LES NOUVELLES EN RECRUTEMENT OCTAVE MAECENAS

Directeur, ingénierie & maintenance

Directeur, ingénierie & maintenance, Aliments BCI Inc.

Aliments BCI Inc. est axée sur la culture, l’innovation et la croissance de marques maison en alimentation. Offrir une expérience gustative hors du commun est la clé de la réussite des distributeurs de marques maison qui connaissent du succès. Ces derniers reconnaissent qu’il s’agit là d’une valeur qui doit s’inscrire directement dans l’ADN de l’entreprise. Nous sommes des précurseurs et des innovateurs dans le domaine de l’alimentation. Partant toujours de la perspective du consommateur, nous créons des expériences alimentaires d’avant-garde, en combinant le goût, la gastronomie et la technologie. Nous sommes à l’affût des dernières tendances saveurs, vous proposant ainsi des marques maison à la fois uniques et disposant d’un avantage concurrentiel durable. La simplicité de nos processus de travail ainsi que la responsabilisation et la détermination de nos gens nous permettent une grande agilité dans notre travail de mise en marché. Ainsi nous réussissons à répondre efficacement aux besoins, en constante et rapide évolution, de tous nos clients.
Nous sommes, depuis 1976, la Marque derrière la Marque. Contactez-nous afin de découvrir comment nous pouvons vous aider à envisager votre futur.

L’EXTRA-ORDINAIRE EST DANS NOS CONSERVES!

SOMMAIRE 

Au sein de l’équipe de direction et relevant du Directeur Général des opérations, le directeur maintenance & ingénierie est responsable de la gestion globale de la maintenance et des projets d’ingénieries dans le but de maximiser l’efficacité des activités de production.

Principales fonctions et responsabilités

• Établir et diriger le plan d’action du département de maintenance découlant des orientations stratégiques de l’entreprise.
• Définir les objectifs de performance de la maintenance.
• Assumer la responsabilité de l’ingénierie de l’usine et des projets s’y rattachant.
• Travailler en étroite collaboration avec le directeur des opérations.
• Superviser l’équipe de la maintenance.
• Planifie les horaires des employés sous sa gouverne.
• Assure la gestion et la planification des activités de « shutdown ».
• Crée et planifie adéquatement les tâches (work order) données à l’équipe de maintenance.
• Assurer la coordination et la supervision de tous les projets de sous-traitances quant à la qualité, à la sécurité, aux échéanciers et aux coûts.
• Participe aux rencontres de production avec la direction.
• Procéder à l’évaluation des installations, machines et équipements en faisant une collecte de données, et l’analyse.
• Établir les capacités des équipements d’opération, documenter les procédures.
• Faire des recommandations ainsi que les retours sur investissements.
• Gérer les projets d’amélioration des machines et équipements de production et l’optimisation des procédés.
• Préparer, gérer, respecter les budgets établis et assurer une saine gestion des coûts.
• Générer et analyser les rapports liés à la performance des activités de maintenance.
• Analyser les écarts et faire les recommandations et plans d’actions.
• Participer au développement de procédés et méthodes de travail pour de nouveaux produit.
• S’assurer en tout temps de la sécurité machines/équipements, participer activement aux projets SST.
• Superviser les achats de l’atelier mécanique, le suivi des commandes et la tenue de l’inventaire.

Exigences et qualifications recherchées

• Formation en génie industriel ou génie mécanique (membre de l’Ordre des ingénieurs), ou toutes autres expériences jugées pertinentes.
• Minimum de 5 ans d’expérience comme gestionnaire d’un département de maintenance.
• Expérience en supervision électromécaniciens et un mécanicien industriel.
• Expérience dans l’industrie agroalimentaire (atout).
• Connaissance en automatisation.
• Expérience en milieu manufacturier et production sur commande (just in time).
• À l’aise dans un environnement informatisé (logiciel de maintenance, Suite Office).

Pour plus d’informations

Paul Thériault
Associé | Partner Octave Mæcenas
C 514.294.1080
[email protected]

Gestionnaire, finances et comptabilité

Gestionnaire, finances et comptabilité, SOQUIJ

Principales fonctions et responsabilités

Relevant de la direction de la performance organisationnelle et financière, le titulaire du poste planifie, organise, coordonne, supervise et exécute avec les membres de son équipe l’ensemble des activités relatives à la gestion des finances et à la comptabilité en conformité avec les principes comptables reconnus, les politiques et les lois en vigueur. Il doit notamment :

• Planifier, organiser, coordonner, superviser et exécuter l’ensemble des activités inhérentes à la comptabilité et à la gestion financière (budget, états financiers, analyses et projections financières, trésorerie);
• Superviser les activités des comptes fournisseurs et des comptes clients;
• Exercer un suivi et un contrôle sur les résultats d’opérations pour une saine gestion des actifs;
• Participer à l’élaboration, la mise en place, la gestion et la mise à jour des politiques, directives, processus et règles de contrôle interne en conformité avec les obligations légales et réglementaires et les politiques internes et externes;
• Participer à la détermination et la mise en place d’indicateurs de performance organisationnelle et financière afin de permettre aux instances une prise de décision éclairée et objective en soutien à la réalisation du plan stratégique;
• Fournir aux instances des rapports, analyses et données financières pertinentes et en temps opportun afin de faciliter la prise de décision;
• Encadrer le processus annuel de vérification externe et autres audits et assurer la mise en place des recommandations, s’il y a lieu;
• Encadrer les plans de financement et d’effectifs selon les normes du secteur public;
• Évaluer les méthodes de classement des coûts et d’établissement du coût de revient aux fins de la gestion de la rentabilité et des activités courantes;
• Assurer la gestion des ententes contractuelles liées aux espaces locatifs et des assurances des biens, responsabilité civile professionnelle, responsabilité civile des administrateurs et dirigeants et assurance sécurité des réseaux et atteinte à la vie privée, faire le suivi des réclamations et recommander des stratégies pour les améliorer;
• Participer à l’analyse et au développement du système comptable;
• Participer à différents comités nécessaires à la gestion interne;
• Assurer l’application des meilleures pratiques dans son domaine dans un objectif d’efficacité et d’efficience des activités de son service;
• Assurer une vigie sur les changements législatifs et les meilleures tendances et pratiques sur le marché dans son domaine d’expertise;
• Orienter les activités et assurer le suivi des objectifs de son service en favorisant la collaboration et le travail d’équipe au sein de son service et avec les autres directions;
• Gérer les ressources humaines, matérielles et financières de son service dans le respect des politiques, orientations, procédures et ententes de travail en vigueur.

