LES NOUVELLES EN RECRUTEMENT OCTAVE MAECENAS

Vice-Président.e, Ressources Humaines, Qc

8 avril 2021

À propos

Expert de la mobilité, le groupe Transdev s’engage à développer des solutions de transport de voyageurs performantes, innovantes, personnalisées et de haute qualité. Puisque nous maîtrisons des modes de transport diversifiés (bus, tram, autopartage, vélo, etc.) et que nous sommes implantés dans 19 pays sur les 5 continents, nous imaginons des offres qui nous positionnent comme l’un des référents au niveau mondial.

Fort de son équipe d’employés passionnés, engagés, performants et partenaires, nos collaborateurs évoluent dans un univers où la mobilité permet d’aller toujours plus loin. Vous rêvez d’un métier qui vous transporte? Rejoignez dès maintenant nos équipes et bénéficiez d’un cadre exceptionnel, favorable à l’expression de vos talents.

Transdev Québec et Maritimes

En tant qu’opérateur et intégrateur global de mobilités, Transdev permet à tous de se déplacer librement. Transdev transporte 11 millions de passagers au quotidien grâce à ses différents modes de transport efficaces et respectueux de l’environnement, qui connectent les individus et les communautés.

Transdev conseille et accompagne, dans une collaboration durable, les collectivités territoriales et les entreprises dans la recherche de solutions de mobilité plus sûres et innovantes : ce sont 82 000 femmes et hommes au service de ses clients et passagers, présents dans 18 pays sur les cinq continents.

Votre contexte

Transdev Québec est un transporteur de choix au Québec depuis 43 ans. En 2020, malgré la pandémie, Transdev Québec c’est :

  • 18 millions de kilomètres
  • 1100 employés
  • 706 585 heures de service
  • 5 types de transport

Qu’est-ce que cela signifie pour vous ? Vous avez l’occasion de mettre en valeur vos compétences, de participer à sa croissance, de générer des idées et de vous approprier la mise en oeuvre de pratiques durables.

Si vous aimez que vos journées soient différentes, que vous voulez porter plusieurs chapeaux et que vous espérez travailler dans plusieurs fonctions simultanément, alors votre recherche est terminée !

Sommaire de poste

Titre : Vice-Présidente des ressources humaines (Québec & Maritimes)
Relève de la: Vice-présidente exécutive de Québec & maritimes
Lieu: Siège social, situé en plein cœur du Quartier DiX30 sur la rive-sud
Catégorie: Services essentiels

Stratégie

  • Conseille la Vice-Présidente Exécutive sur le volet axé sur la gestion du personnel afin de soutenir l’entreprise à doubler sa part de marché au cours des trois prochaines années (80M).
  • Actualise les orientations stratégiques de l’organisation dans des plans de travail annuel.
  • Participe à l’exercice d’évaluation comparative de la rémunération totale en partenariat avec Transdev Canada et Voyago.
  • Planifie les besoins en ressources humaines d’aujourd’hui et de demain.

Relations syndicales

  • Agit à titre de porte-parole pour les négociations des quatorze conventions collectives et est responsable de l’application, ainsi que de l’administration de l’ensemble des conventions collectives de l’entreprise.
  • Établit et entretient une relation de confiance avec les représentants syndicaux en cherchant à mettre de l’avant des solutions nouvelles.
  • Assure la clarté des accords.
  • Accompagne et soutient les dirigeants dans la gestion de ces accords.

Gestions des projets

  • Travaille en partenariat avec le groupe RH Transdev Canada pour mettre sur pied un sondage annuel, analyser les résultats et  fixer des initiatives d’améliorations à travers le territoire.
  • Assurer le lancement d’un nouveau système informatique de ressources humaines, sa gestion et adoption par 1,500 utilisateurs à travers la province.

Quotidien

  • Gère les ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de la vice-présidence. Ceci implique notamment d’exercer un rôle de mentor et de leader auprès de l’équipe;
  • Élabore, mets en place et administre les politiques et les programmes liés aux ressources humaines.
  • En collaboration avec nos fournisseurs de service externe, prend en charge et assure le suivi des dossiers à la CNESST
    (Commission des Normes, de l’Équité et de la Santé-Sécurité au Travail).
  • Veille à ce que tous les programmes, initiatives et politiques de ressources humaines continuent de favoriser l’atteinte des objectifs de l’entreprise, la conformité à la loi, ainsi que la culture et les valeurs organisationnelles.
  • Planifie, organise, dirige et assure le suivi au niveau des ressources humaines en vue de bien répondre aux besoins de l’organisation en termes de qualité et de rendement du personnel.
  • Remplit tout ou partie de la fonction ou des tâches au fur et à mesure que les besoins de l’entreprise se présentent.

Ton équipe

  • Trois partenaires en RH.
  • Équipe de technicienne en RH (à bâtir).
  • L’équipe de santé, sécurité et formation.

Expériences et qualifications:

  • Vous possédez un baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, commerce, administration ou discipline connexe.
  • Vous comptez 8 ans d’expérience en ressources humaines, dont trois ans à un poste de direction niveau du leadership dans une entreprise possédant plusieurs divisions et différentes conditions de travail.
  • Vous êtes à l’aise avec les chiffres, la création de rapports et la communication du retour sur investissement des programmes et des politiques.
  • Vous savez graviter autour de plusieurs parties prenantes.
  • Vous êtes bilingue.
  • Vous êtes membre de l’Ordre (CRHA, CRIA).

Transdev Canada s’engage à prendre des mesures d’adaptation pour les personnes handicapées tout au long du processus de recrutement. Les mesures d’adaptation sont disponibles à la demande du candidat interne ou externe. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en raison d’un handicap pour une entrevue, veuillez en informer directement les Ressources humaines afin de prendre les dispositions appropriées lorsque vous serez contacté pour une entrevue.

 

Pour plus d’informations

Paul Thériault
Associé | Partner
ptheriault@octavemaecenas.com
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080

Directeur(trice) Stratégie commerciale et croissance

31 mars 2021

À propos

PLB International est un manufacturier de nourriture de haute qualité pour chats et chiens. Son expertise et son souci d’offrir les meilleurs produits lui permet de franchir les frontières de plusieurs pays et d’arriver au sein de foyers de millions de consommateurs. Fière de son entreprise familiale, de ses valeurs et de son processus de fabrication, PLB International souhaite demeurer au-devant de l’innovation en termes de nourriture pour animaux. Tous les aspects clés de PLB International, que ce soit de son équipe d’experts à ses produits innovateurs font de cette entreprise un choix avantageux pour tous.

Rôle

Votre rôle de leader consistera à prendre les rênes de la stratégie et de la réalisation des objectifs de développement commercial pour les marchés sous votre responsabilité. Dans ce rôle clef, vous aurez à insuffler votre leadership par une communication efficace de la vision de l’entreprise, un coaching actif auprès des différentes parties prenantes et par votre analyse des objectifs d’affaires. Vous aurez la responsabilité directe de la gestion et du succès des directeurs de ventes et leurs équipes respectives en plus d’exercer un leadership fonctionnel auprès des équipes de marketing. Votre travail d’équipe et de collaboration avec ces dernières seront primordiales à l’atteinte de vos objectifs.

