Usinatech est un leader de la fabrication de pièces mécaniques de haute précision, sur mesure et à grand volume. Avec quatre usines à haut rendement situé au Canada et au Mexique, Usinatech dessert les secteurs des véhicules récréatifs, de l’automobile, de la défense et des équipements agricoles, et ce, depuis 1986. Reconnu pour l’excellence de sa production, la grande qualité de pièces complexes et l’assemblage, Usinatech croit fermement en ses gens et à l’importance de déployer la meilleure technologie pour servir ses clients.
Notre mission
Être un chef de file au niveau international dans le domaine de la fabrication de pièces et de systèmes mécaniques de précision par sa technologie de pointe et l’expertise de son équipe.
Nos engagements
Relevant du Directeur développement des affaires et ingénierie, le titulaire du poste est responsable du fonctionnement et du maintien des systèmes d’assurances qualité. Il est responsable des processus liés à la gestion de la qualité (plaintes clients, non-conformité, actions correctives et certification aux normes). Il agit à titre d’acteur clé dans le développement et le maintien d’une culture d’amélioration continue dans l’entreprise en plus de soutenir les clients et les fournisseurs dans le respect des exigences.
Principales fonctions et responsabilités
Qualifications recherchées
Pour plus d’informations
Jean-François Lavigne, MBA, Adm.A
Associé | Recherche de cadres
T. 438-403-7771
[email protected]
Le genre masculin est utilisé uniquement afin d’alléger le texte
Entreprise familiale aux racines profondes à Saint-Cuthbert, Volaille Giannone a débuté ses opérations dans le petit gibier. Toutefois, l’entreprise actuelle a vraiment pris forme en 1989, à la suite d’un tournant majeur qui allait la propulser au firmament de son domaine d’exploitation. À ce moment, l’entreprise a su cerner l’importante croissance des préoccupations en matière de santé, lesquelles se sont renforcées sans cesse. Pour y répondre, Volaille Giannone a mis en œuvre des méthodes de transformation inédites, ce qui a entraîné à la fois l’engagement de capitaux importants et une révision en profondeur de sa philosophie opérationnelle. Il aura fallu tout repenser, inventer de l’équipement, revoir les méthodes, imaginer ce que devaient être les standards pour obtenir le meilleur poulet qui soit.
Aujourd’hui, Volaille Giannone dessert une impressionnante liste de clients dans les domaines du gros, du détail et de la restauration d’un bout à l’autre du Canada et le nord-est des États-Unis. Forte de ses réalisations technologiques, l’entreprise cherche toujours à étendre sa réussite à d’autres niveaux. Mentionnons que Volaille Giannone est fermement engagé à fournir la plus haute qualité de poulets, sous inspection fédérale, réglementée par le système HACCP*/SQF niveau 2, reconnu par le programme du GFSI.
Grâce à une approche novatrice en matière de technologies et de marchés, Volaille Giannone poursuit sa croissance, tout en maintenant la grande tradition familiale, qui consiste à offrir des produits exceptionnels à sa clientèle.
Au fil des ans, l’entreprise s’est forgé une réputation enviable dans l’industrie de la volaille. Cette réputation, on la doit à nos employés qui portent une attention de tous les instants pour livrer un produit remarquable à tous points de vue. Leur implication, leur ingéniosité et leur motivation sont les piliers sur lesquels nos clients peuvent compter en tout temps.
Tous les détails afin que le poulet Giannone soit tout simplement le meilleur poulet qui soit constituent une première étape. Ensuite, la valeur ajoutée de l’entreprise s’exprime dans toutes les possibilités de développement des produits en partenariat avec les détaillants et les restaurants.
La même créativité, la même audace, Giannone la déploie dans des partenariats avec ses clients désireux d’offrir à leur clientèle des produits distinctifs. Giannone peut prendre en charge tous les aspects du produit – coupes, recette, emballage, présentation – de manière qu’il arrive en tablettes, prêt à la vente.
Cela fait partie de la nature de Giannone, un transformateur à valeur ajoutée.
Sous l’autorité du directeur de l’usine, le directeur des approvisionnements indirects sera responsable de la totalité des activités reliées aux achats de la chaine d’abattage et de transformation (tous les achats excluant la volaille). Il devra gérer efficacement les coûts et maintenir de bonnes relations avec les fournisseurs. La personne recherchée est autonome, orientée vers le travail d’équipe et possède un excellent leadership.
Principales fonctions et responsabilités
Qualifications recherchées
Compétences
Pour plus d’informations
Jean-François Lavigne, MBA, Adm.A
Associé | Recherche de cadres chez Octave Maecenas
T. 438-403-7771
[email protected]
Le genre masculin est utilisé uniquement afin d’alléger le texte
Duvaltex conçoit, développe et fabrique des tissus de haute qualité grâce à l’expertise de plusieurs centaines d’employés consciencieux et dévoués.
Pouvant se targuer de compter dans ses rangs les quatre plus grandes marques de textiles en Amérique du Nord, soit Victor, True, Teknit et Guilford of Maine, Duvaltex est le leader incontesté en textile à usage commercial. Les quatre marques sont des leaders dans leurs marchés et offrent des solutions textiles innovantes pour le marché commercial, l’hôtellerie, l’institutionnel et les soins de santé.
Par la combinaison de ses marques, Duvaltex est fort de centaines d’années d’expérience!
