NOUVELLES

Direction TI

17 janvier 2022

Notre client

PLB International est un manufacturier de nourriture de haute qualité pour chats et chiens. Son expertise et son souci d’offrir les meilleurs produits lui permet de franchir les frontières de plusieurs pays et d’arriver au sein de foyers de millions de consommateurs. Fière de son entreprise familiale, de ses valeurs et de son processus de fabrication, PLB International souhaite demeurer au-devant de l’innovation en termes de nourriture pour animaux. Tous les aspects clés de PLB International, que ce soit de son équipe d’experts à ses produits innovateurs font de cette entreprise un choix avantageux pour tous. Les valeurs de l’entreprise se résument comme suit : plaisir, engagement, collaboration, confiance.

 

Sommaire du poste

Relevant du directeur général, le titulaire du poste est chargé de concevoir et de mettre en œuvre la vision technologique stratégique qui permettra de soutenir la croissance et la transformation de l’entreprise.

Il aura la responsabilité de s’assurer que la stratégie, la feuille de route, les plans d’exécution ainsi les investissements en technologie de l’information sont alignés avec les priorités stratégiques et les plans opérationnels de l’organisation. Il s’assure également du bon fonctionnement des systèmes et des processus TI, en soutenant à la fois leur maintenance et leur évolution.

 

Responsabilités principales

  • Soutenir les objectifs stratégiques en identifiant les technologies requises pour augmenter les revenus, améliorer l’efficacité opérationnelle et transformer l’expérience client;
  • Diriger une équipe multidisciplinaire composée de ressources internes et de plusieurs fournisseurs tiers supportant une organisation en pleine transformation;
  • Définir et superviser le développement et la mise en œuvre des nouvelles technologies et plates-formes;
  • Gérer un portefeuille de projets et en superviser la livraison, avec un fort accent sur la planification, l’exécution, le contrôle pour une livraison réussie dans les délais, le budget et une qualité répondant aux attentes;
  • Préparer et maintenir à jour le plan de relève informatique ainsi que la sécurité de l’information de manière à assurer une saine gestion des risques et sécurité TI;
  • Définir l’équilibre entre la protection des actifs et des données tout en préservant l’utilisation pratique de la technologie au quotidien ;
  • Entretenir des relations efficaces avec les autres Services de l’organisation pour supporter leurs besoins informatiques et coordonner la livraison des projets ;
  • Négocier et mettre en œuvre les services gérés et entretenir des liaisons étroites avec des partenaires et fournisseurs ;
  • Élaborer et gérer le budget TI;
  • Assurer une veille/vigie technologique afin que l’entreprise demeure un leader de premier plan dans son marché ;
  • Communiquer les plans TI, politiques et autres informations pertinentes à l’échelle de l’entreprise.

 

Particularités spécifiques du poste

Disponibilité en dehors des heures normales de travail requise.

 

Compétences génériques

  • Avoir la maîtrise de soi
  • Faire preuve de créativité
  • Être orienté vers le client interne et externe
  • Être doué pour la communication interpersonnelle
  • Entretenir de bonnes relations avec ses collègues
  • Savoir définir les priorités
  • Maîtriser la résolution de problèmes
  • Être orienté vers les résultats
  • Faire preuve d’autonomie

 

Scolarité et expérience requise

  • Baccalauréat en informatique ou l’équivalent ;
  • Minimum de 10 ans d’expérience reconnue dans les technologies de l’information et la gestion de projets et dans un rôle de gestion ou de leadership ;
  • Planifier, évaluer et coordonner la planification stratégique technologique de l’entreprise ;
  • Comprendre les différents écosystèmes technologiques manufacturiers de l’entreprise et utiliser toute son expertise pour mettre en place des solutions innovantes, sécuritaires et optimales ;
  • Assurer une veille/vigie technologique afin que l’entreprise demeure un leader de premier plan dans son marché.

