LES NOUVELLES EN RECRUTEMENT OCTAVE MAECENAS

Vice-Président, achats

À PROPOS
Chef de file dans l’industrie canadienne des pneus et de la mécanique Point S Canada est l’un des plus importants réseaux de détaillants indépendants de pneus et mécanique au Canada. Il regroupe, à travers ses 7 bannières de vente au détail, plus de 850 points de vente au Québec, en Ontario, en Alberta et dans les provinces de l’Atlantique.

Point S Canada est la division de vente au détail d’Unimax. Fondé en 1979, Unimax est le plus important réseau de détaillants et de distributeurs de pneus au Canada. Sa division distribution comprend plus d’une vingtaine de distributeurs partenaires situés partout au Canada et sa division détail sous Point S Canada comprend plus de 850 magasins à travers ses 7 bannières de vente au détail.

Avec des revenus de plus de 1,2 milliards de dollars et 3 millions de pneus vendus chaque année, le réseau Point S Canada/Unimax offre une gamme de pneus provenant des plus grands fabricants mondiaux pour les véhicules de tourisme, les camionnettes, les véhicules lourds et les véhicules spécialisés.

De plus, Unimax opère en son nom et à l’aide de ses détaillants actionnaires plus de 70 centres de distribution répartis dans 7 provinces.

SOMMAIRE & RESPONSABILITÉS

Vice-président des achats (Boucherville)
Note : Dans le présent document, le genre masculin est utilisé au sens neutre et désigne les femmes autant que les hommes.

Sommaire du poste
Le Vice-président achats relève directement du Président et Chef de la direction. Il est directement responsable du fonctionnement optimal des processus d’achats et d’approvisionnements. Il dirige et supervise l’ensemble des activités de son secteur et s’assure du maintien de son rendement dans le cadre de la stratégie globale d’entreprise et de l’atteinte des objectifs visés.

De façon générale, il est responsable de gérer et coordonner les stratégies et les activités reliées à l’identification et la qualification des sources d’approvisionnement et des achats pour l’ensemble de l’entreprise et de son réseau de marchands avec comme objectif principal de maximiser la rentabilité, la qualité et le service.

Il est le négociateur principal avec les fournisseurs de produits et services approuvés avec lesquels il négocie l’ensemble des conditions d’achats annuels et les ententes commerciales.

De par son rôle, il devra être en mesure d’établir des relations durables et de qualité avec les partenaires d‘affaires de l’entreprise, les fournisseurs et les marchands membres du réseau.

Principales responsabilités

Plus spécifiquement, il aura à :

• Développer une stratégie globale au niveau des ventes, de la satisfaction de la clientèle et du marketing et assurer une synergie au sein des équipes sous sa supervision ;
• Définir et assurer l’alignement ou l’approbation de la stratégie d’approvisionnement en lien avec les cibles d’affaires et les stratégies de l’entreprise;
• Assurer l’entière responsabilité de l’élaboration, l’implantation et la gestion de toutes les étapes du développement de la stratégie de son secteur;
• Mettre en place et promouvoir les meilleures pratiques aux achats et à l’approvisionnement menant à une efficience et une efficacité améliorée de la fonction;
• Diriger les négociations avec les fournisseurs et négocier les ententes de prix et de disponibilité des produits en s’assurant de maximiser les bénéfices pour l’entreprise tout en maintenant des relations durables et de qualité avec les fournisseurs;
• Élaborer en collaboration avec le service du marketing les programmes de mise en marché selon le statut des fournisseurs;
• Participer étroitement avec la direction des ventes, à la détermination du niveau optimum de l’inventaire, des types de produits en stock et de son roulement afin de répondre efficacement et économiquement aux besoins de la clientèle;
• Assurer la saine gestion des inventaires et gérer le niveau des stocks en fonction des volumes de ventes saisonnières;
• Participer activement à tous les projets visant l’amélioration des processus et de la performance de son service;
• S’informer sur les tendances du marché et analyser la position de Pneus Unimax Ltée et de la compétition;
• Diriger et superviser les activités de son équipe de façon à favoriser l’implication des gens, l’esprit d’initiative et le développement de leurs compétences

Exigences & profile :

• Un gestionnaire de haut niveau possédant plus de quinze (15) années d’expérience dans un rôle relié aux achats et à l’identification de sources d’approvisionnement stratégiques au niveau Nord-Américain et idéalement à l’international;
• Un diplôme universitaire de premier cycle en administration ou autre domaine pertinent. Un MBA serait un atout important;
• Un gestionnaire ayant à son actif de solides réalisations reliées aux achats et à la logistique d’approvisionnement, doté d’une pensée stratégique;
• Une personne possédant de solides connaissances financières;
• Une personne possédant un bon sens de la planification et de l’organisation;
• Un habile négociateur qui comprend bien les enjeux commerciaux;
• Un bon communicateur capable de bâtir de relations durables avec les partenaires de l’entreprise, les fournisseurs et les marchands membres du réseau;
• Une personne capable de gérer l’ambigüité et les priorités;
• Une personne dynamique et autonome possédant un esprit d’initiative;
• Un gestionnaire reconnu pour son engagement favorisant le travail d’équipe, l’implication et le développement des gens;
• Une solide connaissance de l’anglais et du français.

