LES NOUVELLES EN RECRUTEMENT OCTAVE MAECENAS

Vice-président opérations

À propos

À titre de fabricant québécois, notre client, Pro-Par Inc, répond aux besoins de l’industrie du propane en matière d’équipement lié au transport et à l’entreposage de propane. Son personnel spécialisé compte plus de 40 ans d’expérience dans le domaine de la conception et de la fabrication des réservoirs sous pression et des systèmes destinés au transport des gaz de pétrole liquéfié.

Membre du groupe Terravest, une entreprise canadienne présente d’un océan à l’autre et cotée en Bourse, notre client conçoit, fabrique et distribue notamment des citernes destinées à l’entreposage de propane et des semi-remorques et camions-citernes, en plus d’offrir un vaste service d’entretien et réparation de ces équipements.

Vice-président opérations

Relevant directement du Directeur Général, vous aurez la charge de la gestion complète des opérations des usines de fabrication des réservoirs d’entreposage et de l’assemblage des camions pour le transport du propane. Vous aurez également la charge des principaux services tels que : Ingénierie de produits, Contrôle de la qualité, Ressources humaines, Achats, Comptabilité-Finances, SST & ACE, Maintenance des équipements et des bâtiments.

À la tête d’une équipe pluridisciplinaire de plus de 150 employés, vous travaillerez à la promotion, l’implantation et la gestion des différents projets et programmes de votre secteur, en plus d’agir comme agent de changement dans le développement et l’implantation d’idées novatrices.

Siégeant sur le Comité de Direction, vous serez responsable de fournir l’orientation et le leadership à vos pairs, en plus d’agir à titre de catalyseur pour promouvoir et maintenir une culture forte et efficiente, où le succès collectif passe par l’engagement et l’implication de chacun.

Plus spécifiquement

• Optimisation des opérations manufacturières des usines de fabrication et d’assemblage permettant d’augmenter la capacité de production et de réduire les délais de livraison
• L’introduction des principes d’amélioration continue menant des actions permanentes et durables pour améliorer l’ensemble des processus de l’entreprise et la performance globale
• Mise en place d’un plan de relève pour assurer le développement des compétences clés et le transfert des connaissances
• Développement d’une stratégie de diversification des produits de l’entreprise pour acquérir des nouvelles activités ou élargir nos territoires géographiques
• Faire la gestion des projets d’investissements introduisant des technologies numériques visant l’usine intelligente 4.0
• Poursuivre les projets visant l’image de l’entreprise, le marketing RH, la fierté et l’adhésion de nos employés et l’attraction des nouvelles ressources
• Proposer de nouvelles méthodes et procédures, conjointement avec les autres directeurs, en vue d’optimiser le processus de gestion de l’organisation ;
• Agir en tant que facilitateur et agent de changement afin d’accompagner les équipes de travail dans les différentes étapes du programme d’amélioration continue et de la gestion de changement

Pour plus d’informations

Amélie Léonard │ Associée
aleonard@octavemaecenas.com
514.679.1851

Chief Compliance Officer

Pictet Canada L.P.*

The Pictet Group, known as Pictet, is a Swiss multinational private bank and financial services company founded in Switzerland. Headquartered in Geneva, it is one of the largest Swiss banks and primarily offers services in wealth management, asset management, and asset servicing, to private clients and institutions. The Pictet Group employs around 4,900 people, including 900 investment managers. It has a network of 30 offices in financial services centres, including registered banks in Geneva, Luxembourg, Nassau, Hong Kong and Singapore.

*Pictet Canada L.P. is affiliated with Banque Pictet & Cie SA.

Mission

As Chief Compliance Officer, you will be responsible for overseeing the compliance function and ensuring compliance with laws, regulatory requirements, policies and procedures within Pictet Canada L.P., our Canadian registered Investment and Derivatives Dealer, and Pictet Overseas Inc., our US registered Broker Dealer and Non-Clearing Futures Commission Merchant.

You will also act as a deputy CCO for Pictet Asset Management Inc., the Canadian Portfolio Manager. As the in-house compliance expert, your main objective will be to ensure that the compliance programs are effective and efficient in identifying, preventing, detecting, and correcting noncompliance with applicable laws and regulations in an international financial environment.

This is an excellent opportunity to expand your compliance knowledge in an international firm.

Responsibilities

• Develop the annual compliance work plan that reflects the organization’s unique characteristics and revise such plan in light of changes.
• With the support of the compliance team, you will be responsible for the monitoring and supervision of all trading, marketing and account opening activities based on the established standards, practices and compliance controls on a daily and periodic basis. The scope of your work environment will notably include: Canadian brokerage regulations, US brokerage regulations (SEC & FINRA), US Futures and Swaps industry rules (CFTC & NFA), Investment Adviser rules (AMF) and additional international cross-issues that may occur among these.
• Provide the management team with strategic direction on compliance and prepare clear and concise compliance reports for the Board;
• Provide guidance to the compliance team in a productive and professional manner, and provide them with advice and training;
• Maintain the compliance and supervisory framework by diligently monitoring new applicable Canadian and US Regulations and ensure that the Compliance Manuals are updated accordingly on a timely basis;
• Coordinate efforts related to regulatory audits, reviews and examinations and communicate with Regulators.

Profile

• University degree in Law with a strong interest in the legal aspects of the securities industry.
• Member of the Bar (Quebec or other) would be considered a significant asset.
• Successful completion of or willingness to complete required US and Canadian securities/futures courses.
• 10 years of experience in the finance industry.
• High computer literacy and a strong aptitude to learn complex computer database applications;
• Strong IT knowledge and general comprehension/easiness with IT world.
• Ability to handle large amounts of information;
• Strong emotional balance in light of stressful situations; • Individual who shows initiative and has the ability to deliver effective results.
• Excellent French and English, with strong communication skills, both oral and written;
• Very organized person and familiar with the importance of maintaining appropriate records of compliance and supervisory processes. This is an excellent opportunity to join a unique work environment in Montreal with a very present international flavor.

You would join an existing vibrant team of 3 people, all while working in a stimulating, intellectually challenging and multi-jurisdictional environment, within renowned Swiss bank affiliates.

For more information

Frank Bernard
Partner
fbernard@octavemaecenas.com
M 514.895.6082

Directeur directrice, support logiciel

Notre client offre une solution unique avec son logiciel ERP pour la gestion de projet et la comptabilité des entreprises. Elle est fière d’offrir un milieu de travail agréable et dynamique, des possibilités d’avancement et une grande conciliation travail-famille.

Directeur directrice, support logiciel

Relevant du président, le/la titulaire du poste est responsable de la performance des opérations de l’équipe du support à la clientèle, de l’élaboration et du maintien des mesures de performance des opérations pour atteindre les objectifs d’affaires et d’assurer la satisfaction de la clientèle. L’équipe offre du support de premier et deuxième niveau aux utilisateurs de notre environnement ERP.

À quoi ressemble l’équipe?
Une équipe dynamique de 18 personnes qui ne cesse de trouver des moyens d’améliorer les processus et d’innover. À l’interne,
nous appelons l’équipe : les spécialistes logiciels.

Responsabilités spécifiques:

• Dirige et coordonne les activités de l’ensemble du département de Support logiciel ;
• Par sa gestion rigoureuse, il voit à soutenir son équipe afin d’offrir un haut niveau de qualité de service à la clientèle pour la résolution de problèmes;
• S’assure que la structure organisationnelle du Support soit efficace en identifiant et clarifiant les rôles et responsabilités et procède aux embauches nécessaires pour dans le respect des objectifs;
• Gère les escalades de clients et fait le suivi à l’interne pour assurer la continuité de résolution des appels;
• Défini ou réévalue les mesures (KPIs) et les SLA du département;
• Établit et assure la mise en place et la promotion des meilleures pratiques, méthodologies et normes à l’intérieur de l’équipe du Support et en assure l’exécution;
• Participe à l’élaboration et au déploiement des plans stratégiques et budgétaires du département ;
• Favorise l’intégration des nouveaux employés au sein de son équipe, s’assure de leur développement en favorisant l’esprit d’équipe et l’engagement; Collabore avec les autres unités d’affaires à l’amélioration des services, pour l’échange des connaissances et le suivi des requêtes nécessitant leurs interventions;
• Planifie, organise, dirige et contrôle les ressources humaines, financières et matérielles nécessaires à l’atteinte des objectifs dans son service;
• Assure une gestion de proximité mobilisante avec les employés du département voit à leur développement, gère leur performance, participe au processus de recrutement et à l’intégration.
• Assure une communication constante;
• Collabore avec la direction sur différents projets spéciaux.

Exigences :

• Expérience démontrée en gestion d’équipe dans le domaine applicatif;
• Habilités de gestion et bon leadership;
• Bonne capacité analytique, excellent jugement, faire preuve de créativité et de flexibilité;
• Capacité d’organisation et beaucoup de rigueur, capacité à mener à bien des projets de façon autonome;
• Connaissances de l’industrie du logiciel;
• Excellentes habiletés de communication et de rédaction, en français et en anglais (oral et écrit);

Pour plus d’informations
Charles Reny
Associée
creny@octavemaecenas.com
C 514.433.6395

Directeur(rice), comptes majeurs – retail

Entreprise familiale aux racines profondes à Saint-Cuthbert, Volaille Giannone a débuté ses opérations dans le petit gibier. Toutefois, l’entreprise actuelle a vraiment pris forme en 1989, suite à un tournant majeur qui allait la propulser au firmament de son domaine d’exploitation.

À ce moment, l’entreprise a su cerner l’importante croissance des préoccupations en matière de santé, lesquelles se sont renforcées sans cesse. Pour y répondre, Volaille Giannone a mis en œuvre des méthodes de transformation inédites, ce qui a entraîné à la fois l’engagement de capitaux importants et une révision en profondeur de sa philosophie opérationnelle. Il aura fallu tout repenser, inventer de l’équipement, revoir les méthodes, imaginer ce que devaient être les standards pour obtenir le meilleur poulet qui soit.

Aujourd’hui, Volaille Giannone dessert une impressionnante liste de clients dans les domaines du gros, du détail et de la restauration d’un bout à l’autre du Canada et le nord-est des États-Unis. Forte de ses réalisations technologiques, l’entreprise cherche toujours à étendre sa réussite à d’autres niveaux. Mentionnons que Volaille Giannone est fermement engagé à fournir la plus haute qualité de poulets, sous inspection fédérale, réglementée par le système HACCP*/SQF niveau 2, reconnu par le programme du GFSI**.

