LES NOUVELLES EN RECRUTEMENT OCTAVE MAECENAS

Directeur/Directrice Général(e)

Directeur/Directrice Général(e), Soccer Québec

Soccer Québec est à la recherche d’un leader mobilisateur, collaboratif et aguerri qui assumera la direction générale de l’organisation. En plus de gérer une équipe d’employés aux multiples talents, vous mènerez à bien l’ensemble des relations avec les partenaires et divers intervenants du milieu. Travaillant main dans la main avec les membre du conseil d’adminstration, vous rayonnerez par votre capacité d’influence, par vos compétences de gestion et par votre passion pour l’univers sportif.

À PROPOS

Comptant plus de 170,000 membres, Soccer Québec constitue la plus importante fédération sportive au Québec. Elle a pour mission de promouvoir, développer et régir le soccer sous toutes ses formes en symbiose avec ses partenaires. Elle vise également à soutenir les associations régionales de soccer (ARS) par des actions concertées et coordonnées, en maintenant toujours les joueurs et joueuses au centre de ses préoccupations.

Forte de plus de 100 ans d’histoire, Soccer Québec comporte aujourd’hui plus de 200 clubs. Elle s’identifie à des valeurs fortes telles que le respect et l’intégrité, sur et à l’extérieur du terrain. Elle prône l’unité et l’équité afin que les joueurs puissent évoluer dans un environnement impartial et sans discrimination. Bien que l’excellence soit au centre de ses valeurs, l’organisation préconise tout autant l’accessibilité – en effet, elle incite les participants à donner le meilleur d’eux-mêmes, tout en faisant du soccer un sport pour tous.

SOMMAIRE

POURQUOI DEVRIEZ-VOUS JOINDRE LES RANGS DE SOCCER QUÉBEC?

Ce rôle représente une opportunité de carrière unique pour un leader en quête d’excellence et avide de bonne gouvernance, qui est interpelé par la gestion du changement. Si vous êtes hautement motivé par  la perspective de faire briller la fédération et le soccer partout au Québec, ce rôle pourrait être pour vous!   

Soccer Québec est à la recherche d’un leader qui exploitera le plein potentiel de l’organisation et qui lui permettra de se propulser vers un niveau optimal d’excellence, tant sur le plan opérationnel que stratégique. 

S’appuyant sur des fondations solides et sur l’évolution fulgurante du soccer au fil des décennies, le directeur général devra dans un premier temps mettre une emphase particulière sur l’optimisation des opérations. En plus de gérer l’effervescence opérationnelle de la fédération, le nouveau directeur général aura pour mission d’évaluer la structure et les processus existants, d’identifier les points de vigilance afin d’y remédier, et d’implanter des façons de faire qui rencontrent les plus hauts standards.  Bâtisseur dans l’âme, il préparera l’organisation en vue de la prochaine étape de son développement et de sa croissance. Il devra mettre de l’avant des pratiques renouvelées afin d’assurer la position de  l’organisation en tant que leader dans l’écosystème sportif.

Le rôle du directeur général englobe également une importante composante stratégique. Le DG devra  être en mesure d’anticiper les tendances du marché, tant au niveau du positionnement du soccer que sur le plan de son épanouissement financier. Il sera appelé à développer des approches stratégiques qui permettront à Soccer Québec de saisir les nouvelles opportunités et de croître harmonieusement.

En plus d’être un gestionnaire mobilisant pour ses équipes à l’interne, le directeur général devra assumer un rôle de leadership auprès des associations régionales et autres partenaires externes. Il se positionnera comme un leader influent et inspirant dans le monde du soccer grâce à ses qualités de communcateur émérite.

VOTRE RÔLE ET VOTRE MISSION

Vous planifiez, organisez, dirigez et évaluez les activités propres au bon fonctionnement de l’organisation. Vous déployez un plan stratégique visant à assurer la stabilité opérationnelle et financière de la fédération, tout en atteignant un niveau de synergie exemplaire avec les partenaires externes et sur le terrain. Vous capitalisez sur les acquis mais gardez le cap sur l’innovation afin de vous permettre d’instaurez des approches nouvelles et des pratiques de pointe qui contribueront à accroître le succès de Soccer Québec. Vous représentez la fédération fièrement, tant à l’interne qu’à l’externe. Vos activités comprennent les relations avec les employés, les membres du conseil d’adminsttarion, les intervenants des 18 régions, les différentes instances gouvernementales, les médias, etc. Vous assurez le développement de l’organisation afin qu’elle jouisse d’une notoriété enviable et d’un positionnement costaud.

Principales fonctions et responsabilités

• Vous êtes responsable de la réalisation et de la mise à jour du plan stratégique. Vous devez entre autres revoir et établir la direction stratégique de l’organisation, en collaboration avec le conseil d’administration;
• Vous vous assurez que la stratégie opérationnelle est alignée aux objectifs globaux de l’organisation, que les objectifs des employés reflètent les priorités identifiées et que les activités rencontrent les indicateurs de performance pré-établis;
• Vous effectuez une transformation de la structure et des processus, et vous procédez aux mouvements d’effectifs qui s’imposent afin de rehausser l’efficacité organisationnelle, de satisfaire les exigences opérationnelles et de rencontrer les niveaux de services exigés;
• La mobilisation des employés est au sommet de vos priorités. Sans court-circuiter les gestionnaires, vous maintenez une relation de proximité avec les employés et demeurez accessible. Vous élaborez des approches visant à fidéliser les talents qui évoluent au sein de l’organisation. Vous voyez à ce que les directeurs disposent des outils pour assurer une gestion optimale de leurs équipes, vous les supportez dans l’exécution de leur plan opérationnel et vous instaurez une culture de délégation;
• Vous assurez une saine gestion stratégique des ressources financières. Vous songez également à une stratégie visant la diversification des revenus, et vous restez à l’affut des opportunités de partanariats susceptibles de contribuer à l’émanticipation financière de l’organisation;
• Vous assumez la gestion des risques – vous évaluez les menaces et impacts potentiels, et vous identifiez les moyens et mesures de mitigation des risques;
• Vous développez des relations fortes et transparentes avec l’ensemble des parties prenantes de l’organisation. Vous êtes responsable de l’ensemble des relations avec les organismes partenaires, bailleurs de fonds et autres organismes externes. Vous vous chargez entre autres de la gestion des relations institutionnelles, incluant les ententes avec Soccer Canada et le MEES, avec le RSEQ et le CF Montréal, de même qu’avec les partenaires de Soccer Québec;
• Vous agissez à titre de porte-parole de Soccer Québec. Vous représentez l’organisation et la faite rayonner à l’externe. Vous intervenez aussi auprès des instances gouvernementales et des médias;
• Vous communiquez de manière claire et transparante avec les employés, les membres et les partenaires. Vous voyez à ce que la vision, la mission et les valeurs de Soccer Québec soient communiquées clairement;
• Vous vous assurez aussi que la vision, la mission et les valeurs de l’organisation soient endossées et vécues tant à l’interne qu’à l’externe;
• Vous priorisez le développement de pratiques qui respectent les plus hauts standards de gouvernance;
• Vous travaillez en étroite collaboration avec la présidente du Conseil d’administration, dont vous relèverez, et vous appuyez les membres du CA pour garantir la bonne marche des réunions et des comités;
• Vous êtes imputable en matière de reddition de compte, de la production du bilan opérationnel et de la présentation des dossiers à risque ou à incidence juridique. Vous planifiez aussi les travaux de la commission des régions;
• Vous planifiez et prévoyez le suivi des activités provinciales et nationales sous l’égide de Soccer Québec;
• Vous voyez à ce qu’un niveau de satisfaction exceptionnel soit maintenu au sein des membres.