Pour plus d’informations

Paul Thériault
Associé | Partner 

ptheriault@octavemaecenas.com
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080

Chief Operating Officer

1. OVE DECORS

Founded in 2004, OVE Decors is a fashion plumbing distribution company with offices in Canada, the United States, Vietnam and China. We offer an extensive collection of products of our own design, at the cutting edge of technology, innovation and trends.

Our collections feature outdoor furniture, lighting and bathroom designs, including vanities, showers, bathtubs and accessories, available at major retailers and clubs throughout Canada, the United States, the United Kingdom, Mexico, Australia, Taiwan and Korea. Our enthusiasm and responsiveness with clients make our product selection and support truly unique.

At Ove Decors, our people are our most important asset. As a family-owned company, we value every employee and consider them part of the family and critical to our success. Our founders and many team members have been present since day one.

Our Montreal-based team is composed of many graduates of the city’s most prestigious universities and design colleges. Combining European design flair with cutting-edge North American engineering and technology is the guiding philosophy with which our team thrives.

In 2020, Ove Decors experienced a rapid growth of 33 percent in our human capital base, and we are projected for upcoming key recruitments in 2021

OVE Decors
https://www.ovedecors.com/us/

2. ROLE & RESPONSIBILITIES | CHIEF OPERATING OFFICER

Chief Operating Officer

Reporting to the CEO and serving as a key strategic business partner and advisor, the COO will ensure the alignment of the organization’s day-to-day operations with the business strategy, bringing operational clarity and efficiency.

The incumbent will be responsible for providing leadership, guidance and governance for all the activities in the following departments: logistics & distribution, warehousing operations, engineering, IT, customer service, and human resources. In accordance with the corporate mission and vision, he/she will be responsible for developing and maintaining a corporate culture of operational excellence and customer satisfaction to ensure sustainable future growth.

He/she will play a pivotal role in client delivery, strategic planning, and top- and bottom-line planning. Delivering exceptional client service while achieving profitability and growth objectives will be a top priority.

As a strategic business advisor, the COO will be involved in several corporate development initiatives, including business development, M&A, business integration and organizational transformation.

Key responsibilities

Leadership and management

• Participate in developing the strategic plan in direct collaboration with the CEO, CFO and CMO.
• Develop and implement a strategic vision and processes for operations and provide the leadership and subject-matter expertise to ensure the consistent execution of this vision.
• Support the CEO and the executive team by providing optimization business cases to reinforce critical decisions.
• Direct short- and long-term planning and budgeting to support strategic business goals.
• Define the performance objectives as well as the financial, human and operational resources for direct reports.

Operational excellence

• Understand and improve the distribution network and customer service to sustain our competitive position with major accounts.
• Maintain a strong link with the commercial leadership team to anticipate future business needs and define an optimal solution set.
• Manage the budget/forecasts process and implement cost-mitigation strategies when needed.
• Evaluate performance by analyzing and interpreting data and metrics.
• Set comprehensive goals for performance and growth.
• Define standard KPIs across all sites reflecting the service-level agreement with 3PL.
• Monitor 3PL performance against contractual requirements and make proper adjustments where required.
• Be highly involved in developing and improving the logistics & distribution network to maintain a constant pace of growth.
• Identify opportunities for operational improvement, see to their implementation and monitor the progress and advancement of initiatives.
• Provide day-to-day-leadership in operations and administrative procedures to facilitate growth and ensure financial strength and operating efficiency while adhering to the company’s core values.

Corporate development

• Perform in-depth industry research and market intelligence, and develop sector, segment and company deep dives to support M&A’s growth objectives.
• Evaluate and execute new acquisition/growth opportunities as well as develop and implement strategic alternatives that are important to the Senior Leadership Team and the Board of Directors.
• Lead the development of detailed financial models, such as acquisition/merger, valuation, synergies, returns analysis and various other ad hoc analyses.
• Decide on investment strategies by considering cash and liquidity risks.
• Design and implement business strategies, plans and procedures based on the company’s long-term strategic plan.
• Create various presentations for the executive team and the Board of Directors.

Requirements

• Relevant academic background, ideally a bachelor’s degree in Business Administration or Commerce
• Master’s in Business Administration (asset)
• Minimum of 15 years of experience in a management position for a manufacturing or wholesale company in the consumer goods sector
• In-depth knowledge and experience in the distribution and wholesale trade of consumer goods
• Strong leadership experience in operations management
• Demonstrated success in executing business strategies
• Bilingual, English and French.

Leader DNA

• Strong entrepreneurial spirit and instinctive business acumen
• Strategist with a hands-on approach and strong ability to handle highly complex projects and issues
• Strong desire to be a key contributor and leave your mark in an entrepreneurial and dynamic culture
• Hands-on leadership with a natural ability to perform within a highly entrepreneurial, agile, collaborative and fast-paced environment
• Committed to joining the leadership team and making a significant impact on the growth of the organization
• Ability to elaborate a vision in line with the company objectives, but also to operationalize the vision with a solid execution
• Rigorous administrator who stays focused on results and remains in full control of his/her environment
• Engaging leadership and ability to inspire others.