Responsabilités

Afin d’avoir du succès dans votre rôle vous devrez :

  • Mettre en place et gérer une organisation de vente gagnante en recrutant, encadrant et motivant les membres de votre équipe;
  • Mettre en place et adéquatement monitorer les indicateurs de performances pertinents pour votre équipe;
  • Exercer votre leadership par une communication efficace de la vision, votre coaching actif basé sur les des résultats de ventes et la réalisation des objectifs tout en prenant les actions correctives rapides lorsque nécessaire;
  • Créer et veillez à l’exécution optimale de stratégies et de plans de vente afin d’accroître les ventes au sein de la gamme de produits;
  • Établir et faire un suivi rigoureux des prévisions et budgets de ventes en vous appuyant sur des hypothèses solides et approfondies;
  • Créer un plan de développement commercial inspirant et mesurable (objectifs de ventes, KPI, tableau de bord);
  • Poursuivre et faire progresser les efforts déjà en place afin bâtir la notoriété et la cohérence de la marque;
  • Soutenir un réseau de vente et de distributeur professionnel, dévoué et efficace, capable de faire briller la marque et de mettre en œuvre des stratégies de développement du marché;
  • Créer et maintenir des relations de collaboration efficaces avec les autres fonctions de l’organisation (Marketing, Finances, Service à la clientèle, etc.) permettant d’aborder constructivement les principaux enjeux et opportunités d’affaires;
  • Assumer le leadership des relations entre les distributeurs, les courtiers et les principaux détaillants, y compris la préparation et la présentation des rapports pertinents, de budgets d’exploitation et de prévisions de vente en plus de participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de vente;
  • Fièrement représenter la marque lors des salons professionnels et conférences;
  • Développer et superviser la gestion des comptes clés, y compris l’optimisation de l’interface client;
  • Développer et maintenir une relation et une collaboration étroite avec les courtiers de nature à faire rayonner la marque;
  • Maintenir et faire croitre le volume des ventes et la gamme de produits;
  • Mettre en place un réseau et les mécanismes nécessaires afin de vous maintenir à l’affût de l’offre et de la demande, des tendances changeantes, des indicateurs économiques et des concurrents;
  • Clairement communiquer nos politiques internes aux clients pour prévenir toutes ambiguïtés avant qu’elles ne se manifestent;
  • Démontrer une excellente capacité à montrer l’exemple en matière de gestion de compte et d’élaboration de stratégies de prix se traduisant en résultats concrets.

Pour plus d’informations

Michael Lavoie
Associé | Partner
mlavoie@octavemaecenas.com
T 514.647.5002

Direction, Ressources humaines

31 mars 2021

À propos

Avec près de 150 professionnels pratiquant dans les grandes régions de Montréal et de Québec, Langlois Avocats est le plus important cabinet d’avocats indépendant de la province. Au total, Langlois Avocats compte près de 300 employés et offre une gamme complète de services juridiques de pointe dans des secteurs variés tels que le droit de la construction, l’énergie et l’environnement, les sciences de la vie, les technologies de l’information et des communications (TIC), la gouvernance et l’éthique, le litige civil et commercial, le droit du travail et de l’emploi, le droit immobilier, et le droit des affaires. Enfin en 2020, le cabinet s’est vu décerner le titre de Firme d’avocats régionale de l’année au Canada par Chambers and Partners et le premier rang au Top 10 des cabinets juridiques au Québec du classement de la revue Canadian Lawyer.

L’excellence de nos services et nos valeurs à dimension humaine nous distinguent, autant auprès de notre clientèle qu’auprès de notre personnel. Pour nous, la culture d’équipe est primordiale, car elle nous permet d’être à l’écoute pour mieux comprendre et agir. C’est ce qui nous permet de profiter des synergies entre nos différents champs de pratique et d’offrir des solutions d’affaires véritablement adaptées aux besoins et aux exigences de notre clientèle.

Mission

Contribuer au succès de nos clients.

Valeurs

Bonheur organisationnel

  • Entrepreneuriat
  • Équipe engagée
  • Excellence
  • Innovation
  • Rigueur et discipline

Sommaire :

Relevant du Chef des Opérations (COO), le(la) Directeur(trice) ressources humaines est responsable d’évaluer, de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies en matière de ressources humaines qui favoriseront l’atteinte des objectifs stratégiques du cabinet. Il (elle) assume un leadership et une gestion efficace de son équipe et des adjoint(e)s du cabinet, veille à ce que les initiatives apportent de la valeur à l’organisation et supporte les gestionnaires dans la réalisation de leur plan d’affaires. Enfin, avec la collaboration de son équipe, il(elle) développe et met en place des pratiques qui favorisent l’attraction, la rétention et le développement du plein potentiel des membres du cabinet.

Responsabilités clés :

  • Assure le développement, l’évolution, la mise en œuvre et le suivi des programmes, politiques et procesuss relevant de sa direction (dotation et recrutement, gestion des opérations des ressources humaines et des ressources administratives, rémunération et avantages sociaux, formation continue et développement professionnel, mobilisation, gestion de la performance, planification de la main-d’œuvre, plan de relève, diversité, etc. );
  • Prodigue des conseils auprès de la Direction et des membres du cabinet sur l’interprétation des politiques relatives aux ressources humaines;
  • Veille à l’amélioration constante des outils relevant des ressources humaines (SIRH, paie, …);
  • Mobilise et développe les membres de son équipe et s’assure de leur engagement et mobilisation;
  • Instaure et maintient une culture de rigueur, de performance, d’imputabilité et de reconnaissance;
  • Contribue à faire évoluer la culture de l’organisation, à promouvoir et vivre ses valeurs;
  • Développe et fait le suivi des indicateurs de gestion en ressources humaines;
  • Accompagne le cabinet dans le déploiement du plan de gestion de carrière de ses professionnels;
  • Assurelesuividesdiversprojetsd’améliorationetaccompagnelecabinetdanslagestionduchangementdanslecadredeces projets;
  • Collecte, analyse et interprète les informations et les données facilitant la prise de décision et le développement de programmes (enquêtes de rémunération, sondages organisationnel, tendances en gestion des talents, etc.);
  • S’assure que les pratiques de l’organisation respectent les lois, normes et règlements relatifs au secteur de l’emploi.

Profil recherché :

  • Minimum de 15 ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins 5 à titre de directeur(trice);
  • Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou toute autre formation jugée pertinente;
  • Membre de l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agrées (CRHA);
  • Expérience dans une entreprise de services professionnels et connaissance du milieu juridique (un atout);
  • Bonne connaissance des lois reliés au secteur de l’emploi;
  • Curiosité et à l’affut des pratiques émergentes dans la gestion des ressources humaines en général et des nouvelles tendances dans l’industrie des cabinets d’avocats en particulier;
  • Excellente maîtrise des logiciels courants de la suite Microsoft Office;
  • Maîtrise de la langue française et anglaise, parlée et écrite;
  • Excellente capacité de rédaction et talents marqués en communication;
  • Aptitude pour la gestion de projets et capacité de prendre en charge plusieurs dossiers stratégiques;
  • Créativité, rigueur et capacité à se démarquer dans un rôle conseil-stratégique auprès des membres du cabinet;
  • Bonne capacité d’analyse et de synthèse;
  • Rigueur, sens des priorités et de l’organisation;
  • Leader, flexible, joueur(se) d’équipe avec une attitude professionnelle et positive.

