À propos
Expert de la mobilité, le groupe Transdev s’engage à développer des solutions de transport de voyageurs performantes, innovantes, personnalisées et de haute qualité. Puisque nous maîtrisons des modes de transport diversifiés (bus, tram, autopartage, vélo, etc.) et que nous sommes implantés dans 19 pays sur les 5 continents, nous imaginons des offres qui nous positionnent comme l’un des référents au niveau mondial.
Fort de son équipe d’employés passionnés, engagés, performants et partenaires, nos collaborateurs évoluent dans un univers où la mobilité permet d’aller toujours plus loin. Vous rêvez d’un métier qui vous transporte? Rejoignez dès maintenant nos équipes et bénéficiez d’un cadre exceptionnel, favorable à l’expression de vos talents.
Transdev Québec et Maritimes
En tant qu’opérateur et intégrateur global de mobilités, Transdev permet à tous de se déplacer librement. Transdev transporte 11 millions de passagers au quotidien grâce à ses différents modes de transport efficaces et respectueux de l’environnement, qui connectent les individus et les communautés.
Transdev conseille et accompagne, dans une collaboration durable, les collectivités territoriales et les entreprises dans la recherche de solutions de mobilité plus sûres et innovantes : ce sont 82 000 femmes et hommes au service de ses clients et passagers, présents dans 18 pays sur les cinq continents.
Votre contexte
Transdev Québec est un transporteur de choix au Québec depuis 43 ans. En 2020, malgré la pandémie, Transdev Québec c’est :
Qu’est-ce que cela signifie pour vous ? Vous avez l’occasion de mettre en valeur vos compétences, de participer à sa croissance, de générer des idées et de vous approprier la mise en oeuvre de pratiques durables.
Si vous aimez que vos journées soient différentes, que vous voulez porter plusieurs chapeaux et que vous espérez travailler dans plusieurs fonctions simultanément, alors votre recherche est terminée !
Sommaire de poste
Titre : Vice-Présidente des ressources humaines (Québec & Maritimes)
Relève de la: Vice-présidente exécutive de Québec & maritimes
Lieu: Siège social, situé en plein cœur du Quartier DiX30 sur la rive-sud
Catégorie: Services essentiels
Stratégie
Relations syndicales
Gestions des projets
Quotidien
Ton équipe
Expériences et qualifications:
Transdev Canada s’engage à prendre des mesures d’adaptation pour les personnes handicapées tout au long du processus de recrutement. Les mesures d’adaptation sont disponibles à la demande du candidat interne ou externe. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en raison d’un handicap pour une entrevue, veuillez en informer directement les Ressources humaines afin de prendre les dispositions appropriées lorsque vous serez contacté pour une entrevue.
Pour plus d’informations
Paul Thériault
Associé | Partner
ptheriault@octavemaecenas.com
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080
À propos
PLB International est un manufacturier de nourriture de haute qualité pour chats et chiens. Son expertise et son souci d’offrir les meilleurs produits lui permet de franchir les frontières de plusieurs pays et d’arriver au sein de foyers de millions de consommateurs. Fière de son entreprise familiale, de ses valeurs et de son processus de fabrication, PLB International souhaite demeurer au-devant de l’innovation en termes de nourriture pour animaux. Tous les aspects clés de PLB International, que ce soit de son équipe d’experts à ses produits innovateurs font de cette entreprise un choix avantageux pour tous.
Rôle
Votre rôle de leader consistera à prendre les rênes de la stratégie et de la réalisation des objectifs de développement commercial pour les marchés sous votre responsabilité. Dans ce rôle clef, vous aurez à insuffler votre leadership par une communication efficace de la vision de l’entreprise, un coaching actif auprès des différentes parties prenantes et par votre analyse des objectifs d’affaires. Vous aurez la responsabilité directe de la gestion et du succès des directeurs de ventes et leurs équipes respectives en plus d’exercer un leadership fonctionnel auprès des équipes de marketing. Votre travail d’équipe et de collaboration avec ces dernières seront primordiales à l’atteinte de vos objectifs.