Relevant du V-P Développement des Affaires et Produits, le titulaire du poste aura comme principale responsabilité la gestion des ventes et des activités marketing reliés aux tissus techniques dans le but d’atteindre les objectifs de ventes de l’entreprise. Il est imputable des résultats de son département et doit avoir de fortes habiletés et intérêts dans la gestion du « pipeline » de vente ainsi que dans la gestion d’équipe/personnel. Il travaille en étroite collaboration avec le V-P Technique, tissu de protection, pour la gestion du marché, des clients et du road map produit. Il est aussi en charge des stratégies (physique, digital, etc.) marketing relié à ce marché et ce en collaboration avec l’équipe marketing de Duvaltex
Ventes
Marketing
Formation exigée et expérience
Caractéristiques recherchées à l’embauche
Michael Lavoie
Associé | Partner Octave Mæcenas
C. 514-647-5002
[email protected]
Emballages Mitchel Lincoln a été fondée à Montréal en 1965. Mitch Garfinkle a dirigé son entreprise pendant quatre décennies en adoptant une approche pratique et une philosophie « porte ouverte ». C’est en considérant l’entreprise et ses employés comme une extension de sa propre famille qu’il a érigé l’entreprise familiale qui témoigne encore aujourd’hui de l’esprit rassembleur dont il savait faire preuve.
À ce jour, nous continuons à honorer l’approche de Mitch en faisant preuve de compétence, de résilience et en nous positionnant toujours en avance sur la concurrence pour ce qui a trait à la durabilité, la qualité et l’avancement technologique.
Nos usines
– Trois usines de fabrication de carton ondulé
– Usine Cavendish, pour la transformation de feuilles de carton ondulé.
– Imacor, notre usine de fabrication de partition et de présentoir, en plus de co-paking
Relevant du Vice-président – ventes, vous serez responsable du développement des affaires pour la région de la grande région de Montréal. Pour y arriver, vous compterez sur une équipe de directeurs de comptes, à qui vous apporterez le support, la formation et l’encadrement nécessaire afin de répondre aux objectifs d’affaires de l’entreprise. Nous comptons sur votre leadership auprès de nos clients pour bien identifier et comprendre leurs besoins afin de proposer des solutions à valeur ajouté qui permettront de créer un climat de confiance et d’assurer leur fidélité à long terme.
Michael Lavoie
Associé | Partner Octave Mæcenas
C 514.647.5002
[email protected]
As a leading operator and global integrator of mobility, Transdev gives passengers the freedom to move whenever and however they choose. We are proud to provide 11 million passengers trips every day, in 20 countries, with efficient, easy to use and environmentally friendly transportation services that connect people and communities. Our approach is rooted in long-term partnerships with public authorities and businesses, and in the relentless pursuit of the safest, best quality and most innovative mobility solutions. Passionate, committed, efficient and partners, our 83,000 employees live in a world where mobility allows us to go further.
Reporting to the Vice-President, Talent and Culture, you will be a key player in achieving Transdev’s business objectives. Your responsibilities will include:
Transdev Canada is committed to provide accommodation for individuals with disabilities throughout the recruitment process. Accommodations are available upon request of the internal or external applicant. If you require an accommodation due to a disability for an interview, please notify Human Resources directly to make appropriate arrangements when contacted for an interview.
Paul Thériault
Associé | Partner
C 514.294.1080
[email protected]
Notre client : Granby Industries www.granbyindustries.com
Localisation : Cowansville
La personne occupant ce rôle peut résider au Québec ou en Ontario
Granby Industries fait partie de la grande famille de Terravest Industries qui regroupe plusieurs leaders dans diverses industries.
Depuis sa fondation en 1954, Industries Granby est devenu le chef de file nord-américain en matière de conception, fabrication et distribution de réservoirs visant l’entreposage et la distribution sécuritaires de combustibles liquides ainsi que d’équipements de chauffage.
Propulsé par l’énergie de son équipe multidisciplinaire, Industries Granby s’assure d’offrir à l’ensemble de ses employés un environnement à la hauteur de la qualité des produits qu’elle offre aux marchés nord-américains.
Industries Granby vise à établir une synergie gagnante entre ses clients, ses partenaires d’affaires et l’entreprise. Notre engagement se traduit quotidiennement par notre implication et notre dévouement à rencontrer les demandes et les attentes des différents marchés que nous desservons à travers le Canada et les États-Unis.
Pour continuer son développement nord-américain, nous cherchons une nouvelle :
Vice-Présidence Ventes
Relevant du Président de la division chauffage et climatisation résidentielle, le Vice-Président aux ventes, Canada est responsable de l’ensemble des activités de développement des affaires et d’expansion des marchés d’Industries Granby.
Il coordonne l’équipe des ventes composées d’agences de ventes, de représentant internes en plus de chapeauter l’équipe de support technique.
Engagée dans la transition énergétique actuelle, Industries Granby continue de se réinventer.
Le Vice-Président aux Ventes, Canada aura comme mandat principal de développer la position d’Industries Granby dans ses marchés actuels et les nouveaux marchés émergents.
Michael Lavoie
Associé | Partner, Octave Mæcenas
C 514.647.5002
[email protected]
Relevant du Président de C&C Packing, le Vice-président, Opérations dirigera l’ensemble des opérations stratégiques. Il aura la charge de développer et d’implanter un plan stratégique afin d’atteindre les objectifs corporatifs et les standards de qualité désirés. Il devra également optimiser la gestion des coûts et maximiser la relation et la satisfaction des clients. Il fera partie du comité de direction afin d’assurer une saine gestion de l’organisation.