Pour plus d’informations

Michael Lavoie
Associé | Partner
mlavoie@octavemaecenas.com
T 514.647.5002

VuWall Appoints Pierre-Yves Desbiens as Chief Operating Officer/Chief Financial Officer

23 mars 2021

VuWall, a technology leader in video wall control systems and unified visualization solutions, is pleased to announce the appointment of Pierre-Yves Desbiens as Chief Operating Officer/Chief Financial Officer, effective immediately. (suite…)

Directeur des opérations

16 mars 2021

À propos

Fondé à Montréal en 1960, Bélanger Laminés est un important fabricant de comptoirs moulés et de portes d’armoires de cuisine en thermoplastique et en polyester. Son équipe compte 150 employés dédiés à faire des produits de qualité dans ses usines de Boucherville et de Ste-Marie-de Beauce.

Depuis 1999, Bélanger Laminés fait partie de VT Industries Inc. (Holstein, Iowa), principal fabricant nord-américain de comptoirs et de portes de bois architecturales.

L’entreprise est aujourd’hui reconnue comme un véritable leader sur le marché nord-américain en raison de sa flexibilité, son service, ses innovations dans le design, les produits, et le choix des couleurs.

Étant orientés vers le consommateur, nous misons sur le savoir-faire de nos employés afin de fournir à tous nos clients des services incomparables, parfaitement adaptés à leurs besoins.

Sommaire de poste

Département : Production, expédition, transport & logistique, maintenance, SST et achat

Principales responsabilités

1 – Stratégie

  • Établir le plan d’action découlant des orientations stratégiques de l’entreprise.
  • Définir les objectifs de performance de la production et de la maintenance de tous les départements sous sa responsabilité.
  • Préparer, gérer et respecter les budgets établis.
  • Soutenir la rentabilité et la profitabilité de l’entreprise à l’aide de décisions réfléchies
  • Assurer une saine gestion des coûts.
  • Participer à certaines activités de rayonnement de l’entreprise.
  • Générer et analyser les rapports liés à la production (rejets, reprises).
  • Analyser les écarts liés au rendement et aux procédés.
  • Communiquer avec le directeur des opérations, division comptoirs-VT Industries.
  • Participer aux études et projets spéciaux.
  • Supporter les stratégies de croissance de l’entreprise.
  • Entretenir un lien étroit avec le département des ventes.
  • Participer activement aux réunions du comité de gestion.

2 – Gestion des opérations

Production

  • Assurer la planification, la coordination et le suivi des activités de fabrication et du service technique.
  • Effectuer la planification, l’ordonnancement et le contrôle des opérations des lignes de production.
  • Assurer la préparation des calendriers de production selon les politiques établies.
  • Mettre en place les mécanismes nécessaires pour maximiser la capacité de production.
  • Superviser l’établissement, la documentation et la mise à jour des capacités manufacturières, des processus et méthodes de travail, ainsi que des procédures de support technique à la production (plan correctif, formation, etc.)
  • Assurer un haut niveau de respect des exigences qualité en production.
  • Voir au bon maintien des lieux quant à la propreté et au rangement. S’assurer de la conformité du programme 5S.
  • Procéder aux inventaires trimestriels.
  • Assurer l’optimisation des procédés.
  • Superviser la gestion des opérations de l’usine.
  • Communiquer aux équipes de production les résultats quotidiens obtenus et identifier avec eux des solutions en cas de difficultés spécifiques.
  • Fournir les données sur le matériel et main d’œuvre afin d’établir le coût de revient

Réception, expédition et transport

  • Assurer la planification, la coordination et le suivi des activités de réception et d’expédition.
  • Superviser l’établissement, la documentation et la mise à jour des processus et méthodes de travail liés à la réception et l’expédition.
  • Voir à l’expédition de commandes complètes.
  • Voir à la minimisation des bris et au respect des délais de livraison établis.
  • Superviser les activités de transport.
  • Assurer qu’une saine gestion des équipements de transport est effectuée.
  • Voir à limiter les coûts de transport.
  • S’assurer de la maximisation de la logistique de transport.

Maintenance

  • Assurer la planification, la coordination et le suivi des activités de la maintenance.
  • Superviser l’établissement, la documentation et la mise à jour des processus et méthodes de travail liés à la maintenance, dont la maintenance préventive.
  • Voir à l’entretien du bâtiment.
  • Approuver l’achat des pièces et des contrats de fournisseurs de service.
  • Assurer la réduction du temps d’arrêt relié aux équipements

Santé et sécurité

  • Assurer la planification, la coordination, la priorisation et le suivi des activités de santé & sécurité.
  • Gérer le programme de prévention : analyse des risques, inspections, conformité aux lois, etc.
  • S’assurer de l’application et du respect des politiques et procédures en matière de santé et sécurité au travail.
  • Superviser l’administration des accidents de travail et des maladies professionnelles.
  • Chapeauter la négociation de la mutuelle de prévention.
  • Superviser le comité de santé et sécurité.

3- Amélioration continue et recherche & développement

1 – Stratégie

  • Implanter le concept d’amélioration continue et en assurer sa continuité.
  • Participer activement à la R et D : nouveaux produits, équipements, etc.
  • Être à l’affût des évolutions techniques et industrielles du secteur et proposer des investissements qui permettront à court, moyen ou long terme d’améliorer les performances de production.

4- Gestion de personnel, ressources humaines

  • Planifier et gérer les besoins et mouvements de main-d’œuvre sous sa responsabilité.
  • Participer au processus de recrutement des employés sous sa responsabilité, en collaboration avec la directrice ressources humaines.
  • Préparer et assurer l’intégration et la formation des nouveaux employés.
  • Assurer le développement des compétences des employés sous sa responsabilité.
  • Assurer la motivation de son équipe et en évaluer la performance.
  • Favoriser le travail d’équipe dans son département.
  • Effectuer la gestion disciplinaire.
  • Assurer la gestion des relations de travail, en collaboration avec la direction des ressources humaines.
  • Diriger les réunions de production.
  • Participer au comité de négociation.

5- Approvisionnement

  • Assurer la planification, la coordination et le suivi des activités d’approvisionnement.
  • Être responsable de l’approvisionnement de certains fournisseurs.
  • Maintenir le niveau d’inventaire optimal.
  • Assurer un contrôle et vigie sur nos coûts et valeur d’inventaires.

Livrables clés du poste

  • Assurer la qualité des produits fabriqués.
  • Assurer la production et la livraison à temps des produits.
  • Optimiser les procédés de production.
  • Minimiser les bris et les arrêts des équipements et machineries.
  • Veiller à ce que le personnel de production et ses gestionnaires soit suffisants, qualifié et performant.
  • Minimiser les coûts d’opération.
  • Assurer la santé et la sécurité du personnel.
  • Assurer le cycle de développement et d’innovation de produits.

Indicateurs de performance

  • Taux de rejet.
  • Taux de productivité.
  • Délais de livraison.
  • Arrêts des machines.
  • Nombre d’accidents.
  • Écarts d’inventaires.
  • Back order.
  • Profitabilité.

