À propos
À titre de fabricant québécois, notre client, Pro-Par Inc, répond aux besoins de l’industrie du propane en matière d’équipement lié au transport et à l’entreposage de propane. Son personnel spécialisé compte plus de 40 ans d’expérience dans le domaine de la conception et de la fabrication des réservoirs sous pression et des systèmes destinés au transport des gaz de pétrole liquéfié.
Membre du groupe Terravest, une entreprise canadienne présente d’un océan à l’autre et cotée en Bourse, notre client conçoit, fabrique et distribue notamment des citernes destinées à l’entreposage de propane et des semi-remorques et camions-citernes, en plus d’offrir un vaste service d’entretien et réparation de ces équipements.
Vice-président opérations
Relevant directement du Directeur Général, vous aurez la charge de la gestion complète des opérations des usines de fabrication des réservoirs d’entreposage et de l’assemblage des camions pour le transport du propane. Vous aurez également la charge des principaux services tels que : Ingénierie de produits, Contrôle de la qualité, Ressources humaines, Achats, Comptabilité-Finances, SST & ACE, Maintenance des équipements et des bâtiments.
À la tête d’une équipe pluridisciplinaire de plus de 150 employés, vous travaillerez à la promotion, l’implantation et la gestion des différents projets et programmes de votre secteur, en plus d’agir comme agent de changement dans le développement et l’implantation d’idées novatrices.
Siégeant sur le Comité de Direction, vous serez responsable de fournir l’orientation et le leadership à vos pairs, en plus d’agir à titre de catalyseur pour promouvoir et maintenir une culture forte et efficiente, où le succès collectif passe par l’engagement et l’implication de chacun.
Plus spécifiquement
Pour plus d’informations
Amélie Léonard │ Associée
aleonard@octavemaecenas.com
514.679.1851
Pictet Canada L.P.*
The Pictet Group, known as Pictet, is a Swiss multinational private bank and financial services company founded in Switzerland. Headquartered in Geneva, it is one of the largest Swiss banks and primarily offers services in wealth management, asset management, and asset servicing, to private clients and institutions. The Pictet Group employs around 4,900 people, including 900 investment managers. It has a network of 30 offices in financial services centres, including registered banks in Geneva, Luxembourg, Nassau, Hong Kong and Singapore.
*Pictet Canada L.P. is affiliated with Banque Pictet & Cie SA.
Mission
As Chief Compliance Officer, you will be responsible for overseeing the compliance function and ensuring compliance with laws, regulatory requirements, policies and procedures within Pictet Canada L.P., our Canadian registered Investment and Derivatives Dealer, and Pictet Overseas Inc., our US registered Broker Dealer and Non-Clearing Futures Commission Merchant.
You will also act as a deputy CCO for Pictet Asset Management Inc., the Canadian Portfolio Manager. As the in-house compliance expert, your main objective will be to ensure that the compliance programs are effective and efficient in identifying, preventing, detecting, and correcting noncompliance with applicable laws and regulations in an international financial environment.
This is an excellent opportunity to expand your compliance knowledge in an international firm.
Responsibilities
Profile
You would join an existing vibrant team of 3 people, all while working in a stimulating, intellectually challenging and multi-jurisdictional environment, within renowned Swiss bank affiliates.
For more information
Frank Bernard
Partner
fbernard@octavemaecenas.com
M 514.895.6082
Notre client offre une solution unique avec son logiciel ERP pour la gestion de projet et la comptabilité des entreprises. Elle est fière d’offrir un milieu de travail agréable et dynamique, des possibilités d’avancement et une grande conciliation travail-famille.
Directeur directrice, support logiciel
Relevant du président, le/la titulaire du poste est responsable de la performance des opérations de l’équipe du support à la clientèle, de l’élaboration et du maintien des mesures de performance des opérations pour atteindre les objectifs d’affaires et d’assurer la satisfaction de la clientèle. L’équipe offre du support de premier et deuxième niveau aux utilisateurs de notre environnement ERP.
À quoi ressemble l’équipe?
Une équipe dynamique de 18 personnes qui ne cesse de trouver des moyens d’améliorer les processus et d’innover. À l’interne,
nous appelons l’équipe : les spécialistes logiciels.
Responsabilités spécifiques:
Exigences :
Pour plus d’informations
Charles Reny
Associée
creny@octavemaecenas.com
C 514.433.6395
Entreprise familiale aux racines profondes à Saint-Cuthbert, Volaille Giannone a débuté ses opérations dans le petit gibier. Toutefois, l’entreprise actuelle a vraiment pris forme en 1989, suite à un tournant majeur qui allait la propulser au firmament de son domaine d’exploitation.
À ce moment, l’entreprise a su cerner l’importante croissance des préoccupations en matière de santé, lesquelles se sont renforcées sans cesse. Pour y répondre, Volaille Giannone a mis en œuvre des méthodes de transformation inédites, ce qui a entraîné à la fois l’engagement de capitaux importants et une révision en profondeur de sa philosophie opérationnelle. Il aura fallu tout repenser, inventer de l’équipement, revoir les méthodes, imaginer ce que devaient être les standards pour obtenir le meilleur poulet qui soit.