Grâce à une approche novatrice en matière de technologies et de marchés, Volaille Giannone poursuit sa croissance, tout en maintenant la grande tradition familiale, qui consiste à offrir des produits exceptionnels à sa clientèle.

Nos gens

Au fil des ans, l’entreprise s’est forgé une réputation enviable dans l’industrie de la volaille. Cette réputation, on la doit à nos employés qui ont à cœur le bien-être animal et qui portent une attention de tous les instants pour livrer un produit remarquable à tous points de vue. Leur implication, leur ingéniosité et leur motivation sont les piliers sur lesquels nos clients peuvent compter en tout temps.

Tous les détails afin que le poulet Giannone soit tout simplement le meilleur poulet qui soit constituent une première étape. Ensuite, la valeur ajoutée de l’entreprise s’exprime dans toutes les possibilités de développement des produits en partenariat avec les détaillants et les restaurants.

La même créativité, la même audace, Giannone la déploie dans des partenariats avec ses clients désireux d’offrir à leur clientèle des produits distinctifs. Giannone peut prendre en charge tous les aspects du produit – coupes, recette, emballage, présentation – de manière à ce qu’il arrive en tablettes, prêt à la vente. Cela fait partie de la nature de Giannone, un abattoir à valeur ajoutée.

SOMMAIRE & RESPONSABILITÉS

Directeur(rice), comptes majeurs – retail

Sommaire

Sous l’autorité du Président Directeur Général, le directeur(rice), comptes majeurs – retail s’assure du développement des affaires de son secteur. Il s’assure de maximiser les volumes de ventes prévus au budget. Le titulaire du poste sera directement responsable de la réalisation des objectifs de vente et du développement des affaires. Il devra exercer un leadership au niveau des ventes et collaborer étroitement avec les équipes afin de traduire les plans en stratégie commerciale.

La personne recherchée est très autonome, orientée vers le travail d’équipe et possède un excellent leadership.

Principales responsabilités :

• Responsable de la croissance des clients actuels et du développement de partenariat avec de nouveaux clients.
• Développe des stratégies commerciales afin de croître de façon organique nos comptes existants.
• Assure une gestion accrue et structurée des comptes majeurs.
• Développe un plan de développement de marché en identifiant les opportunités de marché (Canada & États-Unis).
• Développe de nouveaux clients au détail.
• Coordonne la mise en marché des nouveautés avec les clients.
• Analyse les marchés et la compétition.
• Analyse les résultats des ventes, et les promotions trade marketing, etc.
• Être le lien principal entre les besoins des clients et l’équipe du service à la clientèle.

Qualifications :

• Titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires ou autres disciplines pertinentes.
• Minimum de 5 à 8 ans d’expérience en gestion comptes majeurs liée au secteur du retail, incluant des comptes majeurs d’envergures.
• Minimum de 5 ans d’expérience dans le secteur alimentaire.
• Passion pour le produit et le client
• Excellente maîtrise de la langue française et anglaise (écrit et parlé).

Compétences :

• Vision stratégique, sens des affaires, capacité de persuasion et de négociation.
• Aptitude à travailler dans un milieu en constante évolution, où les activités se déroulent à un rythme rapide.
• Grande capacité de collaboration et de travail d’équipe.
• Esprit entrepreneurial.

Pour plus d’informations :

Paul Theriault
Chief Head Hunting Officer | associé.
ptheriault@octavemaecenas.com
C 514-294-1080
3, Place Ville Marie, suite 400
Montréal, (Québec) H3B 2E3

Jean-François Lavigne
Associé
jlavigne@octavemaecenas.com
C 438-403-7771
3, Place Ville Marie, suite 400
Montréal, (Québec) H3B 2E3

Montreal Site Director

COBHAM COMMUNICATION | ABOUT

Cobham Aerospace Communication is a world leader in each of its various offering:

• Audio and Radio management.
• Antennas.
• Satcom
• Lights and clocks

Its solutions are at the leading edge of technological development.

In the fields of commercial aerospace, defence and security, the Cobham innovative and high-performance solutions provide low weight, compact size and integration, enabling our customers’ assets to perform to their maximum potential, save cost and fly greener.

Cobham repair and maintenance stations are staffed by highly skilled technicians with access to the most up to date technical information and engineering data, delivering a level of quality and attention to detail that only an Original Equipment Manufacturer (OEM) can.

Our people are among the very best in the business, working in an innovative environment dedicated to quality control. Factory trained and highly experienced, our technicians stay thoroughly up to date with regular training.

We provide maintenance services to most worldwide commercial operators, delivering maximum value throughout the life of our products. We use only OEM components and factory test equipment to ensure the highest quality, while our ‘lean’ repair process reduces.

For us, Every Mission Matters

MONTREAL SITE LEAD

Summary:

Reporting directly to the Senior Vice-President, the Montreal Site Lead maintains the holistic oversight of the Montreal operation and harmonizes Cobham strategies, standards, best practices, resources, and technologies.

The incumbent will provide strong leadership over a team of qualified resources while ensuring training needs are reviewed and met to maintain operating efficiency and effectiveness.

Role & responsibilities:

• Responsible for the successful operation of the site.
• Identifies opportunities to optimize and standardize business processes.
• Manage the administrative and financial organization of the site.
• Manage the site’s players and resources: leadership, guidance, development, objectives and performances.
• Define the products and services, their characteristics and their positioning in coherence and coordination with the other sites of the group.
• Ensure the profitability of the site and improve it.
• Reports and communicates regularly to the SVP Operations.

Skills & requirements

With a technical educational background, and with at least seven years of experience in the management of maintenance and repair teams for aeronautical products, the candidate must demonstrate:

• Strong organizational, human relations and problem-solving skills.
• Leadership, communication, interpersonal and teamwork skills.
• Rigor, a sense of organization and an ability to plan, prioritize and execute several activities.
• A good ability to operate in a autonomous way.
• Good ease of adaptation and availability,
• Good written and oral communication skills (French / English spoken / written).

A plus would be to also be able to justify:

• Knowledge of aeronautical regulations.
• Knowledge of Microsoft software (Outlook Excel, Word, PowerPoint, etc.)

For more informations:

Paul Thériault
Partner
ptheriault@octavemaecenas.com
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080

Directeur(trice) ressources humaines

À propos

La Société de services financiers Fonds FMOQ inc. est une filiale à part entière de la Fédération des médecins omnipraticiens du Québec (FMOQ). Sa mission consiste à contribuer à la prospérité de ses membres en leur offrant des produits et services de haute qualité au meilleur coût possible. Les produits et services de la Société s’adressent aux membres de la FMOQ, de l’Association des optométristes du Québec (AOQ) ainsi qu’à leurs proches.

Pour remplir des mandats bien précis, la Société a mis sur pied diverses filiales.

1. Conseil et Investissement Fonds FMOQ inc.

Anciennement connue sous le nom de Les Fonds d’investissement FMOQ inc. (créée en 1997), cette entité détient un permis de courtier en épargne collective de l’Autorité des marchés financiers et effectue l’achat et la vente de fonds communs de placement pour ses clients, et demeure le placeur principal des Fonds FMOQ. Elle assure le service à la clientèle, la promotion et le développement des Fonds FMOQ ainsi que d’autres produits et services.

Objectif : offrir les produits et services au meilleur rapport qualité/prix et agir en tout temps dans l’intérêt du client.

2. Société de gérance des Fonds FMOQ inc.

Créée en 2003 pour prendre en charge la gérance des Fonds FMOQ (laquelle incombait depuis 1997 à Les Fonds d’investissement FMOQ inc. (devenue Conseil et Investissement Fonds FMOQ inc.)), elle agit à titre de gérant des Fonds FMOQ. La société décide des politiques de placement, choisit les gestionnaires, le fiduciaire et les autres fournisseurs de services des Fonds, tout en effectuant la surveillance de l’administration et le suivi des résultats. De plus, elle voit à la tenue des dossiers des participants aux Fonds et des autres produits d’investissement distribués par Conseil et Investissement Fonds FMOQ inc.

Objectif : s’assurer que les rendements de tous les Fonds FMOQ se situent, sur une période de trois ans, dans le premier ou le deuxième quartile des fonds communs de leurs univers respectifs.

3. Société de gestion privée des Fonds FMOQ inc.

En opération depuis 2011, la Société détient un permis de gestionnaire de portefeuille de l’Autorité des marchés financiers et offre, aux membres de la communauté médicale québécoise, des services de gestion de portefeuille personnalisée.

Objectif : offrir une gestion de portefeuille personnalisée, en choisissant des produits adéquats, en assurant un rééquilibrage optimal, en appliquant des stratégies fiscalement avantageuses, le tout dans l’esprit de protection du capital et de sa croissance à long terme.

4. Services accessoires Fonds FMOQ inc.

Constituée en 2013, la société offre des services complets de facturation des honoraires professionnels de médecins et optométristes auprès de divers agents payeurs : RAMQ, CNESST, SAAQ, régimes des autres provinces canadiennes, divers ministères ou agences du gouvernement du Canada, des compagnies d’assurances privées, etc.

Objectif : assurer une prise en charge complète, juste et efficace de la facturation du médecin peu importe son mode de rémunération et son degré d’informatisation.

Sommaire :

Relevant du Président, le(la) Directeur(trice) ressources humaines est responsable d’évaluer, de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies en matière de ressources humaines qui favoriseront l’atteinte des objectifs stratégiques de la firme. Il (elle) assume un leadership et une gestion efficace des projets qui lui sont confiés, veille à ce que les initiatives apportent de la valeur à l’organisation et supporte les gestionnaires dans la réalisation de leur plan d’affaires. Enfin, il ou elle collabore avec la avec les différentes équipes, il(elle) développe et met en place des pratiques qui favorisent l’attraction, la rétention et le développement du plein potentiel des employés de ls Société. Il ou elle se positionne comme un conseiller stratégique auprès de la haute direction pour toutes questions relatives à la culture, et aux initiatives RH.