Imputabilité

  • Niveaux de prise de décisions

Décisions individuelles :

  • Octroi de crédits et rabais selon les chartes approuvées.
  • Suivi opérationnel de ses départements.
  • Actions découlant du plan stratégique et des budgets approuvés.
  • Investissements de – de 5 000$
  • Décisions affectant un client de façon mineure (ex. livraison)

Approbation de la haute direction :

  • Création de nouveaux postes/ajout de personnel/embauche de gestionnaire.
  • Changements de la rémunération globale de ses employés.
  • Investissements de + de 5 000$.

Consultation des autres directions :

  • Changements aux conditions de travail, la gestion de la performance et la gestion disciplinaire (ressources humaines) ;
  • Décision d’embauche liée au remplacement de personnel (ressources humaines).
  • Développement des nouveaux produits (comité innovation).
  • Changements majeurs affectant un compte client/fournisseurs.
  • Changements majeurs affectant un produit.
  • Décisions touchant les différents départements (ex. achats, TI, ventes, SAC, RH, etc.).

Communication

Internes :

  • Communiquer avec tous les départements, mais communication accrue avec le département des ventes, des achats et des ressources humaines, et la maison mère.
  • Participer aux réunions générales des employés.
  • Rédiger les communiqués destinés aux employés relatifs à son département (et faire parvenir à la DRH avant diffusion).

Externes :

  • Fournisseurs et partenaires.
  • Clients.

Compétences requises

Savoir

  • Excellente connaissance des produits.
  • Excellente connaissance du marché.
  • Bilinguisme.
  • Connaissances techniques :
    • Standards de production.
    • Assurance qualité (ISO).
    • Aménagement d’usine.
    • Maintenance de machinerie.
    • Informatiques.

Savoir-faire

  • Sens de l’organisation.
  • Gestion du temps et des priorités.
  • Temps de réaction rapide.
  • Capacité à s’adapter et à gérer des employés et des clients.

Savoir-être

  • Leadership.
  • Communicateur.
  • Excellentes compétences interpersonnelles.
  • Initiative.
  • Esprit de jugement.
  • Autonomie.
  • Écoute.
  • Résistance au stress.

Pour plus d’informations

Paul Thériault
Associé | Partner
ptheriault@octavemaecenas.com
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080

Vice-Président, ventes nationales

8 mars 2021

À PROPOS

Distribution Stox est LA toute nouvelle entreprise 100% québécoise spécialisée dans la distribution de pneus et accessoires pour automobiles et camionnettes qui dessert principalement les ateliers de mécanique, les centres de pneus et les concessionnaires automobiles de partout au Québec.

Fondée en septembre 2016 et combinant le savoir-faire d’entreprises totalisant 150 ans d’expérience, Distribution Stox emploie plus de 300 personnes réparties dans plusieurs centres de distribution implantés au Canada. Supportés par nos 895,000 pieds carrés d’entreposage, nous desservons nos clients avec un parc de plus de 140 véhicules de livraison. Nos équipes passionnées œuvrent dans un environnement dynamique et respectueux, Distribution Stox est l’employeur qui saura vous plaire.

SOMMAIRE & RESPONSABILITÉS

Vice-président des ventes nationales (Boucherville)
Note : Dans le présent document, le genre masculin est utilisé au sens neutre et désigne les femmes autant que les hommes.

Sommaire du poste
Relevant du vice-président exécutif, le Vice-président des ventes jouera un rôle de premier plan dans le développement de stratégies globales pour le marché canadien du pneu et aura sous sa supervision le département des ventes et du service à la clientèle.

Il dirigera ses équipes de façon inspirante afin d’assurer une exécution optimale des plans d’affaires et de surpasser l’atteinte des objectifs dans un marché fortement concurrentiel. Son leadership, sa vision stratégique et sa créativité seront clés pour continuellement améliorer nos façons de faire et nos résultats.

Dans sa prise de décision, il devra tout autant se préoccuper de l’impact sur le capital humain que du retour sur l’investissement, de la profitabilité et du respect des budgets.

Par le biais de son équipe, il aura à développer des relations d’affaires profitables et durables avec les clients internes et externes.

Tâches et responsabilités
Plus spécifiquement, il aura à :

  • Développer une stratégie globale au niveau des ventes, de la satisfaction de la clientèle et du marketing et assurer une synergie au sein des équipes sous sa supervision ;
  • Participer aux rencontres de direction de l’entreprise ainsi qu’aux planifications stratégiques et collaborer avec les divers départements afin de permettre la réalisation des orientations stratégiques de l’entreprise ;
  • Supporter quotidiennement les gestionnaires des diverses équipes dans l’atteinte de leurs objectifs et les tenir imputable des résultats ;
  • Établir les orientations pour les objectifs annuels des divers départements sous son autorité, valider et approuver les plans de rémunération incitatifs et rémunération globale des directeurs de comptes et des Directeurs de département sous sa charge ;
  • Optimiser les indicateurs de performance pour les divers secteurs sous sa supervision et travailler en collaboration avec les autres services (TI et finances) pour l’amélioration des outils de suivi en place et le développement des nouveaux outils de gestion, d’analyse de performance, de développement des ventes (tableaux de bord) et de mesure de la satisfaction de la clientèle afin d’optimiser l’efficacité opérationnelle ;
  • Élaborer des stratégies et mettre en place des actions permettant de motiver et de développer l’attitude gagnante des diverses équipes sous sa charge ;
  • Préparer et tenir des rencontres trimestrielles avec ses équipes pour partager les informations pertinentes à l’égard du marché, des opportunités d’affaires et du suivi des objectifs et des résultats, de la satisfaction de la clientèle et des stratégies marketing mises en place et à venir ;
  • Coordonner le processus d’évaluation annuelle des diverses équipes sous sa supervision, procéder à l’évaluation des gestionnaires de ses équipes et assurer et promouvoir le développement des compétences à l’aide des outils en place.

Ventes

  • Identifier les opportunités de croissance et de développement de nouveaux marchés (stratégie web, marchands détenant une bannière affiliée, concessionnaires, comptes majeurs, garages indépendants, groupes corporatifs) et préparer annuellement un plan stratégique d’augmentation des ventes pour chacune des provinces selon leur réalité respective ;
  • Tisser des alliances et des partenariats stratégiques avec les sièges sociaux des concessionnaires et des autres comptes majeurs permettant de maintenir une croissance organique ;
  • Élaborer les programmes de ventes (stratégie de prix) en collaboration avec l’analyste d’affaires et s’assurer que les programmes permettront d’atteindre les objectifs liés à la marge brute ;
  • Élaborer la stratégie liée aux produits (choix des marques et positionnement) ;
  • Analyser les résultats et les écarts au niveau des ventes et supporter les directeurs régionaux des ventes dans la formulation de solutions appropriées et dans leur mise en œuvre ;
  • Assurer une gestion efficace des territoires de vente.

Comptes majeurs

  • Identifier des nouvelles opportunités de partenariat et négocier les conditions de mise en place des nouvelles ententes ;
  • Élaborer avec l’équipe des comptes majeurs les conditions gagnantes (processus, procédure, conditions d’achat, etc.) qui
    permettront de supporter et de faire progresser les ententes de partenariats.