Responsabilités
Afin d’avoir du succès dans votre rôle vous devrez :
Pour plus d’informations
Michael Lavoie
Associé | Partner
mlavoie@octavemaecenas.com
T 514.647.5002
À propos
Avec près de 150 professionnels pratiquant dans les grandes régions de Montréal et de Québec, Langlois Avocats est le plus important cabinet d’avocats indépendant de la province. Au total, Langlois Avocats compte près de 300 employés et offre une gamme complète de services juridiques de pointe dans des secteurs variés tels que le droit de la construction, l’énergie et l’environnement, les sciences de la vie, les technologies de l’information et des communications (TIC), la gouvernance et l’éthique, le litige civil et commercial, le droit du travail et de l’emploi, le droit immobilier, et le droit des affaires. Enfin en 2020, le cabinet s’est vu décerner le titre de Firme d’avocats régionale de l’année au Canada par Chambers and Partners et le premier rang au Top 10 des cabinets juridiques au Québec du classement de la revue Canadian Lawyer.
L’excellence de nos services et nos valeurs à dimension humaine nous distinguent, autant auprès de notre clientèle qu’auprès de notre personnel. Pour nous, la culture d’équipe est primordiale, car elle nous permet d’être à l’écoute pour mieux comprendre et agir. C’est ce qui nous permet de profiter des synergies entre nos différents champs de pratique et d’offrir des solutions d’affaires véritablement adaptées aux besoins et aux exigences de notre clientèle.
Mission
Contribuer au succès de nos clients.
Valeurs
Bonheur organisationnel
Sommaire :
Relevant du Chef des Opérations (COO), le(la) Directeur(trice) ressources humaines est responsable d’évaluer, de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies en matière de ressources humaines qui favoriseront l’atteinte des objectifs stratégiques du cabinet. Il (elle) assume un leadership et une gestion efficace de son équipe et des adjoint(e)s du cabinet, veille à ce que les initiatives apportent de la valeur à l’organisation et supporte les gestionnaires dans la réalisation de leur plan d’affaires. Enfin, avec la collaboration de son équipe, il(elle) développe et met en place des pratiques qui favorisent l’attraction, la rétention et le développement du plein potentiel des membres du cabinet.
Responsabilités clés :
Profil recherché :
Pour plus d’informations
Michael Lavoie
Associé | Partner
mlavoie@octavemaecenas.com
T 514.647.5002
VuWall, a technology leader in video wall control systems and unified visualization solutions, is pleased to announce the appointment of Pierre-Yves Desbiens as Chief Operating Officer/Chief Financial Officer, effective immediately. (suite…)
À propos
Fondé à Montréal en 1960, Bélanger Laminés est un important fabricant de comptoirs moulés et de portes d’armoires de cuisine en thermoplastique et en polyester. Son équipe compte 150 employés dédiés à faire des produits de qualité dans ses usines de Boucherville et de Ste-Marie-de Beauce.
Depuis 1999, Bélanger Laminés fait partie de VT Industries Inc. (Holstein, Iowa), principal fabricant nord-américain de comptoirs et de portes de bois architecturales.
L’entreprise est aujourd’hui reconnue comme un véritable leader sur le marché nord-américain en raison de sa flexibilité, son service, ses innovations dans le design, les produits, et le choix des couleurs.
Étant orientés vers le consommateur, nous misons sur le savoir-faire de nos employés afin de fournir à tous nos clients des services incomparables, parfaitement adaptés à leurs besoins.
Sommaire de poste
Département : Production, expédition, transport & logistique, maintenance, SST et achat
Principales responsabilités
1 – Stratégie
2 – Gestion des opérations
Production
Réception, expédition et transport
Maintenance
Santé et sécurité
3- Amélioration continue et recherche & développement
1 – Stratégie
4- Gestion de personnel, ressources humaines
5- Approvisionnement
Livrables clés du poste
Indicateurs de performance
Imputabilité
Décisions individuelles :
Approbation de la haute direction :
Consultation des autres directions :
Communication
Internes :
Externes :
Compétences requises
Savoir
Savoir-faire
Savoir-être
Pour plus d’informations
Paul Thériault
Associé | Partner
ptheriault@octavemaecenas.com
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080
À PROPOS
Distribution Stox est LA toute nouvelle entreprise 100% québécoise spécialisée dans la distribution de pneus et accessoires pour automobiles et camionnettes qui dessert principalement les ateliers de mécanique, les centres de pneus et les concessionnaires automobiles de partout au Québec.