Profil et exigences :

Profil académique et expérience

• Vous détenez un baccalauréat ou une maîtrise en administration ou en gestion, ou tout autre diplôme pertinent.
• Vous avez un minimum de 10 ans d’expérience dans un poste de direction générale ou dans un rôle exécutif impliquant la gestion d’une unité d’affaires. Une expérience dans un milieu lié au système sportif ou au sein d’un OBNL d’envergure est un atout;
• Vous possédez une feuille de route convaincante en matière de gestion du changement et êtes en mesure de démontrer vos réalisations;
• Vous avez évolué dans des environnements complexes impliquant la gestion de diverses parties prenantes et d’un financement provenant de sources multiples;
• Vous avez travaillé au sein d’organisations qui sont soumises à des hauts standards de gouvernance et d’éthique, et vous êtes aguerri en la matière;
• Vous avez œuvré dans un rôle qui vous a appris à naviguer au sein de différents ministères et à travers l’appareil gouvernemental.

Pour plus d’informations

Marie Pinsonneault
Managing Partner, Octave Mæcenas
C 514.889.4901
[email protected]

Gestionnaire SST, Centre d’expertise, indemnisation

Gestionnaire SST, Centre d’expertise, indemnisation, OLYMEL

SOMMAIRE

En collaboration avec la Directrice corporative RH, Santé et Sécurité au travail, le titulaire du poste assurera un rôle de vigie pancanadienne sur l’indemnisation des réclamations en santé et sécurité au travail, selon différents régimes de financement. Il devra concevoir et mettre en œuvre des stratégies de gestion intégrées au sein de l’organisation, dans son champ de compétences.

Principales fonctions et responsabilités

• Suivre et développer des indicateurs de performance financiers, quant aux coûts reliés aux réclamations en santé et sécurité au travail ;
• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes, afin d’assurer un rôle conseil, que ce soit en matière de gestion des réclamations, contestations, choix de médecins experts, conciliations, réintégrations au travail, réadaptations, partage de coûts, etc. ;
• Construire et mettre en place un comité d’analyse des réclamations, afin d’établir un plan et un modèle de gestion exportable ;
• Construire et mettre en place un centre de services interne, gestion corporative de l’indemnisation ;
• Représenter l’employeur au TAT, au besoin ;
• Identifier et mettre en place une infrastructure, des systèmes, des outils, des formations et des méthodologies, entre autres afin de supporter les gestionnaires d’indemnisation dans leur établissement, et également, afin de réduire les coûts reliés aux réclamations.

Profil et exigences :

• Baccalauréat en GRH, relations industrielles, SST, droit ou dans une discipline pertinente ;
• 10-15 ans d’expérience en gestion de l’indemnisation en milieu manufacturier syndiqué.
• Bilinguisme (Anglais / Français).
• Mobilité demandée (déplacements multisites occasionnels).
• Connaissance des régimes de financement pancanadiens.
• Haut niveau d’efficacité, de rigueur et d’adaptabilité.
• Sens des priorités, de l’analyse et de l’organisation développée.
• Supervision de personnel (à distance).
• Habileté de négociation.
• Esprit d’équipe, disponibilité, leader dans l’initiation du changement.
• Bonne connaissance des outils de la suite Microsoft365.

Pour plus d’informations

Paul Thériault
Associé | Partner Octave Mæcenas
C 514.294.1080
[email protected]

Directeur/trice des ventes

Directeur/trice des ventes, SMT Intelligence

À propos de SMT et de sa technologie de pointe

Depuis 2001, SMT Intelligence (auparavant SMT Hautes Technologies) s’est imposée comme un leader dans l’assemblage de circuits très complexes nécessitant des standards de qualité élevés et des délais de fabrication courts.

Pour appuyer la croissance de SMT Intelligence, le Fonds de solidarité FTQ investit 68 millions de dollars (Nov. 2023) dans l’entreprise et devient actionnaire minoritaire.

SMT est l’un des plus grands fabricants de circuits électroniques en Amérique du Nord, possédant des usines ultramodernes où l’innovation en robotisation et l’intégration de l’intelligence artificielle leur permettent de réaliser des projets d’envergure mondiale et d’être concurrentiels avec les marchés asiatiques.

SMT dispose de 3 usines, de 9 lignes de production automatisées et d’une ligne de développement de prototypes haut de gamme, qui peuvent produire jusqu’à 10 millions de circuits par an. SMT Intelligence maintient son avance technologique dans l’industrie tout en restant compétitive, ce qui lui permet de se démarquer de la concurrence en termes de qualité, de capacité, de produit fini et de prix.

Principales fonctions et responsabilités

Sous la supervision du Vice-président Stratégies et développement corporatif, le/la Directeur/trice des ventes travaille à faire croître les ventes de l’entreprise et entretien des relations d’affaires positives et efficaces. Ce rôle est lié strictement aux développements des affaires, aucune gestion d’équipe.

• Déterminer les clients potentiels et effectuer les premières approches.
• Développer les relations commerciales et accroître la clientèle via les informations obtenues de différentes sources.
• Présenter les prix et les termes de vente qui sont déterminés par l’équipe des achats et de la production.
• S’assurer d’offrir un service à la clientèle hors pair en gardant d’excellentes communications et en effectuant des suivis auprès des clients concernant leur satisfaction au sujet des prix, de la qualité et des prévisions.
• Bien offrir les services que SMT peut offrir à sa clientèle.
• Garder d’excellentes communications avec les clients et répondre à leurs questions.
• Respecter les processus de ventes et bien documenter les dossiers clients.
• Produire les rapports demandés.
• Participer à la réunion des suivis de commandes et toute autre réunion au besoin.
• Toute autre tâche connexe.

Exigences et qualifications recherchées

• Diplôme universitaire de premier cycle avec expérience dans la vente de plus de 10 ans.
• Facilité à entretenir des relations d’affaires.
• Capacité relationnelle.
• Bilingue (français et anglais).
• Connaissance et utilisation outils CRM.
• Connaissance des normes ISO 9001, ISO 13485 et des composantes électroniques sont des atouts.