Raison d’être du poste
Il aura comme objectif de mobiliser les employés, sous sa responsabilité, ainsi que d’implanter une culture d’excellence opérationnelle (amélioration continue) et de santé et sécurité au travail.
Posséder un minimum de 10 années d’expérience en gestion dans l’industrie agro-alimentaire, dans un rôle sénior.
Une bonne connaissance des principes d’amélioration continue.
Études
Diplôme universitaire en génie mécanique, industriel ou en génie de la production automatisée;
Expérience
10 ans dans un rôle similaire dans l’industrie de la transformation agroalimentaire.
Accréditation / Désignation
Membre de l’ordre des ingénieurs du Québec (atout)
Lean Management (Atout)
Michael Lavoie
Associé | Partner, Octave Mæcenas
C 514.647.5002
[email protected]
(English version follows)
Pharmalab développe et fabrique des produits pharmaceutiques, naturels et alimentaires de qualité supérieure, à des coûts concurrentiels, et dans un respect inégalé de sa clientèle. L’entreprise jouit d’une renommée qui s’est bâtie depuis sa fondation en 1953 et détient un positionnement enviable au sein de son industrie. Basée à Lévis au Québec, l’entreprise a été fondée et exploitée par la famille Vachon jusqu’à son acquisition par Idéal Protein. Au fil des ans, l’organisation a fièrement conservé son caractère entrepreneurial et demeure axée sur l’excellence de son service. Forte de plusieurs décennies de succès, Pharmalab est maintenant prête à amorcer le prochain chapitre de son développement et s’apprête à effectuer un virage qui sera marqué par la croissance et l’excellence opérationnelle.
Pharmalab est à la recherche d’un leader qui exploitera le plein potentiel de l’organisation et qui lui permettra de se propulser vers un niveau optimal d’excellence, tant sur le plan opérationnel que stratégique.
S’appuyant sur des fondations solides et sur le succès acquis au fil des décennies, le vice-président exécutif / Directeur Général devra dans un premier temps accorder une emphase particulière à l’optimisation de l’efficacité opérationnelle, et préparer l’entreprise en vue de la prochaine étape de son développement et de sa croissance. Dans un marché qui évolue à une vitesse accélérée et qui est en changement constant tant sur le plan technologique que des processus, Pharmalab se doit d’atteindre une efficacité opérationnelle inégalée et de déployer une stratégie renouvelée afin de maintenir sa position de leader dans l’industrie. En plus de gérer l’effervescence des opérations actuelles de l’organisation, le nouveau Vice-président exécutif / Directeur Général aura pour mission d’évaluer la structure et les processus existants, d’identifier les points de vigilance afin d’y remédier, et d’implanter des façons de faire qui rencontrent les plus hauts standards. Ce rôle représente une opportunité de carrière incomparable pour un leader en quête d’excellence et avide de productivité, qui est interpelé par la gestion du changement, et qui est hautement motivé par la perspective de développer des nouveaux modèles d’affaires.
Le rôle du VPE / DG englobe une importante composante stratégique puisque le positionnement de marché et le développement des affaires figurent au sommet des priorités. Le VPE / DG devra être en mesure d’anticiper les nouvelles tendances du marché et de développer des approches stratégiques qui permettront à Pharmalab de saisir les nouvelles opportunités d’affaires. En plus d’être un gestionnaire mobilisant pour ses équipes à l’interne, le VPE / DG devra assumer un rôle de leadership auprès des clients et prospects, et se positionner comme un joueur influent et inspirant dans l’industrie.
Polyvalence et flexibilité : Pharmalab figure parmi les manufacturiers les plus polyvalents au pays en raison de la diversité de ses produits. Des infrastructures récentes et une technologie de pointe lui permettent de fabriquer et de conditionner différents types de produits alimentaires, naturels et pharmaceutiques. Grâce à cette flexibilité, Pharmalab est en mesure de pallier rapidement et efficacement aux changements et imprévus, tout en respectant les requêtes de ses clients. Pharmalab est assurément synonyme de flexibilité et de performance constante au niveau de la fabrication et du conditionnement de multiples produits (comprimés, capsules, enrobage, liquide, poudre, dans une forme solide, liquide ou en sachet).
Validation et assurance qualité : La conformité règlementaire et l’intégrité des produits sont au sommet des priorités de l’entreprise. L’objectif consiste à assurer le maintien de certifications et à promouvoir l’amélioration continue, garantissant que les produits finis rencontrent les plus hauts standards de qualité. Un contrôle rigoureux et assidu est effectué à chacune des étapes des procédés et permet de confirmer que les protocoles sont en tout temps respectés.
Innovation et R&D : Le souci d’amélioration continue et l’engagement à offrir des produits novateurs sont les moteurs de la recherche et du développement de l’entreprise. Une place primordiale est accordée à l’innovation en investissant dans des équipements de pointe et dans une expertise qui permet à Pharmalab de se distinguer dans l’industrie. À travers son engagement à participer à l’avancement, et grâce à sa microusine, Pharmalab s’avère un choix judicieux pour les clients qui souhaitent mettre de l’avant des projets de recherche et développement de tous genres.
