Depuis plus de 30 ans, nos experts conseillent et accompagnent les clients dans la poursuite de l’innovation et de l’excellence par une utilisation optimale des technologies numériques.
Les services d’Alithya comprennent un éventail de services de technologies numériques dont la prise en charge de mandats.
Les services intégrés d’Alithya ont fait de l’entreprise un conseiller de confiance, maîtrisant parfaitement la conception et le développement de solutions innovantes et efficaces en réponse à des enjeux d’affaires complexes. Alithya investit continuellement dans l’accroissement de son portfolio de services afin d’anticiper l’évolution des besoins de ses clients et d’y répondre. Actuellement, les domaines clés d’Alithya comprennent une gamme complète de services-conseils en technologies numériques et en génie logiciel.
Il s’agit d’un nouveau rôle au sein de l’organisation. Nous cherchons un ou une bâtisseuse. La personne titulaire de ce rôle sera responsable de la coordination de la force de ventes et du développement des affaires de son secteur. Nous recherchons un ou une leader qui aime travailler dans un environnement en constant changement et qui voit des opportunités dans toute situation. Vous serez responsable d’élaborer une stratégie de croissance afin d’atteindre les objectifs fixés par l’organisation. Une équipe expérimentée vous entourera afin de vous épauler. Alithya est une entreprise publique qui connait actuellement une forte croissance. Nous désirons intégrer à notre équipe, des gens ayant une grande expérience en développement des affaires afin de nous aider à croître encore plus rapidement dans des secteurs spécifiques.
Principales responsabilités :
Afin de performer dans ce rôle :
Compétences clés
POUR PLUS D’INFORMATIONS
Michael Lavoie
Associée | Partner
Octave Mæcenas
C 514.647.5002
[email protected]
Solidement établis au Québec depuis plus de 60 ans. Tout a commencé à Napierville, en 1955. Depuis, notre grande famille s’est
répandue à travers 8 régions du Québec.
Notre objectif est de vous donner le meilleur conseil tout en restant à proximité de vous afin de bien comprendre votre réalité.
Pourquoi Lareau?
Choisir Lareau, c’est choisir un courtier d’assurance de dommages totalement indépendant, qui a comme but premier de défendre
vos intérêts auprès de son portefeuille d’assureurs. À travers chaque conseil, chaque échange, et chaque analyse, nous allons
toujours plus loin pour mieux vous servir.
L’équipe Lareau, au-devant
Depuis notre fondation en 1955, nous nous dévouons à offrir un service personnalisé qui surpasse les attentes. Notre proximité
avec nos clients, avec notre équipe et avec notre communauté dénote de notre plus grande force.
Maintenant établie dans 8 succursales à travers le Québec, notre équipe compte plus de 180 professionnels qui prennent les
devants pour vous offrir le meilleur, en fonction de vos réels besoins.
Gagnez en assurance
Nos courtières et courtiers ont pour mission de simplifier l’assurance en vous donnant toujours l’information exacte et les meilleurs
conseils. Vous franchissez ainsi la porte de nos bureaux avec un contrat d’assurance que vous comprenez parfaitement et une
tranquillité d’esprit assurée.
À titre de VP finances, tu devras supporter l’équipe dans l’analyse, la négociation et la gestion de l’ensemble des projets
d’investissements au niveau des ouvertures des bureaux, d’achat de cabinets, d’achat d’immobilisation et de planification
stratégique.
De plus, tu auras comme rôle de superviser l’ensemble de l’équipe des finances, de réviser les procédures permettant le contrôle
interne et l’analyse financière favorisant la prise de décision stratégique de la direction.
Responsabilités principales :
Tes compétences, ton potentiel :
Contact
Paul Thériault
Associé | Partner
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080
[email protected]
As a leading operator and global integrator of mobility, Transdev gives passengers the freedom to move whenever and however
they choose. We are proud to provide 11 million passengers trips every day, in 20 countries, with efficient, easy to use and
environmentally friendly transportation services that connect people and communities.
