingue par sa raison d’être. Passionnés de l’industrie du transport, notre mission est d’être reconnus en tant qu’experts innovants dans une équipe à laquelle tout le monde est fier de s’associer. Première compagnie en Amérique du Nord à recourir au gaz naturel comprimé (GNC) pour le transport longue distance, C.A.T. est avant-gardiste en termes de responsabilité sociale. Fondée en 1978, la compagnie a ajouté au fil des ans de nouveaux services, comme la logistique et l’entreposage.

Nous nous démarquons par notre culture. Étant une entreprise familiale, nous nous soucions de nos employés et offrons un environnement de travail positif permettant l’épanouissement professionnel.

Sommaire

Sous la supervision de la Vice-présidente, le ou la Directeur(rice) des ressources humaines, dirigera l’ensemble des activités relatives à la fonction des ressources humaines pour les unités canadiennes. Cette personne jouera un rôle de conseiller auprès de la direction et des employés, tant au niveau opérationnel que stratégique.

En collaboration avec les généralistes en ressources humaines le ou la titulaire du poste agira comme levier dans l’atteinte des objectifs d’affaires de l’entreprise. Voici un aperçu des responsabilités que la personne devrait combler.

Responsabilités

• Accompagne, soutien, coach et conseille l’équipe de direction et de superviseurs en matière des meilleures pratiques des ressources humaines.
• Développe des procédures, des politiques et des programmes qui outilleront tant les employés que les gestionnaires dans leurs responsabilités, leurs façons de faire ainsi que pour l’attente de leurs objectifs.
• Identifie et met en place des indicateurs de performance en lien avec la gestion des talents, le taux de rétention, le respect des échéanciers, le budget, la satisfaction des employés ainsi que la qualité du service RH.
• Créer et mettre en oeuvre une stratégie de recrutement ambitieuse.
• Met en place un plan de développement du talent et de la performance et en assure le suivi avec les gestionnaires de chaque division.
• Gérer les différents problèmes d’employés, tel que la médiation et la gestion des procédures disciplinaires.
• Supervise le cycle complet des volets recrutement, intégration, formation et développement.
• Veille au maintien de l’équité salariale.
• Soutenir les programmes de Santé et Sécurité pour assurer un environnement de travail sécuritaire (gestion des dossiers SST pour toutes les provinces).
• Assure la gestion complète des dossiers de relation de travail, d’accident du travail et d’invalidité.
• Maintenir une connaissance des lois, des règlements et des meilleures pratiques en matière de droit du travail, de gestion des talents, des nouvelles importantes en transport ainsi que des ressources humaines.

Le profil recherché

• Généraliste expérimenté : Une bonne connaissance des différents champs d’expertise en RH en lien avec le Code canadien du travail pour bien assimiler les enjeux reliés à chaque aspect. Une connaissance du transport est recommandée.
• Gestion du changement : Bagage solide car, C.A.T Inc. est une entreprise en croissance!
• Approche pratique : Vous participerez à la gestion quotidienne de toutes les pratiques RH telles que la gestion des avantages sociaux ou des dossiers d’invalidités, l’équité en matière d’emploi ou l’acquisition des talents.
• Analytique et informé : Les programmes devront être adaptés aux lois et à la culture canadienne.
• Relations interpersonnelles : Vous devrez collaborer étroitement avec différentes personnes au sein de différents départements pour atteindre les objectifs organisationnels. La personne doit avoir une facilité de créer des relations.
• Communication : Parfaitement bilingue puisque C.A.T. a des bureaux et des terminaux dans plusieurs provinces canadiennes. La personne doit avoir une aisance à communiquer efficacement.
• Mobilisation : Du leadership et du savoir-faire pour susciter l’adhésion et l’engagement de nos employés.