Satisfaction de la clientèle : Forte d’une renommée inégalée en matière de service à ses clients, l’entreprise est bien plus qu’un laboratoire et se positionne comme un partenaire d’affaires. Elle met de l’avant une promesse claire, celle d’offrir des solutions de pointe qui contribuent à rehausser la productivité, la compétitivité et la profitabilité de ses clients. Étant dans un processus d’amélioration continue, Pharmalab demeure une entreprise axée sur le service et la relation de confiance établie avec sa clientèle
Rôle et mission du Vice-président exécutif-directeur Général
Vous planifiez, organisez, dirigez et évaluez les activités propres au bon fonctionnement de la compagnie. Vous gérez l’entreprise et la représenter fièrement, tant à l’interne qu’à l’externe. Ces activités comprennent les relations clients, les relations gouvernementales et règlementaires, les relations avec les employés, la santé et sécurité, etc. À titre de VPE / DG vous agissez également en tant que représentant officiel de votre unité d’affaires au niveau exécutif de l’organisation à l’échelle globale.
Principales responsabilités
Profil académique
Expérience
Habiletés et compétences
Marie Pinsonneault
Managing Partner, Octave Mæcenas
C 514.889.4901
[email protected]
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Pharmalab is a recognized developer and manufacturer of good quality, fairly priced natural, dietary, pharmaceutical products. Since 1953, Pharmalab has secured an enviable place in the industry. Based in Levis, Quebec, it was founded and operated by the Vachon family until its more recent acquisition by Ideal Protein. Pharmalab is an entrepreneurial business where team synergy fosters employees’ sense of belonging and teamwork. Having been recognized as a leader in its industry for many years, Pharmalab has proudly preserved its entrepreneurial culture over the years and is now preparing for the next phase of its growth strategy.
Pharmalab is seeking to hire a new leader who will bring the company to the next level in terms of operational excellence and market positioning. Building on the company’s long-lasting success, the new Executive Vice President/General Manager will initially focus on optimizing the operations and get the company ready to reach new heights. In a market that is moving fast, marked by constant change, technology advancement and an accelerated pace, it is imperative to ensure that Pharmalab safeguards its position of leadership in the industry. In addition to running the plant’s ongoing operations, the new leader will have the mission to assess the existing operational structure, identify and fix gaps, and implement best-inclass and profitable processes in a highly regulated environment. This role provides the ideal opportunity for a leader who embraces change, who strives on productivity and efficiency, and who has the will and ability to remodel businesses.
The Executive Vice President/General Manager‘s role also entails a highly strategic component since market positioning and new business development remains high on the list of priorities. The EVP/GM must be able to anticipate new market trends and develop strategies to grasp new business opportunities. In addition to being an engaging manager for all teams internally, the EVP-GM must play a leadership role in the industry, and be seen as influential and inspirational amongst clients and prospects.
Versatile and Flexible: The company is amongst the country’s most versatile laboratories in terms of product diversity. The factory, built in compliance with the regulations of the TPD, the NHPD and the CFIA, enables them to create several categories of products, from food supplements to pharmaceutical products in various forms and packaging (tablets, capsules, liquid, powder, coating tablets and capsules – in solid or liquid dosage, or sachet packaging). Pharmalab is synonym of flexibility and of a broad product offering.
Excellence and Compliance: Analysis and quality control are at the top of the company’s priorities. Product integrity is strictly monitored at every step of the manufacturing and processing, from raw material reception to finished product delivery. Making sure that finish product manufacturing is conducted in compliance with the highest quality standards is the company’s absolute promise. Therefore, Pharmalab provides the assurance of a great and constant performance in the manufacturing and processing of its products.
R&D and Innovation: Pharmalab is committed to offering innovative products. With ongoing investments in innovation, the company is constantly seeking to distinguish itself in terms of infrastructure and expertise. The company is involved in Lean Manufacturing, a process seeking to eliminate useless operations and waste, as well as to improve deadlines and pursue innovation. Pharmalab has a microfactory for product development in all posological forms and undertakes all kinds of R&D projects (Preformulation – Formulation – Technology Transfers – Microfactory Equipment). In short, Pharmalab is a wise choice for its clients’ research and development projects.
Satisfied clients: Renowned for its unmatched respect towards its clientele, the company is much more than a laboratory and positions itself as a strategic partner, with a confirmed commitment to offering high end solutions to help clients increase their productivity, competitiveness and profitability. Within an ongoing improvement process, Pharmalab focuses on high-quality services and builds on the relationship of trust established with its clientele over the years.
Primary Function:
You will plan, organizes, directs, controls and evaluates activities related to the proper functioning of the company. You will also lead and represent the business both internally and externally, including: customer relationships, regulatory, government and compliance, employee relations, health and safety, etc. In addition, you will represent the business unit at the senior level of the organization.
Main Tasks and Responsibilities
Academic Background
Experience
Skills and Competencies
Marie Pinsonneault
Managing Partner, Octave Mæcenas
C 514.889.4921
[email protected]
As a leading operator and global integrator of mobility, Transdev gives passengers the freedom to move whenever and however
they choose. We are proud to provide 11 million passengers trips every day, in 20 countries, with efficient, easy to use and
environmentally friendly transportation services that connect people and communities.
Our approach is rooted in long-term partnerships with public authorities and businesses, and in the relentless pursuit of the safest,
best quality and most innovative mobility solutions. Passionate, committed, efficient and partners, our 83,000 employees live in a
world where mobility allows us to go further.
Role & Responsibilities
Qualifications & Requirements
Why work for Transdev Canada?
Accommodations are available upon request of the internal or external applicant. If you require an accommodation due to a
disability for an interview, please notify Human Resources directly to make appropriate arrangements when contacted for an
interview.