Responsabilités clés :

• Revoir les politiques de gestion interne dont la politique de télétravail
• Planification d’une réorganisation au niveau des cadres dans le contexte d’un nouveau président
• Mise en place d’un comite des RH et participation à plusieurs sous-comités
• Revoir les conditions et avantages sociaux
• Mise a jour du plan de relève et de succession
• Supervision des bureau satellite (Quebec, Chicoutimi, etc)
• Assure le développement, l’évolution, la mise en œuvre et le suivi des programmes, politiques et procesuss relevant de sa direction (dotation et recrutement, gestion des opérations des ressources humaines et des ressources administratives, rémunération et avantages sociaux, formation continue et développement professionnel, mobilisation, gestion de la performance, planification de la main-d’œuvre, plan de relève, diversité, etc. );
• Prodigue des conseils auprès de la Direction sur l’interprétation des politiques relatives aux ressources humaines;
• Veille à l’amélioration constante des outils relevant des ressources humaines (SIRH, paie, …);
• Mobilise et développe les membres de son équipe et s’assure de leur engagement et mobilisation;
• Instaure et maintient une culture de rigueur, de performance, d’imputabilité et de reconnaissance;
• Contribue à faire évoluer la culture de l’organisation, à promouvoir et vivre ses valeurs;
• Développe et fait le suivi des indicateurs de gestion en ressources humaines;
• Accompagne la Société dans le déploiement du plan de gestion de carrière de ses professionnels;
• Assure le suivi des divers projets d’amélioration et accompagne la Société dans la gestion du changement dans le cadre de ces projets;
• Collecte, analyse et interprète les informations et les données facilitant la prise de décision et le développement de programmes (enquêtes de rémunération, sondages organisationnel, tendances en gestion des talents, etc.);
• S’assure que les pratiques de l’organisation respectent les lois, normes et règlements relatifs au secteur de l’emploi.

Profil recherché

• Minimum de 15 ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins 5 à titre de directeur(trice);
• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou toute autre formation jugée pertinente;
• Membre de l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agrées (CRHA); (atout)
• Expérience dans une entreprise de services professionnels et connaissance du secteur financier (atout)
• Bonne connaissance des lois reliés au secteur de l’emploi;
• Curiosité et à l’affut des pratiques émergentes dans la gestion des ressources humaines en général et des nouvelles tendances dans l’industrie des services financiers
• Excellente maîtrise des logiciels courants de la suite Microsoft Office;
• Maîtrise de la langue française et anglaise, parlée et écrite;
• Excellente capacité de rédaction et talents marqués en communication;
• Aptitude pour la gestion de projets et capacité de prendre en charge plusieurs dossiers stratégiques;
• Créativité, rigueur et capacité à se démarquer dans un rôle conseil-stratégique auprès des membres du cabinet;
• Bonne capacité d’analyse et de synthèse;
• Rigueur, sens des priorités et de l’organisation;
• Leader, flexible, joueur(se) d’équipe avec une attitude professionnelle et positive.

Pour plus d’informations

Michael Lavoie
Associé
mlavoie@octavemaecenas.com
514-647-5002

Directeur (trice) des ressources humaines

Duvaltex conçoit, développe et fabrique des tissus de haute qualité grâce à l’expertise de plus d’une centaine d’employés consciencieux et dévoués.

Pouvant se targuer de compter dans ses rangs les quatre plus grandes marques de textiles en Amérique du Nord, soit Victor, True, Teknit et Guilford of Maine, Duvaltex est le leader incontesté en textile à usage commercial et offrent des solutions textiles innovantes pour le marché commercial, l’hôtellerie, l’institutionnel et les soins de santé.

Le poste

Le titulaire du poste agit à titre de conseiller au niveau des stratégies globales de la direction des ressources humaines et s’avère un joueur clé dans l’exécution des plans opérationnels du service des ressources humaines auprès des gestionnaires des différentes fonctions au sein de l’entreprise. Il contribue au développement et la mise en œuvre des initiatives RH visant à assurer un positionnement de premier plan comme employeur de choix en Amérique du Nord.

Responsabilités clés :

• Assurer un rôle conseil auprès des gestionnaires des différents départements relativement à la gestion des ressources humaines;
• Coordonner la réalisation des activités découlant des plans opérationnels pour la direction des ressources humaines;
• Assurer le bon déroulement des stratégies et activités du cycle de dotation à l’aide de son équipe;
• Assurer le maintien des politiques de rémunération et des échelles salariales en place;
• · Coordonner le processus d’appréciation et d’évaluation de la contribution des employés
• Élaborer les profils de postes ainsi que l’évaluation de ces derniers ;
• S’assurer du respect de la loi sur l’équité salariale ;
• Faire le suivi de la réalisation des plans de prévention et assurer le développement de la culture de santé-sécurité en milieu de travail (comités SST, mise en place des politiques et procédures SST, etc.)
• Effectuer et coordonner les activités de prévention et de formation SST à l’aide de son équipe ;
• Gérer à l’aide des membres de son équipe tous les dossiers de CNESST.
• Gérer activement les activités de formation et de développement de la main-d’œuvre en planifiant les besoins, coordonnant les programmes avec les intervenants gouvernementaux et en réalisant le suivi de la loi 90 avec son équipe;
• Agir comme facilitateur de changement dans les projets de transformation de l’entreprise
• Administrer et assurer l’interprétation uniforme des conventions collectives et autres contrats de travail à l’aide de son équipe ;
• Superviser l’application et assister les gestionnaires dans les mesures disciplinaires ou autres conflits de travail ;
• Planifier les activités de reconnaissance des employés comme les anniversaires, l’ancienneté, les départs, etc.
• Participer au maintien et au développement des indicateurs RH;
• Effectuer une veille des meilleures pratiques, de l’évolution des lois et règlements pertinents ainsi que des tendances du marché du travail pour guider les actions et permettre à l’entreprise de se démarquer et demeurer compétitive;

Exigences reliées au poste

Formation exigée et expérience

• Baccalauréat en ressources humaines ou autre discipline pertinente
• Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA/CRIA) (atout)
• Posséder minimum six (6) ans d’expérience de pratique variée en gestion des ressources humaines, dont trois (3) dans un poste cadre
• Minimum de trois (3) années d’expérience en milieu syndiqué
• Expérience pertinente en recrutement, accompagnement de gestionnaires et en rémunération
• Avoir une connaissance approfondie des lois du travail
• Fortes habiletés en français (écrits et parlés) et anglais fonctionnel
• Bonne connaissance des outils informatiques (MS Office, média sociaux)

Caractéristiques recherchées à l’embauche

• Leadership ;
• Autonomie ;
• Sens de l’organisation ;
• Discrétion et confidentialité ;
• Bon jugement ;
• Capacité d’écoute ;
• Souci du détail ;
• Esprit de synthèse ;
• Innovation et proactivité ;
• Capacité d’apprendre et de s’adapter rapidement ;
• Habileté en communication ;
• Habileté à gérer une équipe et à travailler en équipe ;
• Capacité à mobiliser une équipe ;

Pour plus d’informations

Charles Reny
Associée
creny@octavemaecenas.com
C 514.433.6395

Stratège en marketing

Description

On vous reconnaît pour vos capacités à innover et à influencer? Vous êtes passionné par l’expérience client et la stratégie marketing? Nous avons un poste pour vous. iA Groupe financier développe une plateforme de gestion des avantages sociaux pour sa clientèle d’assurance et d’épargne-retraite collectives. En offrant une interface numérique conviviale, les clients bénéficieront d’une expérience hors pair et d’un plein contrôle sur la gestion et l’utilisation de leurs avantages sociaux.

Dans ce projet, l’équipe de Produits, communications et marketing est à la recherche d’un Stratège en marketing.

Sommaire des responsabilités

• Collaborer à l’élaboration et la mise en place de la stratégie de mise en marché de la plateforme et des produits numériques.
• Collaborer à définir une expérience numérique distinctive et novatrice en considérant les besoins de nos clients et leurs objectifs.
• Assumer un rôle-conseil marketing auprès de l’équipe de développement de la plateforme, de la haute direction et des différentes parties prenantes et recommander les orientations à prendre.
• Collaborer de près avec l’équipe Produits afin d’optimiser l’offre de services complémentaires (marketplace de produits mieux-être) en fonction des besoins des clients et de la stratégie d’affaires.
• Être à l’affût des nouvelles tendances des affaires et du marché ainsi que des nouvelles technologies et des meilleures pratiques numériques, et faire des recommandations pour optimiser les solutions émergentes relatives à la plateforme.
• Agir comme ambassadeur de la culture d’innovation et de transformation.

Exigences

• Baccalauréat en marketing ou baccalauréat en commerce électronique ou autre domaine pertinent, et au moins 6 ans d’expérience.
• Aptitude à travailler en équipe.
• Capacité à comprendre et à analyser les besoins, et à avoir une vue globale des processus et des clients.
• Capacité à travailler dans un contexte de transformation impliquant plusieurs intervenants.
• Autonomie, débrouillardise et dynamisme.
• Sens des responsabilités, rigueur et organisation.
• Être familier avec les produits financiers et/ou les produits d’assurance et d’épargne collectives (un atout).
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Leadership, esprit de synthèse, sens aigu des affaires, esprit d’équipe, capacité à gérer des échéanciers serrés et créativité.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.

Informations supplémentaires

• Poste permanent.
• Équipe composée de 4 stratèges et de 2 conseillers.
• Horaire de 35 heures par semaine flexible (possibilité d’horaire compressé 4.5/5 ou 9/10).
• Régime de retraite à prestations déterminées.
• Assurances collectives et avantages sociaux étendus (rabais assurances, forfait internet, etc.)
• Siège social – Québec ou Place d’affaires – Montréal ou Toronto (mode hybride ou 100% télétravail).

Pour plus d’informations

Jean-François Lavigne, Adm.A, MBA
Associés
jlavigne@octavemacenans.com
C 438.403.7771

Directrice ou directeur de division conformité et risque

Secrétariat général | Division de la conformité et de la gestion des risques

La division de la conformité et de la gestion des risques du secrétariat général joue un rôle stratégique dans la gouvernance de l’université. Elle offre un accompagnement au Conseil de l’université, à la haute direction et aux unités en matière de gestion et de prévention des risques de fraude et travaille à promouvoir une culture de conformité et d’éthique à travers les différents campus de l’UdeM. Au quotidien les membres de son équipe s’assurent de la conformité aux politiques, règlements et lois en vigueur et collabore à une foule de projets institutionnels contribuant à faire évoluer les pratiques de l’université.

Les raisons pour lesquelles cet emploi est fait pour vous

• Vous possédez une vision stratégique et prenez rapidement le pouls des enjeux interpersonnels et politiques.
• Vous avez une grande capacité à vous adapter à la nouveauté et agissez comme agente ou agent de changement auprès de vos partenaires.
• Votre créativité, votre sens de l’initiative et votre leadership fédérateur vous distinguent.
• Vous aimez travailler en équipe et possédez de fortes habiletés communicationnelles et relationnelles.
• Vous n’êtes jamais à court d’arguments au moment de rallier vos partenaires vers un objectif commun.
• Vous voulez mettre vos compétences au service d’une organisation qui forge la société de demain.