Service à la clientèle

  • Assurer la performance et l’amélioration constante du service aux clients

Requis :

  • Minimum de 15 ans d’expérience de gestion d’une équipe de ventes incluant les comptes majeurs, et le service à la clientèle idéalement dans l’industrie automobile ;
  • Diplôme universitaire en administration des affaires, en gestion, ou dans un domaine connexe – une expérience équivalente sera aussi prise en compte ;
  • Sens aigu des affaires dirigées vers la croissance des ventes, la rentabilité et la satisfaction de la clientèle ;
  • Forte aptitude interpersonnelle et capacité de créer des liens solides avec ses équipes, les clients, les fournisseurs et ses collègues ;
  • Un intérêt marqué pour le coaching et le développement de plusieurs équipes jusqu’à l’atteinte de son plein potentiel ;
  • Forte habileté à diriger, à gérer, à inspirer, à mobiliser et à créer une synergie au sein d’équipes multidisciplinaires ;
  • Capacité à anticiper les besoins des clients et à résoudre leurs préoccupations avec finesse et efficacité ;
  • Aisance dans l’utilisation de logiciels de gestion de la relation client (CRM) ;
  • Aptitudes à planifier, organiser et établir des priorités afin de gérer efficacement ;
  • Excellentes aptitudes en communication écrite et orale en français et en anglais ;
  • Maîtrise de la suite Office ;
  • Déplacements fréquents (50 % du temps) – apte à voyager en dehors du pays.

Pour plus d’informations

Paul Thériault
Associé | Partner
ptheriault@octavemaecenas.com
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080

Senior Marketing Manager

18 février 2021

About Angelcare

Angelcare® was founded in 1997 by a first-time father who understood how stressful it can be to care for a newborn baby. As new parents, Maurice Pinsonnault and his wife felt overwhelmed with worry not knowing whether their baby was sleeping safe and sound. Dissatisfied with the current selection of baby monitors available to them, they wanted a monitor that could go one step better: one that could detect movement, especially the subtle movements babies make when asleep. Angelcare’s® first baby movement monitor used clever technology that could distinguish baby’s slightest movements. And so, Angelcare® was born.

In early 2005, Angelcare developed an innovative diaper pail system that changed lives of parents all over the world putting an end to the smell of dirty diapers. In that same year, Angelcare formed a partnership with Playtex to market the technology under the Playtex Diaper Genie brand in North America.

The innovative concept of the nappy pail is growing in Maurice Pinsonnault’s mind and he sees the potential for the soiled litter cleaning. The bin is therefore undergoing some adjustment and Angelcare® launches the Litterlocker brand on Canadian soil. Playtext aquire the concept for the USA territory and enter the market under Litter Genie.

Maurice Pinsonnault, always at the forefront of the new trends, aquired in 2017 a French based company Pabobo. Specialising in nightlights and soothers, Pabobo strengthen Angelcare’s baby care offering with smart solutions for bedtime. Later that year, Kid’Sleep, a famous sleep trainer company, known for the ‘’rabbit clock’’, was also acquired.

2019 is a major year in Maurice Pinsonnault company’s growth. Playtex sells Playtex Infant Care, Diaper Genie and LitterGenie’s brands to Angelcare. This strategic transaction opens the door to the North American market of nappy pails, baby feeding and litter cleaning for the Canadian company.

Today, the Angelcare® family products employ advanced technology and innovative, research-based design. They are sold in 60 countries, and address consumer needs for peace of mind, quality of children sleep and pet wellness.

Senior Marketing Manager

The Senior Marketing Manager is an individual with a strong passion for the consumer and a proven track record of championing brands. They must be able to effectively lead & manage a team that will leverage insights, uncover opportunities and work in close collaboration with a variety of cross-functional teams. Their primary goal is to harness the company’s resources and move the Canadian portfolio forward profitably.

Key responsibilities:

  • Lead innovation from concept to commercialization and influence based on key market needs and market specific consumer insights.
  • Develop market research requirements and lead relationships with agency suppliers.
  • Lead & own the development of marketing plans (including advertising, consumer promotion, new product launch, packaging & pricing) that lead to the achievement of strategic business goals and objectives.
  • Develop and lead strat planning process to provide future business outlook, including innovation pipeline and overall strategic direction.
  • Develop marketing plans with excellence including new product launches, consumer and trade promotions and pricing activity.
  • Work closely with cross-functional teams including Sales, Customer Service, Finance, Supply Chain/Operations, and US Marketing to drive integrated commercial plans.
  • Develop compelling sell stories leveraging category & consumer insights; work closely with Sales to identify selling opportunities or risks and recommend appropriate action.
  • Leverage consumer and customer insights to develop strategies that build competitive advantage across the 4Ps (price, promotion, product, place) across the various brands and channels.
  • Lead, develop and own the agency relationship (media, creative, PR, etc) and support the team in briefing, executing, measuring results.
  • Identify and support the achievement of sales, profit & market share objectives for brands & programs.
  • Lead brand performance, campaign/promotion ROI and post-mortem analyses, supported by clear recommended plan of action.
  • Coach, develop & mentor direct reports to ensure high performing culture where individual shave opportunities for learning & growth.

Profile & requirements:

  • University degree, or equivalent, with 10 + years of brand marketing experience in a CPG company preferred, MBA an asset.
  • Expert in understanding of customer, category and consumer dynamics.
  • Expert knowledge of all fundamental marketing and business management concepts including but not limited to sales, manufacturing, packaging, distribution, supply chain and finance.
  • Proficient knowledge of P&L management, budget management.
  • Proficient in Excel, PowerPoint, Word, Microsoft Outlook as well as Nielsen.
  • Demonstrated excellence in organizational, prioritization and multi-tasking skills.
  • Results oriented and business focused with the ability to lead and influence the decision-making process.
  • Strong communication skills, including written, verbal and presentation.
  • Strong bias for action & success; holding themselves and others accountable for the results.
  • Solid interpersonal skills to effectively interface with various functional groups within the organization and external agencies.
  • Collaborative individual who can work equally well independently and as part of a team.

Pour plus d’informations

Paul Thériault
Associé | Partner
ptheriault@octavemaecenas.com
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080

Caroline Laflamme
Associée | Partner
claflamme@octavemaecenas.com
C 514.912.8934

Directeur de production

18 février 2021

À propos

Venmar est un leader au Canada en fabrication et en distribution de produits de ventilation, de hottes de cuisine et d’échangeurs d’air. Nos produits de qualité supérieure se démarquent nettement sur le marché, et sont choisis par de nombreux clients pour leur efficacité, leurs performances incomparables et leur durabilité.

Depuis la création de notre entreprise en 1978, nous avons toujours tenté de rehausser la barre de l’excellence et de pousser plus loin notre expertise afin d’offrir à notre clientèle des systèmes de ventilation ainsi que des aspirateurs centraux à la hauteur de leurs attentes, respectant des normes de qualité rigoureuses et présentant une fiabilité hors du commun.

Sommaire de poste

Pour notre usine d’échangeur d’air, nous sommes à la recherche d’un Directeur de production. La personne recherchée aura un rôle de premier plan à jouer en tant que leader de son site. Fort de ses compétences de gestionnaire dynamique et de son leadership contagieux, la personne recherchée dirigera son équipe dans les opérations quotidiennes tout en respectant les enjeux d’affaires.

Travaillant en étroite collaboration avec le Directeur des opérations local, le Directeur de production sera responsable de toutes les fonctions de fabrication et d’assemblage des produits dans un environnement dynamique et de type « high mix-low volume» en mettant au cœur de ses préoccupations la sécurité, la qualité, la livraison à temps, les coûts d’opération et la gestion des inventaires (SQDCI).

