Directeur/Directrice Général(e)

Directeur/Directrice Général(e), Soccer Québec

Soccer Québec est à la recherche d’un leader mobilisateur, collaboratif et aguerri qui assumera la direction générale de l’organisation. En plus de gérer une équipe d’employés aux multiples talents, vous mènerez à bien l’ensemble des relations avec les partenaires et divers intervenants du milieu. Travaillant main dans la main avec les membre du conseil d’adminstration, vous rayonnerez par votre capacité d’influence, par vos compétences de gestion et par votre passion pour l’univers sportif.

À PROPOS

Comptant plus de 170,000 membres, Soccer Québec constitue la plus importante fédération sportive au Québec. Elle a pour mission de promouvoir, développer et régir le soccer sous toutes ses formes en symbiose avec ses partenaires. Elle vise également à soutenir les associations régionales de soccer (ARS) par des actions concertées et coordonnées, en maintenant toujours les joueurs et joueuses au centre de ses préoccupations.

Forte de plus de 100 ans d’histoire, Soccer Québec comporte aujourd’hui plus de 200 clubs. Elle s’identifie à des valeurs fortes telles que le respect et l’intégrité, sur et à l’extérieur du terrain. Elle prône l’unité et l’équité afin que les joueurs puissent évoluer dans un environnement impartial et sans discrimination. Bien que l’excellence soit au centre de ses valeurs, l’organisation préconise tout autant l’accessibilité – en effet, elle incite les participants à donner le meilleur d’eux-mêmes, tout en faisant du soccer un sport pour tous.

SOMMAIRE

POURQUOI DEVRIEZ-VOUS JOINDRE LES RANGS DE SOCCER QUÉBEC?

Ce rôle représente une opportunité de carrière unique pour un leader en quête d’excellence et avide de bonne gouvernance, qui est interpelé par la gestion du changement. Si vous êtes hautement motivé par  la perspective de faire briller la fédération et le soccer partout au Québec, ce rôle pourrait être pour vous!   

Soccer Québec est à la recherche d’un leader qui exploitera le plein potentiel de l’organisation et qui lui permettra de se propulser vers un niveau optimal d’excellence, tant sur le plan opérationnel que stratégique. 

S’appuyant sur des fondations solides et sur l’évolution fulgurante du soccer au fil des décennies, le directeur général devra dans un premier temps mettre une emphase particulière sur l’optimisation des opérations. En plus de gérer l’effervescence opérationnelle de la fédération, le nouveau directeur général aura pour mission d’évaluer la structure et les processus existants, d’identifier les points de vigilance afin d’y remédier, et d’implanter des façons de faire qui rencontrent les plus hauts standards.  Bâtisseur dans l’âme, il préparera l’organisation en vue de la prochaine étape de son développement et de sa croissance. Il devra mettre de l’avant des pratiques renouvelées afin d’assurer la position de  l’organisation en tant que leader dans l’écosystème sportif.

Le rôle du directeur général englobe également une importante composante stratégique. Le DG devra  être en mesure d’anticiper les tendances du marché, tant au niveau du positionnement du soccer que sur le plan de son épanouissement financier. Il sera appelé à développer des approches stratégiques qui permettront à Soccer Québec de saisir les nouvelles opportunités et de croître harmonieusement.

En plus d’être un gestionnaire mobilisant pour ses équipes à l’interne, le directeur général devra assumer un rôle de leadership auprès des associations régionales et autres partenaires externes. Il se positionnera comme un leader influent et inspirant dans le monde du soccer grâce à ses qualités de communcateur émérite.

VOTRE RÔLE ET VOTRE MISSION

Vous planifiez, organisez, dirigez et évaluez les activités propres au bon fonctionnement de l’organisation. Vous déployez un plan stratégique visant à assurer la stabilité opérationnelle et financière de la fédération, tout en atteignant un niveau de synergie exemplaire avec les partenaires externes et sur le terrain. Vous capitalisez sur les acquis mais gardez le cap sur l’innovation afin de vous permettre d’instaurez des approches nouvelles et des pratiques de pointe qui contribueront à accroître le succès de Soccer Québec. Vous représentez la fédération fièrement, tant à l’interne qu’à l’externe. Vos activités comprennent les relations avec les employés, les membres du conseil d’adminsttarion, les intervenants des 18 régions, les différentes instances gouvernementales, les médias, etc. Vous assurez le développement de l’organisation afin qu’elle jouisse d’une notoriété enviable et d’un positionnement costaud.

