LES NOUVELLES EN RECRUTEMENT OCTAVE MAECENAS

Vice-président(e) ventes (secteur bancaire et assurances)

Depuis plus de 30 ans, nos experts conseillent et accompagnent les clients dans la poursuite de l’innovation et de l’excellence par une utilisation optimale des technologies numériques.

Les services d’Alithya comprennent un éventail de services de technologies numériques dont la prise en charge de mandats.

Les services intégrés d’Alithya ont fait de l’entreprise un conseiller de confiance, maîtrisant parfaitement la conception et le développement de solutions innovantes et efficaces en réponse à des enjeux d’affaires complexes. Alithya investit continuellement dans l’accroissement de son portfolio de services afin d’anticiper l’évolution des besoins de ses clients et d’y répondre. Actuellement, les domaines clés d’Alithya comprennent une gamme complète de services-conseils en technologies numériques et en génie logiciel.

Afin de poursuivre sa croissance, nous cherchons un ou une Vice-présidence Ventes (secteur bancaire/assurances).

Il s’agit d’un nouveau rôle au sein de l’organisation. Nous cherchons un ou une bâtisseuse. La personne titulaire de ce rôle sera responsable de la coordination de la force de ventes et du développement des affaires de son secteur. Nous recherchons un ou une leader qui aime travailler dans un environnement en constant changement et qui voit des opportunités dans toute situation. Vous serez responsable d’élaborer une stratégie de croissance afin d’atteindre les objectifs fixés par l’organisation. Une équipe expérimentée vous entourera afin de vous épauler. Alithya est une entreprise publique qui connait actuellement une forte croissance. Nous désirons intégrer à notre équipe, des gens ayant une grande expérience en développement des affaires afin de nous aider à croître encore plus rapidement dans des secteurs spécifiques.

Principales responsabilités :

• Diriger l’équipe de développement des affaires de votre secteur, incluant des chargés de projets et plusieurs professionnels
• Diriger et assurer le développement d’une équipe multidisciplinaire en ventes et en livraison de projets
• Définir le budget des ventes pour votre secteur d’affaires
• Définir les stratégies de ventes en lien avec l’objectif fixé pour votre secteur d’affaires
• Encadrer votre équipe dans la vente des différentes solutions disponible dans l’organisation
• Assister votre équipe lorsque requis, dans les relations avec les partenaires de l’entreprise et collaborer avec eux.
• Coordonner les activités de relations d’affaires avec les partenaires de l’entreprise et travailler en collaboration avec eux
• S’assurer d’être conforme au processus ISO pour la satisfaction de la clientèle et des conseillers
• Identifier les opportunités d’affaires chez nos clients actuels afin de générer une croissance au sein des comptes existants
• Identifier des clients potentiels et élaborer une stratégie de conversion efficace des prospects ;
• Documenter et maintenir le plan de compte à court et moyen terme pour nos clients ;
• Supporter votre équipe dans l’utilisation adéquate du CRM
• Interagir sur une base régulière et de façon efficace principalement avec les groupes suivants : pratiques, recrutement, légal, finances et capital humain ;
• Représenter l’organisation lors d’activités corporatives et commerciales ;
• Connaître les tendances du marché et effectuer des recommandations à la haute direction ;
• Participer au processus de rédaction des appels d’offres et effectuer des présentations à nos clients.

Afin de performer dans ce rôle :

• Minimum 15 ans d’expérience dans un poste en développement des affaires dans le secteur des technologies de l’information et/ou de la consultation ;
• Minimum 5 ans d’expérience dans un poste de direction/ stratégie ;
• Excellente connaissance des technologies de l’information dans un des secteurs suivants (assurance, bancaire)
• Reconnu pour sa crédibilité et ses relations solides bâties auprès d’une clientèle exécutive
• Habileté relationnelle exceptionnelle en plus d’être un bon communicateur ;
• Leadership naturel et un fort esprit d’équipe ;
• Possède un excellent réseau de contacts dans l’industrie des TI, tant au niveau des clients, que des fournisseurs et partenaires, ainsi qu’une bonne compréhension des enjeux et des joueurs importants du secteur commercial
• Fort esprit analytique mis au service de la résolution de problème, du développement de stratégies et d’évaluation des affaires ;
• Expérience dans le développement d’un nouveau secteur (Atout important).
• Bilinguisme (français et anglais), écrit et parlé ;
• Baccalauréat dans un domaine pertinent.

Compétences clés

• Leadership
• Pensée stratégique
• Développement de relations
• Coach, volonté de faire grandir ses équipes
• Imputabilité
• Proactivité

POUR PLUS D’INFORMATIONS
Michael Lavoie
Associée | Partner
Octave Mæcenas
C 514.647.5002
[email protected]

Vice-président(e), finances

À PROPOS DE LAREAU COURTIER D’ASSURANCES

Solidement établis au Québec depuis plus de 60 ans. Tout a commencé à Napierville, en 1955. Depuis, notre grande famille s’est
répandue à travers 8 régions du Québec.

Notre objectif est de vous donner le meilleur conseil tout en restant à proximité de vous afin de bien comprendre votre réalité.

Pourquoi Lareau?
Choisir Lareau, c’est choisir un courtier d’assurance de dommages totalement indépendant, qui a comme but premier de défendre
vos intérêts auprès de son portefeuille d’assureurs. À travers chaque conseil, chaque échange, et chaque analyse, nous allons
toujours plus loin pour mieux vous servir.

L’équipe Lareau, au-devant
Depuis notre fondation en 1955, nous nous dévouons à offrir un service personnalisé qui surpasse les attentes. Notre proximité
avec nos clients, avec notre équipe et avec notre communauté dénote de notre plus grande force.

Maintenant établie dans 8 succursales à travers le Québec, notre équipe compte plus de 180 professionnels qui prennent les
devants pour vous offrir le meilleur, en fonction de vos réels besoins.

Gagnez en assurance
Nos courtières et courtiers ont pour mission de simplifier l’assurance en vous donnant toujours l’information exacte et les meilleurs
conseils. Vous franchissez ainsi la porte de nos bureaux avec un contrat d’assurance que vous comprenez parfaitement et une
tranquillité d’esprit assurée.

• 65 ans d’expérience dans le conseil et l’assurance. Avec nous, vos biens sont entre bonnes mains.
• 100%indépendants nos courtières et courtiers vous font profiter des relations d’affaires qu’ils entretiennent avec plus de
  30 assureurs.
• 180professionnels de l’assurance répartis dans 8 succursales à travers la province. Avec Lareau, vous avez du service où
  que vous soyez.

SOMMAIRE DE POSTE

À titre de VP finances, tu devras supporter l’équipe dans l’analyse, la négociation et la gestion de l’ensemble des projets
d’investissements au niveau des ouvertures des bureaux, d’achat de cabinets, d’achat d’immobilisation et de planification
stratégique.

De plus, tu auras comme rôle de superviser l’ensemble de l’équipe des finances, de réviser les procédures permettant le contrôle
interne et l’analyse financière favorisant la prise de décision stratégique de la direction.

Responsabilités principales :

• Effectuer la gestion de l’équipe de la comptabilité qui comprend actuellement 8 personnes.
• Revoir et entretenir les procédures courantes du département.
• Réviser les analyses financières et statistiques.
• Réviser et gérer les mesures de contrôle interne.
• Gérer la trésorerie de l’ensemble des compagnies et filiales de l’entreprise.
• Effectuer la gestion des finances des filiales, notamment la compagnie informatique.
• Participer à l’optimisation et à la gestion d’un programme d’actionnariat interne.
• Participer aux négociations et à la gestion pour les ouvertures des nouveaux bureaux.
• Participer aux négociations et à la gestion des achats de nouveaux bureaux.
• Participer à la stratégie d’investissements privés des compagnies familiales.
• Être responsable de la présentation des résultats aux actionnaires (reporting).
• Analyser et contrôler la gestion des coûts de l’ensemble des projets d’investissements.
• Analyser et gérer les contrats de représentation avec les compagnies d’assurances.
• Préparer les états financiers consolidés du cabinet.
• Analyser et négocier l’ensemble des achats faits par l’entreprise.
• Analyser les coûts de revient par département.
• Collaborer avec les fournisseurs externes quant au volet légal de l’entreprise.
• Participer étroitement au processus budgétaire.
• Participer à l’analyse des opportunités d’affaires.
• Participer à la gestion immobilière du groupe.
• Participer à la gestion des placements du groupe.
• Analyser et contrôler les aménagements et la construction des nouveaux locaux.
• Analyser les contrats de représentation, des fournisseurs.
• Analyser les achats d’équipements.
• Analyser le coût de revient par département.