Our approach is rooted in long-term partnerships with public authorities and businesses, and in the relentless pursuit of the safest,
best quality and most innovative mobility solutions. Passionate, committed, efficient and partners, our 83,000 employees live in a
world where mobility allows us to go further.
Role & Responsibilities
Qualifications & Requirements
Why work for Transdev Canada?
Accommodations are available upon request of the internal or external applicant. If you require an accommodation due to a
disability for an interview, please notify Human Resources directly to make appropriate arrangements when contacted for an
interview.
Contact
Paul Thériault
Associé | Partner
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080
[email protected]
Directrice ou Directeur logistique et chaîne d’approvisionnement
Choisir de travailler chez Duvaltex, c’est joindre sa voix à l’effort collectif. C’est choisir de faire une différence en contribuant au développement et à la fabrication de tissus innovants et écoresponsables. Nos gens sont au coeur de notre succès. Nous croyons en la collaboration, l’encadrement et au développement. Nous travaillons fort pour appuyer chaque jour nos employés et leur offrir une expérience employé qui témoigne de notre appréciation tout en assurant d’une prospérité mutuelle à long terme.
À titre de Directrice ou Directeur logistique et chaîne d’approvisionnement, sous la supervision du Vice-président aux opérations, vous contribuerez à l’essor de Duvaltex en assumant la responsabilité de planifier, d’organiser et de contrôler les activités des approvisionnements, de sous-traitance, de la logistique, du service aux clients et de la planification de la production.
Responsabilités spécifiques
Exigences
Lieu de travail : Basé à Saint-Georges de Beauce ou à Québec. Possibilité de télétravail.
Pour plus d’information
Michael Lavoie
Associé, Octave Maecenas
[email protected]
514-647-5002
Over 100,000 businesses and millions of people use 1Password to protect their most important information, and we believe those people – and the companies they work for – shouldn’t have to choose between security and productivity. We see security as a human challenge, rather than a technological one. It’s hard work, but our mission has always been to ease the tension between security and convenience and help people navigate the digital world without fear or friction. Human-centric security is part of our DNA, but human-centricity is also the backbone of our culture. We encourage big ideas and new ways of working that help us to make the online world a safer place for everyone.
The VP of Growth Marketing will be responsible for developing and executing our growth strategy across the customer journey from acquisition through retention for our consumer and B2B product offerings. You will build, optimize, and drive efficiency and effectiveness of the customer funnel by setting the roadmap and through constant testing. You will lead a team of marketers focused on digital marketing channels (SEM, Affiliate, display, etc.), web (including SEO), and CRM channels (email, chat), and you’ll look to expand into new channels as you spot untapped opportunities. As the leader, you will identify opportunities across the team to drive growth and own setting key performance targets, forecasting and reporting on results.
This is a remote opportunity within Canada and the US
What you can expect:
What we’re looking for:
For more information
Frank Bernard Partner
[email protected]
À propos
Solidement établis au Québec depuis plus de 60 ans. Tout a commencé à Napierville, en 1955. Depuis, notre grande famille s’est
répandue à travers 8 régions du Québec.
Notre objectif est de vous donner le meilleur conseil tout en restant à proximité de vous afin de bien comprendre votre réalité.
Pourquoi Lareau?
Choisir Lareau, c’est choisir un courtier d’assurance de dommages totalement indépendant, qui a comme but premier de défendre
vos intérêts auprès de son portefeuille d’assureurs. À travers chaque conseil, chaque échange, et chaque analyse, nous allons
toujours plus loin pour mieux vous servir
L’équipe Lareau, au-devant
Depuis notre fondation en 1955, nous nous dévouons à offrir un service personnalisé qui surpasse les attentes. Notre proximité
avec nos clients, avec notre équipe et avec notre communauté dénote de notre plus grande force.