Aujourd’hui, Volaille Giannone dessert une impressionnante liste de clients dans les domaines du gros, du détail et de la restauration d’un bout à l’autre du Canada et le nord-est des États-Unis. Forte de ses réalisations technologiques, l’entreprise cherche toujours à étendre sa réussite à d’autres niveaux. Mentionnons que Volaille Giannone est fermement engagé à fournir la plus haute qualité de poulets, sous inspection fédérale, réglementée par le système HACCP*/SQF niveau 2, reconnu par le programme du GFSI**.
Grâce à une approche novatrice en matière de technologies et de marchés, Volaille Giannone poursuit sa croissance, tout en maintenant la grande tradition familiale, qui consiste à offrir des produits exceptionnels à sa clientèle.
Nos gens
Au fil des ans, l’entreprise s’est forgé une réputation enviable dans l’industrie de la volaille. Cette réputation, on la doit à nos employés qui ont à cœur le bien-être animal et qui portent une attention de tous les instants pour livrer un produit remarquable à tous points de vue. Leur implication, leur ingéniosité et leur motivation sont les piliers sur lesquels nos clients peuvent compter en tout temps.
Tous les détails afin que le poulet Giannone soit tout simplement le meilleur poulet qui soit constituent une première étape. Ensuite, la valeur ajoutée de l’entreprise s’exprime dans toutes les possibilités de développement des produits en partenariat avec les détaillants et les restaurants.
La même créativité, la même audace, Giannone la déploie dans des partenariats avec ses clients désireux d’offrir à leur clientèle des produits distinctifs. Giannone peut prendre en charge tous les aspects du produit – coupes, recette, emballage, présentation – de manière à ce qu’il arrive en tablettes, prêt à la vente. Cela fait partie de la nature de Giannone, un abattoir à valeur ajoutée.
SOMMAIRE & RESPONSABILITÉS
Directeur(rice), comptes majeurs – retail
Sommaire
Sous l’autorité du Président Directeur Général, le directeur(rice), comptes majeurs – retail s’assure du développement des affaires de son secteur. Il s’assure de maximiser les volumes de ventes prévus au budget. Le titulaire du poste sera directement responsable de la réalisation des objectifs de vente et du développement des affaires. Il devra exercer un leadership au niveau des ventes et collaborer étroitement avec les équipes afin de traduire les plans en stratégie commerciale.
La personne recherchée est très autonome, orientée vers le travail d’équipe et possède un excellent leadership.
Principales responsabilités :
Qualifications :
Compétences :
Pour plus d’informations :
Paul Theriault
Chief Head Hunting Officer | associé.
ptheriault@octavemaecenas.com
C 514-294-1080
3, Place Ville Marie, suite 400
Montréal, (Québec) H3B 2E3
Jean-François Lavigne
Associé
jlavigne@octavemaecenas.com
C 438-403-7771
3, Place Ville Marie, suite 400
Montréal, (Québec) H3B 2E3
COBHAM COMMUNICATION | ABOUT
Cobham Aerospace Communication is a world leader in each of its various offering:
Its solutions are at the leading edge of technological development.
In the fields of commercial aerospace, defence and security, the Cobham innovative and high-performance solutions provide low weight, compact size and integration, enabling our customers’ assets to perform to their maximum potential, save cost and fly greener.
Cobham repair and maintenance stations are staffed by highly skilled technicians with access to the most up to date technical information and engineering data, delivering a level of quality and attention to detail that only an Original Equipment Manufacturer (OEM) can.
Our people are among the very best in the business, working in an innovative environment dedicated to quality control. Factory trained and highly experienced, our technicians stay thoroughly up to date with regular training.
We provide maintenance services to most worldwide commercial operators, delivering maximum value throughout the life of our products. We use only OEM components and factory test equipment to ensure the highest quality, while our ‘lean’ repair process reduces.
For us, Every Mission Matters
MONTREAL SITE LEAD
Summary:
Reporting directly to the Senior Vice-President, the Montreal Site Lead maintains the holistic oversight of the Montreal operation and harmonizes Cobham strategies, standards, best practices, resources, and technologies.
The incumbent will provide strong leadership over a team of qualified resources while ensuring training needs are reviewed and met to maintain operating efficiency and effectiveness.
Role & responsibilities:
Skills & requirements
With a technical educational background, and with at least seven years of experience in the management of maintenance and repair teams for aeronautical products, the candidate must demonstrate:
A plus would be to also be able to justify:
For more informations:
Paul Thériault
Partner
ptheriault@octavemaecenas.com
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080
À propos
La Société de services financiers Fonds FMOQ inc. est une filiale à part entière de la Fédération des médecins omnipraticiens du Québec (FMOQ). Sa mission consiste à contribuer à la prospérité de ses membres en leur offrant des produits et services de haute qualité au meilleur coût possible. Les produits et services de la Société s’adressent aux membres de la FMOQ, de l’Association des optométristes du Québec (AOQ) ainsi qu’à leurs proches.
Pour remplir des mandats bien précis, la Société a mis sur pied diverses filiales.
1. Conseil et Investissement Fonds FMOQ inc.
Anciennement connue sous le nom de Les Fonds d’investissement FMOQ inc. (créée en 1997), cette entité détient un permis de courtier en épargne collective de l’Autorité des marchés financiers et effectue l’achat et la vente de fonds communs de placement pour ses clients, et demeure le placeur principal des Fonds FMOQ. Elle assure le service à la clientèle, la promotion et le développement des Fonds FMOQ ainsi que d’autres produits et services.
