Directeur(trice) des ressources humaines

Directeur(trice) des ressources humaines, O’Sole Mio

O’Sole Mio est une entreprise familiale dont l’objectif est de fournir à ses clients les saveurs les plus fraîches d’Italie. O’Sole Mio crée des plats de pâtes et des sauces prêts à servir, 100% frais et fabriqués à partir d’ingrédients de qualité. Le chef Alfredo Napolitano sélectionne lui-même tous ses ingrédients et prépare ses recettes sans aucun additif ni agent de conservation. O’Sole Mio est l’une des très rares entreprises à proposer des produits prêts à servir à base d’ingrédients 100% frais.

SOMMAIRE

Relevant du PDG, le ou la directeur(trice) des ressources humaines est responsable d’assurer une prestation de services RH efficace et adaptée à la réalité de l’organisation. Cette personne veille à la mise en place des politiques, pratiques, procédures et programmes conformément aux lois en vigueur dans le but d’attirer les meilleurs talents, de maximiser l’expérience employé et de soutenir la réalisation des objectifs d’affaires de l’entreprise. Cette personne est membre du comité de direction et agit également en tant que mentor et leader auprès de son équipe RH.

Principales fonctions et responsabilités

Volet stratégique

• Participer au comité de direction;
• Participer à la planification stratégique annuelle;
• Élaborer et exécuter le plan annuel en matière de ressources humaines;
• Déterminer le budget annuel du département RH et en assurer le suivi;
• Identifier des indicateurs de performance RH et en assurer le suivi afin d’outiller la prise de décision et d’identifier des solutions aux enjeux présents;
• Effectuer régulièrement des sondages auprès des employés afin d’agir de façon proactive au niveau du climat de travail, de la culture et de la satisfaction employé;
• Effectuer une veille des lois, des tendances et des meilleures pratiques RH et évaluer en permanence l’efficacité de tous les programmes et pratiques RH en place au sein de l’organisation;
• Gérer, encadrer et développer l’équipe RH.

Recrutement et marque employeur

• Développer une stratégie de marque employeur afin de maximiser l’attraction et la rétention des talents;
• Développer et veiller à ce que le plan d’embauche soit exécuté conformément aux attentes des différents départements et selon les délais requis;
• Gérer le processus et les outils de recrutement;
• Assurer la mise en place d’un processus d’accueil, effectuer l’accueil des nouveaux employés au niveau administratif et soutenir les gestionnaires dans l’intégration en poste et le suivi des nouveaux employés.

Formation et développement des compétences

• Mettre en place et entretenir un plan de développement des compétences, de relève et de formation pour maximiser le potentiel individuel de tous les talents;
• Comptabiliser les formations sur une base annuelle afin de répondre aux lois et règlements en vigueur.

Gestion de la performance

• Élaborer un processus et développer les outils nécessaires afin d’accompagner les gestionnaires dans le suivi et le développement des compétences de leurs employés afin de maximiser leur engament et leur contribution.

Rémunération et avantages sociaux

• Conformément aux valeurs et à la culture de l’organisation, assurer la mise en place et la continuité d’un plan de rémunération globale stimulant;
• Recommander annuellement à la direction, l’enveloppe budgétaire d’augmentations salariales;
• Mettre en place des outils de rémunération efficaces servant à positionner une personne lors d’un recrutement, d’un ajustement ou d’une promotion;
• Assurer le suivi et le maintien de l’équité salariale;
• Assurer le renouvellement de la couverture d’assurance collective.

Santé et sécurité et mieux être

• En collaboration avec la Mutuelle de prévention et les opérations, développer et mettre en place le programme de prévention et veiller à ce qu’il soit conforme aux lois et aux règlements;
• Coordonner et siéger sur le comité de SST;
• Effectuer les enquêtes d’accidents au travail;
• Faire la gestion des dossiers d’invalidité;
• Soutenir les gestionnaires dans la gestion des employés en assignation temporaire ou en arrêt de travail;
• S’occuper des demandes de CNESST et du suivi avec la Mutuelle et la Commission de santé et sécurité.

Communications internes & culture

• Veiller au déploiement de stratégies de communication interne afin de favoriser la circulation de l’information, promouvoir la culture et faciliter la gestion du changement;
• Promouvoir la culture organisationnelle par le biais d’activités sociales favorisant le sentiment d’appartenance.

Divers

• Effectuer toutes autres tâches connexes que le PDG pourrait décider d’ajouter.

Exigences et qualifications recherchées

Formation

• Baccalauréat en ressources humaines ou toutes autres formations pertinentes ou équivalentes.

Savoir-faire

• Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience dans un poste similaire;
• Expérience dans la mise en place d’un service ressources humaines à valeur ajoutée sera considéré comme un atout;
• Expérience en PME dans le contexte d’une usine de production dans l’industrie alimentaire sera considérée comme un atout;
• Connaissance des normes ISO et GFSI sera considérée comme un atout;
• Excellente connaissance en droit du travail, en santé & sécurité et en rôle-conseil auprès d’une équipe de direction;
• Expérience dans la mise en place de stratégies et d’initiatives RH favorisant l’expérience candidat, l’expérience employé et le développement des compétences en matière de leadership;
• Expérience dans le déploiement de programmes majeurs de formation et le suivi des réclamations de subventions sera considérée comme un atout;
• Expérience dans le recrutement et l’intégration de travailleurs étrangers;
• Avoir déjà eu à définir, planifier et suivre des budgets et indicateurs de performance (ROI);
• Expérience à inspirer, rassembler et mobiliser des équipes de gestion;
• Excellente communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Connaissances des logiciels de la suite Microsoft Office;
• Disponible pour travailler de façon régulière dans les bureaux de l’entreprise;
• Capacité à se montrer disponible et flexible au niveau de l’horaire de travail.

Savoir-être

• Vivre et incarner les valeurs de l’entreprise;
• Posséder une pensée stratégique et entrepreneuriale, axée sur l’évolution et la croissance (avoir le sens des affaires);
• Démontrer un bon niveau d’adaptabilité et une capacité à travailler dans un environnement en constante évolution et où les standards de qualité sont élevés;
• Posséder un haut niveau d’intégrité, de professionnalisme, d’impartialité et de confidentialité;
• Posséder un bon niveau d’écoute, de crédibilité et agir avec transparence pour établir des relations de proximité avec les employés et les gestionnaires;
• Capacité de prise de décision avec un minimum d’information et habile à imaginer des solutions simples et préventives aux problématiques vécues;
• Forte capacité d’analyse, de synthèse et de jugement;
• Compétences démontrées en organisation et gestion du temps;
• Aptitude au travail d’équipe, autonomie et proactivité;
• Agir avec respect et bienveillance envers les employés, collègues et gestionnaires;
• Agir de façon sécuritaire et écoresponsable;
• Posséder un intérêt marqué pour la mise en place de politiques et de procédures, la gestion des conflits et l’accompagnement en rôle-conseil.

Pour plus d’informations

Michael Lavoie
Associé | Partner Octave Mæcenas
514.647.5002
[email protected]

Jean-François Lavigne, MBA, Adm.A
Associé | Recherche de cadres
[email protected]
438-403-7771

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