Maintenant établie dans 8 succursales à travers le Québec, notre équipe compte plus de 180 professionnels qui prennent les
devants pour vous offrir le meilleur, en fonction de vos réels besoins.
Gagnez en assurance
Nos courtières et courtiers ont pour mission de simplifier l’assurance en vous donnant toujours l’information exacte et les meilleurs
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tranquillité d’esprit assurée.
Vice-Président, Produits, services aux entreprises
Sommaire
L’objectif de ce poste est d’être responsable de la performance du département de souscription pour le Service aux entreprises. La personne qui occupe ce poste devra veiller au bon fonctionnement des opérations de souscription pour les compagnies d’assurances pour lesquelles l’entreprise est fondée de pouvoir. Elle aura aussi la responsabilité d’assurer la saine gestion du risque d’affaires, de l’analyse de la rentabilité de cette ligne d’affaires et des opportunités de développement. Le tout en conservant un volume d’affaires sous gestion.
Responsabilités principales :
Profil recherché :
Pour plus d’informations
Paul Theriault
Associé | Co-fondateur
[email protected]
T 514.294.1080
La compagnie Hershey, dont le siège social est situé à Hershey, en Pennsylvanie, est un chef de file mondial de la confiserie. L’entreprise est reconnue pour apporter du bonheur dans le monde entier avec ses chocolats, ses friandises, ses menthes et
autres collations savoureuses.
Hershey compte environ 22 000 employés qui travaillent tous les jours afin d’offrir des produits délicieux et de qualité. La compagnie détient plus de 80 marques aux quatre coins du monde qui génèrent plus de 7,4 milliards $ de revenus annuels, dont les marques emblématiques Hershey’s, Reese, Hershey’s Kisses, Jolly Rancher, Ice Breakers et Brookside.
En s’appuyant sur ses activités principales, Hershey élargit son portefeuille pour inclure un plus grand éventail de collations délectables. La compagnie se concentre toujours à augmenter sa présence dans les principaux marchés internationaux tout en continuant à croître son avantage concurrentiel en Amérique du Nord.
Chez Hershey, il ne s’agit pas seulement d’offrir des produits délicieux. Depuis plus de 120 ans, Hershey s’engage à mener ses activités de façon équitable, éthique et durable. Le fondateur de Hershey, Milton Hershey, a créé l’école Milton Hershey en 1909.
Depuis ce temps, la compagnie procure aux enfants défavorisés les outils et le soutien nécessaire pour leur succès. Aujourd’hui, celle-ci continue à mener sa vocation sociale grâce à « Nourrir les esprits », une initiative globale qui offre une nutrition de base pour aider les enfants à apprendre et à grandir.
Que ce soit d’un quartier à l’autre du pays, dans les rues de Shanghai et Mumbai ou bien dans les villages en Afrique de l’Ouest, notre objectif est de nourrir un million de petits esprits d’ici 2020.
Hershey est en pleine expansion et afin d’embrasser les défis de cette croissance dans nos usines au Québec, nous souhaitons ajouter un membre à l’équipe de Direction de l’usine de Granby et Saint-Hyacinthe. Si tu es reconnu pour ton leadership, ton esprit d’équipe, ta rigueur et ton professionnalisme, tu es la personne que l’on recherche.
Tes défis du quotidien ressembleront à :
Ce qu’on recherche chez notre futur Directeur Santé & Sécurité :
Plusieurs raisons de se joindre à l’équipe d’Hershey :
Pour plus d’informations
Paul Theriault
Associé | Co-fondateur
Octave Maecenas
[email protected]
T 514.294.1080
No. de concours : 22-AU-2
Dates d’affichage : du 11 octobre 2022 au 7 novembre 2022
Lieu de travail : Pavillon principal
Département ou service : Direction générale
Polytechnique Montréal est une université d’ingénierie de renommée internationale. Située sur le Mont-Royal, en plein cœur de Montréal, elle s’illustre par sa recherche multidisciplinaire et multisectorielle de premier plan sur la scène locale, nationale et internationale, et par la grande qualité de la formation offerte à tous les cycles.