Principales fonctions et responsabilités

• Vous êtes responsable de la réalisation et de la mise à jour du plan stratégique. Vous devez entre autres revoir et établir la direction stratégique de l’organisation, en collaboration avec le conseil d’administration;
• Vous vous assurez que la stratégie opérationnelle est alignée aux objectifs globaux de l’organisation, que les objectifs des employés reflètent les priorités identifiées et que les activités rencontrent les indicateurs de performance pré-établis;
• Vous effectuez une transformation de la structure et des processus, et vous procédez aux mouvements d’effectifs qui s’imposent afin de rehausser l’efficacité organisationnelle, de satisfaire les exigences opérationnelles et de rencontrer les niveaux de services exigés;
• La mobilisation des employés est au sommet de vos priorités. Sans court-circuiter les gestionnaires, vous maintenez une relation de proximité avec les employés et demeurez accessible. Vous élaborez des approches visant à fidéliser les talents qui évoluent au sein de l’organisation. Vous voyez à ce que les directeurs disposent des outils pour assurer une gestion optimale de leurs équipes, vous les supportez dans l’exécution de leur plan opérationnel et vous instaurez une culture de délégation;
• Vous assurez une saine gestion stratégique des ressources financières. Vous songez également à une stratégie visant la diversification des revenus, et vous restez à l’affut des opportunités de partanariats susceptibles de contribuer à l’émanticipation financière de l’organisation;
• Vous assumez la gestion des risques – vous évaluez les menaces et impacts potentiels, et vous identifiez les moyens et mesures de mitigation des risques;
• Vous développez des relations fortes et transparentes avec l’ensemble des parties prenantes de l’organisation. Vous êtes responsable de l’ensemble des relations avec les organismes partenaires, bailleurs de fonds et autres organismes externes. Vous vous chargez entre autres de la gestion des relations institutionnelles, incluant les ententes avec Soccer Canada et le MEES, avec le RSEQ et le CF Montréal, de même qu’avec les partenaires de Soccer Québec;
• Vous agissez à titre de porte-parole de Soccer Québec. Vous représentez l’organisation et la faite rayonner à l’externe. Vous intervenez aussi auprès des instances gouvernementales et des médias;
• Vous communiquez de manière claire et transparante avec les employés, les membres et les partenaires. Vous voyez à ce que la vision, la mission et les valeurs de Soccer Québec soient communiquées clairement;
• Vous vous assurez aussi que la vision, la mission et les valeurs de l’organisation soient endossées et vécues tant à l’interne qu’à l’externe;
• Vous priorisez le développement de pratiques qui respectent les plus hauts standards de gouvernance;
• Vous travaillez en étroite collaboration avec la présidente du Conseil d’administration, dont vous relèverez, et vous appuyez les membres du CA pour garantir la bonne marche des réunions et des comités;
• Vous êtes imputable en matière de reddition de compte, de la production du bilan opérationnel et de la présentation des dossiers à risque ou à incidence juridique. Vous planifiez aussi les travaux de la commission des régions;
• Vous planifiez et prévoyez le suivi des activités provinciales et nationales sous l’égide de Soccer Québec;
• Vous voyez à ce qu’un niveau de satisfaction exceptionnel soit maintenu au sein des membres.

Profil et exigences :

Profil académique et expérience

• Vous détenez un baccalauréat ou une maîtrise en administration ou en gestion, ou tout autre diplôme pertinent.
• Vous avez un minimum de 10 ans d’expérience dans un poste de direction générale ou dans un rôle exécutif impliquant la gestion d’une unité d’affaires. Une expérience dans un milieu lié au système sportif ou au sein d’un OBNL d’envergure est un atout;
• Vous possédez une feuille de route convaincante en matière de gestion du changement et êtes en mesure de démontrer vos réalisations;
• Vous avez évolué dans des environnements complexes impliquant la gestion de diverses parties prenantes et d’un financement provenant de sources multiples;
• Vous avez travaillé au sein d’organisations qui sont soumises à des hauts standards de gouvernance et d’éthique, et vous êtes aguerri en la matière;
• Vous avez œuvré dans un rôle qui vous a appris à naviguer au sein de différents ministères et à travers l’appareil gouvernemental.

Pour plus d’informations

Marie Pinsonneault
Managing Partner, Octave Mæcenas
C 514.889.4901
[email protected]