For more information

Paul Thériault
Associé | Partner 

ptheriault@octavemaecenas.com
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080

Directeur(trice) principal(e) de la certification

À propos

Moquin Amyot est un cabinet qui se consacre depuis plus 40 ans à offrir un service de qualité à des PME dynamiques. Grâce à notre équipe multidisciplinaire de près de 50 personnes, nous nous positionnons comme un partenaire d’affaires privilégié auprès de notre clientèle.

Chez Moquin Amyot, nous croyons que la plus grande force de notre cabinet réside dans la qualité de son personnel. La collaboration, l’entraide et l’esprit d’équipe entre les gens de tous les niveaux hiérarchiques sont primordiaux et se font de manière naturelle.

Sommaire de poste

Responsabilités principales :
Le directeur principal en certification aura comme principales responsabilités :

• Encadrer, coacher et mobiliser l’équipe de certification
• Participer activement à la planification des mandats et faire les recommandations relativement aux besoins de personnel
• Planifier et superviser la réalisation de mandats multiples
• Offrir aux clients des solutions à valeur ajoutée, adaptées à leurs objectifs stratégiques et à leur contexte organisationnel
• Participer à la présentation des résultats des travaux effectués et s’assurer qu’ils répondent aux attentes et besoins du client
• Développer des relations stratégiques avec les clients
• Agir à titre de contrôleur qualité désigné dans certains dossiers
• En collaboration avec l’associé, établir les budgets et préparer les offres de service
• Analyser les travaux en cours afin de préparer les factures clients
• Identifier les besoins de formation interne et participer au développement ainsi qu’à la diffusion du contenu
• Procéder à l’évaluation de rendement des membres de l’équipe et s’assurer de leur développement professionnel en fonction des grilles de compétences du cabinet
• Agir à titre d’expert en certification dans le cadre du projet d’efficience du cabinet

Exigences professionnelles:

Formation

• Titre de CPA Auditeur

Expérience

• Minimum de 8 ans d’expérience en cabinet comptable, dont au moins 3 ans à titre de Directeur en certification

Connaissances et aptitudes

• Excellente maîtrise des Normes comptables et de certification
• Axé service-client
• Être orienté vers l’action et vers les solutions;
• Posséder de grandes habiletés en gestion d’équipe;
• Forte aptitude à communiquer oralement et par écrit en français
• Bonnes connaissances fiscales (un atout)
• Intérêt pour le développement des affaires (un atout)

Aptitudes linguistiques :

• Bilingue (français et anglais);

Pour plus d’information

Caroline Laflamme
Associée | Partner 

claflamme@octavemaecenas.com
T 514.912.8934

Directeur(trice) de la trésorerie

À propos

Notre mission chez Couche-Tard est de faciliter la vie de nos clients un peu plus chaque jour. Notre réseau mondial de plus de 130 000 personnes qui œuvrent dans plus de 16 000 magasins dans 25 pays sont ceux qui rendent ceci possible au quotidien pour nos millions de clients. C’est pour cette raison que nous sommes déterminés à aider nos gens à atteindre leurs ambitions et grandir avec nous. On se distingue par notre culture de fierté : la fierté de servir les autres, en nos gens, ce que nous avons bâti et ce que nous sommes déterminés à accomplir.

Sommaire de poste

Relevant de la chef de service, Relations investisseurs et trésorière, le/la titulaire du poste devra être responsable de la gestion des activités sur les marchés financiers et, en collaboration avec le trésorier, de s’assurer que la société dispose d’une structure du capital appropriée et de la flexibilité financière nécessaire pour atteindre les objectifs commerciaux. Ce rôle est aussi responsable de la gestion des risques financiers tel que les risques de taux de change et les risques de taux d’intérêts. Dans l’exercice de ces responsabilités, le trésorier doit connaître les marchés, les différents produits financiers ainsi que les différents besoins de l’entreprise globalement pour être en mesure de déceler les opportunités pour optimiser la structure de capital de l’entreprise. Le candidat doit également être en mesure de comprendre les aspects légaux reliés aux divers contrats financiers. Le directeur trésorerie devra développer sa crédibilité par une approche collaborative auprès des partenaires clés internes et externes et s’assurer de livrer les objectifs d’affaires en amenant de la valeur ajoutée à la fonction à travers ses recommandations et l’optimisation des outils et/ou processus.

Responsabilités principales :

Les principales responsabilités comprennent les suivants, sans s’y limiter :

• Gérer les programmes de gestion des risques de change de la Société, y compris l’élaboration et l’exécution de stratégies pour les flux de trésorerie, le bilan et les programmes nets de couverture des placements afin de mieux protéger le rendement de l’entreprise.
• Recommander des stratégies de couverture visant à atténuer les risques financiers liés aux taux d’intérêt sur les emprunts de la société, ainsi que sur ses positions de change ;
• Évaluer les expositions de change et mettre en œuvre des façons de faire pour les réduire ou les éliminer.
• S’associer au trésorier pour gérer les relations entre prêteurs et agences de crédit.
• Travailler en étroite collaboration avec le trésorier et la haute direction en ce qui concerne la structure de financement, les négociations et l’exécution.
• Diriger les processus de financement sur les marchés des capitaux (équité ou dette)
• Recommander des stratégies de financement des grandes acquisitions
• Conseiller sur la structure du capital et la gestion de la dette afin d’assurer l’utilisation la plus efficace du capital de l’entreprise et des sommes empruntées
• Conseiller le trésorier sur les différentes opportunités d’arbitrage, au niveau du financement, qui sont disponibles sur le marché
• Formuler/mettre à jour et mettre en œuvre des politiques et des procédures qui imposent un niveau adéquat de contrôle sur les activités de trésorerie
• Diriger les opérations de fusions et acquisitions, y compris la diligence raisonnable, la modélisation, la clôture et l’intégration de la trésorerie
• Suivre les marchés et tenir le trésorier et la haute direction informés de toute information pertinente
• Gérer ou participer à des projets spéciaux ad hoc liés à tous les domaines de la trésorerie