Fondée en septembre 2016 et combinant le savoir-faire d’entreprises totalisant 150 ans d’expérience, Distribution Stox emploie plus de 300 personnes réparties dans plusieurs centres de distribution implantés au Canada. Supportés par nos 895,000 pieds carrés d’entreposage, nous desservons nos clients avec un parc de plus de 140 véhicules de livraison. Nos équipes passionnées œuvrent dans un environnement dynamique et respectueux, Distribution Stox est l’employeur qui saura vous plaire.
SOMMAIRE & RESPONSABILITÉS
Vice-président des ventes nationales (Boucherville)
Note : Dans le présent document, le genre masculin est utilisé au sens neutre et désigne les femmes autant que les hommes.
Sommaire du poste
Relevant du vice-président exécutif, le Vice-président des ventes jouera un rôle de premier plan dans le développement de stratégies globales pour le marché canadien du pneu et aura sous sa supervision le département des ventes et du service à la clientèle.
Il dirigera ses équipes de façon inspirante afin d’assurer une exécution optimale des plans d’affaires et de surpasser l’atteinte des objectifs dans un marché fortement concurrentiel. Son leadership, sa vision stratégique et sa créativité seront clés pour continuellement améliorer nos façons de faire et nos résultats.
Dans sa prise de décision, il devra tout autant se préoccuper de l’impact sur le capital humain que du retour sur l’investissement, de la profitabilité et du respect des budgets.
Par le biais de son équipe, il aura à développer des relations d’affaires profitables et durables avec les clients internes et externes.
Tâches et responsabilités
Plus spécifiquement, il aura à :
Ventes
Comptes majeurs
Service à la clientèle
Requis :
Pour plus d’informations
Paul Thériault
Associé | Partner
ptheriault@octavemaecenas.com
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080
About Angelcare
Angelcare® was founded in 1997 by a first-time father who understood how stressful it can be to care for a newborn baby. As new parents, Maurice Pinsonnault and his wife felt overwhelmed with worry not knowing whether their baby was sleeping safe and sound. Dissatisfied with the current selection of baby monitors available to them, they wanted a monitor that could go one step better: one that could detect movement, especially the subtle movements babies make when asleep. Angelcare’s® first baby movement monitor used clever technology that could distinguish baby’s slightest movements. And so, Angelcare® was born.
In early 2005, Angelcare developed an innovative diaper pail system that changed lives of parents all over the world putting an end to the smell of dirty diapers. In that same year, Angelcare formed a partnership with Playtex to market the technology under the Playtex Diaper Genie brand in North America.
The innovative concept of the nappy pail is growing in Maurice Pinsonnault’s mind and he sees the potential for the soiled litter cleaning. The bin is therefore undergoing some adjustment and Angelcare® launches the Litterlocker brand on Canadian soil. Playtext aquire the concept for the USA territory and enter the market under Litter Genie.
Maurice Pinsonnault, always at the forefront of the new trends, aquired in 2017 a French based company Pabobo. Specialising in nightlights and soothers, Pabobo strengthen Angelcare’s baby care offering with smart solutions for bedtime. Later that year, Kid’Sleep, a famous sleep trainer company, known for the ‘’rabbit clock’’, was also acquired.
2019 is a major year in Maurice Pinsonnault company’s growth. Playtex sells Playtex Infant Care, Diaper Genie and LitterGenie’s brands to Angelcare. This strategic transaction opens the door to the North American market of nappy pails, baby feeding and litter cleaning for the Canadian company.
Today, the Angelcare® family products employ advanced technology and innovative, research-based design. They are sold in 60 countries, and address consumer needs for peace of mind, quality of children sleep and pet wellness.
Senior Marketing Manager
The Senior Marketing Manager is an individual with a strong passion for the consumer and a proven track record of championing brands. They must be able to effectively lead & manage a team that will leverage insights, uncover opportunities and work in close collaboration with a variety of cross-functional teams. Their primary goal is to harness the company’s resources and move the Canadian portfolio forward profitably.