Principales responsabilités

Plus spécifiquement, il aura à :

  • Diriger et gérer les opérations manufacturières du site : fabrication de pièces de métal en feuilles, assemblage, maintenance du bâtiment et des équipements et planification des opérations;
  • Superviser une équipe de 80 à 100 employés syndiqués;
  • Créer et favoriser une culture performante axée sur la rigueur des processus, l’engagement, la responsabilisation, la collaboration, l’innovation et l’amélioration continue;
  • Mettre en place des pratiques de gestion et de communication favorisant la gestion du changement, l’attraction et la rétention des talents;
  • Planifier, développer et gérer les dépenses et les budgets d’investissement;
  • En collaboration avec les directeurs des opérations, établir la stratégie d’exploitation à long terme de l’usine et en faire l’implantation;
  • Supporter l’introduction et l’implantation de nouveaux produits.

Exigences & profile :

  • Formation en ingénierie ou en gestion industrielle ou tout autre formation jugée pertinente. Avoir complété un MBA est un atout;
  • 5 à 7 ans d’expérience en gestion des opérations en milieu industriel et en logistique/distribution;
  • Capacité à établir les priorités, à s’adapter au changement et à mobiliser les membres de son équipe vers les objectifs à atteindre;
  • Être reconnu pour ses habiletés en communication et pour son leadership positif, mobilisateur et participatif;
  • Compétence en coaching, support et développement des équipes;
  • Incarnation forte de l’orientation client et capacité à inculquer et déployer cette valeur auprès de ses collaborateurs;
  • Solide compréhension du Lean mfg et de la gestion de l’amélioration quotidienne (SQCDI);
  • Expérience dans la mise en œuvre et la gestion de la norme ISO9001:2015;
  • Bilinguisme tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Connaissance de la Suite Office et en particulier d’Excel.

Pour plus d’informations

Paul Thériault
Associé | Partner
ptheriault@octavemaecenas.com
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080

Francis Gougeon
Associé | Partner
fgougeon@octavemaecenas.com
C 418.997.4752

Vice-Président, Logistique

11 février 2021

À propos

Distribution Stox est LA toute nouvelle entreprise 100% québécoise spécialisée dans la distribution de pneus et accessoires pour
automobiles et camionnettes qui dessert principalement les ateliers de mécanique, les centres de pneus et les concessionnaires
automobiles de partout au Québec.

Fondée en septembre 2016 et combinant le savoir-faire d’entreprises totalisant 150 ans d’expérience, Distribution Stox emploie
plus de 300 personnes réparties dans plusieurs centres de distribution implantés au Canada. Supportés par nos 895,000 pieds
carrés d’entreposage, nous desservons nos clients avec un parc de plus de 140 véhicules de livraison.

Nos équipes passionnées œuvrent dans un environnement dynamique et respectueux, Distribution Stox est l’employeur qui
saura vous plaire.

Sommaire & responsabilités

Vice-président, logistique (Boucherville)
Note : Dans le présent document, le genre masculin est utilisé au sens neutre et désigne les femmes autant que les hommes.

Sommaire du poste
Relevant du vice-président exécutif et chef de l’exploitation, le vice-président logistique est responsable de la gestion des activités logistiques de l’entreprise qui inclus la gestion de nos centres de distribution situés dans plusieurs provinces canadiennes, la gestion de l’équipe d’amélioration continue et d’excellence opérationnelle ainsi que le transport.

Il dirigera ses équipes de façon inspirante afin d’assurer une exécution optimale des plans d’affaires et de surpasser l’atteinte des objectifs. Son leadership, sa vision stratégique et sa créativité seront clés pour continuellement améliorer nos façons de faire et nos résultats.

Dans sa prise de décision, il devra tout autant se préoccuper de l’impact sur le capital humain que du retour sur l’investissement, du client, de la profitabilité et du respect du budget.

Tâches et responsabilités
Plus spécifiquement, il aura à :

Gestion et orientation

  • Supporter quotidiennement les gestionnaires des différentes équipes sous sa direction dans l’atteinte de leurs objectifs et
    assurer une gestion efficace des activités opérationnelles.
  • Coacher les gestionnaires pour s’assurer qu’ils exercent leur leadership selon les meilleures pratiques de gestion.
  • Élaborer des stratégies et les orientations organisationnelles et mettre en place des actions permettant de motiver et de
    mobiliser ses équipes à les réaliser.
  • Prendre part et coordonner les exercices budgétaires de son secteur.
  • Établir les objectifs annuels, valider et approuver les plans de bonification de ses équipes et travailler de concert avec le
    département des ressources humaines pour recommander une approche de rémunération mobilisante.
  • Préparer et tenir des rencontres régulières avec son équipe pour partager les informations pertinentes à l’égard de
    l’entreprise, des meilleures pratiques d’opérations et du suivi des objectifs et des résultats.

Excellence opérationnelle

  • Réviser les processus logistiques en place et développer/implanter de nouveaux processus dans un contexte d’amélioration
    continue des opérations des centres de distribution, en collaboration avec les responsables régionaux.
  • Contrôler et améliorer résultats en matière de productivité, de niveau de service et coûts.
  • Analyser et développer des scénarios pour évaluer la localisation idéale des centres de distributions en fonction des ventes et de la clientèle en tenant compte des coûts d’entreposage, d’aménagement et de déménagement de centres incluant la préparation de budgets d’investissement.
  • S’assurer d’une utilisation optimale du nouveau système informatique (Microsoft AX) et assurer une implantation efficace de ce système lors des nouvelles acquisitions.
  • Maintenir et mettre à jour la documentation sur les meilleures pratiques d’affaires « SOP : Standard Operating Procedures » pour optimiser le réseau de distribution ;

Mesure de la performance

  • Établir les indicateurs de performance et travailler en collaboration avec les autres services (TI et finances) pour la mise en place de tableaux de bord.
  • Analyser les résultats et les écarts et supporter les directeurs régionaux des opérations dans la formulation de solutions
    appropriées et dans leur mise en œuvre.
  • Développer et implanter de nouveaux outils efficaces de gestion, d’analyse de performance et de mesure de la satisfaction de
    la clientèle et de suivi afin d’optimiser l’efficacité opérationnelle.
  • Assurer une amélioration constante du service aux clients en organisant des rencontres post-mortem avec les ventes, le service à la clientèle et autres services après chaque période d’affluence.
  • Coordonner le processus d’évaluation annuelle de ses équipes, procéder à l’évaluation des gestionnaires de son équipe et assurer et promouvoir le développement des compétences à l’aide d’outils performants et mobilisateurs.

Environnement de travail sain et sécuritaire

  • Assurer un environnement de travail sain et sécuritaire dans les entrepôts et veillez à ce que toutes les obligations légales
    soient respectées ;

Gestion de baux

  • Établir des nouveaux contrats de location et négocier le renouvellement des baux avec les locateurs en collaboration avec
    notre conseiller immobilier.