Vos défis au quotidien

• Coordonner l’ensemble des mesures pour assurer l’atténuation des risques institutionnels.
• Concevoir, développer et implanter, en collaboration avec la direction des services et des facultés, une stratégie institutionnelle de maîtrise des risques.
• Assurer la mise en place du cadre de gestion des risques de fraude en recensant et en analysant les mesures actuelles.
• Accompagner les directions dans le déploiement des mesures restantes.
• Concevoir et mettre en œuvre des mesures, plans d’action et stratégies d’intervention en matière de conformité en collaboration avec les différents partenaires internes.
• Collaborer au développement et au maintien de partenariats fructueux avec les autorités d’encadrement (notamment le Conseil du trésor et l’Autorité des marchés publics) et agir à titre de personne-ressource en matière de respect de la Loi sur les contrats des organismes publics auprès d’elles.
• Planifier, diriger et évaluer les activités de l’équipe de la Direction dans un climat mobilisant et inclusif. Mettre en œuvre des processus permettant de favoriser une culture d’innovation et d’ouverture au changement afin de faciliter la mise en œuvre des stratégies mises de l’avant en collaboration avec les unités.

Ce qu’il vous faut pour réussir dans ce rôle

• Être membre du Barreau du Québec, de la Chambre des notaires ou de l’Ordre des comptables professionnels.
• Un minimum de 10 années d’expérience à titre de gestionnaire en milieu universitaire, ou dans un milieu comparable, dans les domaines de la gestion contractuelle, de la conformité, de la gestion des risques ou de la vérification. Des habiletes démontrées dans la resolution de problèmes complexes.
• Une grande capacité à maintenir un environnement de travail inclusif et bienveillant ainsi que des habiletés dans la gestion d’équipes diversifiées.

Pour plus d’informations :

Charles Reny
Associé
creny@octavemaecenas.com

Directeur(trice) finances

Relevant du Chef de la direction financière, le directeur finances est responsable de l’organisation, de la planification, de la gestion et contrôle des activités comptables et financières du cabinet. Les responsabilités comprendront la préparation des états financiers, gestion de la trésorerie, supervision de la fonction de la paie et agira à titre de personne ressource pour les aspects financiers et fiscaux des associés. Le titulaire du poste développera des relations clés avec les chefs de secteurs, les associés et les chefs administratifs. Pour s’acquitter efficacement de ce rôle, il doit avoir la capacité de maintenir d’excellents liens d’affaires avec les parties prenantes internes et externes (banques, clients internes et externes, fournisseurs, auditeurs externes, agences gouvernementales).

Responsabilités :

• Préparer et analyser les états financiers et rapports de gestion mensuels tout en assurant le respect des échéanciers et l’intégrité de l’information financière;
• Préparer divers rapports de gestion, analyses financières et présentations financières pour la direction (pour le comité exécutif, comité d’audit et conseil d’administration);
• Établir, analyser et suivre les indicateurs de performance financière (KPI). Développer et maintenir les tableaux de bord qui serviront à la prise de décision;
• Responsable de la gestion de la trésorerie; établir les rapports de flux de trésorerie quotidiens;
• Identifier les opportunités d’optimisation des processus financiers et contrôles internes en élaborant des politiques, des directives et procédures administratives et financières;
• Superviser les distributions mensuelles aux associés conformément à la politique de rémunération du cabinet;
• Coordonner et superviser le processus mensuel, trimestriel et annuel, de gestion du paiement des impôts personnels et/ou corporatifs des associés;
• Agir à titre de personne-ressource pour différentes questions comptables et fiscales se rapportant aux associés;
• Participer à l’analyse et l’implantation de nouveaux outils ou systèmes financiers;
• Produire les déclarations fiscales (provinciale et fédérale) de différentes entités corporatives;
• Préparer les feuillets fiscaux T5013 et REL-15 pour les associés ;
• Gérer le processus et les activités des auditeurs externes et la préparation des dossiers d’audit de fin d’année;
• Collaborer et participer au processus budgétaire;
• Développer et maintenir d’excellents liens d’affaires avec les institutions financières et instances gouvernementales

Qualifications :

• Diplôme universitaire en administration des affaires ou en comptabilité
• Détenir un titre de comptable professionnel CPA
• Excellentes compétences informatiques, en particulier avec Excel, Access et PowerPoint.
• Minimum huit (8) ans d’expérience dans un poste de gestionnaire à titre de Directeur financier ou Contrôleur
• Posséder d’excellentes compétences analytiques, un sens de l’initiative et de l’organisation
• Capacité à gérer plusieurs tâches et projets simultanément et à établir des priorités
• Capacité à communiquer à tous les niveaux avec confiance et particulièrement être à l’aise à d’interagir avec les associés
• Orientée vers l’atteinte des résultats et respects des délais.
• Excellente capacité analytique et souci du détail et grande rigueur
• Solides compétences interpersonnelles
• Capacité à travailler de manière autonome et soutenir les hauts dirigeants
• Capacité de communication aisée, tant à l’oral qu’à l’écrit, surtout en en français (anglais est un atout)

Pour plus d’informations

Michael Lavoie
Associée | Partner
mlavoie@octavemaecenas.com
C 514.647.5002

Directeur (trice) des ventes

MedHelper est une startup montréalaise en technologies de la santé qui se spécialise dans la numérisation des plans de soins. L’objectif de l’entreprise est de créer des gains d’efficacité dans l’ensemble du système de santé et de générer de meilleurs résultats en matière de santé, une opportunité de 4,3 milliards de dollars pour les payeurs et les fournisseurs de soins de santé canadiens.

L’équipe comprend des individus expérimentés dans les domaines de la santé et des technologies provenant de TELUS Santé, Dialogue, Morneau Shepell, Celgene, Future Electronics et Banque de Montréal.

L’entreprise a reçu un accueil extrêmement favorable de la part du milieu des assurances et de la santé et bénéficie d’un support notable de INVESSTISSEMENT QUÉBEC, ANGES QUÉBEC, BDC et DESJARDINS.

Nous recherchons un directeur des ventes qui supportera le plan de mise en marché de l’entreprise. Vous joindrez une équipe de direction qui possède une longue feuille de route dans le domaine des technologies de la santé et participerez à l’essor d’une nouvelle entreprise. Vous serez supporté par des gens de talents aguerris et par un partenariat d’entreprises reconnues et qui croient au projet.

Profil recherché

Vous connaissez le domaine des technologies de l’information et l’industrie du logiciel. Vous avez une bonne connaissance du milieu de la santé. Une compréhension du secteur de l’assurance collective et des employeurs utilisant des régimes d’assurances maladie corporatives représente un atout important. Vous avez une expérience dans la vente de produits et services technologiques spécialisés dans le domaine de la santé. Vous avez démontré au fil des années de solides résultats et avez atteint vos objectifs de ventes de façon consistante. Vous aimez discuter, expliquer et vulgariser les concepts d’affaires et êtes à l’aise de faire des présentations. Vous êtes en mesure de discuter et démontrer une solution tout en faisant valoir le retour sur l’investissement (ROI). Vous possédez une approche structurée de la vente et vous êtes familier avec Salesforce.com.

Responsabilités :

• Diriger les efforts de mise en marché et de ventes de la plate-forme de MedHelper en ce qui a trait à la vente directe aux employeurs et au développement d’un canal de revente auprès des assureurs, TPP, TPA et courtiers en assurances sur le marché canadien.
• Contribuer au développement du plan de ventes annuel de l’organisation et en atteindre les objectifs mensuels et trimestriels.
• Mettre en place avec l’aide de la fonction marketing de l’organisation un programme de génération de « leads » afin de bâtir un entonnoir de ventes en ligne avec les objectifs de l’organisation. Collaborer avec l’équipe de direction afin de faire progresser les opportunités de ventes stratégiques et qualifiées.
• Gérer et assurer l’utilisation et l’intégrité des données dans l’ensemble du système Salesforce.com
• Revoir et analyser les rapports d’activités, d’opportunités et de ventes afin de fournir des prévisions de ventes et de revenus justes et précises.
• Maintenir un lien et une constante rétroaction avec l’équipe produit afin d’améliorer et de mieux positionner le produit et les services inhérents à la plate-forme de MedHelper.
• Agir comme un conseiller de confiance auprès de la clientèle
• À terme, développer une équipe de ventes et conduire des initiatives stratégiques de vente clé tout en fournissant le coaching nécessaire aux directeurs de comptes dans l’exécution de ces stratégies.
• Contrôler et maintenir de manière proactive des niveaux élevés de qualité, de précision et de cohérence des processus dans l’ensemble de l’organisation
• Collaborer avec l’équipe de direction sur tous les problèmes et défis ayant un impact sur le succès de l’équipe afin d’éliminer les obstacles et d’assurer une productivité et une efficacité continues.

Expérience et compétences recherchées :

• Expérience démontrée en vente dans le domaine du développement logiciel spécialisé et de façon souhaitable dans le domaine de la santé ;
• Possède une solide feuille de route démontrant le succès et l’atteinte constante de ses objectifs de ventes ;
• Aptitudes à la résolution de problèmes ;
• Excellentes compétences en communication orale et écrite ;
• Excellente capacité à présenter une solution de manière convaincante ;
• Capacité à développer de nouvelles idées et à proposer des solutions créatives ;
• Excellente maîtrise de l’anglais et du français ;
• Aptitude démontrée au leadership à la collaboration et à l’innovation.

Pour plus d’informations :

Charles Reny
Associée
creny@octavemaecenas.com
C 514.433.6395

Directeur(trice) des ventes

Smartrek contribue à un avenir meilleur, plus innovateur, plus productif et plus durable. Smartrek offre la connectivité sans-fil simplifiée pour les environnements complexes et difficiles tels les canyons urbains, les milieux souterrains et les endroits éloignés. Smartrek détient, entre autres, Spidermesh, une technologie radio brevetée qui permet d’installer des objets et des machines connectés dans n’importe quel environnement, et ce, sans complexité, infrastructure ou même sans avoir besoin d’énergie. Smartrek offre des solutions principalement pour les objets connectés sur infrastructures municipales, agricoles et de qualité de l’air. Les champs d’applications des technologies de l’entreprise sont vastes et variés, tant en matière de secteurs d’activités que de territoires géographiques, rendant le potentiel de croissance illimité.

Chez Smartrek, vous ferez partie d’une petite équipe ambitieuse qui veut s’illustrer mondialement dans les technologies sans-fil au cours des prochaines années par l’entremise de sa technologie radio novatrice. L’entreprise reconnait l’expertise et les talents de chacun. Si faire la différence et gravir de nouveaux sommets vous intéresse, vous êtes au bon endroit!