Objectif : offrir les produits et services au meilleur rapport qualité/prix et agir en tout temps dans l’intérêt du client.
2. Société de gérance des Fonds FMOQ inc.
Créée en 2003 pour prendre en charge la gérance des Fonds FMOQ (laquelle incombait depuis 1997 à Les Fonds d’investissement FMOQ inc. (devenue Conseil et Investissement Fonds FMOQ inc.)), elle agit à titre de gérant des Fonds FMOQ. La société décide des politiques de placement, choisit les gestionnaires, le fiduciaire et les autres fournisseurs de services des Fonds, tout en effectuant la surveillance de l’administration et le suivi des résultats. De plus, elle voit à la tenue des dossiers des participants aux Fonds et des autres produits d’investissement distribués par Conseil et Investissement Fonds FMOQ inc.
Objectif : s’assurer que les rendements de tous les Fonds FMOQ se situent, sur une période de trois ans, dans le premier ou le deuxième quartile des fonds communs de leurs univers respectifs.
3. Société de gestion privée des Fonds FMOQ inc.
En opération depuis 2011, la Société détient un permis de gestionnaire de portefeuille de l’Autorité des marchés financiers et offre, aux membres de la communauté médicale québécoise, des services de gestion de portefeuille personnalisée.
Objectif : offrir une gestion de portefeuille personnalisée, en choisissant des produits adéquats, en assurant un rééquilibrage optimal, en appliquant des stratégies fiscalement avantageuses, le tout dans l’esprit de protection du capital et de sa croissance à long terme.
4. Services accessoires Fonds FMOQ inc.
Constituée en 2013, la société offre des services complets de facturation des honoraires professionnels de médecins et optométristes auprès de divers agents payeurs : RAMQ, CNESST, SAAQ, régimes des autres provinces canadiennes, divers ministères ou agences du gouvernement du Canada, des compagnies d’assurances privées, etc.
Objectif : assurer une prise en charge complète, juste et efficace de la facturation du médecin peu importe son mode de rémunération et son degré d’informatisation.
Sommaire :
Relevant du Président, le(la) Directeur(trice) ressources humaines est responsable d’évaluer, de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies en matière de ressources humaines qui favoriseront l’atteinte des objectifs stratégiques de la firme. Il (elle) assume un leadership et une gestion efficace des projets qui lui sont confiés, veille à ce que les initiatives apportent de la valeur à l’organisation et supporte les gestionnaires dans la réalisation de leur plan d’affaires. Enfin, il ou elle collabore avec la avec les différentes équipes, il(elle) développe et met en place des pratiques qui favorisent l’attraction, la rétention et le développement du plein potentiel des employés de ls Société. Il ou elle se positionne comme un conseiller stratégique auprès de la haute direction pour toutes questions relatives à la culture, et aux initiatives RH.
Responsabilités clés :
Profil recherché
Pour plus d’informations
Michael Lavoie
Associé
mlavoie@octavemaecenas.com
514-647-5002
Duvaltex conçoit, développe et fabrique des tissus de haute qualité grâce à l’expertise de plus d’une centaine d’employés consciencieux et dévoués.
Pouvant se targuer de compter dans ses rangs les quatre plus grandes marques de textiles en Amérique du Nord, soit Victor, True, Teknit et Guilford of Maine, Duvaltex est le leader incontesté en textile à usage commercial et offrent des solutions textiles innovantes pour le marché commercial, l’hôtellerie, l’institutionnel et les soins de santé.
Le poste
Le titulaire du poste agit à titre de conseiller au niveau des stratégies globales de la direction des ressources humaines et s’avère un joueur clé dans l’exécution des plans opérationnels du service des ressources humaines auprès des gestionnaires des différentes fonctions au sein de l’entreprise. Il contribue au développement et la mise en œuvre des initiatives RH visant à assurer un positionnement de premier plan comme employeur de choix en Amérique du Nord.
Responsabilités clés :
Exigences reliées au poste
Formation exigée et expérience
Caractéristiques recherchées à l’embauche
Pour plus d’informations
Charles Reny
Associée
creny@octavemaecenas.com
C 514.433.6395
Description
On vous reconnaît pour vos capacités à innover et à influencer? Vous êtes passionné par l’expérience client et la stratégie marketing? Nous avons un poste pour vous. iA Groupe financier développe une plateforme de gestion des avantages sociaux pour sa clientèle d’assurance et d’épargne-retraite collectives. En offrant une interface numérique conviviale, les clients bénéficieront d’une expérience hors pair et d’un plein contrôle sur la gestion et l’utilisation de leurs avantages sociaux.
Dans ce projet, l’équipe de Produits, communications et marketing est à la recherche d’un Stratège en marketing.