À l’aube de son 150e anniversaire, elle accueille aujourd’hui près de 10 000 étudiantes et étudiants et compte sur l’expertise de près de 1 600 personnes aux compétences diverses, dont plus de 300 professeures et professeurs.
Certifiée STARS, niveau Or, en développement durable, Polytechnique se distingue par ses avancées de pointe et son rôle actif dans le développement technologique, environnemental, économique et social. Elle valorise la diversité des personnes membres de son personnel et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi visant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées. Ayant reçu la certification Parité de niveau Argent de La Gouvernance au Féminin, elle offre d’excellentes conditions de travail misant notamment sur la conciliation travail-vie personnelle et le bien-être de ses employées et employés.
Rôle et mandat
Relevant de la directrice générale, la personne recherchée est responsable, en tant que membre de la haute direction, de la planification stratégique, de la coordination et de la gestion des activités reliées à l’enseignement, à la formation et au soutien à l’enseignement à tous les cycles d’études.
En collaboration avec la direction générale, les départements et services, la personne directrice des affaires académiques et de l’expérience étudiante aura comme principales priorités :
Pour réaliser ces priorités et les autres activités sous sa responsabilité, la personne recherchée est appuyée par une équipe de direction et de gestionnaires responsables d’unités reliées aux affaires académiques et à l’expérience étudiante.
Responsabilités
La personne recherchée exercera avec dynamisme ses fonctions en communiquant une vision innovante des pratiques en matière d’enseignement universitaire ainsi qu’un intérêt marqué pour l’expérience étudiante globale. Elle doit notamment :
Selon les termes de la politique de rémunération pour les dirigeantes et dirigeants et les conditions d’emploi adoptée par le Conseil d’administration.
Temps complet.
Mandat de 4 ans avec possibilité de renouvellement.
Toute personne intéressée peut postuler confidentiellement par courriel en présentant une lettre de présentation et son curriculum vitae à l’attention de Michael Lavoie, associé chez Octave Maecenas, à l’adresse courriel suivante :
[email protected]
Tél. : 514-647-5002
https://octavemaecenas.com/
Date limite pour soumission des candidatures : 7 novembre 2022.
Toute personne répondant aux exigences d’un poste à pourvoir est invitée à déposer sa candidature. Après avoir complété l’analyse des candidatures reçues, Polytechnique Montréal communiquera avec les personnes dont le dossier se sera distingué.
Direction, finances et administration
Grande partenaire de l’Hôpital Maisonneuve-Rosemont (HMR), la Fondation HMR soutient les orientations stratégiques de développement de l’Hôpital pour mieux répondre aux besoins de ses patients et de la population de l’est de Montréal.
Avec une volonté affirmée de faire la différence, la Fondation appuie les projets visant l’amélioration constante des soins, le développement de l’enseignement et la croissance de la recherche. Ensemble, nous visons l’excellence des soins offerts aux patients de l’HMR, un remarquable centre hospitalier innovant affilié à l’Université de Montréal.
Mandat
Sous l’autorité de la Directrice générale de la Fondation de l’Hôpital Maisonneuve-Rosemont, le(a) titulaire du poste assumera la responsabilité de tous les aspects reliés au contrôle financier et à la gestion des opérations des deux corporations soit la Fondation de l’Hôpital Maisonneuve-Rosemont et la Polyclinique Maisonneuve-Rosemont. À ce titre, le(la) directeur(trice) supervisera les activités quotidiennes des volets comptabilité, informatique ainsi que la gestion de la base de données.