 

Compétences techniques

  • Posséder des aptitudes techniques et fonctionnelles. Le candidat idéal sera technique afin de pouvoir travailler de près avec les ressources techniques en place.
  • Maîtriser la communication orale et écrite dans la langue française et anglaise
  • Expérience dans le domaine manufacturier, idéalement dans le domaine manufacturier/alimentaire.
  • Expérience antérieure dans la transformation digitale d’usine et entrepôt.
  • ERP (Apogée un atout)
  • Microsoft 365
  • Expérience on-prem (infrastructures sur site) et migration infonuagique Azure
  • VMWare
  • AD
  • Rockwell
  • Téléphonie IP Avaya
  • Sonicwall
  • Connaissance de la création et gestion de structure d’OKR
  • PMP un atout

 

Pour plus d’informations

Michael Lavoie
Associée | Partner
Octave Mæcenas
mlavoie@octavemaecenas.com
C 514.647.5002

 

Nous accueillons Frank Bernard

1 novembre 2021

Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fière d’accueillir Frank Bernard au sein de son équipe.

Fort de plusieurs années d’expérience en services professionnels, le saut en recherche de cadres au sein d’une firme structurée et établie tel qu’Octave Maecenas s’avère naturel.

Michael Lavoie, Associé, Octave Maecenas

6 octobre 2021

Le Phare est aux côtés des enfants et des familles grâce à l’engagement et au dévouement de gens d’exception comme Michael Lavoie, Associé chez Octave Maecenas, un allié précieux qui contribue au succès de notre mission. (suite…)

Nous accueillons Charles Reny

21 septembre 2021

Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fière d’accueillir Charles Reny au sein de son équipe.

Charles apporte une expertise de plus de 25 ans dans la recherche de cadres intermédiaires et supérieur.

Un montréalais récolte plus de 60 000$ pour les enfants du Phare en marchant de Québec et Montréal

20 septembre 2021

Pour la troisième année consécutive, l’organisateur et bénévole Michael Lavoie a récolté plus de 60 000$ (suite…)

Grande Marche Québec-Montréal au profit du Phare Enfants Familles

25 août 2021

Tellement heureux de lancer la troisième édition de la Grande Marche Québec-Montréal au profit du Phare Enfants Familles le 1er septembre prochain. (suite…)

Supportons le Phare Enfants Famille

17 juin 2021

Encore cette année, notre associé Michael Lavoie marchera en compagnie de son équipe et d’autres marcheurs pour supporter le Phare Enfants Famille, une maison accueillant des enfants ayant des maladies à issue fatale.  L’objectif est de 50 000$, merci de nous encourager.

https://phare-lighthouse.akaraisin.com/ui/quebecmtl2021

Nous accueillons Didier Ouellette

23 avril 2021

Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fière d’accueillir Didier Ouellette au sein de son équipe.

Passionné par le développement des leaders et de leurs équipes, Didier possède une vaste expérience en ressources humaines en plus d’être un leader d’impact qui carbure aux défis. Venez prendre le temps de le saluer!

VuWall Appoints Pierre-Yves Desbiens as Chief Operating Officer/Chief Financial Officer

23 mars 2021

VuWall, a technology leader in video wall control systems and unified visualization solutions, is pleased to announce the appointment of Pierre-Yves Desbiens as Chief Operating Officer/Chief Financial Officer, effective immediately. (suite…)

NOUS ACCUEILLONS CAROLINE LAFLAMME

21 octobre 2020

Toute l’équipe d’Octave Maecenas | recherche de cadres est très fière d’accueillir Caroline Laflamme au sein de son équipe.

Caroline amène son expertise des 25 dernières années au service de nos clients actuels et futurs. Venez prendre le temps de la saluer!

Nous accueillons Francis Gougeon

3 juin 2020

Nous avons le plaisir d’annoncer l’arrivée de Francis Gougeon à titre de Directeur Stratégie & Recherche dans la famille d’Octave Mæcenas. Bien connu dans le domaine du recrutement stratégique depuis plus de 15 ans, il apporte au cabinet une expertise diversifiée en matière de diagnostics organisationnels, de rayonnement de la marque employeur et de l’élaboration de projets RH. Son parcours professionnel l’a transporté dans plusieurs secteurs d’activité. Son mandat chez Octave Mæcenas est d’offrir à nos clients un rôle-conseil en matière d’enjeux en ressources humaines et de partager son leadership naturel avec l’équipe.