Tes compétences, ton potentiel :

• Détenir un Baccalauréat en finance ou en comptabilité.
• Avoir un minimum de 7 ans d’expérience dans un poste similaire en entreprise.
• Détenir un titre comptable reconnu (CPA).
• Faire preuve d’organisation, d’engagement, de polyvalence, de rigueur.
• Avoir de fortes compétences informatiques (MS Office, env. Windows).
• Être bilingue.

 
Contact
Paul Thériault
Associé | Partner
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080
[email protected]

Directeur(rice), communication

As a leading operator and global integrator of mobility, Transdev gives passengers the freedom to move whenever and however
they choose. We are proud to provide 11 million passengers trips every day, in 20 countries, with efficient, easy to use and
environmentally friendly transportation services that connect people and communities.

Our approach is rooted in long-term partnerships with public authorities and businesses, and in the relentless pursuit of the safest,
best quality and most innovative mobility solutions. Passionate, committed, efficient and partners, our 83,000 employees live in a
world where mobility allows us to go further.
 
Role & Responsibilities

• Reporting to the VP Strategy, Business Development and Communications, you will be responsible for directing Transdev’s strategic
  communications. Your responsibilities will include:
• Lead the development of a strategic communications roadmap for Transdev, including the implementation of our
  communication strategy for our expansion to Western Canada.
• Take ownership of the execution of the external and internal communications activities.
• Assume the management and delivery of communication activities for internal stakeholders, including the CEO and HR Team.
• Liaise with the Group (Paris HQ) and other international cross functional teams within the Transdev Community.
• Manage the Canadian communications community through a dotted line relationship and support cohesion between
  business lines’ strategies.
• Supervise, support, and provide feedback to two direct reports (i.e.: Senior Communications Advisor and the
  Communications Intern).
• Develop and support internal and external communication strategies that promote, enhance and protect Transdev’s brand
  reputation and culture.
• Build and execute strategic communication tools to support the Business Development and M&A activity.
• Be an internal expert on engaging employees, senior leaders and business partners with communication plans.
• Raise awareness of the Communication teams’ mandates, processes and service to the business.
• Develop and monitor the communications budget within the Strategy department.
• Collaborate with external agencies to support our team and growing activities.
• Perform other tasks as assigned.

 
Qualifications & Requirements

• Bachelor’s degree in communications, marketing, journalism, political science, public relations or related field.
• Graduate or master’s degree in communications or related field, an asset.
• 5-8 years of experience in communications.
• 2-3 years of experience as a communications Manager.
• Previous experience working abroad and for a multinational company, is an asset.
• Previous experience working in agency is an asset.
• Member of the Canadian Public Relations Society, International Association of Business Communications or similar
  association desirable.
• Strong corporate communication background and expertise.
• Perfectly bilingual in French and English, both written and spoken.
• Strong emotional awareness.
• Exceptional strategic thinking skills and proactivity.
• Strong project management skills & demonstrated ability to oversee and lead communications projects from conception to
  implementation.
• Extra-curricular activities, an asset (e.g. associations, volunteering, community outreach).

 
Why work for Transdev Canada?

• Rewarding career with a growing company.
• Opportunity for advancements.
• Great company culture.
• We provide an essential service – this role will remain necessary throughout the pandemic.
• Transdev Canada is committed to provide accommodation for individuals with disabilities throughout the recruitment process.

Accommodations are available upon request of the internal or external applicant. If you require an accommodation due to a
disability for an interview, please notify Human Resources directly to make appropriate arrangements when contacted for an
interview.
 
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Paul Thériault
Associé | Partner
T 514.448.0554 #722
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Direction Logistique et chaîne d’approvisionnement

Directrice ou Directeur logistique et chaîne d’approvisionnement

Choisir de travailler chez Duvaltex, c’est joindre sa voix à l’effort collectif. C’est choisir de faire une différence en contribuant au développement et à la fabrication de tissus innovants et écoresponsables. Nos gens sont au coeur de notre succès. Nous croyons en la collaboration, l’encadrement et au développement. Nous travaillons fort pour appuyer chaque jour nos employés et leur offrir une expérience employé qui témoigne de notre appréciation tout en assurant d’une prospérité mutuelle à long terme.

À titre de Directrice ou Directeur logistique et chaîne d’approvisionnement, sous la supervision du Vice-président aux opérations, vous contribuerez à l’essor de Duvaltex en assumant la responsabilité de planifier, d’organiser et de contrôler les activités des approvisionnements, de sous-traitance, de la logistique, du service aux clients et de la planification de la production.

Responsabilités spécifiques

• Planifier et diriger le travail des employés sous sa responsabilité ainsi que les soutenir et les mobiliser;
• Établir des indicateurs de performance pour mesurer, comparer et évaluer les facteurs affectant la chaîne d’approvisionnement.
• Développer et maintenir une bonne cohésion à partir des ventes jusqu’aux opérations afin d’assurer une bonne planification globale des opérations selon la capacité de production;
• Veiller à ce que les stocks et les paramètres d’approvisionnement soient alignés avec la planification des opérations;
• Mettre en place un système de suivi des transactions et mouvements matière pour assurer la qualité des inventaires;
• Analyser les inventaires et les procédures actuelles, suggérer des améliorations pour accroître l’efficacité de la chaîne d’approvisionnement et la rentabilité de l’entreprise.
• Développer la stratégie d’approvisionnement globale;
• Développer et maintenir la relation avec les fournisseurs et partenaires d’affaires;
• Assurer l’implantation et le maintien d’un plan logistique pour la réception, le transport, et l’entreposage des marchandises;
• Assurer une gestion efficace des stocks pour fournir de manière fiable les matières requises à la production;
• Évaluer les besoins en équipement de manutention et en personnel et procéder aux ajustements pour rendre nos opérations optimales;
• Optimiser la gestion du transport et en diminuer les coûts, via des partenariats stratégiques ;
• En tant que gestionnaire, agir à titre d’ambassadeur et promouvoir les valeurs organisationnelles

Exigences

• BACC en administration des affaires, en commerce ou en ingénierie, avec spécialisation logistique ou chaîne d’approvisionnement;
• Plus de 7 ans d’expérience dans le domaine, ayant géré les différentes fonctions de la chaîne d’approvisionnement;
• Expérience en gestion d’équipe directe et indirecte;
• Bilingue anglais et français;
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite;
• Excellentes compétences interpersonnelles et de négociation avec une capacité éprouvée à créer et à maintenir des relations de travail positives avec les vendeurs, les fournisseurs, les expéditeurs et les clients;
• Facilité à comprendre rapidement les aspects techniques des produits et de l’environnement manufacturier;
• Un esprit analytique capable de bâtir, cartographier et critiquer des processus d’affaires;
• Expérience manufacturière avec concept LEAN;
• Disponibilité pour se déplacer chez les fournisseurs, clients et partenaires d’affaires;
• Capacité de travailler sous la pression et tolérance à faire face à des imprévus.

Lieu de travail : Basé à Saint-Georges de Beauce ou à Québec. Possibilité de télétravail.

Pour plus d’information
Michael Lavoie
Associé, Octave Maecenas
[email protected]
514-647-5002

VP of Growth Marketing

1Password

Over 100,000 businesses and millions of people use 1Password to protect their most important information, and we believe those people – and the companies they work for – shouldn’t have to choose between security and productivity. We see security as a human challenge, rather than a technological one. It’s hard work, but our mission has always been to ease the tension between security and convenience and help people navigate the digital world without fear or friction. Human-centric security is part of our DNA, but human-centricity is also the backbone of our culture. We encourage big ideas and new ways of working that help us to make the online world a safer place for everyone.