Sommaire des responsabilités
Exigences
Informations supplémentaires
Pour plus d’informations
Jean-François Lavigne, Adm.A, MBA
Associés
jlavigne@octavemacenans.com
C 438.403.7771
Secrétariat général | Division de la conformité et de la gestion des risques
La division de la conformité et de la gestion des risques du secrétariat général joue un rôle stratégique dans la gouvernance de l’université. Elle offre un accompagnement au Conseil de l’université, à la haute direction et aux unités en matière de gestion et de prévention des risques de fraude et travaille à promouvoir une culture de conformité et d’éthique à travers les différents campus de l’UdeM. Au quotidien les membres de son équipe s’assurent de la conformité aux politiques, règlements et lois en vigueur et collabore à une foule de projets institutionnels contribuant à faire évoluer les pratiques de l’université.
Les raisons pour lesquelles cet emploi est fait pour vous
Vos défis au quotidien
Ce qu’il vous faut pour réussir dans ce rôle
Pour plus d’informations :
Charles Reny
Associé
creny@octavemaecenas.com
Relevant du Chef de la direction financière, le directeur finances est responsable de l’organisation, de la planification, de la gestion et contrôle des activités comptables et financières du cabinet. Les responsabilités comprendront la préparation des états financiers, gestion de la trésorerie, supervision de la fonction de la paie et agira à titre de personne ressource pour les aspects financiers et fiscaux des associés. Le titulaire du poste développera des relations clés avec les chefs de secteurs, les associés et les chefs administratifs. Pour s’acquitter efficacement de ce rôle, il doit avoir la capacité de maintenir d’excellents liens d’affaires avec les parties prenantes internes et externes (banques, clients internes et externes, fournisseurs, auditeurs externes, agences gouvernementales).
Responsabilités :
Qualifications :
Pour plus d’informations
Michael Lavoie
Associée | Partner
mlavoie@octavemaecenas.com
C 514.647.5002
MedHelper est une startup montréalaise en technologies de la santé qui se spécialise dans la numérisation des plans de soins. L’objectif de l’entreprise est de créer des gains d’efficacité dans l’ensemble du système de santé et de générer de meilleurs résultats en matière de santé, une opportunité de 4,3 milliards de dollars pour les payeurs et les fournisseurs de soins de santé canadiens.
L’équipe comprend des individus expérimentés dans les domaines de la santé et des technologies provenant de TELUS Santé, Dialogue, Morneau Shepell, Celgene, Future Electronics et Banque de Montréal.
L’entreprise a reçu un accueil extrêmement favorable de la part du milieu des assurances et de la santé et bénéficie d’un support notable de INVESSTISSEMENT QUÉBEC, ANGES QUÉBEC, BDC et DESJARDINS.
Nous recherchons un directeur des ventes qui supportera le plan de mise en marché de l’entreprise. Vous joindrez une équipe de direction qui possède une longue feuille de route dans le domaine des technologies de la santé et participerez à l’essor d’une nouvelle entreprise. Vous serez supporté par des gens de talents aguerris et par un partenariat d’entreprises reconnues et qui croient au projet.
Profil recherché
Vous connaissez le domaine des technologies de l’information et l’industrie du logiciel. Vous avez une bonne connaissance du milieu de la santé. Une compréhension du secteur de l’assurance collective et des employeurs utilisant des régimes d’assurances maladie corporatives représente un atout important. Vous avez une expérience dans la vente de produits et services technologiques spécialisés dans le domaine de la santé. Vous avez démontré au fil des années de solides résultats et avez atteint vos objectifs de ventes de façon consistante. Vous aimez discuter, expliquer et vulgariser les concepts d’affaires et êtes à l’aise de faire des présentations. Vous êtes en mesure de discuter et démontrer une solution tout en faisant valoir le retour sur l’investissement (ROI). Vous possédez une approche structurée de la vente et vous êtes familier avec Salesforce.com.
Responsabilités :
Expérience et compétences recherchées :
Pour plus d’informations :
Charles Reny
Associée
creny@octavemaecenas.com
C 514.433.6395
Smartrek contribue à un avenir meilleur, plus innovateur, plus productif et plus durable. Smartrek offre la connectivité sans-fil simplifiée pour les environnements complexes et difficiles tels les canyons urbains, les milieux souterrains et les endroits éloignés. Smartrek détient, entre autres, Spidermesh, une technologie radio brevetée qui permet d’installer des objets et des machines connectés dans n’importe quel environnement, et ce, sans complexité, infrastructure ou même sans avoir besoin d’énergie. Smartrek offre des solutions principalement pour les objets connectés sur infrastructures municipales, agricoles et de qualité de l’air. Les champs d’applications des technologies de l’entreprise sont vastes et variés, tant en matière de secteurs d’activités que de territoires géographiques, rendant le potentiel de croissance illimité.
Chez Smartrek, vous ferez partie d’une petite équipe ambitieuse qui veut s’illustrer mondialement dans les technologies sans-fil au cours des prochaines années par l’entremise de sa technologie radio novatrice. L’entreprise reconnait l’expertise et les talents de chacun. Si faire la différence et gravir de nouveaux sommets vous intéresse, vous êtes au bon endroit!
Détenteur de technologies de pointe, Smartrek cherche à bien s’entourer, à continuer d’agir de façon stratégique et à toujours innover. Relevant du président-directeur général, le candidat participera à l’orientation stratégique et jouera un rôle déterminant quant à la croissance de l’entreprise. Il sera membre du comité de direction et responsable de la commercialisation. Son bureau sera basé à Québec, mais il sera voué à fréquemment se déplacer pour rencontrer la clientèle et conclure des ententes.