Key responsibilities:
Profile & requirements:
Pour plus d’informations
Paul Thériault
Associé | Partner
ptheriault@octavemaecenas.com
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080
Caroline Laflamme
Associée | Partner
claflamme@octavemaecenas.com
C 514.912.8934
À propos
Venmar est un leader au Canada en fabrication et en distribution de produits de ventilation, de hottes de cuisine et d’échangeurs d’air. Nos produits de qualité supérieure se démarquent nettement sur le marché, et sont choisis par de nombreux clients pour leur efficacité, leurs performances incomparables et leur durabilité.
Depuis la création de notre entreprise en 1978, nous avons toujours tenté de rehausser la barre de l’excellence et de pousser plus loin notre expertise afin d’offrir à notre clientèle des systèmes de ventilation ainsi que des aspirateurs centraux à la hauteur de leurs attentes, respectant des normes de qualité rigoureuses et présentant une fiabilité hors du commun.
Sommaire de poste
Pour notre usine d’échangeur d’air, nous sommes à la recherche d’un Directeur de production. La personne recherchée aura un rôle de premier plan à jouer en tant que leader de son site. Fort de ses compétences de gestionnaire dynamique et de son leadership contagieux, la personne recherchée dirigera son équipe dans les opérations quotidiennes tout en respectant les enjeux d’affaires.
Travaillant en étroite collaboration avec le Directeur des opérations local, le Directeur de production sera responsable de toutes les fonctions de fabrication et d’assemblage des produits dans un environnement dynamique et de type « high mix-low volume» en mettant au cœur de ses préoccupations la sécurité, la qualité, la livraison à temps, les coûts d’opération et la gestion des inventaires (SQDCI).
Principales responsabilités
Plus spécifiquement, il aura à :
Exigences & profile :
Pour plus d’informations
Paul Thériault
Associé | Partner
ptheriault@octavemaecenas.com
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080
Francis Gougeon
Associé | Partner
fgougeon@octavemaecenas.com
C 418.997.4752
À propos
Distribution Stox est LA toute nouvelle entreprise 100% québécoise spécialisée dans la distribution de pneus et accessoires pour
automobiles et camionnettes qui dessert principalement les ateliers de mécanique, les centres de pneus et les concessionnaires
automobiles de partout au Québec.
Fondée en septembre 2016 et combinant le savoir-faire d’entreprises totalisant 150 ans d’expérience, Distribution Stox emploie
plus de 300 personnes réparties dans plusieurs centres de distribution implantés au Canada. Supportés par nos 895,000 pieds
carrés d’entreposage, nous desservons nos clients avec un parc de plus de 140 véhicules de livraison.
Nos équipes passionnées œuvrent dans un environnement dynamique et respectueux, Distribution Stox est l’employeur qui
saura vous plaire.
Sommaire & responsabilités
Vice-président, logistique (Boucherville)
Note : Dans le présent document, le genre masculin est utilisé au sens neutre et désigne les femmes autant que les hommes.
Sommaire du poste
Relevant du vice-président exécutif et chef de l’exploitation, le vice-président logistique est responsable de la gestion des activités logistiques de l’entreprise qui inclus la gestion de nos centres de distribution situés dans plusieurs provinces canadiennes, la gestion de l’équipe d’amélioration continue et d’excellence opérationnelle ainsi que le transport.
Il dirigera ses équipes de façon inspirante afin d’assurer une exécution optimale des plans d’affaires et de surpasser l’atteinte des objectifs. Son leadership, sa vision stratégique et sa créativité seront clés pour continuellement améliorer nos façons de faire et nos résultats.
Dans sa prise de décision, il devra tout autant se préoccuper de l’impact sur le capital humain que du retour sur l’investissement, du client, de la profitabilité et du respect du budget.
Tâches et responsabilités
Plus spécifiquement, il aura à :
Gestion et orientation
Excellence opérationnelle
Mesure de la performance
Environnement de travail sain et sécuritaire
Gestion de baux
Requis :
Pour plus d’informations
Paul Thériault
Associé | Partner
ptheriault@octavemaecenas.com
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080
À PROPOS
Chef de file dans l’industrie canadienne des pneus et de la mécanique
Point S Canada est le plus important réseau de détaillants indépendants de pneus consommateurs et commerciaux, mécanique, vitre et accessoires au pays et compte maintenant plus de 875 magasins. Point S Canada regroupe les bannières telles que Point S, Point S City, V1, Otobox, Pneus Prestige, Méga Pneu et Pneus Max Plus localisées au Québec, Ontario, Alberta, Nouveau Brunswick, Nouvelle-Écosse, Île-du-Prince-Édouard et Terre-Neuve et Labrador. Point S Canada est fière d’être l’une des sociétés les mieux gérées au Canada.