Exigences professionnelles:

Formation

• Baccalauréat en finance, économie ou autre discipline quantitative, maîtrise un atout

Expérience

• 10 ans d’expérience comme responsable en trésorerie et/ou en gestion des risques pour une grande entreprise ou une banque

Connaissances et aptitudes

• Compréhension approfondie des produits dérivés, de la couverture, des investissements, de la gestion des comptes bancaires, du financement bancaire, du financement des marchés financiers (dette et capitaux propres) et des flux de fonds internationaux.
• Capacité à travailler à la fois de façon indépendante et avec une équipe globale/interfonctionnelle pour exécuter les livrables
• Autonome et possédant une capacité à gérer plusieurs priorités concurrentes dans des conditions changeantes et des délais serrés.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite et présentation, capacité et expérience dans l’élaboration de matériel présenté à la haute direction
• De solides compétences quantitatives et analytiques;
• Excellent dans la construction et l’interprétation de modèles dans Excel

Aptitudes linguistiques :

• Bilingue (français et anglais);

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Michael Lavoie
Associé | Partner 

mlavoie@octavemaecenas.com
T 514.647.5002

COO/CFO

COO/CFO

VuWall provides unified visualization and video wall control systems that increase productivity and enhance visualization experiences in control rooms and corporate workspaces. VuWall provides video wall controllers, muti-display collaboration systems, operator visualization and KVM stations, encoders and decoders — all managed by a centralized control platform, for professional and mission-critical applications. VuWall eliminates the complexities of traditional video wall control and signal distribution over IP by bridging AV and IT with a hybrid AV-over-IP platform. VuWall’s visualization solutions are installed in the world’s most prestigious Fortune 500 companies’ control rooms, government agencies, and corporations, in more than 45 countries. For more information, visit www.vuwall.com

In order to pursue the growth, we are looking for a strong leader with a clear track record of achievements.

The COO/CFO’s mission is to ensure the efficiency of the business by establishing structured processes and performance measurement tools and methods, while building a stimulating work environment in line with the values of the company.

Also, to evaluate financial risk in the context of a sustainable growth, and to protect the company’s revenues and profits through financial control.

• Drive the company’s financial planning
• Perform risk management by analyzing the organization’s liabilities and cash position
• Decide on investment strategies by considering cash and liquidity risks
• Ensure cash flow is appropriate for the organization’s operations
• Manage vendor relationships
• Prepare reliable current and forecasting reports
• Ensure compliance with the law and company’s policies
• Coach and manage the financial controller
• Build the company’s reputation in the financial community (banks, accounting firm, potential investors)
• Design and implement business strategies, plans and procedures according the company’s long term strategic plan
• Set comprehensive goals for performance and growth
• Establish policies that promote company culture and vision
• Oversee daily operations of the company
• Build a stimulating work environment that encourages performance and dedication
• Evaluate performance by analyzing and interpreting data and metrics

Key requirements:

• Multi-site international company
• Multi-currency management
• M&A experience
• Background in technology
• Mix of hardware et software products
• Hands-on and entrepreneur mindset

For more information

Michael Lavoie
Associé | Partner 

mlavoie@octavemaecenas.com
T 514.647.5002

Directeur, développement des affaires

À propos

Alithya, c’est un chef de fil en transformation numérique. Plus de 2000 experts aident les clients au Canada,
aux États-Unis et en Europe.

Afin de supporter l’équipe Manufacturier, notre client nous a mandaté pour recruter un Directeur au développement des affaires.

Plus spécifiquement, la personne devra connaître le secteur manufacturier, incluant les secteurs de la logistique, de la distribution et du transport. Elle devra comprendre les enjeux reliés au secteur et amener des solutions aux clients. En outre, il devra :

Des projets à la hauteur de vos ambitions

• Agir à titre de spécialiste en développement des affaires auprès des nouveaux clients et des clients existants;
• Atteindre et dépasser les objectifs du territoire/secteur assigné en y effectuant la promotion et la vente de produits et services;
• Prospecter et établir des contacts avec les entreprises clientes afin de leur proposer des services et des solutions novatrices;
• Repérer les marchés de clientèle potentielle et les qualifier;
• Assurer le suivi auprès des clients potentiels;
• Développer des stratégies de ventes et des outils/techniques permettant une pénétration optimale du marché et un accroissement de la profitabilité de l’entreprise;
• Coordonner les activités de relations d’affaires avec les partenaires de l’entreprise et travailler en collaboration avec eux;
• Participer à la rédaction et à la révision des appels d’offres et de services en collaboration avec le directeur de comptes et/ou le bureau des appels d’offres;
• S’assurer de la conformité au processus ISO pour la satisfaction de la clientèle et des conseillers;
• Consigner les activités reliées aux comptes dans l’outil de gestion des relations clients (CRM);
• Collaborer à l’évaluation de rendement des conseillers avec leur gestionnaire d’encadrement;
• Effectuer toute autre tâche connexe et/ou projet