Exigences et qualifications recherchées

• Baccalauréat en comptabilité ou administration des affaires, profil comptabilité et finances;
• Membre de l’Ordre des comptables professionnels agréés du Québec (CPA);
• Six (6) années d’expérience pertinente dans des fonctions similaires;
• Expérience dans une organisation publique (atout important).
• Connaissance des normes comptables applicables au Québec et dans le secteur public;
• Maîtrise des meilleures pratiques en matière de gestion des données et ressources financières;
• Excellente connaissance en gestion de la performance et en coût de revient;
• Connaissances des progiciels de gestion intégré (ERP);
• Avoir une bonne connaissance du fonctionnement des organismes publics.

COMPÉTENCES NÉCESSAIRES

• Communiquer de manière efficace;
• Gérer les situations conflictuelles de manière efficace;
• Susciter la motivation et l’engagement de son équipe autour des priorités et des objectifs établis;
• Définir des objectifs clairs et mettre en place des indicateurs de performance;
• Optimiser et concevoir des processus et méthodes de travail efficaces;
• Faire preuve de courage de gestion;
• Capacité à responsabiliser et déléguer les tâches et les mandats;
• Adapter son approche et son comportement selon les exigences propres à chaque situation.

Pour plus d’informations

Michael Lavoie
Associé | Partner Octave Mæcenas
C 514.647.5002
[email protected]

Directeur, performance organisationnelle et financière

Directeur, performance organisationnelle et financière, SOQUIJ

Principales fonctions et responsabilités

Relevant de la direction générale adjointe, le titulaire du poste planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des activités relatives à la performance organisationnelle et financière en conformité avec les principes comptables reconnus, les politiques et les lois en vigueur. Il joue un rôle stratégique à titre d’expert auprès de la direction générale et du conseil d’administration concernant la gestion de la performance organisationnelle et la gestion des risques. Il doit notamment :

• Planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités inhérentes à la performance organisationnelle, à la comptabilité, à la préparation des budgets et des états financiers de la Société, à la gestion de la trésorerie ainsi que la gestion des risques ;
• Agir à titre d’expert conseil auprès de la direction générale en matière de performance organisationnelle et financière, recommander des stratégies et des solutions en collaboration avec les autres directions ;
• Élaborer la vision et la stratégie au niveau du plan financier afin d’assurer un contrôle et veiller à la bonne santé financière de la Société selon les orientations du conseil d’administration ;
• Élaborer et mettre en place des tableaux de bord de gestion pour surveiller, mesurer et améliorer la performance organisationnelle et financière afin de permettre aux instances une prise de décision éclairée et objective en soutien à la réalisation du plan stratégique ;
• Élaborer et mettre en place les politiques, procédures et les règles de contrôle interne en matière de comptabilité. Assurer l’optimisation des processus liés à la performance organisationnelle et financière ;
• Présenter aux instances les données stratégiques pertinentes à la performance organisationnelle et financière et recommander des stratégies en termes de ressources et d’échéancier ;
• Recommander des améliorations pour veiller à l’intégrité de l’information financière de la Société. Réaliser des plans d’action pour s’assurer que les objectifs financiers sont atteints ;
• Évaluer les besoins en matière de processus d’affaires, de systèmes et de données et recommander des améliorations pour répondre aux besoins de produire une information financière fiable afin de soutenir le processus décisionnel ;
• Assurer la gestion, le suivi et la surveillance des risques de la Société. Participer à l’évaluation de l’incidence des risques sur la Société et à l’identification des solutions et stratégies appropriées avec les responsables des dossiers;
• Orienter les activités et assurer le suivi des objectifs de sa direction en favorisant la collaboration et le travail d’équipe dans sa direction et avec les autres directions ;
• Gérer les ressources humaines, matérielles et financières de sa direction dans le respect des politiques, orientations, procédures et ententes de travail en vigueur ;
• S’acquitter de ses responsabilités de façon transparente et dans le respect d’un encadrement légal et réglementaire élevé ;
• Prendre les mesures nécessaires pour que les activités, les méthodes et les processus de sa direction soient en conformité avec les obligations réglementaires, les lois, les règlements et politiques, internes et externes.

Exigences et qualifications recherchées

• Baccalauréat en comptabilité ou administration des affaires, profil comptabilité et finances;
• Membre de l’Ordre des comptables professionnels agréés du Québec (CPA);
• Huit (8) années d’expérience pertinente dans des fonctions similaires;
• Expérience dans une organisation publique (atout important).
• Connaissance des normes comptables applicables au Québec et dans le secteur public;
• Maîtrise des meilleures pratiques en matière de gestion des données et ressources financières;
• Connaissances des progiciels de gestion intégré (ERP);
• Expérience en analyse et planification financière;
• Expérience en audit et contrôle interne.

COMPÉTENCES NÉCESSAIRES

• Communiquer de manière efficace;
• Capacité à prendre des décisions judicieuses et opportunes qui permettent à l’organisation de continuer à progresser;
• Faire preuve de courage de gestion;
• Capacité à diriger, planifier et coordonner les activités d’une direction;
• Avoir un esprit stratégique;
• Capacité d’analyse;
• Capacité à responsabiliser et déléguer les tâches et les mandats;
• Faire preuve de sens politique.

SOQUIJ souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi dans le but de favoriser la diversité des expériences et des cultures au sein de notre Société. À cette fin, nous invitons les femmes, les personnes issues des minorités visibles ou ethniques, les personnes handicapées et les autochtones à poser leur candidature et à s’identifier comme faisant partie d’un de ces groupes. Les personnes en situation de handicap qui le désirent peuvent obtenir des mesures d’adaptation pour le processus de présélection et de sélection en communiquant par courriel.

Toute personne intéressée est priée de faire parvenir son curriculum vitæ via la section Carrières de SOQUIJ au plus tard le 27 novembre 2023.

Pour plus d’informations

Michael Lavoie
Associé | Partner Octave Mæcenas
C 514.647.5002
[email protected]

Directeur(trice) du génie manufacturier

Directeur(trice) du génie manufacturier, Annexair

Annexair est une compagnie innovatrice nord-américaine spécialisée dans le design et la fabrication de système de ventilation à haute efficacité énergétique. La gamme de produits inclut une variété de technologies avancées au niveau de la récupération d’énergie spécialisée dans le secteur commercial, institutionnel et industriel.