Activités et principales responsabilités :
Finance et Comptabilité des deux corporations
GESTION DES RESSOURCES MATÉRIELLES ET ADMINISTRATIVES
Gestion des technologies de l’information
Le candidat recherché est organisé et a d’excellentes aptitudes dans la gestion des priorités. Habile communicateur il (elle) a la capacité de maintenir de solides relations interpersonnelles et une capacité de mobilisation envers les équipes pour l’atteinte des objectifs de l’organisation et de son service.
Détient un titre de CPA accompagné de 7 à 8 années d’expérience en comptabilité ou en finance, dont 5 dans un poste de direction ainsi qu’une bonne connaissance des systèmes de technologies de l’information et des logiciels d’affaires (Excel, Raiser Edge, Financial Edge)
POUR PLUS D’INFORMATIONS
Michael Lavoie
Associée | Partner
C 514.647.5002
[email protected]
Nous accueillons Isabelle Garand
Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fière d’accueillir Isabelle Garand au sein de son équipe. (suite…)
Relevant du directeur général adjoint, infrastructures urbaines et environnement, le titulaire planifie, organise, dirige et contrôle les ressources humaines, financières et matérielles liées aux activités du Service de transition écologique afin de permettre à la Ville de Gatineau de s’adapter aux changements climatiques et favoriser de manière proactive la protection de l’environnement. Il élabore les stratégies de gestion afin de passer à l’action selon une approche rationnelle, immédiate et responsable. Il veille à l’amélioration des pratiques et processus et favorise l’établissement de partenariats stratégiques avec les services municipaux et les partenaires institutionnels et communautaires. Il est responsable d’établir, de recommander et d’assurer le suivi des actions, lesquelles prendront appui sur le plan climat ou divers plans d’actions. Il est responsable de la cohérence de l’ensemble des
actions municipales en assurant la liaison avec les divers services municipaux pour l’avancement des initiatives et il favorise la concertation des parties prenantes. Il est responsable de la coordination et de la transversalité des plans d’actions, des politiques, des stratégies et des cadres règlementaires. Il établit des indicateurs de performance, prépare des rapports et formule des recommandations pour les activités relevant de son domaine d’expertise en proposant des idées innovatrices et exemplaires.
Qualifications
Compétences requises
Description détaillée
Plus spécifiquement, le titulaire sera responsable de :
ÉLABORATION ET MISE EN ŒUVRE DU PLAN CLIMAT :
CONCERTATION ET PARTENARIAT
GESTION ADMINISTRATIVE
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Comportements attendus
GESTION DE LA CONTRIBUTION DE L’ÉQUIPE
GESTION DE L’ORGANISATION ET DE L’ADMINISTRATION
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
GESTION DE LA COLLABORATION ET DES PARTENARIATS
Pour plus d’informations
Charles Reny
Associée | Octave Mæcenas
C 514.433.6395
[email protected]
Présentation de l’entreprise
iA Groupe financier est un groupement de sociétés d’assurance et de gestion de patrimoine des plus importants au Canada. Il mène aussi des activités aux États-Unis. Fondée en 1892, l’entreprise figure au nombre des grandes sociétés publiques au pays. Depuis 2000, date de l’entrée en Bourse, le titre IAG a progressé de 865 %, comparativement à 146 % pour l’indice de référence phare S&P/TSX de la Bourse de Toronto.
Vous avez le souci de toujours créer de la valeur en prenant les meilleures décisions pour générer un rendement optimal? Vous êtes un joueur d’équipe reconnu pour son influence naturelle et sa vision stratégique? Vous êtes proactif ou proactive et à l’affut des technologies du futur et avez une pensée créative?
Cette nouvelle opportunité vous intéressera:
Conseiller(ère) principal(e) en architecture d’affaires (Bureau de la transformation)
Sous la responsabilité du vice-président exécutif et chef du bureau de la transformation, vous serez responsable de développer une vue d’ensemble des capacités d’affaires (organisation, processus, outils, technologies) et de fournir les orientations requises pour livrer les exigences d’affaires.