Détenteur de technologies de pointe, Smartrek cherche à bien s’entourer, à continuer d’agir de façon stratégique et à toujours innover. Relevant du président-directeur général, le candidat participera à l’orientation stratégique et jouera un rôle déterminant quant à la croissance de l’entreprise. Il sera membre du comité de direction et responsable de la commercialisation. Son bureau sera basé à Québec, mais il sera voué à fréquemment se déplacer pour rencontrer la clientèle et conclure des ententes.

Directeur(trice) des ventes

À ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes:

• Créer, planifier et mettre en œuvre la stratégie de vente;
• Identifier et adresser les canaux de distribution et les principaux marchés;
• Créer et présenter des propositions d’affaires étoffées;
• Développer des partenariats. Bâtir et entretenir des relations avec les décideurs;
• Déterminer les possibilités auprès des clients actuels et des clients potentiels;
• Développer et mettre en œuvre des outils de suivi. Optimiser le CRM et l’adapter;
• Coordonner la circulation de l’information, notamment les références, les commandes, les contrats, etc.;
• Établir la tarification et les marges appropriés;
• Participer à la négociation des contrats;
• S’approprier les processus de vente;
• Lorsque le modèle sera prouvé, monter une équipe de vente. S’occuper de la formation, encadrer, motiver et perfectionner ses subordonnés directs et indirects;
• Encourager et assurer le partage des connaissances et la collaboration croisée;
• Assurer un milieu de travail sain, valoriser l’autonomie et développer les compétences de votre équipe.

La personne recherchée possède les qualifications et compétences suivantes:

• Détenir un bac en administration des affaires, en génie ou une discipline connexe;
• Posséder de l’expérience en vente directe et par canaux de distribution;
• Avoir 10 ans d’expérience en vente, dont 3 années à la direction d’une équipe;
• Avoir la fibre entrepreneuriale, avoir l’envie de créer, d’organiser et d’innover;
• Agir de façon structurée, méthodique et ordonnée;
• Être en mesure de s’adapter, tant aux gens qu’aux situations;
• Connaitre l’internet des objets (IoT) et l’informatique en général;
• Percevoir correctement une situation, l’analyser sous différents angles, en arriver à des conclusions pertinentes et poser les gestes adéquats;
• Posséder d’excellentes qualités relationnelles et aptitudes à la communication;
• Démontrer du professionnalisme, de l’autonomie et un sens politique développé;
• Maîtriser le français et l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Avoir une très bonne connaissance des différents outils et logiciels.

Pour plus d’informations:

Jean-François Lavigne, MBA, Adm.A
Associé
jlavigne@octavemaecenas.com
438-403-7771

Vice-Président(e) Opérations

Introduction

Earth Rated is a small but growing Canadian company with a strong market presence, on a mission to keep the world wagging. We take pride in creating high-quality, innovative products designed to help make cleaning up after your pet less of a chore.

Company

We’re expanding fast and are seeking talented, creative and dynamic people to help us become the most valued and trusted brand in the pet industry. We offer competitive salaries, benefits and perks, endless learning and growth opportunities, and an all-around awesome work environment.

More specifically, when you join our team, you benefit from:

• A dog friendly and inclusive culture, and work environment like no other!
• Health & Dental insurance funded 100% by Earth Rated
• Virtual health care & consulting services through Consult+
• Flexible schedule and work from home options
• On-site parking
• An annual profit-sharing plan for all Earth Rated team members
• 24/7 access to the Earth Rated exclusive gym UNLEASHED with our very own personal trainer
• Company paid cell-phone plan
• Paid vacation time-off, including an office closure from December 24 to January 1 inclusively
• Paid sick days
• Every day FREE gourmet lunches, snacks, and hot beverages
• A brand-new innovative office space designed for collaboration
• Great work/life balance

Job Description

Reporting to the Chief Operating Officer (COO), the Vice President of Operations, is responsible for driving operations across Earth Rated including four primary areas of responsibility: supply-chain, contract manufacturing, digital transformation and shared services.The incumbent will oversee various initiatives including operational KPIs, project management, process improvements, operational KPIs, and strategic growth initiatives. The incumbent is highly driven and motivated with the ability to adapt prior experience in a flexible manner to the pet industry.

Responsibilities

• Lead the Operations strategy for a swiftly scaling organization;
• Maintain and execute a multi-year supply chain roadmap that aligns with company growth plans and addresses opportunities for continuous process improvement;
• Develop and grow factory partnerships that helps meet our business objectives for innovation, product development and speed to market, price/value and quality;
• Monitor global risks, establish strategic direction, and set goals for international sourcing strategy;
• Define organizational structure, set objectives manage workloads and results to achieve goals while adopting best practices;
• Ensure high employee engagement at every level through effective motivation, coaching, training, and development of personnel on the team;
• Build and maintain cross functional partnerships and relationships across the company as well as with external partners;
• Champion responsibility and sustainable innovation throughout the supply chain;
• Strive for achieving maximum speed and flexibility in product lead times.

What we are looking for?

• Bachelor’s degree in supply chain, business administration, or related field; MBA or master’s degree in related field preferred;
• 10-15 years of proven leadership in supply-chain (strong understanding of global logistics) and manufacturing along with leadership experience in growing, building, and mentoring teams;
• Experience in leading digital transformation, data science, project management and shared services within an organization;
• Strong relationship-building skills and experience working closely with senior executives and cross-functional partners to influence strategic agendas and operationalize key strategic initiatives;
• Strong presentational skills and business case development and analysis;
• Outstanding project planning, communication (verbal and written) and relationship skills (internal and external);
• Love tackling complex problems and developing and implementing data-driven solutions and have strong listening skills that enable you to understand the “why” and get to what matters quickly;
• Highly developed EQ and emotional resiliency;
• Ability to work cross-culturally and across time zones;
• The ability to travel (when safe to do so).

What would set you apart?

• CPG/FMCG experience with similar strategic role;
• Proven experience in dynamic high growth environments ($30M to $300M+);
• Ability to communicate effectively with individuals at all levels of an organization;
• Experience with omni ecosystem (B2B, D2C, Amazon) supply chain;
• Comfort with ambiguity and a dynamic business landscape;
• Ability to manage multiple targets in a fast-paced entrepreneurial environment;
• Extensive experience with leading and advancing strategy and linking with operational systems (EOS, OKR, etc.).

Pour plus d’informations

Michael Lavoie
Associée | Partner
mlavoie@octavemaecenas.com
C 514.647.5002

Vice-Président.e, marketing & communication

Chef de file dans l’industrie canadienne des pneus et de la mécanique

Point S Canada est le plus important réseau de détaillants indépendants de pneus consommateurs et commerciaux, mécanique, vitre et accessoires au pays et compte maintenant plus de 875 magasins. Point S Canada regroupe les bannières telles que Point S, Point S City, V1, Otobox, Pneus Prestige, Méga Pneu et Pneus Max Plus localisées au Québec, Ontario, Alberta, Nouveau-Brunswick, Nouvelle-Écosse, Île-du-Prince-Édouard et Terre-Neuve et Labrador. Point S Canada est fière d’être l’une des sociétés les mieux gérées au Canada.

Point S Canada est la division de vente au détail d’Unimax Ltée. Fondé en 1979, Unimax est le plus important réseau de détaillants et de distributeurs de pneus au Canada. Sa division distribution comprend plus d’une vingtaine de distributeurs-partenaires situés partout au Canada et sa division détail sous Point S Canada comprend plus de 875 magasins à travers ses 7 bannières de vente au détail.

Avec des revenus de plus de 1 milliard de dollars et plus de 2,5 millions de pneus vendus chaque année, le réseau Point S Canada/Unimax offre une gamme de pneus provenant des plus grands fabricants mondiaux pour les véhicules de tourisme, les camionnettes, les véhicules lourds et les véhicules spécialisés. De plus, Unimax opère en son nom et à l’aide de ses détaillants actionnaires plus de 70 centres de distribution répartis dans 7 provinces.

Sommaire & responsabilités

Vice-président.e, marketing & communication (Boucherville)
Note : Dans le présent document, le genre masculin est utilisé au sens neutre et désigne les femmes autant que les hommes.

Sommaire du poste

Sous la direction du Président et chef de direction, le Vice-président, marketing et communication est membre du comité de
direction et agit comme conseiller stratégique dans l’atteinte des objectifs d’affaires. Il a pour mission d’établir, d’aligner et de
déployer un plan stratégique marketing afin que Point S puisse croître à la hauteur de son potentiel.

Il est aussi responsable de l’élaboration et l’exécution de la stratégie de marketing & communication de Point S en collaboration
avec tous les acteurs clés de l’entreprise.

Cette personne doit contribuer aux objectifs et orientations stratégiques de Point S et proposera des stratégies en vue de
développer et d’optimiser la notoriété et la valeur de l’entreprise et de ses marques.

Principales fonctions & responsabilités
Plus spécifiquement, il aura à :

• Élaborer, développer et exécuter les stratégies de marketing et de communication en fonction d’analyses approfondies.
• Définir et exécuter la stratégie de marque en lien avec la mission et la vision de l’entreprise.
• Élaborer le plan de communication corporatif en collaboration avec les acteurs clés de l’entreprise afin de contribuer à l’atteinte des objectifs stratégiques de l’organisation.
• Développer les stratégies pour les différentes marques sous gestion (Point S, Point S City, V1, Otobox, Pneus Prestige, Méga Pneu, Pneus Max Plus, Distribution STOX) et promouvoir leurs raisons d’être.
• Conceptualiser et développer des stratégies marketing pour atteindre les objectifs d’affaires de Point S.
• Élaborer des initiatives, des plans et des outils marketing et les mettre en œuvre afin de maximiser la notoriété et la rentabilité de Point S.
• Déployer une stratégie de recrutement et de rétention des talents, en collaboration avec le département RH, en définissant notre marque employeur.
• Définir notre stratégie de communication pour l’acquisition et la rétention des clients.
• Bâtir et déployer des outils, en collaboration avec le département des opérations, dans le but d’optimiser le rendement et la conversion de nouveaux clients.
• Agir à titre d’expert, pour les gestionnaires de différents niveaux, en coachant sur les meilleures pratiques innovantes en marketing et communication.
• Mettre en œuvre des initiatives marketing permettant de répondre aux défis du marché.
• Exercer une vigie sur la concurrence, les cibles, le marché, les produits et les opportunités d’affaires.
• Définir le positionnement distinctif de Point S et de ces marques dans l’industrie ainsi que les différents services offerts.
• Assurer le développement et la cohérence de l’image de marque.
• Mesurer la performance des différentes initiatives et optimiser leurs rendements.
• Définir et assurer l’atteinte des indicateurs de performances clés (KPI’s).
• Schématiser, analyser et comprendre le parcours utilisateur (expérience client) et définir les moments clés