Directeur(trice) des ventes
À ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes:
La personne recherchée possède les qualifications et compétences suivantes:
Pour plus d’informations:
Jean-François Lavigne, MBA, Adm.A
Associé
jlavigne@octavemaecenas.com
438-403-7771
Introduction
Earth Rated is a small but growing Canadian company with a strong market presence, on a mission to keep the world wagging. We take pride in creating high-quality, innovative products designed to help make cleaning up after your pet less of a chore.
Company
We’re expanding fast and are seeking talented, creative and dynamic people to help us become the most valued and trusted brand in the pet industry. We offer competitive salaries, benefits and perks, endless learning and growth opportunities, and an all-around awesome work environment.
More specifically, when you join our team, you benefit from:
Job Description
Reporting to the Chief Operating Officer (COO), the Vice President of Operations, is responsible for driving operations across Earth Rated including four primary areas of responsibility: supply-chain, contract manufacturing, digital transformation and shared services.The incumbent will oversee various initiatives including operational KPIs, project management, process improvements, operational KPIs, and strategic growth initiatives. The incumbent is highly driven and motivated with the ability to adapt prior experience in a flexible manner to the pet industry.
Responsibilities
What we are looking for?
What would set you apart?
Pour plus d’informations
Michael Lavoie
Associée | Partner
mlavoie@octavemaecenas.com
C 514.647.5002
Chef de file dans l’industrie canadienne des pneus et de la mécanique
Point S Canada est le plus important réseau de détaillants indépendants de pneus consommateurs et commerciaux, mécanique, vitre et accessoires au pays et compte maintenant plus de 875 magasins. Point S Canada regroupe les bannières telles que Point S, Point S City, V1, Otobox, Pneus Prestige, Méga Pneu et Pneus Max Plus localisées au Québec, Ontario, Alberta, Nouveau-Brunswick, Nouvelle-Écosse, Île-du-Prince-Édouard et Terre-Neuve et Labrador. Point S Canada est fière d’être l’une des sociétés les mieux gérées au Canada.
Point S Canada est la division de vente au détail d’Unimax Ltée. Fondé en 1979, Unimax est le plus important réseau de détaillants et de distributeurs de pneus au Canada. Sa division distribution comprend plus d’une vingtaine de distributeurs-partenaires situés partout au Canada et sa division détail sous Point S Canada comprend plus de 875 magasins à travers ses 7 bannières de vente au détail.
Avec des revenus de plus de 1 milliard de dollars et plus de 2,5 millions de pneus vendus chaque année, le réseau Point S Canada/Unimax offre une gamme de pneus provenant des plus grands fabricants mondiaux pour les véhicules de tourisme, les camionnettes, les véhicules lourds et les véhicules spécialisés. De plus, Unimax opère en son nom et à l’aide de ses détaillants actionnaires plus de 70 centres de distribution répartis dans 7 provinces.
Sommaire & responsabilités
Vice-président.e, marketing & communication (Boucherville)
Note : Dans le présent document, le genre masculin est utilisé au sens neutre et désigne les femmes autant que les hommes.
Sommaire du poste
Sous la direction du Président et chef de direction, le Vice-président, marketing et communication est membre du comité de
direction et agit comme conseiller stratégique dans l’atteinte des objectifs d’affaires. Il a pour mission d’établir, d’aligner et de
déployer un plan stratégique marketing afin que Point S puisse croître à la hauteur de son potentiel.
Il est aussi responsable de l’élaboration et l’exécution de la stratégie de marketing & communication de Point S en collaboration
avec tous les acteurs clés de l’entreprise.
Cette personne doit contribuer aux objectifs et orientations stratégiques de Point S et proposera des stratégies en vue de
développer et d’optimiser la notoriété et la valeur de l’entreprise et de ses marques.
Principales fonctions & responsabilités
Plus spécifiquement, il aura à :
Exigences & profile :
Pour plus d’informations :
Paul Thériault
Associé | Partner
ptheriault@octavemaecenas.com
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080
Polytechnique Montréal est une université d’ingénierie de renommée internationale. Située sur le Mont-Royal, en plein cœur de Montréal, elle s’illustre par sa recherche multidisciplinaire et multisectorielle de premier plan sur la scène locale, nationale et internationale, et par la grande qualité de la formation offerte à tous les cycles.
À l’aube de son 150e anniversaire, elle accueille aujourd’hui près de 10 000 étudiantes et étudiants et compte sur l’expertise de près de 1 600 personnes aux compétences diverses, dont plus de 300 professeures et professeurs.
Certifiée STARS, niveau Or, en développement durable, Polytechnique se distingue par ses avancées de pointe et son rôle actif dans le développement technologique, environnemental, économique et social. Elle valorise la diversité des personnes membres de son personnel et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi visant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées. Ayant reçu la certification Parité de niveau Argent de La Gouvernance au Féminin, elle offre d’excellentes conditions de travail misant notamment sur la conciliation travail-vie personnelle et le bien-être de ses employées et employés.