Contact
Paul Thériault
Associé | Partner
T 514.448.0554 #722
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Notre client, Intermat de Terrebonne est une entreprise présente depuis plus de 40 ans et est l’histoire de quatre entreprises qui ont été bâties par des hommes et des femmes passionnés et qui se sont regroupés au cours des années. Chacune d’elle a su apporter son savoir-faire et sa vision qui fait qu’aujourd’hui, Intermat est le plus important joueur dans le domaine des portes, escaliers, boiseries et quincaillerie résidentiels au Québec…Voir la vidéo pour mieux en apprécier la différence.
Avec la fusion en cours avec ARJ (Agence Robert Janvier), une référence au Québec en matière de distribution de portes et cadres d’acier et de quincaillerie architecturale, Intermat amorce un nouveau chapitre de son évolution.
Ainsi, pour le compte d’Intermat, nous sommes actuellement à la recherche d’un Directeur(trice) des ventes pour le secteur résidentiel, et ce, afin de supporter l’importante croissance de l’organisation.
Par conséquent, le Directeur(trice) des ventes aura comme principale responsabilité d’arrimer sa fonction avec le plan stratégique de l’entreprise.
Oeuvrant dans une culture d’entreprise prônant l’engagement, l’excellence et le dynamisme, notre client cherche à s’adjoindre les services d’un Directeur(trice) ventes qui soit talentueux, créatif et surtout motivé à contribuer de manière significative au progrès de l’entreprise.
La personne sélectionnée devra être reconnue pour sa rigueur de gestion, ses habiletés de direction dans un environnement multisites et sa capacité d’organisation en soutien à l’efficacité d’un réseau de représentants (processus, outils, formation, etc). Doté d’excellentes compétences interpersonnelles et d’un fort leadership, le candidat recherché doit être capable de créer une synergie de travail avec ses coéquipiers, ses partenaires d’affaires et ses clients.
Relevant du directeur général, le titulaire du poste aura comme principale responsabilité la gestion des ventes résidentielles, et du réseau de représentants dans le but d’atteindre les objectifs de ventes de l’entreprise dans le secteur résidentiel. Orienté vers l’action, il doit être en mesure de trouver des solutions innovatrices et de les mettre en application.
Il est imputable des résultats de son département et doit avoir de fortes habiletés et intérêts dans la gestion du pipeline de vente ainsi que dans la gestion d’équipe/personnel. Il supervise les territoires de la grande région de Montréal, la Rive-Nord, la Rive- Sud, l’Outaouais ainsi qu’Ottawa.
Principales responsabilités
Ventes
Service à la clientèle
Qualifications & exigences
Paul Thériault
Associé | Partner Octave Mæcenas
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080
[email protected]
Solidement établis au Québec depuis plus de 60 ans. Tout a commencé à Napierville, en 1955. Depuis, notre grande famille s’est
répandue à travers 8 régions du Québec.
Notre objectif est de vous donner le meilleur conseil tout en restant à proximité de vous afin de bien comprendre votre réalité.
Pourquoi Lareau?
Choisir Lareau, c’est choisir un courtier d’assurance de dommages totalement indépendant, qui a comme but premier de défendre
vos intérêts auprès de son portefeuille d’assureurs. À travers chaque conseil, chaque échange, et chaque analyse, nous allons
toujours plus loin pour mieux vous servir.
L’équipe Lareau, au-devant
Depuis notre fondation en 1955, nous nous dévouons à offrir un service personnalisé qui surpasse les attentes. Notre proximité
avec nos clients, avec notre équipe et avec notre communauté dénote de notre plus grande force.
Maintenant établie dans 8 succursales à travers le Québec, notre équipe compte plus de 180 professionnels qui prennent les
devants pour vous offrir le meilleur, en fonction de vos réels besoins.
Gagnez en assurance
Nos courtières et courtiers ont pour mission de simplifier l’assurance en vous donnant toujours l’information exacte et les meilleurs
conseils. Vous franchissez ainsi la porte de nos bureaux avec un contrat d’assurance que vous comprenez parfaitement et une
tranquillité d’esprit assurée.
À titre de VP finances, tu devras supporter l’équipe dans l’analyse, la négociation et la gestion de l’ensemble des projets
d’investissements au niveau des ouvertures des bureaux, d’achat de cabinets, d’achat d’immobilisation et de planification
stratégique.
De plus, tu auras comme rôle de superviser l’ensemble de l’équipe des finances, de réviser les procédures permettant le contrôle
interne et l’analyse financière favorisant la prise de décision stratégique de la direction.
Responsabilités principales :
Tes compétences, ton potentiel :
Contact
Paul Thériault
Associé | Partner
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080
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Patinage de vitesse Canada (PVC) est l’organisme responsable de la gouverne du patinage de vitesse au Canada. Son objectif est de rallier, inspirer et gérer la discipline sportive ayant à son actif le plus grand succès olympique au pays! Possédant des bureaux et des centres d’entraînement à travers le pays, PVC représente fièrement plus de 13 000 athlètes, entraîneurs, officiels et bénévoles d’un océan à l’autre.