Point S Canada est la division de vente au détail d’Unimax Ltée. Fondé en 1979, Unimax est le plus important réseau de détaillants et de distributeurs de pneus au Canada. Sa division distribution comprend plus d’une vingtaine de distributeurs-partenaires situés partout au Canada et sa division détail sous Point S Canada comprend plus de 875 magasins à travers ses 7 bannières de vente au détail.
Avec des revenus de plus de 1 milliard de dollars et plus de 2,5 millions de pneus vendus chaque année, le réseau Point S Canada/Unimax offre une gamme de pneus provenant des plus grands fabricants mondiaux pour les véhicules de tourisme, les camionnettes, les véhicules lourds et les véhicules spécialisés. De plus, Unimax opère en son nom et à l’aide de ses détaillants actionnaires plus de 70 centres de distribution répartis dans 7 provinces.
SOMMAIRE & RESPONSABILITÉS
Vice-président des achats (Boucherville)
Note : Dans le présent document, le genre masculin est utilisé au sens neutre et désigne les femmes autant que les hommes
Sommaire du poste
Le Vice-président achats relève directement du Président et Chef de la direction. Il est directement responsable du fonctionnement optimal des processus d’achats. Il dirige et supervise l’ensemble des activités de son secteur et s’assure du maintien de son rendement dans le cadre de la stratégie globale d’entreprise et de l’atteinte des objectifs visés.
De façon générale, il est responsable de gérer et coordonner les stratégies et les activités reliées à l’identification et la qualification des sources d achats pour l’ensemble de l’entreprise et de son réseau de marchands avec comme objectif principal de maximiser la rentabilité, la qualité et le service.
Il est le négociateur principal avec les fournisseurs de produits et services approuvés avec lesquels il négocie l’ensemble des conditions d’achats annuels et les ententes commerciales.
De par son rôle, il devra être en mesure d’établir des relations durables et de qualité avec les partenaires d‘affaires de l’entreprise, les fournisseurs et les marchands membres du réseau.
Principales responsabilités
Plus spécifiquement, il aura à :
Exigences & profile :
Pour plus d’informations
Paul Thériault
Associé | Partner
ptheriault@octavemaecenas.com
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080
DESCRIPTION DU CLIENT
Située dans la troisième plus grande ville du monde dans le domaine de l’aérospatiale, Avianor est une société privée québécoise
qui se spécialise dans la maintenance des avions, la maintenance des composants d’avion (sièges, roues et freins), la fabrication
(sièges d’équipage et intérieurs de cabines) et la modification – intégration de cabine d’avion.
Avec plus de 17 années d’expertise dans la conception, l’ingénierie, la certification, la fabrication, l’entretien, la modification et la distribution de matériel de transport et aéronautique en général, Avianor se positionne comme un intégrateur vertical sur le
marché.
VICE-PRÉSIDENT, VENTES
Avianor est présentement à la recherche d’un(e) Vice-Président(e) des ventes qui sera responsable d’un portefeuille de clients
actuels et potentiels. Sa mission ciblera principalement les intégrateurs de premier rang, les entreprises de location d’avion, les
compagnies aériennes et autres opérateurs, et consistera à vendre les produits et services d’Avianor, notamment ses services
d’intégration de cabines.
Responsabilités et objectifs
Exigences du poste
Compétences et attitudes recherchées
Pour plus d’informations
Paul Thériault
Associé | Partner
ptheriault@octavemaecenas.com
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080
Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fière d’accueillir Caroline Laflamme au sein de son équipe.
Caroline amène son expertise des 25 dernières années au service de nos clients actuels et futurs. Venez prendre le temps de la saluer!