RÔLE
Sous l’autorité du Conseil d’administration, la personne directrice générale occupe la plus haute fonction de l’établissement. Elle a comme principales responsabilités de :
PRIORITÉS
La directrice générale ou le directeur général joue un rôle clé dans la poursuite de la mission de Polytechnique, de son développement et de son rayonnement au Québec, au Canada et à l’international. Elle agit en synergie avec son milieu dans une perspective d’équité, de diversité et d’inclusion pour guider son action. Elle voit à ce que Polytechnique, en continuité avec son rôle historique dans le développement socioéconomique de notre société, réponde aux grands enjeux d’avenir dont ceux de durabilité, par des formations et des recherches interdisciplinaires, notamment par :
PROFIL ET COMPÉTENCES
Gestionnaire compétente et profondément humaine, la personne directrice générale possède la capacité d’exercer un leadership permettant de rassembler la communauté universitaire autour d’une vision qu’elle met de l’avant, de façon à favoriser l’engagement, le sentiment d’appartenance ainsi que les collaborations entre les différentes parties prenantes. Par ses réalisations antérieures et ses parcours professionnels et académiques, elle est reconnue comme une personne hautement crédible et respectée. Elle possède une compréhension fine des enjeux et défis actuels des missions universitaires et est en mesure de superviser la mise en place de stratégies permettant le plein développement de Polytechnique au niveau national et international.
La personne directrice générale doit être ingénieure, membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ou admissible à le devenir au moment de son entrée en fonction. Elle doit également posséder une excellente maîtrise du français et de l’anglais.
Critères considérés comme des atouts :
Une description plus détaillée du rôle, des responsabilités, du profil et des compétences de la directrice générale ou du directeur général peut être consultée en cliquant ici.
RÉMUNÉRATION
Selon les termes de la Politique de rémunération pour les personnes dirigeantes et les conditions d’emploi adoptée par le Conseil d’administration de Polytechnique, en révision.
DURÉE DU MANDAT ET ENTRÉE EN FONCTION
MISE EN CANDIDATURE
Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre candidature à l’attention de Michael Lavoie, associé chez Octave Maecenas, à l’adresse courriel suivante :
mlavoie@octavemaecenas.com
Tél. : 514-647-5002
Date limite de soumission des candidatures : vendredi 29 avril 2022 à 16 h.
Toute personne répondant aux exigences d’un poste à pourvoir est invitée à déposer sa candidature. Après avoir complété l’analyse des candidatures reçues, Polytechnique Montréal communiquera avec les personnes dont le dossier se sera distingué.
Présentation
La Société de services financiers Fonds FMOQ inc., filiale de la Fédération des médecins omnipraticiens du Québec, dont les bureaux sont situés à Montréal et à Québec, est responsable de l’offre de produits et services financiers aux médecins omnipraticiens et à l’ensemble de la communauté médicale québécoise.
La société propose des fonds communs de placement conçus spécifiquement pour les médecins omnipraticiens du Québec et leurs proches. Composés de titres de haute qualité, ils offrent des rendements très concurrentiels et profitent des frais de gestion parmi les plus bas de l’industrie en plus d’une ristourne annuelle.
La Société recherche, pour sa filiale Société de gestion privée Fonds FMOQ inc. afin de desservir et développer sa clientèle à son bureau de Montréal, un :
Directeur-conseil – Gestion privée
À ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes :
La personne recherchée pour combler ce poste possède les qualifications suivantes :
La Société de services financiers Fonds FMOQ inc. offre une rémunération concurrentielle en fonction des compétences et de l’expérience, ainsi qu’une gamme complète d’avantages sociaux.
Pour plus d’informations:
Jean-François Lavigne, MBA, Adm.A
Associé | Recherche de cadres
jlavigne@octavemaecenas.com
438-403-7771
Nous accueillons Jean-François Lavigne, MBA, Adm.A
Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fière d’accueillir Jean-François Lavigne au sein de son équipe. (suite…)
À propos de Synagri
Reconnue pour ses produits et ses services de qualité supérieure, mais aussi pour son personnel engagé, Synagri est une entreprise
florissante d’envergure œuvrant dans le domaine des intrants agricoles depuis près de 60 ans.
Ses 22 usines au Québec et en Ontario ainsi que ses 200 employés permanents (pouvant aller jusqu’à 350 employés en période de
pointe), démontrent bien son omniprésence sur le marché et sa volonté d’aider les producteurs agricoles à être plus performants.
Ces points vous parlent ?
DIRECTEUR(E) PRINCIPAL(E), VENTES
Sommaire de poste :
En tant que membre actif du comité de direction, le Directeur principal des ventes est responsable des stratégies de ventes de
l’entreprise pour les territoires du Québec et de l’Ontario. Par son leadership inspirant, il coach et accompagne les directeurs des
ventes et leurs équipes afin de développer les talents ainsi que la force de vente de l’entreprise.
Principales responsabilités :
Responsable des activités de ventes, comprenant notamment les tâches suivantes :
Compétences recherchées :
Savoir-faire
Savoir-Être
Profil :
Pour plus d’informations
Paul Theriault
Chief Head Hunting Officer | associé.
C 514-294-1080
ptheriault@octavemaecenas.com
3, Place Ville Marie, suite 400
Montréal, (Québec) H3B 2E3
À propos de Somavrac
Fondé en 1963 par Pierre Paquin, Groupe Somavrac est une entreprise familiale dont le siège social est situé à Trois-Rivières. Groupe Somavrac se spécialise en arrimage, entreposage, manutention et transformation, transport et distribution de produits chimiques pour le compte de divers secteurs d’industrie.