Compétences

• Capacités démontrées d’influence, de négociation et d’analyse; orienté(e) vers les résultats;
• Autonomie et rigueur;
• Excellent réseau de contacts dans le secteur, tant sur le plan des clients que des fournisseurs et partenaires;
• Bonne compréhension des enjeux du secteur des technologies de l’information et des joueurs importants du domaine (concurrence);
• Fortes aptitudes pour la vente, le travail en équipe et le service à la clientèle;
• Capacité à gérer de façon efficace plusieurs projets simultanément et à travailler sous pression dans un environnement en constante évolution;
• Maîtrise des différents logiciels de Microsoft Office, incluant Excel, Outlook et Word;
• Diplôme universitaire en administration des affaires ou dans tout autre domaine pertinent;

Pour plus d’information

Michael Lavoie
Associé | Partner 

mlavoie@octavemaecenas.com
T 514.647.5002

Directeur, maintenance & ingénierie

DESCRIPTION DU CLIENT

Fondé à Montréal en 1960, Bélanger Laminés est un important fabricant de comptoirs moulés et de portes d’armoires de cuisine
en thermoplastique et en polyester. Son équipe compte 150 employés dédiés à faire des produits de qualité dans ses usines de
Boucherville et de Ste-Marie-de Beauce.

Depuis 1999, Bélanger Laminés fait partie de VT Industries Inc. (Holstein, Iowa), principal fabricant nord-américain de comptoirs
et de portes de bois architecturales.

L’entreprise est aujourd’hui reconnue comme un véritable leader sur le marché nord-américain en raison de sa flexibilité, son
service, ses innovations dans le design, les produits, et le choix des couleurs.

Étant orientés vers le consommateur, nous misons sur le savoir-faire de nos employés afin de fournir à tous nos clients des
services incomparables, parfaitement adaptés à leurs besoins.

DIRECTEUR, MAINTENANCE & INGÉNIERIE

Principales responsabilités :
Au sein de l’équipe de direction de l’usine, relevant du VP opérations, le directeur maintenance & ingénierie est responsable de la
gestion globale de la maintenance et des projets d’ingénieries dans le but de maximiser l’efficacité des activités de production.

Vos défis :

• Établir et diriger le plan d’action du département de maintenance découlant des orientations stratégiques de l’entreprise ;
• Définir les objectifs de performance de la maintenance ;
• Assumer la responsabilité de l’ingénierie de l’usine et des projets s’y rattachant ;
• Travailler en étroite collaboration avec le directeur des opérations et le responsable de l’amélioration continue ;
• Superviser l’équipe de la maintenance ;
• Procéder à l’évaluation des installations, machines et équipements en faisant une collecte de données, et l’analyse. Établir
  les capacités des équipements d’opération, documenter les procédures. Faire des recommandations ainsi que les retours
  sur investissements ;
• Gérer les projets d’amélioration des machines et équipements de production et l’optimisation des procédés ;
• Préparer, gérer, respecter les budgets établis et assurer une saine gestion des coûts ;
• Générer et analyser les rapports liés à la performance des activités de maintenance. Analyser les écarts et faire les
  recommandations et plans d’actions ;
• Participer au développement de procédés et méthodes de travail pour de nouveaux produits ;
• S’assurer en tout temps de la sécurité machines/équipements, participer activement aux projets SST ;
• Superviser les achats de l’atelier mécanique, le suivi des commandes et la tenue de l’inventaire.

Exigences

• Formation en génie industriel ou génie mécanique (membre de l’Ordre des ingénieurs) ;
• Minimum de 5 ans d’expérience comme gestionnaire d’un département de maintenance ;
• Parfaitement bilingue ;
• Expérience en milieu manufacturier et production sur commande ;
• À l’aise dans un environnement informatisé (logiciel de maintenance, Suite Office).

Pour plus d’informations

Paul Thériault
Associé | Partner 

ptheriault@octavemaecenas.com
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080

Vice-Président ventes

DESCRIPTION DU CLIENT

Située dans la troisième plus grande ville du monde dans le domaine de l’aérospatiale, Avianor est une société privée québécoise
qui se spécialise dans la maintenance des avions, la maintenance des composants d’avion (sièges, roues et freins), la fabrication
(sièges d’équipage et intérieurs de cabines) et la modification – intégration de cabine d’avion.

Avec plus de 17 années d’expertise dans la conception, l’ingénierie, la certification, la fabrication, l’entretien, la modification et la distribution de matériel de transport et aéronautique en général, Avianor se positionne comme un intégrateur vertical sur le
marché.