«Son arrivée s’inscrit parfaitement dans le cadre de notre plan stratégique. Son dynamisme, sa personnalité attachante et sa vivacité d’esprit seront bien reçus par notre équipe et nos clients » précisent Michael Lavoie, Paul Thériault et Amélie Léonard, les associés du cabinet.

Si ce n’est pas déjà fait, nous vous invitons à vous joindre au réseau LinkedIn de Francis.

Remise de chèque

18 juillet 2019

Grâce à la marche entre Québec et Montréal ayant eu lieu du 19 au 24 juin dernier, notre associé, Michael Lavoie, a récolté 7 610 $ auprès de 93 donateurs au profit du Phare Enfants-Familles.

Merci à tous!

Notre associé, Michael Lavoie, entreprendra une marche de 250 km au profit du Phare Enfants-Famille sur le panoramique Chemin du roy

16 mai 2019

Ayant depuis peu franchi la quarantaine, je cherche des moyens de me dépasser tout en ayant un impact dans la vie des autres, le but étant de donner un sens à ma vie.

Depuis quelques mois, je me cherchais un défi sportif qui me permettrait de réfléchir sur la vie en général, sûrement une crise de la quarantaine. Quoi de mieux qu’une marche sur le célèbre Chemin du Roy, une des routes panoramiques les plus belles au Canada, pour le faire. (suite…)

Le Phare Enfants et Familles

3 mai 2019

Notre associé Michael Lavoie, Parrain d’honneur du 20e cocktail annuel du Phare Enfants-Familles aimerait remercier tous les généreux donateurs, clients et amis du Phare. Quelle belle soirée. Plus de 550 000$ pour les enfants du Phare et leurs familles.

Colloque FinTech – Les enjeux de recrutement en finance et en technologie

3 mai 2019

Notre associé Michael Lavoie était panéliste lors du Colloque FinTech à Montréal, sur les enjeux de recrutement en finance et en technologie. Merci Michael Albo, MSc IT, MBA et Benoit Desgroseillers, MBA, CRHA de l’invitation à ainsi qu’aux co-panelistes Guillaume Bertin et Albano DeJesus pour les échanges entre nos réalités. Le constat qui se dégage de ces conversations est unanime, soit celui d’être opportuniste en évitant d’être dogmatique dans nos approches en acquisition de talents.

Recrutez des talents pour la PME!

1 mars 2019

 

Comment recruter les talents en PME? Depuis plusieurs années, l’économie surchauffe et l’acquisition de talents est devenue aussi importante que l’acquisition de clients. Plusieurs paradigmes ont dû être brisés dans le secteur du recrutement mais il en reste encore beaucoup pour renverser la tendance, plus particulièrement pour les PME où les moyens et les ressources sont limités.

La clause de non-concurrence

4 juin 2018

 

Courte vidéo traitant des subtilités de la clause de non-concurrence lors d’un changement d’emploi avec Maître Caroline Landry, Avocate en droit du travail et de l’emploi chez Delegatus Services juridiques.

Écoutez pour voir

4 juin 2018

J’ai emprunté le slogan de la radio de Radio-Canada car je le trouvais fort et subtil à la fois.

En effet, la langue française nous permet à l’occasion cette liberté d’utiliser un verbe dans un autre esprit que celui d’origine. (suite…)

Comment bien gérer un employé plus âgé que vous?

4 juin 2018

Les statistiques démontrent que les salariés québécois travaillent plus longtemps. Ainsi, les nouvelles générations sont portées à travailler avec des employés plus expérimentés. Ces travailleurs sont précieux; ils sont ceux qui peuvent faire un transfert de connaissances et améliorer celles de votre relève. (suite…)

Chef d’orchestre, vraiment ? Porte ouverte, vraiment ??

1 mars 2018

En 20 ans de recrutement de cadres, je crois que les deux expressions les plus galvaudées que j’ai entendues sont « Je me considère comme un chef d’orchestre » et « J’ai un style de gestion porte ouverte ».  (suite…)

Une nouvelle directrice générale pour l’ACÉPO

15 décembre 2017

Toronto, le 1er décembre 2017 – L’Association des conseils scolaires des écoles publiques de l’Ontario est heureuse de vous présenter Mme Isabelle Girard, sa nouvelle directrice générale. Mme Girard entrera en fonction le 18 décembre 2017. (suite…)

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