Depuis sa fondation, Groupe Somavrac a développé ses activités commerciales avec un dynamisme et une intégrité remarquable. L’innovation, les investissements et la technologie s’inscrivent dans la stratégie de croissance du Groupe Somavrac qui est aujourd’hui bien implanté dans les quatre coins de la province du Québec ainsi qu’en Ontario. Les 500 spécialistes œuvrant dans les différents terminaux du Groupe Somavrac sont donc en mesure d’offrir un service clés en main adapté aux besoins et aux réalités de chaque client.
Qu’il s’agisse de vrac solide, de vrac liquide, de matières dangereuses, de cargaisons liées à des projets (project cargo) ou autres, la manutention sécuritaire des marchandises est au cœur du savoir-faire du Groupe Somavrac. Par ailleurs, Groupe Somavrac effectue des audits de conformité ponctuels afin de s’assurer du respect des proc dures, des lois et des règlements en vigueur portant sur la protection du public, des employés et de l’environnement. L’équipe multidisciplinaire du Groupe Somavrac a la forte volonté d’observer des normes de conduite élevées dans tous ses rapports avec la clientèle, tout en répondant aux besoins de celle-ci avec professionnalisme et rigueur.
Directeur(trice) Général.e, opérations maritimes
Sommaire
Le directeur maritime travaille sous la supervision du Vice-Président des Opérations. Ses principales tâches sont la planification des opérations, l’organisation du travail, l’optimisation des activités sous sa responsabilité. Il voit au bon déroulement des deux divisions sous sa responsabilité à la gestion du personnel.
Responsabilités
GESTION DES OPÉRATIONS
CONTRÔLE DE GESTION
GESTION DU PERSONNEL
OPTIMISATION DES OPÉRATIONS
Intégrité personnelle, normes éthiques élevées, sens de la justice sociale, esprit d’équipe, souplesse organisationnelle, discrétion,
diplomate, ouverture d’esprit et réceptivité, flexibilité personnelle, niveau d’énergie élevé et attitude positive, capacité d’agir avec
honneur et caractère.
Pour plus d’informations
Paul Theriault
Associé | Co-fondateur
ptheriault@octavemaecenas.com
T 514.294.1080
À propos
Solidement établis au Québec depuis plus de 60 ans. Tout a commencé à Napierville, en 1955. Depuis, notre grande famille s’est
répandue à travers 8 régions du Québec.
Notre objectif est de vous donner le meilleur conseil tout en restant à proximité de vous afin de bien comprendre votre réalité.
Pourquoi Lareau?
Choisir Lareau, c’est choisir un courtier d’assurance de dommages totalement indépendant, qui a comme but premier de défendre
vos intérêts auprès de son portefeuille d’assureurs. À travers chaque conseil, chaque échange, et chaque analyse, nous allons
toujours plus loin pour mieux vous servir
L’équipe Lareau, au-devant
Depuis notre fondation en 1955, nous nous dévouons à offrir un service personnalisé qui surpasse les attentes. Notre proximité
avec nos clients, avec notre équipe et avec notre communauté dénote de notre plus grande force.
Maintenant établie dans 8 succursales à travers le Québec, notre équipe compte plus de 180 professionnels qui prennent les
devants pour vous offrir le meilleur, en fonction de vos réels besoins.
Gagnez en assurance
Nos courtières et courtiers ont pour mission de simplifier l’assurance en vous donnant toujours l’information exacte et les meilleurs
conseils. Vous franchissez ainsi la porte de nos bureaux avec un contrat d’assurance que vous comprenez parfaitement et une
tranquillité d’esprit assurée.
Vice-Président, Produits, services aux entreprises
Sommaire
L’objectif de ce poste est d’être responsable de la performance du département de souscription pour le Service aux entreprises. La personne qui occupe ce poste devra veiller au bon fonctionnement des opérations de souscription pour les compagnies d’assurances pour lesquelles l’entreprise est fondée de pouvoir. Elle aura aussi la responsabilité d’assurer la saine gestion du risque d’affaires, de l’analyse de la rentabilité de cette ligne d’affaires et des opportunités de développement. Le tout en conservant un volume d’affaires sous gestion.
Responsabilités principales :
Profil recherché :
Pour plus d’informations
Paul Theriault
Associé | Co-fondateur
ptheriault@octavemaecenas.com
T 514.294.1080
Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fière d’accueillir Frank Bernard au sein de son équipe.
Fort de plusieurs années d’expérience en services professionnels, le saut en recherche de cadres au sein d’une firme structurée et établie tel qu’Octave Maecenas s’avère naturel.
Le Phare est aux côtés des enfants et des familles grâce à l’engagement et au dévouement de gens d’exception comme Michael Lavoie, Associé chez Octave Maecenas, un allié précieux qui contribue au succès de notre mission. (suite…)
Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fière d’accueillir Charles Reny au sein de son équipe.
Charles apporte une expertise de plus de 25 ans dans la recherche de cadres intermédiaires et supérieur.