En s’appuyant sur une équipe créative, qualifiée et impliquée du design jusqu’à la fabrication finale du produit, Annexair tente continuellement de dépasser les attentes des clients en matière de qualité et de performance des systèmes conçus. L’entreprise fait aussi tout en son pouvoir pour être contributeur et leader d’une industrie plus verte en offrant des solutions d’économie d’énergétique qui reflète la philosophie LEED.

Fondée à l’aube de l’an 2000, Annexair a su se démarquer en tant qu’entreprise nord-américaine et est devenue aujourd’hui un joueur important dans l’industrie des systèmes de ventilation à haute efficacité. L’entreprise compte parmi ses clients certaines des plus prestigieuses entreprises et organisations du monde, telles qu’Amazon, Google, Facebook, la NASA, Harvard University, Massachussets Institute Of Technology (MIT), Yale University, US Navy & Military, Coca-Cola, Bayer, Tommy Hilfiger, Volvo, Daimler-Mercedes, Boeing, Universal Studios, et plusieurs autres.

SOMMAIRE 

Relevant directement du président, vous serez responsable des secteurs du génie des procédés et du génie industriel pour l’ensemble des usines de l’entreprise (500,000 pi2). Votre rôle aura un impact stratégique dans le déploiement du Plan directeur ainsi que de tout nouveau système de production que l’entreprise désire instaurer. Votre sens de l’analyse très aiguisé en plus de vos solides connaissances en milieu manufacturier automatisé seront essentielles à l’atteinte des objectifs corporatif.

Votre première grande mission sera de chapeauter la finalisation de l’aménagement de la nouvelle usine inspirée de la philosophie « Smart Manufacturing ». Récemment construite, l’usine principale située à St-Germain-de-Grantham a nécessité des investissements de 65 millions de dollars et couvre à elle seule 372,000 pi2. Ayant les moyens de ses ambitions, l’entreprise souhaite mettre en place un système de production des plus modernes qui soit, en misant notamment sur les technologies de l’information comme locomotive principale. En plus de se fondre dans un environnement industriel automatisé, ce projet englobe la création d’un Digital Twin (un simulateur de production), l’intégration de lecteurs RFID, l’intégration d’une quarantaine de robots téléguidés (AGV) et l’intégration de la technologie AVR (réalité augmentée).

De façon plus large, avec votre équipe, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de production afin de maintenir un regard structuré sur l’ensemble du système de production et les méthodes de l’entreprise. Vous aurez une approche systématique en vue d’optimiser l’efficacité. Vous aurez également un rôle prépondérant en matière de connaissance d’équipements, d’intelligence manufacturière, de procédés de fabrication ainsi que des besoins de main-d’œuvre. Par votre rôle d’expert en génie industriel et méthodes, vous assurerez le soutien technique et le coaching de votre équipe. L’une de vos missions consistera à amener les employés à s’adapter aux avancées technologiques mariant l’hyperefficacité manufacturière, la philosophie « Smart Manufacturing » et l’écoproductivité.

Principales fonctions et responsabilités

• Encadrer, former et superviser une équipe composée d’ingénieurs et de techniciens, en veillant à ce qu’ils aient les compétences, le coaching et les ressources nécessaires pour accomplir leurs tâches;
• Diriger et implanter le Plan directeur. Une réingénierie complète des processus d’affaires a déjà été entreprise et votre rôle consistera à anticiper, à gérer et à identifier les embuches potentielles;
• Finaliser la conception de l’aménagement de l’usine et des postes de travail, en incluant les notions d’optimisation de l’espace;
• Implanter les nouveaux flux de production;
• Valider et améliorer les processus de fabrication;
• Instaurer des principes d’usine intelligente tout en intégrant les plus récentes technologies (4.0);
• Gérer l’introduction en production de nouveaux produits;
• Gérer les ateliers d’amélioration continue et d’amélioration des méthodes;
• Chapeauter le processus complet d’acquisition du système de pilotage de la production (Manufacturing Exécution System ou MES);
• Participer à l’élaboration et à l’optimisation de méthodes de fabrication;
• Veiller à ce que les méthodes de production respectent les normes de qualité établies par l’entreprise et les réglementations en vigueur.

Exigences et qualifications recherchées

• Diplôme en génie industriel ou autre discipline connexe;
• Habilité avec les techniques Kaizen, Lean Six Sigma, 5S, Industrie 4.0 et amélioration continue;
• Compétences générales en informatique manufacturière;
• Connaissances de systèmes ERP, MES, MEM, et également des logiciels Autocad, Solidworks, EPlan
• Intérêt à développer des méthodes simples et fonctionnelles en milieu manufacturier;
• Solides compétences en gestion de projet, en analyse de données et en résolution de problèmes;
• Connaissance de base de la langue anglaise.

Caractéristiques recherchées

• Capacité à travailler de manière collaborative et à influencer les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation;
• Sens de l’organisation, souci du détail, précision et rigueur;
• Esprit d’analyse et sens critique;
• Esprit d’équipe et bonne capacité à communiquer;
• Leadership et dynamisme.

Pour plus d’informations

Jean-François Lavigne, MBA, Adm.A
Associé | Recherche de cadres
C 438.403.7771
[email protected]

Le genre masculin est utilisé uniquement afin d’alléger le texte

Direction technique

Direction technique, Parizeau Pawulski

Parizeau Pawulski offre une opportunité de carrière unique pour un architecte sénior qui agita à titre de DIRECTEUR TECHNIQUE et qui accompagnera à ce titre l’ensemble des professionnels de la firme. Vous travaillerez en étroite complicité avec les associés principaux et ferez partie du cercle des décideurs de la firme! Vous évoluerez dans un environnement dynamique et convivial, et ferez partie d’une équipe qui réalise des projets d’envergure! Vous rayonnerez par votre capacité d’influence, par vos compétences techniques et par votre passion pour la réalisation de projets inusités!

Qui sommes-nous?

Chez Parizeau Pawulski, nous offrons un environnement à la fois stimulant et flexible, qui permet à chacun de développer son plein potentiel !