VICE-PRÉSIDENT, VENTES

Avianor est présentement à la recherche d’un(e) Vice-Président(e) des ventes qui sera responsable d’un portefeuille de clients
actuels et potentiels. Sa mission ciblera principalement les intégrateurs de premier rang, les entreprises de location d’avion, les
compagnies aériennes et autres opérateurs, et consistera à vendre les produits et services d’Avianor, notamment ses services
d’intégration de cabines.

Responsabilités et objectifs

• Atteindre les objectifs de vente pour son portefeuille de clients ;
• Identifier et prospecter de nouveaux clients ;
• Maintenir à jour la vue d’ensemble des projets de son portefeuille de clients ;
• Négocier la définition technique, l’établissement des prix et les conditions avec les clients ;
• Définir et déployer des approches marketing ciblées sur son portefeuille de clients ;
• Rédiger des propositions techniques et commerciales ;
• Rédiger et négocier des ententes contractuelles ;
• Accompagner l’équipe d’ingénierie et programme, et l’équipe des opérations dans le lancement des projets vendus ;
• Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des fonctions internes pour assurer la faisabilité des projets, la validité des
  hypothèses et l’alignement des ressources en fonction du portefeuille de projets ;
• Compléter le cycle de vente en effectuant le suivi de la facturation et des encaissements.

Exigences du poste

• Baccalauréat en administration ou ingénierie ;
• Minimum de 10 ans d’expérience en gestion commerciale, en développement des affaires ou en gestion de la clientèle, dont
  la majeure partie en ventes ;
• Compétences techniques en aéronautique (en configuration de cabines d’avions commerciaux, un atout) et vaste expérience professionnelle en aéronautique ;
• Bilinguisme anglais-français.

Compétences et attitudes recherchées

• Intégrité ;
• Dynamisme ;
• Excellentes capacités relationnelles ;
• Aptitudes en communication ;
• Organisation ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• Habilité à opérer dans un environnement changeant et tolérance à l’ambiguïté ;
• Réseau de contacts établi dans l’industrie aéronautique

Pour plus d’informations

Paul Thériault
Associé | Partner 

ptheriault@octavemaecenas.com
T 514.448.0554 #722
C 514.294.1080

Directeur(rice) Gestion Privée

DESCRIPTION DU CLIENT

Créée en 1997, la société Les Fonds d’investissement FMOQ inc. devient Conseil et Investissement Fonds FMOQ inc. en août 2013. Son mandat consiste à prendre en charge le service à la clientèle, la promotion et le développement des Fonds FMOQ et d’autres produits et services d’épargne et de placement répondant aux besoins des membres de la Fédération des médecins omnipraticiens du Québec, de l’Association des optométristes du Québec et de la communauté médicale en général, de même que de leurs proches et, le cas échéant, de leurs employés.

La Société de gérance des Fonds FMOQ inc. a été créée en 2003 pour prendre en charge la gérance des Fonds FMOQ qui était assumée depuis 1997 par Les Fonds d’investissement FMOQ inc. (appelé aujourd’hui Conseil et Investissement Fonds FMOQ inc.) et, auparavant, par la Fédération des médecins omnipraticiens du Québec. Son mandat consiste à assumer la gérance des Fonds FMOQ. À ce titre, elle décide des politiques de placement, choisit les gestionnaires, fiduciaire et autres fournisseurs de services des Fonds, tout en effectuant la surveillance de l’administration et le suivi des résultats. De plus, elle voit à la tenue des dossiers des participants aux Fonds. L’objectif de placement de la société est que tous les Fonds FMOQ se situent, quant à leurs rendements sur une période de trois (3) ans, dans le premier quartile des fonds communs de placement canadiens.

Les produits et services offerts par ces sociétés sont conçus en fonction des besoins spécifiques et des attentes particulières de leurs clients. En plus de s’assurer que ses produits et services offrent en tout temps le meilleur rapport qualité – prix, la société Conseil et Investissement Fonds FMOQ inc. veille à ce que ses conseillers agissent en tout temps dans le meilleur intérêt du client. À cet effet, leur mode de rémunération fixe garantit le plus haut niveau d’objectivité et d’impartialité possible.

La Société de gestion privée des Fonds FMOQ inc. offre, depuis 2011, aux membres de la communauté médicale québécoise ayant déjà accumulé un certain capital, des services de gestion de portefeuille personnalisée. En fonction d’une politique de placement établie au début du mandat et révisée régulièrement par la suite, la Société prend en charge sa mise en œuvre en gérant l’allocation des actifs en fonction des diverses catégories (titres à revenus fixes, actions, etc.) et choisit les outils d’investissement requis. La philosophie de placement privilégiée vise la protection du capital et la croissance du capital à long terme.

Directeur (rice) Gestion Privée

Relevant du Vice-Président exécutif, la ou le directeur se verra confier le portefeuille de clients dans la région de Montréal et en Outaouais.