VP of Growth Marketing

The VP of Growth Marketing will be responsible for developing and executing our growth strategy across the customer journey from acquisition through retention for our consumer and B2B product offerings. You will build, optimize, and drive efficiency and effectiveness of the customer funnel by setting the roadmap and through constant testing. You will lead a team of marketers focused on digital marketing channels (SEM, Affiliate, display, etc.), web (including SEO), and CRM channels (email, chat), and you’ll look to expand into new channels as you spot untapped opportunities. As the leader, you will identify opportunities across the team to drive growth and own setting key performance targets, forecasting and reporting on results.
This is a remote opportunity within Canada and the US
 
What you can expect:

• Lead growth marketing strategy across acquisition channels: digital marketing (SEM, Affiliate, display, etc.), web (including SEO), app stores, CRM (email, chat), non-digital (e.g. OOH) for B2C and B2B businesses
• Own achievement of business-critical KPIs related to growth (volume, retention, conversion, LTV/CAC, ROAS) and regularly report to executives on performance and ROI
• Build strong foundation for each channel that is data-driven and customer-centric, and supports ongoing business needs while also maintaining our highest standards around privacy and security
• Establish an experimentation-based approach to introduce new and emerging channels for acquiring customers, and optimize and improve marketing efficiency, predictability, and scale
• Apply learnings into the organization to guide accurate forecasting and forward-looking strategy and plans, while also optimizing existing systems, tools and processes
• Prioritize efforts across channels with the right mix across owned, paid and earned and the right investment across direct-to-consumer sales and sales lead generation to maximize business results
• Collaborate and align across marketing, product, sales, finance, development, and data to inform budgeting, forecasting and reporting
• Manage and develop a team of driven, highly engaged individuals and leaders

 
What we’re looking for:

• 15+ years of experience with a deep focus on performance-based growth marketing leveraging a portfolio of marketing channels across web, mobile, paid (SEM, programmatic, affiliate and social) and email to run effective campaigns that drive new and expanded ARR
• Top-notch analytical skills with a proven ability to work through data and multiple attribution models to find opportunities and actionable insights and clearly communicate to a diverse set of stakeholders
• Experience setting and measuring KPIs, managing a budget, forecasting, and delivering on monthly goals of spend, CPA, ROAS, and LTV
• Both a strong strategic thinker, with the ability to translate quantitative and qualitative data/insights into strong marketing strategies, and a highly organized “doer,” with a data-driven mentality and a bias toward action
• Deep experience in ad/web/email reporting and analytics platforms (Must have Marketo, Google AdWords, and Google Analytics experience and some experience with SalesForce, and Drift or similar chat platform)
• Strong sense of ownership to proactively identify and drive solutions in ambiguous and high-growth environments with shifting priorities depending on market dynamics
• Growth mindset and industry leader; Continuously tracking industry trends and benchmarks, and learning from experimentation and the market at large
• Strong track record of leadership development of a high-performing team and effective collaboration across directors, managers, and executives
• Experience in a growth-stage consumer SaaS company is highly preferred, B2B expertise is a plus

For more information
Frank Bernard Partner
[email protected]

Vice-Président, Produits, service aux entreprises

À propos

Solidement établis au Québec depuis plus de 60 ans. Tout a commencé à Napierville, en 1955. Depuis, notre grande famille s’est
répandue à travers 8 régions du Québec.

Notre objectif est de vous donner le meilleur conseil tout en restant à proximité de vous afin de bien comprendre votre réalité.

Pourquoi Lareau?

Choisir Lareau, c’est choisir un courtier d’assurance de dommages totalement indépendant, qui a comme but premier de défendre
vos intérêts auprès de son portefeuille d’assureurs. À travers chaque conseil, chaque échange, et chaque analyse, nous allons
toujours plus loin pour mieux vous servir

L’équipe Lareau, au-devant

Depuis notre fondation en 1955, nous nous dévouons à offrir un service personnalisé qui surpasse les attentes. Notre proximité
avec nos clients, avec notre équipe et avec notre communauté dénote de notre plus grande force.

Maintenant établie dans 8 succursales à travers le Québec, notre équipe compte plus de 180 professionnels qui prennent les
devants pour vous offrir le meilleur, en fonction de vos réels besoins.

Gagnez en assurance

Nos courtières et courtiers ont pour mission de simplifier l’assurance en vous donnant toujours l’information exacte et les meilleurs
conseils. Vous franchissez ainsi la porte de nos bureaux avec un contrat d’assurance que vous comprenez parfaitement et une
tranquillité d’esprit assurée.

• 65 ans d’expérience dans le conseil et l’assurance. Avec nous, vos biens sont entre bonnes mains.
• 100% indépendants nos courtières et courtiers vous font profiter des relations d’affaires qu’ils entretiennent avec plus de 30 assureurs.
• 180 professionnels de l’assurance répartis dans 8 succursales à travers la province. Avec Lareau, vous avez du service où que vous soyez.

 
Vice-Président, Produits, services aux entreprises

Sommaire

L’objectif de ce poste est d’être responsable de la performance du département de souscription pour le Service aux entreprises. La personne qui occupe ce poste devra veiller au bon fonctionnement des opérations de souscription pour les compagnies d’assurances pour lesquelles l’entreprise est fondée de pouvoir. Elle aura aussi la responsabilité d’assurer la saine gestion du risque d’affaires, de l’analyse de la rentabilité de cette ligne d’affaires et des opportunités de développement. Le tout en conservant un volume d’affaires sous gestion.

Responsabilités principales :

• Définir et mettre en œuvre l’expérience de souscription à travers les différentes régions.
• Établir les objectifs et la vision du département et aligner les pratiques.
• Supporter l’équipe sous gestion dans l’accomplissement de leurs objectifs.
• Être responsable de la création et de la gestion des méthodes de transfert de risques.
• Développer et implanter les plus hauts standards en matière de conformité, de contrôles internes et de contrôle du risque opérationnel.
• Développer et entretenir les liens d’affaire avec les différents partenaires émetteurs et participer à des activités de réseautage avec ceux-ci.
• Responsable de la gestion, de la négociation des contrats avec l’ensemble des partenaires émetteurs.
• Développer des nouveaux programmes et produits afin de supporter les besoins des équipes de Courtier.ière.s.
• Définir et respecter les directives relatives aux taux de renouvellement, d’exposition aux risques, de rétention et à la normalisation des taux.
• Élaborer et entretenir les guides de souscription et superviser la gestion des libellés.
• S’assurer du développement du volet analytique pour le département afin de supporter le développement de produits, de programmes et pour favoriser l’entretien des relations avec nos partenaires.
• Gérer la rentabilité et la performance des portefeuilles sous gestion et suivre leur évolution et tendance afin d’identifier les éléments critiques.
• Participer au développement et à la mise en place d’audits internes afin d’assurer la conformité du travail et le respect des règles de souscription.
• S’impliquer dans la création et dans le maintien de la nouvelle plateforme informatique

Profil recherché :

• Posséder un diplôme universitaire, de préférence en actuariat, finances, mathématiques ou en administration des affaires.
• Posséder plus de cinq (5) ans d’expérience pertinente en assurance de dommages.
• Posséder cinq (5) ans d’expérience en gestion de personnel.
• Détenir ou intérêt à obtenir la certification de l’Autorité des marchés financiers.
• Détenir de fortes aptitudes relationnelles.
• Détenir une bonne gestion des priorités ainsi qu’un bon sens de l’organisation.
• Posséder de la rigueur, du professionnalisme et un souci de confidentialité.
• Bilinguisme essentiel.

Pour plus d’informations

Paul Theriault
Associé | Co-fondateur
[email protected]
T 514.294.1080

Directeur(rice), Santé & Sécurité

HERSHEY – À PROPOS

La compagnie Hershey, dont le siège social est situé à Hershey, en Pennsylvanie, est un chef de file mondial de la confiserie. L’entreprise est reconnue pour apporter du bonheur dans le monde entier avec ses chocolats, ses friandises, ses menthes et
autres collations savoureuses.

Hershey compte environ 22 000 employés qui travaillent tous les jours afin d’offrir des produits délicieux et de qualité. La compagnie détient plus de 80 marques aux quatre coins du monde qui génèrent plus de 7,4 milliards $ de revenus annuels, dont les marques emblématiques Hershey’s, Reese, Hershey’s Kisses, Jolly Rancher, Ice Breakers et Brookside.

En s’appuyant sur ses activités principales, Hershey élargit son portefeuille pour inclure un plus grand éventail de collations délectables. La compagnie se concentre toujours à augmenter sa présence dans les principaux marchés internationaux tout en continuant à croître son avantage concurrentiel en Amérique du Nord.