Qualifications

• Un diplôme d’études universitaires en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles, ou toute autre formation pertinente.
• Minimum de 10 ans d’expérience en gestion des RH dont 5 dans un rôle de DRH.
• Solide connaissance des lois fédérales.
• Bilingue, maîtrise du français et de l’anglais dans les communications verbales et écrites.
• Connaissance des lois provinciales en SST.
• Connaissance des avantages sociaux.
• Excellente maîtrise de Microsoft Office (Outlook, Word, PowerPoint, Excel)

Conditions de travail

• Rémunération compétitive et régime d’avantages sociaux.
• Programme de santé et bien-être incluant une salle d’entrainement sur place.
• Conciliation travail-famille (politique de télétravail).
• Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise.
• Programme d’aide aux employés.
• Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe.

Contact

Paul Thériault
Associé | Partner Octave Mæcenas
C 514.294.1080
[email protected]

Directeur(trice), amélioration des processus

Nous accueillons Jean-François Lavigne

Nous accueillons Jean-François Lavigne, MBA, Adm.A

Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fière d’accueillir Jean-François Lavigne au sein de son équipe. (suite…)

Nous accueillons Frank Bernard

Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fière d’accueillir Frank Bernard au sein de son équipe.

Fort de plusieurs années d’expérience en services professionnels, le saut en recherche de cadres au sein d’une firme structurée et établie tel qu’Octave Maecenas s’avère naturel.

Michael Lavoie, Associé, Octave Maecenas

Le Phare est aux côtés des enfants et des familles grâce à l’engagement et au dévouement de gens d’exception comme Michael Lavoie, Associé chez Octave Maecenas, un allié précieux qui contribue au succès de notre mission. (suite…)

Nous accueillons Charles Reny

Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fière d’accueillir Charles Reny au sein de son équipe.

Charles apporte une expertise de plus de 25 ans dans la recherche de cadres intermédiaires et supérieur.

Un montréalais récolte plus de 60 000$ pour les enfants du Phare en marchant de Québec et Montréal

Pour la troisième année consécutive, l’organisateur et bénévole Michael Lavoie a récolté plus de 60 000$ (suite…)

Grande Marche Québec-Montréal au profit du Phare Enfants Familles

Tellement heureux de lancer la troisième édition de la Grande Marche Québec-Montréal au profit du Phare Enfants Familles le 1^er septembre prochain. (suite…)

Supportons le Phare Enfants Famille

Encore cette année, notre associé Michael Lavoie marchera en compagnie de son équipe et d’autres marcheurs pour supporter le Phare Enfants Famille, une maison accueillant des enfants ayant des maladies à issue fatale.  L’objectif est de 50 000$, merci de nous encourager.

https://phare-lighthouse.akaraisin.com/ui/quebecmtl2021

VuWall Appoints Pierre-Yves Desbiens as Chief Operating Officer/Chief Financial Officer

VuWall, a technology leader in video wall control systems and unified visualization solutions, is pleased to announce the appointment of Pierre-Yves Desbiens as Chief Operating Officer/Chief Financial Officer, effective immediately. (suite…)

NOUS ACCUEILLONS CAROLINE LAFLAMME

Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fière d’accueillir Caroline Laflamme au sein de son équipe.

Caroline amène son expertise des 25 dernières années au service de nos clients actuels et futurs. Venez prendre le temps de la saluer!

Nous accueillons Francis Gougeon

Nous avons le plaisir d’annoncer l’arrivée de Francis Gougeon à titre de Directeur Stratégie & Recherche dans la famille d’Octave Mæcenas. Bien connu dans le domaine du recrutement stratégique depuis plus de 15 ans, il apporte au cabinet une expertise diversifiée en matière de diagnostics organisationnels, de rayonnement de la marque employeur et de l’élaboration de projets RH. Son parcours professionnel l’a transporté dans plusieurs secteurs d’activité. Son mandat chez Octave Mæcenas est d’offrir à nos clients un rôle-conseil en matière d’enjeux en ressources humaines et de partager son leadership naturel avec l’équipe.

«Son arrivée s’inscrit parfaitement dans le cadre de notre plan stratégique. Son dynamisme, sa personnalité attachante et sa vivacité d’esprit seront bien reçus par notre équipe et nos clients » précisent Michael Lavoie, Paul Thériault et Amélie Léonard, les associés du cabinet.