Exigences & profile :

• Titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires avec une spécialisation en marketing / communication ou un baccalauréat en marketing et/ou communication, ou tout autre domaine connexe.
• Posséder un minimum de quinze (15) ans d’expérience en marketing, avec une expertise en stratégie numérique.
• Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience dans un poste de haute direction similaire, siègeant au comité de direction.
• Bilinguisme essentiel : solide connaissance de l’anglais et du français.
• Posséder une approche stratégique et de l’expérience dans un rôle conseil.
• Une personne possédant un bon sens de la planification et de l’organisation;
• Un bon communicateur capable de bâtir de relations durables avec les partenaires de l’entreprise, les fournisseurs et les marchands membres du réseau;
• Une personne capable de gérer l’ambigüité et les priorités;
• Une personne dynamique et autonome possédant un esprit d’initiative;
• Un gestionnaire reconnu pour son engagement favorisant le travail d’équipe, l’implication et le développement des gens;

Pour plus d’informations :

Paul Thériault
Associé | Partner
ptheriault@octavemaecenas.com
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080

Directrice générale, directeur général

Polytechnique Montréal est une université d’ingénierie de renommée internationale. Située sur le Mont-Royal, en plein cœur de Montréal, elle s’illustre par sa recherche multidisciplinaire et multisectorielle de premier plan sur la scène locale, nationale et internationale, et par la grande qualité de la formation offerte à tous les cycles.

À l’aube de son 150e anniversaire, elle accueille aujourd’hui près de 10 000 étudiantes et étudiants et compte sur l’expertise de près de 1 600 personnes aux compétences diverses, dont plus de 300 professeures et professeurs.

Certifiée STARS, niveau Or, en développement durable, Polytechnique se distingue par ses avancées de pointe et son rôle actif dans le développement technologique, environnemental, économique et social. Elle valorise la diversité des personnes membres de son personnel et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi visant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées. Ayant reçu la certification Parité de niveau Argent de La Gouvernance au Féminin, elle offre d’excellentes conditions de travail misant notamment sur la conciliation travail-vie personnelle et le bien-être de ses employées et employés.

RÔLE

Sous l’autorité du Conseil d’administration, la personne directrice générale occupe la plus haute fonction de l’établissement. Elle a comme principales responsabilités de :

• Planifier, développer et implanter la planification stratégique de l’institution;
• Planifier et superviser, en étant appuyée par les directrices et directeurs
  fonctionnels, l’ensemble des activités reliées aux affaires académiques et à l’expérience étudiante, à la recherche et à l’innovation et à l’administration générale;
• Voir aux relations internes et externes avec les parties prenantes de l’établissement, aux fonctions de représentation et au rayonnement externe;
• Présider le Conseil académique, le Comité de direction et l’Assemblée de direction;
• S’assurer du respect des valeurs institutionnelles et des exigences de performance établies;
• Être la personne porte-parole et interlocutrice de Polytechnique.

PRIORITÉS

La directrice générale ou le directeur général joue un rôle clé dans la poursuite de la mission de Polytechnique, de son développement et de son rayonnement au Québec, au Canada et à l’international. Elle agit en synergie avec son milieu dans une perspective d’équité, de diversité et d’inclusion pour guider son action. Elle voit à ce que Polytechnique, en continuité avec son rôle historique dans le développement socioéconomique de notre société, réponde aux grands enjeux d’avenir dont ceux de durabilité, par des formations et des recherches interdisciplinaires, notamment par :

• La diversification de la formation, le rehaussement de l’expérience étudiante et le développement de nouveaux instituts de recherche;
• La campagne majeure de philanthropie et les activités du 150ème anniversaire de Polytechnique;
• Les développements immobiliers du campus répondant aux besoins de la population croissante d’étudiantes et étudiants, du corps professoral et de son personnel;
• La modernisation des processus et des systèmes numériques;
• La prise en compte de la valeur des expériences acquises pendant la période de la pandémie, entre autres pour la transmission des savoirs et apprentissages et l’organisation du travail.

PROFIL ET COMPÉTENCES

Gestionnaire compétente et profondément humaine, la personne directrice générale possède la capacité d’exercer un leadership permettant de rassembler la communauté universitaire autour d’une vision qu’elle met de l’avant, de façon à favoriser l’engagement, le sentiment d’appartenance ainsi que les collaborations entre les différentes parties prenantes. Par ses réalisations antérieures et ses parcours professionnels et académiques, elle est reconnue comme une personne hautement crédible et respectée. Elle possède une compréhension fine des enjeux et défis actuels des missions universitaires et est en mesure de superviser la mise en place de stratégies permettant le plein développement de Polytechnique au niveau national et international.

La personne directrice générale doit être ingénieure, membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ou admissible à le devenir au moment de son entrée en fonction. Elle doit également posséder une excellente maîtrise du français et de l’anglais.

Critères considérés comme des atouts :

• Détenir un Ph. D.,en génie ou dans un domaine connexe à la formation et à la recherche en génie;
• Démontrer une capacité à diriger un établissement universitaire;
• Avoir une grande crédibilité, être reconnue et posséder des qualifications supérieures pour le poste;
• Être présentement ou avoir été professeure de niveau universitaire;
• Avoir une expérience établie de la recherche, de l’innovation et de l’entrepreneuriat;
• Avoir une expérience de gestion dans des fonctions supérieures;
• Être en mesure de stimuler des initiatives philanthropiques et de les soutenir adéquatement;
• Avoir développé un réseau de collaboration auprès des paliers gouvernementaux et dans les réseaux d’innovation et de recherche.

Une description plus détaillée du rôle, des responsabilités, du profil et des compétences de la directrice générale ou du directeur général peut être consultée en cliquant ici.

RÉMUNÉRATION

Selon les termes de la Politique de rémunération pour les personnes dirigeantes et les conditions d’emploi adoptée par le Conseil d’administration de Polytechnique, en révision.

DURÉE DU MANDAT ET ENTRÉE EN FONCTION

• Durée du mandat : 4 ans, avec possibilité de renouvellement.
• Date d’entrée en fonction : automne 2022.
• Prendre note qu’il est prévu que les entrevues se déroulent à partir du 24 mai 2022.

MISE EN CANDIDATURE

Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre candidature à l’attention de Michael Lavoie, associé chez Octave Maecenas, à l’adresse courriel suivante :

mlavoie@octavemaecenas.com
Tél. : 514-647-5002

Date limite de soumission des candidatures : vendredi 29 avril 2022 à 16 h.

Toute personne répondant aux exigences d’un poste à pourvoir est invitée à déposer sa candidature. Après avoir complété l’analyse des candidatures reçues, Polytechnique Montréal communiquera avec les personnes dont le dossier se sera distingué.

Directeur-conseil – Gestion privée

Présentation

La Société de services financiers Fonds FMOQ inc., filiale de la Fédération des médecins omnipraticiens du Québec, dont les bureaux sont situés à Montréal et à Québec, est responsable de l’offre de produits et services financiers aux médecins omnipraticiens et à l’ensemble de la communauté médicale québécoise.

La société propose des fonds communs de placement conçus spécifiquement pour les médecins omnipraticiens du Québec et leurs proches. Composés de titres de haute qualité, ils offrent des rendements très concurrentiels et profitent des frais de gestion parmi les plus bas de l’industrie en plus d’une ristourne annuelle.

La Société recherche, pour sa filiale Société de gestion privée Fonds FMOQ inc. afin de desservir et développer sa clientèle à son bureau de Montréal, un :

Directeur-conseil – Gestion privée

À ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Assurer le suivi auprès de la clientèle de Gestion privée ;
• Recruter et intégrer de nouveaux clients ;
• Effectuer des présentations à des clients potentiels ;
• Participer à la gestion des comptes clients ;
• Participer à la préparation de rapports destinés aux clients ;
• Effectuer des présentations d’ordre économique et financier à des groupes de clients ou de prospects ;
• Suivre l’évolution du marché.

La personne recherchée pour combler ce poste possède les qualifications suivantes :

• Diplôme universitaire spécialisé en finance ;
• Titre de CFA ou de CIM ;
• Sept années d’expérience pertinente ;
• Très bonne connaissance des produits et services financiers, particulièrement des fonds communs de placement ;
• Excellentes qualités relationnelles et aptitudes à la communication;
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit ;
• Maîtrise de l’anglais parlé et écrit ;
• Aptitudes pour le service à la clientèle et sens de la vente développé ;
• Professionnalisme, distinction, autonomie, discrétion et sens politique ;
• Disponibilité pour déplacements dans l’ensemble de l’Ouest du Québec et horaires variables ;
• Très bonne connaissance de la suite Office, et maîtrise avancée du logiciel Excel.

La Société de services financiers Fonds FMOQ inc. offre une rémunération concurrentielle en fonction des compétences et de l’expérience, ainsi qu’une gamme complète d’avantages sociaux.

Pour plus d’informations:

Jean-François Lavigne, MBA, Adm.A
Associé | Recherche de cadres
jlavigne@octavemaecenas.com
438-403-7771

Nous accueillons Jean-François Lavigne

Nous accueillons Jean-François Lavigne, MBA, Adm.A

Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fière d’accueillir Jean-François Lavigne au sein de son équipe. (suite…)

Directeur principal, ventes

À propos de Synagri

Reconnue pour ses produits et ses services de qualité supérieure, mais aussi pour son personnel engagé, Synagri est une entreprise
florissante d’envergure œuvrant dans le domaine des intrants agricoles depuis près de 60 ans.

Ses 22 usines au Québec et en Ontario ainsi que ses 200 employés permanents (pouvant aller jusqu’à 350 employés en période de
pointe), démontrent bien son omniprésence sur le marché et sa volonté d’aider les producteurs agricoles à être plus performants.

Ces points vous parlent ?

• Avoir une vision et une pensée stratégiques est innée pour vous.
• Vous détenez une facilité à créer un environnement de travail faisant preuve d’ouverture et permettant le développement
  des individus.
• Vous êtes honnête et responsable.
• Vous êtes orienté vers les résultats.
• Vous maintenez le cap sur vos objectifs.

DIRECTEUR(E) PRINCIPAL(E), VENTES

Sommaire de poste :

En tant que membre actif du comité de direction, le Directeur principal des ventes est responsable des stratégies de ventes de
l’entreprise pour les territoires du Québec et de l’Ontario. Par son leadership inspirant, il coach et accompagne les directeurs des
ventes et leurs équipes afin de développer les talents ainsi que la force de vente de l’entreprise.