Nous avons le plaisir d’annoncer l’arrivée de Francis Gougeon à titre de Directeur Stratégie & Recherche dans la famille d’Octave Mæcenas. Bien connu dans le domaine du recrutement stratégique depuis plus de 15 ans, il apporte au cabinet une expertise diversifiée en matière de diagnostics organisationnels, de rayonnement de la marque employeur et de l’élaboration de projets RH. Son parcours professionnel l’a transporté dans plusieurs secteurs d’activité. Son mandat chez Octave Mæcenas est d’offrir à nos clients un rôle-conseil en matière d’enjeux en ressources humaines et de partager son leadership naturel avec l’équipe.
«Son arrivée s’inscrit parfaitement dans le cadre de notre plan stratégique. Son dynamisme, sa personnalité attachante et sa vivacité d’esprit seront bien reçus par notre équipe et nos clients » précisent Michael Lavoie, Paul Thériault et Amélie Léonard, les associés du cabinet.
Si ce n’est pas déjà fait, nous vous invitons à vous joindre au réseau LinkedIn de Francis.
Grâce à la marche entre Québec et Montréal ayant eu lieu du 19 au 24 juin dernier, notre associé, Michael Lavoie, a récolté 7 610 $ auprès de 93 donateurs au profit du Phare Enfants-Familles.
Merci à tous!
Ayant depuis peu franchi la quarantaine, je cherche des moyens de me dépasser tout en ayant un impact dans la vie des autres, le but étant de donner un sens à ma vie.
Depuis quelques mois, je me cherchais un défi sportif qui me permettrait de réfléchir sur la vie en général, sûrement une crise de la quarantaine. Quoi de mieux qu’une marche sur le célèbre Chemin du Roy, une des routes panoramiques les plus belles au Canada, pour le faire. (suite…)
Notre associé Michael Lavoie, Parrain d’honneur du 20e cocktail annuel du Phare Enfants-Familles aimerait remercier tous les généreux donateurs, clients et amis du Phare. Quelle belle soirée. Plus de 550 000$ pour les enfants du Phare et leurs familles.
Notre associé Michael Lavoie était panéliste lors du Colloque FinTech à Montréal, sur les enjeux de recrutement en finance et en technologie. Merci Michael Albo, MSc IT, MBA et Benoit Desgroseillers, MBA, CRHA de l’invitation à ainsi qu’aux co-panelistes Guillaume Bertin et Albano DeJesus pour les échanges entre nos réalités. Le constat qui se dégage de ces conversations est unanime, soit celui d’être opportuniste en évitant d’être dogmatique dans nos approches en acquisition de talents.
https://www.linkedin.com/pulse/histoires-de-chasseurs-michael-lavoie/
Inno-centre et Octave Maecenas concluent une entente de partenariat
Comment recruter les talents en PME? Depuis plusieurs années, l’économie surchauffe et l’acquisition de talents est devenue aussi importante que l’acquisition de clients. Plusieurs paradigmes ont dû être brisés dans le secteur du recrutement mais il en reste encore beaucoup pour renverser la tendance, plus particulièrement pour les PME où les moyens et les ressources sont limités.
Courte vidéo traitant des subtilités de la clause de non-concurrence lors d’un changement d’emploi avec Maître Caroline Landry, Avocate en droit du travail et de l’emploi chez Delegatus Services juridiques.
J’ai emprunté le slogan de la radio de Radio-Canada car je le trouvais fort et subtil à la fois.
En effet, la langue française nous permet à l’occasion cette liberté d’utiliser un verbe dans un autre esprit que celui d’origine. (suite…)
Les statistiques démontrent que les salariés québécois travaillent plus longtemps. Ainsi, les nouvelles générations sont portées à travailler avec des employés plus expérimentés. Ces travailleurs sont précieux; ils sont ceux qui peuvent faire un transfert de connaissances et améliorer celles de votre relève. (suite…)
En 20 ans de recrutement de cadres, je crois que les deux expressions les plus galvaudées que j’ai entendues sont « Je me considère comme un chef d’orchestre » et « J’ai un style de gestion porte ouverte ». (suite…)
Toronto, le 1er décembre 2017 – L’Association des conseils scolaires des écoles publiques de l’Ontario est heureuse de vous présenter Mme Isabelle Girard, sa nouvelle directrice générale. Mme Girard entrera en fonction le 18 décembre 2017. (suite…)