PVC est responsable:
PVC travaille en étroite collaboration avec les organismes de patinage de vitesse de toutes les provinces et territoires (les OSPT) afin de coordonner et de soutenir le développement du patinage de vitesse à l’échelle nationale – tant pour les sportifs de niveau récréatif que pour les athlètes qui rayonnent à l’échelle internationale. Notre organisme sans but lucratif est dirigé par un conseil d’administration bénévole, élu par les membres de nos OSPT et nos athlètes nationaux. Grâce à une équipe de 30 employés passionnés et dévoués, et avec le concours de nombreux bénévoles à travers le Canada, PVC est un organisme bien géré qui offre un environnement de travail énergique, convivial et collaboratif.
Nous bâtissons une communauté de patinage de vitesse passionnée, sécuritaire et inclusive à travers le Canada qui permet à chacun et chacune de croître en force et en santé.
Nous inspirons l’excellence sur la glace et hors-glace.
Nos comportements, nos relations et notre prise de décision sont guidés par un ensemble de valeurs intrinsèques dans tout ce que nous entreprenons
Patinage de vitesse Canada est une passionnante histoire de réussite canadienne, définie par l’excellence et la haute performance. Afin de poursuivre notre parcours et d’aider le sport à atteindre son plein potentiel, nous sommes à la recherche d’un(e) leader stratégique qui contribuera à propulser l’organisation vers un niveau d’excellence optimal. En tant que Chef (Cheffe) de la direction, vous continuerez à bâtir en misant sur des fondations solidement établies et sur la forte réputation de PVC. Vous serez également pleinement engagé(e) à maintenir et consolider un partenariat productif avec les athlètes, les OSPT, les bénévoles et les partenaires externes. Vous inspirerez la confiance et entretiendrez une relation empathique avec les équipes de PVC. Vous favoriserez une approche collaborative et apporterez un style de leadership renouvellé et énergique.
En vous appuyant sur le succès actuel de PVC, votre rôle principal en tant que nouveau Chef (Cheffe) de la direction consistera à diriger cette organisation de classe mondiale avec l’objectif d’atteindre de nouveaux sommets.
Le patinage de vitesse comprend deux disciplines qui sont à la fois similaires et différentes, où les patineurs atteignent des vitesses de 60 km/h grâce à la puissance de leur propre énergie cinétique. Qu’il s’agisse de la grâce et la puissance de la longue piste ou encore de la précision et de l’intensité de la courte piste, qu’ils concourent individuellement ou en équipe, en peloton ou contre la montre, les athlètes canadiens de patinage de vitesse sont parmi les meilleurs au monde! Se joindre à l’organisation signifie que vous ferez partie d’une communauté de champions et que vous serez entouré d’individus qui visent l’excellence et la haute performance.
Vous apporterez l’expertise et l’expérience suivantes :
Vous avez une vision claire et une excellente vue d’ensemble. Vous anticipez les futures tendances du marché, vous avez une perspective globale des possibilités d’affaires et vous saisissez les tenants et aboutissants d’un bon positionnement stratégique.
Vous êtes accessible et avez l’esprit d’équipe. Vous favorisez un environnement de travail où la coopération et la diversité sont intrinsèques.
Vous êtes d’une nature sociable et empathique, et vous misez sur la transparence. Vous communiquez clairement, avec intégrité.
Vous faites confiance à vos équipes et vous aimez travailler avec des personnes autonomes. Il est important pour vous de valoriser et de stimuler le talent.
Vous excellez dans l’établissement et le développement de partenariats, et vous entretenez naturellement des relations à long terme. Le désir de conclure des alliances productives fait partie de votre ADN, et vous tirez une grande fierté de l’établissement et du maintien d’ententes solides et durables. Vous êtes aussi un(e) porte-parole accompli(e) et vous saurez entretenir des relations fortes avec les autres dirigeants du monde sportif, les représentants politiques et gouvernementaux, les médias et le public.
Vous êtes à l’aise pour défendre les intérets de l’organisation lorsque vous représentez PVC auprès des institutions et agences telles que Sport Canada, le Comité olympique canadien, À nous le podium, le Conseil des Jeux du Canada, l’Union internationale de patinage et les centres d’entraînement à travers le Canada.
Bien que vous compreniez parfaitement la réalité des organismes sans but lucratif, vous avez des compétences financières, de solides aptitudes en gestion et une propension pour le développement des affaires. Vous faites preuve d’une forte présence exécutive et êtes à l’aise pour naviguer tant dans les environnements gouvernementaux et sans but lucratif, que les milieux corporatifs.
Vous êtes passionné(e) par le sport et avez envie de faire partie de cet univers. Œuvrer au sein d’équipes qui visent l’excellence et la haute performance est un facteur de motivation pour vous. Vous êtes simulé(e) et énergisé(e) par le fait d’être entouré(e) d’athlètes olympiques acccomplis et en devenir.
(compétences orales et écrites) – Vous avez la capacité de travailler dans les deux langues officielles, de mener des réunions et de traiter de questions d’affaires avec le personnel, les intervenants et les partenaires, en français et en anglais.
Vous êtes idéalement basé(e) dans l’une des villes où PVC possède des opérations (Montréal, Québec, Calgary ou Ottawa) et/ou êtes disponible pour voyager sur une base régulière. Vous êtes également à l’aise de travailler dans un environnement qui comporte des équipe virtuelles ou travaillant à distance.
En tant que Chef (Cheffe) de la direction de PVC, vous assumez le leadership et la gestion générale de l’organisation afin d’assurer la réalisation de notre vision à long terme et de nos priorités stratégiques. À cette fin, vous cherchez à placer PVC dans une position d’influence au sein des communautés sportives nationales et internationales. Vous rendez compte au conseil d’administration et travaillez conjointement avec le président et le vice-président du conseil pour atteindre les objectifs de l’organisation.