Pour la troisième année consécutive, l’organisateur et bénévole Michael Lavoie a récolté plus de 60 000$ (suite…)
Tellement heureux de lancer la troisième édition de la Grande Marche Québec-Montréal au profit du Phare Enfants Familles le 1er septembre prochain. (suite…)
Encore cette année, notre associé Michael Lavoie marchera en compagnie de son équipe et d’autres marcheurs pour supporter le Phare Enfants Famille, une maison accueillant des enfants ayant des maladies à issue fatale. L’objectif est de 50 000$, merci de nous encourager.
VuWall, a technology leader in video wall control systems and unified visualization solutions, is pleased to announce the appointment of Pierre-Yves Desbiens as Chief Operating Officer/Chief Financial Officer, effective immediately. (suite…)
Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fière d’accueillir Caroline Laflamme au sein de son équipe.
Caroline amène son expertise des 25 dernières années au service de nos clients actuels et futurs. Venez prendre le temps de la saluer!
Nous avons le plaisir d’annoncer l’arrivée de Francis Gougeon à titre de Directeur Stratégie & Recherche dans la famille d’Octave Mæcenas. Bien connu dans le domaine du recrutement stratégique depuis plus de 15 ans, il apporte au cabinet une expertise diversifiée en matière de diagnostics organisationnels, de rayonnement de la marque employeur et de l’élaboration de projets RH. Son parcours professionnel l’a transporté dans plusieurs secteurs d’activité. Son mandat chez Octave Mæcenas est d’offrir à nos clients un rôle-conseil en matière d’enjeux en ressources humaines et de partager son leadership naturel avec l’équipe.
«Son arrivée s’inscrit parfaitement dans le cadre de notre plan stratégique. Son dynamisme, sa personnalité attachante et sa vivacité d’esprit seront bien reçus par notre équipe et nos clients » précisent Michael Lavoie, Paul Thériault et Amélie Léonard, les associés du cabinet.
Si ce n’est pas déjà fait, nous vous invitons à vous joindre au réseau LinkedIn de Francis.
Grâce à la marche entre Québec et Montréal ayant eu lieu du 19 au 24 juin dernier, notre associé, Michael Lavoie, a récolté 7 610 $ auprès de 93 donateurs au profit du Phare Enfants-Familles.
Merci à tous!
Ayant depuis peu franchi la quarantaine, je cherche des moyens de me dépasser tout en ayant un impact dans la vie des autres, le but étant de donner un sens à ma vie.
Depuis quelques mois, je me cherchais un défi sportif qui me permettrait de réfléchir sur la vie en général, sûrement une crise de la quarantaine. Quoi de mieux qu’une marche sur le célèbre Chemin du Roy, une des routes panoramiques les plus belles au Canada, pour le faire. (suite…)
Notre associé Michael Lavoie, Parrain d’honneur du 20e cocktail annuel du Phare Enfants-Familles aimerait remercier tous les généreux donateurs, clients et amis du Phare. Quelle belle soirée. Plus de 550 000$ pour les enfants du Phare et leurs familles.
Notre associé Michael Lavoie était panéliste lors du Colloque FinTech à Montréal, sur les enjeux de recrutement en finance et en technologie. Merci Michael Albo, MSc IT, MBA et Benoit Desgroseillers, MBA, CRHA de l’invitation à ainsi qu’aux co-panelistes Guillaume Bertin et Albano DeJesus pour les échanges entre nos réalités. Le constat qui se dégage de ces conversations est unanime, soit celui d’être opportuniste en évitant d’être dogmatique dans nos approches en acquisition de talents.
https://www.linkedin.com/pulse/histoires-de-chasseurs-michael-lavoie/
Inno-centre et Octave Maecenas concluent une entente de partenariat
Comment recruter les talents en PME? Depuis plusieurs années, l’économie surchauffe et l’acquisition de talents est devenue aussi importante que l’acquisition de clients. Plusieurs paradigmes ont dû être brisés dans le secteur du recrutement mais il en reste encore beaucoup pour renverser la tendance, plus particulièrement pour les PME où les moyens et les ressources sont limités.
Courte vidéo traitant des subtilités de la clause de non-concurrence lors d’un changement d’emploi avec Maître Caroline Landry, Avocate en droit du travail et de l’emploi chez Delegatus Services juridiques.
J’ai emprunté le slogan de la radio de Radio-Canada car je le trouvais fort et subtil à la fois.
En effet, la langue française nous permet à l’occasion cette liberté d’utiliser un verbe dans un autre esprit que celui d’origine. (suite…)
Les statistiques démontrent que les salariés québécois travaillent plus longtemps. Ainsi, les nouvelles générations sont portées à travailler avec des employés plus expérimentés. Ces travailleurs sont précieux; ils sont ceux qui peuvent faire un transfert de connaissances et améliorer celles de votre relève. (suite…)
En 20 ans de recrutement de cadres, je crois que les deux expressions les plus galvaudées que j’ai entendues sont « Je me considère comme un chef d’orchestre » et « J’ai un style de gestion porte ouverte ». (suite…)
Toronto, le 1er décembre 2017 – L’Association des conseils scolaires des écoles publiques de l’Ontario est heureuse de vous présenter Mme Isabelle Girard, sa nouvelle directrice générale. Mme Girard entrera en fonction le 18 décembre 2017. (suite…)