Travail en mode hybride (bureau et remote)

Pour plus d’information:

Frank Bernard,
Associé Octave Mæcenas
[email protected]
514.895.6082

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***English version***

DUTIES AND RESPONSIBILITIES:

Under the supervision of the Vice-president of strategies and corporative development, the Sales Manager is working to ensure the company sales growth and to maintain a good relationship with our customers. This role is strictly business development, no team management.

• Target the potential customers and do cold calls.
• Develop business relationship and increase customers base through leads obtained from different sources.
• Present prices and terms of sale that are determined by the purchasing and production team.
• Ensure outstanding customer service by maintaining excellent communications and following up with customers regarding their satisfaction with pricing, quality, and forecasts.
• Properly offer services that SMT can provide to its customers.
• Maintain excellent communications with customers and answering their questions.
• Respect the sales process and well documented.
• Produce the requested reports.
• Participate in the order follow up meeting and any meeting as needed.
• Any other related task.

SKILLS AND REQUIREMENTS

• Undergraduate degree with over 10 years’ sales experience.
• Ease to maintain business relationships.
• Relationship ability.
• Knowledge and use of CRM tools.
• Bilingual (French and English).
• Knowledge of ISO 9001, ISO 13485 and electronic components is an asset.

Hybrid working mode (office and remote)

For more information:

Frank Bernard,
Partner Octave Mæcenas
[email protected]
514.895.6082

DIRECTION – SYSTÈMES D’INFORMATION ET TRANSFORMATION

DIRECTION – SYSTÈMES D’INFORMATION ET TRANSFORMATION, OCEAN

SOMMAIRE

Relevant du Vice-président exécutif finances et administration, le/la Directeur/trice, systèmes d’information et transformation (DSI) aura la responsabilité de diriger deux directions adjointes, l’une étant dédiée aux systèmes d’information et l’autre aux technologies de l’information.

Le/la DSI devra exercer son leadership d’influence pour positionner son équipe comme un partenaire d’affaires stratégique en soutien aux initiatives d’amélioration de la performance qui sont menées par chacune des vice-présidences exécutives de l’organisation. À ce titre, le/la DSI dirigera les efforts du programme de transformation et s’assurera qu’une reddition de compte périodique sur l’avancement des projets soit faite auprès de la direction exécutive.

Pour s’acquitter de cette tâche, le/la DSI supervisera directement une équipe d’une quinzaine de ressources dédiées qui pourra être appuyée selon les besoins par de l’expertise externe.

Principales fonctions et responsabilités

• Définir les orientations, les objectifs et les stratégies en matière de technologies de l’information et de systèmes d’information (feuille de route TI-SI) de manière à supporter la vision d’entreprise et son plan d’affaires;
• Diriger l’exécution efficace du portefeuille de projets en soutien à la feuille de route et voir à ce qu’une gouvernance appropriée soit mise en œuvre pour impliquer l’ensemble des parties prenantes à sa réalisation;
• Mobiliser les talents au sein de l’équipe en les ralliant alentour d’un plan illustrant comment la direction des ressources informationnelles améliorera son positionnement comme partenaire stratégique des opérations;
• Développer l’excellence dans les approches de livraison des services des ressources informationnelles, en étant à l’affût des meilleurs outils et méthodes s’appliquant aux différents domaines d’expertises toujours en mettant le service à la clientèle et l’efficience au centre des préoccupations;
• Assurer une veille technologique pour être à l’affût des solutions innovantes pouvant se traduire par des gains tangibles pour l’organisation;
• Assurer que nos systèmes d’information et nos infrastructures répondent aux standards en matière de gestion des risques d’intrusion et de cybersécurité et de gestion des renseignements personnels;
• Établir les politiques en matière de gestion des ressources informationnelles;
• Négocier les ententes de services/achats majeurs auprès de nos fournisseurs en matière de systèmes d’information

Principales priorités (100 premiers jours)

Feuille de route TI-SI

• Prendre acte des projets prioritaires de la feuille de route et amener les correctifs nécessaires, au besoin, pour s’assurer de leur exécution efficace;
• De façon plus spécifique, revoir l’ensemble des initiatives et projets menés par la direction des activités de construction et réparation navale et développer une approche de projet cohérente pour accélérer la transformation numérique de ces activités, incluant l’intégration des opérations liées à une entreprise acquise en 2022.

Programme de transformation

• Assurer la continuité du programme de Transformation par la prise en charge de la gouvernance existante des projets en cours et maintenir une reddition de compte efficace auprès de la direction exécutive;
• Exercer un leadership d’influence pour à la fois pousser les équipes à maintenir la cadence et la rigueur nécessaire au succès du programme tout en préservant l’esprit d’équipe et de collaboration avec l’ensemble des parties prenantes;
• Animer la réflexion quant à l’évolution possible des initiatives (concevoir les prochaines étapes).

Fonctionnement de l’équipe des ressources informationnelles et du bureau de projet

• Consolider l’équipe en place, revoir les modes de fonctionnement et développer le plan par lequel les équipes vont se repositionner (évolution des rôles et responsabilités, offres de services, méthodes de travail, gouvernance, etc) pour se rapprocher des opérations comme partenaire stratégique

Pour plus d’informations

Pierre-François Monnier
Associé | Partner Octave Mæcenas
418 930-3994
[email protected]

Directeur(trice) commercial

Directeur(trice) commercial, Spie Batignolles

Spie Batignolles est l’un des leaders européens dans le domaine de la construction, de l’ingénierie et des services associés. Forts de décennies d’expérience, nous sommes reconnus pour notre expertise technique, notre engagement envers l’innovation et notre capacité à réaliser des projets de grande envergure dans divers secteurs, notamment le génie civil, le bâtiment, l’énergie et les infrastructures.

Présent au Canada depuis plusieurs décennies et parties prenantes de plusieurs grands projets structurants, nous sommes à la recherche d’un Directeur(trice) commercial.

SOMMAIRE

En tant que Directeur(trice) commercial de Spie batignolles Canada Inc., vous serez chargé(e) de gérer les contrats qui ont un lien avec l’entreprise, avec comme objectif de défendre ses intérêts, ce qui inclut la conformité juridique et règlementaire.

Il peut s’agir des contrats avec nos clients, privés ou publics, de contrats de sous-traitance, et de contrats avec des partenaires au sein de groupements. Le mot « contrat » est à prendre au sens large, il peut aussi désigner des protocoles, des ententes commerciales, des accords de partenariat, des accords de confidentialité, etc… Les contrats peuvent se rapporter à plusieurs provinces du Canada, et donc être écrits en Français, ou en anglais.

En phase amont et en phase d’appel d’offres, votre travail consistera à donner un avis sur les textes contractuels, et à négocier les modifications nécessaires. Une fois le contrat signé, vous devrez veiller à sa bonne application, en évitant notamment toute forclusion. Vous participerez aux réunions juridiques et contractuelles, et représenterez l’entreprise.