POUR PLUS D’INFORMATIONS
Marie Pinsonneault
Associée Directrice/Managing Partner
Cellulaire : 514.889.4921
[email protected]
Beneva, c’est 5000 employés qui servent 3,5 millions de clients, c’est le regroupement de deux assureurs canadiens (La Capitale et SSQ) qui ont unit leurs forces pour créer Beneva.
Pour poursuivre la croissance, nous accompagnons notre client dans la recherche de la prochaine Vice-Présidence, Stratégie & Innovation.
A titre de Vice-président(e) stratégie et Innovation, vous relevez de la Vice-présidence exécutive Stratégie, expérience-client et marketing. Vous pilotez la planification stratégique et les grandes réflexions portées par la haute direction pour identifier les priorités d’évolution et de transformation. Par la vigie et votre présence dans l’industrie et dans le monde de l’innovation, vous êtes un catalyseur de notre développement. Vous initiez la mise en place des initiatives d’innovation prioritaires. Vous mobilisez vos équipes et vous planifiez, dirigez, coordonnez et contrôlez les activités de votre Vice-présidence.
Dans le cadre de vos responsabilités dans la planification stratégique de la firme :
Afin de positionner et de dégager des opportunités de positionnement innovatrices et porteuses pour la Société, vous effectuez :
Vous recommandez à la direction générale les stratégies suivantes :
Dans le cadre de ces responsabilités, vous :
Dans le cadre de la gestion de votre vice-présidence, vous :
Vos atouts et vos talents
POUR PLUS D’INFORMATIONS
Michael Lavoie
Associé | Partner Octave Mæcenas
C 514.647.5002
[email protected]
C.A.T. Inc. se distingue par sa raison d’être. Passionnés de l’industrie du transport, notre mission est d’être reconnus en tant qu’experts innovants dans une équipe à laquelle tout le monde est fier de s’associer. Première compagnie en Amérique du Nord à recourir au gaz naturel comprimé (GNC) pour le transport longue distance, C.A.T. est avant-gardiste en termes de responsabilité sociale. Fondée en 1978, la compagnie a ajouté au fil des ans de nouveaux services, comme la logistique et l’entreposage.
Nous nous démarquons par notre culture. Étant une entreprise familiale, nous nous soucions de nos employés et offrons un environnement de travail positif permettant l’épanouissement professionnel.
Sommaire
Sous la supervision de la Vice-présidente, le ou la Directeur(rice) des ressources humaines, dirigera l’ensemble des activités relatives à la fonction des ressources humaines pour les unités canadiennes. Cette personne jouera un rôle de conseiller auprès de la direction et des employés, tant au niveau opérationnel que stratégique.
En collaboration avec les généralistes en ressources humaines le ou la titulaire du poste agira comme levier dans l’atteinte des objectifs d’affaires de l’entreprise. Voici un aperçu des responsabilités que la personne devrait combler.
Responsabilités
Le profil recherché
Qualifications
Conditions de travail
Contact
Paul Thériault
Associé | Partner Octave Mæcenas
C 514.294.1080
[email protected]
Vegpro International Inc. est un chef de file Nord-Américain reconnu en matière d’innovation dans la production agricole et l’emballage de salades et légumes. Connu sous la marque « Attitude Fraîche », l’entreprise québécoise ayant son siège social en Montérégie, emploie près de 1,000 employés. Elle connait une croissance soutenue et accélérée, et ce, depuis sa fondation en 1998. Vous êtes hautement créatif et à l’écoute? Vous êtes reconnu comme étant un collaborateur d’équipe valorisant la collaboration? Notre équipe souhaite vous accueillir avec vos idées, votre leadership et votre empressement.
Sommaire de poste
Le directeur amélioration des process assume un rôle conseil auprès du directeur d’usine pour mener les projets de croissance et d’amélioration continue en assurant la continuité des opérations. Il fera preuve de leadership dans la création, l’évaluation, l’amélioration des processus de production en dirigeant les projets les plus marquants de l’organisation. Il agira comme partenaire contributeur des équipes opérationnelles et interfonctionnelles avec le support de l’équipe des spécialistes amélioration continue.
La personne détenant le poste sera responsable de l’utilisation des principes Lean pour piloter les initiatives d’amélioration continue et l’excellence opérationnelle par la planification, la programmation et la mise en œuvre d’activités d’amélioration continue. Elle tiendra un rôle de premier plan dans la transformation de nos processus en menant les étapes du projet de l’implantation du système ERP.
Avantages et bénéfices offerts au directeur amélioration des processus
Principales responsabilités
Qualifications & exigences
Contact
Paul Thériault
Associé | Partner Octave Maecenas
T 514.448.0554 #722 C 514.294.1080
[email protected]
Nous accueillons Jean-François Lavigne, MBA, Adm.A
Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fière d’accueillir Jean-François Lavigne au sein de son équipe. (suite…)
Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fière d’accueillir Frank Bernard au sein de son équipe.
Fort de plusieurs années d’expérience en services professionnels, le saut en recherche de cadres au sein d’une firme structurée et établie tel qu’Octave Maecenas s’avère naturel.
Le Phare est aux côtés des enfants et des familles grâce à l’engagement et au dévouement de gens d’exception comme Michael Lavoie, Associé chez Octave Maecenas, un allié précieux qui contribue au succès de notre mission. (suite…)
Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fière d’accueillir Charles Reny au sein de son équipe.
