Gestionnaire SST, Centre d’expertise, indemnisation

Gestionnaire SST, Centre d’expertise, indemnisation, OLYMEL

SOMMAIRE

En collaboration avec la Directrice corporative RH, Santé et Sécurité au travail, le titulaire du poste assurera un rôle de vigie pancanadienne sur l’indemnisation des réclamations en santé et sécurité au travail, selon différents régimes de financement. Il devra concevoir et mettre en œuvre des stratégies de gestion intégrées au sein de l’organisation, dans son champ de compétences.

Principales fonctions et responsabilités

• Suivre et développer des indicateurs de performance financiers, quant aux coûts reliés aux réclamations en santé et sécurité au travail ;
• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes, afin d’assurer un rôle conseil, que ce soit en matière de gestion des réclamations, contestations, choix de médecins experts, conciliations, réintégrations au travail, réadaptations, partage de coûts, etc. ;
• Construire et mettre en place un comité d’analyse des réclamations, afin d’établir un plan et un modèle de gestion exportable ;
• Construire et mettre en place un centre de services interne, gestion corporative de l’indemnisation ;
• Représenter l’employeur au TAT, au besoin ;
• Identifier et mettre en place une infrastructure, des systèmes, des outils, des formations et des méthodologies, entre autres afin de supporter les gestionnaires d’indemnisation dans leur établissement, et également, afin de réduire les coûts reliés aux réclamations.

Profil et exigences :

• Baccalauréat en GRH, relations industrielles, SST, droit ou dans une discipline pertinente ;
• 10-15 ans d’expérience en gestion de l’indemnisation en milieu manufacturier syndiqué.
• Bilinguisme (Anglais / Français).
• Mobilité demandée (déplacements multisites occasionnels).
• Connaissance des régimes de financement pancanadiens.
• Haut niveau d’efficacité, de rigueur et d’adaptabilité.
• Sens des priorités, de l’analyse et de l’organisation développée.
• Supervision de personnel (à distance).
• Habileté de négociation.
• Esprit d’équipe, disponibilité, leader dans l’initiation du changement.
• Bonne connaissance des outils de la suite Microsoft365.

Pour plus d’informations

Paul Thériault
Associé | Partner Octave Mæcenas
C 514.294.1080
[email protected]