Chez Hershey, il ne s’agit pas seulement d’offrir des produits délicieux. Depuis plus de 120 ans, Hershey s’engage à mener ses activités de façon équitable, éthique et durable. Le fondateur de Hershey, Milton Hershey, a créé l’école Milton Hershey en 1909.

Depuis ce temps, la compagnie procure aux enfants défavorisés les outils et le soutien nécessaire pour leur succès. Aujourd’hui, celle-ci continue à mener sa vocation sociale grâce à « Nourrir les esprits », une initiative globale qui offre une nutrition de base pour aider les enfants à apprendre et à grandir.

Que ce soit d’un quartier à l’autre du pays, dans les rues de Shanghai et Mumbai ou bien dans les villages en Afrique de l’Ouest, notre objectif est de nourrir un million de petits esprits d’ici 2020.

SOMMAIRE | DIRECTEUR(RICE), SANTÉ & SÉCURITÉ

Hershey est en pleine expansion et afin d’embrasser les défis de cette croissance dans nos usines au Québec, nous souhaitons ajouter un membre à l’équipe de Direction de l’usine de Granby et Saint-Hyacinthe. Si tu es reconnu pour ton leadership, ton esprit d’équipe, ta rigueur et ton professionnalisme, tu es la personne que l’on recherche.

Tes défis du quotidien ressembleront à :

• Assurer le leadership dans le développement, le déploiement et l’administration et le maintien des normes SST et des
  programmes d’amélioration continue.
• Assure le leadership sur une équipe compétente de 4 ressources dédiés à la santé & sécurité au travail.
• Assume le rôle de lien principal SST avec le siège social corporatif.
• Assure la conformité de l’usine avec les différentes normes environnementales et de sécurité régionales à en effectuant des audits, des inspections et ce, en conservant la documentation appropriée.
• Fait le suivi à haut niveau des dossiers environnementaux et de blessures.

 
Ce qu’on recherche chez notre futur Directeur Santé & Sécurité :

• Diplôme d’études universitaires dans un domaine pertinent.
• Expérience pertinente dans le domaine de la santé et sécurité au travail.
• Être disponible pour se déplacer entre l’usine de Granby et l’usine de Saint-Hyacinthe.
• Connaissance des réglementations actuelles en matière de santé et sécurité.
• Capacité à communiquer efficacement et à faire preuve de leadership.
• Débrouillardise, sens de l’urgence et capacité à gérer plusieurs dossiers de front avec des délais serrés.
• Reconnu pour la prise en charge, l’esprit d’analyse et l’atteinte de résultats concrets.

 
Plusieurs raisons de se joindre à l’équipe d’Hershey :

• Salaire très compétitif sur le marché.
• Conditions de travail qui permettent une vraie flexibilité d’horaire permettant d’équilibrer ta vie professionnelle et ta vie personnelle.
• Télétravail même en milieu manufacturier.
• Boni annuel très généreux en fonction de ta performance et celle de l’entreprise.
• Programme complet d’avantage sociaux payé à plus de 90% par Hershey.
• Participation employeur généreuse au REER Collectif : soit 6 à 10% du revenu annuel.
• Nouvelle Politique de vacances compétitive dès 2023 et possibilité d’acheter des jours additionnels de vacances.
• Magasin d’employés avec une multitude de produits offerts à moindre coûts.
• Environnement sain, stimulant, dynamique et décontractée où le plaisir est essentiel avant l’atteinte de nos résultats.
• Entreprise en pleine croissance avec projets d’expansion futurs au Canada.

Pour plus d’informations

Paul Theriault
Associé | Co-fondateur
Octave Maecenas
[email protected]
T 514.294.1080

DIRECTRICE, DIRECTEUR DES AFFAIRES ACADÉMIQUES ET DE L’EXPÉRIENCE ÉTUDIANTE

No. de concours : 22-AU-2

Dates d’affichage : du 11 octobre 2022 au 7 novembre 2022

Lieu de travail : Pavillon principal

Département ou service : Direction générale

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Polytechnique Montréal est une université d’ingénierie de renommée internationale. Située sur le Mont-Royal, en plein cœur de Montréal, elle s’illustre par sa recherche multidisciplinaire et multisectorielle de premier plan sur la scène locale, nationale et internationale, et par la grande qualité de la formation offerte à tous les cycles.

À l’aube de son 150^e anniversaire, elle accueille aujourd’hui près de 10 000 étudiantes et étudiants et compte sur l’expertise de près de 1 600 personnes aux compétences diverses, dont plus de 300 professeures et professeurs.

Certifiée STARS, niveau Or, en développement durable, Polytechnique se distingue par ses avancées de pointe et son rôle actif dans le développement technologique, environnemental, économique et social. Elle valorise la diversité des personnes membres de son personnel et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi visant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées. Ayant reçu la certification Parité de niveau Argent de La Gouvernance au Féminin, elle offre d’excellentes conditions de travail misant notamment sur la conciliation travail-vie personnelle et le bien-être de ses employées et employés.

Rôle et mandat

Relevant de la directrice générale, la personne recherchée est responsable, en tant que membre de la haute direction, de la planification stratégique, de la coordination et de la gestion des activités reliées à l’enseignement, à la formation et au soutien à l’enseignement à tous les cycles d’études.

En collaboration avec la direction générale, les départements et services, la personne directrice des affaires académiques et de l’expérience étudiante aura comme principales priorités :

• De veiller à l’amélioration et la mise en place de programmes d’études qui sont conformes aux besoins de la communauté étudiante, bien arrimés aux besoins de la société et répondant aux normes d’excellence nécessaires à la pratique du génie ainsi qu’aux orientations académiques adoptées;
• De mener le dossier stratégique visant l’amélioration et l’enrichissement de l’expérience étudiante au sein de Polytechnique en collaboration avec l’ensemble des parties prenantes;
• En partenariat avec l’équipe de projet des technologies de l’information, de mener le dossier stratégique d’implantation du système de gestion de la relation avec les étudiantes et les étudiants et autres parties prenantes (CRM) en rassemblant l’ensemble des parties prenantes concernées.

Pour réaliser ces priorités et les autres activités sous sa responsabilité, la personne recherchée est appuyée par une équipe de direction et de gestionnaires responsables d’unités reliées aux affaires académiques et à l’expérience étudiante.

Responsabilités

• Procède, en collaboration avec les directions de département, à une veille constante des programmes et de la formation pour assurer leur qualité, leur adéquation avec les besoins sociétaux et leur lien avec la vision globale de l’expérience étudiante à Polytechnique;
• Recommande les politiques de l’institution en matière d’enseignement et de programmes d’étude, à tous les cycles, en fonction des besoins actuels et prévus de la société en consultation avec les parties prenantes;
• Est responsable des équipes qui encadrent :
  • La gestion des dossiers étudiants en fonction des besoins institutionnels et de ceux des personnes utilisatrices;
  • L’organisation de l’enseignement à tous les cycles;
  • Les services aux étudiantes et étudiants ainsi que toutes les activités d’encadrement de la clientèle étudiante;
• Est responsable des processus d’évaluation et d’amélioration continue des programmes de tous les cycles. Supervise les processus d’agrément et d’amélioration continue des programmes de génie (BCAPG) au baccalauréat et assure un lien de représentation auprès d’Ingénieurs Canada;
• Assure le suivi de toutes les stratégies des unités qui relèvent de sa direction fonctionnelle dans le contexte du Plan stratégique de Polytechnique;
• Préside et anime la Commission mixte des études;
• Participe, à titre de membre et personne directrice fonctionnelle, aux rencontres de l’Assemblée de direction (ADD) et du Comité de direction (CODIR) et y apporte les considérations relatives à sa direction;
• Participe aux travaux du Conseil académique (ConsAc) et du Conseil d’administration (CA) en conseillant les membres sur toutes les politiques et projets majeurs en matière de formation;
• Maintient avec l’Université de Montréal des liens étroits et collaboratifs nécessaires au respect des obligations qui découlent du contrat d’affiliation en matière de formation;
• Agit à titre de personne représentante universitaire de Polytechnique Montréal sur des comités ou autres organes interinstitutionnels partenaires en lien avec la direction des affaires académiques et expérience étudiante et maintient les liens de communications nécessaires au développement des programmes d’études (Comité des affaires académiques du Bureau de coopération interuniversitaire (BCI), Assemblée universitaire de l’Université de Montréal, Comités des doyens et doyennes des facultés de génie du Québec et du Canada, etc.);
• En collaboration et de façon coordonnée avec les autres parties prenantes de Polytechnique Montréal, maintien des canaux de communication auprès des instances gouvernementales pour les questions relevant de sa direction;
• Fait les recommandations relatives aux effectifs et à la structure administrative de sa direction ainsi que les nominations aux postes de cadres autorisés et approuve l’embauche de son personnel;
• Recommande le budget de sa direction et contrôle les dépenses dans les limites autorisées;
• Rend compte de son activité à la directrice générale et assume toute autre tâche que celle-ci lui confie.