Requis :

  • Minimum de 15 ans d’expérience de gestion des opérations logistiques dans un contexte multi sites.
  • Diplôme universitaire en gestion des opérations ou en logistique, ou dans un domaine connexe – une expérience équivalente sera aussi prise en compte.
  • Avoir obtenu des succès en amélioration continue.
  • Un intérêt marqué pour le coaching et le développement d’une équipe jusqu’à l’atteinte de son plein potentiel.
  • Forte habileté à diriger, à gérer, à inspirer et à mobiliser une équipe.
  • Capacité à anticiper les besoins des clients et à résoudre leurs préoccupations avec finesse et efficacité.
  • Aisance dans l’utilisation de logiciels de gestion intégrée (ERP) idéalement avec Microsoft AX.
  • Aptitudes à planifier, organiser et établir des priorités afin de gérer efficacement.
  • Excellentes aptitudes en communication écrite et orale en français et en anglais.
  • Maîtrise de la suite Office.
  • Déplacements fréquents (50 % du temps)

Pour plus d’informations

Paul Thériault
Associé | Partner
ptheriault@octavemaecenas.com
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080

Vice-Président, achats & mise en marché

21 janvier 2021

À PROPOS

Chef de file dans l’industrie canadienne des pneus et de la mécanique

Point S Canada est le plus important réseau de détaillants indépendants de pneus consommateurs et commerciaux, mécanique, vitre et accessoires au pays et compte maintenant plus de 875 magasins. Point S Canada regroupe les bannières telles que Point S, Point S City, V1, Otobox, Pneus Prestige, Méga Pneu et Pneus Max Plus localisées au Québec, Ontario, Alberta, Nouveau Brunswick, Nouvelle-Écosse, Île-du-Prince-Édouard et Terre-Neuve et Labrador. Point S Canada est fière d’être l’une des sociétés les mieux gérées au Canada.

Point S Canada est la division de vente au détail d’Unimax Ltée. Fondé en 1979, Unimax est le plus important réseau de détaillants et de distributeurs de pneus au Canada. Sa division distribution comprend plus d’une vingtaine de distributeurs-partenaires situés partout au Canada et sa division détail sous Point S Canada comprend plus de 875 magasins à travers ses 7 bannières de vente au détail.

Avec des revenus de plus de 1 milliard de dollars et plus de 2,5 millions de pneus vendus chaque année, le réseau Point S Canada/Unimax offre une gamme de pneus provenant des plus grands fabricants mondiaux pour les véhicules de tourisme, les camionnettes, les véhicules lourds et les véhicules spécialisés. De plus, Unimax opère en son nom et à l’aide de ses détaillants actionnaires plus de 70 centres de distribution répartis dans 7 provinces.

SOMMAIRE & RESPONSABILITÉS

Vice-président des achats (Boucherville)
Note : Dans le présent document, le genre masculin est utilisé au sens neutre et désigne les femmes autant que les hommes

Sommaire du poste
Le Vice-président achats relève directement du Président et Chef de la direction. Il est directement responsable du fonctionnement optimal des processus d’achats. Il dirige et supervise l’ensemble des activités de son secteur et s’assure du maintien de son rendement dans le cadre de la stratégie globale d’entreprise et de l’atteinte des objectifs visés.

De façon générale, il est responsable de gérer et coordonner les stratégies et les activités reliées à l’identification et la qualification des sources d achats pour l’ensemble de l’entreprise et de son réseau de marchands avec comme objectif principal de maximiser la rentabilité, la qualité et le service.

Il est le négociateur principal avec les fournisseurs de produits et services approuvés avec lesquels il négocie l’ensemble des conditions d’achats annuels et les ententes commerciales.

De par son rôle, il devra être en mesure d’établir des relations durables et de qualité avec les partenaires d‘affaires de l’entreprise, les fournisseurs et les marchands membres du réseau.

Principales responsabilités

Plus spécifiquement, il aura à :

  • Définir et assurer l’alignement ou l’approbation de la stratégie d’achat en lien avec les cibles d’affaires et les stratégies de l’entreprise;
  • Assurer l’entière responsabilité de l’élaboration, l’implantation et la gestion de toutes les étapes du développement de la stratégie de son secteur;
  • Mettre en place et promouvoir les meilleures pratiques aux achats menant à une efficience et une efficacité améliorée de la fonction;
  • Diriger les négociations avec les fournisseurs et négocier les ententes de prix et de disponibilité des produits en s’assurant de maximiser les bénéfices pour l’entreprise tout en maintenant des relations durables et de qualité avec les fournisseurs;
  • Élaborer en collaboration avec le service du marketing les programmes de mise en marché selon le statut des fournisseurs;
  • Participer étroitement avec la direction des ventes, à la détermination du niveau optimum de l’inventaire, des types de produits en stock et de son roulement afin de répondre efficacement et économiquement aux besoins de la clientèle;
  • Assurer la saine gestion des inventaires et gérer le niveau des stocks en fonction des volumes de ventes saisonnières;
  • Participer activement à tous les projets visant l’amélioration des processus et de la performance de son service;
  • S’informer sur les tendances du marché et analyser la position de Pneus Unimax Ltée et de la compétition;
  • Diriger et superviser les activités de son équipe de façon à favoriser l’implication des gens, l’esprit d’initiative et le
    développement de leurs compétences

Exigences & profile :

  • Un gestionnaire de haut niveau possédant plus de quinze (15) années d’expérience dans un rôle relié aux achats et à
    l’identification de sources d’approvisionnement stratégiques au niveau Nord-Américain et idéalement à l’international;
  • Un diplôme universitaire de premier cycle en administration ou autre domaine pertinent. Un MBA serait un atout important;
  • Un gestionnaire ayant à son actif de solides réalisations reliées aux achats et à la logistique d’approvisionnement, doté d’une pensée stratégique;
  • Une personne possédant de solides connaissances financières;
  • Une personne possédant un bon sens de la planification et de l’organisation;
  • Un habile négociateur qui comprend bien les enjeux commerciaux;
  • Un bon communicateur capable de bâtir de relations durables avec les partenaires de l’entreprise, les fournisseurs et les marchands membres du réseau;
  • Une personne capable de gérer l’ambigüité et les priorités;
  • Une personne dynamique et autonome possédant un esprit d’initiative;
  • Un gestionnaire reconnu pour son engagement favorisant le travail d’équipe, l’implication et le développement des gens;
  • Une solide connaissance de l’anglais et du français.

Pour plus d’informations

Paul Thériault
Associé | Partner
ptheriault@octavemaecenas.com
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080

Vice-Président ventes

5 novembre 2020

DESCRIPTION DU CLIENT

Située dans la troisième plus grande ville du monde dans le domaine de l’aérospatiale, Avianor est une société privée québécoise
qui se spécialise dans la maintenance des avions, la maintenance des composants d’avion (sièges, roues et freins), la fabrication
(sièges d’équipage et intérieurs de cabines) et la modification – intégration de cabine d’avion.

Avec plus de 17 années d’expertise dans la conception, l’ingénierie, la certification, la fabrication, l’entretien, la modification et la distribution de matériel de transport et aéronautique en général, Avianor se positionne comme un intégrateur vertical sur le
marché.

VICE-PRÉSIDENT, VENTES

Avianor est présentement à la recherche d’un(e) Vice-Président(e) des ventes qui sera responsable d’un portefeuille de clients
actuels et potentiels. Sa mission ciblera principalement les intégrateurs de premier rang, les entreprises de location d’avion, les
compagnies aériennes et autres opérateurs, et consistera à vendre les produits et services d’Avianor, notamment ses services
d’intégration de cabines.