Vous aiderez à établir les registres des risques contractuels et suivrez leur évolution. Vous anticiperez et suivrez activement les dossiers de réclamations, et serez impliqué(e) dans la gestion et la résolution des litiges. Vous travaillerez sous la responsabilité du DG de Spie batignolles Canada Inc., mais devrez aussi collaborer avec d’autres entités du groupe Spie batignolles, sur les sujets juridiques, financiers, éthiques, entre autres. Cela demandera de fortes capacités de dialogue et de travail en équipe.

Votre rôle principal consistera à garantir le respect des termes et des conditions énoncés dans chaque contrat, tout en travaillant en étroite collaboration avec les départements juridique, financier et opérationnel pour assurer la conformité et la rentabilité.

Principales fonctions et responsabilités

• Gestion de l’ensemble du cycle de vie des contrats, y compris la rédaction, la négociation, la révision et la finalisation des contrats en conformité avec les politiques et les réglementations internes.
• Suivi rigoureux des échéances, des renouvellements et des obligations contractuelles pour assurer le respect des engagements pris.
• Communication efficace avec les parties prenantes internes et externes pour résoudre les problèmes, clarifier les conditions contractuelles et garantir une exécution fluide des contrats.
• Évaluation des risques associés à chaque contrat et mise en place de mesures d’atténuation appropriées.
• Maintien d’une base de données centralisée et organisée des contrats, en assurant une documentation précise et à jour pour référence future.
• Participation à l’élaboration et à l’amélioration des processus contractuels pour accroître l’efficacité opérationnelle et minimiser les risques.
• Analyse des performances contractuelles, identification des opportunités d’amélioration et recommandation de solutions pour optimiser les résultats.

Exigences et qualifications recherchées

• Diplôme universitaire en droit, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Expérience démontrée dans l’administration de contrats, de préférence dans un environnement commercial ou juridique.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec une capacité avérée à interagir avec diverses parties prenantes.
• Forte attention aux détails et capacité à travailler de manière autonome tout en respectant les délais.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des contrats.
• Capacité à analyser les situations complexes, à résoudre les problèmes de manière proactive et à prendre des décisions éclairées.
• Engagement envers l’intégrité, la confidentialité et le respect des normes éthiques les plus élevées.

Pour plus d’informations

Michael Lavoie
Associé | Partner Octave Mæcenas
514.647.5002
[email protected]

Jean-François Lavigne, MBA, Adm.A
Associé | Recherche de cadres
[email protected]
438-403-7771

Directeur(trice) des ressources humaines

Directeur(trice) des ressources humaines, O’Sole Mio

O’Sole Mio est une entreprise familiale dont l’objectif est de fournir à ses clients les saveurs les plus fraîches d’Italie. O’Sole Mio crée des plats de pâtes et des sauces prêts à servir, 100% frais et fabriqués à partir d’ingrédients de qualité. Le chef Alfredo Napolitano sélectionne lui-même tous ses ingrédients et prépare ses recettes sans aucun additif ni agent de conservation. O’Sole Mio est l’une des très rares entreprises à proposer des produits prêts à servir à base d’ingrédients 100% frais.

SOMMAIRE

Relevant du PDG, le ou la directeur(trice) des ressources humaines est responsable d’assurer une prestation de services RH efficace et adaptée à la réalité de l’organisation. Cette personne veille à la mise en place des politiques, pratiques, procédures et programmes conformément aux lois en vigueur dans le but d’attirer les meilleurs talents, de maximiser l’expérience employé et de soutenir la réalisation des objectifs d’affaires de l’entreprise. Cette personne est membre du comité de direction et agit également en tant que mentor et leader auprès de son équipe RH.

Principales fonctions et responsabilités

Volet stratégique

• Participer au comité de direction;
• Participer à la planification stratégique annuelle;
• Élaborer et exécuter le plan annuel en matière de ressources humaines;
• Déterminer le budget annuel du département RH et en assurer le suivi;
• Identifier des indicateurs de performance RH et en assurer le suivi afin d’outiller la prise de décision et d’identifier des solutions aux enjeux présents;
• Effectuer régulièrement des sondages auprès des employés afin d’agir de façon proactive au niveau du climat de travail, de la culture et de la satisfaction employé;
• Effectuer une veille des lois, des tendances et des meilleures pratiques RH et évaluer en permanence l’efficacité de tous les programmes et pratiques RH en place au sein de l’organisation;
• Gérer, encadrer et développer l’équipe RH.

Recrutement et marque employeur

• Développer une stratégie de marque employeur afin de maximiser l’attraction et la rétention des talents;
• Développer et veiller à ce que le plan d’embauche soit exécuté conformément aux attentes des différents départements et selon les délais requis;
• Gérer le processus et les outils de recrutement;
• Assurer la mise en place d’un processus d’accueil, effectuer l’accueil des nouveaux employés au niveau administratif et soutenir les gestionnaires dans l’intégration en poste et le suivi des nouveaux employés.

Formation et développement des compétences

• Mettre en place et entretenir un plan de développement des compétences, de relève et de formation pour maximiser le potentiel individuel de tous les talents;
• Comptabiliser les formations sur une base annuelle afin de répondre aux lois et règlements en vigueur.

Gestion de la performance

• Élaborer un processus et développer les outils nécessaires afin d’accompagner les gestionnaires dans le suivi et le développement des compétences de leurs employés afin de maximiser leur engament et leur contribution.

Rémunération et avantages sociaux

• Conformément aux valeurs et à la culture de l’organisation, assurer la mise en place et la continuité d’un plan de rémunération globale stimulant;
• Recommander annuellement à la direction, l’enveloppe budgétaire d’augmentations salariales;
• Mettre en place des outils de rémunération efficaces servant à positionner une personne lors d’un recrutement, d’un ajustement ou d’une promotion;
• Assurer le suivi et le maintien de l’équité salariale;
• Assurer le renouvellement de la couverture d’assurance collective.

Santé et sécurité et mieux être

• En collaboration avec la Mutuelle de prévention et les opérations, développer et mettre en place le programme de prévention et veiller à ce qu’il soit conforme aux lois et aux règlements;
• Coordonner et siéger sur le comité de SST;
• Effectuer les enquêtes d’accidents au travail;
• Faire la gestion des dossiers d’invalidité;
• Soutenir les gestionnaires dans la gestion des employés en assignation temporaire ou en arrêt de travail;
• S’occuper des demandes de CNESST et du suivi avec la Mutuelle et la Commission de santé et sécurité.

Communications internes & culture

• Veiller au déploiement de stratégies de communication interne afin de favoriser la circulation de l’information, promouvoir la culture et faciliter la gestion du changement;
• Promouvoir la culture organisationnelle par le biais d’activités sociales favorisant le sentiment d’appartenance.

Divers

• Effectuer toutes autres tâches connexes que le PDG pourrait décider d’ajouter.

Exigences et qualifications recherchées

Formation

• Baccalauréat en ressources humaines ou toutes autres formations pertinentes ou équivalentes.