EXIGENCES DU POSTE

La personne recherchée exercera avec dynamisme ses fonctions en communiquant une vision innovante des pratiques en matière d’enseignement universitaire ainsi qu’un intérêt marqué pour l’expérience étudiante globale. Elle doit notamment :

• Posséder plusieurs années d’expérience en formation et recherche universitaire à titre de professeure ou professeur en génie ou dans un domaine relié et dans différentes fonctions reliées à la gestion et au développement des programmes d’études, des services d’appui à la formation et des services aux étudiantes et étudiants;
• Avoir une excellente compréhension des besoins reliés à la direction des affaires académiques et expérience étudiante et une expérience dans une université d’ingénierie;
• Avoir une capacité démontrée en gestion d’équipes pluridisciplinaires;
• Avoir mené à terme des initiatives stratégiques innovantes et structurantes reliées à la formation et ayant fait appel à la gestion de ressources académiques;
• Posséder une excellente connaissance des programmes d’études en ingénierie;
• Avoir une compréhension poussée des nouvelles approches techno-pédagogiques;
• Avoir un esprit innovateur et posséder une excellente capacité d’analyse et de synthèse;
• Posséder une grande capacité d’écoute, de communication et de sensibilité aux besoins du corps professoral, de la clientèle étudiante, du personnel de soutien et de l’ensemble des parties prenantes;
• Posséder de fortes habiletés interpersonnelles pour communiquer sa vision, convaincre et rallier les parties prenantes tout en demeurant flexible et ouvert;
• Avoir démontré des capacités à travailler en équipe à la réalisation de la mission de son institution en collaboration avec les intervenants internes et externes du milieu;
• Avoir établi un excellent réseau de communication à l’intérieur et à l’extérieur de son institution;
• Excellente maîtrise de la langue française autant à l’oral qu’à l’écrit;
• Maîtrise de l’anglais autant à l’oral qu’à l’écrit;
• Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec ou être admissible à le devenir (un atout).

RÉMUNÉRATION

Selon les termes de la politique de rémunération pour les dirigeantes et dirigeants et les conditions d’emploi adoptée par le Conseil d’administration.

DURÉE DU MANDAT ET HORAIRE DE TRAVAIL

Temps complet.

Mandat de 4 ans avec possibilité de renouvellement.

MISE EN CANDIDATURE

Toute personne intéressée peut postuler confidentiellement par courriel en présentant une lettre de présentation et son curriculum vitae à l’attention de Michael Lavoie, associé chez Octave Maecenas, à l’adresse courriel suivante :

[email protected]
Tél. : 514-647-5002
https://octavemaecenas.com/

Date limite pour soumission des candidatures : 7 novembre 2022.

Toute personne répondant aux exigences d’un poste à pourvoir est invitée à déposer sa candidature. Après avoir complété l’analyse des candidatures reçues, Polytechnique Montréal communiquera avec les personnes dont le dossier se sera distingué.

Direction des finances

Direction, finances et administration

Grande partenaire de l’Hôpital Maisonneuve-Rosemont (HMR), la Fondation HMR soutient les orientations stratégiques de développement de l’Hôpital pour mieux répondre aux besoins de ses patients et de la population de l’est de Montréal.

Avec une volonté affirmée de faire la différence, la Fondation appuie les projets visant l’amélioration constante des soins, le développement de l’enseignement et la croissance de la recherche. Ensemble, nous visons l’excellence des soins offerts aux patients de l’HMR, un remarquable centre hospitalier innovant affilié à l’Université de Montréal.

Mandat

 Sous l’autorité de la Directrice générale de la Fondation de l’Hôpital Maisonneuve-Rosemont, le(a) titulaire du poste assumera la responsabilité de tous les aspects reliés au contrôle financier et à la gestion des opérations des deux corporations soit la Fondation de l’Hôpital Maisonneuve-Rosemont et la Polyclinique Maisonneuve-Rosemont.  À ce titre, le(la) directeur(trice) supervisera les activités quotidiennes des volets comptabilité, informatique ainsi que la gestion de la base de données.

Activités et principales responsabilités :

Finance et Comptabilité des deux corporations

• Supervise et assure la production des résultats financiers mensuels et annuels.
• Supervise et assure la production des rapports financiers pour la direction, le conseil d’administration.
• Supervise et assure le suivi financier des projets immobiliers, produit les rapports en fonction des échéanciers et des différentes étapes de construction en lien avec nos partenaires et les fournisseurs.
• Produit les états financiers périodiques et annuels pour présentation au Conseil par le trésorier des deux corporations;
• Dirige et supervise le processus de préparation des budgets pour les deux entités.
• Supervise le processus annuel de vérification avec les fournisseurs de service.
• Participe aux comités relevant du CA (Comité d’Audit) (comité de placements, comité d’attribution des fonds, comité de finances et comité d’audit)
• Assure la mise en place des outils d’analyse prévisionnelle, interprétation des tendances, identification des mesures correctives ainsi que les recommandations à la direction générale et au trésorier des deux conseils d’administration.
• Assure le bon fonctionnement du cycle comptable, en particulier les paiements, les régularisations de fin de mois ainsi que les fins d’exercices financiers.

• Assure le contrôle et la gestion des liquidités, des besoins de fonds à court, moyen et long terme tout en tenant compte des engagements à long terme de la Fondation envers l’Hôpital,

• Produit les analyses nécessaires à l’allocation des revenus aux fonds de dotation ;

• Assure la mise à jour l’information financière publique requise à la production des rapports annuels ; coordonne la gestion administrative des ressources humaines (paie, embauches, accueil, départs, assurances collectives, REER (Régime enregistré d’épargne retraite), CNESST, fiscalité, vacances, etc.)

GESTION DES RESSOURCES MATÉRIELLES ET ADMINISTRATIVES

• Évalue l’efficience et l’efficacité de son département et apporte les recommandations et correctifs nécessaires afin d’en améliorer la performance.
• Supervise le travail des employés à la comptabilité dans le but d’effectuer et de contrôler tous les achats pour les deux corporations (papeterie, matériel informatique, messagerie, etc.)
• Supervise la gestion des besoins informatiques effectuée par l’agent (e) gestion de l’information et comptabilité pour l’ensemble des employés des deux corporations, tout en assurant le contrôle financier ;
• Assure l’implantation de nouveaux logiciels lorsque requis ;
• Évalue les besoins et recommande les changements appropriés concernant le système téléphonique;
• Maximise l’efficience des contrôles internes ;
• Maintien de solides relations avec les principaux fournisseurs de services (assurances, informatiques, services bancaires) ;

Gestion des technologies de l’information

• Assure la gestion des technologies de l’information, maintient l’inventaire du parc informatique à jour et en assure le renouvellement selon les besoins
• Gère les relations avec les fournisseurs de technologies de l’information
• Assure le bon fonctionnement et la gestion de la base de données Raiser Edge et de Financial Edge;
• Supervise et encadre le travail de l’équipe assignée à la gestion de l’information
• Travaille à l’amélioration continue des processus de gestion de l’information en identifiant les indicateurs pertinents en collaboration avec les différentes directions de la Fondation   ;
• Supervise le traitement hebdomadaire des recettes au système comptable à partir des données et dépôts pour toutes les activités de la Fondation et assure la conciliation du système comptable sur une base mensuelle;
• Supervise les dépôts pour les recettes autres que les dons ;
• Maintien à jour les différents logiciels permettant de faciliter et d’augmenter l’efficience ce secteur d’activité;

Le candidat recherché est organisé et a d’excellentes aptitudes dans la gestion des priorités. Habile communicateur il (elle) a la capacité de maintenir de solides relations interpersonnelles et une capacité de mobilisation envers les équipes pour l’atteinte des objectifs de l’organisation et de son service.