Responsabilités et objectifs

  • Atteindre les objectifs de vente pour son portefeuille de clients ;
  • Identifier et prospecter de nouveaux clients ;
  • Maintenir à jour la vue d’ensemble des projets de son portefeuille de clients ;
  • Négocier la définition technique, l’établissement des prix et les conditions avec les clients ;
  • Définir et déployer des approches marketing ciblées sur son portefeuille de clients ;
  • Rédiger des propositions techniques et commerciales ;
  • Rédiger et négocier des ententes contractuelles ;
  • Accompagner l’équipe d’ingénierie et programme, et l’équipe des opérations dans le lancement des projets vendus ;
  • Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des fonctions internes pour assurer la faisabilité des projets, la validité des
    hypothèses et l’alignement des ressources en fonction du portefeuille de projets ;
  • Compléter le cycle de vente en effectuant le suivi de la facturation et des encaissements.

Exigences du poste

  • Baccalauréat en administration ou ingénierie ;
  • Minimum de 10 ans d’expérience en gestion commerciale, en développement des affaires ou en gestion de la clientèle, dont
    la majeure partie en ventes ;
  • Compétences techniques en aéronautique (en configuration de cabines d’avions commerciaux, un atout) et vaste expérience professionnelle en aéronautique ;
  • Bilinguisme anglais-français.

Compétences et attitudes recherchées

  • Intégrité ;
  • Dynamisme ;
  • Excellentes capacités relationnelles ;
  • Aptitudes en communication ;
  • Organisation ;
  • Capacité à travailler en équipe ;
  • Habilité à opérer dans un environnement changeant et tolérance à l’ambiguïté ;
  • Réseau de contacts établi dans l’industrie aéronautique

Pour plus d’informations

Paul Thériault
Associé | Partner
ptheriault@octavemaecenas.com
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080

NOUS ACCUEILLONS CAROLINE LAFLAMME

21 octobre 2020

Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fière d’accueillir Caroline Laflamme au sein de son équipe.

Caroline amène son expertise des 25 dernières années au service de nos clients actuels et futurs. Venez prendre le temps de la saluer!

Nous accueillons Francis Gougeon

3 juin 2020

Nous avons le plaisir d’annoncer l’arrivée de Francis Gougeon à titre de Directeur Stratégie & Recherche dans la famille d’Octave Mæcenas. Bien connu dans le domaine du recrutement stratégique depuis plus de 15 ans, il apporte au cabinet une expertise diversifiée en matière de diagnostics organisationnels, de rayonnement de la marque employeur et de l’élaboration de projets RH. Son parcours professionnel l’a transporté dans plusieurs secteurs d’activité. Son mandat chez Octave Mæcenas est d’offrir à nos clients un rôle-conseil en matière d’enjeux en ressources humaines et de partager son leadership naturel avec l’équipe.

«Son arrivée s’inscrit parfaitement dans le cadre de notre plan stratégique. Son dynamisme, sa personnalité attachante et sa vivacité d’esprit seront bien reçus par notre équipe et nos clients » précisent Michael Lavoie, Paul Thériault et Amélie Léonard, les associés du cabinet.

Si ce n’est pas déjà fait, nous vous invitons à vous joindre au réseau LinkedIn de Francis.

Remise de chèque

18 juillet 2019

Grâce à la marche entre Québec et Montréal ayant eu lieu du 19 au 24 juin dernier, notre associé, Michael Lavoie, a récolté 7 610 $ auprès de 93 donateurs au profit du Phare Enfants-Familles.

Merci à tous!

Notre associé, Michael Lavoie, entreprendra une marche de 250 km au profit du Phare Enfants-Famille sur le panoramique Chemin du roy

16 mai 2019

Ayant depuis peu franchi la quarantaine, je cherche des moyens de me dépasser tout en ayant un impact dans la vie des autres, le but étant de donner un sens à ma vie.

Depuis quelques mois, je me cherchais un défi sportif qui me permettrait de réfléchir sur la vie en général, sûrement une crise de la quarantaine. Quoi de mieux qu’une marche sur le célèbre Chemin du Roy, une des routes panoramiques les plus belles au Canada, pour le faire. (suite…)

Le Phare Enfants et Familles

3 mai 2019

Notre associé Michael Lavoie, Parrain d’honneur du 20e cocktail annuel du Phare Enfants-Familles aimerait remercier tous les généreux donateurs, clients et amis du Phare. Quelle belle soirée. Plus de 550 000$ pour les enfants du Phare et leurs familles.

Colloque FinTech – Les enjeux de recrutement en finance et en technologie

3 mai 2019

Notre associé Michael Lavoie était panéliste lors du Colloque FinTech à Montréal, sur les enjeux de recrutement en finance et en technologie. Merci Michael Albo, MSc IT, MBA et Benoit Desgroseillers, MBA, CRHA de l’invitation à ainsi qu’aux co-panelistes Guillaume Bertin et Albano DeJesus pour les échanges entre nos réalités. Le constat qui se dégage de ces conversations est unanime, soit celui d’être opportuniste en évitant d’être dogmatique dans nos approches en acquisition de talents.

Recrutez des talents pour la PME!

1 mars 2019

 

Comment recruter les talents en PME? Depuis plusieurs années, l’économie surchauffe et l’acquisition de talents est devenue aussi importante que l’acquisition de clients. Plusieurs paradigmes ont dû être brisés dans le secteur du recrutement mais il en reste encore beaucoup pour renverser la tendance, plus particulièrement pour les PME où les moyens et les ressources sont limités.

La clause de non-concurrence

4 juin 2018

 

Courte vidéo traitant des subtilités de la clause de non-concurrence lors d’un changement d’emploi avec Maître Caroline Landry, Avocate en droit du travail et de l’emploi chez Delegatus Services juridiques.

Écoutez pour voir

4 juin 2018

J’ai emprunté le slogan de la radio de Radio-Canada car je le trouvais fort et subtil à la fois.

En effet, la langue française nous permet à l’occasion cette liberté d’utiliser un verbe dans un autre esprit que celui d’origine. (suite…)

Comment bien gérer un employé plus âgé que vous?

4 juin 2018

Les statistiques démontrent que les salariés québécois travaillent plus longtemps. Ainsi, les nouvelles générations sont portées à travailler avec des employés plus expérimentés. Ces travailleurs sont précieux; ils sont ceux qui peuvent faire un transfert de connaissances et améliorer celles de votre relève. (suite…)

Chef d’orchestre, vraiment ? Porte ouverte, vraiment ??

1 mars 2018

En 20 ans de recrutement de cadres, je crois que les deux expressions les plus galvaudées que j’ai entendues sont « Je me considère comme un chef d’orchestre » et « J’ai un style de gestion porte ouverte ».  (suite…)

Une nouvelle directrice générale pour l’ACÉPO

15 décembre 2017

Toronto, le 1er décembre 2017 – L’Association des conseils scolaires des écoles publiques de l’Ontario est heureuse de vous présenter Mme Isabelle Girard, sa nouvelle directrice générale. Mme Girard entrera en fonction le 18 décembre 2017. (suite…)

514 448-0554

SIÈGE SOCIAL
555, René-Lévesque Ouest, 8e étage
Montréal (Québec)  H2Z 1B1