Depuis la fondation de l’entreprise en 1975, Parizeau Pawulski a su faire sa marque, notamment en milieu institutionnel. Notre firme est entre autres reconnue comme un joueur accompli dans la réalisation de projets majeurs, et nous agissons souvent comme partenaire clé au sein d’imposants consortiums. Nous sommes d’ailleurs reconnus en tant que leader en matière de bâtiments judiciaires, carcéraux et de haute sécurité. Nous réalisons toutefois des mandats d’architecture diversifiées puisque nous développons également d’importants projets d’habitation de tous genres, en plus de toujours mener quelques contrats de diverses natures afin d’assurer une diversification de nos activités.

Il va sans dire, nos équipes sont axées sur l’atteinte de hauts standards techniques et de qualité, sans compromis!

Forts de presque 50 ans d’existence, nous nous distinguons par notre culture conviviale, flexible et non politisée. Parizeau Pawulski est synonyme de mieux-être pour tous les employés et offre un milieu social sans pareil. Nous avons su conserver un esprit familial au fil des décennies. Nous avons réussi à créer un écosystème sain et humain, et sommes fiers du climat de confiance qui nous caractérise. Notre environnement de travail se veut ouvert, engageant et stimulant! Nos équipes jouissent d’une formule hybride – plusieurs employés alternent entre le bureau et le travail à distance, et adaptent leur horaire selon leurs besoins. Notre structure organisationnelle est souple et peu hiérarchique, et nous privilégions une dynamique de gestion matricielle. Nous nous assurons également de demeurer à la fine pointe sur plan technologique et avons entrepris le virage BIM.

Votre rôle et votre mission 

En tant que directeur technique, vous ferez partie des influenceurs et des décideurs de la firme !

Votre rôle vous amènera à accompagner l’ensemble des équipes relativement au volet technique de l’organisation. À ce titre, vous deviendrez la référence technique de l’entreprise et serez un influenceur inspirant. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les associés principaux et prendrez part aux grandes décisions.

En plus de participer à la réalisation d’importants projets, vous assisterez les professionnels de la firme et agirez à titre de mentor auprès des équipes. Vous superviserez leurs réalisations sur le plan technique dans le cadre des opérations continues, assurerez leur développement professionnel et les mobiliserez grâce à votre approche énergisante. En tant que conseiller pour l’ensemble des projets de la firme, vous serez accessible et ferez preuve d’un style de communication ouvert. Vous devrez démontrer un esprit d’équipe hors pair et contribuerez à faire rayonner la culture conviviale du bureau.

Vos fonctions et responsabilités

Vous serez un joueur clé dans le cadre des opérations continues de la firme!

• Vous dirigerez le volet technique pour l’ensemble des activités du bureaux.
• Vous assisterez et développerez les jeunes, et vous jouerez un rôle de mentor auprès des équipes professionnelles.
• Vous serez disponible à tout moment pour guider l’équipe technique dans la réalisation de ses mandats.
• Vous prendrez en charge l’exécution technique de plans architecturaux.
• Vous serez appelé à contribuer à la conception technique de mégas projets.
• Vous contribuerez aux ateliers d’analyse de la valeur et au développement des orientations conceptuelles des projets de la firme.
• Vous participerez à la rédaction de devis et des estimés.
• Vous participerez au contrôle de la qualité des documents techniques de la firme.
• Vous serez amené à identifier et gérer les déficiences et problématiques de bâtiments, et à élaborer les solutions et correctifs appropriés.

Le bagage d’expérience et d’expertise que vous apportez 

Si vous possédez une solide expérience technique et que vous avez l’esprit d’un mentor avide de partager ses connaissances, ce poste est probablement pour vous !

• Vous êtes un architecte senior, membre en règle de l’ordre, et possédez un minimum de 15 années d’expérience – si vous êtes un ingénieur de bâtiment ou un technologue de grande expérience et que vous possédez l’ensemble des compétences et de l’expertise requises pour le poste, votre candidature sera également considérée.
• Vous disposez d’une solide expérience dans un milieu qui exige des standards de qualité élevés, et où des normes techniques supérieures doivent être rencontrées.
• Vous avez déjà excellé dans un rôle exigeant un haut niveau de maîtrise technique.
• Vous avez acquis une expertise pointue en enveloppe de bâtiment, êtes qualifié pour concevoir les plans de A à Z, et pouvez dessiner les détails de construction.
• Vous avez été amené à identifier et gérer des déficiences et problématiques de bâtiments (nouveaux ou existants) et avez su apporter les solutions qui s’imposent.
• Vous avez développé une bonne expérience de supervision et d’accompagnement des équipes, et vous savez mobilisez les gens.
• Vous avez une bonne connaissance du marché de la construction, ce qui vous permet d’apporter une contribution tangible aux estimations.
• Si vous détenez une connaissance à tout le moins élémentaire du BIM, ce serait est un atout.
• Vous êtes en mesure de consulter des dossiers CAD.
• Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques usuels tels que Excel et Word.

Les compétences et aptitudes dont vous devez faire preuve 

Votre rôle vous permettra de faire valoir tant votre dextérité technique que vos qualités relationnelles !

• Vous possédez une propension naturelle et une passion pour la construction et les aspects techniques de l’architecture.
• Vous possédez des connaissances et habiletés techniques supérieures dans le domaine de la construction et de l’architecture.
• Vous maîtrisez la règlementation et le code du bâtiment.
• Vous êtes reconnu pour votre soucis du détail.
• Vous êtes intuitif et capable d’imaginer des solutions créatives, et vous faites preuve de curiosité.
• Vous êtes axé vers l’intelligence et l’efficacité.
• Vous êtes orienté sur les livrables et les résultats.
• Vous êtes un excellent motivateur et adorez partager vos connaissances.
• Vous savez vous rendre disponible pour les équipes, à tout moment.
• Vous possédez des capacités interpersonnelles supérieures, faites preuve d‘entregent et êtes empathique.
• Vous êtes un communicateur ouvert et efficace.
• Vous vous positionnez naturellement à titre de conseiller et de ressource clé.
• Vous aimez travailler en équipe.
• Votre style collaboratif et d’influence est affirmé – vous êtes consensuel, participatif et vous laissez place à l’initiative.
• Vous êtes crédible et inspirant, capable d’exercer une influence positive sur les équipes.
• Votre esprit entrepreneurial est sans équivoque.
• Vous préférez évoluer au sein de structures souples et dans des environnements peu rigides.