Charles apporte une expertise de plus de 25 ans dans la recherche de cadres intermédiaires et supérieur.
Pour la troisième année consécutive, l’organisateur et bénévole Michael Lavoie a récolté plus de 60 000$ (suite…)
Tellement heureux de lancer la troisième édition de la Grande Marche Québec-Montréal au profit du Phare Enfants Familles le 1er septembre prochain. (suite…)
Encore cette année, notre associé Michael Lavoie marchera en compagnie de son équipe et d’autres marcheurs pour supporter le Phare Enfants Famille, une maison accueillant des enfants ayant des maladies à issue fatale. L’objectif est de 50 000$, merci de nous encourager.
VuWall, a technology leader in video wall control systems and unified visualization solutions, is pleased to announce the appointment of Pierre-Yves Desbiens as Chief Operating Officer/Chief Financial Officer, effective immediately. (suite…)
Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fière d’accueillir Caroline Laflamme au sein de son équipe.
Caroline amène son expertise des 25 dernières années au service de nos clients actuels et futurs. Venez prendre le temps de la saluer!
Nous avons le plaisir d’annoncer l’arrivée de Francis Gougeon à titre de Directeur Stratégie & Recherche dans la famille d’Octave Mæcenas. Bien connu dans le domaine du recrutement stratégique depuis plus de 15 ans, il apporte au cabinet une expertise diversifiée en matière de diagnostics organisationnels, de rayonnement de la marque employeur et de l’élaboration de projets RH. Son parcours professionnel l’a transporté dans plusieurs secteurs d’activité. Son mandat chez Octave Mæcenas est d’offrir à nos clients un rôle-conseil en matière d’enjeux en ressources humaines et de partager son leadership naturel avec l’équipe.
«Son arrivée s’inscrit parfaitement dans le cadre de notre plan stratégique. Son dynamisme, sa personnalité attachante et sa vivacité d’esprit seront bien reçus par notre équipe et nos clients » précisent Michael Lavoie, Paul Thériault et Amélie Léonard, les associés du cabinet.
Si ce n’est pas déjà fait, nous vous invitons à vous joindre au réseau LinkedIn de Francis.
Grâce à la marche entre Québec et Montréal ayant eu lieu du 19 au 24 juin dernier, notre associé, Michael Lavoie, a récolté 7 610 $ auprès de 93 donateurs au profit du Phare Enfants-Familles.
Merci à tous!
Ayant depuis peu franchi la quarantaine, je cherche des moyens de me dépasser tout en ayant un impact dans la vie des autres, le but étant de donner un sens à ma vie.
Depuis quelques mois, je me cherchais un défi sportif qui me permettrait de réfléchir sur la vie en général, sûrement une crise de la quarantaine. Quoi de mieux qu’une marche sur le célèbre Chemin du Roy, une des routes panoramiques les plus belles au Canada, pour le faire. (suite…)
Notre associé Michael Lavoie, Parrain d’honneur du 20e cocktail annuel du Phare Enfants-Familles aimerait remercier tous les généreux donateurs, clients et amis du Phare. Quelle belle soirée. Plus de 550 000$ pour les enfants du Phare et leurs familles.
Notre associé Michael Lavoie était panéliste lors du Colloque FinTech à Montréal, sur les enjeux de recrutement en finance et en technologie. Merci Michael Albo, MSc IT, MBA et Benoit Desgroseillers, MBA, CRHA de l’invitation à ainsi qu’aux co-panelistes Guillaume Bertin et Albano DeJesus pour les échanges entre nos réalités. Le constat qui se dégage de ces conversations est unanime, soit celui d’être opportuniste en évitant d’être dogmatique dans nos approches en acquisition de talents.
https://www.linkedin.com/pulse/histoires-de-chasseurs-michael-lavoie/
Inno-centre et Octave Maecenas concluent une entente de partenariat
Comment recruter les talents en PME? Depuis plusieurs années, l’économie surchauffe et l’acquisition de talents est devenue aussi importante que l’acquisition de clients. Plusieurs paradigmes ont dû être brisés dans le secteur du recrutement mais il en reste encore beaucoup pour renverser la tendance, plus particulièrement pour les PME où les moyens et les ressources sont limités.
Courte vidéo traitant des subtilités de la clause de non-concurrence lors d’un changement d’emploi avec Maître Caroline Landry, Avocate en droit du travail et de l’emploi chez Delegatus Services juridiques.
J’ai emprunté le slogan de la radio de Radio-Canada car je le trouvais fort et subtil à la fois.
En effet, la langue française nous permet à l’occasion cette liberté d’utiliser un verbe dans un autre esprit que celui d’origine. (suite…)
Les statistiques démontrent que les salariés québécois travaillent plus longtemps. Ainsi, les nouvelles générations sont portées à travailler avec des employés plus expérimentés. Ces travailleurs sont précieux; ils sont ceux qui peuvent faire un transfert de connaissances et améliorer celles de votre relève. (suite…)
En 20 ans de recrutement de cadres, je crois que les deux expressions les plus galvaudées que j’ai entendues sont « Je me considère comme un chef d’orchestre » et « J’ai un style de gestion porte ouverte ». (suite…)
Toronto, le 1er décembre 2017 – L’Association des conseils scolaires des écoles publiques de l’Ontario est heureuse de vous présenter Mme Isabelle Girard, sa nouvelle directrice générale. Mme Girard entrera en fonction le 18 décembre 2017. (suite…)