Vous avez démontré des compétences dans:
La stratégie d’entreprise: aider les leaders et collaborateurs clés à transformer et à optimiser le modèle opérationnel et les processus d’affaires dans un contexte de favoriser l’automatisation des processus en relation avec la transformation numérique.
Le changement organisationnel: collaborer avec des parties prenantes impliquées dans la stratégie d’entreprise pour faciliter les prises de décisions en matière d’investissement.
La modélisation de l’architecture d’affaires: concevoir et définir l’architecture d’affaires (capacités d’affaires, processus cibles, technologies, exigences) permettant d’appuyer les objectifs de l’organisation. Définir les orientations, les méthodes, les outils et les processus en ce qui concerne la fonction d’architecte d’affaires. Soutenir et guider les travaux d’architecture d’affaires réalisés par les secteurs d’activité afin d’assurer une cohérence globale.
La collaboration entre Affaires et les TI: assurer la communication entre les équipes affaires, les TI et les équipes projet afin d’atteindre les résultats attendus et générer de la valeur. Participer activement à l’arrimage des fonctions d’architecture d’affaires et d’architecture d’entreprise (TI).
Vos activités clés comprendront:
Souhaitez-vous écrire un chapitre majeur de la transformation de iA Groupe financier?
Profil recherché:
Avantages de faire partie de la grande famille iA Groupe Financier:
Pour plus d’informations:
Charles Reny
Associé
514.433.6395
[email protected]
Jean-François Lavigne, MBA, Adm.A
Associé
[email protected]
438-403-7771
Le genre masculin est utilisé uniquement afin d’alléger le texte
Nous accueillons Jean-François Lavigne, MBA, Adm.A
Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fière d’accueillir Jean-François Lavigne au sein de son équipe. (suite…)
Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fière d’accueillir Frank Bernard au sein de son équipe.
Fort de plusieurs années d’expérience en services professionnels, le saut en recherche de cadres au sein d’une firme structurée et établie tel qu’Octave Maecenas s’avère naturel.
Le Phare est aux côtés des enfants et des familles grâce à l’engagement et au dévouement de gens d’exception comme Michael Lavoie, Associé chez Octave Maecenas, un allié précieux qui contribue au succès de notre mission. (suite…)
Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fière d’accueillir Charles Reny au sein de son équipe.
Charles apporte une expertise de plus de 25 ans dans la recherche de cadres intermédiaires et supérieur.
Pour la troisième année consécutive, l’organisateur et bénévole Michael Lavoie a récolté plus de 60 000$ (suite…)
Tellement heureux de lancer la troisième édition de la Grande Marche Québec-Montréal au profit du Phare Enfants Familles le 1er septembre prochain. (suite…)
Encore cette année, notre associé Michael Lavoie marchera en compagnie de son équipe et d’autres marcheurs pour supporter le Phare Enfants Famille, une maison accueillant des enfants ayant des maladies à issue fatale. L’objectif est de 50 000$, merci de nous encourager.
VuWall, a technology leader in video wall control systems and unified visualization solutions, is pleased to announce the appointment of Pierre-Yves Desbiens as Chief Operating Officer/Chief Financial Officer, effective immediately. (suite…)
Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fière d’accueillir Caroline Laflamme au sein de son équipe.
Caroline amène son expertise des 25 dernières années au service de nos clients actuels et futurs. Venez prendre le temps de la saluer!
Nous avons le plaisir d’annoncer l’arrivée de Francis Gougeon à titre de Directeur Stratégie & Recherche dans la famille d’Octave Mæcenas. Bien connu dans le domaine du recrutement stratégique depuis plus de 15 ans, il apporte au cabinet une expertise diversifiée en matière de diagnostics organisationnels, de rayonnement de la marque employeur et de l’élaboration de projets RH. Son parcours professionnel l’a transporté dans plusieurs secteurs d’activité. Son mandat chez Octave Mæcenas est d’offrir à nos clients un rôle-conseil en matière d’enjeux en ressources humaines et de partager son leadership naturel avec l’équipe.