Un environnement et des conditions de travail hors pair!

Vous évoluerez au sein d’une structure flexible et matricielle tout en bénéficiant de conditions de travail exceptionnelles !

• Parizeau Pawulski vous propose non seulement un milieu de travail énergique et intellectuellement stimulant, mais aussi un environnement social qui fait l’envie de ses compétiteurs.
• Vous joindrez les rangs d’une entreprise qui prône des valeurs humaines d’exception. L’intégrité, le bien-être des employés, le maintien d’un fort sentiment d’appartenance et l’atteinte de hauts standards de qualité sont au sommet de nos priorités.
• Vous oeuvrerez au sein d’un milieu humain et flexible, ouvert au travail hybride et permettant aux employés d’adapter leur horaire en fonction de leurs besoins.
• Vous ferez partie d’une organisation qui encourage au maximum l’apprentissage et le développement professionnel.
• Vous pourrez profiter de tous vos vendredis après-midi pour vaquer à vos activités personnelles et pourrez prendre congé le jour de votre anniversaire!
• Nous offrons un salaire plus que compétitif.
• Vous bénéficierez d’un excellent programme d’avantages sociaux.
• Vous jouirez également de plusieurs autres avantages (cellulaire, remboursement de votre cotisation professionnelle, formation continue payée, etc.).

Pour plus d’informations

Marie Pinsonneault
Associée | Directrice/Managing Partner Octave Mæcenas
C 514.889.4921
[email protected]

Directeur(trice), excellence opérationnelle & amélioration continue

Directeur(trice), excellence opérationnelle & amélioration continue, DISTRIBUTION STOX

Fondé en 2016, Distribution Stox est un leader reconnu de la distribution de pneus pour automobiles et camionnettes, et offre à ses clients le plus important inventaire de pneus de l’Est du Canada avec plus de 1,5 millions de pieds carrés d’entreposage. L’entreprise se différencie pour la simplicité de ses processus, pour l’efficacité et la rapidité de son service de livraison. Elle se démarque également grâce à ses employés dévoués dont l’expertise est sans contredit la clé de son succès. De plus, la mise en place d’une culture d’entreprise axée sur le service, permet d’offrir un service personnalisé et adapté aux besoins de ses clients.

Distribution Stox a implanté 22 centres de distribution tous supportés par une technologie de pointe et dispose de plus de 180 véhicules de livraison au Québec, en Ontario et dans les 4 provinces atlantiques pour offrir l’un des meilleurs rendements de service au pays.

SOMMAIRE 

Rendre la distribution de pneus plus intelligente

Note : Dans le présent document, le genre masculin est utilisé au sens neutre et désigne les femmes autant que les hommes.

La logistique et la distribution sont au coeur de nos activités en tant que distributeur de pneus canadien et nous avons comme vision d’être le distributeur de pneus le plus efficace et performant. Pour ce faire, nous avons besoin de penseurs avant-gardistes qui ont une vision globale, ainsi que d’esprits intelligents à la recherche de réponses. Aidez-nous à transformer notre organisation pour qu’elle puisse continuer à prospérer grâce à la technologie et l’excellence opérationnelle.

Nous sommes à la recherche d’un(e), Directeur(trice) excellence opérationnelle et amélioration continue. Sous la responsabilité du Vice-président logistique, le candidat aura comme principales responsabilité de diriger et collaborer à la mise en oeuvre de différents projets d’amélioration de la performance de notre chaîne logistique.

Responsabilités 

• Agir à titre d’agent de changement et jouer un rôle d’influence pour développer et stimuler une culture d’excellence opérationnelle auprès des équipes opérationnelles.
• Effectuer une vigie technologique pour être en mesure de proposer les meilleurs outils pour augmenter l’efficacité et/ou alléger le travail.
• Faire le diagnostic de l’existant et identifier les opportunités d’amélioration pour augmenter la productivité, l’efficience et l’efficacité des méthodes de travail afin de diminuer les coûts, d’alléger le travail, d’offrir une meilleure expérience utilisateur et d’offrir un meilleur service client.
• Définir le modèle cible et qualifier les solutions les plus adaptées aux enjeux.
• Quantifier les résultats attendus pour l’organisation tant en termes de réduction de coûts ou d’amélioration de l’expérience client et de l’expérience utilisateur.
• En collaboration avec l’équipe de gestion de projet, élaborer un plan d’action pour opérationnaliser le changement et organiser la structure de communication et de formation nécessaire pour assurer le succès du projet.
• Concevoir et mettre en oeuvre des indicateurs clés de performance (KPI).
• Mettre en place et animer un comité de gestion de la performance.
• Animer des sessions de travail collaboratives telles que des Kaizens, Workshops ou Brainstormings.
• Collaborer avec les divers départements internes afin de solutionner rapidement les enjeux qui se présentent.
• Diriger et supporter l’analystes d’affaires.

Exigences 

• Minimum de 5 à 10 ans d’expérience dans un poste et un marché similaire.
• Diplômé de baccalauréat en Gestion, Ingénierie, Gestion des Opérations ou dans un domaine connexe. Une expérience équivalente sera aussi prise en compte.
• Expérience avérée dans le déploiement de pratiques d’excellence opérationnelle et la mise en oeuvre d’initiatives d’amélioration des processus.
• Compréhension approfondie des méthodologies et outils d’excellence opérationnelle (Ax).
• Solides compétences en analyse de données et maîtrise des outils de visualisation des données (Excel, Power BI ?).
• Excellentes capacités de gestion de projet, et plus particulièrement la direction d’équipes interfonctionnelles et la gestion de plusieurs initiatives simultanément.
• Excellentes capacités en matière de gestion de projet, notamment dans la direction d’équipes interfonctionnelles et la gestion simultanée de plusieurs projets.
• Être un leader et un modèle dans ses comportements, donner du sens aux actions, stimuler l’initiative, instaurer la confiance.
• Exercer un leadership fort en étant un exemple pour les autres, en donnant un sens clair et motivant aux actions, en encourageant l’initiative et en établissant une relation de confiance.
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale en français et anglais.
• Maîtriser la suite Office ;
• Déplacement fréquent au sein de notre réseau.