Savoir-faire

• Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience dans un poste similaire;
• Expérience dans la mise en place d’un service ressources humaines à valeur ajoutée sera considéré comme un atout;
• Expérience en PME dans le contexte d’une usine de production dans l’industrie alimentaire sera considérée comme un atout;
• Connaissance des normes ISO et GFSI sera considérée comme un atout;
• Excellente connaissance en droit du travail, en santé & sécurité et en rôle-conseil auprès d’une équipe de direction;
• Expérience dans la mise en place de stratégies et d’initiatives RH favorisant l’expérience candidat, l’expérience employé et le développement des compétences en matière de leadership;
• Expérience dans le déploiement de programmes majeurs de formation et le suivi des réclamations de subventions sera considérée comme un atout;
• Expérience dans le recrutement et l’intégration de travailleurs étrangers;
• Avoir déjà eu à définir, planifier et suivre des budgets et indicateurs de performance (ROI);
• Expérience à inspirer, rassembler et mobiliser des équipes de gestion;
• Excellente communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Connaissances des logiciels de la suite Microsoft Office;
• Disponible pour travailler de façon régulière dans les bureaux de l’entreprise;
• Capacité à se montrer disponible et flexible au niveau de l’horaire de travail.

Savoir-être

• Vivre et incarner les valeurs de l’entreprise;
• Posséder une pensée stratégique et entrepreneuriale, axée sur l’évolution et la croissance (avoir le sens des affaires);
• Démontrer un bon niveau d’adaptabilité et une capacité à travailler dans un environnement en constante évolution et où les standards de qualité sont élevés;
• Posséder un haut niveau d’intégrité, de professionnalisme, d’impartialité et de confidentialité;
• Posséder un bon niveau d’écoute, de crédibilité et agir avec transparence pour établir des relations de proximité avec les employés et les gestionnaires;
• Capacité de prise de décision avec un minimum d’information et habile à imaginer des solutions simples et préventives aux problématiques vécues;
• Forte capacité d’analyse, de synthèse et de jugement;
• Compétences démontrées en organisation et gestion du temps;
• Aptitude au travail d’équipe, autonomie et proactivité;
• Agir avec respect et bienveillance envers les employés, collègues et gestionnaires;
• Agir de façon sécuritaire et écoresponsable;
• Posséder un intérêt marqué pour la mise en place de politiques et de procédures, la gestion des conflits et l’accompagnement en rôle-conseil.

Pour plus d’informations

Michael Lavoie
Associé | Partner Octave Mæcenas
514.647.5002
[email protected]

Jean-François Lavigne, MBA, Adm.A
Associé | Recherche de cadres
[email protected]
438-403-7771

Le genre masculin est utilisé uniquement afin d’alléger le texte

DIRECTION D’USINE

DIRECTION D’USINE,  Bélanger Laminés

SOMMAIRE

Relevant du directeur général, le directeur d’usine est responsable de toutes les activités reliées à la réception, la production, la distribution et l’expédition dans le but de maximiser le niveau de qualité et l’efficacité. Il sait motiver et rallier son équipe grâce à un leadership ‘’Hands on’’ et fait la promotion, par ses actes, de la santé et sécurité au travail.

Principales fonctions et responsabilités

• Participer à l’élaboration et à l’application du plan d’action découlant des orientations stratégiques de l’entreprise.
• S’assurer en tout temps de la sécurité travailleurs/machines/équipements, participer activement aux projets SST.
• Préparer et analyser les rapports liés à la performance des opérations. Analyser les écarts et faire les recommandations et plans d’actions qui s’imposent.
• S’établir comme personne ressource (Super utilisateur) du system ERP en place.
• Rendre compte des indicateurs de performance de ses départements de façon journalière.
• S’assurer de respecter les échéanciers de production et d’expédition.
• Déployer et faire appliquer les méthodes de travail qui favorisent la flexibilité et l’efficacité.
• Encadrer et coordonner le travail des différents départements. Gérer et optimiser les temps libres des employés (arrêt impromptu d’équipement).
• Effectuer des tournées structurées et planifiées dans tous les départements.
• Développer et maintenir un climat motivateur et productif avec l’équipe sous sa responsabilité en leur donnant le support administratif et professionnel nécessaire et en assurant le développement de leurs compétences et l’évaluation de leur performance.
• S’assurer du contrôle des paramètres de qualité.
• S’assurer du contrôle et vigie sur nos coûts et valeurs d’inventaires.
• Supporter le superviseur de production du quart de soir dans la gestion de son équipe.
• Participer activement aux initiatives d’amélioration continue et agir comme ambassadeur du système d’amélioration continue de l’entreprise.
• Veiller au bon fonctionnement de la structure de communication en place.
• Travailler vers une synergie optimale entre les différents départements.
• Voir au maintien des lieux de travail (propreté et rangement).

Exigences et qualifications recherchées

• Formation collégiale en gestion de production ou équivalent (formation universitaire un aout)
• Formation en amélioration continue Ceinture Verte un atout
• Expérience reconnue comme directeur d’usine, de production ou des opérations
• Expérience en milieu manufacturier et production sur commande
• Expertise en excellence opérationnelle
• Expertise dans un environnement informatisé (ERP, Suite Office)
• Parfaitement bilingue
• Reconnu pour son leadership, sa qualité de mobilisateur, son travail d’équipe et sa rigueur

Pour plus d’informations

Pierre-François Monnier
Associé | Partner Octave Mæcenas
418 930-3994
[email protected]

DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT

DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT, Kruger

Fondée en 1904, la société Kruger est un important producteur de papiers pour publications; de papiers à usages domestiques et industriels; de boîtes de carton à base de fibres recyclées; d’énergie verte et renouvelable, de vins et spiritueux; et est également l’un des principaux recycleurs de papiers et cartons en Amérique du Nord.

Emballages Kruger S.E.C. est un leader en Amérique du Nord dans la production d’emballages de carton ondulé novateurs. Ses quatre usines situées au Québec et en Ontario desservent des entreprises de toute taille à l’échelle nord-américaine. Emballages Kruger S.E.C. a pour mission de mettre au point des solutions emballantes de qualité exceptionnelle. Joignez une équipe motivée et engagée, dont la fierté est d’offrir à nos clients des produits et services exceptionnels, dans le plus grand respect des principes de développement durable et de réduction de notre empreinte écologique.