Principales responsabilités :

Responsable des activités de ventes, comprenant notamment les tâches suivantes :

• Établir les prévisions des ventes et élaborer les stratégies et les plans de vente annuel.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes des finances, R&D et des opérations afin d’optimiser les processus et les
  procédures des ventes.
• Identifier les marchés émergents et être proactif dans les stratégies à mettre en place.
• Agir à titre de référence auprès des clients internes.
• Assurer un suivi régulier des ventes afin d’assurer un service de qualité à la clientèle.
• Analyser les indicateurs de performance et proposer et mettre en place des stratégies d’amélioration de coûts, de cycle, de
  qualité, d’expérience client et etc.
• Développer et mettre en œuvre des outils de suivi de ventes
• Assurer le suivi des chiffres de vente et de leur adéquation avec les prévisions pour chaque région.
• Former les directeurs des ventes et développer une équipe de vente de haute performance.
• Collaborer activement à l’acquisition de nouveaux talents, cibler et développer les talents internes.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de direction.

Compétences recherchées :

Savoir-faire

• Expérience dans un environnement de ventes et connaissances approfondies des processus de gestion des ventes à l’aide d’un funnel de ventes et d’un système CRM, de facturation, de gestion des revenus et de budget.
• Expérience dans l’établissement et le maintien de relations et stratégies d’affaires.
• Expérience en mobilisation d’équipes multidisciplinaires dans le but d’atteindre les objectifs fixés et de satisfaire les attentes des clients.
• Expérience de ventes dans le domaine des applications d’entreprise, des systèmes ERP et des technologies de l’information pour les petites et moyennes entreprises (PME).
• Connaissances de l’écosystème Microsoft.
• Expérience comme membre actif d’un comité de gestion ou d’un Steering Committee.
• Expérience en gestion de grandes équipes.

Savoir-Être

• Capacité de jugement : capacité de percevoir correctement une situation, de l’analyser sous les différents angles, d’en arriver à des conclusions pertinentes ou de poser un geste ou un comportement adéquat.
• Curieux, autonome, proactif, dynamique, motivé et passionné par les nouvelles technologies.
• Capacité à livrer des résultats avec une bonne gestion des priorités et de son temps.
• Capacité à s’intégrer facilement et à évoluer dans un environnement dynamique et changeant.
• Bilingue : Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Profil :

• Baccalauréat en administration des affaires ou autre formation jugée pertinente.
• Expérience en ventes jumelée à des connaissances approfondies des processus de gestion des ventes à l’aide d’un tunnel de ventes et d’un système CRM, de facturation, de gestion ainsi que de revenu et de budget.
• Compétences avérées dans la mise en place de stratégies innovantes en vue de l’atteinte des objectifs.
• Connaissance du milieu agricole ou de l’agroalimentaire.
• Expérience en gestion et développement d’équipe de ventes performantes.
• Avoir été un membre actif au sein d’un comité de gestion ou d’un conseil d’administration.
• Bilinguisme tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Maîtrise de l’écosystème Microsoft et expérience avec un ERP, un fort atout.

Pour plus d’informations

Paul Theriault
Chief Head Hunting Officer | associé.
C 514-294-1080
ptheriault@octavemaecenas.com
3, Place Ville Marie, suite 400
Montréal, (Québec) H3B 2E3

Directeur.trice Général.e, opérations maritimes

À propos de Somavrac

Fondé en 1963 par Pierre Paquin, Groupe Somavrac est une entreprise familiale dont le siège social est situé à Trois-Rivières. Groupe Somavrac se spécialise en arrimage, entreposage, manutention et transformation, transport et distribution de produits chimiques pour le compte de divers secteurs d’industrie.

Depuis sa fondation, Groupe Somavrac a développé ses activités commerciales avec un dynamisme et une intégrité remarquable. L’innovation, les investissements et la technologie s’inscrivent dans la stratégie de croissance du Groupe Somavrac qui est aujourd’hui bien implanté dans les quatre coins de la province du Québec ainsi qu’en Ontario. Les 500 spécialistes œuvrant dans les différents terminaux du Groupe Somavrac sont donc en mesure d’offrir un service clés en main adapté aux besoins et aux réalités de chaque client.

Qu’il s’agisse de vrac solide, de vrac liquide, de matières dangereuses, de cargaisons liées à des projets (project cargo) ou autres, la manutention sécuritaire des marchandises est au cœur du savoir-faire du Groupe Somavrac. Par ailleurs, Groupe Somavrac effectue des audits de conformité ponctuels afin de s’assurer du respect des proc dures, des lois et des règlements en vigueur portant sur la protection du public, des employés et de l’environnement. L’équipe multidisciplinaire du Groupe Somavrac a la forte volonté d’observer des normes de conduite élevées dans tous ses rapports avec la clientèle, tout en répondant aux besoins de celle-ci avec professionnalisme et rigueur.

Directeur(trice) Général.e, opérations maritimes

Sommaire

Le directeur maritime travaille sous la supervision du Vice-Président des Opérations. Ses principales tâches sont la planification des opérations, l’organisation du travail, l’optimisation des activités sous sa responsabilité. Il voit au bon déroulement des deux divisions sous sa responsabilité à la gestion du personnel.

• Superviser les opérations quotidiennes des unités d’affaires.
• Fournir une gestion directe des principaux gestionnaires et des cadres.
• Assurer le développement de programmes tactiques pour poursuivre les buts et des objectifs ciblés.
• S’engager dans des activités client clés ou ciblées.
• Collaborer avec les équipes de vente et de développement des affaires dans l’atteinte des objectifs de nos clients et partenaires.
• Superviser les principaux programmes d’embauche et de développement des talents.
• Évaluer et décider des investissements clés dans l’équipement, l’infrastructure et le talent.
• Communiquer la stratégie et les résultats aux employés de l’unité.
• Agir à titre de leader et d’agent de changement en matière de Santé et Sécurité et de gestion environnemental.

Responsabilités

GESTION DES OPÉRATIONS

• Planifie, organise et supervise les opérations maritimes, ferroviaires, et les terminaux, veille à ce que les travaux s’exécutent dans les délais ou les ententes des contrats et dans le respect des règles de santé et sécurité.
• Vérifie les rapports journaliers des activités, les approuve et met à jour les livres des opérations.
• Fait le suivi des calendriers de maintenance préventive et s’assure qu’ils sont respectés et révisés selon les exigences législatives et corporatives en vigueur.
• Communique avec les clients afin d’assurer un bon suivi des opérations.
• Planifie l’arrivée et les opérations entourant les navires et s’assure que les échéanciers et les niveaux de productivité sont respectés.
• S’assure de la planification de la main-d’œuvre des installations et des horaires de travail en collaboration avec le directeur des opérations.

CONTRÔLE DE GESTION

• Voit au respect du budget établi et assure le contrôle des dépenses, vérifie les factures en fonctions des bons de commandes, les approuve et assure la transmission à la comptabilité dans les délais prévus.
• Collabore avec le vice-président et la direction de l’approvisionnement à l’achat d’équipements.
• Supporte dans l’implantation de la vision stratégique pour les années à venir, le développement des projets d’amélioration, les systèmes de gestion, etc.
• Voit à l’amélioration des programmes de SST et de la gestion environnementale.

GESTION DU PERSONNEL

• Rencontre périodiquement les employés sous sa responsabilité pour la planification du travail et pour les informer des directives, des modifications, des mises à jour, des développements importants au sein de l’organisation.
• Encadre le personnel sous sa responsabilité et assure le support professionnel.
• S’assure de la compréhension et du respect du programme SST, des lois, des politiques, des normes, des règlements, des programmes et des ententes en vigueur à l’intérieur de son champ de responsabilités.
• Définit et contrôle des plans d’actions complets pour son département en fonction des priorités établies par le viceprésident des opérations et produit les rapports nécessaires reliés à l’atteinte des résultats.
• Lorsque requis, émet et effectue le suivi des avertissements et des mesures disciplinaires et tient un dossier statistique du personnel ;
• Délègue des responsabilités aux employés sous sa responsabilité en veillant à ce qu’ils comprennent leurs tâches et leur rôle.
• Contribue à la santé et à la sécurité des employés en s’assurant que les règles de sécurité soient respectées, que les équipements soient en bon état et que les employés portent en tout temps les équipements de protection individuelle.
• Collabore avec la direction des ressources humaines à l’embauche, à la rétention et au développement de la main d’œuvre

OPTIMISATION DES OPÉRATIONS

• Travaille conjointement avec la Direction Principale de la transformation et de l’optimisation opérationnelle afin de déployer de nouvelles méthodes de travail simplifiées et optimisées.
• Supporte le processus d’évolution des systèmes d’opérations.
• Agit à titre de leader dans la réduction des efforts administratifs nécessaires pour faire le suivi de nos dépenses et la gestion de nos opérations.

Intégrité personnelle, normes éthiques élevées, sens de la justice sociale, esprit d’équipe, souplesse organisationnelle, discrétion,
diplomate, ouverture d’esprit et réceptivité, flexibilité personnelle, niveau d’énergie élevé et attitude positive, capacité d’agir avec
honneur et caractère.

Pour plus d’informations

Paul Theriault
Associé | Co-fondateur
ptheriault@octavemaecenas.com
T 514.294.1080

Vice-Président, Produits, service aux entreprises

À propos

Solidement établis au Québec depuis plus de 60 ans. Tout a commencé à Napierville, en 1955. Depuis, notre grande famille s’est
répandue à travers 8 régions du Québec.

Notre objectif est de vous donner le meilleur conseil tout en restant à proximité de vous afin de bien comprendre votre réalité.

Pourquoi Lareau?

Choisir Lareau, c’est choisir un courtier d’assurance de dommages totalement indépendant, qui a comme but premier de défendre
vos intérêts auprès de son portefeuille d’assureurs. À travers chaque conseil, chaque échange, et chaque analyse, nous allons
toujours plus loin pour mieux vous servir

L’équipe Lareau, au-devant

Depuis notre fondation en 1955, nous nous dévouons à offrir un service personnalisé qui surpasse les attentes. Notre proximité
avec nos clients, avec notre équipe et avec notre communauté dénote de notre plus grande force.

Maintenant établie dans 8 succursales à travers le Québec, notre équipe compte plus de 180 professionnels qui prennent les
devants pour vous offrir le meilleur, en fonction de vos réels besoins.