Avantages offerts par l’entreprise

• Politique de télétravail.
• Horaire flexible.
• Horaire de 37.5 h/semaine.
• Horaire d’été, possibilité de terminer à 12h le vendredi.
• Allocation automobile ou véhicule fournie par l’entreprise, ordinateur portable et téléphone cellulaire.
• Excellent programme d’assurances collectives adapté à vos besoins.
• REER collectif participatif par l’employeur.
• Service de télémédecine « Dialogue »
• Compte anti-stress : vous aurez le choix entre le compte gestion santé ou un compte de dépenses personnelles : Montant pouvant aller de 300$ à 700$. (Services liés à l’activité physique, équipement d’activité physique, produits et services liés à la santé, éducation et développement personnel, etc.).
• Programme d’aide aux employés.
• Programme de formation et de développement du personnel.
• Machine à popcorn et plateau de fruits à votre disposition.
• Rabais sur les achats de pneus et accessoires.
• Borne de recharge pour véhicule électrique à votre disposition.
• Perspectives de carrière, travailler chez Distribution Stox peut vous amener loin.

Pour plus d’informations

Paul Thériault
Associé | Partner Octave Mæcenas
T 514.448.0554 #722 | C 514.294.1080
[email protected]

Direction Générale

Direction Générale, Kuma Brakes 

Notre client est une entreprise gaspésienne de pointe qui oeuvre dans le secteur de l’énergie éolienne sur le marché international. L’entreprise fabrique des plaquettes de frein d’éoliennes et est qualifiée par les plus grands fabricants dans le domaine tels que General Electric et Senvion. L’entreprise possède également la certification ISO 9001:2015 et opère selon les plus hauts standards de qualité de l’industrie. De plus, l’entreprise est en train de travailler sur des produits pour le marché ferroviaire. 

Le rôle est basé à Gaspé. 

Sommaire de l’emploi 

Kuma Brakes recherche son futur Directeur général pour prendre la relève de l’entreprise forte de son ambition et en pleine croissance. Nous recherchons un leader d’action et mobilisateur qui saura allier stratégies d’affaires et gestion des ressources humaines. Le Directeur général doit bien connaitre les enjeux du secteur manufacturier et devra avoir des habilités de gestion financières et en gestion de changement. 

Principales responsabilités 

• Diriger et participer activement aux activités en lien avec la force de vente; et développement de marché et stratégie de développement des affaires; 
• Déployer des stratégies d’affaires afin de bâtir des partenariats commerciaux stratégiques à l’international; 
• Poursuivre la croissance de l’organisation et son rayonnement tant régionalement qu’internationalement. 
• Prendre la direction générale du comité de direction et déployer la planification stratégique; 
• Bâtir des indicateurs de performance globaux, les suivre et mettre en place les objectifs de l’équipe de direction; 
• Assurer une saine gestion des activités comptables et financières de l’entreprise, en s’assurant d’atteindre les objectifs financiers; 
• Développer et implanter des processus, politiques et outils en gestion des ressources humaines et en gestion de changement; 
• Encadrer et superviser les processus et activités administratives, légales, commerciales, IR& D, opérationnelles, en collaboration avec l’équipe de direction; 
• Assurer le suivi exhaustif du financement de l’organisation en termes, notamment d’aide financière gouvernementale, de développement de nouveaux clients et de R&D; 

Profil recherché 

• Études universitaires en administration des affaires, en relations industrielles, en comptabilité, en génie industriel ou toutes autres combinaisons de formation et d’expérience pertinente; 
• Maitrise de l’anglais parlé et écrit; 
• Expérience en milieu manufacturier; 
• Vision stratégique; 
• Leadership collaboratif; 
• Communication mobilisatrice; 
• Habiletés en gestion de changement; 
• Habiletés en analyse financière. 

Pour plus d’informations

Michael Lavoie
Associé | Partner Octave Mæcenas
C 514.647.5002
[email protected]

Direction, Projets TI

Direction de projets TI 

ALDES Amérique du Nord est une entreprise dynamique qui a pour objectif de développer les meilleurs échangeurs d’air sur le marché en effectuant la conception, la fabrication et la commercialisation de produits de ventilation innovants et performants pour les bâtisses résidentielles et commerciales. La croissance rapide d’ALDES Amérique du Nord et la dynamique internationale du Groupe Aldes combinée ensemble permettent d’offrir un environnement de travail stimulant pour l’ensemble des employés. 

L’usine de St-Léonard d’Aston est présentement à la recherche d’un Directeur de projets TI afin de diriger la mise en oeuvre d’un nouveau système ERP pour l’Amérique du Nord ainsi que superviser le département informatique. 

Le Directeur de projets TI travaille sous la supervision du CFO. 

Rôles et responsabilités : 

• Gérer le projet de mise en oeuvre d’un nouveau système ERP pour l’Amérique du Nord ; 
• Aider les dirigeants à concevoir et améliorer les principaux processus commerciaux dans le cadre du déploiement d’un nouveau ERP ; 
• Gérer une équipe de 4 personnes et veiller à la cohésion des projets 
• Soutien les projets ERP après son implantation, y compris l’intégration à d’autres applications commerciales, les mises à jour de logiciels et la maintenance de la sécurité ; 
• Assurer la maintenance, le support et le suivi de toutes les infrastructures physiques telles que les serveurs, les téléphones, les imprimantes et le matériel informatique ; 
• Assurer la maintenance, le support et le suivi de tous les logiciels de sécurité tels que les antivirus, pare-feu et VPN ; 
• Liaison avec le siège social (bureau à Lyon en France) pour communiquer et soutenir la mise en oeuvre des améliorations et des déploiements de tous les logiciels et outils de productivité ; 
• Assurer l’interface avec les fournisseurs informatiques et identifier les possibilités d’améliorer les performances et de réduire les coûts ; 
• Propriétaire technique des principaux outils commerciaux tels que le CRM (Salesforce.com) et l’hébergement numérique ; 
• Soutenir et diriger les efforts relatifs aux futurs projets d’efficacité technologique ; 
• Faire respecter une gouvernance appropriée, mener des audits performants et veiller à la qualité des données de base de l’entreprise ; 

Profil recherché : 

• Détenir un diplôme d’études universitaire en information et/ou études connexes; 
• Posséder un minimum de 10 années d’expérience dans la gestion de projets informatique; 
• Posséder une expérience considérable dans la mise en oeuvre d’un ERP, de préférence solution Saas; 
• Posséder une expérience préalable en matière de soutien aux infrastructures physiques; 
• Connaissance des solutions et des meilleurs pratiques en matière de logiciels et de cybersécurité; 
• Bilinguisme, français et anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit. 
• Compréhension technique des outils et de la méthodologie de gestion de projets ; 
• Capacité à se développer et à respecter les échéanciers en dépit des contraintes financières et des ressources ; 
• Être en mesure de définir et optimiser les processus d’entreprise ; 
• Solide compétences interpersonnelles et capacité à faire des présentations claires et concises à la direction. 