«Son arrivée s’inscrit parfaitement dans le cadre de notre plan stratégique. Son dynamisme, sa personnalité attachante et sa vivacité d’esprit seront bien reçus par notre équipe et nos clients » précisent Michael Lavoie, Paul Thériault et Amélie Léonard, les associés du cabinet.
Si ce n’est pas déjà fait, nous vous invitons à vous joindre au réseau LinkedIn de Francis.
Grâce à la marche entre Québec et Montréal ayant eu lieu du 19 au 24 juin dernier, notre associé, Michael Lavoie, a récolté 7 610 $ auprès de 93 donateurs au profit du Phare Enfants-Familles.
Merci à tous!
Ayant depuis peu franchi la quarantaine, je cherche des moyens de me dépasser tout en ayant un impact dans la vie des autres, le but étant de donner un sens à ma vie.
Depuis quelques mois, je me cherchais un défi sportif qui me permettrait de réfléchir sur la vie en général, sûrement une crise de la quarantaine. Quoi de mieux qu’une marche sur le célèbre Chemin du Roy, une des routes panoramiques les plus belles au Canada, pour le faire. (suite…)
Notre associé Michael Lavoie, Parrain d’honneur du 20e cocktail annuel du Phare Enfants-Familles aimerait remercier tous les généreux donateurs, clients et amis du Phare. Quelle belle soirée. Plus de 550 000$ pour les enfants du Phare et leurs familles.
Notre associé Michael Lavoie était panéliste lors du Colloque FinTech à Montréal, sur les enjeux de recrutement en finance et en technologie. Merci Michael Albo, MSc IT, MBA et Benoit Desgroseillers, MBA, CRHA de l’invitation à ainsi qu’aux co-panelistes Guillaume Bertin et Albano DeJesus pour les échanges entre nos réalités. Le constat qui se dégage de ces conversations est unanime, soit celui d’être opportuniste en évitant d’être dogmatique dans nos approches en acquisition de talents.
https://www.linkedin.com/pulse/histoires-de-chasseurs-michael-lavoie/
Inno-centre et Octave Maecenas concluent une entente de partenariat
Comment recruter les talents en PME? Depuis plusieurs années, l’économie surchauffe et l’acquisition de talents est devenue aussi importante que l’acquisition de clients. Plusieurs paradigmes ont dû être brisés dans le secteur du recrutement mais il en reste encore beaucoup pour renverser la tendance, plus particulièrement pour les PME où les moyens et les ressources sont limités.
Courte vidéo traitant des subtilités de la clause de non-concurrence lors d’un changement d’emploi avec Maître Caroline Landry, Avocate en droit du travail et de l’emploi chez Delegatus Services juridiques.
J’ai emprunté le slogan de la radio de Radio-Canada car je le trouvais fort et subtil à la fois.
En effet, la langue française nous permet à l’occasion cette liberté d’utiliser un verbe dans un autre esprit que celui d’origine. (suite…)
Les statistiques démontrent que les salariés québécois travaillent plus longtemps. Ainsi, les nouvelles générations sont portées à travailler avec des employés plus expérimentés. Ces travailleurs sont précieux; ils sont ceux qui peuvent faire un transfert de connaissances et améliorer celles de votre relève. (suite…)
En 20 ans de recrutement de cadres, je crois que les deux expressions les plus galvaudées que j’ai entendues sont « Je me considère comme un chef d’orchestre » et « J’ai un style de gestion porte ouverte ». (suite…)
Toronto, le 1er décembre 2017 – L’Association des conseils scolaires des écoles publiques de l’Ontario est heureuse de vous présenter Mme Isabelle Girard, sa nouvelle directrice générale. Mme Girard entrera en fonction le 18 décembre 2017. (suite…)