SOMMAIRE 

Principales fonctions et responsabilités

• Vous serez en charge de la planification, organisation, direction et aurez le contrôle de l’ensemble des activités d’opérations de production et de maintenance de l’usine et de l’élaboration des budgets associés à ces département ;
• Vous serez responsable de la planification stratégique annuelle et des grands objectifs de l’usine, tels que :
  • L’établissement des objectifs en santé-sécurité
  • L’établissement des objectifs de production & de maintenance
  • Du budget de production & de maintenance
  • Du programme annuel de création de valeurs et des objectifs reliés à l’efficacité organisationnelle et à la planification de la relève
• Vous devrez mettre en place des programmes et des processus afin d’assurer la réalisation des objectifs du plan d’affaires et des objectifs opérationnels ;
• Vous aurez à élaborer un plan d’action afin d’améliorer les résultats en santé-sécurité ;
• Vous veillerez à la gestion optimale des opérations et à l’amélioration en continu du rendement global de  vos départements, et ce, dans tous les services et sphères d’activité de celle-ci ;
• Vous serez responsable de la conformité des opérations que vous dirigerez et devrez être en conformité avec les exigences légales et corporatives environnementales. ;
• Vous dirigerez le plan de communication dans vos départements et vous assurerez que les pratiques de gestion en place favorisent la performance, le développement et l’engagement des employés ;
• Vous serez responsable de prendre la responsabilité de Directeur Général si/quand le DG est en vacances ou absent

Caractéristiques recherchées

• Solides aptitudes en leadership, capacité à mobiliser, à responsabiliser, à négocier et à faire preuve de courage managérial ;
• Orienté vers les résultats, l’amélioration continue et les bonnes pratiques de fabrication ;
• Capacité démontrée à gérer plusieurs sphères d’activités / services ;
• Capacité à performer sous pression et à prendre des décisions de qualité ;
• Mobilisé par le désir de réussir et par l’imputabilité des résultats ;
• Fortes habiletés en communication et en relations interpersonnelles ;
• Posséder un leadership d’influence et une facilité à interagir avec tous les niveaux hiérarchiques ;
• Excellentes habiletés de communication, de présentation et capacité à ajuster son discours en fonction des intervenants lors de ses interactions ;
• Expérience en gestion de changement.

Exigences et qualifications recherchées

• Baccalauréat en génie mécanique – chimique ou l’équivalent;
• MBA est un atout.

• 10-15 années d’expérience dans des postes à responsabilités croissantes. Idéalement ayant travaillé dans différentes usines.
• 5 ans et plus d’expérience en gestion d’équipe dans un contexte de transformation organisationnelle ;
• Expérience pertinente en gestion des opérations d’usines complexes et familier avec la gestion d’un P&L ;
• Connaissances approfondies de toutes les méthodes et de tous les aspects du procédé de fabrication, fiabilité des équipements, jumelées à une bonne feuille de route de réalisations et de réussites pertinentes.

• Bilingue – français / anglais

Pour plus d’informations

Michael Lavoie
Associé | Partner Octave Mæcenas
C 514.647.5002
[email protected]

DIRECTION DE L’ESTIMATION

DIRECTION DE L’ESTIMATION, Solidev

SOMMAIRE 

Principales fonctions et responsabilités

• Orienter et déterminer le choix des projets à soumissionner et les objectifs en collaboration avec la direction de l’organisation;
• Analyser les plans, les devis et les risques liés aux soumissions et aux estimations à réaliser;
• Supporter et encadrer le processus d’estimation;
• Négocier des ententes ‘’win-win’’ avec les partenaires et s’assurer de leur respect;
• Participer à la révision et à la fermeture des soumissions en collaboration avec les estimateurs;
• Effectuer le post-mortem des projets et le suivi des résultats (statistiques, type de projet, rentabilité, etc);
• Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec les sous-traitants, les fournisseurs et les clients prospects;
• Rencontrer les clients et travailler en collaboration avec l’équipe pour développer les projets;
• Partager l’information avec l’équipe de gestion de projets et des chantiers et faire le suivi des dossiers en cours;
• Effectuer des visites de chantiers à l’occasion;
• Toutes autres tâches connexes.

Caractéristiques recherchées

Pour plus d’informations

Paul Thériault
Associé | Partner Octave Mæcenas
C 514.294.1080
[email protected]

Vice-président(e) finances

Vice-président(e) finances, Annexair

SOMMAIRE 

Fondée à l’aube de l’an 2000, Annexair est une entreprise manufacturière (privée) d’avant-garde spécialisée dans le design et la fabrication de systèmes de ventilation à haute efficacité énergétique. La gamme de produits inclut une variété de technologies avancées au niveau de la récupération d’énergie destinée au marché commercial, institutionnel et industriel.

En croissance soutenue depuis sa création, Annexair est aujourd’hui le chef de file en Amérique du Nord de l’industrie de la ventilation à haute efficacité. L’entreprise compte parmi ses clients plusieurs des plus prestigieuses organisations du monde, telles qu’Amazon, Google, Facebook, la NASA, Harvard University, Massachussets Institute Of Technology (MIT), Yale University, US Navy & Military, Coca-Cola, Bayer, Tommy Hilfiger, Volvo, Daimler-Mercedes, Boeing, Universal Studios, et plusieurs autres.

En s’appuyant sur une équipe créative, qualifiée et impliquée du design jusqu’à la fabrication finale, Annexair tente constamment de surpasser les attentes en matière de qualité et de performance des systèmes conçus. L’entreprise fait aussi tout en son pouvoir pour être contributeur et leader d’une industrie plus verte en offrant des solutions écoénergétiques qui reflètent la philosophie LEED.

Vice-président(e) finances (départ à la retraite)

Relevant du vice-président directeur, et siégeant au comité de direction, vous serez responsable de la vision stratégique ainsi que de l’exécution financière et comptable des activités. En tant que leader chevronné, votre expertise du secteur manufacturier sera mise à contribution dans un contexte de forte croissance couplé à une culture d’entreprise centrée sur l’optimisation de ses processus et de ses systèmes.

Principales fonctions et responsabilités

• Encadrer et former son équipe, en veillant à ce que chacun ait le coaching et les ressources nécessaires pour accomplir ses fonctions;
• Contribuer à l’élaboration du plan stratégique et assurer son exécution financière;
• Suivre les résultats périodiques et en faire la présentation détaillée au comité de direction;
• Développer des montages financiers alignés sur la croissance et les objectifs de l’entreprise;
• Identifier et atténuer les risques financiers liés à l’exploitation;
• Entretenir la relation avec les institutions financières, en mettant de l’avant la performance (ratios) et les perspectives de croissance;
• Gérer le mouvement de caisse, les transactions interco, la trésorerie et le fonds de roulement;
• Atténuer les risques liés aux fluctuations des taux de change en utilisant des instruments financiers tels que les contrats à terme, les options de change et d’autres produits dérivés;
• Encadrer le processus de tarification des produits;
• Piloter le processus complet de budgétisation, suivre et expliquer les écarts;
• Superviser les activités liées aux prix de revient de production, affiner la modélisation de coûts;
• Diriger l’aspect juridique des affaires et approuver les exceptions contractuelles;
• Améliorer en continu la fiscalité de l’entreprise en considérant les crédits d’impôt disponibles;
• Maintenir une vigie constante afin d’identifier les sources de financement et de subventions;
• Optimiser la structure du capital en assurant l’effet de levier visé;
• Participer au développement du plan de la relève (succession planning);
• Collaborer avec l’auditeur externe pour la vérification annuelle et la préparation des états financiers;
• Veiller à la promotion d’une culture d’entreprise positive et la création d’un environnement propice à la croissance et à l’apprentissage (coaching).