Pour plus d’informations

Michael Lavoie
Associé | Partner Octave Mæcenas
C 514.647.5002
[email protected]

Nous accueillons Pierre-François Monnier

Nous accueillons Pierre-François Monnier

Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fière d’accueillir Pierre-François Monnier au sein de son équipe.

(suite…)

Direction, entretien et fiabilité

Felix Schoeller a été fondée en 1895, en Allemagne. Leader incontestable dans le marché, Felix Schoeller opère aujourd’hui et ses opérations sont à l’échelle mondiale dans la fabrication de papiers spécialisés. Avec environ 3 700 employés, plus de 535 000 tonnes de papiers spéciaux sont vendues annuellement. Felix Schoeller développe, fabrique et distribue des papiers spéciaux pour les applications photographiques, les systèmes d’impression numérique, le marché de l’emballage, les applications auto-adhésives et pour les industries du meuble, du bois et du plancher.

Notre usine située à Drummondville compte environ 110 employés et se spécialise dans la fabrication de papier décor pour le recouvrement de meubles et de planchers flottants.

Dans le cadre de vos responsabilités :

Sous la responsabilité du VP des opérations, le Directeur entretien et fiabilité a comme principale responsabilité de planifier, organiser, coordonner et contrôler l’ensemble des activités du département de l’entretien dans l’atteinte des objectifs opérationnels de son unité tout en exerçant la gestion ainsi que le contrôle des coûts et budgets. Il est aussi responsable de la gestion des risques en matière SST et encourage l’adoption des meilleures pratiques d’entretien. Il veille à conserver une amélioration continue des processus tout comme des pratiques d’entretien.

Gestion des activités de maintenance

• En collaboration avec le VP opérations, il participe à l’élaboration du plan annuel de maintenance et veille au respect de ce dernier et en assure le succès de son déploiement
• Élabore les plans d’entretien préventif et prédictif conjointement avec les autres départements impliqués afin d’identifier et déterminer les besoins futurs (moyen – long terme) et veille à leur planification, et ce, dans le but d’éliminer les principales causes d’arrêt machine
• Assure la coordination des travaux
• Maintien un haut niveau de qualité des services fournis
• Maintien une étroite collaboration avec le personnel de son département et assure un suivi des avancements et des KPI
• Effectue la gestion de projet en respectant les délais et les budgets

Gestion de l’entretien du bâtiment

• Procède annuellement à la révision du plan d’action et établit les priorités en collaboration avec son supérieur
• Coordonne les activités d’entretien du bâtiment dans le respect des échéanciers et des diverses normes
• Optimiser la chaîne de production (AC)

Gestion des ressources humaines

• Favorise le développement de son personnel
• Participe au processus de recrutement
• Établit et effectue les évaluations de rendement des cadres à sa charge
• Veille au maintien d’un climat de travail efficace favorisant la cohésion de l’équipe et la collaboration interdépartementale
• Veille au respect de la convention collective en tout temps

Gestion SST

• Participe à l’établissement des objectifs en matière SST pour l’organisation / site Drummondville
• Est un membre actif du comité de gestion SST
• Participe à l’exécution des audits SST
• S’assure du respect des bonnes pratiques en matière SST dans son département
• Sensibilise, supervise et « challenge » son équipe à l’atteinte de l’objectif « zéro » en matière SST (incident et accident)

Gestion financière

• Participe à l’élaboration des budgets d’opération de son département (opération et entretien) et fais ses recommandations à son supérieur et assurera le suivi de ces derniers
• Par sa rigueur, il participe à la diminution des coûts
• Respecte les budgets prédéterminés
• Fournit un rapport mensuel des dépenses et le communique aux diverses instances
• Collabore avec le département finance au besoin (fin de mois, budgets et autres)

Vos atouts et vos talents

• 10 ans d’expérience en poste de gestion de maintenance dans une entreprise du domaine des pâtes et papier ou autre domaine manufacturier
• Baccalauréat en génie mécanique ou électrique
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec
• Une combinaison différente de scolarité et d’expérience, mais jugée équivalente pourra être considérée
• Connaissance des logiciels d’entretien et de la planification
• Bilingue à l’écrit et oral / français et anglais
• Fait preuve de courage managérial
• Capacité à prendre des décisions
• Possédant du leadership
• Bon communicateur à l’oral et à l’écrit

POUR PLUS D’INFORMATIONS
Pierre-François Monnier
Associé | Partner
Octave Mæcenas
C 418 930-3994

[email protected]

Félicitations à Marc Desjardins qui accède au poste de PDG de l’INS Québec

Nous sommes heureux d’avoir mené à bien ce processus de recrutement de cadres et sommes convaincus que Marc Desjardins connaîtra un grand succès dans son nouveau rôle!

C’est toujours avec une grande fierté et un dévouement inégalé que les collègues d’Octave Maecenas font équipe avec vous pour bâtir vos équipes de direction!

Nous accueillons Jean-François Lavigne

Nous accueillons Jean-François Lavigne, MBA, Adm.A

Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fière d’accueillir Jean-François Lavigne au sein de son équipe. (suite…)

Nous accueillons Frank Bernard

Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fière d’accueillir Frank Bernard au sein de son équipe.

Fort de plusieurs années d’expérience en services professionnels, le saut en recherche de cadres au sein d’une firme structurée et établie tel qu’Octave Maecenas s’avère naturel.

Michael Lavoie, Associé, Octave Maecenas

Le Phare est aux côtés des enfants et des familles grâce à l’engagement et au dévouement de gens d’exception comme Michael Lavoie, Associé chez Octave Maecenas, un allié précieux qui contribue au succès de notre mission. (suite…)

Nous accueillons Charles Reny

Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fière d’accueillir Charles Reny au sein de son équipe.

Charles apporte une expertise de plus de 25 ans dans la recherche de cadres intermédiaires et supérieur.