Détient un titre de CPA accompagné de 7 à 8 années d’expérience en comptabilité ou en finance, dont 5 dans un poste de direction ainsi qu’une bonne connaissance des systèmes de technologies de l’information et des logiciels d’affaires (Excel, Raiser Edge, Financial Edge)

POUR PLUS D’INFORMATIONS
Michael Lavoie
Associée | Partner
C 514.647.5002
[email protected]

Nous accueillons Isabelle Garand

Nous accueillons Isabelle Garand

Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fière d’accueillir Isabelle Garand au sein de son équipe. (suite…)

Directeur (directrice) transition écologique

Relevant du directeur général adjoint, infrastructures urbaines et environnement, le titulaire planifie, organise, dirige et contrôle les ressources humaines, financières et matérielles liées aux activités du Service de transition écologique afin de permettre à la Ville de Gatineau de s’adapter aux changements climatiques et favoriser de manière proactive la protection de l’environnement. Il élabore les stratégies de gestion afin de passer à l’action selon une approche rationnelle, immédiate et responsable. Il veille à l’amélioration des pratiques et processus et favorise l’établissement de partenariats stratégiques avec les services municipaux et les partenaires institutionnels et communautaires. Il est responsable d’établir, de recommander et d’assurer le suivi des actions, lesquelles prendront appui sur le plan climat ou divers plans d’actions. Il est responsable de la cohérence de l’ensemble des

actions municipales en assurant la liaison avec les divers services municipaux pour l’avancement des initiatives et il favorise la concertation des parties prenantes. Il est responsable de la coordination et de la transversalité des plans d’actions, des politiques, des stratégies et des cadres règlementaires. Il établit des indicateurs de performance, prépare des rapports et formule des recommandations pour les activités relevant de son domaine d’expertise en proposant des idées innovatrices et exemplaires.

Qualifications

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en environnement, en urbanisme ou toute autre formation jugée pertinente.
• Posséder huit (8) années d’expérience pertinente à la fonction, dont quatre (4) années dans un poste de gestion supérieur.
• Posséder une expérience en matière de relations intergouvernementales et en gestion de programmes de subventions.
• Toute combinaison de formation et d’expérience jugées pertinentes pourra être considérée.
• Détenir une bonne connaissance du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Avoir une bonne connaissance du milieu municipal est un atout prioritaire.
• Avoir une bonne connaissance des enjeux et défis climatiques.

Compétences requises

• Résolution de problèmes
• Interaction avec les autres
• Adéquation avec les valeurs de l’organisation
• Créativité / innovation
• Savoir gérer les communications
• Sens de l’environnement
• Pensée stratégique
• Savoir constituer des équipes performantes
• Savoir gérer les changements
• Initiative / entrepreneurship

Description détaillée

Plus spécifiquement, le titulaire sera responsable de :

ÉLABORATION ET MISE EN ŒUVRE DU PLAN CLIMAT :

• Assure la mise en œuvre du plan climat en le dotant de cibles et d’indicateurs de performance;
• Coordonne et assure la transversalité des diverses actions avec les services municipaux et les partenaires institutionnels et communautaires afin de permettre à la Ville de Gatineau de devenir une organisation agile qui performe et se renforce dans un environnement complexe et changeant;
• Mise sur des partenariats pour accélérer l’innovation dans les domaines de la transition écologique et énergétique;
• Élabore des outils d’aide à la prise de décision (Ex : tests climats).

CONCERTATION ET PARTENARIAT

• Assure la liaison et la transversalité avec les divers services municipaux et les partenaires institutionnels et communautaires afin de coordonner la réalisation des différentes actions environnementales; intervient au besoin afin d’assurer le respect de la vision et des engagements du conseil;
• Offre un soutien stratégique basé sur l’expertise et sur une vigie de l’environnement interne et externe;
• Met sur pied, coordonne et anime divers comités pour le suivi des différents projets et initiatives afin d’assurer une coordination et faciliter l’avancement des projets;
• Participe à différents comités en lien avec sa fonction et représente la Ville auprès de certaines instances officielles.

GESTION ADMINISTRATIVE

• Définit les orientations, objectifs et priorités de son secteur d’activité tout en privilégiant des approches novatrices, basées sur les meilleures pratiques;
• Met en place des processus et des procédures afin d’assurer le fonctionnement des activités;
• Effectue le suivi des dossiers et des indicateurs de performance afin de s’assurer de la réalisation du mandat et du respect des échéanciers;
• Prépare des rapports et formule des recommandations pour les dossiers relevant de son service;
• Effectue les suivis budgétaires et s’assure de son respect;
• Voit à l’application et au respect des politiques, des procédures et des directives de la Ville de Gatineau, ainsi que des lois provinciales et fédérales touchant son secteur d’activités.

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

• Suscite l’adhésion des membres de son équipe à la mission et aux valeurs, ainsi qu’aux priorités et aux plans d’action du service;
• Assure la circulation et la transmission de toutes les informations au sein de son service, puis sollicite la participation de son personnel dans la recherche de solutions afin d’améliorer les modes de fonctionnement et les opérations;
• Voit à l’application des directives, des règles et des conditions relatives aux conventions collectives;
• Participe au règlement des différends et des griefs :
  • Applique les mesures disciplinaires et s’assure du retour d‘informations aux personnes concernées.
• Apprécie la contribution au travail des employés et communique clairement les attentes; formule les rétroactions et l’appréciation de la contribution et voit à la mise en place des conditions favorisant l’obtention d’une contribution répondant aux normes du service et de l’organisation;
• Intègre, guide et conseille le personnel relevant directement de lui et voit à leur formation;
• Développe l’expertise et s’assure du respect des standards de qualité;
• Favorise et assure au sein de son unité de travail des relations et un climat de travail harmonieux;
• Voit à ce que l’environnement de travail, les méthodes, les pratiques ainsi que l’équipement utilisé soient sécuritaires et répondent aux normes de santé et sécurité au travail.

Comportements attendus

GESTION DE LA CONTRIBUTION DE L’ÉQUIPE

• Prends en compte la satisfaction des clients de l’équipe dans les décisions qu’il prend.
• S’assure que les orientations prises offrent les conditions nécessaires pour répondre adéquatement aux besoins des clients.
• Identifie et communique les enjeux au niveau de la satisfaction des clients à l’équipe.
• S’assure que l’offre de produits et services de l’équipe répond adéquatement aux besoins actuels et futurs des clients.
• Recommande des stratégies d’amélioration continue.
• S’assure du traitement rapide des plaintes et insatisfactions des clients en utilisant une approche « gagnante-gagnante ».
• Communique le Plan climat ou autres plans et ses impacts sur la contribution de l’équipe.
• S’assure de l’engagement des membres de l’équipe.
• S’informe des enjeux des autres directions de l’organisation et est à l’affut des grandes tendances dans son domaine d’expertise et sa fonction.
• Assure le suivi du Plan climat ou autres plans et communique les changements qui touchent les membres de l’équipe.
• S’assure que les orientations, les stratégies et les priorités de l’organisation sont traduites en objectifs et en projets pour l’équipe.
• S’assure que l’équipe dispose des moyens nécessaires pour atteindre ses objectifs et réaliser ses projets.
• Établit des indicateurs clés de performance pour évaluer la contribution de son équipe.
• Assure le suivi des indicateurs clés de performance et apporte les ajustements lorsque nécessaire.
• Décide en tenant compte des orientations, des priorités et des valeurs de l’organisation.
• Évalue les conséquences de ses décisions sur son équipe, les autres services de l’organisation ainsi que les partenaires communautaires et institutionnels.
• Valide ses décisions avec les services et les personnes concernées.
• Explique clairement ses décisions et leurs conséquences.