Exigences et qualifications recherchées

• Baccalauréat en administration avec option en comptabilité;
• Membre en règle de l’Ordre des comptables professionnels agréés (CPA);
• Maîtrise en administration des affaires (MBA), un atout;
• 10 années d’expérience dans des fonctions et un contexte organisationnel similaires;
• Expérience avérée du domaine manufacturier, préférablement dans un milieu entrepreneurial;
• Habiletés à travailler aisément en équipe en tenant compte des liens d’interdépendance et à utiliser une approche consensuelle dans le processus décisionnel;
• Fort intérêt et habileté dans un environnement d’amélioration continue et d’innovation;
• Aptitude à œuvrer et dans un environnement rapide en constante évolution;
• Capacité de finesse dans l’établissement d’objectifs clairs et dans la responsabilisation des individus afin qu’ils se rendent imputables;
• Style de gestion axé sur les résultats opérationnels et les gens;
• Maintien de solides relations avec les parties prenantes internes et externes;
• Bilinguisme oral et écrit essentiel.

Caractéristiques recherchées

• Avoir le sens des affaires;
• Leadership et vision stratégique;
• Capacité à travailler de manière collaborative et à influencer à tous les niveaux;
• Compétences en communication et sur le plan de l’écoute;
• Souci du détail, précision, intégrité, discrétion, diplomatie et rigueur;
• Esprit d’analyse, réceptivité, flexibilité et sens critique;
• Intelligence émotionnelle.

Pour plus d’informations

Jean-François Lavigne, MBA, Adm.A
Associé | Recherche de cadres
C 438.403.7771
[email protected]

Le genre masculin est utilisé uniquement afin d’alléger le texte

Directeur(trice) Général(e)

Directeur(trice) Général(e), DHL Supply Chain

DHL Supply Chain est une entreprise internationale œuvrant dans plus de 60 pays qui est spécialisée dans le domaine de la logistique (3PL). L’entreprise offre des salaires compétitifs, d’excellentes assurances (santé, soins dentaires, vie et invalidité) de la télémédecine, un régime d’épargne retraite à cotisations déterminées avec contribution de l’employeur, des vacances et des congés annuels payés. Également, l’entreprise offre une grande variété de formations continues par le biais d’un portail virtuel afin de favoriser le développement de son personnel.

DHL est fier d’offrir à ses employés des alternatives vertes par le biais de bornes de recharges pour véhicules électriques et stationnement pour covoiturage. Axé sur la reconnaissance de l’implication de ses employés, l’entreprise organise divers événements répartis durant l’année.

SOMMAIRE

DHL Supply Chain est à la recherche d’un directeur général pour ses opérations de St-Jean-Sur-Richelieu. Nous recherchons un candidat possédant une solide expérience en matière d’exploitation d’un centre de distribution.

Le directeur général est responsable de la gestion de tous les aspects d’une opération de chaîne d’approvisionnement d’importance. Il assurera la direction dans les domaines de la performance opérationnelle, de la gestion des résultats, de la relation client dans un contexte de 3PL, de l’amélioration continue et du développement des collaborateurs. En raison des défis uniques du secteur, il est essentiel que le candidat possède un historique de succès dans des environnements basés sur la performance qui mettent l’accent sur le service, la gestion des priorités et l’amélioration continue dans un environnement complexe

Principales fonctions et responsabilités

1- Processus et client

• S’assurer que les exigences des contrats client / fournisseur sont administrées et appliquées dans un environnement de 3PL (3rd party logistic).
• Entretenir la relation étroite avec le client, multinationale leader dans son domaine.
• Gérer la capacité de 5 entrepôts totalisant 1 Millions de pieds carrés dans un environnement en constante évolution.
• Gérer les niveaux de service pour s’assurer que les indicateurs de performance soit conforme aux exigences du client /fournisseur et aux exigences contractuelles de DHL.
• Tenir des réunions régulières de façon formel et informel (Revue opérationnelle, financière et stratégique).
• Planifier et suivre les différents projets d’optimisation ou d’amélioration continue tel que défini avec le client

2- Collaborateurs

• Assurer aux collaborateurs un environnement de travail sécuritaire, propre et équitable.
• Promouvoir les actions de développement des collaborateurs.
• Être un ambassadeur de la culture DHL (Réunion trimestrielle, évènements divers, …).
• S’assurer que le site fonctionne conformément aux procédures d’exploitation standard.
• Valider que les politiques de l’entreprise sont communiquées, administrées et appliquées.
• Assurer un rôle de leadership engagé sur l’ensemble des sites et l’ensemble des quarts.

3- Finances et opérations

• Piloter le budget et garantir les résultats (productivité, contrôle des dépenses, …).
• Planifier les besoins selon les prévisions du volume (c.-à-d. main-d’œuvre, équipements, espace, …).
• Assurer la gestion des opérations de réception, entreposage, cueillette, emballage, expédition et retour.
• Assurer la gestion des opérations de services à valeurs ajoutés (Emballage de composantes en produit fini unitaire et en kit).
• Garantir l’exactitude des inventaires.

Exigences et qualifications recherchées

• Bilingue en français et en anglais.
• Baccalauréat en gestion des opérations ou en Génie Industrielle.
• 10 ans d’expérience en gestion d’un centre de distribution à haute vélocité multisite.
• 5 ans expérience avec un système de gestion d’entrepôt/WMS (Blue Yonder ou Manhattan un atout).
• Solide expérience en gestion financière (budget, fin de mois, état des résultats).
• Expérience dans la gestion de projet d’optimisation et ou d’automatisation.
• Expérience en administration de contrats.
• Excellentes compétences en communication et en présentation.
• Solides compétences en relations interpersonnelles.
• Expérience dans un environnement 3PL serait un atout majeur.

Pour plus d’informations

Paul Thériault
Associé | Partner Octave Mæcenas
C 514.294.1080
[email protected]

Nous accueillons Pierre-François Monnier

Nous accueillons Pierre-François Monnier

Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fière d’accueillir Pierre-François Monnier au sein de son équipe.

(suite…)

Félicitations à Marc Desjardins qui accède au poste de PDG de l’INS Québec

Nous sommes heureux d’avoir mené à bien ce processus de recrutement de cadres et sommes convaincus que Marc Desjardins connaîtra un grand succès dans son nouveau rôle!

C’est toujours avec une grande fierté et un dévouement inégalé que les collègues d’Octave Maecenas font équipe avec vous pour bâtir vos équipes de direction!

Nous accueillons Jean-François Lavigne

Nous accueillons Jean-François Lavigne, MBA, Adm.A

Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fière d’accueillir Jean-François Lavigne au sein de son équipe. (suite…)

Nous accueillons Frank Bernard

Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fière d’accueillir Frank Bernard au sein de son équipe.

Fort de plusieurs années d’expérience en services professionnels, le saut en recherche de cadres au sein d’une firme structurée et établie tel qu’Octave Maecenas s’avère naturel.