Il devra :

• Offrir un service à nos clients actuels pour toute questions relatives à la gestion du patrimoine
• Assurer à la Société un rayonnement dans sa région favorisant l’obtention de nouveaux clients.
• Supporter l’équipe du marketing lors d’événements ponctuels à travers la province.
• Participer à la préparation des rapports aux clients
• Effectuer des présentations d’ordre économique et financier à des groupes de clients
• Être en mesure de suivre et d’analyser les marchés boursiers, les indices de référence et l’actualité économique

La personne recherchée pour combler ce poste possède les qualifications suivantes :

• Diplôme universitaire spécialisé en finance ;
• Titre de CFA ou de CIM (ou en voie de l’obtenir) ;
• Sept années d’expérience pertinente ;
• Très bonne connaissance des produits et services financiers, particulièrement des fonds communs de placement ;
• Excellentes qualités relationnelles et aptitudes à la communication;
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit ;
• Maîtrise de l’anglais parlé et écrit ;
• Aptitudes pour le service à la clientèle et sens de la vente développé ;
• Professionnalisme, distinction, autonomie, discrétion et sens politique ;
• Disponibilité pour déplacements dans l’ensemble de l’ouest du Québec

Pour plus d’informations

Michael Lavoie
Associé | Partner 

mlavoie@octavemaecenas.com
T 514.647.5002

Caroline Laflamme
Associée | Partner 

claflamme@octavemaecenas.com
T 514.912.8934

NOUS ACCUEILLONS CAROLINE LAFLAMME

Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fier d’accueillir Caroline Laflammeau sein de son équipe.

Caroline amène son expertise des 25 dernières années au services de nos clients actuels et futurs.
Venez prendre le temps de la saluer.
Pour plus d’infos:
https://lnkd.in/d8W3GFN
Paul Theriault
Amélie Léonard
Francis Gougeon
Michael Lavoie

Directeur des Opérations

TERRAPURE ENVIRONNEMENT
Notre client, Terrapure Environnement, est l’un des principaux fournisseurs canadiens de services environnementaux et de solutions de recyclage. Terrapure, dont le siège social est situé à Burlington, en Ontario, compte au-delà de 1 300 employés et exploite un réseau intégré de plus de 30 installations réglementées par le gouvernement, d’un océan à l’autre.

Accordant une priorité absolue à l’excellence en matière de santé et de sécurité, l’entreprise offre des services qui réduisent au minimum la quantité de déchets produits et maximisent la récupération et le recyclage de sous-produits industriels utiles par l’intermédiaire de son réseau d’installations et sur les sites des clients. Cela inclut une usine de recyclage des huiles de graissage usées, à North Vancouver, en Colombie-Britannique; la plus grande usine de recyclage des batteries d’accumulateurs au plomb au Canada, à Sainte-Catherine, au Québec; un site d’enfouissement aménagé pour l’élimination des déchets industriels non dangereux, à Stoney Creek, en Ontario; ainsi que des activités qui réduisent les coûts et améliorent la durabilité de l’environnement au sein de secteurs d’activité, notamment les secteurs de l’automobile, des produits chimiques et pétrochimiques, de la fabrication, des pâtes et papiers et du transport, sans compter les secteurs maritime, minier et municipal.

DIRECTEUR DES OPÉRATIONS
Se rapportant à la Directrice Régional, le Directeur des Opérations est responsable de tous les aspects opérationnels de la succursale : de la logistique à la gestion du personnel, en passant par le développement d’affaires, la santé & sécurité, la maintenance et l’atteinte des résultats, le tout conformément au « plan d’affaires ». Assurant un leadership mobilisateur, une gestion saine, efficace et inclusive et développant et mettant une vision innovatrice et proactive, le directeur des opérations devra voir à la planification des équipements, la maintenance de ceux-ci ainsi qu’appuyer et diriger le personnel des opérations et les superviseurs afin de maximiser l’efficacité et le bon fonctionnement des opérations.

PLUS SPÉCIFIQUEMENT

• Gestion de tous les aspects des opérations, incluant la planification des travaux, l’efficacité, le contrôle des coûts, la maintenance préventive, l’entretien, la santé & sécurité et la conformité réglementaire ;
• Établir et maintenir des standards opérationnels élevés, conformément aux politiques et procédures.
• S’assurer que les opérations de la succursale sont conduites en accord avec les politiques et procédures de l’entreprise, notamment celles concernant la santé et sécurité et l’environnement;
• Rechercher de nouvelles opportunités d’affaires et proposer des services additionnels à la clientèle existante;
• Maintenir des priorités claires et concrètes dans le but d’améliorer l’uniformité opérationnelle ainsi que la maintenance et d’atteindre un rendement plus efficace et rentable.
• Gestion de la santé et de la sécurité en collaboration avec le département santé, sécurité et environnement;
• Assurer un leadership au personnel des opérations.
• Développer et maintenir de bonnes relations de travail avec les membres de l’équipe, les fournisseurs, les clients et les organismes de réglementation.
• Motiver, développer et diriger une équipe a à cœur la performance.
• Identifier les opportunités d’améliorer le service à la clientèle afin de renforcer notre avantage compétitif.
• Participer à l’élaboration du budget de capitalisation annuel et au plan de croissance à long terme.
• Participer aux initiatives de la succursale.
• Assister la directrice régionale dans la gestion des affaires conformément aux plans d’affaires et aux budgets pour produire des résultats.
• Présenter des rapports sur les coûts opérationnels pour appuyer la planification des flux de trésorerie.
• Mener les réunions de sécurité et fournir un soutien, une orientation et des solutions aux problèmes.
• Toutes autres tâches

POUR PLUS D’INFORMATIONS

Amélie Léonard, Associée
aleonard@octavemaecenas.com
514.679.1851

Nous accueillons Francis Gougeon

Nous avons le plaisir d’annoncer l’arrivée de Francis Gougeon à titre de Directeur Stratégie & Recherche dans la famille d’Octave Mæcenas. Bien connu dans le domaine du recrutement stratégique depuis plus de 15 ans, il apporte au cabinet une expertise diversifiée en matière de diagnostics organisationnels, de rayonnement de la marque employeur et de l’élaboration de projets RH. Son parcours professionnel l’a transporté dans plusieurs secteurs d’activité. Son mandat chez Octave Mæcenas est d’offrir à nos clients un rôle-conseil en matière d’enjeux en ressources humaines et de partager son leadership naturel avec l’équipe.