Un montréalais récolte plus de 60 000$ pour les enfants du Phare en marchant de Québec et Montréal

Pour la troisième année consécutive, l’organisateur et bénévole Michael Lavoie a récolté plus de 60 000$ (suite…)

Grande Marche Québec-Montréal au profit du Phare Enfants Familles

Tellement heureux de lancer la troisième édition de la Grande Marche Québec-Montréal au profit du Phare Enfants Familles le 1^er septembre prochain. (suite…)

Supportons le Phare Enfants Famille

Encore cette année, notre associé Michael Lavoie marchera en compagnie de son équipe et d’autres marcheurs pour supporter le Phare Enfants Famille, une maison accueillant des enfants ayant des maladies à issue fatale.  L’objectif est de 50 000$, merci de nous encourager.

https://phare-lighthouse.akaraisin.com/ui/quebecmtl2021

VuWall Appoints Pierre-Yves Desbiens as Chief Operating Officer/Chief Financial Officer

VuWall, a technology leader in video wall control systems and unified visualization solutions, is pleased to announce the appointment of Pierre-Yves Desbiens as Chief Operating Officer/Chief Financial Officer, effective immediately. (suite…)

NOUS ACCUEILLONS CAROLINE LAFLAMME

Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fière d’accueillir Caroline Laflamme au sein de son équipe.

Caroline amène son expertise des 25 dernières années au service de nos clients actuels et futurs. Venez prendre le temps de la saluer!

Nous accueillons Francis Gougeon

Nous avons le plaisir d’annoncer l’arrivée de Francis Gougeon à titre de Directeur Stratégie & Recherche dans la famille d’Octave Mæcenas. Bien connu dans le domaine du recrutement stratégique depuis plus de 15 ans, il apporte au cabinet une expertise diversifiée en matière de diagnostics organisationnels, de rayonnement de la marque employeur et de l’élaboration de projets RH. Son parcours professionnel l’a transporté dans plusieurs secteurs d’activité. Son mandat chez Octave Mæcenas est d’offrir à nos clients un rôle-conseil en matière d’enjeux en ressources humaines et de partager son leadership naturel avec l’équipe.

«Son arrivée s’inscrit parfaitement dans le cadre de notre plan stratégique. Son dynamisme, sa personnalité attachante et sa vivacité d’esprit seront bien reçus par notre équipe et nos clients » précisent Michael Lavoie, Paul Thériault et Amélie Léonard, les associés du cabinet.

Si ce n’est pas déjà fait, nous vous invitons à vous joindre au réseau LinkedIn de Francis.

Remise de chèque

Grâce à la marche entre Québec et Montréal ayant eu lieu du 19 au 24 juin dernier, notre associé, Michael Lavoie, a récolté 7 610 $ auprès de 93 donateurs au profit du Phare Enfants-Familles.

Merci à tous!

Notre associé, Michael Lavoie, entreprendra une marche de 250 km au profit du Phare Enfants-Famille sur le panoramique Chemin du roy

Ayant depuis peu franchi la quarantaine, je cherche des moyens de me dépasser tout en ayant un impact dans la vie des autres, le but étant de donner un sens à ma vie.

Depuis quelques mois, je me cherchais un défi sportif qui me permettrait de réfléchir sur la vie en général, sûrement une crise de la quarantaine. Quoi de mieux qu’une marche sur le célèbre Chemin du Roy, une des routes panoramiques les plus belles au Canada, pour le faire. (suite…)

Le Phare Enfants et Familles

Notre associé Michael Lavoie, Parrain d’honneur du 20^e cocktail annuel du Phare Enfants-Familles aimerait remercier tous les généreux donateurs, clients et amis du Phare. Quelle belle soirée. Plus de 550 000$ pour les enfants du Phare et leurs familles.

Colloque FinTech – Les enjeux de recrutement en finance et en technologie

Notre associé Michael Lavoie était panéliste lors du Colloque FinTech à Montréal, sur les enjeux de recrutement en finance et en technologie. Merci Michael Albo, MSc IT, MBA et Benoit Desgroseillers, MBA, CRHA de l’invitation à ainsi qu’aux co-panelistes Guillaume Bertin et Albano DeJesus pour les échanges entre nos réalités. Le constat qui se dégage de ces conversations est unanime, soit celui d’être opportuniste en évitant d’être dogmatique dans nos approches en acquisition de talents.

Histoires de chasseurs

https://www.linkedin.com/pulse/histoires-de-chasseurs-michael-lavoie/

Inno-Centre et Octave Mæcenas concluent une entente de partenariat

Inno-centre et Octave Maecenas concluent une entente de partenariat

Recrutez des talents pour la PME!

Comment recruter les talents en PME? Depuis plusieurs années, l’économie surchauffe et l’acquisition de talents est devenue aussi importante que l’acquisition de clients. Plusieurs paradigmes ont dû être brisés dans le secteur du recrutement mais il en reste encore beaucoup pour renverser la tendance, plus particulièrement pour les PME où les moyens et les ressources sont limités.

La clause de non-concurrence

Courte vidéo traitant des subtilités de la clause de non-concurrence lors d’un changement d’emploi avec Maître Caroline Landry, Avocate en droit du travail et de l’emploi chez Delegatus Services juridiques.

Écoutez pour voir

J’ai emprunté le slogan de la radio de Radio-Canada car je le trouvais fort et subtil à la fois.

En effet, la langue française nous permet à l’occasion cette liberté d’utiliser un verbe dans un autre esprit que celui d’origine. (suite…)

Comment bien gérer un employé plus âgé que vous?

Les statistiques démontrent que les salariés québécois travaillent plus longtemps. Ainsi, les nouvelles générations sont portées à travailler avec des employés plus expérimentés. Ces travailleurs sont précieux; ils sont ceux qui peuvent faire un transfert de connaissances et améliorer celles de votre relève. (suite…)

Chef d’orchestre, vraiment ? Porte ouverte, vraiment ??

En 20 ans de recrutement de cadres, je crois que les deux expressions les plus galvaudées que j’ai entendues sont « Je me considère comme un chef d’orchestre » et « J’ai un style de gestion porte ouverte ».  (suite…)

Une nouvelle directrice générale pour l’ACÉPO

Toronto, le 1^er décembre 2017 – L’Association des conseils scolaires des écoles publiques de l’Ontario est heureuse de vous présenter Mme Isabelle Girard, sa nouvelle directrice générale. Mme Girard entrera en fonction le 18 décembre 2017. (suite…)