Michael Lavoie, Associé, Octave Maecenas

Le Phare est aux côtés des enfants et des familles grâce à l’engagement et au dévouement de gens d’exception comme Michael Lavoie, Associé chez Octave Maecenas, un allié précieux qui contribue au succès de notre mission. (suite…)

Nous accueillons Charles Reny

Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fière d’accueillir Charles Reny au sein de son équipe.

Charles apporte une expertise de plus de 25 ans dans la recherche de cadres intermédiaires et supérieur.

Un montréalais récolte plus de 60 000$ pour les enfants du Phare en marchant de Québec et Montréal

Pour la troisième année consécutive, l’organisateur et bénévole Michael Lavoie a récolté plus de 60 000$ (suite…)

Grande Marche Québec-Montréal au profit du Phare Enfants Familles

Tellement heureux de lancer la troisième édition de la Grande Marche Québec-Montréal au profit du Phare Enfants Familles le 1^er septembre prochain. (suite…)

Supportons le Phare Enfants Famille

Encore cette année, notre associé Michael Lavoie marchera en compagnie de son équipe et d’autres marcheurs pour supporter le Phare Enfants Famille, une maison accueillant des enfants ayant des maladies à issue fatale.  L’objectif est de 50 000$, merci de nous encourager.

https://phare-lighthouse.akaraisin.com/ui/quebecmtl2021

VuWall Appoints Pierre-Yves Desbiens as Chief Operating Officer/Chief Financial Officer

VuWall, a technology leader in video wall control systems and unified visualization solutions, is pleased to announce the appointment of Pierre-Yves Desbiens as Chief Operating Officer/Chief Financial Officer, effective immediately. (suite…)

NOUS ACCUEILLONS CAROLINE LAFLAMME

Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fière d’accueillir Caroline Laflamme au sein de son équipe.

Caroline amène son expertise des 25 dernières années au service de nos clients actuels et futurs. Venez prendre le temps de la saluer!

Nous accueillons Francis Gougeon

Nous avons le plaisir d’annoncer l’arrivée de Francis Gougeon à titre de Directeur Stratégie & Recherche dans la famille d’Octave Mæcenas. Bien connu dans le domaine du recrutement stratégique depuis plus de 15 ans, il apporte au cabinet une expertise diversifiée en matière de diagnostics organisationnels, de rayonnement de la marque employeur et de l’élaboration de projets RH. Son parcours professionnel l’a transporté dans plusieurs secteurs d’activité. Son mandat chez Octave Mæcenas est d’offrir à nos clients un rôle-conseil en matière d’enjeux en ressources humaines et de partager son leadership naturel avec l’équipe.

«Son arrivée s’inscrit parfaitement dans le cadre de notre plan stratégique. Son dynamisme, sa personnalité attachante et sa vivacité d’esprit seront bien reçus par notre équipe et nos clients » précisent Michael Lavoie, Paul Thériault et Amélie Léonard, les associés du cabinet.

Si ce n’est pas déjà fait, nous vous invitons à vous joindre au réseau LinkedIn de Francis.

Remise de chèque

Grâce à la marche entre Québec et Montréal ayant eu lieu du 19 au 24 juin dernier, notre associé, Michael Lavoie, a récolté 7 610 $ auprès de 93 donateurs au profit du Phare Enfants-Familles.

Merci à tous!

Notre associé, Michael Lavoie, entreprendra une marche de 250 km au profit du Phare Enfants-Famille sur le panoramique Chemin du roy

Ayant depuis peu franchi la quarantaine, je cherche des moyens de me dépasser tout en ayant un impact dans la vie des autres, le but étant de donner un sens à ma vie.

Depuis quelques mois, je me cherchais un défi sportif qui me permettrait de réfléchir sur la vie en général, sûrement une crise de la quarantaine. Quoi de mieux qu’une marche sur le célèbre Chemin du Roy, une des routes panoramiques les plus belles au Canada, pour le faire. (suite…)

Le Phare Enfants et Familles

Notre associé Michael Lavoie, Parrain d’honneur du 20^e cocktail annuel du Phare Enfants-Familles aimerait remercier tous les généreux donateurs, clients et amis du Phare. Quelle belle soirée. Plus de 550 000$ pour les enfants du Phare et leurs familles.

Colloque FinTech – Les enjeux de recrutement en finance et en technologie

Notre associé Michael Lavoie était panéliste lors du Colloque FinTech à Montréal, sur les enjeux de recrutement en finance et en technologie. Merci Michael Albo, MSc IT, MBA et Benoit Desgroseillers, MBA, CRHA de l’invitation à ainsi qu’aux co-panelistes Guillaume Bertin et Albano DeJesus pour les échanges entre nos réalités. Le constat qui se dégage de ces conversations est unanime, soit celui d’être opportuniste en évitant d’être dogmatique dans nos approches en acquisition de talents.

Histoires de chasseurs

https://www.linkedin.com/pulse/histoires-de-chasseurs-michael-lavoie/

Inno-Centre et Octave Mæcenas concluent une entente de partenariat

Inno-centre et Octave Maecenas concluent une entente de partenariat

Recrutez des talents pour la PME!

Comment recruter les talents en PME? Depuis plusieurs années, l’économie surchauffe et l’acquisition de talents est devenue aussi importante que l’acquisition de clients. Plusieurs paradigmes ont dû être brisés dans le secteur du recrutement mais il en reste encore beaucoup pour renverser la tendance, plus particulièrement pour les PME où les moyens et les ressources sont limités.

La clause de non-concurrence

Courte vidéo traitant des subtilités de la clause de non-concurrence lors d’un changement d’emploi avec Maître Caroline Landry, Avocate en droit du travail et de l’emploi chez Delegatus Services juridiques.

Écoutez pour voir

J’ai emprunté le slogan de la radio de Radio-Canada car je le trouvais fort et subtil à la fois.

En effet, la langue française nous permet à l’occasion cette liberté d’utiliser un verbe dans un autre esprit que celui d’origine. (suite…)

Comment bien gérer un employé plus âgé que vous?

Les statistiques démontrent que les salariés québécois travaillent plus longtemps. Ainsi, les nouvelles générations sont portées à travailler avec des employés plus expérimentés. Ces travailleurs sont précieux; ils sont ceux qui peuvent faire un transfert de connaissances et améliorer celles de votre relève. (suite…)

Chef d’orchestre, vraiment ? Porte ouverte, vraiment ??

En 20 ans de recrutement de cadres, je crois que les deux expressions les plus galvaudées que j’ai entendues sont « Je me considère comme un chef d’orchestre » et « J’ai un style de gestion porte ouverte ».  (suite…)

Une nouvelle directrice générale pour l’ACÉPO

Toronto, le 1^er décembre 2017 – L’Association des conseils scolaires des écoles publiques de l’Ontario est heureuse de vous présenter Mme Isabelle Girard, sa nouvelle directrice générale. Mme Girard entrera en fonction le 18 décembre 2017. (suite…)