« Son arrivée s’inscrit parfaitement dans le cadre de notre plan stratégique. Son dynamisme, sa personnalité attachante et sa vivacité d’esprit seront bien reçus par notre équipe et nos clients » précisent Michael Lavoie, Paul Thériault et Amélie Léonard, les associés du cabinet!

Si ce n’est pas déjà fait, nous vous invitons à vous joindre au réseau LinkedIn de Francis!

Nous souhaitons la bienvenue chez nous Francis!

L’équipe Octave Mæcenas

Voeux de Noël

Remise de chèque

Suite à la marche entre Québec et Montréal du 19 au 24 juin dernier, notre associé, Michael Lavoie, a ainsi récolter 7 610 $ auprès de 93 donateurs au profit du Phare Enfants-Familles.
Merci à tous!

Notre associé, Michael Lavoie, entreprendra une marche de 250 km au profit du Phare Enfants-Famille sur le panoramique Chemin du roy

Ayant depuis peu franchi la quarantaine, je cherche des moyens de me dépasser tout en ayant un impact dans la vie des autres, le but étant de donner un sens à ma vie.

Depuis quelques mois, je me cherchais un défi sportif qui me permettrait de réfléchir sur la vie en général, sûrement une crise de la quarantaine. Quoi de mieux qu’une marche sur le célèbre Chemin du Roy, une des routes panoramiques les plus belles au Canada, pour le faire. (suite…)

Le Phare Enfants et Familles

Notre associé Michael Lavoie, Parrain d’honneur du 20^e cocktail annuel du Phare Enfants-Familles aimerait remercier tous les généreux donateurs, clients et amis du Phare. Quelle belle soirée. Plus de 550 000$ pour les enfants du Phare et leurs familles.

Colloque FinTech – Les enjeux de recrutement en finance et en technologie

Notre associé Michael Lavoie était panéliste lors du Colloque FinTech à Montréal, sur les enjeux de recrutement en finance et en technologie. Merci Michael Albo, MSc IT, MBA et Benoit Desgroseillers, MBA, CRHA de l’invitation à ainsi qu’aux co-panelistes Guillaume Bertin et Albano DeJesus pour les échanges entre nos réalités. Le constat qui se dégage de ces conversations est unanime, soit celui d’être opportuniste en évitant d’être dogmatique dans nos approches en acquisition de talents.

Histoires de chasseurs

https://www.linkedin.com/pulse/histoires-de-chasseurs-michael-lavoie/

Inno-Centre et Octave Mæcenas concluent une entente de partenariat

Inno-centre et Octave Maecenas concluent une entente de partenariat

Recrutez des talents pour la PME!

Comment recruter les talents en PME? Depuis plusieurs années, l’économie surchauffe et l’acquisition de talents est devenue aussi importante que l’acquisition de clients. Plusieurs paradigmes ont dû être brisés dans le secteur du recrutement mais il en reste encore beaucoup pour renverser la tendance, plus particulièrement pour les PME où les moyens et les ressources sont limités.

La clause de non-concurrence

Courte vidéo traitant des subtilités de la clause de non-concurrence lors d’un changement d’emploi avec Maître Caroline Landry, Avocate en droit du travail et de l’emploi chez Delegatus Services juridiques.

Écoutez pour voir

J’ai emprunté le slogan de la radio de Radio-Canada car je le trouvais fort et subtil à la fois.

En effet, la langue française nous permet à l’occasion cette liberté d’utiliser un verbe dans un autre esprit que celui d’origine. (suite…)

Comment bien gérer un employé plus âgé que vous?

Les statistiques démontrent que les salariés québécois travaillent plus longtemps. Ainsi, les nouvelles générations sont portées à travailler avec des employés plus expérimentés. Ces travailleurs sont précieux; ils sont ceux qui peuvent faire un transfert de connaissances et améliorer celles de votre relève. (suite…)

Chef d’orchestre, vraiment ? Porte ouverte, vraiment ??

En 20 ans de recrutement de cadres, je crois que les deux expressions les plus galvaudées que j’ai entendues sont « Je me considère comme un chef d’orchestre » et « J’ai un style de gestion porte ouverte ».  (suite…)

Une nouvelle directrice générale pour l’ACÉPO

Toronto, le 1^er décembre 2017 – L’Association des conseils scolaires des écoles publiques de l’Ontario est heureuse de vous présenter Mme Isabelle Girard, sa nouvelle directrice générale. Mme Girard entrera en fonction le 18 décembre 2017. (suite…)