Si ce n’est pas déjà fait, nous vous invitons à vous joindre au réseau LinkedIn de Francis.

Remise de chèque

Grâce à la marche entre Québec et Montréal ayant eu lieu du 19 au 24 juin dernier, notre associé, Michael Lavoie, a récolté 7 610 $ auprès de 93 donateurs au profit du Phare Enfants-Familles.

Merci à tous!

Notre associé, Michael Lavoie, entreprendra une marche de 250 km au profit du Phare Enfants-Famille sur le panoramique Chemin du roy

Ayant depuis peu franchi la quarantaine, je cherche des moyens de me dépasser tout en ayant un impact dans la vie des autres, le but étant de donner un sens à ma vie.

Depuis quelques mois, je me cherchais un défi sportif qui me permettrait de réfléchir sur la vie en général, sûrement une crise de la quarantaine. Quoi de mieux qu’une marche sur le célèbre Chemin du Roy, une des routes panoramiques les plus belles au Canada, pour le faire. (suite…)

Le Phare Enfants et Familles

Notre associé Michael Lavoie, Parrain d’honneur du 20^e cocktail annuel du Phare Enfants-Familles aimerait remercier tous les généreux donateurs, clients et amis du Phare. Quelle belle soirée. Plus de 550 000$ pour les enfants du Phare et leurs familles.

Colloque FinTech – Les enjeux de recrutement en finance et en technologie

Notre associé Michael Lavoie était panéliste lors du Colloque FinTech à Montréal, sur les enjeux de recrutement en finance et en technologie. Merci Michael Albo, MSc IT, MBA et Benoit Desgroseillers, MBA, CRHA de l’invitation à ainsi qu’aux co-panelistes Guillaume Bertin et Albano DeJesus pour les échanges entre nos réalités. Le constat qui se dégage de ces conversations est unanime, soit celui d’être opportuniste en évitant d’être dogmatique dans nos approches en acquisition de talents.

Histoires de chasseurs

https://www.linkedin.com/pulse/histoires-de-chasseurs-michael-lavoie/

Inno-Centre et Octave Mæcenas concluent une entente de partenariat

Inno-centre et Octave Maecenas concluent une entente de partenariat

Recrutez des talents pour la PME!

Comment recruter les talents en PME? Depuis plusieurs années, l’économie surchauffe et l’acquisition de talents est devenue aussi importante que l’acquisition de clients. Plusieurs paradigmes ont dû être brisés dans le secteur du recrutement mais il en reste encore beaucoup pour renverser la tendance, plus particulièrement pour les PME où les moyens et les ressources sont limités.

La clause de non-concurrence

Courte vidéo traitant des subtilités de la clause de non-concurrence lors d’un changement d’emploi avec Maître Caroline Landry, Avocate en droit du travail et de l’emploi chez Delegatus Services juridiques.

Écoutez pour voir

J’ai emprunté le slogan de la radio de Radio-Canada car je le trouvais fort et subtil à la fois.

En effet, la langue française nous permet à l’occasion cette liberté d’utiliser un verbe dans un autre esprit que celui d’origine. (suite…)

Comment bien gérer un employé plus âgé que vous?

Les statistiques démontrent que les salariés québécois travaillent plus longtemps. Ainsi, les nouvelles générations sont portées à travailler avec des employés plus expérimentés. Ces travailleurs sont précieux; ils sont ceux qui peuvent faire un transfert de connaissances et améliorer celles de votre relève. (suite…)

Chef d’orchestre, vraiment ? Porte ouverte, vraiment ??

En 20 ans de recrutement de cadres, je crois que les deux expressions les plus galvaudées que j’ai entendues sont « Je me considère comme un chef d’orchestre » et « J’ai un style de gestion porte ouverte ».  (suite…)

Une nouvelle directrice générale pour l’ACÉPO

Toronto, le 1^er décembre 2017 – L’Association des conseils scolaires des écoles publiques de l’Ontario est heureuse de vous présenter Mme Isabelle Girard, sa nouvelle directrice générale. Mme Girard entrera en fonction le 18 décembre 2017. (suite…)