Gagnez en assurance

Nos courtières et courtiers ont pour mission de simplifier l’assurance en vous donnant toujours l’information exacte et les meilleurs
conseils. Vous franchissez ainsi la porte de nos bureaux avec un contrat d’assurance que vous comprenez parfaitement et une
tranquillité d’esprit assurée.

• 65 ans d’expérience dans le conseil et l’assurance. Avec nous, vos biens sont entre bonnes mains.
• 100% indépendants nos courtières et courtiers vous font profiter des relations d’affaires qu’ils entretiennent avec plus de 30 assureurs.
• 180 professionnels de l’assurance répartis dans 8 succursales à travers la province. Avec Lareau, vous avez du service où que vous soyez.

 
Vice-Président, Produits, services aux entreprises

Sommaire

L’objectif de ce poste est d’être responsable de la performance du département de souscription pour le Service aux entreprises. La personne qui occupe ce poste devra veiller au bon fonctionnement des opérations de souscription pour les compagnies d’assurances pour lesquelles l’entreprise est fondée de pouvoir. Elle aura aussi la responsabilité d’assurer la saine gestion du risque d’affaires, de l’analyse de la rentabilité de cette ligne d’affaires et des opportunités de développement. Le tout en conservant un volume d’affaires sous gestion.

Responsabilités principales :

• Définir et mettre en œuvre l’expérience de souscription à travers les différentes régions.
• Établir les objectifs et la vision du département et aligner les pratiques.
• Supporter l’équipe sous gestion dans l’accomplissement de leurs objectifs.
• Être responsable de la création et de la gestion des méthodes de transfert de risques.
• Développer et implanter les plus hauts standards en matière de conformité, de contrôles internes et de contrôle du risque opérationnel.
• Développer et entretenir les liens d’affaire avec les différents partenaires émetteurs et participer à des activités de réseautage avec ceux-ci.
• Responsable de la gestion, de la négociation des contrats avec l’ensemble des partenaires émetteurs.
• Développer des nouveaux programmes et produits afin de supporter les besoins des équipes de Courtier.ière.s.
• Définir et respecter les directives relatives aux taux de renouvellement, d’exposition aux risques, de rétention et à la normalisation des taux.
• Élaborer et entretenir les guides de souscription et superviser la gestion des libellés.
• S’assurer du développement du volet analytique pour le département afin de supporter le développement de produits, de programmes et pour favoriser l’entretien des relations avec nos partenaires.
• Gérer la rentabilité et la performance des portefeuilles sous gestion et suivre leur évolution et tendance afin d’identifier les éléments critiques.
• Participer au développement et à la mise en place d’audits internes afin d’assurer la conformité du travail et le respect des règles de souscription.
• S’impliquer dans la création et dans le maintien de la nouvelle plateforme informatique

Profil recherché :

• Posséder un diplôme universitaire, de préférence en actuariat, finances, mathématiques ou en administration des affaires.
• Posséder plus de cinq (5) ans d’expérience pertinente en assurance de dommages.
• Posséder cinq (5) ans d’expérience en gestion de personnel.
• Détenir ou intérêt à obtenir la certification de l’Autorité des marchés financiers.
• Détenir de fortes aptitudes relationnelles.
• Détenir une bonne gestion des priorités ainsi qu’un bon sens de l’organisation.
• Posséder de la rigueur, du professionnalisme et un souci de confidentialité.
• Bilinguisme essentiel.

Pour plus d’informations

Paul Theriault
Associé | Co-fondateur
ptheriault@octavemaecenas.com
T 514.294.1080

Nous accueillons Frank Bernard

Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fière d’accueillir Frank Bernard au sein de son équipe.

Fort de plusieurs années d’expérience en services professionnels, le saut en recherche de cadres au sein d’une firme structurée et établie tel qu’Octave Maecenas s’avère naturel.

Michael Lavoie, Associé, Octave Maecenas

Le Phare est aux côtés des enfants et des familles grâce à l’engagement et au dévouement de gens d’exception comme Michael Lavoie, Associé chez Octave Maecenas, un allié précieux qui contribue au succès de notre mission. (suite…)

Nous accueillons Charles Reny

Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fière d’accueillir Charles Reny au sein de son équipe.

Charles apporte une expertise de plus de 25 ans dans la recherche de cadres intermédiaires et supérieur.

Un montréalais récolte plus de 60 000$ pour les enfants du Phare en marchant de Québec et Montréal

Pour la troisième année consécutive, l’organisateur et bénévole Michael Lavoie a récolté plus de 60 000$ (suite…)

Grande Marche Québec-Montréal au profit du Phare Enfants Familles

Tellement heureux de lancer la troisième édition de la Grande Marche Québec-Montréal au profit du Phare Enfants Familles le 1^er septembre prochain. (suite…)

Supportons le Phare Enfants Famille

Encore cette année, notre associé Michael Lavoie marchera en compagnie de son équipe et d’autres marcheurs pour supporter le Phare Enfants Famille, une maison accueillant des enfants ayant des maladies à issue fatale.  L’objectif est de 50 000$, merci de nous encourager.

https://phare-lighthouse.akaraisin.com/ui/quebecmtl2021

VuWall Appoints Pierre-Yves Desbiens as Chief Operating Officer/Chief Financial Officer

VuWall, a technology leader in video wall control systems and unified visualization solutions, is pleased to announce the appointment of Pierre-Yves Desbiens as Chief Operating Officer/Chief Financial Officer, effective immediately. (suite…)

NOUS ACCUEILLONS CAROLINE LAFLAMME

Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fière d’accueillir Caroline Laflamme au sein de son équipe.

Caroline amène son expertise des 25 dernières années au service de nos clients actuels et futurs. Venez prendre le temps de la saluer!

Nous accueillons Francis Gougeon

Nous avons le plaisir d’annoncer l’arrivée de Francis Gougeon à titre de Directeur Stratégie & Recherche dans la famille d’Octave Mæcenas. Bien connu dans le domaine du recrutement stratégique depuis plus de 15 ans, il apporte au cabinet une expertise diversifiée en matière de diagnostics organisationnels, de rayonnement de la marque employeur et de l’élaboration de projets RH. Son parcours professionnel l’a transporté dans plusieurs secteurs d’activité. Son mandat chez Octave Mæcenas est d’offrir à nos clients un rôle-conseil en matière d’enjeux en ressources humaines et de partager son leadership naturel avec l’équipe.

«Son arrivée s’inscrit parfaitement dans le cadre de notre plan stratégique. Son dynamisme, sa personnalité attachante et sa vivacité d’esprit seront bien reçus par notre équipe et nos clients » précisent Michael Lavoie, Paul Thériault et Amélie Léonard, les associés du cabinet.

Si ce n’est pas déjà fait, nous vous invitons à vous joindre au réseau LinkedIn de Francis.

Remise de chèque

Grâce à la marche entre Québec et Montréal ayant eu lieu du 19 au 24 juin dernier, notre associé, Michael Lavoie, a récolté 7 610 $ auprès de 93 donateurs au profit du Phare Enfants-Familles.

Merci à tous!

Notre associé, Michael Lavoie, entreprendra une marche de 250 km au profit du Phare Enfants-Famille sur le panoramique Chemin du roy

Ayant depuis peu franchi la quarantaine, je cherche des moyens de me dépasser tout en ayant un impact dans la vie des autres, le but étant de donner un sens à ma vie.

Depuis quelques mois, je me cherchais un défi sportif qui me permettrait de réfléchir sur la vie en général, sûrement une crise de la quarantaine. Quoi de mieux qu’une marche sur le célèbre Chemin du Roy, une des routes panoramiques les plus belles au Canada, pour le faire. (suite…)

Le Phare Enfants et Familles

Notre associé Michael Lavoie, Parrain d’honneur du 20^e cocktail annuel du Phare Enfants-Familles aimerait remercier tous les généreux donateurs, clients et amis du Phare. Quelle belle soirée. Plus de 550 000$ pour les enfants du Phare et leurs familles.

Colloque FinTech – Les enjeux de recrutement en finance et en technologie

Notre associé Michael Lavoie était panéliste lors du Colloque FinTech à Montréal, sur les enjeux de recrutement en finance et en technologie. Merci Michael Albo, MSc IT, MBA et Benoit Desgroseillers, MBA, CRHA de l’invitation à ainsi qu’aux co-panelistes Guillaume Bertin et Albano DeJesus pour les échanges entre nos réalités. Le constat qui se dégage de ces conversations est unanime, soit celui d’être opportuniste en évitant d’être dogmatique dans nos approches en acquisition de talents.

Histoires de chasseurs

https://www.linkedin.com/pulse/histoires-de-chasseurs-michael-lavoie/

Inno-Centre et Octave Mæcenas concluent une entente de partenariat

Inno-centre et Octave Maecenas concluent une entente de partenariat

Recrutez des talents pour la PME!

Comment recruter les talents en PME? Depuis plusieurs années, l’économie surchauffe et l’acquisition de talents est devenue aussi importante que l’acquisition de clients. Plusieurs paradigmes ont dû être brisés dans le secteur du recrutement mais il en reste encore beaucoup pour renverser la tendance, plus particulièrement pour les PME où les moyens et les ressources sont limités.

La clause de non-concurrence

Courte vidéo traitant des subtilités de la clause de non-concurrence lors d’un changement d’emploi avec Maître Caroline Landry, Avocate en droit du travail et de l’emploi chez Delegatus Services juridiques.

Écoutez pour voir

J’ai emprunté le slogan de la radio de Radio-Canada car je le trouvais fort et subtil à la fois.

En effet, la langue française nous permet à l’occasion cette liberté d’utiliser un verbe dans un autre esprit que celui d’origine. (suite…)

Comment bien gérer un employé plus âgé que vous?

Les statistiques démontrent que les salariés québécois travaillent plus longtemps. Ainsi, les nouvelles générations sont portées à travailler avec des employés plus expérimentés. Ces travailleurs sont précieux; ils sont ceux qui peuvent faire un transfert de connaissances et améliorer celles de votre relève. (suite…)

Chef d’orchestre, vraiment ? Porte ouverte, vraiment ??

En 20 ans de recrutement de cadres, je crois que les deux expressions les plus galvaudées que j’ai entendues sont « Je me considère comme un chef d’orchestre » et « J’ai un style de gestion porte ouverte ».  (suite…)

Une nouvelle directrice générale pour l’ACÉPO

Toronto, le 1^er décembre 2017 – L’Association des conseils scolaires des écoles publiques de l’Ontario est heureuse de vous présenter Mme Isabelle Girard, sa nouvelle directrice générale. Mme Girard entrera en fonction le 18 décembre 2017. (suite…)