GESTION DE L’ORGANISATION ET DE L’ADMINISTRATION

• Convient des rôles, des responsabilités et de la marge de manœuvre des membres de l’équipe.
• Établit les besoins de l’équipe en matière de ressources humaines, matérielles et financières.
• Convient de la répartition des ressources en fonction des besoins et des priorités de l’équipe.
• S’assure que des normes et des processus de travail favorisent une utilisation optimale des ressources.
• Appuie les initiatives de l’équipe ayant un impact sur l’efficacité.
• Invite l’équipe à remettre en question ses façons de faire et à les aligner sur les meilleures pratiques.
• Favorise le maillage et les échanges avec d’autres organisations.
• S’assure que les politiques, les directives et les procédures administratives sont adaptées à la réalité de l’organisation et respectées.
• Effectue un suivi rigoureux des processus administratifs.
• Assure une gestion budgétaire rigoureuse.
• S’assure que la liste des livrables de l’équipe est établie et les personnes qui en sont responsables sont désignées.
• Effectue le suivi des activités clés et des projets planifiés.
• Révise et adapte en équipe les plans de travail en fonction de l’évolution des priorités et apporte des changements lorsque nécessaire.
• Soutient les démarches structurées visant la mise en œuvre de changements.
• Anticipe les problèmes potentiels associés aux changements et s’assure que des mesures appropriées sont mises en place afin d’en diminuer les répercussions.
• S’assure que les résistances au changement sont traitées et que des mesures sont mises en œuvre pour en diminuer les impacts.

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

• Consulte les membres de son équipe au sujet des décisions qui les concernent.
• Demeure disponible et à l’écoute des préoccupations des membres de son équipe.
• Utilise un processus de résolution de problèmes structuré et adapté à la situation.
• Soutient les membres de l’équipe dans la résolution de leurs problèmes et de leurs conflits dès qu’ils se manifestent.
• Fournit à chacun des membres de l’équipe les ressources et les outils nécessaires pour qu’ils puissent pleinement assumer leurs rôles et leurs responsabilités.
• Assure un suivi des demandes des membres de l’équipe et répond adéquatement dans un délai raisonnable.
• Soutient son équipe dans ses efforts visant à éliminer les conditions dangereuses.
• Encourage et adopte des attitudes et des comportements préventifs.
• S’assure que la santé et la sécurité au travail demeure au cœur des priorités de son équipe.
• Demeure à l’affût des signes annonciateurs de problèmes personnels nécessitant de l’aide.
• Participe activement au processus de recrutement de nouveaux employés et prévoit les besoins en ressources humaines pour ses activités.
• Accueille et intègre les nouveaux membres de l’équipe d’une façon adéquate.
• Responsabilise chacun des membres de l’équipe en clarifiant ses attentes en matière de résultats et de comportements.
• Répond aux besoins de soutien et d’encadrement des membres de l’équipe.
• Réalise régulièrement des rencontres de supervision avec chacun des membres de l’équipe.
• Donne de la rétroaction de façon recevable et témoigne de la reconnaissance.
• Analyse les écarts de performance, identifie les causes et établit un plan d’action avec l’employé.
• Convient des besoins en formation et du plan de développement pour chacun des membres de l’équipe.
• Établit le plan de relève de son équipe en définissant les besoins actuels et futurs de main-d’œuvre de son équipe.
• Contribue à l’identification des candidats à la relève et convient avec eux de leur plan de développement en collaboration avec le Service des ressources humaines.

GESTION DE LA COLLABORATION ET DES PARTENARIATS

• Représente l’organisation auprès des partenaires syndicaux.
• Représente l’organisation auprès de différents partenaires et de diverses instances.
• Invite des représentants d’autres services municipaux ou partenaires externes aux rencontres de l’équipe, lorsque requis.
• Cherche à comprendre et prend en compte les rôles des différents partenaires, leurs enjeux et leurs défis.
• Soutient le partage d’informations et d’expériences.
• Établit des relations gagnant-gagnant avec les autres services municipaux ou partenaires externes.
• Délègue des membres de l’équipe dans des projets menés par des équipes multidisciplinaires.
• Vise le développement d’un esprit de collaboration permettant d’apporter une valeur ajoutée aux parties concernées.
• Vise l’établissement de relations à long terme avec ses partenaires.

Pour plus d’informations

Charles Reny
Associée | Octave Mæcenas
C 514.433.6395
[email protected]

Conseiller(ère) principal(e) en architecture d’affaires

Présentation de l’entreprise

iA Groupe financier est un groupement de sociétés d’assurance et de gestion de patrimoine des plus importants au Canada. Il mène aussi des activités aux États-Unis. Fondée en 1892, l’entreprise figure au nombre des grandes sociétés publiques au pays. Depuis 2000, date de l’entrée en Bourse, le titre IAG a progressé de 865 %, comparativement à 146 % pour l’indice de référence phare S&P/TSX de la Bourse de Toronto.

Vous avez le souci de toujours créer de la valeur en prenant les meilleures décisions pour générer un rendement optimal? Vous êtes un joueur d’équipe reconnu pour son influence naturelle et sa vision stratégique? Vous êtes proactif ou proactive et à l’affut des technologies du futur et avez une pensée créative?

Cette nouvelle opportunité vous intéressera:

Conseiller(ère) principal(e) en architecture d’affaires (Bureau de la transformation)

Sous la responsabilité du vice-président exécutif et chef du bureau de la transformation, vous serez responsable de développer une vue d’ensemble des capacités d’affaires (organisation, processus, outils, technologies) et de fournir les orientations requises pour livrer les exigences d’affaires.

Vous avez démontré des compétences dans:

La stratégie d’entreprise: aider les leaders et collaborateurs clés à transformer et à optimiser le modèle opérationnel et les processus d’affaires dans un contexte de favoriser l’automatisation des processus en relation avec la transformation numérique.

Le changement organisationnel: collaborer avec des parties prenantes impliquées dans la stratégie d’entreprise pour faciliter les prises de décisions en matière d’investissement.

La modélisation de l’architecture d’affaires: concevoir et définir l’architecture d’affaires (capacités d’affaires, processus cibles, technologies, exigences) permettant d’appuyer les objectifs de l’organisation. Définir les orientations, les méthodes, les outils et les processus en ce qui concerne la fonction d’architecte d’affaires. Soutenir et guider les travaux d’architecture d’affaires réalisés par les secteurs d’activité afin d’assurer une cohérence globale.

La collaboration entre Affaires et les TI: assurer la communication entre les équipes affaires, les TI et les équipes projet afin d’atteindre les résultats attendus et générer de la valeur. Participer activement à l’arrimage des fonctions d’architecture d’affaires et d’architecture d’entreprise (TI).

Vos activités clés comprendront:

• Aligner le modèle opérationnel sur les objectifs et identifier les écarts à combler en matière d’organisation, de compétences, de capacités, de processus et de technologies;
• Influencer les parties prenantes clés dans les orientations d’architecture d’affaires pour appuyer la transformation de l’organisation;
• Analyser, définir et documenter l’architecture d’affaires (capacités d’affaires, cibles, maturité, écart, exigences, etc.) dans le respect des besoins d’affaires, de la solution globale et des cibles architecturales;
• Contribuer à l’élaboration des feuilles de route de transformation et à la priorisation des initiatives;
• Assurer la cohérence du modèle opérationnel de l’entreprise et identifier des synergies potentielles;
• Bâtir des relations et être un lien entre les affaires et les équipes projet pour la conception des solutions d’affaires afin qu’elles répondent aux attentes sur les projets à impact élevé;
• Vous assurer que les processus cibles sont alignés avec les orientations d’architecture d’affaires;
• Analyser les leviers de changement de l’entreprise afin de déterminer les exigences d’affaires, d’informations, de solutions et de technologies de l’information;
• Accompagner les équipes dans la réalisation des activités.

Souhaitez-vous écrire un chapitre majeur de la transformation de iA Groupe financier?

Profil recherché:

• Baccalauréat en administration, en SIO, en informatique ou l’équivalent;
• Plus de 15 ans d’expérience en matière de gestion stratégique d’affaires de haut niveau et dans un contexte de transformation majeure transverse;
• Habileté communicationnelle et politique confirmée à gérer les relations avec les différentes parties prenantes de tous niveaux hiérarchiques; capacité d’influence;
• Habiletés à simplifier et à standardiser des concepts et des processus complexes;
• Connaissance des cadres d’architecture d’entreprise (TOGAF, Zachman, etc.) et des technologies clés (numérique, données, sécurité du cloud, etc.);
• Connaissance des bonnes pratiques en analyse d’affaires (ex.: Business process model and notation, BABOK, certification CBAP ou CCBA, etc.), un atout;
• Connaissance et maitrise des méthodologies SAFE, LEAN et AGILE;
• Excellentes aptitudes linguistiques en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à travers le Canada;
• Expérience et connaissance en assurances et services financiers du point de vue des affaires, un atout important.

Avantages de faire partie de la grande famille iA Groupe Financier:

• Poste permanent & horaire flexible (35h)
• Assurances collectives
• Fonds de pension à prestations déterminées
• Régime d’achat d’actions
• Journées de congé flexibles
• Accompagnement plan de carrière & formations
• Siège social (Québec) ou Place d’affaires (Montréal ou Toronto)

Pour plus d’informations:

Charles Reny
Associé
514.433.6395
[email protected]

Jean-François Lavigne, MBA, Adm.A
Associé
[email protected]
438-403-7771

Le genre masculin est utilisé uniquement afin d’alléger le texte

Nous accueillons Jean-François Lavigne

Nous accueillons Jean-François Lavigne, MBA, Adm.A

Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fière d’accueillir Jean-François Lavigne au sein de son équipe. (suite…)

Nous accueillons Frank Bernard

Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fière d’accueillir Frank Bernard au sein de son équipe.

Fort de plusieurs années d’expérience en services professionnels, le saut en recherche de cadres au sein d’une firme structurée et établie tel qu’Octave Maecenas s’avère naturel.

Michael Lavoie, Associé, Octave Maecenas

Le Phare est aux côtés des enfants et des familles grâce à l’engagement et au dévouement de gens d’exception comme Michael Lavoie, Associé chez Octave Maecenas, un allié précieux qui contribue au succès de notre mission. (suite…)

Nous accueillons Charles Reny

Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fière d’accueillir Charles Reny au sein de son équipe.

Charles apporte une expertise de plus de 25 ans dans la recherche de cadres intermédiaires et supérieur.

Un montréalais récolte plus de 60 000$ pour les enfants du Phare en marchant de Québec et Montréal

Pour la troisième année consécutive, l’organisateur et bénévole Michael Lavoie a récolté plus de 60 000$ (suite…)

Grande Marche Québec-Montréal au profit du Phare Enfants Familles

Tellement heureux de lancer la troisième édition de la Grande Marche Québec-Montréal au profit du Phare Enfants Familles le 1^er septembre prochain. (suite…)

Supportons le Phare Enfants Famille

Encore cette année, notre associé Michael Lavoie marchera en compagnie de son équipe et d’autres marcheurs pour supporter le Phare Enfants Famille, une maison accueillant des enfants ayant des maladies à issue fatale.  L’objectif est de 50 000$, merci de nous encourager.

https://phare-lighthouse.akaraisin.com/ui/quebecmtl2021

VuWall Appoints Pierre-Yves Desbiens as Chief Operating Officer/Chief Financial Officer

VuWall, a technology leader in video wall control systems and unified visualization solutions, is pleased to announce the appointment of Pierre-Yves Desbiens as Chief Operating Officer/Chief Financial Officer, effective immediately. (suite…)

NOUS ACCUEILLONS CAROLINE LAFLAMME

Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fière d’accueillir Caroline Laflamme au sein de son équipe.

Caroline amène son expertise des 25 dernières années au service de nos clients actuels et futurs. Venez prendre le temps de la saluer!

Nous accueillons Francis Gougeon

Nous avons le plaisir d’annoncer l’arrivée de Francis Gougeon à titre de Directeur Stratégie & Recherche dans la famille d’Octave Mæcenas. Bien connu dans le domaine du recrutement stratégique depuis plus de 15 ans, il apporte au cabinet une expertise diversifiée en matière de diagnostics organisationnels, de rayonnement de la marque employeur et de l’élaboration de projets RH. Son parcours professionnel l’a transporté dans plusieurs secteurs d’activité. Son mandat chez Octave Mæcenas est d’offrir à nos clients un rôle-conseil en matière d’enjeux en ressources humaines et de partager son leadership naturel avec l’équipe.

«Son arrivée s’inscrit parfaitement dans le cadre de notre plan stratégique. Son dynamisme, sa personnalité attachante et sa vivacité d’esprit seront bien reçus par notre équipe et nos clients » précisent Michael Lavoie, Paul Thériault et Amélie Léonard, les associés du cabinet.

Si ce n’est pas déjà fait, nous vous invitons à vous joindre au réseau LinkedIn de Francis.

Remise de chèque

Grâce à la marche entre Québec et Montréal ayant eu lieu du 19 au 24 juin dernier, notre associé, Michael Lavoie, a récolté 7 610 $ auprès de 93 donateurs au profit du Phare Enfants-Familles.

Merci à tous!

Notre associé, Michael Lavoie, entreprendra une marche de 250 km au profit du Phare Enfants-Famille sur le panoramique Chemin du roy

Ayant depuis peu franchi la quarantaine, je cherche des moyens de me dépasser tout en ayant un impact dans la vie des autres, le but étant de donner un sens à ma vie.

Depuis quelques mois, je me cherchais un défi sportif qui me permettrait de réfléchir sur la vie en général, sûrement une crise de la quarantaine. Quoi de mieux qu’une marche sur le célèbre Chemin du Roy, une des routes panoramiques les plus belles au Canada, pour le faire. (suite…)

Le Phare Enfants et Familles

Notre associé Michael Lavoie, Parrain d’honneur du 20^e cocktail annuel du Phare Enfants-Familles aimerait remercier tous les généreux donateurs, clients et amis du Phare. Quelle belle soirée. Plus de 550 000$ pour les enfants du Phare et leurs familles.

Colloque FinTech – Les enjeux de recrutement en finance et en technologie

Notre associé Michael Lavoie était panéliste lors du Colloque FinTech à Montréal, sur les enjeux de recrutement en finance et en technologie. Merci Michael Albo, MSc IT, MBA et Benoit Desgroseillers, MBA, CRHA de l’invitation à ainsi qu’aux co-panelistes Guillaume Bertin et Albano DeJesus pour les échanges entre nos réalités. Le constat qui se dégage de ces conversations est unanime, soit celui d’être opportuniste en évitant d’être dogmatique dans nos approches en acquisition de talents.

Histoires de chasseurs

https://www.linkedin.com/pulse/histoires-de-chasseurs-michael-lavoie/

Inno-Centre et Octave Mæcenas concluent une entente de partenariat

Inno-centre et Octave Maecenas concluent une entente de partenariat

Recrutez des talents pour la PME!

Comment recruter les talents en PME? Depuis plusieurs années, l’économie surchauffe et l’acquisition de talents est devenue aussi importante que l’acquisition de clients. Plusieurs paradigmes ont dû être brisés dans le secteur du recrutement mais il en reste encore beaucoup pour renverser la tendance, plus particulièrement pour les PME où les moyens et les ressources sont limités.

La clause de non-concurrence

Courte vidéo traitant des subtilités de la clause de non-concurrence lors d’un changement d’emploi avec Maître Caroline Landry, Avocate en droit du travail et de l’emploi chez Delegatus Services juridiques.

Écoutez pour voir

J’ai emprunté le slogan de la radio de Radio-Canada car je le trouvais fort et subtil à la fois.

En effet, la langue française nous permet à l’occasion cette liberté d’utiliser un verbe dans un autre esprit que celui d’origine. (suite…)

Comment bien gérer un employé plus âgé que vous?

Les statistiques démontrent que les salariés québécois travaillent plus longtemps. Ainsi, les nouvelles générations sont portées à travailler avec des employés plus expérimentés. Ces travailleurs sont précieux; ils sont ceux qui peuvent faire un transfert de connaissances et améliorer celles de votre relève. (suite…)

Chef d’orchestre, vraiment ? Porte ouverte, vraiment ??

En 20 ans de recrutement de cadres, je crois que les deux expressions les plus galvaudées que j’ai entendues sont « Je me considère comme un chef d’orchestre » et « J’ai un style de gestion porte ouverte ».  (suite…)

Une nouvelle directrice générale pour l’ACÉPO

Toronto, le 1^er décembre 2017 – L’Association des conseils scolaires des écoles publiques de l’Ontario est heureuse de vous présenter Mme Isabelle Girard, sa nouvelle directrice générale. Mme Girard entrera en fonction le 18 décembre 2017. (suite…)